基层企事业单位工会工作考核细则
基层工会工作考核细则.doc
2019 年基层工会工作考核细则考评项目考评内容和标准1、工会工作制度健全；各种会议记录、大事记制度健全；工会干部人员分工明确，职责落实到位2、《工会法人资格证》有效，会员档案、管理制度、台账齐全完善组织3、有年度、季度工会工作计划、安排、总结，统计报表上报及时及基4、按时参加公司工会主席例会和各部门召开的会议、按要求完成公础司工会各部门安排的日常工作工作5、会员入会率 98%以上︵1006、工会工作有特色，有亮点，形成自己的品牌分7、为职工办实事清单制运行规范，工作有特色︶8、做好专兼职工会干部和职工代表的培训工作9、建立健全工会干部联系点制度，扎扎实实为一线职工服务10、工会单项工作有创新，在公司进行推广1、企务公开民主管理组织机构健全，工作制度完善，企务内容公开民全面主管2、基层各单位按时规范召开职工代表大会，确保各级职代会职权的理落实，做好职工代表提案征集办理工作工作3、定期召开职工代表巡视检查工作，维护职工合法权益︵1004、积极组织开展民主管理自查工作及《陕西省企业工资集体协商条分例》网上答题活动︶5、做好集体合同履行情况的落实监督工作分值10 10 101010 10 10 10 10 1020 20 20 20 201、建立群众性建功立业竞赛、“五小”科技创新活动组织及激励机15制，实现活动开展经常化、职工参与面广、成效显著2、群众安全工作（“一线两站”）机构健全、人员到位、待遇落实、10活动规范3、开展创新工作室创建活动，至少创建一个创新工作室，并制定《职10 经工创新管理室管理办法》济技4、开展创先争优活动，评树和表彰先进模范；劳模档案健全，关心术10 和劳模工作和生活劳动5、职工技能大赛有方案、有组织、有部署、有落实；广泛开展“绝保15 护技、绝活、绝招”竞赛活动，做到活动有成果，职工素质有提高︵1006、积极开展“双述”活动，严格执行班前职工安全提醒卡制度10 分︶7、班组安全建设和“工人先锋号”创建活动常抓不懈，效果明显108、严格劳动保护规定，职工劳动保护用品做到按时保质足量发放109、参加公司（局）及上级单位组织的各类经济技术创新活动并取得10较好成绩1、女职工组织规范化建设工作制度健全、女职委主任按规定配备到位2、实施女职工建功立业工程，开展“双创”“岗位练兵”“技术比武” “岗位创新”等活动女3、实施女职工素质提升工程有措施、见成效，重点抓好“对标学习” 、工“培训课堂”、“业务提升”等工作4、落实《女职工特殊权益专项集体合同》及女职工劳动保护《新规︵100定》，为女职工解难题、办实事分︶5、女工家属协管工作制度健全、活动丰富，“井口服务站”阵地作用发挥好，协管员津贴落实到位6、开展“文明家庭”创建活动有措施、有载体、有效果、有先进典型7、按时保质完成上级交办的工作，积极参加或承办公司工会及上级组织的活动或竞赛，并取得好成绩1、建立困难职工电子（纸质）档案并实行动态管理生2、坚持开展领导干部“交友帮扶”、“六必访”活动，有典型事例活保障3、组织开展“双节”送温暖、金秋助学、夏季送清凉等活动扎实细︵100致、无遗漏、效果好分︶4、职工“两堂一舍”工作管理规范，努力让职工满意10 15 15 15 15 15 15 20 20 20 205、坚持开展“三项”困难救助工作，规范使用扶贫帮困送温暖资金201、职工文体活动有计划，有重点、有落实、有小结2、建立职工体育锻炼场地，体育活动器材配备齐全文3、经常开展职工文体活动、富有特色，职工参与面广，重大节日有体活动安排，并及时上报工4、健全文体协会，协会活动经常化，每季度开展一次主题活动作︵5、加强文体骨干、文体队伍建设，建立工会文体工作信息沟通交流100分制度︶6、积极参加公司工会及以上职工文化体育活动，并取得较好成绩1、健全通讯员组织网络，建立通讯员花名册；全年组织通讯员培训至少 1 次2、“创建学习型企业，争做知识形职工”学习活动有计划、有重点；宣“职工书屋”制度健全，管理规范，职工借阅正常传3、重视宣传报道工作，每月按时完成投稿任务；省级以上刊物、网工站全年报道完成考核任务作4、工运理论调研工作有安排、有落实，工会干部全体参与，主席、︵100副主席全年在省级以上刊物发表工运论文1 篇，及时评比表彰，按分10 15 20 10 15 30 10 20 30 30︶要求推荐上报公司工会优秀论文5、按时认真完成工会宣传教育其它工作任务10财务工1、能够按照工资总额2%足额计提工会经费，并按月及时拨交上解工会经费，按规定收交会员会费2、完成年初核定的全年经费收支预算任务，单项活动有预算3、严格遵守工会经费的开支范围，对支出的合理性、票据的合规性进行严格审查，做到审批、经办、验收、发放表签字手续齐全201010 4、认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工作︵发【2018】1 号）及《关于调整基层工会逢年过节慰问品发放标准的100分通知》（陕工发【 2019】 1 号）︶5、下拨的各类专项资金（困难补助款、劳动竞赛款、活动承办费等）使用合理、符合规定6、每季度按时上报财务报表和资金计划7、会计账簿、凭证资料装订规范、归档及时，财务档案管理符合规定8、经审组织机构健全，规范开展活动9、能够按照财务制度规范管理工会财产10 10 10 10 10 10。
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见 工会
