xxx劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度一、工作职责：1.激励劳模发挥作用。
发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。
2.宣传弘扬劳模精神。
大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模爱护劳模、学劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3.带动职工多做贡献。
引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。
4.树立品牌形象。
通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。
5.增强公司竞争能力。
通过开展技术攻关、技术创新、管理创新服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。
二、先模创新工作室活动制度1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织次考试或组织一次技术(创新成果)交流活动，不断更新知识，提高技术素质。
3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管理。
4.加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5.注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
三、工作室成员工作要求1.加强本岗位专业知识的学习，立足本岗，苦练技术，刻苦钻研不断提高技术创新能力和实际操作能力。
2.关注日常工作中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，及时发现问题和不足，采取措施及时解决，把握创新点，积极向公司建言献策，提出合理化建议。
3.增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优勢结合岗位工作实际积极开展创新活动。
农民劳模工作室工作制度
农民劳模工作室工作制度一、总则为了充分发挥农民劳模的示范带动作用，激发广大农民群众勤劳致富的内生动力，推动乡村振兴战略实施，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国农业法》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、农民劳模工作室的设立与管理1. 农民劳模工作室是在当地农业农村部门指导下，由农民劳模自发组织成立的群众性团体。
2. 农民劳模工作室的主要任务是开展农业技术交流、培训、咨询服务等活动，推动农业科技成果转化，提高农民素质和农业生产水平。
3. 农民劳模工作室应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，确保工作室的正常运行。
4. 农民劳模工作室的成员应当遵守国家法律法规，遵守工作室的规章制度，积极参加各项活动，发挥示范带动作用。
三、农民劳模工作室的工作内容1. 开展农业技术培训：组织农民参加农业技术培训，提高农民的科技素质和农业生产技能。
2. 推广农业科技成果：宣传、推广农业科技成果，引导农民采用新技术、新品种、新模式，提高农业生产效益。
3. 提供农业咨询服务：为农民提供农业生产、农产品加工、市场营销等方面的咨询服务，帮助农民解决实际问题。
4. 开展农业技术交流：组织农民参加农业技术交流活动，分享生产经验，促进农业生产力的发展。
5. 引导农民创业创新：鼓励农民创新创业，提供政策、技术、市场等方面的支持，帮助农民增收致富。
四、农民劳模工作室的工作程序1. 制定工作计划：根据当地农业生产需求和农民意愿，制定工作室的工作计划。
2. 组织实施：按照工作计划，组织开展各项活动，确保活动取得实效。
3. 工作总结：活动结束后，对工作进行总结，评估活动效果，提出改进措施。
4. 定期交流：定期组织农民进行技术交流，分享生产经验，提高农业生产水平。
五、农民劳模工作室的激励机制1. 表彰奖励：对在农业生产中取得优异成绩的农民劳模和工作室成员，给予表彰和奖励。
2. 政策支持：为农民劳模和工作室成员提供政策、技术、市场等方面的支持，帮助其增收致富。
学校劳模工作室规章制度
学校劳模工作室规章制度第一章总则第一条为了激发全体学生的劳动热情，培养学生动手能力和实践能力，提高学生综合素质，学校设立劳模工作室，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校劳模工作室全体成员，包括学生、教师和工作人员。
第三条学校劳模工作室是一个进行劳动实践和技能培训的场所，旨在提高学生的动手能力和实践能力，培养学生的创新精神和团队合作意识。
第四条学校劳模工作室的指导思想是“劳动光荣、技能至上、实践创新”。
第五条学校劳模工作室的宗旨是培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第六条学校劳模工作室的任务是组织学生参与各类劳动实践活动，开展技能培训和竞赛活动，促进学生全面发展。
第七条学校劳模工作室的原则是坚持以学生成长为中心，加强服务意识，营造和谐的劳动氛围。
第八条学校劳模工作室的管理机构为工作室主任和办公室，分别负责日常工作和管理。
第二章学生管理第九条学校劳模工作室的学生成员应具备较高的责任感和团队精神，积极参加各项劳动实践和技能培训活动。
