集体合同条例实施细则
山东省企业集体合同条例
山东省企业集体合同条例前言为了规范山东省企业集体合同的签订和执行，维护劳动者的权益，促进和谐稳定的劳动关系，山东省制定了《山东省企业集体合同条例》。
第一章总则第一条为了加强和规范企业劳动关系的管理，促进企业的健康发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于山东省境内的企业签订和履行集体合同的事宜，适用于企业与劳动者、工会之间的集体协商、签订和履行集体合同。
第三条企业应当依照相关法律法规，积极开展集体协商活动，及时签订并履行集体合同，确保劳动关系和谐稳定。
第二章集体协商第四条企业应当平等协商，自愿签订集体合同。
工会作为劳动者合法权益的代表，应当参与集体协商和集体合同的签订过程。
第五条集体协商应当注重协商结果的科学性和实效性。
应当根据实际情况确定协商内容、协商方法和时间，落实协商结果。
第六条协商应当公开、公平、公正。
企业应当向劳动者和工会充分披露有关企业发展、人力资源、社会保障、安全卫生等有关信息，充分尊重工会和劳动者的意见和建议。
第三章集体合同第七条企业应当制定适宜的集体合同内容，运用灵活的机制，满足企业生产经营和职工群众利益。
第八条集体合同应当包括工资待遇、工作时间、休假制度、保险福利、安全卫生等方面的内容，并与职工及其代表团体签订，并报当地人社部门备案。
第九条集体合同应当明确保护职工的合法权益，引导职工树立正确的工作价值观和用人观念，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力。
第十条企业应当认真履行集体合同，合法、合理地调整劳动关系，防止和化解劳动纠纷，落实集体合同的内容。
第四章督促检查第十一条相关政府部门应当加强对企业签订和履行集体合同的监督和检查，发现违法违规行为及时制止和查处，并向社会公开处理结果。
第十二条工会应当积极协助政府部门加强集体合同的宣传、培训、监督等工作，维护职工群众利益，促进和谐的劳动关系。
第五章法律责任第十三条对于违反本条例的，相关政府部门应当依据相关法律法规给予行政处罚或采取其他措施，追究法律责任。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
河北省集体合同条例
河北省集体合同条例为了维护劳动者的合法权益，规范用人单位与工会组织、劳动者之间的集体协商行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规的规定，结合河北省实际情况，制定本条例。
第一章总则第一条适用范围本条例适用于河北省行政区域内依法成立的用人单位与本单位工会组织或者职工代表团体（以下简称职工方）之间进行集体协商、签订、履行、变更、解除和终止集体合同的行为。
第二条基本原则集体合同的签订、履行、变更、解除和终止应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分体现用人单位和职工双方的意愿，维护劳动者的合法权益。
##第二章集体合同的签订第七条集体合同的内容集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项。
第九条集体合同的协商用人单位与职工方代表就集体合同进行协商，应当保证职工方代表有充分的时间和机会陈述意见和建议。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第十条集体合同的签订经双方协商一致的集体合同文本，由用人单位法定代表人和职工方代表签字，并加盖单位公章。
集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
##第三章集体合同的履行第十一条集体合同的履行用人单位和职工应当严格执行集体合同的规定。
双方均有权监督集体合同的履行。
用人单位违反集体合同的，职工方有权要求用人单位改正；用人单位应当依法承担违约责任。
第十二条集体合同的变更、解除和终止集体合同的变更、解除和终止，应当依照法律、法规的规定和集体合同的约定。
##第四章法律责任第十四条违法行为的责任违反本条例的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，可以通报批评、处以罚款：（一）不进行集体协商、不签订集体合同的；（二）不按照规定报送集体合同文本的；（三）未报经劳动行政部门审查、未取得合法有效证书的集体合同擅自生效的；（四）违反集体合同的。
浙江省集体合同条例
浙江省集体合同条例2010年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过第一章总则第一条为了规范集体协商集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，发展和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
本条例所称集体合同，是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议，包括综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同。
第四条用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。
用人单位与劳动者一方进行集体协商和签订、履行集体合同，应当遵循合法、平等、诚信、兼顾双方合法利益的原则。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。
