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公司不给开离职证明怎么办300字范文(7篇)
公司不给开离职证明怎么办300字范文（7篇）下载温馨提示:文档由本店精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公司不给开离职证明怎么办300字范文2离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日公司不给开离职证明怎么办300字范文3通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;(1)通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;(2)通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;(3)当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;(4)在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。
2019-没有原单位离职证明怎么办-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==没有原单位离职证明怎么办没有原单位离职证明怎么办?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!辞职了，原单位不给开离职证明怎么办？很多大公司，尤其是外资企业对应聘人员是否自由相当重视，因为非常害怕今后有用工方面有法律纠纷。
时下，隔个一年半载换份工作已经成为大家见怪不怪的事情。
首先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”所以，像小郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。
单位拒绝办理以上手续的，小郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同。
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。
例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。
因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。
这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。
事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。
因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
除此之外，还有一些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，至少可以使你现单位人事部门的同事知道你已经离职;2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司，至于是否被承认，需要跟新公司协商;3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。
离职后，单位不给开离职证明，你该这么操作！
离职后，单位不给开离职证明，你该这么操作！
跳槽时，一般新单位都会要求你提供原单位的离职证明，或者你直接去领失业金，离职证明也是必备的。
但是总有些黑心企业，为了报复员工跳槽去别的单位，或者别的目的不肯给劳动者开具离职证明，你该怎么办呢？
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。
可见，员工离职时，出具离职证明是单位的一种义务，但是却不是每个单位都会守法。
今天介绍2种情况下，该如何操作？
1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险
1.1试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。
如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)
1.2公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。
所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。
2、你需要领取失业金、提取公积金等
单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。
（如你因为没有离职证明，导致失去新单位的报道机会等。
）。
无法提供离职证明的证明书（五篇范文）
无法提供离职证明的证明书（五篇范文）第一篇：无法提供离职证明的证明书个人承诺书本人身份证号于年月日至年月日在（下简称原公司）担任职位。
现因的缘故，本人无法向提供原公司出具的离职证明。
本人承诺本人上述的任职信息并无任何虚假，本人实际已于年月日正式与原公司解除劳动关系，不存在任何劳动关系与经济纠纷。
今后如有任何与本人上述承诺不相符的信息，相关责任均由本人自行承担。
承诺人签名：日期：第二篇：离职证明证明书离职证明证明书在日常生活或是工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是我们经常用到的应用文体。
大家知道证明的格式吗？以下是小编为大家整理的离职证明证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职证明证明书1兹证明：___，性别：_，身份证号：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______职务;该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
______有限公司二Ο__年_月_日离职证明证明书2篇一XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X 月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：X年X月X日篇二XX部XX先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!公司名称(加盖公章)20xx年月日篇三甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
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公司倒闭离职证明模板
公司倒闭了还能开离职证明吗?下面小编为大家整理了公司倒闭离职证明模板，欢迎阅读参考!
公司倒闭离职证明模板一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与
公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司倒闭离职证明模板二
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司倒闭离职证明模板三
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为
20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证
明!
公司名称(加盖公章)。
原单位倒闭开不了离职证明
原单位倒闭开不了离职证明公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
离职证明是什么呢？离职证明有什么用呢？公司不给开离职证明怎么办呢？本期乔布简历就将和大家聊一聊，公司不给开离职证明怎么办，对离职证明不太了解的小伙伴们一起来看看吧~离职证明是什么呢？离职证明即是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
在找到新工作办理入职手续的时候，应聘者往往会被要求出具原单位的离职证明。
单位是否有义务为员工开离职证明呢？自xx年起实施的《劳动合同法》第五十条对此有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
”公司如果不给开离职证明怎么办呢？根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”由此，如果公司拒绝为你开具离职证明，你有两种处理方式：①向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；②当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
这样的安排，一来可以避免劳动者向单位索取离职证明时无法可依的状况。
另一方面也鼓励单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。
现在小伙伴们知道公司不给开离职证明要怎么办了吗~乔布简历提醒，在决定求职换工作之后，要记得向原单位开具离职证明，以避免后期新单位办理入职手续时受阻~本文简历企业最新招聘信息<<<点这里辞职不开离职证明？后果很严重！！《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
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原单位倒闭不开离职证明怎么办
引导语：原单位倒闭不开离职证明怎么办?下面由小编为大家解决问题，希望能帮助你!
