员工内部待岗管理办法及待岗通知书
待岗人员管理办法
待岗人员管理办法为积极推进公司改革，打通人员进出口通道，优化从业人员结构，提高劳动生产率，切实保护员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本办法。
一、待岗对象凡有下列情形之一的，实行待岗处理：1、工作不负责任，违反规章制度或操作程序发生较大业务差错，造成损失10000元以下或产生不良影响的；2、服务态度差，受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光，经教育不改或产生不良影响的；3、无正当理由不服从工作安排，不按要求完成工作任务，影响工作正常开展的；4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的；5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的；6、技能达不到工作要求，无法完成本职工作的；7、有关制度规定应待岗的其它情形。
二、下列人员不列入待岗人员范围1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工；2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。
三、待岗期限一般情况下待岗期为1—2个月，最长不超过6个月。
注：女员工在待岗期怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
四、待岗程序1、由员工所在部门提出书面申请，阐明待岗理由并提供证据，报公司人力资源部；2、人力资源部审核后，报公司领导；3、经领导研究批准后，由人力资源部通知相关部门和个人；4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接，并到人力资源部报到，待岗期正式开始。
五、待岗工资正常出勤的情况下，待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。
待岗期间停发绩效。
六、待岗管理1、待岗期间，由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。
待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。
2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理，跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核，并作出鉴定意见。
3、待岗期满后，应对待岗人员作出鉴定意见。
鉴定合格者，原则上回原部门上岗。
员工待岗管理暂行办法三篇
员工待岗管理暂行办法三篇篇一：员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。
本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。
待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：1.因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；2.各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员；3.不胜任本职工作的；4.年度员工绩效考核被评定为不称职的；5.严重违反公司规章制度的；6.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上的；7.由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。
第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写《××单位待岗人员统计汇总表》（附表1)及《××单位待岗人员情况说明表》（附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。
2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附表3），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附表4）。
第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当事人之日起计算。
待岗期限最长为6个月。
待岗期限届满，安排上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。
第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西安市当年最低工资标准发放生活费。
待岗管理规定条范文（二篇）
待岗管理规定条范文1. 目的：本规定的目的是为了规范员工待岗行为，保障公司的正常运营和员工的工作效率。
