解除劳动合同关系审批表

解除劳动关系证明模板

解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明模板用人单位与劳动者协商解除劳动关系。

也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行，那么怎么写一份解除劳动关系的证明呢？下面和小编一起来看看吧1解除劳动关系证明模板一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。

特此证明。

用人单位（盖章）；年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除劳动关系证明模板二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的`，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用，怕你没有跟原单位解除劳动合同。

如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你应该放心了，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。

员工离职审批表范文

员工离职审批表范文员工离职审批表范文1：离职类别：□辞职：□辞退：□开除：□自离：注明：1. 按表上各项办理移交手续，手续齐全后才算正常离职，本表最后交予人力资源部存档。

2. 员工辞职需先写辞职申请书并由各级领导签字，公司在总经理签字后60个工作日内予以审批签字，审批期间违犯厂规厂纪、给公司带来不良影响的加倍处罚。

3. 员工无故旷工连续三天以上公司视为自动离职，由其班长主任或相关领导填写此表，公司扣除该员工30个工作日的工资。

4. 员工违犯厂规厂纪给公司造成的经济损失，全部由员工自己承担;给公司带来不良影响的，公司有权视情节轻重给予处罚或开除，被开除员工扣除该员工900元+生活费100元+服装费200元(每月有工龄奖的一并扣除)。

5. 以上手续办理完毕，交由人力资源部通知财务部核对无误后结算工资。

平邑县金利合线有限公司员工离职审批表范文2：签发部门(签章)：签发日期：年月日1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表公司各部门：员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地点：谈话原因：谈话内容记录：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：员工离职审批表范文3：姓名司艳霞部门业务部合同起止日期岗位业务经理入职日期通知离职日期20__(请自填).01.1820__(请自填).02.19-20__(请自填).02.1920__(请自填).04.30离职生效日期20__(请自填).05.31离职类型□□□□□□试用期内个人要求解除劳动关系试用期内公司要求解除劳动关系合同期内个人要求解除劳动关系合同期内公司要求解除劳动关系合同期满个人要求终止劳动关系合同期满公司要求终止劳动关系因个人身体原因，需住院治疗离职原因说明申请人签名：年月日所在部门意见同意签名：年同意签名：年同意月日人力资源部意见月日总经理批示签名：年月日员工离职移交结算表离职原因：□合同到期姓名入职日期司艳霞 20__(请自填).01.18□辞职部门离职日期□辞退业务部岗位□试用期不符合录用条件业务经理合同期限职务/工种 3年20__(请自填).05.31请按以下顺序依次办理离职交接手续，并签名确认交接完成□附交接清单____页□不附交接清单交接人监交人扣补款项薛玉利王学珍经办人所在部门承办部门事物移交手续所在部门□文件资料□工具□劳保用品□办公用品□办公室钥匙□考勤表□其他人力资源部□借用图书□工作证(厂牌) □电子邮箱□考勤核实□劳动合同□其他□宿舍物品及设施验收□水电费结算□宿舍钥匙交还□欠款清理□货款回笼行政部财务部/出纳财务部/工资核算□□□□□止薪日期：_5___月__31__日出勤天数：__31_____天违约金：赔偿金：工资发放：离职人声明我确认上述手续已办理完毕，即日起解除/终止我与公司的劳动合同。

劳动合同审批表和合同模板

劳动合同审批表和合同模板员工姓名：部门：职位：入职日期：合同类型：- [ ] 固定期限合同- [ ] 无固定期限合同- [ ] 以完成一定工作任务为期限的合同合同期限：- 起始日期：- 终止日期：工作内容：工作地点：工作时间：- [ ] 全日制- [ ] 非全日制- [ ] 弹性工作制薪资待遇：- 基本工资：- 绩效奖金：- 其他福利：社会保险：- [ ] 已参加- [ ] 未参加公积金：- [ ] 已参加- [ ] 未参加其他条款：审批意见：- [ ] 同意- [ ] 需要修改- [ ] 不同意审批人：审批日期：劳动合同模板甲方（用人单位）：乙方（员工）：第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 本合同为无固定期限合同，自____年____月____日起。

1.3 本合同为以完成一定工作任务为期限的合同，自____年____月____日起至工作任务完成时止。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____职位。

2.2 乙方的工作地点为____。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行全日制工作制，每日工作时间为____小时，每周工作时间不超过____小时。