第一，关于离职证明
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。
你就跟现有单位说，原单位破产了。
领导都找不到了。
就完了。
到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。
如果有，那自己承担一切责任。
仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。
毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。
社保现在和档案相分离了。
社保只要上班，单位就给你上。
跟档案在哪没关系了。
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离职证明不给开怎么办
离职证明不给开怎么办离职证明不给开怎么办1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：(1)与用人单位协商;(2)向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职申请书简短尊敬的领导：您好!我来到公司工作已经有一年多的时间了，自从我来到公司之后我就一直都用一个认真的态度在工作，您分配给我的工作任务我都是做得很好的，我想我的表现您也是看在眼里的。
虽然有的时候我也会犯一些让您感觉到非常生气的错误，但我也会努力的去改正，犯过的错误我是绝对没有再犯了的，我的工作态度是很好的，这些您也都是能够看到的。
我知道我能够有现在的工作能力是离不开您的帮助的，所以我心里是非常的感谢您的。
现在我因为自己个人的一些原因之后不想继续的留在公司工作了，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。
很感谢您一直以来的包容和照顾，在我犯错之后您也没有一味的责骂我，而是帮助我一起去找到自己的问题，我心里是非常的感激的，若是没有您我是不可能有这么大的进步的。
我想我的表现也是没有让你失望的，您交给我的工作我是能够做好的，是能够达到您的要求的，我想我应该算是一个让你满意的员工吧。
虽然有的时候也会犯一些错误，但我想大部分时候我都是能够做好自己的工作的。
我想要辞职离开公司是因为我想要去别的城市发展，我想要得到更好的发展机会，想多赚一些钱在家乡买一套房子，我们公司的工资是没有办法满足我的这一个愿望的，所以我在考虑了很久之后决定要去其它的城市发展了。
离职证明没有怎么办
离职证明没有怎么办离职证明没有怎么办1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
离职和辞职的区别是什么1、辞职属于离职的一种;2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
离职申请书公司领导：本人__。
是__化工一车间一名普普通通的倒班工人。
时光穿梭在本人和公司之间已有四个年头，今日本人却要带着一颗平静的心离开了。
在此只期望能高兴、顺利的办完个人辞职工作的手续。
相信公司领导也会很通融的为我办完手续。
我想这也是我和三鑫最大的感情了。
人是一种很微妙的动物。
关于我为什么要辞职，我想就应有很多原因，至于哪个的主要的、哪个是次要的我基本上想不出来。
感觉有很多，却又说不上来。
就像我常常会把东西拉下，然而要等到是用的时候才会去想到它的失去，则不明白它在哪里失落。
但我不会去想，不会去遗憾，因为一切已经习惯。
公司是一个伟大的公司，在各种事业上都创造了很多奇迹。
真是因为这些奇迹才使公司的名誉大震，在很多人看来，这是一个梦开始的地方，是展示自己潜力的一个地方。
在那里有人成功了，有人在默默无闻中等待，等待千钧爆发的一刻。
我在那里没有成功也没有等待，只选取了离去。
因为我不是来展示，我只是来过度的，在过度中有些遗憾罢了——这公司很伟大今日我却要离开了。
前公司不开离职证明怎么办理手续
前公司不开离职证明怎么办理⼿续最近店铺⼩编看到有新闻报道，现在随着先在80、90后成为职场主⼒，挑起⼤梁。
对于90后⽽⾔，其独⽴敢爱敢恨的个性，对90后影响颇深，在职场上如果受到委屈或不公正的待遇时，往往会不会忍⽓吞声，⽽选择辞职，再重新找⼯作!这样的现象也是⽐较常见的，然⽽，有些公司在处理这类事情时，往往还不给离职的员⼯开离职证明。
前公司不开离职证明怎么办理⼿续?⼀、前公司不开离职证明怎么办理⼿续公司不办离职⼿续不开离职证明可以向劳动监察部门进⾏举报。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗九条⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个⼈对违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为，有权向劳动保障⾏政部门举报。
劳动者认为⽤⼈单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障⾏政部门投诉。
劳动保障⾏政部门应当为举报⼈保密;对举报属实，为查处重⼤违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为提供主要线索和证据的举报⼈，给予奖励。
⼆、离职证明的相关法律规定离职证明是⽤⼯管理过程中的⼀种通俗的说法，在劳动法律中称其为解除或终⽌劳动合同证明。
《劳动合同法》中规定，当⽤⼈单位和劳动者解除或终⽌劳动合同的时候，应该出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并且在⼗五⽇内替离职员⼯办理档案和社会保险关系转移⼿续。
如果公司没有依据法律规定给员⼯出具离职证明，可能会让员⼯⽆法享受失业保险待遇、⾃主创业、再就业等优惠政策，这将损害员⼯的合法权益。
因此，若是⽤⼈单位没有给员⼯开具离职证明，给员⼯造成损害时，应依法承担赔偿责任。
