职业适应与职业发展
如何让自己更好的适应职业发展
如何让自己更好的适应职业发展职业是每个人生活中不可或缺的一部分。
无论是为了生计还是为了自我实现，人们都需要在职场中拼搏奋斗。
但是，职业世界变幻莫测，如何适应职业发展成为人们关注的焦点。
在这里，本文提出一些实用的建议，旨在帮助读者更好地适应职业发展，实现职业生涯的成功。
一、拥有正确的职业观念职业观念决定了一个人在职场上的发展方向和成就水平。
如果一个人缺乏职业观念或者拥有错误的职业观念，往往会迷失在职业路上。
因此，为了适应职业发展，我们必须拥有正确的职业观念。
比如，我们应该认识到自己的优势和劣势，了解职业的市场需求，选择适合自己的职业方向，并不断学习和提升自己的职业技能。
只有这样，才能在职场上立于不败之地。
二、具备高超的职业技能职业技能是每个职业人士必备的素质。
无论是什么职业，我们都需要拥有专业的技能和知识来完成工作。
在快速变化的职业环境中，不断学习和提升职业技能显得尤为重要。
拥有高超的职业技能不仅能够让我们在职场中脱颖而出，还能让我们应对职业市场的变化和挑战。
因此，我们应该注重职业技能的学习和提升，不断开拓新的知识领域，增强自己的职业竞争能力。
三、善于交流和沟通在职业发展中，交流和沟通是非常重要的技能。
我们需要和上司、同事、客户等人进行频繁的交流和沟通，了解他们的需求和反馈，并及时调整自己的工作方式。
如果我们缺乏交流和沟通的技能，很容易导致误解和沟通障碍，从而影响职业发展。
因此，我们应该积极学习交流和沟通的技能，注重口头和书面表达能力的提升，以及身体语言和非语言交流的技巧。
四、建立良好的人际关系职业发展需要建立良好的人际关系。
在职场中，我们需要和不同的人相处，了解他们的需求和利益，并建立长期稳定的合作关系。
如果我们缺乏人际关系的建立和维护，就很难获得支持和机会，更难获得职业发展的成功。
因此，我们应该注重人际关系的建立和维护，包括关心他人、尊重差异、多交流、多互动等方面。
五、保持积极的态度和心态职业发展中，保持积极的态度和心态是非常重要的。
职业适应与发展
职业适应与发展一、青年人从毕业到工作, 从“无领”到“有领”, 在他的生涯过程中是一个关键的分水岭, 标志着一个年轻的生命从“学生人”的角色向“职业人”的角色转变, 标志着一个成年人开始独立担当生存、发展、承诺与责任的为人使命, 标志着他真正走向成熟。
所以在大学生的生涯规划中, 能否在告别校园应对社会的门槛处, 初步确定自己的职业定位, 这将决定着大学生能否顺利毕业, 稳步和社会现实对接, 尽快完成自己向“职业人”的角色转变。
二、角色转换（一）从学生到职业人就业流程: 了解就业政策→接受就业指导→准备求职资料→获得就业信息→落实就业单位→参加使用实习→签定就业协议→办理就业离校手续→领取就业报到证→转递个人档案→报到上班→反馈就业信息。
（二）签定就业协议的程序1.毕业生经双项选择落实就业单位后, 凭就业推荐表回执或单位接受函, 到系里换领《全国普通高校毕业生就业协议》。
2.按协议要求认真填写个人基本情况及应聘意见, 并签署姓名和日期。
3.由用人单位填写“用人单位情况及意见”, 并加盖单位公章或人事劳资章；没有人事权或不接受档案的单位, 毕业生要到人事代理机构或人才服务机构加盖公章, 办理存档手续。
4.毕业生须将已签署好的就业协议书在10个工作日内交回所在的系部, 就业协议正式生效。
协议书由学院就业指导中心、毕业生本人、用人单位各留存一份。
5、就业协签署后毕业生不应违约。
由于用人单位原因或个人特殊原因需要重新择业的, 必须取得用人单位同意解除协议的书面证明或退函, 方可重新办理。
6、凡在学院规定日期前签署就业协议的毕业生《就业报到证》由学院统一到市高校就业指导中心办理。
在此以后签订就业协议的毕业生, 需本人持就业协议书、单位接受证明、本人身份证和手续费自行到北京市高校就业指导中心办理。
（三）签定就业协议时应注意问题1.了解用人单位的基本情况: 单位名称、隶属关系、单位性质、经营规模、业务范围、经营状况、用人机制、发展前景等。
大学生职业生涯规划中的职业适应与调整
大学生职业生涯规划中的职业适应与调整职业生涯规划对于大学生来说至关重要，它决定了个人在职业道路上的发展方向和趋势。