2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。
3. 规定条文：3.1 员工待岗时间：员工应按照公司安排的上班时间准时到岗，不得提前离岗，也不得迟到。
3.2 员工待岗地点：员工应在指定的工作地点待岗，不得随意离开工作岗位。
3.3 员工待岗行为：员工待岗期间，应专注于工作，不得进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、刷手机等行为。
3.4 员工待岗纪律：员工应遵守公司的待岗纪律，包括但不限于服从上级领导的指挥、与同事保持良好的沟通协作等。
3.5 员工待岗责任：员工应保障待岗期间的工作质量和工作效率，不得敷衍塞责。
3.6 员工待岗安全：员工应关注待岗期间的安全问题，对可能影响工作安全的因素应及时报告上级领导并采取相应的措施。
3.7 员工待岗资源：员工应合理利用待岗期间的资源，提高自身的工作能力。
4. 执行和监督：4.1 执行：公司各部门应对员工待岗情况进行监督和管理，及时发现问题并采取相应的措施。
4.2 监督：公司领导层应加强对员工待岗行为的监督，并及时向员工提供相关指导和培训。
4.3 处理：对于违反待岗规定的员工，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调离岗位、解雇等处理措施。
5. 附则：5.1 本规定自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定。
5.2 公司保留对本规定的最终解释权。
以上即为《待岗管理规定条范文》，希望能够对公司的待岗管理有所帮助。
公司全体员工应严格遵守此规定，以确保公司的正常运营和员工的工作效率。
如有任何疑问，请及时向公司人力资源部门咨询。
待岗管理规定条范文（二）待岗管理规定第一条：适用范围本规定适用于所有员工在工作岗位上待岗期间的管理。
第二条：定义1. 待岗期间：指员工在工作岗位上因各种原因暂时无法正常履行工作职责，但仍需留在工作岗位上的情况。
2. 待岗员工：指在待岗期间的员工。
员工待岗通知书四篇
员工待岗通知书四篇
篇一：员工待岗通知书
第号
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月
日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年月日
(此联送达本人)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：
…………………………………………………………………………………………待岗通知书
(此联公司留存)
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
经办人：
被通知人：
所属部门：
就待岗事宜，通知如下：
一、待岗原因：
二、待岗起始时间：年月日
三、待岗截止时间：。
四、待岗期间待遇：人民币元/每月（按最低工资标准的70%发放）。
五、说明：
如有疑问，可联系：
联系人：
电话：
电子邮箱：
联系地址：
特此通知。
公司
年月日。
员工待岗通知书
员工待岗通知书尊敬的员工：根据公司内部管理规定，我们通知您暂时停止工作，待岗期间继续保留员工身份，具体安排如下：一、待岗原因由于公司业务需求调整，为适应市场发展和优化组织结构，我司决定对部分岗位进行调整，暂停相应工作职责。
二、待岗期限您将于本通知生效之日起进入待岗状态，待岗期限为【具体待岗期限】。
期间您的薪资待遇和福利待遇保持不变。
三、待岗期间的工作安排1. 岗位交接：在停止工作之前，您需要与接替岗位的同事进行良好的岗位交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
2. 学习提升：作为待岗期间的员工，您可以充分利用这段时间进行个人学习和提升。
公司将为您提供相关培训机会，帮助您提升专业技能和知识水平。
3. 外派适应：根据业务需要，您有可能被暂时外派到其他相关部门或分支机构工作。
公司将根据您的能力和实际情况做出合理安排，并保障您在外派期间的工作权益。
4. 召回通知：一旦待岗期结束后，公司有新的工作安排，我们将及时通知您回岗的时间、地点和工作职责。
四、其他事项1. 保密义务：待岗期间，您仍然需要严守公司的保密义务，妥善处理与公司相关的机密信息，确保公司信息的安全。
2. 安全责任：您需要继续关注公司的安全工作，积极履行员工安全责任，确保工作环境的安全和良好。
3. 薪资待遇：待岗期间，您的薪资待遇将按照原有合同进行支付，具体细则请参考您的劳动合同和相关协议。
五、联系方式待岗期间如有紧急事宜，请随时与您的直属上级或人力资源部联系，我们将及时提供帮助和支持。
感谢您在公司的辛勤工作和无私贡献，希望您能在待岗期间保持积极向上的心态，不断提升自己，为公司的发展做好准备。
祝福您在待岗期间度过宜人而充实的时光！此致礼盒公司名称。
待岗管理办法
待岗管理办法一、总则1、为进一步加强企业人力资源管理，优化人员配置，规范待岗人员管理，特制定本办法。
2、本办法适用于企业全体员工。
二、待岗的定义及适用情形1、待岗是指员工因各种原因暂时离开原工作岗位，等待重新安排工作的状态。