另外，劳动合同法实施条例名去了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位以及在本单位的⼯作年限。
以上就是店铺⼩编整理的前公司不开离职证明怎么办理⼿续的相关内容。
在职场中，经常会有这样的公司为难离职员⼯，其实，作为员⼯也不⽤害怕，可以通过法律⼿段维护⾃⼰的合法权益，如果造成⼀定的经济损失，让⾃⼰⽆法⼊职新的岗位，完全可以提出经济赔偿。
企业倒闭离职证明怎么开？
企业倒闭离职证明怎么开？一、相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
二、证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
三、注意事项：1、开离职证明[2] 要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3] 复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
四、办理方式：找离职单位人事部办理。
五、公司倒闭时：1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。
以上就是办理离职证明的作用和方式，希望能够解决您关于企业倒闭离职证明办理的问题。
离职证明记录了您上一阶段的工作状态，在找工作时会发挥很大的作用，希望您及时办理，妥善保管。
公司不开离职证明怎么办
公司不开离职证明怎么办
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可见，用人单位开具离职证明，是双方终止或解除劳动关系后的附随义务，用人单位应依法及时向劳动者开具。
如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
这里的损失，主要指的是因为单位不开具离职证明导致劳动者无法及时重新择业的工资收入损失。
离职证明注意事项
1、开离职证明[2] 要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明[3] 复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。
而且必须是圆章。
离职证明办理方式
一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理,
优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情.
二、也可找市面的正规代办公司，如北京代办网，但一般需要几百元的服务费。
优点：快速，省心缺点：花费较高.。
员工提出离职后,单位不给开具离职证明
篇一:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有三个一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别风险规避措施典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿2007年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。
罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。
罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。
2008年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。
但某传媒公司未向罗某出具离职证明。
2008年7月23日，罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。
法院经审理认为，关于口头通知解除劳动关系的时间，被告某传媒公司称为2008年3月4日，但未能提供其他证据予以证实；原告罗某称为2008年4月底，并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。
单位没开离职证明怎么办理
单位没开离职证明怎么办理
在从单位辞职之后，⼀般单位则需要给员⼯办理⼀些⼿续，其中就有离职证明，这个离职证明是员⼯到新的公司就业的时候所需要提供的，如果单位根本就没开，应该怎样处理？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、单位没开离职证明怎么办理
可以去申请劳动仲裁。
依据《中华⼈民共和国劳动合同法》
第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
⼆、离职证明的作⽤
对于换过⼯作的⼈来说，离职证明应该并不陌⽣，从字⾯上就可以理解出，离职证明就是能够证明职⼯已经⾃原单位离职，与原单位已经解除或终⽌劳动关系的证明。
离职证明的证明⼒主要体现在以下⼏个⽅⾯：
⼀是证明⽤⼈单位与劳动者已经解除或终⽌劳动关系;
⼆是证明离职员⼯的离职是按照正常⼿续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
三是证明离职员⼯已经是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员⼯的⼈事关系、社保、公积⾦等;五是可以证明离职员⼯在原单位的相关⼯作经验，有利于相关职位的应聘。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果单位根本就没有开离职证明，这个时候员⼯可以申请到劳动仲裁，因为⽤⼈单位需要配合员⼯办理这些⼿续的，⼀般在单位所在地的劳动局申请，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
单位不给开离职证明怎么办
单位不给开离职证明怎么办并不是所有⼈都会在⼀家公司⼲⼀辈⼦，有的⼈会因为经济原因或者⾃⼰的⼼愿等⼀系列原因⽽选择选择⼀份新的⼯作。