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见工会1. 提醒工会要明确企事业单位的经营目标和业绩评价指标，确保工会的考核和评价工作与企事业单位的发展目标相一致。
工会要了解企事业单位的业务特点和市场环境，从而更好地进行考核和评价。
2. 建立完善的考核制度，以确保考核的公正性和客观性。
工会可以制定绩效考核标准和指标，采取定期考核和不定期考核相结合的方式，全面评估企事业单位的业绩。
同时，确保考核结果的公开透明，让员工了解自己的表现和奖惩情况。
3. 加强对工会干部和员工的培训，提升其业务水平和专业能力。
工会可以组织培训班和讲座，提供相关知识和技能的培训，使工会成员能够更好地参与和推动企事业单位的经营工作。
4. 支持和鼓励员工的创新和创业，为他们提供合适的机会和资源。
工会可以与企事业单位合作，共同推动员工的创业项目和创新创业平台的建设。
同时，工会可以提供一定的资金支持和政策扶持，鼓励员工积极参与创新创业活动。
5. 加强与企事业单位的沟通和合作，建立良好的合作关系。
工会可以通过召开座谈会和座谈会等形式，与企事业单位的管理层和员工代表进行交流和沟通，了解他们的需求和困难，并积极提供帮助和支持。
6. 鼓励员工积极参与工会的活动和建设。
工会可以组织一些有益员工福利的活动，如文化娱乐、健身运动等，提升员工的工作积极性和幸福感，从而推动企事业单位的经营业绩的提升。
7. 加强对工会工作的监督和评估，及时发现问题并采取措施予以解决。
工会可以建立健全的监督和评估机制，由上级工会或独立的监督机构对工会工作进行评估，并向工会提供改进的建议和指导。
综上所述，进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见，可以从明确目标、完善制度、加强培训、支持创新、加强沟通、鼓励参与、加强监督等方面着手。
通过这些举措，可以更好地推动企事业单位的经营业绩提升。
职工之家考核细则(基层工会)
显
23分
1.实施职工素质提升工程，深化“职工书屋”建设和“职工读书月”活动，做到职工读书有阵地、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位；
2分
2.加强企业文化职工文化建设，做到有计划、有制度、有阵地、有队伍、有活动；2分
3.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；
２分
4.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。
附件1：
淮安市模范职工之家（基层工会）
考核验收细则
考核
项目
考 核 内 容
单项分
自查分
考评分
组织
健全
15分
1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分
2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分
3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分
6
1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分
2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分
4
维权
到位
29分
1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；2分
2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分
5
1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分
2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学、“两癌”筛查和女职工心理关怀等工作。2分
4
1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；2分
中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定
中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.09.28•【文号】总工发[2007]34号•【施行日期】2007.09.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文中华全国总工会关于工会企事业单位资产监督管理的暂行规定（2007年9月28日总工发［2007］34号）第一章总则第一条为加强工会企事业单位资产监督管理，实现工会资产保值增值，防止工会资产流失，依据《物权法》、《工会法》和《中国工会章程》，制定本规定。
第二条本规定适用于各级地方工会、产业工会和基层工会所属登记注册的企业、事业单位以及职工互助、合作组织（以下简称工会企事业单位）中的工会资产的监督管理。
第三条本规定所称工会资产，是指工会企事业单位依法占有和使用的资产，包括各级地方工会、产业工会、基层工会对工会企事业单位各种形式的投资、拨款所形成的资产和权益，政府拨付使用的不动产、专项补助资金以及社会各界对工会企事业单位捐赠形成的资产和权益。
