【疫情复工必备表格】新员工入职培训跟进Excel表格模板

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复工前登记表与上岗防疫登记表

复工前登记表与上岗防疫登记表1. 背景介绍在疫情防控工作取得初步成果之后，各地开始逐步放松封控措施，企事业单位也开始陆续复工。

为确保复工过程中的安全和防控工作能够得到有效执行，需要对员工进行登记和上岗防疫登记。

本文档将介绍复工前登记表和上岗防疫登记表的具体内容和填写要求。

2. 复工前登记表复工前登记表是为了掌握员工复工前健康状况和所在地疫情风险，以便采取相应防护和隔离措施。

以下是复工前登记表的具体内容：2.1 基本信息•姓名：填写员工姓名。

•性别：填写员工性别。

•联系电话：填写员工联系电话。

•所在部门：填写员工所在部门。

•公司名称：填写公司名称。

•复工日期：填写员工预计复工日期。

2.2 个人健康状况•是否出现发热、咳嗽等症状：选择是或否。

•是否接触过确诊或疑似患者：选择是或否。

•是否近期有过出行史：选择是或否，并填写具体出行地点。

2.3 所在地疫情风险评估根据不同地区的疫情风险等级，可将其分为高风险、中风险和低风险三个等级。

登记表中可根据实际情况增加或减少等级。

•所在地风险等级：选择该员工所在地的风险等级。

2.4 其他注意事项登记表还可增加其他需要注意的事项，如是否需要集中隔离观察等。

3. 上岗防疫登记表上岗防疫登记表是为了掌握员工上岗前的健康状况和是否符合上岗条件，以确保员工的上岗安全。

以下是上岗防疫登记表的具体内容：3.1 基本信息•姓名：填写员工姓名。

•性别：填写员工性别。

•联系电话：填写员工联系电话。

•所在部门：填写员工所在部门。

•公司名称：填写公司名称。

3.2 健康状况•体温：测量员工体温并填写。

•出现发热、咳嗽等症状：选择是或否。

•是否接触过确诊或疑似患者：选择是或否。

3.3 防疫措施•是否佩戴口罩：选择是或否。

•是否勤洗手：选择是或否。

•是否遵守公共场所防疫规定：选择是或否。

•是否遵守自我隔离规定：选择是或否。

•是否提交健康码：选择是或否，并填写健康码颜色。

3.4 其他注意事项登记表还可增加其他需要注意的事项，如是否需要特殊防护措施等。

培训记录表新冠疫情员工培训

培训记录表新冠疫情员工培训1. 培训信息- 培训名称：新冠疫情员工培训- 培训日期：[填写培训日期]- 培训时间：[填写培训时间]- 培训地点：[填写培训地点]2. 培训内容本次培训旨在提高员工对新冠疫情的了解，以及掌握相关防护知识和应对策略。

培训内容包括但不限于以下方面：1. 新冠病毒基本知识：- 传播途径- 症状和临床表现- 高风险人群2. 防护措施：- 常规防护措施：正确佩戴口罩、勤洗手等- 社交距离的重要性- 如何正确使用消毒剂3. 应对策略：- 发现疑似病例时的应急措施- 如何报告疑似病例- 了解所在地的疫情防控政策和要求3. 培训方式本次培训采用以下方式进行：1. 讲座形式：由专业人员进行新冠疫情相关知识的讲解和介绍。