第十条学生成员应按照工作室的工作安排，认真履行各项任务，不得擅自缺席或拖延工作。
第十一条学生成员应保持工作室内外环境整洁，爱护公共财物，遵守各项规章制度。
第十二条学生成员应加强自身的学习和锻炼，不断提高技能水平，为学校和社会做出更大的贡献。
第十三条学生成员应在工作室内遵守纪律，不得破坏工作室设备和设施，不得进行一切有损工作室形象的言行。
第十四条学生成员在工作室内发生矛盾和纠纷应及时向工作人员或主任汇报，不能私自处理，以免影响工作室的正常运转。
第十五条学生成员应尊重师长和工作人员，听从工作人员的指导和管理，不得抗议和抵触。
第十六条学生成员应积极参与工作室各项活动，发扬团结合作精神，互帮互助，共同进步。
第三章教师管理第十七条学校劳模工作室的教师成员应具备较高的业务水平和责任感，热爱教育事业，关心学生成长。
第十八条教师成员应指导学生参与各项劳动实践和技能培训活动，传授实践经验和技能知识，培养学生的动手能力。
劳模创新工作室管理制度3
劳模创新工作室管理制度劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动消化内科创新模式研究提升的场所, 为保证工作室工作正常运行, 制订以下制度, 希望工作室全体人员严格执行。
1.忠于团队, 履行责任, 遵章守纪, 乐于助人, 大公无私, 严格管理, 严于律己, 严格执行工作室各项规章制度, 维护团队声誉及利益。
2.工作室成员除完成工作室分配的任务外, 还必须认真完成医院和科室分派的各项工作任务, 在本职工作岗位上发挥模范作用。
6、3.工作室成员之间要互相协作, 发现问题互相提醒, 时刻保持良好的工作状态。
7、4.工作室成员之间需要以礼相待, 对他人热情有礼, 并耐心帮助科内其他医护及兄弟科室遇到的工作难题。
8、5.工作室设主任一人, 理事3-5人, 负责联系成员和相关管理工作。
做好活动记录, 对各种资料按要求保管存档。
9、工作室活动经费要按照科室内的规定严格管理和支出, 款项公开, 确保专款专用。
工作室成员要对科内各种医疗及护理难题及时给予技术支持, 并参与不良事件的原因分析和防范措施的制定。
对频繁出现的不良事件制定创新解决方案, 从创新的角度进行彻底解决。
工作室成员要定期对医疗及护理人员进行技术培训, 特别是新技术的应用应开设专门的培训班。
劳模创新工作室职责创建劳模创新工作室, 旨在为劳模和消化内科专业的医疗护理人员搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地, 发挥作用、展示才能的平台, 不断提高劳模和医护人才的自主创新能力, 不断提升科室管理水平。
本工作室是研究型技能型实践型团队组织。
把开展管理创新、方法创新、服务创新和业务创新作为主要任务, 将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用的措施。
通过“传帮带”放大劳模品牌效应, 培养出更多的先进人才和管理能手, 造就学习能力强、创新能力强、业务素质高的社会工作者队伍。
为此, 明确工作职责如下。
1.围绕消化内科年度发展目标、明确本专业管理、科技创新项目。
劳模创新工作室工作制度（通用6篇）
劳模创新工作室工作制度（通用6篇）劳模创新工作室工作制度（通用6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的劳模创新工作室工作制度（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
劳模创新工作室工作制度1为加强对名师工作室的规范管理，更好地发挥名师工作室的示范、引领、指导和辐射作用，特制定本制度。
一、会议制度1、以工作室为单位，定期组织成员召开工作室会议，讨论学期工作计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题内容。
2、每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难题。
3、每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。
二、学习研讨制度1、制定个人发展规划。
每位成员制定个人两年发展规划(含发展目标、发展进度、发展措施)，根据个人自我发展目标和研究课题，有选择性地学习教育教学理论。
2、定期组织交流研讨。
工作室每月围绕一个主题开展一次学习研讨、实践探索、或网络“教研沙龙”等活动。
每位学员每学期至少承担一节校级及以上公开课或一次专题讲座。
三、交流制度名师和学员之间每星期通过网页、电子邮箱、QQ群、微信群等途径互通信息，交流教学研讨等开展情况，分享教育教学工作经验。
四、考核制度名师主要从工作室建设情况、指导与培养教师情况、教学教研中所发挥的示范作用等方面进行考核;学员主要从出勤情况、个人教育教学业绩、完成教研任务情况、协助名师开展工作情况等方面进行考核。
五、档案管理制度名师工作室成员的计划、总结、听课记录、公开课和研讨课的教案、案例、讲座、报告、论文、课题等材料，以学期为单位进行收集、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
劳模创新工作室工作制度2一、导师聘请制度1、导师资质：在该学科领域有专业发言权，并能在实践中有指导能力的市级专家，如市学科教研员，市师资培训中心的专家，本区的或其他兄弟区县在某一学科领域中的名师或特级教师。
职工(劳模)创新工作室管理办法
职工（劳模）创新工作室管理办法第一章?总?则第一条为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。