第六条各级人民政府应当加强集体协商集体合同工作的组织领导，建立健全劳动关系协调机制，及时研究解决集体协商集体合同工作中的重大问题，组织做好相关法律、法规的宣传和集体协商人员的培训工作，全面推进集体协商集体合同工作。
县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门及其他有关部门依法对集体协商和签订、履行集体合同的情况进行监督。
地方工会、产业工会依法组织、指导、监督基层工会进行集体协商和签订、履行集体合同，维护劳动者的合法权益。
江苏省集体合同条例(完整版)
合同编号：YT-FS-8430-33江苏省集体合同条例(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity江苏省集体合同条例(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原则。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
《江苏省集体合同条例》
《江苏省集体合同条例》1、用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商:用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进行平等商谈的行为。
集体合同：用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
2、集体合同的约定劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
如劳动合同中制定的标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行.3、劳动保障部门对集体合同进行合法性审查，依法对合同的签订和履行进行监督。
用人单位工会代表职工进行平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
4、劳动保障行政部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度签订和履行情况。
每年至少举行一次协商会议。
平等协商1、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求,应当以书面形式提出，一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。
2、平等协商内容:确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩裁员事项应当事先与职工进行平等协商。
还包括：劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工保护、合同期限等。
3、平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方3—10名，并各确定1名首席协商代表.协商代表的任期由被代表方确定，但不得短于3年。
4、用人单位协商代表：由其法定代表人指定.首席协商代表由法定代表人担任，可书面委托其他负责人担任。
职工方协商代表：由本单位职工代表大会（职工大会)选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生。
首席协商代表由工会主要负责人担任。
未建工会的，由地方工会或行业工会指导职工民主推荐，过半数以上职工同意后产生。
5、协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解其劳动合同，其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期满。
上海市集体合同条例
上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。
本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。
企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。
第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。
第二章集体协商第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。
协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。
第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。
首席代表由工会主要负责人担任。
尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。
企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。
集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。
集体协商双方可以更换本方的协商代表。
2023年上海市集体合同条例
2023年上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进工资协商和谐稳定，根据国家有关法律、行政法规和本市实际，制定本条例。
第二条本条例所称的集体合同，是指由企业与职工代表按照法定程序、平等自愿、协商一致的原则共同制定和执行的劳动关系协议。