2. 互动问答：培训期间进行互动问答环节，促进学员积极参与。

3. 案例分析：通过分析实际案例，培训学员如何应对新冠疫情。

4. 培训效果评估为了评估培训效果，将进行以下评估措施：1. 培训后测评：对参与培训的员工进行问卷调查，了解他们对培训内容的掌握程度和培训效果评价。

2. 培训测试：进行培训知识的测试，以评估学员对新冠疫情的理解程度。

3. 实际操作：观察员工在实际工作中是否采取了正确的防护措施。

5. 培训记录培训记录将包括每位员工的培训出勤情况和培训成绩等信息。

请在下表中填写相关信息：6. 培训总结本次培训旨在提高员工对新冠疫情的防护意识和应对能力，帮助员工有效防控疫情。

通过培训，期望能够增强员工的自我保护意识，降低疫情传播风险。

同时，也希望员工能够将所学知识运用到实际工作和生活中，为保护自己和他人的健康作出贡献。

以上为培训记录表新冠疫情员工培训的相关内容。

感谢各位员工积极参与培训，希望这次培训对大家有所帮助。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

谢谢！。

新员工融入跟进表

岗前培训效果评估意见（部门负责人）：
表
所属岗位部门负责人参与人签名复核人是否完成复核人
：
（附评估表）
（附评估表）
办事“指南”（离职流程、转正流程、请假流程、出差流程、用车流程）
所属部门带训人引导人人事部部门经理
人事部
人事部
10 智能化办公系统应用 11 员工行为规范及礼仪 12 卫生制度 13 奖惩条例 14 员工福利：生日会，月度聚餐、半年度郊游、年度体检 15 回答新员工提出的问题 1 参加公司（部门）早会 2 员工自我风采介绍展示 3 到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 4 介绍新员工认识本部门员工
开展新员工入职十五天面谈，和带训及部门负责人讨论新员工表现，及岗位胜任度。明确是否留用或转正，如不符合要求及时劝退
人事部
人事部
部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出所在部门负现的问题，回答新员工的提问责人 4 对新员工15天的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
入职一个月评估意见（人事主管）：
新员工融入跟进表
新员工姓名入职日期序号跟进事项 1 致新员工欢迎信（入职须知）入职前 2 让本部门其他员工知道新员工的到来(部门经理介绍) 3 准备好新员工办公场所、办公用品 4 准备好给新员工培训流程表 5 准备好布置给新员工的第一项工作任务 1 公司简介 2 公司文化及愿景 3 公司组织结构图 4 各部门职能简介 5 部门领导介绍入职第一天 6 企业人才观 8 薪资、绩效考核介绍 9
所属部门负责人
入职第三天
人事部
入职第三天
2 安排产品知识培训（视频课件，3天看完） 3 发培训资料，自行学习。 4 开展为期30分钟，公司管理制度的考试。 5 考核结果：回执栏入职三天评估意见（人事部）：

新员工入职培训计划表excel模板

受训人员培训Fra bibliotek期第一天
第三天
第四天
培训时间 09：00-12：00 13：00-18：00 09：00-12：00 13：30-14：30 15：00-18：00 09：00-15：00 16：00-18：00
部门培训地点
会议室各自座位
会议室会议室会议室各自座位会议室
新员工入职培训计划表
培训教员
职务培训内容
培训周期
月日至月日止
培训目的
xxx
制度培训
了解公司的企业文化，熟悉公司的各项规章制度及新员工入职培训进度
各部门负责人
业务资料看资料，熟悉公司的各项业务，便于第二天培训内容接受
吴总或部门负责人
公司业务介绍介绍现在的服务和产品：微信营销
部门负责人或人事
OA操作流程
问题解答针对记录下的问题进行培训，并准备好第二天外呼的资料
第五天
注：1.培训期间，教员和学员需将手机关闭或调成静音、振动状态； 2.培训期间，学员应积极、主动、认真听课，禁止大声喧哗，交头接耳； 3.培训教员应协调好其他事务以便准时上课。
重复第四天的培训内容，如已邀约到客户，则由老销售陪同拜访
1.所在部门 2.如何录入客户资料 3.如何进行销售跟单 4.如何进行订单管理和和他管理 5.如何填写日报
各部门负责人及新老销售人员
成功案例分享
学习老销售如何成功邀约客户，并在下班前准备好自己的话术及第二天外呼的相关资料，部门负责人进行验收后下班
电话外呼记录下外呼过程中遇到的全部问题
各部门负责人

新员工入职7天培训跟进表

第5日
1、店面各种机器的使用（电脑、收银机、封口机第6日、POS机、验钞机等） 2、总复习 1、指导员、店长对新员工做出初步考试，判断是第7日否有就业资格 2、合格者可通知参加公司系当天交回人事部培训处
此表由本人参加公司入职培训当天交回人事部培训处新员工入职7天培训跟踪表新员工入职7天培训跟踪表新员工签店长对新员工的评价新员工签指定指导员签名店长对新员工的评价1介绍店面员工互相认识2店长为新员工指定一位指导员3由指导员向新员工介绍熟悉店面环境作息时间4向新员工介绍店面一天工作流程5学习店面礼仪与基本服务用语1介绍店面员工互相认识2店长为新员工指定一位指导员3由指导员向新员工介绍熟悉店面环境作息时间4向新员工介绍店面一天工作流程5学习店面礼仪与基本服务用语1由指导员安排新员工认识茶叶的品种包装价格口味产地等2单据票据的填写规范与用途1由指导员安排新员工认识茶叶的品种包装价格口味产地等2单据票据的填写规范与用途1由指导员安排新员工认识茶具的品类功能价格产地等2会员卡的发放与管理1由指导员安排新员工认识茶具的品类功能价格产地等2会员卡的发放与管理1由指导员教新员工各类茶的规范泡法及奉茶礼仪2泡茶礼仪与茶具的特点与使用此阶段尚不允许新员工为客人泡茶1由指导员教新员工各类茶的规范泡法及奉茶礼仪2泡茶礼仪与茶具的特点与使用此阶段尚不允许新员工为客人泡茶1新员工做副泡手2由指导员教新员工接待服务流程1新员工做副泡手2由指导员教新员工接待服务流程1店面各种机器的使用电脑收银机封口机pos机验钞机等2总复习1店面各种机器的使用电脑收银机封口机pos机验钞机等2总复习1指导员店长对新员工做出初步考试判断是否有就业资格2合格者可通知参加公司系统入职培训1指导员店长对新员工做出初步考试判断是否有就业资格2合格者可通知参加公司系统入职培训新员工姓名