第四条工会资产是工会组织发展壮大的重要条件，是工会开展活动的物质基础。
工会资产的使用应坚持为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、为工运事业服务的原则。
第五条工会资产是属于工会所有的社团财产，其不动产和动产受法律保护。
中华全国总工会（以下简称全总）对各级地方工会、产业工会和基层工会（以下简称各级工会）的资产拥有终极所有权。
第六条工会资产按照“工会统一所有，分级监督管理，单位占有使用”的原则，建立权利、义务和责任相统一的监督管理体制。
第七条各级工会要严格执行国家有关法律、法规，对本级工会及其领导下的各级工会资产的安全完整和保值增值负责，采取有效措施，管好、用好、经营好工会资产，防止资产流失。
第二章工会资产监督管理机构第八条全总设立全总工会资产监督管理委员会，负责研究指导全国工会企事业资产监督管理工作。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
2020年山西省县总工会工作规范化建设考核标准(一)精品
5、工会干部培训有长期规划、短期安排，专职工会干部培训率始终保持100%，县（市、区）工会每年至少举办一至二次工会干部业务培训班，并完成省、市调训任务。
3
6、工会财务、经审和女职工工作，组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显；有严格的工会财务制度和保障措施，经费收缴率达到任务目标要求。
2
23、建立一年一次工会与政府及有关部门联席（联系）会议制度，推进出台有关维护职工合法权益的政策、措施。
2
24、建立劳动关系三方协商制度，定期协商分析本地劳动关系状况，及时协商调处重大问题。
3
25、党委把工会工作纳入党建目标责任制，以县（市、区）委名义召开有关工会工作的重大会议和印发、转发重要文件。
3
13、坚持深入基层调查研究，每年对重点、难点问题有突破性研究成果，及时为上级决策提供参考依据；各种类型工会组织都要培育示范典型，有推广先进经验的措施。
２
14、圆满完成上级工会和县（市、区）委下达的各项任务，工会整体工作得到党政认可，全委会议满意率达到90%以上。
2
四、履行各项
职责好
(20分)
15、建立健全工会维权机制。坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度。非公企事业单位职代会或其他职工民主管理形式建制率达80%以上。
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
基层企事业单位工会工作考核细则
以市厂务公开调研检查与平时掌握情况为准，达不到标准的适当扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业单位全部建立职代会制度，全部实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统计为准，达不到标准的适当扣减分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
4
未开展的不得分，少开展一项扣1分。
16、建立困难职工档案，困难职工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容
分值
评分标准
得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清楚、未登记立”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得分。
3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上
4
未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。企业建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
违反《工会财务会计制度》的不得分，不及时上报说明或说明不详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见为准。
2024年煤矿基层工会制度范本（三篇）
2024年煤矿基层工会制度范本单位：羊场湾二矿采煤队日期：-年目录：1、工会主席思想政治工作责任制14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。
9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。
4、有选举权、被选举权和表决权。
5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。
8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
10、工会会员的义务：1、认真学习-法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。
4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。