(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。
第四条??我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。
第五条??我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：(一)负责为创新工作室提供必要的活动场所；(三)负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用；(四)每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结；(五)获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划；(六)获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的所有物品;?(七)获得经费支持的创新工作室，公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。
?第三章?基本条件第十一条??职工（劳模）创新工作室要围绕本单位生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题，开展技术攻关、技术革新、技术交流、技能培训、管理创新和发明创造等活动，有开展创新活动的课题计划和攻关目标。
?第五章?工作任务第十二条??围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，成为技术攻关的团队。
推广普及先进的创新理念、技术和方法，在本岗位工作实践中，发现课题，开展攻关，取得成果，解决本单位的技术发展瓶颈，促进我单位的科技进步。
劳模创新工作室方案
劳模创新工作室方案劳模创新工作室方案（精选7篇）工作方案是对将要开展的工作所做的计划。
当一项工作被提出的时候，我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，那么工作方案有什么格式呢？以下是小编帮大家整理的劳模创新工作室方案（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳模创新工作室方案1为贯彻落实国资委《关于加强中央企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指导思想按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。
二、主要目标解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。
三、组织机构成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。
组长：陈琼生成员：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华张振壁、陈志强领导小组下设办公室，挂靠公司工会。
主任：江金霞（兼）成员：黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占丽影领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。
办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。
四、工作室命名（一）命名程序1.基层单位班组提出申请。
填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。
劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度劳模创新工作室是弘扬时代劳模精神，丰富劳模时代内涵，推动公路创新创造的主阵地。
为保障工作室运作，制度本制度。
1.认真贯彻国家、省市发展政策方针，紧盯公路行业发展纲要，制定长、中和近三阶段发展目标，坚持创新发力，稳步有序，全力保障工作室各项任务顺利完成。
2.建立工作室长负责值。
工作室由牵头人负总责，负责总协调、总调度；分项业务由分室长牵头主抓，负责执行落实和具体创新实践。
3.对标创新工作目标，将年度目标精细化分解为季度、月度创新工作目标，建立清晰化岗位责任制，做到一岗一表单、一员一清单。
4.为推动解决创新“卡脖子”难题和关键共性环节，建立“一周一例会、一月一调度、一季一总结”三会制度，以研讨沙龙、头脑风暴、外脑引入和专家培训等措施，组织团队成员会商研讨，增强创新创造活力。
5.推广应用新材料、新技术、新工艺、新设备“四新”成果；引领推动“微创造”、“微革新”、“微改造”三微精益创新实践；不定期组织开展技术攻关、科技创新活动，积极申报各级科研创新课题项目。
6.建立工作室台账制度，详实记录创新活动轨迹，定期总结创新工作开展情况（包括创新活动、创新经验和创新成果等内容）。
7.紧盯行业新形势，新理念、新技术，建立人才培训和传帮带制度，不定期开展团队成员培训、帮带活动，助力提升人才核心创造价值，提升团队可持续创造创新活力。
劳模创新工作室管理办法为加强劳模创新工作室日常管理，打造创新团队，放大劳模效应，服务构建公路管养体系，特制定本办法。
1.聚焦安全、绿色、服务、智慧、新技术五维发展目标体系，依托先进劳模“领头雁”，聚力打造知识型、技能型、创新型团队，加大创新实践，弘扬劳模风尚，助推构建高质量、高标准、高效率的公路现代化养护管理体系。
2.强化创新能力培育。
