思想政治工作考核标准_7794.doc
思想政治工作考核细则
40分
1、干部带头执行“八项规定”。
10
干部与职工同考勤，有记载记5分，无违规违纪记5分。
2、干部坚持与教师同办公，同代课。
10
干部与教师同办公记5分，坚持代课并达到相关要求记5分。
3、干部工作作风扎实，乐意接受任务，圆满完成任务，工作有特色，有创新。
10
工作不推诿记2分，按时保质记6分，有特色、有创新记2分。
4、规范接待，厉行节约，把有限的资金用在教学上。
10
接待不超标，“三公经费”比去年同期减少记5分。资金主要用在改善办学条件，展开教学活动上记5分。
例会学习
30分
1、学校班子会议、教师例会按时召开。
10
班子会即时召开，有记录记5分，教职工会按时开，有记录记5分。
2、定期组织党员干部学习，组织教职工学习。
10
党员干部学习有资料，有笔记，有记录记5分，教职工学习有资料有记录，有笔记记5分。
3、上级政策即时传达，教职工知晓率达100%。
10
上级政策、要求即时传达，有记录记5分，教职工知晓率达100%记5分。
思想政治工作考核细则
检查项目
检查内容分值评分细则 Nhomakorabea得分
程序
30分
1、教职工的考核、评先、职称评审等公开透明、公正。
10
考核、评先有细则、有标准记5分，程序公开，结果公正，教职工认可记5分。
2、学校重大事项由班子集体讨论，经职代会通过。
5
讨论有结果、有记录记5分，职代会通过有相关印证材料记5分。
3、学校政务、财务公开，教职工知晓率达到要求。
5
各项公开资料存档记3分，教职工知晓率达100%记2分。每降2个百分点扣1分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
班组思想政治工作考核办法
班组思想政治工作考核办法一、考核项目及标准分1、政治思想教育l5分2、宣传报道工作15分3、思想政治工作30分4、文明建设20分5、民主管理及其它20分二、考核内容与加扣分标准(一)政治思想教育内容及考核标准1、政治学习：每周学习时间不少于1小时。
每少学一次或无记录扣1分。
政治学习材料按支部要求保存完整，丢失或损坏的酌情扣3—5分；记录不整洁扣0.5分。
2、按支部要求参加厂部、公司的有关会议和学习班。
每少一次扣0.5分。
3、按支部要求参加政工部门组织的知识竟赛、演讲赛等活动。
每少一次扣0.5分，获一等奖加2分，获二等奖加1.5分，获三等奖加1分，获鼓励性奖的加0.5分。
（二）宣传报道工作内容及考核标准1、按支部要求完成宣传报道稿件。
每少一篇扣5分，多写一篇加0.5分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
2、总结思想政治工作经验，撰写论文。
总结一份经验或撰写一篇论文加3分，被厂部采用加2分，被厂外报刊采用加3—5分。
（三）思想政治工作内容及考核1、班组民主生活会每季召开一次，末开扣2分。
2、按支部要求进行谈心家访，每少一次扣1分，收效好加1分。
3、召开班员思想动态分析会。
未召开扣3分，未向支部汇报扣1分，分析有理、措施得当的酌情加3—5分。
4、对后进青年进行帮教活动。
未组织帮教每人次扣2分。
收效好的加2分。
5、按要求进行班组讲评活动。
未进行讲评，一次扣2分。
（四）班组文明建设1、班组团结好。
不团结扣5分，核心不团结扣l0分。
2、遵纪守法。
无打架、赌博、酗酒等违法事件，发生违纪违法事件每人次酌情扣l-5分。
3、班员讲文明。
学雷锋树新风，做好人好事。
好人好事每人次酌情加0.5-3分。
4、参加义务劳动。
每次酌情加3-5分。
5、合理化建议。
每提一条加0．5分，被采纳酌情加l-5分。
6、治安管理。
班内被盗一次酌情扣3-5分，拘留l人次扣5分；劳教一人次扣10分；法办一人次扣20分。
7、文体活动。
参加厂部活动获第一名加2分；获第二名加1分；获第三名加O.5分。
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==规章制度：思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体;入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范;积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显;落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整(职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结)，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”(人防、物防、技防)，无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议;坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次;合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
思想政治工作考核标准
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思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，
对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、。
思想政治工作与医德医风质量考核标准
不及时考核、督办不力一次扣1分，投稿每月少于1篇扣1分
10、按时完成领导交办的临时性工作。
一次做不好扣1分
3
健康教育工作质量考核标准
考核内容
评分标准
扣分
扣分原因
1、根据全院工作安排，制定健康教育工作计划，半年、年度总结。工作制度健康，岗位职责明确，并严格执行。
2、按时完成各种文件、通知、报告的起草，公文质量符合格式要求。
发文不及时扣1分，一处不符合要求扣1分
3、做好各类文件的收发、登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
不清楚、不齐全、不规范、传阅不及时、无利用登记各扣1分
4、认真填写全院大事记，安排总值班，及时反馈重要信息，协调有关科室及时解决问题。
5、有各科疾病护理常规、操作规程质量检查每季度一次，有记录，有分析，有反馈。
未组织检查一次扣1分，缺一次扣1分
6、每月有各科工作量统计表，每季度进行一次信息分析、评价。
缺一次扣1分
7、差错事故有登记、有讨论、有处理意见、有防范措施。
缺一次扣1分
8、定期和不定期检查各科消毒隔离执行情况，做好院感管理工作，每月不少于一次。
未经组织考核一次1分，无分析一次扣1分
3、相关制度健全，岗位职责明确，并严格执行，经常深入科室，检查督促各项规章制度、常规的落实情况。
制度不全一项扣1分，不深入科室扣1分，
4、组织重大抢救，协调院内外会诊。
调配不力一次扣2分
5、有全院业务人员培训计划，公共科目培训每季一次，每年对各类业务人员进行一次考试考核。
3、建立会计人员岗位制，以岗定责，权责分明
一条未做到扣1分
思想政治工作考核标准word资料3页