2、以下情形适用于待岗：企业因生产经营调整、组织机构变动等原因，导致岗位撤销或合并，相关岗位人员暂无合适岗位安排的。
员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。
员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的。
企业因其他原因需要安排员工待岗的。
三、待岗审批程序1、对于需要待岗的员工，由所在部门填写《待岗审批表》，详细说明待岗原因，并附上相关证明材料，报人力资源部门审核。
2、人力资源部门对《待岗审批表》进行审核，核实待岗原因和相关情况，提出处理意见，报企业领导审批。
3、经企业领导审批同意后，人力资源部门向员工下达《待岗通知书》，告知待岗时间、待岗期间待遇等相关事项。
四、待岗期间的管理1、待岗员工应在接到《待岗通知书》后的规定时间内，办理工作交接手续，将工作资料、工具等移交所在部门。
2、待岗员工应遵守企业的各项规章制度，按时参加企业组织的培训、学习等活动。
3、人力资源部门应建立待岗员工管理档案，记录待岗员工的基本信息、待岗原因、待岗时间、培训学习情况等。
五、待岗期间的待遇1、待岗期间，员工的工资待遇按照企业相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
2、待岗员工不再享受原岗位的津贴、补贴、奖金等福利待遇。
3、企业按照国家规定为待岗员工缴纳社会保险和住房公积金。
六、待岗员工的培训与再就业1、企业应根据待岗员工的实际情况，制定培训计划，组织待岗员工参加培训，提高其业务技能和综合素质，为重新上岗创造条件。
2、人力资源部门应积极为待岗员工提供再就业信息和机会，帮助待岗员工尽快重新上岗。
3、待岗员工应积极参加培训和再就业活动，提高自身竞争力，争取早日重新上岗。
员工待岗通知书
员工待岗通知书
尊敬的__________：
根据公司的业务需求和市场变化，我们决定对公司的组织架构进行调整。
经过对您的绩效评估和综合考量，我们决定让您进入待岗状态。
待岗期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
待岗期间，您将暂停工作，并按照公司规定的待岗薪资标准发放工资。
在待岗期间，我们鼓励您利用这段时间进行自我提升和学习，以提高自己的专业技能和工作能力。
您可以参加公司提供的培训课程，或者自行安排学习计划。
同时，我们也建议您保持积极的态度，随时关注公司的最新动态和业务变化，以便在待岗期满后能够迅速适应工作需要。
如果您对此次待岗决定有任何疑问或异议，请在接到本通知书之日起五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
我们将认真听取您的意见，并根据公司的相关规定进行妥善处理。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，我们希望您能够理解公司的决定，并在待岗期间保持积极的态度，为将来的工作做好准备。
祝您在待岗期间有所收获，期待您的回归！
此致
敬礼！
（公司名称）
（通知日期）。
待岗员工管理制度
待岗员工管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司待岗员工管理，确保企业人力资源的最佳配置和利用，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有待岗员工，公司对待岗员工的管理应严格按照本制度执行。
第三条待岗员工是指公司因生产经营需要，暂时不安排工作或暂停劳动合同执行的员工。
第四条公司应当按照国家相关法律法规的规定，合理安排待岗员工的待遇和日常管理，维护待岗员工的合法权益，促进公司和待岗员工的和谐发展。
第五条待岗员工应当严格遵守公司的规章制度，服从公司的管理，配合公司的工作安排和调配。
第二章待岗员工的管理流程第六条公司应当建立待岗员工档案，包括个人基本信息、入职时间、待岗时间、待遇安排等内容，并及时更新。
第七条公司应当根据企业的实际情况和生产经营需要，合理安排和调配待岗员工的工作，确保企业正常运转和发展。
第八条待岗员工在待岗期间应当定期到公司报到，接受公司的安排和调度，配合公司的工作安排，不得私自离岗或旷工。
第九条待岗员工在待岗期间如需要请假，应当提前向公司提出申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
第十条待岗员工的管理由人力资源部门负责，落实工作责任，监督和督促待岗员工的管理执行。
第三章待岗员工的待遇安排第十一条公司应当根据待岗员工的实际情况和个人需求，合理安排待遇，包括基本工资、社会保险、福利待遇等。
第十二条待岗员工在待岗期间仍享有和正式在岗员工相同的社会保险待遇，公司不得以任何理由拖欠或中断待岗员工的社会保险缴纳。
第十三条待岗员工在待岗期间如有需要参加培训或进修课程，公司应当给予支持和帮助，提高待岗员工的综合素质和职业技能。
第四章待岗员工的管理制度第十四条待岗员工在待岗期间应当服从公司的管理和调度，不得私自离岗或擅自离职，否则公司有权依法解除劳动合同。
第十五条待岗员工在待岗期间如遇到个人困难或问题，应当及时向公司反映，公司应当给予帮助和支持，促进员工的解决问题。
待岗通知及待岗协议书
