施工单位专职安全员考核办法(标准版)
施工企业安全生产指标和考核办法
安全生产管理目标及考核办法为认真贯彻中华人民共和国行业标准《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99,针对我公司实际情况，为了优质、高效、安全、文明、低耗的完成本公司项目的施工建设任务，特制订本安全管理目标。
伤亡控制指标死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤事故率不超过1.5%4、措施：1）、贯彻项目经理是项目安全生产第一责任人的原则，死亡控制指标由项目经理监督指导，其他项目管人员积极配合，确保实施。
2）、本指标未否定指标，为把指标控制在最低点，必须坚持安全生产“五同时”，定期召开安全生产会议，解决安全生产中的一切问题。
3）、做好安全技术交底，并履行人人签字手续。
4）、做好安全检查书面记录，落实隐患整改，防止重大伤亡事故的发生。
5）、做好安全教育，落实安全生产责任制。
二、安全达标1、施工现场安全生产达标：75 分以上，合格率100%，不合格率为零。
由项目安全生产负责人负责项目日常监督检查。
2、特种工持证上岗率100%。
由项目专职安全员负责日常监督检查。
3、新工人安全教育率100%。
由项目专职安全员负责日常监督检查。
4、用电设施，漏电保护器安装率100%。
由项目水电负责人负责日常监督检查。
5、起重设备、施工机具安全防护装置，安装和检查验收率未100%。
由项目设备负责人负责日常检查和整改。
6、安全防护“三宝”使用率和“四口”防护率为100%。
由专职安全员、各工种班组长负责日常监督检查。
7、安全报监率和安全管理人员到位率为100%。
由项目负责人负责监督落实。
三、考核方法（一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据现场安全生产工作监控考核评价标准，总分100 分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60 分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
施工企业安全生产人员考核
施工企业安全生产人员考核
《施工企业安全生产人员考核》
在施工企业中，安全生产是至关重要的事项，而安全生产人员则扮演着至关重要的角色。
为了保障施工现场的安全，施工企业需要对安全生产人员进行考核，以确保他们具备必要的知识和技能，能够有效地执行安全生产工作。
首先，施工企业应该明确安全生产人员的职责和要求。
安全生产人员需要了解相关法律法规、施工安全技术标准以及施工现场的安全管理制度，具备相关的职业资格证书，并且具备一定的施工现场操作经验。
考核应该围绕这些内容展开，确保安全生产人员能够胜任自己的工作。
其次，考核应该包括理论知识和实际操作两个方面。
理论知识考核可以通过书面试题或者口头问答的方式进行，涉及施工安全法规、安全防护措施、事故应急处理等内容。
而实际操作考核则需要安排现场操作实操，例如正确使用安全防护装备、处理急救伤员、操作应急设备等。
通过这两方面的考核，可以全面评估安全生产人员的能力和水平。
最后，为了增强考核的公正性和客观性，施工企业可以委托专业的安全生产考核机构进行考核工作。
这样既可以减少施工企业自身的工作负担，又可以借助专业的力量来评估安全生产人员的能力，确保考核结果的客观性和公正性。
总的来说，施工企业安全生产人员的考核是非常重要的，可以
帮助施工企业确保施工现场的安全生产工作得到有效执行。
通过明确安全生产人员的职责和要求，综合考核理论知识和实际操作，以及借助专业安全生产考核机构，施工企业可以有效地进行安全生产人员考核工作，确保施工现场的安全生产工作得到有力保障。
安全员安全生产责任制考核细则
序号
考核项目
扣分标准
应得分Байду номын сангаас
扣分
实得分
1
组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
未参与拟定任何一项扣2分。
10
2
组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
未组织或者参与本单位安全生产教育和培训扣5分，未如实记录安全生产教育和培训情况扣5分。
未积极组织参与风险管控工作扣10分，未检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议扣10分。
20
6
制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
发现三违现象不制止不纠正扣1分/次
5
7
督促落实本单位安全生产整改措施。
单位安全生产隐患未按时整改完成扣1分/次
5
8
10
3
督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
未按时检查本单位重大危险源的安全运行情况扣5分，未落实重大危险源隐患整改扣10分。
15
4
组织或者参与本单位应急救援演练。
未组织参与本单位应急救援演练扣5分,演练效果不好扣5分。
10
5
督促检查生产车间双体系建设的运行情况，管控措施落实执行情况，及时排查生产安全事故隐患。
负责对已发生的事故进行整理统计分析；
未对已发生的事故进行整理统计分析扣1分/次；
5
XX年2月
9
负责宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令；组织开展各种类型的安全竞赛活动。
未按要求宣传、贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令扣1分/次；
5
建筑公司安全生产考核细则
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
施工现场管理人员责任制考核办法
施工现场管理人员责任制考核办法