第三条鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，促进企业稳定发展和职工合理收入增长。
第四条企业应当依法建立职工代表大会或者职工代表委员会，进行集体合同的协商和签订。
第五条职工代表应当依法代表职工群众，保障职工的合法权益，提出合理的诉求和建议，推动企业和谐发展。
第六条企业应当依法接受职工代表的合法监督，并及时将企业运行情况和集体合同履行情况向职工代表报告。
第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或者职工代表委员会的讨论和审议。
第八条订立集体合同，应当符合国家法律、行政法规和职工的合法权益。
第九条订立集体合同，应当充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需要，合理规定劳动条件、待遇和福利待遇。
第十条集体合同可以包括但不限于以下内容：（一）劳动合同的签订和解除条件；（二）工资和福利待遇；（三）工作时间和休假制度；（四）劳动安全和卫生保障；（五）劳动保护和劳动争议解决方式；（六）其他双方认为需要订立的内容。
第十一条订立集体合同，应当在正式合同的签订前进行讨论和征求意见，确保双方的知情权和参与权。
第十二条集体合同的签订和变更，应当采取书面形式，并由企业和职工代表共同签字或盖章。
第十三条集体合同的生效时间可以根据企业的实际需要协商确定，一般不得超过两年。
第十四条企业应当将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或者职工代表委员会报告。
第三章集体合同的执行第十五条企业应当按照集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。
安徽省集体合同管理条例
安徽省集体合同管理条例第一章总则第一条目的及依据为了加强对安徽省范围内的集体合同管理的规范，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国依法补充劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在安徽省范围内的企事业单位、社会组织和其他组织之间签订的集体合同的管理。
第二章集体合同的签订第三条集体合同的主体1.集体合同的主体包括劳动者代表和用人单位代表。
劳动者代表由劳动者自行选举产生，用人单位代表由企事业单位、社会组织和其他组织自行选派产生。
2.劳动者代表应当由代表劳动者利益的工会或其他组织负责组织选举，并代表劳动者参与集体合同的签订和履行。
第四条集体合同的内容1.集体合同的内容应当包括劳动条件、工资和福利、劳动保护和安全等方面的具体约定。
2.集体合同的内容不得违反法律法规和政策规定。
3.集体合同应当具有可操作性和可执行性，不得存在模糊性和不确定性的条款。
第五条集体合同的签订程序1.集体合同的签订应当充分听取劳动者的意见，并经劳动者代表和用人单位代表共同商议确定。
2.集体合同的签订应当履行登记备案手续，由相关部门进行备案登记。
第三章集体合同的履行第六条集体合同的履行期限集体合同的履行期限通常为一年，根据实际需要可以延长或缩短。
当期限届满后，双方可以续签或重新签订新的集体合同。
第七条集体合同的监督与管理1.用人单位应当设立集体合同管理机构，负责协调、监督和管理集体合同的履行情况。
2.劳动者有权通过工会或其他组织向用人单位提出关于集体合同履行情况的建议和意见，用人单位应当及时作出答复并采取相应措施。
第八条集体合同的解除和变更1.集体合同可以根据双方共同协商一致解除。
2.在下列情况下，集体合同可以根据实际情况进行变更：–因用人单位经营状况发生重大变化；–因法律法规和政策变动需要调整；–双方通过协商一致决定变更。
第四章法律责任第九条违反集体合同的法律责任1.用人单位未按照集体合同履行义务的，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请解决争议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
河北省集体合同条例
河北省集体合同条例甲方，（公司/企业名称）。
乙方，（员工/工会代表名称）。
鉴于甲方为一家注册于河北省的公司/企业，乙方为甲方的员工/工会代表，双方为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，特订立本集体合同，共同遵守并执行。
一、劳动合同签订。
1.甲方应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动合同期限和解除条件等内容。
2.乙方应当如实提供个人信息，签订并遵守劳动合同。
二、劳动报酬。
1.甲方应当按照国家规定，向乙方支付劳动报酬，并提供合法的社会保险和福利待遇。
2.乙方应当按时按质完成工作任务，不得因私放弃工作。
三、工作时间和休息休假。
1.甲方应当严格执行国家规定的工作时间制度，保障乙方的休息和休假权利。
2.乙方应当按照规定的工作时间履行工作职责，不得擅自加班或违规请假。
四、劳动保护。
1.甲方应当提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身和财产安全。
2.乙方应当严格遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，维护自身的安全和健康。
五、劳动条件。
1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的工作环境和条件。
2.乙方应当爱护和维护劳动条件，正确使用和保管工作设备和工具。