职业适应与调整在职业生涯规划中起着重要的作用，这篇文章将讨论在大学生职业生涯规划中如何进行职业适应与调整。
一、职业适应的重要性职业适应是指个人在工作环境中逐渐适应并发挥自己优势的过程。
在职业生涯规划中，职业适应是实现个人目标的重要一步。
通过职业适应，大学生能够更好地适应工作环境，发挥自己的特长，提升职业竞争力。
职业适应的关键在于了解自己的优势和劣势，并将其应用于工作中。
大学生在规划职业生涯时，应该充分了解自己的兴趣、专业技能以及个人优势，以便选择适合自己的职业方向。
同时，积极参加实习经验、社团活动和志愿者工作等，提升自己的能力和经验，为未来的工作做好准备。
二、职业调整的必要性在职业生涯规划中，职业调整是很常见的情况。
职业调整指的是个人在职业发展过程中，随着个人兴趣、价值观或者外部环境的变化而调整职业方向。
大学生在职业生涯规划中，常常会面临需要进行职业调整的情况。
职业调整的必要性在于找到更适合自己的发展方向和工作环境，以便实现个人价值和自我实现。
对于大学生来说，职业调整是一个不断探索和成长的过程。
通过职业调整，大学生可以更好地挖掘自己的潜力，追求更有意义和满足感的职业生涯。
三、职业适应与调整的方法和策略在大学生职业生涯规划中，职业适应与调整需要采取适当的方法和策略，以下是一些常用的方法和策略：1. 自我评估：大学生应该对自己进行全面的评估，了解自己的兴趣、优势、价值观等方面。
通过评估自己，可以更准确地确定自己的职业发展方向。
2. 学习和培训：大学生在职业适应和调整过程中，应该持续学习和培训，提升自己的专业能力和知识水平。
通过学习和培训，可以增加自己在职场上的竞争力。
3. 寻求指导和建议：大学生可以寻求职业导师或者就业指导中心的帮助，获取专业的职业建议和指导。
这些专业的意见和建议可以帮助大学生更好地进行职业适应和调整。
教师工作适应与职业发展规划
教师工作适应与职业发展规划引言：教师作为社会的重要一员，承担着培养国家未来的责任。
教师工作的适应性和职业发展规划对于教师的个人发展和教育事业的繁荣起到了至关重要的作用。
本文旨在探讨教师工作的适应性和职业发展规划的重要性，并提供一些有效的方法和策略。
第一部分：教师工作适应的意义适应是教师工作中最基本的要求之一，它涉及到教师在教学环境、社交关系和课程要求等方面的适应能力。
教师良好的适应能力不仅有助于提升教学效果，还能加强师生关系。
只有适应于学校和学生的要求，教师才能更好地发挥自己的职业能力和责任心。
第二部分：教师工作适应的关键因素1. 学科知识和专业技能：教师需要掌握扎实的学科知识和教学技能，以应对各种不同的学生情况和教学需求。
2. 心理素质和情感调控能力：教师要具备较强的心理素质，能够应对教学中的压力和挑战，同时具备良好的情感调控能力，与学生建立良好的师生关系。
3. 沟通和人际关系能力：教师需要与学生、家长和同事等建立良好的沟通和人际关系，以提高教学效果和解决各种问题。
第三部分：教师职业发展规划的重要性职业发展规划是指教师在职业生涯中设定目标并制定相应策略的过程。
有一个良好的职业发展规划对于教师的个人成长和职业发展具有重要的指导意义。
第四部分：教师职业发展规划的目标1. 提升教学能力：通过不断学习和专业发展机会，提升自己的教学能力，以提供更好的教育服务。
2. 拓宽教育视野：参加学术研讨会议、参观学校等活动，了解最新的教育理论和实践，以拓宽自己的教育视野。
3. 提高管理和领导能力：通过参与学校管理事务和担任教研组长等职务，提高自己的管理和领导能力，为学校的发展做出贡献。
第五部分：教师职业发展规划的策略1. 制定长期和短期目标：教师可以制定长远的职业发展目标，并结合实际制定可行的短期目标，逐步实现长期目标。
2. 不断学习和专业发展：教师应不断学习新的知识和技能，关注教育领域的最新动态，提升自己的专业素养和教育能力。
大学生就业指导 第七章 职业适应与职业发展
（一）影响职业适应的因素
1．理想与现实之间的距离 2．学生角色与职业角色之间的转换 3．观念与素质能否“与时俱进” 4．工作满意感与职业适应
（二）职业适应的应对策略
1．慎重择业以达到人职相匹配 2．了解行业规范，促进角色转换 3．用工作成就，强化职业适应 4．提高自身素质，增进职业选择弹性 5．保持积极的工作心态