为了检查各级部门安全生产责任制的落实情况，项目成立安全生产责任制考评小组，每月对项目管理人员进行考核.考评小组成员为:
安全生产责任制考核作为工作业绩考核的重要一项，考核结果要与奖金挂钩。
考核结果分为优良、合格、不合格。
优良：合格率达到100％，优良率在到85%以上；
合格:合格率达到90%以上；
不合格：表中出现二项不合格者。
考核表由考核领导小组考核后，由项目安全员收集归档。
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
施工现场管理人员责任制考核
评定人：年月日
施工现场管理人员责任制考核。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
工程人员安全生产考核制度
工程人员安全生产考核制度为了保障工程项目的安全生产，提高工程人员的安全意识和责任意识，避免事故的发生，我公司制定了以下的工程人员安全生产考核制度。
一、考核目的1. 强化工程人员的安全意识，提高安全生产意识和责任意识；2. 促使工程人员遵守安全生产规章制度，防范和化解安全生产风险；3. 提高工程施工作业的安全质量，确保项目顺利完成。
二、考核范围本考核制度适用于公司所有工程项目的项目经理、施工员、工程技术人员等从业人员。
三、考核内容1. 安全教育培训：参加公司组织的安全培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理等内容；2. 安全防护设施：熟悉并正确使用各种安全防护设施，穿戴劳动防护用具，保障施工现场安全；3. 现场安全管理：加强现场巡查、整改隐患、安全警示标识等工作，确保施工现场的安全；4. 安全生产记录：如实填写安全生产记录和报告，定期上报施工场所安全情况；5. 安全事故处理：积极参与安全事故的处理和调查，做好事故隐患排查和整改。
四、考核方式1. 考核周期：按公司安排，制定每月、季度、半年或年度的考核计划；2. 考核方式：结合现场实际情况，通过定期考察、随机抽查、专项检查等方式进行考核；3. 考核标准：根据考核内容制定相应的考核细则和评分标准，对工程人员的安全生产工作进行综合评定。
五、考核结果1. 绩效奖励：对表现优秀的工程人员给予奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等；2. 整改措施：对表现较差的工程人员进行警告、考核降级、限制操作等整改措施；3. 累计考核：对连续多次表现不佳的工程人员，可以采取辞退等措施处理。
六、考核监督1. 公司领导：对安全生产考核工作进行监督和指导，落实安全生产责任制度；2. 安全管理部门：对考核结果进行审核、跟踪和评估，及时通报重大安全隐患；3. 工程管理人员：负责组织安排安全生产培训和考核活动，做好安全生产工作的宣传和落实。
七、总结通过以上的工程人员安全生产考核制度，可以有效提高工程人员的安全意识和责任意识，减少安全生产事故的发生，保障工程项目的安全顺利进行。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
建筑工程施工安全文明标准化工地考核标准(2018年版)
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地（施工）考核标准
（安全生产 2018年版）
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分。
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地（施工）考核标准
（安全生产 2018年版）
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地（施工）考核标准
（安全生产 2018年版）
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地（施工）考核标准
（安全生产 2017年版）
项目名称：施工单位
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分。
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分。
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地
（施工）考核标准
（安全生产 2018年版）
项目名称：施工单位
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地（施工）考核标准
（文明施工 2018年版）
检查人员：日期：
★项目为保证项目，保证项目不符合要求的该评分项目为0分。
柳州市建筑工程施工安全文明标准化工地
评分汇总表
项目所在地：市县（市）
注：其中有评分项目为0分或脚手架缺项的，不得评为安全文明工地。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。
第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。
第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。
第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。
第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。
第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。
第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。
第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。
第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。