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作25分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作10分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
课程思政学生考核标准
课程思政学生考核标准思政课程的学生考核标准是指对学生进行评价和考核的一系列标准，旨在评价学生在思想政治理论学习中的掌握程度、运用水平和思想政治道德修养方面的成长。
下面是对思政学生考核标准的阐述。
一、理论知识掌握（分值：40%）1.学生对马克思主义政治经济学、科学社会主义理论等专业知识的掌握情况；2.了解中国共产党的历史、党的基本理论和党风党纪等方面的知识；3.了解国家治理、社会主义核心价值观等方面的知识。
二、思想认识水平（分值：30%）1.学生对马克思主义基本原理的理解程度；2.学生对社会主义核心价值观的认识和理解；3.学生对中国特色社会主义道路、理论和制度的理解程度。
三、实际运用能力（分值：15%）1.学生能否运用所学知识解决实际问题；2.学生能否分析和评价社会热点问题；3.学生能否运用思政理论为自己的思考和行动提供指导。
四、学术素养（分值：10%）1.学生对思政学术论文的撰写能力；2.学生对思政学术会议的参与和交流能力；3.学生对思政学术研究的兴趣和投入程度。
五、道德修养（分值：5%）1.学生表现出的良好的品行和道德品质；2.学生对社会公德、职业道德的遵守情况；3.学生对个人成长和社会发展的责任意识。
通过以上标准的评价和考核，可以全面了解学生在思政课程中的学习情况和思想政治素养的发展程度。
通过考核结果，可以及时给予学生针对性的指导，促进他们在思想政治教育和理论学习方面的全面发展。
总之，思政课程的学生考核标准旨在评价学生在思想政治理论学习中的理论知识掌握情况、思想认识水平、实际运用能力、学术素养和道德修养等多个方面的表现。
通过科学的评价和考核，可以有效提高学生的思想政治素养和综合素质，培养更加优秀的社会主义建设者和接班人。
思想政治工作考核细则
40分
1、干部带头执行“八项规定”。
10
干部与职工同考勤，有记载记5分，无违规违纪记5分。
2、干部坚持与教师同办公，同代课。
10
干部与教师同办公记5分，坚持代课并达到相关要求记5分。
3、干部工作作风扎实，乐意接受任务，圆满完成任务，工作有特色，有创新。
10
工作不推诿记2分，按时保质记6分，有特色、有创新记2分。
5
各项公开资料存档记3分，教职工知晓率达100%记2分。每降2个百分点扣1分。
4、学校领导与教职工间的信息畅通，无越级上访现象。
5
领导与职工经常交流记2分，无越级上访记3分。
5、学校坚持民主集中制，无主要领导个人专断或班子成员之间背后相互指责现象
5
坚持民主集体，无个人专断记2分，班子成员相互之间无指责现象记3分。
4、规范接待，厉行节约，把有限的资金用在教学上。
10
接待不超标，“三公经费”比去年同期减少记5分。资金主要用在改善办学条件，展开教学活动上记5分。
例会学习
30分
1、学校班子会议、教师例会按时召开。
10
班子会即时召开，有记录记5分，教职工会按时开，有记录记5分。
2、定期组织党员干部学习，组织教职工学习。
10
党员干部学习有资料，有笔记，有记录记5分，教职工学习有资料有记录，有笔记记5分。
3、上级政策即时传达，教职工知晓率达100%。
10
上级政策、要求即时传达，有记录记5分，教职工知晓率达100%记5分。
思想政治工作考核细则
检查项目
检查内容
分值
评分细则
得分
程序
30分
1、教职工的考核、记5分，程序公开，结果公正，教职工认可记5分。
思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍治理工作25分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有打算，措施有降实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；降实党费交纳制度，党费交纳脚额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有别称职者或民主评议党员中有别合格党员者扣5分，关于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。
基层建设与宣传报道工作25分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《事情交流》至少一篇，缺一次扣5分，别及时完成当月各种宣传工作任务，妨碍公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合管理工作25分党风廉政，仔细执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件别得分。
综合管理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒～、封建迷信及其它丑恶现象等别良行为。
凡有别良行为一项别得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位降实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起别得分。
降实消防责任制和消防措施，别降实扣5分。
民主治理工作10分民主治理小组会、班组民主治理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织降实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作15分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次别得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，关于交办的各项任务未及时完成而造成妨碍的扣10分。
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规章制度：思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体;入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范;积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显;落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整(职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结)，缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作。
思想政治工作考核规范
思想政治工作考核规范思想政治工作考核标准思想政治工作考核标准一、评分标准考核内容标准分扣分标准党建与干部队伍管理工作分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣分。