六、劳动纪律。
1.甲方应当制定合理的劳动纪律，严格执行，对违反劳动纪律的行为进行处理。
2.乙方应当遵守劳动纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
七、劳动合同期限和解除条件。
1.甲方和乙方应当严格按照劳动合同约定的期限履行合同义务。
2.当劳动合同期满或解除时，双方应当依法履行解除手续，保障双方的合法权益。
八、其他约定。
1.本集体合同自双方签字生效，期限为（具体期限）。
2.本集体合同如需修改或解除，应当经双方协商一致，并按照法律规定履行手续。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为河北省集体合同条例范本，甲方和乙方应当严格遵守合同约定，共同维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
浙江省集体合同条例-浙江省九届人大常委会第5号
浙江省集体合同条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省集体合同条例（１９９８年１０月２４日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过１９９８年１１月２日浙江省第九届人民代表大会常务委员会公告第５号公布自１９９９年１月１日起施行）第一章总则第一条为了规范集体合同制度，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条企业应当建立集体协商集体合同制度。
第四条签订集体合同应当遵循合法、平等合作和协商一致、权利义务相结合的原则。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责集体合同审核，协调、监督集体合同的签订和履行。
同级地方工会、产业工会依法支持、指导、监督职工与企业进行集体协商，签订和履行集体合同。
有关主管部门或者行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商，签订和履行集体合同。
第二章集体合同的订立和审核第七条集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商订立的书面协议。
第八条集体合同内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全卫生；（六）女职工、未成年工特殊保护；（七）合同期限；（八）变更、解除与终止集体合同的条件和程序；（九）集体合同争议的处理；（十）违约责任；（十一）双方约定的其他事项。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
2024年-北京市集体合同条例(场景多应用版)
北京市集体合同条例一、引言北京市集体合同条例是为了规范北京市内的劳动市场，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系而制定的一项重要法规。
该条例明确了集体合同的概念、签订程序、履行监督等方面的内容，旨在通过集体协商的方式，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
二、集体合同的定义与作用（一）定义集体合同是指劳动者通过工会或者其他形式组织，与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等事项，经过协商一致订立的书面合同。
（二）作用1.保障劳动者权益：集体合同是劳动者权益的重要保障，通过集体协商，劳动者可以就劳动条件、报酬等方面与用人单位达成一致，确保自身权益不受侵害。
2.维护劳动关系稳定：集体合同是劳动者与用人单位之间的重要纽带，有助于双方建立稳定和谐的劳动关系，减少劳动争议。
3.促进企业发展：集体合同有助于企业建立完善的内部管理制度，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展。
三、集体合同的签订程序（一）提出协商要求劳动者可以通过工会或者其他形式组织，向用人单位提出签订集体合同的要求。
用人单位应当在接到要求后的一个月内与劳动者进行协商。
（二）协商与签订劳动者与用人单位应当就集体合同的内容进行充分协商，协商过程中应当充分听取双方的意见和建议。
协商一致后，双方应当在一个月内签订集体合同。
（三）报送与审查集体合同签订后，用人单位应当将集体合同报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门应当在收到集体合同后的一个月内进行审查，并将审查结果通知用人单位。
四、集体合同的履行与监督（一）履行用人单位应当履行集体合同的约定，按照约定的内容为劳动者提供劳动条件、劳动报酬等。
（二）监督劳动者可以通过工会或者其他形式组织，对用人单位履行集体合同的情况进行监督。
劳动行政部门应当对集体合同的履行情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。
五、违反集体合同的责任用人单位违反集体合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。
集体合同条例
精品实用合同，仅供参考，需要可下载使用！集体合同条例第一章总则第一条为了规范集体合同行为，建立和谐稳定的劳动关系，保护职工和企业的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业和企业全体职工以及对集体合同实施管理、监督的部门应当遵守本条例。