可是，当我们遇到那些不愿意开离职证明的公司。
我们应当怎么办呢?店铺⼩编，替⼤家收集了下列资料。
⾸先，应当区分两种情况对待：1、与原单位签订有劳动合同。
《劳动合同法》第五⼗条规定：“⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续...⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
”所以，像⼩郑遇到的这种情况，如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移⼿续。
单位拒绝办理以上⼿续的，⼩郑就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护⾃⼰的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同。
很多情况下，员⼯与⽤⼈单位之间没有书⾯的劳动合同。
例如，⽤⼈单位称试⽤期满，合格再签合同，但是员⼯在试⽤期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。
因为没有签订劳动合同，很可能⽤⼈单位会以“没有事实的劳动⽤⼯关系”为由，不出具“离职证明”。
这时，可以与新单位说明事实：你在前单位⼯作的性质属于“试⼯期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。
事实上，进⼊⼀个单位但是没有签订劳动合同，且⼜是辞职离开了该单位，这⼀段经历不会计⼊⼀般⼯龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，⽽可以第⼀次找⼯作的新应聘者⾝份向应聘单位推介⾃⼰，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。
因为⾃⼰画蛇添⾜，会平添很多⼿续上的⿇烦。
除此之外，还有⼀些办法可以根据不同的情况选择：1、公对公：请现单位⼈事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本⼈⼀起到原单位开离职证明，⾄少可以使你现单位⼈事部门的同事知道你已经离职;2、本⼈写⼀份离职事实和责任保证书给新公司，⾄于是否被承认，需要跟新公司协商;3、利⽤原单位的⼈际关系，灵活、妥善的解决。
自离公司不开离职证明怎么办
⾃离公司不开离职证明怎么办公司开具离职证明是⽤⼈单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
在离职过程中，发现离职的公司不给开具离职证明，到底该怎么办呢？接下来店铺⼩编就给⼤家详细的说⼀说。
⼀、⾃离公司不开离职证明怎么办1、公司开具离职证明是⽤⼈单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
2、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗条⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
第⼋⼗九条⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、公司离职报告怎么写公司离职报告开头先在A4纸上，写上辞职申请四个⼤字，之后要写上你的上层领导⼈的姓名后加职务，写⼀下⾃⼰的辞职的原因，是你个⼈的原因，还是公司的原因，个⼈的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。
⽽如果是公司的原因的话，可以写，专业不对⼝或者是收⼊不能满⾜⾃⼰的⽣活等。
还要祝愿公司，最后要写上此致，敬礼。
就如同写信⼀样，也要写上这样的看似不重要却⼗分有意义的两个词。
署名你的名字，写下⽇期。
通过上述相关法律知识的介绍，相信朋友对于⾃离公司不开离职证明怎么办应该有了清晰的认识和了解。
公司开具离职证明是⽤⼈单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
当然个⼈在公司申请离职时，应该按照本公司的离职程序进⾏办理，做好交接⼯作，做到好聚好散。
当然如果您有其他法律问题，欢迎在店铺在线法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？
与单位解除劳动关系后单位不给开失业证明怎么办？与单位解除劳动关系之后，用人单位不一定会给劳动者开具失业证明，它需要具备一定的条件！失业证明用人单位是绝对不会随便乱开，满足失业证明开具的有这样2条件。
1、劳动者被用人单位主动解除劳合同。
在合同的有效期内，劳动合同是由用人单位主动解除的，而不是劳动者主动解除。
也就是说劳动者的失业是由用人单位所造成的，它属于被动失业。
那么此时用人单位不仅要向劳动者开具离职证明，而且还要向劳动者开具失业证明，以方便劳动者在失业期间领取失业金。
如果是劳动者主动辞职，解除劳动合同则用人单位不会为题主开具失业证明。
2、劳动者没任何过错行为。
简单的说，劳动者在工作中没有任何的过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的解除与劳动者没有任何过错相关的联系。
在这种情况下，用人单位解除劳动合同则应开具失业证明。
如果劳动者有过错行为，或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为题主开具失业证明。
用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。
因此用人单位如果随便开具失业证明，很容易引来纠纷和给自已造成经济损失。
不过有一种特殊情况：那就是劳动合同到期，用人单位不再继续聘用，此时用人单位除了支付经济补尝金，还应该开具失业证明，此时用人单位不会有任何风险。
所以题主与用人单位解除劳动合同，用人单位不一定会给题主开具失业证明，最大的问题就是要看是否合乎开具的条件，如果不相符公司肯定是不会开具的。
