员工工资表(自动计算合计)
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
通用工资表(含公式全自动计算)
考勤及罚款 事假病假
天数 3 3 4
10
扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00
公司 罚款
代扣小计
计税工资
单位：
序号
部门
姓名
基本工资
1
财务部 稻壳1
3000
工龄 工资
260
奖金基数 奖金系数
1200
2.0
绩效 工资
2400
补助 1700
工资表（含公式自动计算）
其他
全勤奖 100
应发工资合
代扣（四险一金）
计
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金
7460
600.00 166.66 41.67
66.00
单位 ：元
扣个人所 实发工资合
得税
计
备注
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
171.90 74.11 165.78 289.88 256.13
6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17
0.00
5161.92 32328.08 957.80 31370.28
制表：
2400
1700
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
员工工资结算表
标题：员工工资结算表
日期：XXXX年XX月XX日
姓名：
项目
1. 基本工资
2. 绩效奖金
3. 加班费
4. 其他补贴
5. 总计
明细：
一、基本工资：
* 岗位工资：XXX元
* 技能工资：XXX元
* 绩效工资：XXX元
总计：XXX元/月
二、绩效奖金：
* 工作任务完成情况（ABCDE，本季度评定为A）
* 工作态度和团队合作（评分A）
* 其他亮点表现（例如客户满意度提升，工作效率提高等）
得分：XXX分（最高可得XXX分）
实发奖金：XXX元（按5%比例提取）
三、加班费：
* 加班小时数：XXX小时（已核实）
* 加班费总额：XXX元（按照当地法规计算）
备注：如有特殊情况（例如病假替代等），将在备注栏中详细说明。
四、其他补贴：
* 交通补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 餐饮补贴：XXX元（按实际出勤天数计算）
* 通讯补贴：XXX元（公司额外补贴）
总计：XXX元/月
五、总计：
总工资：XXX+XXX+XXX+XXX=XXX元（总计XXX元）
备注：此金额为应发工资，扣除个人所得税XXX元后，实发工资为XXX元。
如有疑问，请及时联系人事部门。
审核人：XXX
说明：此表格仅为参考格式，具体内容根据实际情况调整。
员工工资结算表应准确记录员工的薪资构成和金额，确保数据的准确性和完整性。
同时，表格应清晰明了，易于理解。
在填写表格时，应注意保护员工隐私信息，如姓名、银行卡号等。
如有疑问，请及时咨询相关部门或人员。
公司员工工资表
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）上班日数每个月固定之平均出勤时间
公司员工工资表
公司名称：
日期：
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应扣工资
实发工资
签名
序号
姓名
出勤天数
请假天数
基本工资
加班工资
奖金
应Байду номын сангаас工资
实发工资
签名
备注：
1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资
员工薪酬标准表
年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。
五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。
员工工资表(自动生成工资条)
2
5000
400
应发工
序号 7
员工编号 32567
姓名 #N/A
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
应发工
序号 8
员工编号 32568
姓名 #N/A
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
应发工
序号 9
员工编号 32569
姓名 #N/A
#N/A
应发工
序号 42
员工编号 32602
姓名 #N/A
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
应发工
序号
员工编号
姓名
上班天数
加班 （小时）
应发工
序号 43
员工编号 32603
姓名 #N/A
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
序号 44
#N/A
#N/A
#N/A
应发工
序号
员工编号
姓名
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
应发工
62
32622 #N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
序号 63
员工编号 32623
姓名 #N/A
上班天数
加班 （小时）
基本工资
绩效工资
#N/A
#N/A
计件工资表-自动计算汇总
3,672 单价 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50 25.50
金额 306 332 281 306 306 306 306 306 332 281 306 306
2,382
306
0
306
0
7,948
0
0
0
8月 3,469
0 332
0 0 0
9月 0 6,417 0 281 0 0
10月 0 0 0 0
306 0
11月 306
0 0 0 0 0
12月 0 0 0 0 0 0
所属月份 1月 2月 3月 4月 5月 7月 9月 8月 2月 3月 4月 5月
计件合计 计件日期 1月3日 2月4日 3月5日 4月6日 5月7日 7月8日 9月10日 8月6日 2月3日 3月5日 4月7日 5月6日
姓名 小花 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小花
计件明细
计件工序 工序1 工序1 工序3 工序3 工序1 工序1 工序2 工序3 工序1 工序1 工序2 工序2
56,117
数量
单价
3860
1.20
5562
1.20
3686
0.89
2598
0.89
1985
1.20
6623
1.20
计时合计 计时日期 1月2日 3月2日 2月5日 4月5日 6月5日 5月6日 6月4日 7月3日 8月9日 9月10日 10月7日 11月8日
计时明细
姓名 小花 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小明 小花 小罗 小芳 小熊 小花
工资表模板(带公式自动计算五险一金和2019年最新个税)
部分（个人应承担的社会保险）
工资账期：2019年1月1日-2019年1月31日 实发工资 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 制表：李敏娟
其他应发 通讯补贴 补贴工资/费用
0.00 领导审批：
古锅公司2019年1月工资表
其他应扣 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 领导审批： 缺勤扣款 天数 扣款 事假扣款 病假扣款 迟到扣款 小计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 社保基数 社保应扣部分（个人应承担的社会保险） 养老保险 个人8% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 医疗保险 个人2% 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员工工资表(标准版模板范本)