基层建设与宣传报道工作思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半及全思想政治工作总结），缺一项扣分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣分。
党风廉政与综合治理工作分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣分。
民主管理工作分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣分。
工会与青团工作工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣分。
教师思想政治考核标准
下和小学教师思想政治考核制度一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
量化依据：1、理论学习（7分）（1）积极认真参加政治学习，主动自学自悟，学习笔记齐全字迹工整，不全者视情况减1--2分。
学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
（2）无故缺席一次扣1分。
（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。
（4）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。
2、尊重国旗、国歌（3分）（1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。
（2）旷一次扣0.5分。
（3）事假、病假缺一次扣0.2分。
（4）态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。
（5）国旗下讲话使用普通话，讲话内容质量好，教育效果好的，每人次加1分。
3．教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。
（2）如有空堂现象，每人次扣1分。
（3）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。
②体罚或变相体罚，每人次扣1分。
③留惩罚性作业，每人次扣1分。
4、职业道德（5分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。
经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。
有如下情况者扣分：1、言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。
2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。
散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。
3、有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。
4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。
5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣2分。
6、违反计划生育政策扣3分。
7、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。
8、乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。
9、故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣1—3分。
教师思想政治考核标准
教师思想政治考核标准第一篇：教师思想政治考核标准下和小学教师思想政治考核制度一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
量化依据：1、理论学习（7分）（1）积极认真参加政治学习，主动自学自悟，学习笔记齐全字迹工整，不全者视情况减1--2分。
学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
（2）无故缺席一次扣1分。
（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。
（4）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。
2、尊重国旗、国歌（3分）（1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。
（2）旷一次扣0.5分。
（3）事假、病假缺一次扣0.2分。
（4）态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。
（5）国旗下讲话使用普通话，讲话内容质量好，教育效果好的，每人次加1分。
3．教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。
（2）如有空堂现象，每人次扣1分。
（3）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。
②体罚或变相体罚，每人次扣1分。
③留惩罚性作业，每人次扣1分。
4、职业道德（5分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。
经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。
有如下情况者扣分：1、言行违背规范，打架、骂人，每次扣1—3分。
2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2—5分。
散布消极言论，讽刺打击先进，扣4—6分。
3、有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。
4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣1—3分。
5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣2分。
6、违反计划生育政策扣3分。
7、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1—3分。
8、乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1—3分。
最新-思想政治工作考核标准 精品 (2)
思想政治工作考核标准×思想政治工作考核标准×一、评分标准×考核内容×标准分×扣分标准党建与干部队伍管理工作分按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣分。
基层建设与宣传报道工作分思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，职工政治学习每月二（更多精彩文章来自“秘书不求人”）次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣分。