（二）学会与人融洽相处
1．与上司相处
(1) 积极工作。 (2) 经常请教。 (3) 了解上司的习惯。 (4) 维护上司的形象。 (5) 关系要适度。 (6) 勇于承认错误。 (7) 注意与上司在一起时的利益。 (8) 保持自己的思维能力与独立人格。
2．与同事相处
(1) 保持快乐。 (2) 耐心倾听。 (3) 三思而行。 (4) 思想开明。
（二）角色转换的意义
职业适应与发展
（二）大学生职业适应的基本状况
3．部分学生对职业需求和自己的职业适合性 有一定的了解 有调查表明，有54．4％的学生对自己将 要从事的职业感到非常了解或比较了解；有 45．3％的学生对自己的职业兴趣和能力专长 有比较清楚的了解；有76．2％学生对自己的 气质类型和性格特征有比较充分的了解。
（二）大学生职业适应的基本状况
大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工作失误，会造 成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果与同事关系不好， 会被组织认为没有团队合作精神，将成为出局的人；如果迟到、 旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作 为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造 者。
三、 大学生与职业人的根本区别
（二）角色转换的内容 主要表现为： 1、 从“要”到“给”的转变，从“索取”到“贡献”的转变。 大学生因为父母的付出，可以从家里“要”到宠爱与照顾；因 为老师的付出，校里“要’’到知识与技能；因为社会的付出、 国家的付出，可在社会中“要”到社会的资助与培养。 大学生要转换成职业人，必须先“给”，否则你什么也“要” 不到。将“索取”的心态变成‘‘贡献”的心态，是成为职业 人的关键。从企业的角度来说，企业对人的判断有两个要求， 一个叫做潜力，看你未来成长的空间，一个叫做贡献，你的加 入对这个团队能够产生什么样的价值。作为职业人，应考虑我 能为单位带来什么?我能为企业创造什么?而不应首先去想单位、 企业或老板应该给我什么样的回报?只有既能为我们的企业或 老板带来实际的贡献，又能有可持续的发展，这样的员工才最 受欢迎的。
二、从学生到职业人的角色转换
（一）学生角色的认知 主要任务是学习专业知识 经济不独立 学生角色：在社会教育环境的保证下和家庭经 济的资助下，学习知识，培养能力，全面提高 自身素质，努力使自己成长为社会的合格人才。
大学生就业指导之职业适应和发展概述(PPT 37张)
角色转换过程中易出现的问题
（一）依赖和恋旧心理 （二）自负或自傲心理 （三）浮躁心理 （四）自卑或畏缩心理
角色转换的途径与方法
（一）毕业前的准备 （二）试用期的把握
十大受人欢迎的品质
1
诚信
企业方面普遍认为，诚 信是一名新人走进职场最 被注重的品质。
2
沟通
从单位的角度，肯定欢迎勇 于主动交流和沟通的新人。 当然，这并不意味着新人可 以很张狂，在主动融入团队 的过程中要把握好度。
经验饱和
《都市白领》杂志对1000名25-45 岁的白领调查显示，28-32年龄段最 缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原 因是：工作8年和工作5年，在从业 经验上已无区别，而后来者在学历、 知识更新以及上进心方面都更胜一筹。
经验优势越来越小 人却越来越老……
能力褪化
《北京青年报》2002 年12月对京沪穗三地 白领跳槽者的调查显 示，由于“重复、机 械的劳动导致能力下 降”的原因而选择跳 槽的占48%，位居第 二，仅次于占52.5% 的“不满薪酬”。
重复劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命……
以每月收入4000元计，需要工作75年！
第三节 提升职业适应力
一、影响职业适应力的因素
一）定位问题 二）心态问题 三）经验问题
学习、 经验、 管理—— 才是最好的 改变途径 !