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 300.00 2350.00
0.00
佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表（自动计算）
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 （元）
比例 %
合计 （元）平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 （元） （元） （元） (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
（自动计算）
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
9
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
0.00
11
员工工资表(2016升级标准模板,工资明细完整,全自动计算,含最新税率计算公式)
(次) (元)
准(元)
0.00
0.00
0.00 0.00
16400.00 1.00 ###### 0.00
0.00
0.00 0.00
23240.00 0.00
1.00 ##### 0.00
0.00 0.00
0.00
福利代缴费用
税前扣款 养老险 医疗保险 小计 （元） （元）
0.00 800.00 120.00 800.00 50.00 800.00
200.00 ###### 200.00 2000.00 0.00 0.00
2 黄小马
6000 2000
200
8200.00 4000 1.2 4800.00 1000.00 ###### 300.00 1000.00 0.00 0.00
3 何大马
8000 3000
300
######## 6000 0.9 5400.00 2000.00 ###### 800.00 3000.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
7187.00 12815.00 17997.50
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员工签字
#VALUE! #VALUE!
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 #VALUE!
员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）
说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。 （所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核 算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以 得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税、扣除应扣项后应发工资、最终实发工资等关键数据；3.个人所得税的计算方式是依据最 新税率公式而编制的，3500元起征。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
7751 82.53 7668.47
142 620
6251 37.53 6213.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
6251 37.53 6213.47
142 620
5751 22.53 5728.47
5751 22.53 5728.47
备注
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 3000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 5000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
XXXX年XX月份XXX公司员工工资表（黄色部分已经设置好公式）
姓名 工号 部门
张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三 张三
10225 10225 10225 10225 10226 10227 10228 10229 10230 10231 10232 10233 10234 10235 10236 10237 10238 10239 10240 10241 10242 10243 10244 10245 10246 10247 10248
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
30 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 4500 3000 500 200 300 100
0
100
0
销售 4000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 6000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 18000 3000 500 200 300 100
142 620
5251
7.53 5243.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
6051 31.53 6019.47
142 620
142 620
6251 37.53 6213.47
142 620
8251 115.1 8135.9
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620
7251 67.53 7183.47
142 620
9251 215.1 9035.9
142 620
5751 22.53 5728.47
142 620 21251 1840.2 19410.8
销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部 销售部
职务
基本 工资
岗位 补贴
绩效奖 全勤奖
补贴项目 房租 通讯费 乘车费 伙食费
其它
罚款
借支
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 800 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
扣除项目
养老 保险 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231 231
200
300
0
100
0
销售 3000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 3000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
医疗 保险 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256 256
失业 保险
应发工资
个人 所得税
实发工资
公积金
142 620
5751 22.53 5728.47
200
300
0
100
0
销售 2000 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100
200
300
0
100
0
销售 2500 3000 500 200 300 100