3.2 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第四条薪资待遇4.1 乙方的基本工资为每月____元。

4.2 乙方的绩效奖金根据工作表现和公司规定确定。

4.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第五条社会保险和公积金5.1 甲方按照国家规定为乙方参加社会保险。

5.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳公积金。

第六条合同的变更、解除和终止6.1 本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

第七条违约责任7.1 甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任。

7.2 乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

劳动合同制用工审批表什么意思

劳动合同制用工审批表是指在劳动合同制用工过程中，用于记录和审批劳动者与用人单位之间劳动合同签订、变更、解除等事项的一种表格。

它是劳动行政管理机关对用人单位劳动用工行为进行监督管理的重要依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。

一、劳动合同制用工审批表的性质和作用1. 性质劳动合同制用工审批表是劳动行政管理机关制定的一种行政性文件，具有法律效力。

它反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是双方签订劳动合同的依据。

2. 作用（1）规范用人单位的劳动用工行为。

用人单位在用工前，需向劳动行政管理机关提交用工审批表，经审批后方可与劳动者签订劳动合同。

这有助于确保用人单位遵守国家法律法规，规范用工行为。

（2）保障劳动者的合法权益。

劳动合同制用工审批表记录了劳动者与用人单位之间的劳动关系，为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，审批表可作为重要证据。

（3）便于劳动行政管理机关进行监督管理。

劳动行政管理机关通过审批表了解用人单位的劳动用工情况，便于开展劳动监察工作，保障劳动者的权益。

二、劳动合同制用工审批表的内容劳动合同制用工审批表主要包括以下内容：1. 劳动者个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

2. 用人单位信息：包括单位名称、单位性质、住所地、联系方式等。

3. 劳动合同基本情况：包括合同期限、起始日期、终止日期、劳动合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）等。

4. 劳动合同内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

5. 劳动者的签名或盖章：劳动者需在审批表上签名或盖章，确认已知悉并同意劳动合同内容。

6. 用人单位的签名或盖章：用人单位负责人需在审批表上签名或盖章，确认已与劳动者签订劳动合同。

7. 劳动行政管理机关的审批意见：劳动行政管理机关对用人单位提交的审批表进行审核，确认无误后签字盖章。

三、劳动合同制用工审批表的填写与提交1. 填写劳动合同制用工审批表时，用人单位应如实填写相关信息，确保内容的真实、准确、完整。

失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表

失业人员终止、解除劳动关系证明及失业保险金审批表随着社会经济的不断发展，失业现象时有发生。

对于失业人员来说，终止、解除劳动关系证明以及失业保险金审批表是重要的文件，关系到他们的生活和权益。

下面将针对这一主题展开讨论。

一、终止、解除劳动关系证明1. 什么是终止、解除劳动关系证明？终止、解除劳动关系证明是由用人单位出具的，证明劳动关系的终止或解除情况的证明文件。

失业人员在申领失业保险金时需提供该证明。

2. 如何申请终止、解除劳动关系证明？失业人员须向用人单位提出书面申请，说明需要终止、解除劳动关系证明的原因，并提供相关证明文件（如唯一识别信息、劳动合同等）。

用人单位应在规定的时间内出具终止、解除劳动关系证明。

3. 终止、解除劳动关系证明的内容有哪些？终止、解除劳动关系证明应包括失业人员的个人信息（尊称、性别、唯一识别信息号码）、解除劳动关系的日期、解除原因、单位章和人事部门盖章等内容。

4. 终止、解除劳动关系证明的作用是什么？终止、解除劳动关系证明是失业人员申领失业保险金的必备文件，还可作为失业人员寻找新工作的材料之一，证明其失业的真实性和正当性。

二、失业保险金审批表1. 什么是失业保险金审批表？失业保险金审批表是指失业人员向社会保险经办机构申请领取失业保险金时需要填写的表格，用于记录失业人员的个人信息和失业情况，由社会保险经办机构进行审批。