二、提升职业适应力的方法
一）调整心态，积极应对 二）加强实践经验
8、经济自立才有人格独立
9、顶头上司可能不如你 10、迈过人际关系这道坎
一 、 良 好 个 人 形 象 的 树 立
（二）职场必须理解的
1、天下上司一般“黑” 2、不“拍马屁”难成大器
大学生职业生涯规划中的职场适应与发展
大学生职业生涯规划中的职场适应与发展在大学生职业生涯规划中，职场适应与发展是非常重要的环节。
随着社会的不断发展和就业竞争的日益激烈，大学生们需要具备适应职场的能力，以便在职业生涯中取得成功。
本文将探讨大学生职业生涯规划中的职场适应与发展的重要性，并提供相应的建议。
一、理解职场的特点与要求在大学生职业生涯规划中，首先要深入理解职场的特点与要求。
职场是一个充满竞争与机遇的环境，要求个人具备一系列的能力和素质。
首先，要具备良好的沟通与表达能力，能够有效地与他人交流、协调和合作。
其次，要具备批判性思维和问题解决能力，能够在复杂的工作环境中独立思考和解决问题。
此外，还需要具备自我管理和时间管理的能力，能够合理安排工作和生活，提高工作效率。
二、积极适应职场文化职场文化是每个企业或组织内的一种共同行为模式和价值观。
在大学生职业生涯规划中，积极适应职场文化是非常重要的。
首先，要了解并尊重企业或组织内的规章制度和价值观念，合理看待各种文化差异。
其次，要尽快融入团队，与同事建立良好的关系，学会与他人合作。
此外，还要善于学习和接受各种新知识和技能，不断提升自己的专业素养。
三、注重个人发展与职业规划在大学生职业生涯规划中，注重个人发展与职业规划至关重要。
首先，要明确自己的职业目标和发展方向，制定相应的职业规划。
其次，要重视自身的学习和提升，不断充实自己的知识和技能，与时俱进。
此外，还要积极参与实习、社会实践等活动，增加实践经验和人际关系。
同时，要善于调整自己的职业计划，随时做好应对职业变化的准备。
四、培养职场所需技能与素质在大学生职业生涯规划中，培养职场所需的技能和素质是非常重要的一环。
首先，要具备扎实的专业知识和技能，在特定领域具备竞争力。
其次，要不断提升自己的沟通与协调能力，善于与他人合作。
此外，还要注重培养领导力和团队合作精神，能够在团队中发挥自己的作用。
同时，要具备问题解决和决策能力，能够在复杂的工作环境中应对各种挑战。
职业生涯的适应与发展
策略二：主动交往
❖ 主动关心对方，抓住对方的情感
▪ 善意的关心，亲切的话语无疑会给人留下好的印象。 如果对方正处在挫折、失败、和不幸之中，你便会轻 松而灵活地处理接下来发生的事了，即使你没有灵活 处理的能力，至少你有了一个很好的开端。
例如：遇到对方脸色阴霾，心情不爽时，我们可以这样说： “你看起来气色不太好，是不是身体不舒服？” “看来你不太愉快，遇到什么难过的事情了吗？” “若你需要帮助，我会……”
角色转换过程中的心理问题?对学生角色的依恋心理?观望等待的依赖心理?消极退缩的自卑心理?苦闷压抑的孤独心理?眼高手低的自傲心理?见异思迁的浮躁心理二在职场中应注意的因素1注重第一印象理立良好的人际关系?在第一印象形成中最初接触到的信息材料对印象形成起着重要作用因为第一印象具有强烈的定向作用会长期保留在人的头脑中并对以后的交往起重要作用
讨论：如何留下完美的第一印象
❖ 戴尔·卡内基在《怎样赢得朋友和影响他人》一书中给出 了留下良好第一印象的六条建议:
▪ 做一个耐心的听者，鼓励别人多谈他自己 ▪ 微笑 ▪ 多提别人的名字 ▪ 谈符合别人兴趣的话题 ▪ 以真诚的方式让别人感到他很重要 ▪ 真诚地对别人感兴趣
2、掌握职业礼仪，塑造完美印象
角色转换过程中的心理问题
❖ 对学生角色的依恋心理 ❖ 观望等待的依赖心理 ❖ 消极退缩的自卑心理 ❖ 苦闷压抑的孤独心理 ❖ 眼高手低的自傲心理 ❖ 见异思迁的浮躁心理
二 在职场中应注意的因素
1、注重第一印象，理立良好的人际关系
▪ 在第一印象形成中，最初接触到的信息材料对印象形 成起着重要作用，因为第一印象具有强烈的定向作用， 会长期保留在人的头脑中，并对以后的交往起重要作 用。
可能面临的困难
如何克服困难
职业发展中的自我调整与适应方法
职业发展中的自我调整与适应方法职业发展是每个人工作生涯中的重要方面，不论是初入职场的新手还是经验丰富的职场人士，都需要不断适应和调整自己以应对职业变化。
本文将介绍几种有效的自我调整与适应方法，帮助读者在职业生涯中取得更好的发展。