第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。
第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。
第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。
第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。
第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。
第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。
施工单位应及时处理并作出答复。
安全员岗位考核标准
安全员岗位考核标准安全员岗位考核标准为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职责和考核办法：一、部门安全员岗位职责1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国-家-安-全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；1对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。
7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。
二、检查及考核办法1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由公司行政部每月具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。
安全员工作指标及考核
安全生产许可证办理
8
指导各子公司制定《安全生产许可证申办工作计划》，并参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理；对黑龙江区域矿山安全生产许可证申办工作进行督办。
1、参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。
宽城建龙sjp模式试点指导编制sjp文件经审核批准后发布实施完善安全管理组织完善安全管理组织网络配齐采矿专职安全员理顺安全专业线人员职责及考核办法优化安全管理制度主要优化安全生产责任制度安全目标管理制度安全例会制度安全检查制度安全教育培训制度安全设备管理制度按计划优化安全生产制度得基础分有一项制度完不成优化任务安全技措计划管理指导子公司制定月份安全技措实施计划并实施情况进行督导检查安全目标检讨评估体系建设制定下发关于开展安全环保目标指标定期检讨评估的通知开展安全目标指标统计分析检讨与评估
对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求；参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。
部门经理
2
宽城建龙SJP模式试点并在朱日和铜业和矾山磷矿推广
10
上半年在宽城试点，下半年在朱日和铜业及矾山磷矿推广
部门经理
2
环境污染事故
10
0
未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。
重点工作（50%）
类别
序号
工作指标项
权重
完成目标
考核办法
考核人
年度重点工作
1
安全生产许可证办理
8
参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理，年内获取证照；负责黑龙江区域矿山安全生产许可证的督办工作。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理，提高施工安全管理水平，做好项目安全工作，制定本办法。
第二条本考核办法适用于建设工程施工单位专职安全员的考核工作，包括企业内部专职安全员的考核和外聘专职安全员的考核。
第三条施工单位专职安全员考核应坚持公平、公正、公开、客观的原则，以能力和表现为评价基准。
第四条施工单位应组织专职安全员按照本考核办法要求进行考核，并及时将考核结果上报给上级主管部门。
第五条本考核办法由施工单位专职安全员考核委员会负责实施。
第二章考核内容第六条专职安全员考核应包括以下内容：（一）法律、法规和安全生产规章制度的学习与执行情况；（二）施工现场安全隐患排查和整改工作的质量和效果；（三）安全教育和培训的组织和实施情况；（四）事故处理和应急救援的能力；（五）施工项目安全风险评估和控制的能力；（六）安全文明施工的推进和落实情况；（七）安全监督工作的协助与配合情况；（八）其他与施工安全管理相关的工作。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员考核应采取综合评价的方式进行。
第八条综合评价包括考核记录、考核报告、实地考察等内容。
第九条考核记录是指记录专职安全员的平时工作情况，包括工作日志、检查记录、整改情况等。
第十条考核报告是指对专职安全员的综合评价结果进行总结，包括工作成绩、工作表现、能力较强和待提高的方面等。
第十一条实地考察是指考核委员会对专职安全员在施工现场的实际工作进行检查和评价。
第四章考核标准第十二条专职安全员考核采用定量和定性相结合的方式进行。
第十三条安全员的成绩按照优、良、中、差四个等级评定，其中：（一）工作成绩：根据专职安全员在施工现场的工作情况评定，包括已完成的工作任务、有效解决的安全隐患、及时整改的问题等。
（二）工作表现：根据专职安全员在工作中的积极度、主动性、责任心、团队协作等方面进行评定。
（三）能力较强：指专职安全员在特定领域具有较高的专业素质和技能。
施工单位专职安全员考核办法(三篇)