本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过双方平等协商订立的书面协议。
第三条企业应当依法建立健全集体合同制度。
签订集体合同应当遵循合法、平等、协商一致的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。
第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门按照属地管理为主的原则，负责集体合同的监督管理。
县级以上地方工会和产业工会负责指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
第二章集体合同的订立第五条集体合同包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职工的教育和培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）企业经济性裁员的条件和程序；（九）合同的期限；（十）合同变更、解除、终止的条件和程序；（十一）违反集体合同的责任；（十二）解决争议的方法；（十三）双方约定的其他事项。
集体合同的期限为一至三年。
第六条企业职工一方或者企业方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在十五日内与对方进行平等协商。
第七条集体合同由双方平等协商。
参加平等协商的双方代表人数对等，每方三至十一人，包括一名首席代表。
每方应当另行确定一名书记员，负责协商过程中的文字工作。
职工协商代表由工会决定，或者由职工代表大会、职工大会议定。
有女职工的企业，职工一方代表中应当有女职工代表参加。
集体合同条例
集体合同条例集体合同条例范⽂ 集体合同条例是为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展。
第⼀章 总则 第⼀条 为了建⽴稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同⾏为，维护职⼯和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第⼆条 集体合同是企业职⼯⼀⽅与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书⾯协议。
第三条 本条例适⽤于本省⾏政区域内的各类企业。
实⾏企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订⾏业性、区域性集体合同，依照本条例执⾏。
第四条 企业依法建⽴平等协商集体合同制度。
第五条 签订集体合同应当遵循平等合作、协商⼀致、维护正常⽣产经营秩序的原则。
第六条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职⼯具有约束⼒。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职⼯个⼈签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职⼯⼀⽅应当⾃觉履⾏集体合同，提⾼职业技能，执⾏劳动安全卫⽣规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条 政府劳动保障部门、企业经营者组织、⼯会组织建⽴劳动关系三⽅协调机制，坚持三⽅参与原则，维护国家、企业和职⼯利益。
第⼋条 县级以上地⽅⼈民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履⾏。
地⽅⼯会和产业⼯会指导、帮助职⼯⼀⽅与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履⾏进⾏监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职⼯⼀⽅平等协商签订和履⾏集体合同。
第⼆章 集体合同的内容 第九条 集体合同包括以下内容： (⼀)企业劳动标准; (⼆)劳动纪律; (三)集体合同期限; (四)变更、解除、终⽌集体合同的条件和程序; (五)集体合同的监督检查; (六)集体合同争议处理; (七)违反集体合同的责任; (⼋)双⽅约定的其他事项。
第⼗条 前条(⼀)项所称企业劳动标准是指： (⼀)劳动报酬，包括⼯资标准、最低⼯资、⼯资⽀付办法和增减幅度、延长⼯作时间付酬标准及特殊情况下⼯资标准等; (⼆)⼯作时间，包括⽇⼯作时间、周⼯作时间、延长⼯作时间、夜班⼯作时间、劳动定额的确定及轮班形式等; (三)休息休假，包括⽇休息时间、周休息时间、法定休假⽇、年休假标准、不能实⾏标准⼯时的职⼯休息休假等; (四)保险福利，包括职⼯养⽼、医疗、⼯伤、失业、⽣育等社会保险和企业补充保险等; (五)劳动安全与卫⽣，包括劳动安全卫⽣、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害⼯种⼈员的健康检查以及劳动安全卫⽣监督检查等; (六)职⼯教育与培训，包括职⼯上岗前、⼯作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的⼯资及待遇等; (七)企业经济性裁员; (⼋)⼥职⼯和未成年⼯特殊保护。
福建省企业集体合同条例
福建省企业集体合同条例第一条为了规范福建省企业集体合同的签订和履行，保障劳动者合法权益，维护企业稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合福建省实际情况，制定本条例。