一、明确目标与规划职业生涯规划是一个长期的过程，但是每个人都需要有明确的目标和规划来引导自己。
首先，我们应该明确自己的职业目标，包括短期目标和长期目标。
然后，制定一份详细的职业规划，列出实现目标所需要的步骤和行动计划。
这样可以帮助我们更好地调整自我，并保持在正确的职业轨道上。
二、持续学习与提升技能职业发展需要不断学习和提升技能，以适应不断变化的职业环境。
我们可以通过参加培训课程、读书、参与行业研讨会等方式来获取新知识和技能。
此外，我们还可以寻找导师或者在职场中的专业人士进行交流和学习，他们可以给予我们宝贵的指导和建议。
通过持续学习和提升技能，我们可以更好地适应职业发展的需求。
三、灵活适应变化在职业发展过程中，我们无法避免面对各种变化，包括公司结构调整、工作内容变动、市场需求变化等。
在这些情况下，我们需要保持灵活性，并主动适应变化。
首先，我们应该积极参与变革过程，主动了解变化的原因和目的，以及自己需要做出的调整。
其次，我们要持有积极的态度，将变化看作是一个机会，而不是威胁或困扰。
最后，我们可以寻找新的挑战和机会，积极参与到新的项目或团队中，以展现自己的价值并促进个人成长。
四、建立人脉网络在现代职业生涯中，人脉网络是至关重要的。
通过建立广泛而有用的人脉，我们可以获取更多的机会和资源，并获得其他专业人士的支持和帮助。
为了建立人脉网络，我们可以参加行业活动、行业协会或职业社交平台，与其他行业人士交流和建立联系。
此外，我们还可以主动与同事和上司沟通交流，寻找合作机会，并展示自己的价值和能力。
通过建立人脉网络，我们能够更好地了解行业动态，拓宽职业发展的渠道。
五、关注自身健康和平衡在职业发展过程中，我们往往忽视了自身的健康和心理平衡。
职业适应与职业发展
议一议
VS
（1）
（2）
甲、乙两组被淘汰的原因是什么？
你是如何看待职场中的团队协作 意识的？
谢谢观看
3. 大学生职业发展的策略
克服完美心理，做好自身职业规划
加强个人品牌的修炼，培养团队协作意识 树立信心，相信“天生我材必有用” 脚踏实地，做好艰苦创业的准备 更新思想，树立创新意识
案例分析
” 两天后，9 个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看 完后，站起身来， 走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭 喜 3 位，你们已经被本公 司录取了！”面对大家疑惑不解的表情，老总 不紧不慢地说：“请大家打开那天 我叫秘书给你们的资料，互相看看。” 原来，每个人得到的资料都不一样，甲组 的 3 人得到的分别是本市婴儿 用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类 似。老总说：“丙组 的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析 报告。而甲、 乙两组的 6 个人却各自行事，互不联系，自己做自己的，使得报告 内容 很片面。”
2. 大学生职业适应过程中的困惑
主观愿望和客观实际的矛盾。
学生习惯行为与社会角色要求的矛盾。 学校教育与社会现实的矛盾。 社会需要与自我完善的矛盾。
3. 职业适应的策略
立足新岗位，树立新意识
树立角色意识 树立独立意识 树立主人翁意识 树立协作意识；
把握时机，适时调整
重新选择职业是基于对自己重新认识、重新 发现的基础上，为了寻找新 的、更快的自我发 展，以求自我完善，即人生价值的最大限度的 实现，而对职 业和环境做出的重新选择。
不断学习，自我完善
追求知识结构的完善，需要不断学习 适应工作的要求，需要不断学习 跟上科学技术的迅猛发展，需要不断学习
大学生职场适应与发展
大学生职场适应与发展随着社会的发展和科技的进步，大学生在毕业后面临着更为复杂的职场环境。
如何在这个环境中快速适应并得到发展，是每个大学生都需要考虑的问题。
本文将探讨大学生职场适应与发展的话题，提出一些实用的建议。
一、职场适应1、调整心态大学生在毕业后，需要从学生的角色转变为职场人士的角色。
这需要大学生调整心态，认识到自己已经是一个独立的成年人，需要为自己的职业发展负责。
同时，要积极学习职场规则和文化，以更好地融入职场。
2、建立人际关系在职场中，人际关系的重要性不言而喻。
大学生需要积极与同事、上司建立良好的关系，以获得更多的工作机会和资源。
同时，也要学会与他人沟通、协作，以实现团队目标。