施工单位专职安全员考核办法第一章目的为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证相应消防要求合规；第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
施工单位安全质量考核管理办法
施工单位安全质量考核管理办法
是指针对施工单位在工程施工过程中的安全质量管理工作进行考核和评估的管理办法。
该管理办法的目的是通过对施工单位的考核，促使其加强安全质量管理，并对考核结果进行奖惩和追究责任，从而提高工程施工的安全质量水平。
施工单位安全质量考核管理办法的主要内容包括以下几个方面：
1. 考核标准：制定具体的考核标准和指标，包括施工单位的安全管理能力、安全事故率、质量管理能力、质量合格率等方面的考核内容，以确保考核的客观公正性和科学性。
2. 考核周期：规定考核的周期，一般根据项目的工期和施工单位的规模确定，可以是每月、每季度或每年进行一次考核。
3. 考核方法：确定考核的具体方法和程序，包括对施工单位进行现场检查、查阅相关文件、听取工作汇报等方式进行考核。
4. 考核结果处理：根据考核结果，对施工单位进行奖惩和追究责任的处理，对安全质量管理优秀的单位给予表彰和奖励，对存在安全质量问题的单位进行批评教育、罚款或限期整改等处理。
5. 监督检查：设立专门的监督检查机构，对施工单位的安全质量管理工作进行定期检查和抽查，确保施工单位的安全质量管理工作得到有效实施。
施工单位安全质量考核管理办法能够促使施工单位加强安全质量管理，确保工程施工的安全质量。
同时，通过考核和奖惩机制，推动施工单位持续改进和提高管理水平，实现工程项目的可持续发展。
施工安全考核规章制度
施工安全考核规章制度第一章总则第一条为了提高施工现场安全管理水平，防范事故风险，保障施工人员的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条施工安全考核是指对施工现场进行定期、不定期的安全检查，评定施工单位安全管理水平，发现存在的安全隐患，及时整改并提出改进措施的过程。
第三条本规章制度适用于公司内部所有施工单位，包括总包单位、分包单位、供应商等。
第四条施工安全考核的目的是提高施工单位安全管理水平，降低事故发生的风险，保障施工人员身体和财产安全。
第五条所有施工单位必须严格遵守本规章制度的规定，配合公司安全管理部门的工作，接受安全考核。
第二章考核内容第六条施工安全考核内容主要包括以下几个方面：（一）安全管理制度：包括施工单位的安全管理制度是否完善，定期是否对施工人员进行安全教育、培训，是否建立安全生产责任制等。
（二）现场安全管理：包括施工单位是否配备安全员，施工现场是否设置明显的安全警示标识，是否配备必要的安全设备等。
（三）作业安全管理：包括施工单位是否建立作业安全措施，施工人员是否经过专业培训，是否按照规定操作设备等。
（四）应急预案管理：包括施工单位是否建立应急预案，防范事故的发生，是否进行定期演练等。
第七条安全考核主要分为定期考核和不定期考核两种形式，其中定期考核按季度进行，不定期考核根据实际情况进行。
第八条公司安全管理部门将根据考核结果进行等级评定，根据等级不同采取相应的措施，包括嘉奖、警告、罚款等。
第三章考核流程第九条施工安全考核的流程如下：（一）安全管理部门向施工单位发出考核通知，确定考核时间和考核内容。
（二）施工单位接到通知后，及时做好准备工作，提前组织好人员参加考核。
（三）安全管理部门对施工单位进行现场安全检查，并填写安全考核表格。
（四）根据考核结果进行等级评定，向施工单位反馈意见和建议。
（五）施工单位根据意见和建议进行整改，并报告整改情况。
（六）安全管理部门对整改情况进行复核，确定整改是否到位。
施工现场安全、文明考核管理办法
内蒙古鄂尔多斯联海化工有限公司项目建设现场安全、文明施工管理考核办法（试行）一、考核原则1、严格按照此考核办法执行。
2、本着公平、公正的原则。
二、考核时间及内容1、实行定期与不定期检查，其中每周二上午9：00为现场安全、文明施工联合大检查日。
2、检查内容为各施工单位施工现场的安全防护措施、现场安全、文明施工，管理制度的执行，劳保用品的穿戴及违章指挥、违章作业的纠正及生活区环境卫生等。
三、检查人员组成现场安全文明施工办公室设在公司工程部。
参加人员为公司工程部负责人、安全员、工程调度、专业工程师；监理单位总监及各专业监理工程师；各施工单位项目经理（副经理）及安全员等。
四、考核方案1、考核分为现场安全、文明施工，劳动保护用品的穿戴和使用，员工的培训与记录。
2、检查中如需现场整改的，现场整改。
需要限期整改的，下发限期整改通知。
如不按时完成整改项目，检查中发现重复项的加倍处罚，并联责监理单位。
3、本考核办法分为月评、季评、年评。
五、考核分数基准检查考核采取打分制原则，各施工单位总分为400分，考核分在365分至375分为合格。
六、奖惩办法1、总分为400分。
检查考核得分在365分至375分为合格，不进行考核。
得分376分以上为优良，得分在376—380分奖励2000元，得分在381—400分奖励5000元，得分在364分以下为较差，得分在364—350分处罚2000元，得分在349分以下处罚5000元；2、各施工单位发生一起工伤事故直接从总分数扣除30分。
并视情节轻重处罚责任人2000---10000元，若事件存在监理监管不到位的,并联责监理单位考核金额的20%。
3、有的工程项目未开或涉及不到表内的内容，可得该项90％的分值。
七、责任追究在检查过程中如发现重大安全隐患，未造成事故的，提出整改措施未落实的；严重违反安全管理规定造成事故的，直接处罚施工单位2000—10000元，并联责监理单位考核金额的20%。
施工安全责任人的评估与考核标准
施工安全责任人的评估与考核标准施工安全责任人是在施工现场负责安全管理和监督的重要职位，其工作表现直接关系到施工期间的安全情况与工人的生命安全。
为了确保施工安全责任人能够履行其职责，评估和考核其表现是非常必要的。
本文将介绍施工安全责任人的评估与考核标准。