第二条企业集体合同是企业与职工团体或者全体职工通过平等协商签订的、约定劳动条件的法律文书。
企业集体合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
第三条企业集体合同适用于福建省境内非农业户籍企业和外商投资企业，不适用于特殊行业和特殊劳动关系。
第四条企业应当依法组织职工代表和企业代表进行集体协商。
企业应当根据实际情况，制定协商机制和程序，保证协商的公开、公正、公平。
第五条企业集体合同的签订，应当经过职工代表大会、职工代表委员会或者全体职工的讨论、决议，并以书面形式签署。
第六条企业集体合同的主要内容包括：劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职工培训、劳动纪律、劳动争议处理等。
企业可以根据实际情况增加其他内容。
第七条企业集体合同必须包括法律、法规规定的内容，并可以根据具体情况增加具体约定。
第八条企业集体合同的期限一般不得超过三年，期满后可以续签、重新协商或者解除，但是不能以损害劳动者权益为目的。
第九条企业集体合同的修改，应当经过职工代表大会、职工代表委员会或者全体职工的讨论、决议，并以书面形式签署。
第十条企业集体合同的履行，企业和职工团体或者全体职工应当共同遵守。
企业应当采取有效措施，确保合同的实施。
第十一条对违反企业集体合同的行为，应当依法追究相应的责任。
对于企业违反集体合同的，应当根据情节轻重，给予相应的纠正和处罚。
第十二条对于企业集体合同争议，双方可以协商解决，也可以依法申请劳动争议仲裁或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。
第十三条企业应当建立健全与企业集体合同相适应的内部管理制度，保障企业集体合同的有效实施。
第十四条对于企业集体合同条例未明确规定的事项，可以参照相关法律法规及有关规定办理。
2021年陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例《陕西省企业 ___合同条例》xx年9月25日经陕西省第九届人民 ___常务委员会第 ___五次会议通过，现予公布，自xx年1月1日起施行。
陕西省人民 ___常务委员会xx年9月25日第一章总则第二章 ___协商第三章 ___合同的签订第四章 ___合同的变更、解除和终止第五章 ___合同的监督检查第六章 ___合同争议的处理第七章法律责任第八章附则第一条为了规范企业与企业职工一方进行 ___协商、签订 ___合同的行为，维护双方的合法权益，根据《 ___劳动法》、《 ___工会法》及有关法律，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内企业与企业职工一方进行 ___协商、签订___合同适用本条例。
第三条企业与企业职工一方应当建立 ___协商制度，依法签订___合同。
本条例所称 ___合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过___协商签订的书面协议。
本条例所称 ___协商是指企业职工一方与企业依法就签订 ___合同等事项进行平等协商的行为。
第四条 ___协商、签订 ___合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第五条依法签订的 ___合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于 ___合同的规定。
第六条县级以上人民 ___劳动行政主管部门负责协调 ___协商，审查和管理 ___合同。
地方工会和产业工会指导企业职工一方与企业进行 ___协商，签订 ___合同。
第七条企业职工一方有权向企业提出进行 ___协商的要求，企业不得拒绝，应当在职工一方提出要求之日起十五日内进行 ___协商。
第八条参加 ___协商的双方代表人数应当对等，每方代表为三至十名，并各确定一名首席代表。
第九条已建立工会的企业职工一方首席代表由工会 ___或者工会___书面委托的代表担任，其他代表由工会 ___全体职工 ___推举产生。
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不得用于商业用途集体合同条例实施细则第一条为了规范职工一方与企业签订及履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进智宇公司（以下简称公司）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、等法律法规，结合公司实际，制定本实施细则第二条本实施细则适用于公司和所属子公司、分公司及具有生产经营管理和劳动管理权限的单位。
第三条平等协商是工会代表职工与企业就签订集体合同、工资协议和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。
第四条集体合同是职工一方的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。
第五条 For personal use only in study and research; not for commercial use第六条第七条公司所属的公司和其他不具有独立法人资格的单位，在签订集体合同时，行政方代表，采用公司法定代表人委托代理人的方式进行签字。
公司所属单位签订的集体合同中的劳动标准不得低于《公司集体合同》的规定。
集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方都要严格遵守执行。