编号：DGTZ2024-001致****同志：您好！我们很遗憾地通知您，受房屋建筑市场经济整体下行等外部因素影响，公司今年以来生产经营异常艰难，项目逐年减少，目前部分项目已经停工停产，鉴于目前公司经营困难，无法继续安排您的工作岗位。
经过公司慎重考虑，公司决定自2024年3月1日起，安排您进入待岗状态。
具体如下：一、待岗期自2024年3月1日至2024年5月31日（暂定3个月）。
待岗期薪酬按照【广东省工资支付条例】标准发放。
二、请您于2024年3月10日之前到公司办理工作移交，交接完成后您便无需至公司办公场所上班及考勤打卡。
三、待岗期间，如有与工作相关的事物需要，公司会与您取得联系，请您保持通信畅通。
四、如您在待岗期间寻找到合适的岗位和工作机会，公司将全力协助您办理相关手续。
五、待公司经营好转后会第一时间通知您返岗。
对于此次待岗给您带来的不便，公司深感抱歉。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
特此通知！广州******有限公司2024年3月5日甲方（单位）：乙方（员工）：身份证号码：根据待岗通知【编号DGTZ2024-001】原因，从2024年3月1日起，本人 ***** （员工）同意工作岗位转为待岗状态，经双方友好协商订立本协议，共同遵守以下条款：第一条待岗期限：自 2024 年 03 月 01 日起至 2024 年 05 月 31 日止，共为 3 个月。
第二条待岗期间，双方同意根据【广东省工资支付条例】第三十九条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费”条款，支付乙方最低生活费。
第三条待岗期间，甲方支付乙方工资为：广州市最低工资标准2300.00元/月*80%=1840.00元/月，该费用已含社保金额。
第四条由于乙方工作期间已自愿放弃在甲方公司购买社保。
经双方沟通，在待岗期间乙方仍自愿放弃在甲方公司购买社保。
第五条待岗期间，如乙方找到合适的岗位和工作机会，甲方需无条件配合乙方办理相关手续。
待岗管理制度待岗
待岗管理制度待岗待岗管理制度第一章总则第一条为切实加强公司劳动用工管理，进一步规范公司各类待岗管理，明确各部门的管理责任，激发广大员工的工作热情和积极性，不断提升工作技能，以适应企业发展和员工自身职业发展需要，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现企业人力资源的优化配置，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有在岗合同制员工。
第三条派遣制员工按照公司相关规定进行处理。
第二章待岗的范围、对象第四条年度绩效考核结果为不称职的员工。
第五条员工工作业绩不佳，经部门帮扶后，连续3个月未完成工作任务，且排名部门最后，由所在部门申请，经公司人力资源管理中心认定为待岗的。
第六条违反劳动纪律、工作纪律，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的。
第七条公司业务、流程、架构及人员调整中，经双向选择未能竞聘上岗的人员等待新岗位安排的。
第八条违反公司相关制度规定要求处以待岗的。
第九条不服从领导工作安排，且无正当理由的，被公司确定为应进入待岗的。
公司认为其它应以待岗处理的。
第十条中华人民 __《劳动法》及合同条款规定不能解除劳动关系的人员不实行待岗：1、职工在孕期、产假、哺乳期的。
2、因工负伤，在停工留薪期或经劳动部门鉴定了伤残等级的。
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。
第三章纳入待岗的程序第十一条对年度绩效考核不称职的以及公司确定待岗的员工直接纳入待岗管理。
第十二条部门申请员工待岗的，由各部门在每个季度末向人力资源管理中心提交待岗申请。
第十三条对因工作业绩不佳的员工，各部门要切实体现组织的关心和关爱，进行内部帮扶，未进行内部帮扶的不得进入待岗。
在提交公司人力资源管理中心申请待岗前，各部门要做好以下工作：（一）切实加强本部门员工技能的培训和帮扶工作，确保员工不断适应本职工作的技能要求。
（二）员工当月工作业绩不佳，未完成生产（工作）任务，且排名最后，即时启动部门内部帮扶措施。
（三）对工作业绩不佳的员工制定针对性的帮扶措施。
xxxx公司员工待岗通知书
待岗通知书
先生/女士：
因生产经营实际需要，公司于202x年x月份完成了全员竞聘上岗工作，您未能竞聘上岗，当下也暂无其他适合您的工作岗位，公司决定安排您从202x年x月x日起待岗，待岗时间为x个月。
待岗期间，其待遇按照《xxx公司待岗人员管理办法》执行：“待岗人员在待岗期间停发工资、奖金、津贴等所有待遇及福利，改为发放待岗人员基本生活费，基本生活费标准按xxx市最低工资标准的70%执行（含个人应承担的社会保险部分）”。
本通知自送达签字之日起生效，希望您理解和配合，做好工作交接，暂时待岗，共度难关。
xxxxx公司
202x年x月x日
本人签署意见并签字（盖章）：。
公司员工待岗管理办法三篇
公司员工待岗管理办法三篇篇一：公司员工待岗管理办法第一条为进一步深化公司用人制度改革，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，以适应企业上市这一战略发展及日益加剧的市场竞争需要，特制定本办法。