2. 如何填写失业保险金审批表？失业人员需如实填写个人基本信息（尊称、性别、唯一识别信息号码、通联方式等）以及失业原因、失业时间、个人唯一识别信息明等内容。

需要注意填写规范、准确、真实，以免影响失业保险金的审批。

3. 失业保险金审批表的审批流程是怎样的？失业人员填写完失业保险金审批表后，需将表格和相关证明文件一并提交给当地社会保险经办机构。

经办机构会对申请材料进行审核，核实失业人员的身份和失业情况，最终确定是否符合领取失业保险金的条件。

4. 失业保险金审批表的注意事项有哪些？失业人员在填写失业保险金审批表时要注意填写规范、准确，如实提供相关证明文件，确保材料完整性和真实性。

解除劳动关系证明模板

解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明范本一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);年月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，因为这涉及支付经济补偿金问题。

解除劳动合同通知书还需要确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

一是配合中心工作坚强有力。

深入基层、企业积极开展送温暖、送政策、送技术、破难题、解矛盾等活动，加大力度推进县重点工程实事、国家生态县创建、世博安保的顺利实施，切实帮助基层、企业解决一些实际困难和问题，全年共解决基层、企业生产过程中实际问题16个，开展科技服务17场，发放科技资料3000余份，化解胡宅乡横路村建坟纠纷、深泽乡马祥村与双峰乡溪上村权属纠纷、尚湖镇山宅村林权纠纷等疑难矛盾纠纷8起，引进政策性项目资金1474万元，落实引进内资800万元。

积极选派干部配合花溪水库扩容工程、新兴街二期拆迁、方前里王村新农村建设等中心工作，组织党员干部参加“推动跨越发展，加快绿色崛起”的征文和献计献策活动。

法人代表签名：年月日年月日解除(终止)劳动关系证明书范文二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。

员工劳动合同审批表模板

员工劳动合同审批表一、基本信息1.1 甲方（用人单位）：__________1.2 乙方（员工）：__________1.3 合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.4 试用期：____个月二、工作岗位与职责2.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2 甲方有权根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

三、工作时间与休息休假3.1 甲方应按照国家有关规定安排乙方的工作时间。

3.2 在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

四、生产、工作条件和劳动保护4.1 甲方应提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。

4.2 甲方应保障乙方的劳动保护权益，按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、劳动报酬5.1 乙方的工资待遇为：____元/月。

5.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险与福利待遇6.1 甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 甲方应提供与工作岗位相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。

七、合同的解除、终止与赔偿7.1 在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

7.2 甲方解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.3 乙方解除合同的，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月工资的赔偿。

八、保密协议8.1 乙方同意在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。

8.2 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决9.1 对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

解除劳动关系证明模板

编号：YB-HT-3392解除劳动关系证明模板Certification template for甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明范本一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);年月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除(终止)劳动关系证明书范文二兹有____同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_____工作，现因_____解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.解除劳动关系证明模板三_____同志是我公司_____部门职工，于_____年___月___日到职，因____情况，经公司研究决定，从____年___月___日于以____终止劳动关系。

劳动合同三大证明材料模板

一、劳动合同签订证明【模板】兹有我单位职工，姓名：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

于[签订日期]与我单位签订了劳动合同，合同编号：[合同编号]。

现将相关证明材料如下：1. 劳动合同一份，合同编号：[合同编号]，合同签订日期：[签订日期]。

2. 职工本人身份证复印件一份。

3. 单位法定代表人或授权代表身份证复印件一份。

4. 劳动合同签订审批表一份，审批日期：[审批日期]。

5. 单位主体资格证明文件复印件一份。

6. 劳动合同备案证明文件复印件一份。

7. 公证员认为应当提交的其他材料。

二、劳动合同解除证明【模板】兹有我单位职工，姓名：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

于[解除日期]与我单位解除劳动合同，合同编号：[合同编号]。

现将相关证明材料如下：1. 解除劳动合同协议一份，协议签订日期：[签订日期]。

2. 职工本人身份证复印件一份。

3. 单位法定代表人或授权代表身份证复印件一份。

4. 劳动合同解除审批表一份，审批日期：[审批日期]。

5. 单位主体资格证明文件复印件一份。

6. 劳动合同解除备案证明文件复印件一份。

7. 经济补偿金支付凭证一份。

8. 公证员认为应当提交的其他材料。

三、劳动者在劳动合同到期后要求公司开具离职证明【模板】兹有我单位职工，姓名：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