团队负责人要发挥示范引领、骨干带头作用，积极开展“传、帮、带”活动、养护技术交流会、技术攻坚、观摩交流等活动，致力打造精干创新型团队。
各成员重点关注行业新动向、新技术和新成果，加强自主性学习，为养护创新实践“蓄电储能”。
劳模创新工作室规章制度
劳模创新工作室规章制度
《劳模创新工作室规章制度》
一、工作宗旨
劳模创新工作室旨在鼓励和培养员工创新意识和能力，促进企业的持续发展和进步。
二、工作室成员
1. 工作室成员包括全体员工，特别是那些具有创新能力和意愿的员工。
2. 所有成员均需遵守工作室的规章制度，并积极参与创新活动。
三、创新项目
1. 工作室将不定期举办各类创新项目，旨在激发成员的创新潜能。
2. 成员可自愿参加项目，并将其创意和成果提交给工作室。
四、奖励机制
1. 工作室将根据成员的创新贡献，给予相应的奖励和表彰。
2. 奖励范围包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。
五、管理与监督
1. 工作室设立管理小组，负责组织和监督创新项目的开展。
2. 成员需遵守工作室的管理规定，如违反规定将接受相应的处罚。
六、宣传推广
1. 工作室将定期发布成员的创新成果，以鼓励更多人积极参与创新活动。
2. 工作室将通过各种渠道宣传自身成员的创新成绩，提升企业形象。
七、其他事项
1. 其他未尽事宜，由管理小组根据实际情况进行决定。
2. 工作室成员可提出合理化建议，并由管理小组进行讨论和决定。
本规章制度自颁布之日起生效，如有规定变动，将提前通知全体成员。
希望全体成员能够积极配合，共同推动企业的创新发展。
劳模(先进职工)创新工作室管理规定
劳模（先进职工）创新工作室管理规定1 范围本制度规定了集团公司劳模（先进职工）创新工作室的工作内容、工作要求和各级组织的管理职责。
本制度适用于集团公司及所属各单位。
2 规范性引用文件及术语和定义2.1 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
2.2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度。
2.2.1 劳模（先进职工）劳模（先进职工）是阶级的优秀代表，是时代的永远领跑者。
劳模（先进职工）具备着企业的责任感和艰苦奋斗精神，忘我的劳动热情和无私的奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神。
2.2.2 劳模（先进职工）创新工作室劳模（先进职工）创新工作室是全集团范围内各单位以劳模（先进职工）创新为主体，以生产经营一线创新为基础、以岗位工作创新为重点的群众性职工创新团队。
3 职责3.1 集团工会工作部职责3.1.1 研究、制定劳模（先进职工）创新工作室的管理程序，规范劳模（先进职工）创新工作室的工作要求。
3.1.2 拟定、发布评选劳模（先进职工）创新工作室的通知。
3.1.3 收集评选二级单位上报的劳模（先进职工）材料。
3.1.4 根据评选结果，给予资金奖励和命名表彰，发布表彰文件。
3.1.5 对表彰中成绩较为突出的，经集团公司领导审批通过的报上一级单位进行推荐。
3.1.6 对已命名挂牌的劳模（先进职工）创新工作室每年考核一次。
3.2 二级单位工会职责3.2.1 根据集团公司相关制度，结合本单位实际，研究、制定本单位劳模（先进职工）创新工作室管理规定。
3.2.2 对申报的劳模（先进职工）创新工作室材料汇总初审，将审核后的材料上报至集团公司工会工作部。
3.2.3 分别按每半年、每季度对劳模（先进职工）创新工作室进行考核，对不符合要求的提出限期整改到位。
3.3 三级单位工会职责3.3.1 执行、落实集团公司工会和二级单位工会相关制度。
劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度劳模创新工作室工作制度一、工作职责：1.激励劳模发挥作用。
发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。
2.宣传弘扬劳模精神。
大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模爱护劳模、学劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3.带动职工多做贡献。
引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。
4.树立品牌形象。
通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。
5.增强公司竞争能力。
通过开展技术攻关、技术创新、管理创新服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。
二、先模创新工作室活动制度1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织次考试或组织一次技术(创新成果)交流活动，不断更新知识，提高技术素质。
3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管理。
4.加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5.注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
三、工作室成员工作要求1.加强本岗位专业知识的学习，立足本岗，苦练技术，刻苦钻研不断提高技术创新能力和实际操作能力。