[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准
![[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准](https://img.taocdn.com/s3/m/404d5c16a1c7aa00b42acb0e.png)
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
5
5、每年至少召开一次工会委员会全体会议，每季至少召开一次全体基层工会主席会议，总结、交流、部署工作。
２
6、积极推行基层工会干部的民主直选工作。
3
7、新建企业建会和发展会员实现规范化、经常化；各类工会组织及各种形式的工会联合会有示范典型。
3
8、工会各项工作制度和运行机制健全。
２
9、新建企事业单位及时组建工会，短期合同工、农民劳务工全部入会，会员管理规范，会员证和会徽发放到位。
10
2、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子，主席兼任的配备专职工会副主席或专职工会工作者，职工人数200人以上的乡镇（街道）工会，要配备专职工会干部。
5
3、工会干部职业化、社会化初见成效，向社会公开招聘、由上级工会选派等多种途径配强、配齐工会工作者。落实招聘工会干部的各项待遇。
5
4、辖区内符合建会条件的工业小区、市场等建立基层工会联合会或联合基层工会，形成覆盖全辖区的工会组织网络。
7
3、职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会徽。
5
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
《2021年度工会工作目标考核细则(事业单位)》
《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。
（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。
（8分）2、制订出台“六五”普法规划。
（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。
（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。
（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。
（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。
（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。
（10分）2、向县总上报信息10篇以上。
其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。
（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。
（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。
（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。
要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。
（3分）3、开展女职工关爱行动。
有部署、有资料图片、有总结。
（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。
（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。
（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。
（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。
本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。
承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。
工会工作实施细则模版
工会工作实施细则模版一、工会组织的职责和任务1. 注重员工权益保护工会组织要积极关注员工的权益保护，推动劳动法规和政策的落实，维护员工的合法权益。
2. 加强劳动关系协调工会组织要协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作，提高企业的整体效益。
3. 提高员工福利待遇工会组织要争取并改善员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面，提升员工的生活质量。
4. 加强职工培训与发展工会组织要推动企业开展职工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的个人成长创造良好条件。
二、工会组织的机构设置1. 主席团主席团是工会组织的决策机构，由主席和副主席组成。
主席团负责决策并监督工会工作的实施。
2. 委员会委员会是工会组织的核心机构，由各部门的代表组成。