第二条待岗管理工作中应坚持以下基本原则：(一)公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。
(二)以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。
(三)淘汰与激励相结合的原则。
第三条本办法适用范围为XX公司及所辖各单位、XX通信实业集团有限公司及所辖各单位的正式员工。
第四条员工有以下情形之一，实行待岗：(一)经双向选择，竞争上岗未能上岗的；(二)考核周期内，经考核(考察)不合格且未能转岗的；(三)严重违反企业规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的。
第五条员工待岗的，所在部门(用人单位)以书面形式报告本单位人力资源部，并详细说明员工待岗理由。
第六条人力资源部对相关报告情况进行核实后，由人力资源部向用人单位和员工本人送达待岗通知书。
第七条用人单位接到通知书后，即通知待岗员工办理工作交接等手续。
第八条待岗员工在规定的时间内到本单位人力资源部报到。
主、实业原三、四岗的待岗人员分别到省公司、省实业集团公司人力资源部报到。
第九条人力资源部制定培训计划，对待岗人员进行培训。
第十条员工待岗期限自通知书发出之日起计算，最长为二年。
待岗期满不能重新上岗者，企业按照有关规定解除劳动关系。
第十一条待岗员工从待岗之日起三个月内作为待岗培训期，待岗培训期内企业发给待岗员工生活费，标准为岗位工资、二类辅助工资之和；待岗培训期结束，仍未能上岗的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的80%发放；待岗满六个月以上的，生活费按岗位工资、二类辅助工资之和的60%发放。
第十二条待岗期间企业停发待岗员工一类辅助工资(包括服务年限奖、在岗津贴)各类绩效工资和各种生产性、奖励性津贴。
第十三条企业按规定代扣代缴待岗员工的基本养老、基本医疗和失业等社会保险费。
员工待岗管理办法
员工待岗管理办法员工待岗管理办法为进一步加强企业管理，优化人员结构，提高员工素质，增强员工竞争上岗意识，在公司内部建立员工能进能出、能上能下的用人机制，加强待岗人员的管理，特制定本办法。
第一章总则本办法适用于公司在册正式员工。
第二条待岗管理中应坚持的以下基本原则：1、公开、公平、公正，优胜劣汰的原则。
2、以工作业绩和考核结果为主要依据的原则。
3、淘汰与激励相结合的原则。
第三条本办法所称待岗人员是指因各种原因退出工作岗位并进入集团公司人力资源储备中心的员工。
第四条、待岗人员范围1、经双向选择或竟聘上岗过程中，落聘或未能上岗者；2、劳动技能低下等原因不能胜任工作的人员；3、违反公司管理制度，造成重大损失或导致恶劣影响的人员；4、不服从生产或管理岗位调整，不愿到岗的人员；5、经部门绩效考评不合格者；6、因长期事假等其他原因离开岗位超过三个月的，期满后回单位的员工。
第二章待岗人员的待遇第五条待岗期限：待岗期一年。
分三个阶段，第一阶段待岗培训期为六个月；第二阶段转岗期（即等待重新上岗或转岗）为六个月；第六条待岗人员的工资待遇:在待岗培训期，只发放基础工资和工龄工资，取消效益工资和岗位工资；转岗期按我市最低工资标准执行；待岗期满后，待岗人员扣除各项社会保险后的实际收入，按我市规定的城镇居民最低生活费标准发放。
第七条待岗人员的各类社会保险、住房公积金等社会保障金，以支付给待岗人员的上年工资总额作为缴费基数，按在岗人员的管理办法执行。
第八条待岗人员的生活福利待遇与在岗员工相同，待岗人员在待岗期间连续计算工龄。
第九条待岗期间其工资关系仍保留在原单位，由原单位发放，重新上岗后，转入新聘用单位。
第三章待岗人员的管理第九条集团公司人力资源管理部门作为人力资源储备中心的管理部门，统一管理待岗员工，负责对待岗员工集中培训、组织活动、转岗安置等日常管理工作。
第十条待岗员工在待岗期间应遵守公司的各项规章制度和《员工手册》，违反公司规章制度的，公司按相关规定给予处罚。
员工内部待岗管理办法三篇
员工内部待岗管理办法三篇篇一：员工内部待岗管理办法一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。
二、本办法适用于公司全体员工。
三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
四、待岗期限为一个月。
五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。
4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。
5、竞聘落选等待新岗位安排的。
6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。
8、公司认为其它应以待岗处理的。
六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。
2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。