2.关注日常工作中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，及时发现问题和不足，采取措施及时解决，把握创新点，积极向公司建言献策，提出合理化建议。
3.增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优勢结合岗位工作实际积极开展创新活动。
劳模创新工作室章程
劳模创新工作室章程第一篇：劳模创新工作室章程***劳模创新工作室章程第一章总则第一条***，教授级高级工程师，中共党员，获上海市领军人才、上海市“五一”劳动奖章、国家政府特殊津贴、全国优秀科技工作者、等荣誉称号。
为发挥劳模引领效应和教授级高工的专长，加快培养高技能专业人才、高素质科研创新人才，推进单位创新管理、构建科技支撑体系、引领单位建设，根据上海市“科技兴市”和《***“劳模创新工作室”管理办法》的要求，实现“****”的愿景，建立“***劳模创新工作室”（以下简称工作室），特制定本章程。
第二条工作室在单位行政和工会的领导下，立足“四个一流”植物园建设，以科学发展观为指导，充分发挥劳模先进的示范作用，带领职工，加强科研创新、园艺创新和科普创新等。
工作室制定年度及阶段工作目标、计划，建立课题，积极开展活动。
通过刻苦钻研，破解工作难题，提高工作效率，培养一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的高技能专业人才和高素质科研创新人才。
第三条工作室努力实现“三个一”目标，即出一批科研创新成果，出一系列科普专著，出一支高技能园艺专业人才队伍。
第四条工作室设在111室。
第五条本工作室弘扬社会道德风尚，遵守国家宪法、法律及单位规章制度。
第二章主要任务第六条工作室的主要任务：（一）认真学习宣传党和国家有关方针政策，协助各级主管部门做好劳模的管理和服务工作；（二）通过多种途径，大力宣扬劳模的奉献精神和先进事迹，展示劳模风采，扩大单位形象；（三）发挥劳模的技术、技能优势，总结推广劳模的先进工作经验，定期组织科研研讨、技术交流与协作，开展攻关和咨询服务活动；（四）加强与同行业工作室的联络渠道，构筑劳模学习培训、沟通信息、交流技艺和经验的平台，取长补短，增进友谊；（五）通过高师带徒、导师带教、授课教习等形式，做好传帮带工作，促进有志上进的职工尽快成长，培养、扩大劳模先进的根基；（六）组织工作室成员对单位的建设和发展提出意见和建议；（七）了解劳模在学习、工作、生活和身心健康等方面的状况和要求，积极向有关部门反映，促进劳模政策的贯彻落实。
劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度一、工作职责：1.激励劳模发挥作用。
发挥劳模的创新能力、创造潜力、引领示范和传帮带作用，激励劳模在工作中再立新功。
2.宣传弘扬劳模精神。
大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，在公司大力营造关心劳模爱护劳模、学劳模、争当劳模的浓厚氛围。
3.带动职工多做贡献。
引导广大职工向劳模学习，带动广大职工学技术、练本领、比服务、树形象、做贡献，使更多的优秀职工、标兵能手脱颖而出，为公司的发展做出更大贡献。
4.树立品牌形象。
通过先模创新工作室的品牌和示范带动效应，树立公司品牌形象，为促进公司发展、加强党的建设和精神文明建设，引领社会风尚、构建和谐社会做贡献。
5.增强公司竞争能力。
通过开展技术攻关、技术创新、管理创新服务创新等活动，增强公司管理水平和市场竞争力。
二、先模创新工作室活动制度1.创新工作室领导小组每季度召开一次会议，谋划布置创新工作研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2.工作室成员每季度组织一次业务培训教育和学习，每季度组织次考试或组织一次技术(创新成果)交流活动，不断更新知识，提高技术素质。
3.建立创新工作日常管理档案，每季度对创新工作进行小结并纳入档案管理。
4.加强工作室成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5.注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
三、工作室成员工作要求1.加强本岗位专业知识的学习，立足本岗，苦练技术，刻苦钻研不断提高技术创新能力和实际操作能力。
2.关注日常工作中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，及时发现问题和不足，采取措施及时解决，把握创新点，积极向公司建言献策，提出合理化建议。
3.增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优勢结合岗位工作实际积极开展创新活动。
劳模创新工作室工作制度
劳模创新工作室工作制度
1、认真贯彻执行国家法律、法规、方针及各项规章制度。
2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。
3、关注生产过程各环节，培养观察问题、发现问题的能力, 把握创新点，提出合理建议。
组织职工针对薄弱环节，及时提出改进意见。
4、参与实际生产过程，找出创新成果在实际生产中的不足, 加以改进，对新环境、新科技、新思想提出实用有效的方法措施。
5、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，每名成员攻关参与率不少于全年项目的50%。
6、定期检查创新工作活动计划的实施，总结创新成果，进行推广落实。
7、以“培、练、赛”和“传、帮、带”培训过程为依托，承担行业、企业技能人才培养的重要任务，定期开展业务技能培训。