3、适应企业文化每个企业都有独特的企业文化和管理方式，大学生需要积极适应这些文化和管理方式。
这不仅可以帮助大学生更好地完成工作任务，还可以提高他们在企业中的地位和影响力。
二、职场发展1、持续学习职场是一个不断变化的环境，大学生需要持续学习，提高自己的能力和技能。
这可以通过参加培训课程、自学、参加行业会议等方式实现。
同时，也要行业动态和新技术发展，以保持自己的竞争力。
2、拓展人脉除了在工作中建立人际关系外，大学生还可以通过社交媒体、行业协会等方式拓展人脉。
这可以帮助他们获取更多的信息和资源，提高自己的职业发展潜力。
3、担任领导职务如果大学生想要在职场中得到更高的职位或更大的影响力，需要积极担任领导职务。
这可以提高他们的组织和管理能力，同时也可以为他们未来的职业发展打下坚实的基础。
大学生职场适应与发展是一个需要长期和实践的过程。
通过调整心态、建立人际关系、适应企业文化、持续学习、拓展人脉和担任领导职务等方式，大学生可以更好地适应职场，提高自己的职业发展潜力。
大学生职场适应随着社会的发展，大学生在就业市场中的地位日益凸显。
然而，从校园到职场的转变，对于许多大学生来说，是一个充满挑战的旅程。
在这个过程中，他们需要适应新的环境，新的规则，以及新的角色。
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-■角色转换与职业适应来自角色转换关于角色
口角色(role)是指个体在特定的社会关系中处于一定位置
时所执行的职能。
口社会角色(social role)是指由人们所处的特定社会地
位和身份所决定的一整套规范系列和行为的模式，是人们 对具有特定地位的人的行为的一种期望，是社会群体的基 础。
角色大不同
1. 社会责任不同
-重视岗前培训 -从具体工作中积累经验并进行总 结
内外职业生涯
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职业发展
-个体的职业从开始到结束的历程。
内外职业生涯
•夕卜职业生涯:从事一种职业的工作时间，工作单位，
工作内容，工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因 素的组合及其变化的过程。
•内职业生涯:从事一种职业时的知识、观念、经验、 能
职业适应的内容
i
I I I
职场适应的内容
口职业适应是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务, 享受职业角色权利，竺 遵守职业角色规范的发展过程。 心理适应 岗位适应 人际适应 生活方式适应
职业适应的路径
i
I I I
职业适应路径
♦职业角色互动
-重视两类人：资深员工；入职三年内的同行
♦职业角色实践
目录
角色转换与职业适应
________________________________________________丿 _______________________________________________
职业发展
k___________________________________________ ____7
-内职业生涯超前
超很監'时
超前多时 很烦心
•外职业生涯超前
超前多时 有压力
超前太多 会变心
超前太多 会无力
职业发展路径
职业发展路径
-垂直通道 •向内通道 -水平通道
学习、探索&社会责任
2. 角色规范不同
培养教育为主&法律责任、职业道德
3. 角色权利不同
依法接受教育、获得生活保证或资助； 依法行使职权，开展工作，在履行义务的同时取得报 酬
口学生：学习，完成功课，取得好成绩，掌握知识
与 技能，塑造和完善自我。
口职业人：工作，取得绩效，实现个人和组织的目
标 达到人生愿景。
力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
职业生涯发展的规律
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提；内职业生 涯 发展带动外职业生涯发展；夕卜职业生涯发展促进内职 业 生涯发展。 内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展 示；内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现。
理想状况：内外职业生涯交替