一、安全管理能力1. 熟悉相关法律法规：施工安全责任人应具备全面的安全法律法规知识，包括国家安全生产法律法规、建筑施工安全管理规定等。
2. 制定安全计划：施工安全责任人应具备编制安全生产管理计划的能力，确保施工期间的各项安全工作有序进行。
3. 整改措施执行能力：施工安全责任人应能及时发现安全隐患，制定合理的整改措施，并确保整改工作的落实。
二、现场安全管理能力1. 现场安全巡查：施工安全责任人应能熟练掌握现场安全巡查技巧，及时发现并处理施工现场的各类安全隐患。
2. 安全培训能力：施工安全责任人应具备组织安全培训的能力，培训工人了解各项安全规定和操作规范。
3. 应急处置能力：施工安全责任人应具备应急事故处理的能力，能够迅速组织人员疏散和采取相应的救援措施。
三、安全管理成果1. 安全事故率：评估施工安全责任人时，应考核其负责施工的项目在一定时期内的安全事故率，低安全事故率可以说明其安全管理成果较好。
2. 安全奖励或荣誉：施工安全责任人如果获得过相关安全奖励或荣誉，说明其在安全管理方面有出色的表现。
3. 安全培训参与度：评估施工安全责任人时，可以考察其在安全培训方面的参与度，例如参加安全培训的次数和培训内容的掌握情况。
四、与其他部门的协调能力施工安全责任人需要与项目管理部门、施工班组、监理单位等相互协调，共同推进施工安全工作。
评估时可以考察其与其他部门的协调能力和沟通效果。
总结：通过对施工安全责任人的评估与考核标准的制定，可以确保其具备良好的安全管理能力和实践经验，提高施工现场的安全管理水平。
同时，对施工安全责任人的评估与考核也可以激励其不断提高安全管理水平，确保施工期间的安全生产。
施工单位的考核制度
施工单位的考核制度（一）、考核办法施工期内业主将按照本办法对各施工单位进行定期（每月一次）或不定期（每月不少于两次）的检查考核，总分为100分，定期检查考核评分占50分，不定期检查考核评分占50分，检查结果于月底汇总，汇总后打分排序；并按考核月份平均得分值作为季度、半年、年终考核结果。
（二）、奖罚办法各项考核实行计分制，根据考核得分情况进行奖励和处罚。
1、标准分值为100分，优秀分为85分；合格分为70分；70分以下为不合格，并按得分多少排列名次。
2、对考核分数低于合格分的单位进行5000-10000元的处罚，对考核分数达到优秀分且成绩排列前三名的单位进行5000-10000元的奖励。
3、对考核存在的不合格项目限期内没有整改的单位，提出警告、罚款、停付工程款、直至中止合同的处罚。
4、连续两次考核分数不合格者，除按以上规定罚款外，将对其进行整改，整改后达不到要求者，业主与其中止合同，并于10日内退出现场，由业主另行安排施工单位。
（三）、基本要求1、驻地建设满足要求：驻地建设环境整洁、有序、卫生、生活条件符合相关规定。
会议室面积符合要求，办公条件达到专用本规定条件，上墙规章制度、图表齐全、规范。
内部管理及安全规章制度健全，岗位职责明确。
用挂图清晰、及时的表示项目部组织机构、形象进度及计划完成情况，悬挂在项目部适当位置。
在施工现场适当位置、项目部驻地设置工程简介牌。
2、组织机构要求：施工单位管理人员按照合同约定应专业配备，必须有一定的实际经验，人员素质及数量满足工程需要。
3、必须严格按照合同工期组织施工，编制合理的总进度计划、月计划、周计划。
3、各施工单位应牢固树立“质量责任重于泰山，安全责任重于泰山”的意识，层层签订责任状，做到责任到人。
确保工程自开工到竣工验收，工期有保障，质量保优质，安全无问题。
4、文明施工建设：料场硬化、材料分类存放措施符合要求，防尘、防潮措施有效，标志牌醒目齐全，防排水设施完善。
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施工单位专职安全员考核办法
(标准版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
施工单位专职安全员考核办法(标准版)
第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，
第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；
第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维
护，保证相应消防要求合规；
第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；
第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；
第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章具体考核方式
第一条考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全员的职务（工程部强制要求）。
第二条考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六项。
第三条百分考核具体内容
1.安全指标20分
安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2---20分。
2.专业知识15分
（1）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以
及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
4.检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5.其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～20分；
（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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