3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。
七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。
八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。
九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。
十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。
2、每日清理公司内部卫生3小时。
3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。
4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。
员工内部待岗管理办法
某单位员工内部待岗管理办法第一章总则第一条根据某单位员工定员结构、定员数额、岗位设置等实际，为多渠道妥善安置富余人员，结合我厂的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法依据《某公司所属火力发电企业组织机构规范工作指导意见》（和《某公司工资管理办法（试行）》制定。
第三条本办法适用于某单位。
第四条待岗人员的界定原则待岗人员是指竞聘上岗中未被聘用人员或因其它各种原因未能上岗人员。
但下列人员不得作为待岗人员：（一）因工负伤（含患职业病）在医疗期内的员工；（二）患病或非因工负伤在医疗期内的员工；（三）产假期内的员工；（四）组织选派长期离岗学习或组织安排借调外单位工作人员。
第二章管理职责第五条待岗人员由人力资源部负责管理、安排学习或从事临时性工作。
第三章管理内容与要求第六条文化技术素质不适应工作标准要求的均进行技术业务培训或转岗培训。
人力资源部根据空岗缺员情况，适时向待岗培训员工和在岗员工公布空缺岗位、缺员名额、上岗的基本条件、工资待遇等信息。
待岗员工根据上岗意愿和岗位要求提出书面申请，报人力资源部。
经审查符合所报岗位要求的，按照竞争上岗的办法进行竞争上岗。
对重新上岗的员工，人力资源部为其办理上岗手续，未被录用上岗的员工继续待岗。
第七条集中培训时人力资源部以书面形式通知待岗员工本人，按规定时间到培训地点报到，未按规定时间报到的按旷工处理。
第八条待岗培训采取自学、集中培训和社会培训等方式进行。
第九条待岗人员应自觉遵守企业规章制度和工作制度，完成学习任务和单位领导交办的临时性工作。
第十条待岗人员在待岗期间拒不服从企业或所在单位管理，不遵守企业规章制度，拒不参加培训学习或拒不接受临时性工作任务的，按国家、企业有关规定处理，直至解除劳动合同。
第十一条待岗时先发临时工资700元，一年后仍未上岗的执行待岗工资，待岗工资按基础工资标准计发。
待岗满三年仍未上岗者，企业依法与其解除劳动合同。
第十二条待岗人员在待岗期间，符合退养条件的，经本人自愿申请的，可以按照职工退养的规定，办理退养手续。
员工待岗管理办法
员工待岗管理办法1.目的为有效激励用人机制，增强员工责任心及进取心，实现公司人力资源的优化配置，特制定本办法。
2.适用范围库布其生态能源有限公司全体员工,有下列情形之一的实行待岗：2.1因各种原因未被聘用和待聘用的。
2.2待分配工作的。
2.3因机构调整、转制、竞聘上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。
2.4根据公司的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。
2.5年度考核结果为不称职的。
3.待岗管理3.1待岗审批程序3.1.1根据本办法第二条所列待岗人员范围，经公司领导办公会议讨论并征求工会意见后，确定待岗人员，履行审批手续，由总管理部备案。
3.1.2总管理中心人力资源组向待岗人员下达《待岗通知书》。
3.2待岗期限3.2.1待岗期从待岗处理决定书由总管理中心人力资源组通知或送达当事人之日起计算。
员工待岗期限为三个月，待岗期限届满，且安排1次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。
3.2.2女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。
3.2.3待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。
3.3员工在待岗期间，免去现任职务，视为一般员工。
3.4待岗期间，按正常作息时间出勤，执行考勤打卡制度，不按时出勤或累计旷工超过3天的，按公司相关规定给予除名。
4.待岗员工待遇4.1.1按公司规定发放待岗工资。
4.1.2待岗工资标准按原岗位基本工资的70%执行或根据相关法律按鄂尔多斯市最低工资标准执行（2014年鄂尔多斯最低工资标准为1500元/月）。
员工在待岗期间要严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发待岗工资。
4.1.3待岗期间，不享受公司其他补助、福利及相关待遇。