培训跟进表

《新员工培训跟进表》
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
员工姓名
入职时间
分组
培训师
产品测试时间
测试分数
周/月时间
培训跟进
培训内容（培训师填写）
掌握的进度，存在的问题（新员工填写）
第一周
第二周
月
备注： 1、新员工入职培训时间为2-3周，培训合格后分配手机和各个账号； 2、培训师应及时跟进新员工的学习进度，负责产品和业务培训，本组主管做全程培训的抽查和指导工作，人事跟进培训并做好协调和沟通工作。三方全力保障新员工顺利渡过培训期。 3、基础知识学习完成后，培训师每周跟进一次即可，直至新员工开单。

复工培训教育培训签到、考勤、评价表(培训台账首页)

□现场考试
□现场提问
□培训心得
□其它
培训结果总结
这次培训共12人，本次评价方式为现场评价。
考试合格率：100%
通过培训，参训人员能够理解复工相关知识，掌握复工培训的相关内容。培训效果评价，培训效果良好，此次培训有效。
评价人：
评价时间：
培训效果评价表
编号：
培训主题复工方案、作业票、安全规章制度、各岗位安全操作规程
培训时间
培训地点
培训部门培训方式培Fra bibliotek讲师课时
在培训过程中，参训人员能够认真听讲，积极和讲师老师互动。讲师做到认真讲课，培训人员遵守培训纪律并掌握培训的内容。
培训过程反馈总结
培训满意度得分：100
培训结果考核方式
笔试

新员工跟进表

新员工培养进度表日期：至
1、新工到岗第一周，老员工将根据《七日工作跟进表》安排对新员工的培训，并签名记录
1、自第二日起，除安排新的培训内容外，对前一/几天培训内容要注意检查跟进效果；
2、培训过程中，可针对新员工对培训内容的理解和掌握的快慢，适当调整培训节奏；
3、七日结束后，对培训内容的每一项，根据员工的最终掌握程度以优、良、差作为标准进行综合评定：
优——较好理解并掌握要领
良——知道并能够理解要求，但完成质量不高，需要加强训练。

差——不能理解要求，且执行质量不合格/没有达标的意愿。

4、七日结束后，店长将填写完毕的《新工培养进度表》
店员自述：店长评定：。

【登记表】复工前登记表及上岗防疫登记表

复工前登记表及上岗防疫登记表【复工前登记表】尊敬的员工：您好！为了确保我们复工后的工作环境安全与健康，请您认真填写以下复工前登记表。

以下是您需要提供的信息：1. 员工基本信息 - 姓名：[请填写] - 性别：[请填写] - 部门：[请填写] - 职位：[请填写] - 联系电话：[请填写]2. 健康状况 - 近14天内是否有发热、咳嗽、乏力等症状？[是/否] - 是否有新冠病毒感染或疑似病例的接触史？[是/否] - 是否有其他传染性疾病？[是/否]3. 行程轨迹 - 近14天内是否离开过居住地？[是/否] - 若有离开，请详细填写离开时间、地点及返岗时间。

4. 居住环境 - 是否与新冠肺炎确诊或疑似病例同住？[是/否] - 居住地附近是否有疫情风险？[是/否]5. 防疫措施 - 是否已接受新冠病毒核酸检测？[是/否] - 是否已接种新冠病毒疫苗？[是/否] - 是否掌握基本的防疫知识？[是/否]请您务必于[日期]前完成此登记表，并将电子版发送至[邮箱地址]。