于[合同到期日期]与我单位劳动合同到期。

现将相关证明材料如下：1. 劳动合同一份，合同编号：[合同编号]，合同到期日期：[合同到期日期]。

2. 职工本人身份证复印件一份。

3. 单位法定代表人或授权代表身份证复印件一份。

4. 劳动合同到期备案证明文件复印件一份。

5. 单位主体资格证明文件复印件一份。

6. 公证员认为应当提交的其他材料。

注意事项：1. 以上模板仅供参考，具体证明材料可能因地区、行业、单位内部规定等因素有所不同。

解除劳动合同关系审批表

签名:___________日期：___________
综合部负责人意见：
签名：___________日期：___________
总经理/执行总裁意见：
签名：___________日期：___________
终止/解除劳动合同关系审批表
离职员工姓名
性别
员工工号
出生年月
公民身份号码
部门/岗位级别
入职时间
转正时间
户口所在地址
▉现劳动合同为入职后第次签订。
签订时间：年月日至年月日.
▉是否存在法定不可解除或终止劳动合同关系的情形：□有 □无
▉终止/解除劳动合同关系的原因：
员工辞职□ 公司辞退□ 其它□
▉交接工作是否已经完毕：□是 □否
▉最后工作日：年月日
部门负责人签：日期：
离职员工签字：日期：
批准的离职条件：
1、离职员工最后工作日是年月日。
2、工资支付截止至年月日，应付工资金额为人民币元。
3、离职员工获得补偿金：人民币元，待通知金：人民币元,其它:人民币元,扣款项：人民币元。备注：
4、员工获得的补偿金共计：人民币元.
部门负责人意见：

解除员工派遣关系办理单

办理地址：xxx邮编：xxx
电话：xxxx（总机）
员工派遣关系办理单》中的内容符合法律法规规定。如果与法律法规相抵触，责任由用工单位承担。
“解除派遣关系日期”早于“通知派遣公司时间”期间，责任由用工单位承担。
To：客服人员通知派遣公司日期：年月日
解除员工派遣关系办理单
姓名
身份证号
户口地址
区
联系电话
联系地址
邮编
解除派遣关系日期
年月日
解除
派遣
关系
原因
□员工辞职或终止，附个人书面报告。
□单位单方解除，请说明原因并附书面证明。
原因简述：。
□单位终止。
□双方或三方协商解除，请附协商解除协议。
用工单位说明人：年月日
本人签字：年月日
工会
意见
上海派遣人才有限公司工会（章）
年月日
备注
1、本表仅用于上海派遣人才有限公司备案；
2、本表作为用工单位解除员工派遣关系的书面依据；
3、用工单位与派遣员工办妥交接手续后，用工单位请立即将此单传真至上海派遣人才有限公司相关客服人员收（传真：xxx），并督促派遣员工速到上海派遣人才有限公司办理退工手续。
用工
单位
意见
1、该员工在我单位的一切离岗交接手续已办妥。
2、该员工的工资我单位已代发至年月日，社会保险/公积金代扣至年月；或上海市外劳力新三险（过渡）代扣至年月。
3、我单位决定给予员工的补偿情况：
。
用工单位（章）
年月日
派遣
员工
应明确事项
1、本“办理单”内容本人完全认可且无异议；
2、离岗前本人经用工单位同意并办妥一切有关交接手续后，在5个工作日内到上海派遣人才有限公司办理退工手续，逾期不办的，责任自负。

单方劳动合同解除

单方劳动合同解除单方劳动合同解除1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。

甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。

三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。

四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。

七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日单方劳动合同解除2用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

解除劳动关系证明模板_劳动合同

解除劳动关系证明模板_劳动合同解除劳动关系证明范本一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。

特此证明。

用人单位(盖章);年月日提示;（1）、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

（2）、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除(终止)劳动关系证明书范文二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.解除劳动关系证明模板三_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

解除劳动关系证明模板

解除劳动关系证明模板解除劳动关系证明范本一我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止〔解除〕劳动合同。

特此证明。

用人单位〔盖章〕;年月日提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。

如：合同期满、自动离任、旷工除名、破产遣散等。

开除、除名、辞退、提早解约的主要原因一定要写清楚。

2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册〔临时合同工带上用工审批表〕或流动人员就业证〔农民合同工带上本人银行存折复印件〕，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除〔终止〕劳动关系。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除〔终止〕劳动关系证明书范文二兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除〔终止〕劳动关系，解除劳动关系证明。

特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日我国?劳动法?明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.假如没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.解除劳动关系证明模板三_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。