党风廉政与综合治理工作分党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣分。
民主管理工作分民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣分。
工会与共青团工作分工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳。
关于思想政治工作考核标准
关于思想政治工作考核标准关于思想政治工作考核标准为进一步加强和改进全区思想政治工作，充分调动广大干部群众干事创业的积极性、主动性和创造性，推动区委“发挥区域优势，推动三大战略，统筹城乡发展，构建和谐甘州”总体工作思路顺利实施，加快全面建设小康社会步伐，结合我区实际，制定本考核评估办法。
一、指导思想和基本原则(一)指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省、关于加强和改进思想政治工作的实施意见，着眼于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于服务经济建设这个中心和全区工作大局，着眼于促进社会全面进步和人的全面发展，切实加强党对思想政治工作的领导，不断创新思想政治工作的体制机制和方式方法，有效发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞干劲、理顺情绪、化解矛盾的作用，把干部群众的思想统一到区委、区政府工作大局上来，为推动全区经济社会又好又快发展提供强有力的精神动力和思想保证。
(二)基本原则：考核评估工作坚持客观、公正、公平的原则，真实反映和正确评价被考评单位的思想政治工作情况；坚持民主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚持注重实效和促进科学发展原则，重点考核思想政治工作推动经济建设和社会全面进步、服务和促进科学发展所取得的实绩；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实推动工作。
二、对象和内容考核评估对象：全区各乡镇、街道，张掖工业园区，区直各部门和企事业单位。
考核评估内容：主要包括组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、教育活动、实绩成果等六个方面。
三、考核评估的方法和程序（一）全区思想政治工作考核评估每两年进行一次。
主要通过实地考察、听取汇报、座谈了解、查阅资料、民意调查、明察暗访等方法进行。
（二）考核评估工作实行部门分工负责和分类指导的办法。
根据被考核对象的不同类型，分别对照农村、街道社区、机关事业单位、学校、企业《考核评估标准》（见附件）进行考核评估。
政治思想评分内容及参考分值
政治思想评分内容及参考分值
A：坚持四项基本原则，贯彻党的卫生工作方针，
热爱本职工作，全心全意为人民服务。
遵纪守法，职业
道德好，善于团结协作，任期无责任事故。
（10-8分）B：坚持四项基本原则，贯彻党的卫生工作方针，
热爱本职工作，全心全意为人民服务。
遵纪守法，职业
道德好，能够团结协作，任期内无责任事故。
（7-6分）C：坚持四项基本原则，贯彻党的卫生工作方针，
热爱本职工作，全心全意为人民服务。
遵纪守法，能够
团结协作，无违反职业道德行为，任期内无责任事故。
（5-3分）
D：坚持四项基本原则，贯彻党的卫生工作方针，
热爱本职工作，遵纪守法，职业道德较差，团结协作不够，任期内无责任事故。
（2-0分）
注：全国、省、地、县先进工作者或劳动模范各加4、3、2、1分。
1。
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思想政治工作考核标准
思想政治工作考核标准
一、评分标准
考核内容
标准分
扣分标准
党建与干部队伍管理工作
25分
按照要求组织和开好“三会一课”，党员活动记录规范完整、内容准确具体；入党积极分子培养有计划，措施有落实，基础资料填写及时、规范；积极开展党员责任区活动，合理划分责任区，做到责任明确，考核具体，效果明显；落实党费交纳制度，党费交纳足额、及时，并建立台帐，以上缺一项扣2分。
干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分，对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
基层建设与宣传报道工
作
25分
思想教育活动开展及时，记录健全、完整（职工大会每月一次，
职工政治学习每月二次，职工思想动态分析每季一次，谈心活动
每月二人次，半年及全年思想政治工作总结），缺一项扣2分。
宣传报道及时，信息员作用发挥好，每月《情况交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及时完成当月各种宣传工作任务，影响公司整体工作扣5分。
党风廉政与综合治理工作
25分
党风廉政，认真执行党风廉政建设制度，遵纪守法，发生违法、
违纪事件不得分。
综合治理，本单位无民转
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刑案件，无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。
凡有不良行为一项不得分。
本单位治安防范措施得力，重要部位落实“三防”（人
防、物防、技防），无财务损失及被盗案件发生。
凡发生一起不得分。
落实消防责任制和消防措施，不落实扣5分。
民主管理工作
10分
民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议；坚持厂务公开制度，公开栏内容齐全，工资、奖金、考勤、工时每月公开一次；合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次，并由队委会责成有关人员组织落实，以上缺一项扣2分。
工会与共青团工作
15分
工会组织健全，无侵犯女职工合法权益事件发生，无劳动争议、无越级上访事件发生，发生一次不得分。
基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全，公司工会及团总支组织各种活动积极参加，对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。
按时收缴会费及团费，无收缴记录扣5分。
职工互助安康保险入会率达到90%以上，达不到扣5分。
开展青年思想工作好，无各类违法违纪事件，发生一次不得分。
注：扣分标准中各项未达标时，扣完标准分为止，不再另扣分。
二、否决条件如下：
有下列情况之一者，为否定指标：
1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规，有重大违纪问题发生的扣100分。
2、单位职工思想不稳定，如有集体越级上访，严重违法乱纪，给单位造成严重影响的扣100分。
3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的，扣100分。
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