委员会负责制定工会的具体工作计划、方案和政策。
3. 工作小组工作小组是工会组织的执行机构，由各部门的工会成员组成。
工作小组负责具体的工会活动的实施和推动。
三、工会活动的实施细则1. 员工权益保护活动（1）组织开展员工权益保护宣传活动，向员工宣传其权益和权益保护的法律法规，提高员工的法律意识。
（2）开展员工权益维权行动，协助员工解决工作纠纷，保障员工的合法权益。
2. 劳动关系协调活动（1）协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作。
（2）组织开展劳动关系沟通会议，提供一个平台让劳资双方能够沟通交流，增进相互理解。
3. 员工福利待遇改善活动（1）积极争取员工的福利待遇改善，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面的提升。
（2）开展员工福利调研，了解员工的需求和期望，制定针对性的福利政策和措施。
4. 职工培训与发展活动（1）开展职工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）组织开展职业发展指导，为员工的个人成长提供支持和指导。
四、工会活动的组织流程和措施1. 活动计划制定制定年度工会活动计划，明确活动的目标、内容、时间和责任人，并报主席团审批。
2024工会工作目标管理考核表
4
群众性科技创新和节能减排活动职工参与面广、活动成效显著得1.5分，开展群众性“五小”活动和合理化建议活动得1.5分，建立并完善节能减排义务监督员制度主动开展节能减排义务监督活动得1分
24
以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展劳动竞赛，切实加强班组建设
经济工作部
3
“工人先锋号”创建和劳动竞赛推动有力、成效显著得2分，班组建设有内容、有活动、有成效得1分
19
深化开展“安康杯”竞赛，加强平安生产和劳动爱护监督检查，刚好上报重特大平安生产事故
经济工作部
3
主动组织本地区（系统）“安康杯”竞赛，且覆盖面大于80%得1分；仔细做好劳动爱护工作得2分；发生较大以上事故，2小时以内未上报的扣2分
20
进一步推动劳动关系和谐企业创建，国有、集体及其控股企业创建率达95%以上，非公企业创建率达60%以上，主动推动街道、镇和工业园区和谐劳动关系的创建
民管部
4
成立由党政领导挂帅，各方参与的领导小组和工作班子，有总体推动思路和工作目标的得2分；创建率达到目标要求，创建工作有成效，阅历具有普遍推广价值的得2分
21
切实发挥工会维稳组织网络作用，工会主席仔细履行“第一报告人”职责，刚好上报和化解群体性突发事务
法律部
办公室
5
切实发挥工会维稳组织网络作用得1分，工会主席仔细履行“第一报告人”职责得1分，刚好上报和化解群体性突发事务得3分
经审办
4
开展各项审计工作得2分，未按规定开展审计工作缺一项扣1分；参与经审工作规范化建设考核得2分
合计
120
加分项
创先争优工作有特色、有创新，取得的成效在全市有推广价值
主席室
“两个普遍”等重点工作取得突破性进展或成果突出的
山西省基层工会工作规范
山西省基层工会工作规范(2004年8月4日）一总则第一条为增强基层工会的吸引力、凝聚力，充分发挥基层工会组织作用，切实履行维护职工合法权益的基本职责，把“组织起来，切实维权"的要求落到实处,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《山西省实施<中华人民共和国工会法〉办法》，结合基层工会实际,制定本规范。
第二条基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是整个工会组织的基础。
各种所有制企业、事业和机关等基层单位，应依法建立工会组织.第三条基层工会接受同级党委和上级工会的领导,以同级党委领导为主。
第四条基层工会坚持属地管理原则.已经实行主辅分离的辅业和与原单位脱钩的经济实体及无主管单位的企事业单位工会组织归属所在地工会管理。
集团公司工会对集团(母公司）所在地核心层、紧密层各成员单位实行直接领导与管理,对未在公司所在地的子公司工会实行由子公司所在地工会与集团公司工会双重领导，一般以地方工会领导为主.特殊情况由双方协商，上级工会裁定。
第五条基层工会以宪法为根本的活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，以经济建设为中心，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能,突出维护职能，密切联系职工群众，按照会员意愿开展工作,大力推进工会的群众化、民主化、法制化建设，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”,把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，团结动员职工在改革发展稳定、全面建设小康社会中充分发挥作用。
第六条基层工会组织的基本任务：（一）执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会组织的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主决策、民主管理和民主监督.企业、事业单位和机关工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作，检查监督职工代表大会决议的执行。