公司不开具失业证明又该怎么办？1、看劳动合同的解除是否合符开具失业证明的条件。
如果题主的劳动合同解除，符合开具失业证明的条件，那么用人单位就应该根据劳动者的要求出具证明。
若是不符合，则题主不要再多想了。
毕竟公司开具失业证明是有一定的风险性在里面。
如果公司随便给你开具了失业证明，有一天你万一反转过来，要求公司支付经济赔偿金，那公司又该怎么办？所以，当题主不符合失业证明开具条件时，肯定没有哪家公司甘愿冒着风险为劳动者开具此证明。
原公司倒闭离职证明怎么办理
原公司倒闭离职证明怎么办理
⼤家都知道职⼯如果和单位之间解除了劳动关系的话是有⼀份离职证明的，很多时候离职是因为公司倒闭了，那么这个时候应该怎样办理离职证明呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、原公司倒闭离职证明怎么办理
1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销⽂件(当地⼯商局有)或其它可以说明倒闭⼀事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。
2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
3.由⽼单位的负责⼈给开离职证明到⼯商局企业管理科盖⼀个章即可。
⼆、公司离职证明范本
离职证明
xxx先⽣/⼥⼠/⼩姐(⾝份证号为)⾃20**年01⽉01⽇⼊职我公司担任⼈⼒资源部⼈⼒资源助理职务，⾄20**年07⽉31⽇因个⼈原因申请离职，在职期间⽆不良表现，经协商⼀致，已办理离职⼿续。
因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx⽉xx⽇
通过上⽂的解释，我们可以了解到公司如果倒闭可以在办理离职⼿续的时候向单位提出申请办理离职证明，⼀般单位都是会开具的，这个证明也⽐较重要。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
离职后原单位拒绝提供离职证明
离职后原单位拒绝提供离职证明
您好：我于xx年4月7日进入北京一家公司工作，6月份转正签了
劳动合同，三年期限。
公司给我办理了北京户口。
于xx年8月3日
正式以书面形式向公司提交离职申请。
经过公司领导的口头认可，
允许我于xx年9月2日办理离职手续后离开。
可是，公司在9月2
日我办理离职手续的时候通知我，拒绝提供离职证明，拒发8月份
工资，并不给予办理社会保险相关事宜，称需缴纳3万元违约金后
才给办理。
我的问题：
1.公司这种不办理社保关系的行为是否合法?可否因此申请劳动仲裁?
2.劳动合同里没有关于违约金的条款，我已按合同里的要求，提前
30天申请辞职，并完整地工作到9月2日，公司这种要求是否可视
为不合理?
3.我想申请劳动仲裁，对我不利地因素是：我没有意识到保存证
据，比方离职申请书只有我的签名，公司同意却是口头的，公司因
此抵赖我该怎么办?
4.我的手里只有一份劳动合同，没有任何别的证据可否申请劳动仲裁?我并不是因为得到户口就走，我老公是北京人，当初经济危机不
得已签在怀柔的公司，我是硕士，公司给我的工资很低，第一个月
拿到手只有1200元，后来最高也只是2800元，公司没有给我提供
任何培训，所有的工作都需要我自学，进步很慢。
8月3日老母亲
来北京看我，我只想请半天假公司都不批准，并且当时并不是特殊
繁忙时期，我一气之下提出辞职，希望得到大家的同情，谢谢。
单位拒开离职证明该怎么办？
单位拒开离职证明该怎么办？单位拒开离职证明该怎么办？单位拒开离职证明该怎么办?单位不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。
张女士在某物业公司工作，双方签订了劳动合同。
由于她因工作与公司主管斗了几句嘴，公司以她不服管理为由，提前解除了她的劳动合同，并支付了一定的'经济补偿金。
当她要求公司开具解除劳动关系证明时，公司总是以各种理由推脱。
单位拒开离职证明该怎么办?根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。
没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。
如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。
离职证明范文范文一离职证明兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!____公司(或人力资源部人事处)盖章____年____月____日范文二离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!____公司(或人力资源部人事处)盖章____年____月____日。
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原单位倒闭不开离职证明怎么办
引导语：原单位倒闭不开离职证明怎么办?下面由小编为大家解决问题，希望能帮助你!
第一，关于离职证明
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。
你就跟现有单位说，原单位破产了。
领导都找不到了。
就完了。
到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。
如果有，那自己承担一切责任。
仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。
毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。
社保现在和档案相分离了。
社保只要上班，单位就给你上。
跟档案在哪没关系了。
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