第六条平等协商和签订集体合同应当遵循以下原则：（一）For personal use only in study and research; not for commercial use（二）（三）合法 （四）平等合作，协商一致 （五）兼顾国家、企业和职工利益；（六） For personal use only in study and research; not for commercial use（七）（八）维护企业正常的生产、工作秩序。
第七条企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。
如果个人劳动合同的规定低于集体合同时，应取消个人劳动合同的有关条款，按集体合同执行。
企业的规章制度不得与集体合同相抵触。
第八条各级党组织对平等协商、签订集体合同发挥领导协调的作用。
公司劳动工资部门对基层单位集体合同的签订、履行进行管理监督。
公司工会对基层单位集体合同的签订、履行，进行指导监督。
第九条平等协商的内容（一）职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、社会保险和福利、劳动安全和卫生，女职工的特殊保护，职业培训及文化体育生活等；（二）企业涉及职工利益的规章、制度的制定和修改；（三）集体合同和劳动合同的订立、履行、变更、续订解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行、监督、检查；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项第十条企业和工会是平等协商的主体。
双方代表人数应相等。
根据公司实际，参加平等协商的双方代表各确定为本10人组成公司平等协商委员会，在平等协商时双方各设记录员一名。
企业方的首席代表应是企业法定代表人，工会方的首席代表应是工会主席。
首席代表因故不能参加协商时，应有其书面委托的授权代表为首席代表。
企业方其他代表有企业董事、经理、有关职能部门负责人组成；工会方其他代表由工会副主席、职代会专门工作委员会负责人、女职工委员会的代表和职代会议定的职工代表组成。
双方可聘请有关部门专业人员作为平等协商的顾问。
第十一条协商代表任期与集体合同期限相同，可以连任。
协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的咨询和监督。
不得用于商业用途第十二条双方代表一经产生，无特殊情况必须认真履行其义务。
代表因故不能履行职责半年以上，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。
第十三条企业应当保证双方协商代表履行职责，并提供必要的工作条件和工作时间，协商代表因履行职责而占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。
职工一方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除合同。
第十四条双方协商代表在不违反有关保密规定和商业秘密的前提下，有义务相对方提供与平等协商有关的情况或资料。
第十五条协商会议由企业和工会双方代表轮流主持。
有必要时，可请上级主管部门、劳动人事部门、工会的代表参加，并给予指导。
第十六条一方提出要约，另一方应当在案15日内作出回应。
双方共同商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。
一般每半年就有关问题协商一次，遇有特殊情况，可随时约定时间协商。
第十七条平等协商期限最长不得超过60日。
平等协商意见一致，应当订立集体合同或单项协议。
协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时终止协商。
终止期限最长不得超过60日。
具体终止期限及下次协商的时间、地点、内容由双方共同商定。
第三章集体合同的内容和订立第十八条集体合同主要规定当事人的义务和履行义务的措施。
第十九条集体合同应包括以下内容：（一）劳动报酬包括工资分配方式和支付方法，工资增长幅度，最低工资，计件工资标准，延长工作时间和节假日加班付酬标准等。
要把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题，作为平等协商、集体合同的重点，坚持把工资集体协商作为推行集体合同制度的重要内容。
工资协商达成的协议，既可以作为集体合同的一项内容，也可以作为工资问题的专项合同。
工资协议草案要提交职工代表大会或职工大会讨论通过；（二）工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、轮班岗位的轮班形式及时间等；（三）休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等；（四）社会保险和福利社会保险包括职工养老、失业、工伤、医疗等依法参加的社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源及享受的条件和标准等；福利待遇包括企业集体福利设施的修建和改造，职工文体活动的经费及来源，职工生活条件和住房条件的改善，职工补贴和津贴标准，困难职工救济，职工疗养等；（五）职业技能培训包括职工上岗前、工作中及转岗培训，培训的时间及待遇等；（六）劳动安全卫生包括劳动安全卫生的标准，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计、施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害劳动者健康检查，劳保用品发放，特殊作业的抢险救护办法，以及劳动安全卫生监督检查等；（七）女职工特殊保护；（八）劳动纪律包括企业各种规章制度的订立、执行，对职工的奖惩办法，特别是对辞退、开除、除名职工的处理程序及条件，无正当理由辞退职工进行保护的办法等；（九）企业富余职工的安置办法；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）企业工会经费的计提拔缴；（十二）集体合同的期限（十三）变更、续订、解除和终止集体合同的条件和程序（十四）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；不得用于商业用途 （十五）违约责任；（十六）双方约定的其他事项。