工会劳动保护工作检查考核制度范文（五篇）
工会劳动保护工作检查考核制度范文一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。
5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。
发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。
工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。
(县总工会)202年度考核办法
(县总工会)202年度考核办法(县总工会)202*年度考核办法沂工发〔202*〕2号沂水县工会工作考核办法（试行）为进一步提高全县工会工作效能，建立考核科学、监督有力的激励机制，推进全县工会工作创新发展，在全县工会形成创先争优、干事创业的良好氛围，根据市总工会的工作要求，制定本办法。
一、指导思想及原则指导思想：考核工作以科学发展观为指导，围绕全县中心工作，立足工会职能，突出重点，体现特色，统筹兼顾，务求实效，发挥考核监督的推动作用，促进全县工会系统在建设“四个沂水”的进程中，出实绩、创高效，进一步提高全县工会工作水平。
考核原则：1、突出重点的原则。
围绕市、县工会确定的全年重点工作任务进行考核，不面面俱到。
2、客观公正的原则。
定量与定性相结合，尽可能使用可以量化、易于采集的指标，务求客观准确，减少人为因素。
3、简便易行的原则。
注重可操作性，简化工作程序，节省人力财力。
二、考核的对象及内容考核对象：各乡镇工会、开发区工会，党政事业单位工会，县、乡镇确定的重点企业。
考核的主要内容：工会组织建设、宣传教育、生产保护、保障和困难职工帮扶、厂务公开民主管理、创建劳动关系和谐企业、法律工作、女职工、财务、信息调研等工作以及参加县总工会活动和执行县总工会全委会决议情况等（详见《考核细则》）。
三、考核的计分办法考核采取百分制计分办法。
以《考核细则》考核为主，同时赋予奖励加分。
乡镇、开发区的得分加上辖区企业平均分的50%作为乡镇、开发区的最终分数。
（一）加分部分1、工作创新加分。
工作创新经验、调研成果，被全总、省总、市总和县总正式文件转发或召开现场会推广的，每份文件或每次现场会分别加10分、5分、3分和2分；单项工作经验到全总、省总、市总和县总有关会议作典型发言的，分别加10分、5分、3分和2分；工会工作得到同级党委重视，并以正式文件转发或印发的，每份文件加2分（上行下效的文件不在其内）。
2、宣传工作加分。
工会工作经验（含基层工会），被全国、省、市党报党刊采用的（1000字以上、不含广告宣传），每篇分别加10分、5分和3分；被工人日报、山东工人报和全总、省总信息采用的（1000字以上），分别加5分和3分。
湘潭大学基层工会年度工作目标管理量化考核指标体系
每年积极向学校“双代会”提交提案。获优秀提案1件加3分
累加
承办校工会组织的全校性活动，按每次3分加分。
累加
5
关心青年教师成长，积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核（竞赛）活动。无相关活动的酌情扣分。
3
重视宣传信息工作，积极报道工会工作信息。有工会专门宣传栏（橱窗），单位网页设工会专门栏目，并及时更新信息。无宣传栏（橱窗）的扣1分，单位网页无工会栏目的扣1分，未向上级工会报送信息的扣1分。
3
女工工作
累加
积极开展创先争优活动，在工会系统获得表彰奖励的，集体按国家级6分/次、省级4分/次、市校级2分/次加分，个人减半加分。
累加
积极组队参加学校工会组织的各类文体竞赛，获得集体名次奖励的，按一等奖（第一名）4分、二等奖（第二名）3分、三等奖（第三名）2分、其他奖（获奖名次）1分的标准加分。个人获奖减半加分。其中，既计算集体名次又计算个人名次的竞赛（如田径运动会），个人获奖不加分。
院（处、部）务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣5分，制度不健全的扣3分，未按要求落实的酌情扣分。
5
积极落实教代会或会员大会会议精神，提案处理落实及时，效果好。
3
重视校教代会代表的培训学习，提高参政议政能力。积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。未组织校教代会代表学习培训的扣1分，未提交校教代会提案的扣2分，人均提案少于0.5件的扣1分。
4
积极组织教职工开展建言献策活动，听取教职工意见建议并向单位党政报告，协调解决好教职工的合理要求。未开展建言献策活动的扣2分，无相关会议或材料的不加分。
2
宣传教育
（15分）
积极加强教职工的思想教育，引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德状况及队伍精神面貌好，无违法违纪现象。
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见 工会
进一步加强工会企事业经营业绩考核工作的意见工会随着市场竞争的日益激烈和企业管理的不断深入，工会在企事业单位中的作用日益凸显。