4.1.4待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常缴纳各类社会保险，个人应缴部分公司依法在员工待岗生活费中代扣代缴。
4、待岗管理制度
待岗管理制度一、总则1、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。
2、本办法适用于公司在职员工3、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
二、待岗条件1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。
4、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
5、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。
6、公司认为其它应以待岗处理的。
三、待岗流程1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗通知单》2、待岗人员待岗的时间最长为一月，从签订待岗协议之日起开始计算。
未签订待岗协议、以及待岗一月期满后仍未上岗的，解除劳务（劳动）合同。
四、待岗期间的管理1、待岗人员由原用人部门进行管理。
职责是：1.1、根据需要，有针对性地组织待岗人员进行转岗培训；1.2、做好思想工作，帮助待岗人员转变观念，并积极了解人员需求信息，为待岗人员创造再上岗的条件；1.3、积极向公司推荐待岗人员重新上岗；2、待岗人员的待遇：2.1、待岗人员从签订待岗协议的下个月起，停发工资。
2.2、待岗人员不再享受公司其它福利待遇；2.3、从签订待岗协议的下个月起，用人单位停止为待岗人员办理社保、保险等其它各项福利；3、待岗人员在待岗期间要遵守国家的法律、法规和用人单位的各项规章制度，服从用人单位管理，认真参加用人单位组织的培训。
五、重新上岗1、公司各用人单位有人员需求时，同等条件下，应优先聘任待岗人员上岗。
2、待岗人员重新上岗时，由用人单位按规定办理岗位复职手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工内部待岗管理办法及待岗通知书
（试行）
一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。
二、待岗期限为一个月。
三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
四、五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：
1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。
4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。
5、竞聘落选等待新岗位安排的。
6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。
8、公司认为其它应以待岗处理的。
六、员工内部待岗核准的程序：
1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。
2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。
3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。
七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。
八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。
九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。
十、待岗培训内容及考核：
1、制度培训每日1小时。
2、每日清理公司内部卫生3小时。
3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。
4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。
十一、待岗人员必须在待岗期满一周前向人力资源部提交待岗期间总结，申请重
新上岗，人力资源部与有关部门协商后提出工作安排意见，报总管理处总监批准后准予上岗。
十二、待岗期满后经考核不符合上岗条件的员工和待岗员工复岗后再发生本办法第五条规定所列情况，依据《劳动法》规定，以辞退处理。
十三、本办法由集团人力资源部负责解释。
十四、本办法适用于公司全体员工，办法自下发之日起执行。
附1：公司员工待岗通知书
附2：公司员工待岗审批表
员工待岗通知书
第号先生（小姐）：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经总经理办公会批准，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日时分到人力资源部报到，听候安排。
特此通知！
人力资源部
年月日
员工待岗审批表
年月日填表人：年月日
感谢观看！。