xx-x劳模创新工作室工作制度
xx-x劳模创新工作室工作制度xx-x劳模创新工作室工作制度【领导组织】主任：徐志敏副主任：姬生标、庞长富、王亚平成员：于海涛、任泽舟、宋兆强、邵长庆、徐亚涵【活动制度】1、每月召开一次会议，谋划布置当月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2、每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。
3、建立项目管理档案，将每月创新项目均纳入档案管理。
4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5、注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
【工作思路】在运输生产中发现问题、通过团队创新解决问题，更好的服务于运输生产，使运输生产更加趋于安全。
工作室工作基本思路遵循下图红线所示：徐志敏创新工作室工作思路图示【工作理念】让全体职工学的更刻苦，做的更出色，每位员工的成长都是我们的荣誉，我们在一起互相学习，相互钻研，共同进步。
【工作目标】1、实施科技兴“电”、科技兴安战略，围绕保安、提效、降耗进行技改攻关。
2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。
3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全。
4、带头使用四新技术，即：新材料、新工艺、新设备、新技术。
【工作标准】1、加强本岗位专业知识的学习，尽快掌握和应用的新设备、新技术、新工艺，为技改攻关打牢基础。
2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。
3、关注生产过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于2条。
4、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50％。
5、广泛征求全段职工对设备、技术、工艺等方面的建议，扩大技改攻关范围。
劳模创新工作室管理制度模板
劳模创新工作室管理制度
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动机电创新模式研究提升的场所，为保证工作室工作正常运行，制订以下制度，希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队，履行责任，遵章守纪，乐于助人，大公无私，严格管理，严于律己，严格执行工作室各项规章制度，维护团队声誉及利益。
2、工作室成员除完成工作室分配的任务外，还必须认真完成机电运输科分派的各项工作任务，在本职工作岗位上发挥模范作用。
3、工作室成员之间要互相协作，发现问题互相提醒，时刻保持良好的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待，对他人热情有礼，并耐心帮助机电运输专业各单位解决遇到的工作难题。
5、工作室设主任一人，理事3-5人，负责联系成员和相关管理工作。
做好活动记录，对各种资料按要求保管存档。
6、工作室活动经费要按照煤矿工会的规定严格管理和支出，款项公开，确保专款专用。
7、工作室成员要对机电运输科发生的机电运输事故及时给予技术支持，并参与事故原因分析和防范措施的制定。
对频繁出现的事故制定创新开发方案，从创新的角度进行彻底解决。
8、工作室成员要定期对机电运输科特殊工种员工进行技术培训，特别是新技术的应用应开设专门的培训班。
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2021年劳模创新工作室制度
劳模创新工作室制度劳模创新工作室制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是收集整理的劳模创新工作室制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一章总则第一条为弘扬劳模伟大品格和劳模精神，发挥劳模在学校人才培养、科技创新、学科建设、师资队伍建设以及师德建设中的示范引领和骨干带头作用，开展技术培训、业务交流和高师带徒等“传帮带”活动，加快培养广大教职工成为高技能、高素质创新型人才。
校工会决定在全校开展东华大学“劳模创新工作室”创建工作，为规范劳模创新工作室的创建和管理，结合学校实际，特制定本办法。
第二章目标与任务第二条劳模创新工作室是由在技术、业务和管理方面有专长，具备一定理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范作为负责人，并以劳模名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。
第三条劳模创新工作室的基本条件：1、有劳模领衔：至少有一名市级以上劳模为领军人物；2、有创新团队：团队专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；3、有创新项目：每年至少有1项省（市）级以上创新课题或科研项目；4、有创新成果：每两年至少有1－2项成果得到有关方面的认可或认定，并产生一定的经济效益和社会效益；5、有场地经费：有相对固定、满足工作需要的活动场所，及用于创新活动的专项经费。
第四条劳模创新工作室的创新内容主要包括：科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。