作为维护职工权益、促进企业发展的重要力量，工会在企业经营管理中扮演着重要的角色。
加强工会企事业经营业绩考核工作，对激励职工积极性、提高企业整体竞争力具有重要意义。
针对当前工会经营业绩考核工作中存在的问题，提出以下意见：一、加强对工会干部的业绩管理工会是职工的代表组织，工会干部直接面对职工，对他们的工作表现起着至关重要的作用。
必须加强对工会干部的业绩管理。
一方面，要建立科学的绩效考核体系，明确工会干部的工作指标和考核标准，通过定期评估和考核，激励工会干部积极进取，增强服务意识和履职能力。
要完善奖惩机制，对于业绩突出的工会干部进行奖励，对于工作不力的进行约谈和监督，确保工会干部尽职尽责，为职工谋福利，为企业发展贡献力量。
二、优化经营业绩考核指标当前，工会经营业绩考核指标较为单一，主要以工会会员数量和活动开展情况为主，缺乏对工会干部工作实绩和服务职工的考核。
为此，应该优化经营业绩考核指标，将工会活动效率、职工满意度、工会服务质量等作为考核指标加以衡量，这样不仅可以更好地反映工会的实际工作成效，还可以激发工会干部的工作热情，推动工会工作不断向专业化、精细化方向发展。
三、加强对职工的宣传教育工会是职工利益的捍卫者，他们的工作直接关系到职工的切身利益。
工会需要加强对职工的宣传教育工作，让职工深刻认识到工会的重要性和必要性。
通过开展各种形式的宣传教育活动，使职工了解工会工作的具体内容和方式，激发职工参与工会活动的积极性，增强职工团结和凝聚力。
四、建立健全考核结果反馈机制为了及时了解工会经营业绩考核的结果，使评价更加客观公正，需要建立健全的考核结果反馈机制。
即对考核得分高低的原因进行深入分析和总结，及时向工会干部和职工通报考核结果，并就不足之处提出改进意见和措施，以期促进工会工作的不断完善和提高企业整体经营业绩。
基层工会工作制度范本
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
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基层企事业单位工会工作考核细则
考核内容分值评分标准得分
1、基层工会组织及工会会员底数清楚并登记建档。
5
基层工会组织及会员底数不清
楚、未登记立档的扣2分。
2、深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
6
查看方案等资料，未开展的不得
分。
3、完成工会干部培训，新任工
会干部培训率达90%以上
4 未完成的扣2分。
4、工会经费审查组织、女职工
组织与工会组织同步组建。
企业
建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会。
5
以统计资料为准，未同步组建的
扣2分，企业未建立工会劳动争
议调解委员会的扣2分。
5、企业建立平等协商签订集体
合同制度，并进行工资集体协商。
4
看文件、未建立的不得分，建立
未进行工资集体协商的扣2分。
6、深入开展劳模企业家带头创
建“劳动关系和谐企业”活动。
（对事业单位不要求）
6 查看方案等资料。
7、重视厂务公开民主管理工作，每年召开1—2次领导小组4 以市厂务公开调研检查与平时掌
握情况为准，达不到标准的适当
会。
扣减分值。
8、国有、国有控股企业及事业
单位全部建立职代会制度，全部
实行厂务公开民主管理制度，每年至少召开1次职工代表大会。
6
以市总工会和厂务公开办公室统
计为准，达不到标准的适当扣减
分值。
9、深入开展“创争”活动，大力推进“职工书屋”示范点建设，重
视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建会单位活动参与率95%以上。
6
查看方案等资料，未开展的不得
分。
10、做好调研及新闻宣传工作，年内报送2篇以上有价值的调研
报告或理论文章，在市级以上媒体上发表宣传稿件不少于2篇。
做好信息、统计工作。
5
以市总工会办公室、宣教部确认
为准。
11、深入开展“安康杯”竞赛活
动，重大安全生产事故上报、处结率100%。
4
查看材料，未达到要求的扣2
分。
12、积极开展“学做当建”、“保
增长、促发展”、创建“工人先锋号”等职工建功立业活动。
6
查看材料，未达到要求的扣2
分。
13、签订女职工专项集体合同
（对事业单位不要求），履行计
4 查看材料，未签订的不得分。
划生育部门职责。
14、做好工会报刊征订工作。
4 未完成任务的不得分。
15、开展女职工“素质提升”、
“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四项行动，有文件、有活动、有图片、有记录。
4
未开展的不得分，少开展一项扣
1分。
16、建立困难职工档案，困难职
工档案数与统计上报的困难职工数相符。
6
二者相差低于5%酌情扣分，完
全不相符的不得分。
17、按时完成当年经费上缴任务目标。
6
未完成的不得分。
18、按时完成当年经费上缴且超额完成5%以上。
5
未完成的不得分。
19、严格按照《工会财务会计制
度》管理与使用工会经费，及时准确上报各类报表，对预、决算报表要附有详细说明书。
5
违反《工会财务会计制度》的不
得分，不及时上报说明或说明不
详细的扣1分。
20、经审会审查本级工会经费收
支预算（决算），审计本级工会经费收支情况。
5
以工会经审组织出具的审计意见
为准。