第二十条集体合同规定的劳动标准不得低于国家的法律、法规及省政府的规定。
第二十一条签订集体合同的程序一般为：（一）成立由企业党、政、工负责人参加的平等协商签订集体合同领导小组； （二）工会收集职工和征求企业领导及有关部门的意见，单独或与企业共同起草集体合同的草案；（三）双方就集体合同文本进行平等协商，形成集体合同草案；（四）经平等协商形成的集体合同草案，发给职工代表进行会前预审，并提交职工代表大会或职工大会审议通过。
职代会审议通过后，再由企业法定代表人与工会主席签字；（五）公司一方应当在集体合同签定后7日内，将集体合同正式文本一式三份及说明材料报送有劳动管辖权的劳动和社会保障行政主管部门审核登记。
公司工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会；（六）企业应当自集体合同生效之日起爆10日内向全体职工公布集体合同文本。
第四章集体合同的变更、解除、终止和续定第二十二条公司及所属单位的集体合同期限原则上为三年。
每年应修订必须修订的条款，每年变化，致使集的经营目标和生活保障目标经职代会讨论通过后，可作为集体合同的附件。
在有效期内，由于环境和条件发生体合同难以履行时，双方均有权要求就变更或解除合同进行协商。
发生下列情况之一，集体合同可以变更或解除： （一）签订集体合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止的；（二）企业出现兼并、重组、解散、关闭破产，生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或全部不能履行的；（四）出现集体合同约定的变更或者解除条件的；（五） 双方协商一致的其他情形。
第二十三条变更或解除合同的程序是：（一）一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的集体合同的条款和理由； （二）双方就变更或解除的集体合同条款进行平等协商，如协商一致达成书面协议； （三）协议书提交职工代表大会审议通过。
审议未获批准，由双方重新协商，进行修改；（四）协议书审议通过后，由公司报送劳动社会保障行政主管部门，公司工会向上级工会备案，并向全体职工公布。
第二十四条集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或终止。
第二十五条集体合同期限满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。
第二十六条集体合同期满前60日内，双方应当依照本实施细则规定的程序重新签订集体合同。
第五章集体合同的监督检查第二十七条依据山西省《关于健全集体合同监督保证机制的意见》，企业应该建立履约责任制度、监督检查制度、违约责任追究制度、向职代会报告制度、向上级报告制度。
第二十八条公司成立监督检查小组，每年对集体合同的履行情况进行监督检查。
所属单位应当每半年进行一次监督检查。
第二十九条监督检查的主要内容包括：（一）在签订的过程中，劳动关系双方平等协商签订集体合同代表的产生、构成和资格是否符合程序；（二）集体合同的内容、条款、格式是否符合法律法规和有关规定；（三）职工代表大会审议、签字，报送登记和公布的执行情况；（四）签订集体合同和集体合同履行兑现情况；（五）双方履行集体合同权利、义务的情况；不得用于商业用途 （六）其他劳动法规和政策的贯彻执行情况。
第三十条监督检查中发现的问题，应当以书面的形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。
第三十一条集体合同的履行情况应当公开。
集体合同的双方首席代表每年应当至少向职工代表大会或职工大会报告一次集体合同的履行情况。
职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督。
第六章集体合同争议处理第三十二条企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，双方应协商解决。
协商解决不成的，由党委协调，协调不成的，可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。
第七章法律责任第三十三条违反实施细则规定，有下列情况之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正或者依法给予处罚：（一）无正当理由拒绝对方签约要求或者故意拖延平等协商的； （二）在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的；（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；（四）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。