第五条劳模创新工作室的工作目标：通过创建活动的开展，努力成为学校的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，推动学校教学、科研和管理创新活动持续深化。
第六条劳模创新工作室的主要任务：弘扬劳模精神，发挥劳模业务专长和技术优势，积极围绕学校教学、科研和管理中的重点、难点问题，开展创新活动，推动学校增强核心竞争力；积极发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型教职工。
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徐志敏创新工作室工作制度
【领导组织】
主任：徐志敏
副主任：姬生标、庞长富、王亚平
成员：于海涛、任泽舟、宋兆强、邵长庆、徐亚涵
【活动制度】
1、每月召开一次会议，谋划布置当月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题。
2、每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，不断更新知识，提高技术素质。
3、建立项目管理档案，将每月创新项目均纳入档案管理。
4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队。
对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论，及时调整出创新团队。
5、注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。
【工作思路】
在运输生产中发现问题、通过团队创新解决问题，更好的服务于运输生产，使运输生产更加趋于安全。
工作室工作基本思路遵循下图红线所示：
徐志敏创新工作室工作思路图示
【工作理念】
让全体职工学的更刻苦，做的更出色，每位员工的成长都是我们的荣誉，我们在一起互相学习，相互钻研，共同进步。
【工作目标】
1、实施科技兴“电”、科技兴安战略，围绕保安、提效、降耗进行技改攻关。
2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率。
3、改进设备、设施的安全性能，不断增强安全可靠性，追
求设备、设施的本质安全。
4、带头使用四新技术，即：新材料、新工艺、新设备、新技术。
【工作标准】
1、加强本岗位专业知识的学习，尽快掌握和应用的新设备、新技术、新工艺，为技改攻关打牢基础。
2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研，不断提高技术创新能力和实际操作能力。
3、关注生产过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点，每人每月提合理化建议不少于2条。
4、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，每名成员技改攻关参与率不少于全年项目的50％。
5、广泛征求全段职工对设备、技术、工艺等方面的建议，扩大技改攻关范围。
6、结合本单位生产经营和本岗位生产设备装置、工艺流程、技术标准中的重点、难点和薄弱环节，广泛征集技能创新的项目，组织专业人员对征集的技能创新项目进行论证、评价和筛选，确定本年度技能创新项目，制定实施计划并进行攻关。
7、工作室每年举办一次创新成果展示，及时推广使用创新成果。
8、为单位技术业务部门提供申报专利项目的所需资料。
9、完成上级组织和部门交付的创新任务，加强与其它创新
工作室的交流与合作。
【管理制度】
职工学习创新活动是强化科技的延伸，是培养职工兴趣、发展职工个性生长的重要途径。
创新工作室是职工学习和操作的重要场所。
职工学习创新工作由工作室主任担任管理员。
1、为提高职工学习和操作技能，培养职工创新精神和实践能力，全面提高职工学习素养，特制定本制度。
2、劳模创新工作室，要充分发挥其职能，以达到培养职工创新能力的目的。
3、工作室由专人进行管理，管理人员要对创新工作室的工作负责。
4、室内布置体现热爱创新、学习资料，提高职工学习热潮。
5、工作室内的工具、设备要存放到位，各类设备要严格按照操作规程操作，避免不必要的损坏。
设备如有损坏应及时上报有关领导，及时维修。
对于非正常损坏的设备要追究有关人员的责任，并按规定赔偿。
6、工作室内的设备不得私自外借。
如因工作需要确需外借，必须由有关领导签字批准，管理人员要做好记录，及时归还。
7、使用人员要保证室内卫生，整洁有序。
8、管理员做好防火、防电、防盗工作。
9、非本活动室人员严禁进入工作室。
【工作流程图】
【师带徒活动制度】
一、师带徒——师傅职责
1、师傅必须有强烈的责任感和良好的职业道德，热心向徒弟传授理论知识和实际操作技能，帮助徒弟熟悉工作环境，培养徒弟爱岗敬业、艰苦奋斗的思想素质。
2、师傅根据徒弟所从事工种的具体要求，制定详细的培养计划，在实际工作中全方位地进行指导。
徐志敏创新工作室工作流程图
专业工种技师、专业技术人员
技 能 人 员 培 训
流动课堂进工区
定期立项攻关
四新技术应用
名师带徒
技术工艺改进
解决
生产难题
创新成果运用
技术专利申报
3、师傅必须严格按照三个培训阶段的要求执行，一旦违反要求将取消带徒资格。
4、师傅对徒弟从德、能、勤、绩等方面做好综合培养考核记录，保证徒弟学徒期满考核合格。
二、师带徒——徒弟职责
1、徒弟要遵守国家法律法规、遵守企业的各项规章制度、遵守岗位操作规程。
2、徒弟要尊重师傅，虚心求教，做好学习笔记。
3、徒弟要主动配合师傅完成教授计划，积极完成师傅指定的学习、工作等各项任务，随时向师傅汇报自己的情况，尽快达到规定的学习目标，实现独立。