关于规范着装标准的通知

关于规范着装标准的通知

全体员工：

随着天气逐渐炎热，各式不规范着装再次出现，特此强调：

1、一线人员必须穿：工作服+裤子+运动鞋；禁止各类裙子、短裤、凉鞋、凉拖。

2、办公室人员应着偏职业的服装，禁止过于暴露、休闲及不合体装扮。

3、一经发现不规范着装，严格按《员工手册》相应标准处罚。

为提高公司整体形象，请全体员工严格遵守公司着装管理制度，具体内容见通知附件。

特此通知！

人事行政部

2016年6月8日

附件一：

员工着装管理制度

一、制定目的

为规范公司工作服和着装管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

二、管理权限

1.行政部拟定管理制度，总经理审批签发，公司全体员工执行。

2.各部门管理人员宣导和落实本制度，承担指导与监督员工规范着装的责任。

3.行政部负责工作服和着装管理，包括购买和领用工作服，检查考核等工作。

三、工作服发放标准

1.办理正式入职手续的员工，可在入职一周后到行政部领取当季工作服2套，当年度

共可申领工作服冬装和夏装各2套；

2.入职两年后，每两年可再申领夏装2套，冬装1套。

四、员工着装要求

1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的职场形象。

2.生产部、仓库部、品管部、散热器车间、SMT车间人员，研发和设备部等一线人员：

1)上装：必须穿工作服；

a)以整洁得体大方为标准；

b)禁止出现掉扣、错扣、脱线现象；

c)禁止长袖外套短袖工作服现象；

2)下装：必须穿长裤子；

a)长度以过膝为标准，材质为牛仔或棉布；

b)禁止穿裙子、短裤等；

3)鞋子：必须穿干净运动鞋、帆布鞋或静电鞋；

a)以不裸露脚踝以下部分，方便行走跑跳为标准；

b)禁止穿凉鞋、拖鞋，高跟鞋；

4)头发：必须干净整洁利落大方；

a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；

b)女士长/短发以不遮面的得体的发型为标准；长发者必须束发，发长及腰者

则必须梳发髻；

c)禁止头发触及公司设备及产品；

d)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。

5)劳防装配：以特定岗位的劳动防护装配为标准，严格遵守岗位要求，禁止擅自

不穿戴防护用品。

3.总经办、外贸部、财务部、计划部、采购部、信息部、设备部、研发部、人事行政

部等管理类部门或管理人员：

1)男士：

a)上装以衬衫、Polo衫、西装、夹克等商务装或商务休闲装为标准；

b)下装以长裤为标准，款式为西裤或商务休闲裤；

c)鞋子以深色皮鞋或商务休闲鞋为标准，配深色袜子，禁止皮鞋配白袜；

d)禁止穿运动服、运动鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；

e)禁止腰间佩戴钥匙串、手机等配件。

2)女士：

a)应以衬衫、雪纺衫、风衣、西装、高跟鞋等OL装扮为标准；

b)上下装大面积颜色总数不宜超过三种；

c)短裙、短裤以最高不超过膝盖以上10厘米为标准；

d)禁止穿运动服、运动鞋、拖鞋及其他过于休闲或奇异的装扮；

e)禁止过于暴露或透视的装扮。

3)发型：

a)男士发型长度以“前不遮眉，后不触领，两侧不盖耳”的短发为标准；

b)女士长/短发以职业、稳重的发型为标准；

c)禁止染夸张发色，如黄色、红色等。

4.除总经理、高级管理人员和访客以外，所有进出车间人员，必须穿工作服。

五、管理措施

1.员工未按要求穿着工作服，根据公司《员工手册》规定给予警告处分，并罚款100

元，从工资中扣除；

2.各部门管理人员对不规范着装视而不见、不予管理者，将进行处罚并计入当月绩效

考核；

3.员工非工作原因损坏、丢失工作服，原价补换；

4.员工穿着工作服和仪容仪表的情况，纳入个人绩效考核。

六、离职赔偿

1.工作未满一年离职者，收取工作服成本的100%费用；

2.工作满一年以上离职者，不收取任何工作服费用。

七、工作服日常保养

1.员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；

2.员工不得擅自改变工作服的式样，不得擅自转借工作服；

3. 工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补。

八、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属行政部。