感谢您的配合与支持，让我们携手共筑健康安全的工作环境。

【上岗防疫登记表】亲爱的同事们：随着疫情的逐步缓解，我们即将迎来复工的日子。

为了确保大家的安全与健康，特制定以下上岗防疫登记表，请大家务必认真填写：1. 员工基本信息 - 姓名：[请填写] - 性别：[请填写] - 部门：[请填写] - 职位：[请填写] - 联系电话：[请填写]2. 健康状况 - 今日体温：[请填写] - 是否出现发热、咳嗽、乏力等症状？[是/否] - 是否有其他不适？[是/否]3. 防疫措施 - 是否已佩戴口罩？[是/否] - 是否已进行手部消毒？[是/否] - 是否已保持安全社交距离？[是/否]4. 行程记录 - 上班当天是否乘坐公共交通工具？[是/否] - 若是，请详细填写乘坐的交通工具及时间。

请您于每日上班前完成此登记表，并将电子版发送至[邮箱地址]。

让我们共同努力，守护彼此的健康，共创美好未来。

新员工入职跟进表格

新员工入职跟进表格
1 / 1
新员工入职跟进表
姓名：
入职时间：
部门：
岗位：
入职流程
序号
项目
详尽内容及要求
完成时间
经办人签字 / 日
员工签字 / 日期
期
1、发放《新员工入职报到通知单》
2、填写《员工入职个人简历表》
3、交考据件：
一寸彩色免冠照片
3张；
一
入职手续办理
身份证原件、户口薄复印件；入职当天
学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；
与原单位清除或停止劳动合同的证明；
4、指纹录入，宿舍安排，提交薪水银行卡。

二
合同签订
与员工签订合同、保密协议，安排体检。

入职 15天
内
介绍企业情况，引领新员工参观企业、介绍同
三
入职培训
事；使其初步认识企业文化，认识企业考勤、
入职 10天
人事等基本管理制度。

内
用人部门交接用人部门内训师负责新人座位部署，介绍并帮四
（需用人部门主助新人熟悉工作环境和同事，介绍部门岗位职
管签字）
责和工作流程。

内训师签字
入职 2天内
部门负责人签字
入职 2天内
1 、改正通讯录
五
其他 2 、建立员工档案
入职 2天内
3 、加入企业 QQ 群，开通 OA 账号及企业邮箱。

入职追踪
阶段
时间节点
员工小结内训师小结部门负责人
（可附页填写）
（可附页填写）
签字
一入职第七天
二入职一个月
三入职转正前一周。

培训记录表-2022新冠疫情复工培训

安全生产培训记录表
1、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。

22.2.212.21.202223:4023:40:38Feb-2223:40
2、心不清则无以见道，志不确则无以定功。

二〇二二年二月二十一日2022年2月21日星期一
3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。

23:402.21.202223:402.21.202223:4023:40:382.21.202223:402.21.2022
4、与肝胆人共事，无字句处读书。

2.21.20222.21.202223:4023:4023:40:3823:40:38
5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。

Monday, February 21, 2022February 22Monday, February 21,
20222/21/2022
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。

11时40分11时40分21-Feb-222.21.2022 亲爱的用户：
春去春又回，新桃换旧符。

在那桃花盛开的地方，在
这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，感谢你的阅读。

关于新冠肺炎疫情公司复工复产信息动态跟进表(新表)

人，
第三周计划复岗人，人员组成：留厂过春节或留惠（粤）未外出的人，
返乡湖北或经停湖北返厂人，其他异地返厂人。
公司涉及湖北籍人员人；返乡未回厂留在湖北（籍）人员人（其中武汉人）；已返厂（惠）湖北（籍）人员人，（其
中）满 14 天人，未满 14 天人,隔离人员情况一一说明：
1.是否已制定应急预案；
落实疫情防控预案情况
2.是否设置隔离观察点； 3.是否已储备口罩、消毒液等物资； 4.厂区、宿舍是否已经消杀消毒；
5.是否已落实复工复产安全生产准备工作。
（是否）（是否）（是否）口罩第一周生产缺口数量（是否）（是否）
个。
公司复工复产信息动态跟进表Biblioteka 归口组别：具体跟进人：
跟进日期：
第一周计划复岗人，人员组成：留厂过春节或留惠（粤）未外出的人，
返乡湖北或经停湖北返厂人，其他异地返厂人。
拟复工复产时间
第二周计划复岗人，人员组成：留厂过春节或留惠（粤）未外出的生产人员安排：
返乡湖北或经停湖北返厂人，其他异地返厂人。