医疗急救绿色通道管理制度

医疗急救绿色通道管理制度

（一）绿色通道的含义医院急诊“绿色通道”指医院抢救急危重症伤病中，为挽救其生命而设置的畅通的诊疗过程，该通道的所有工作人员，应对进入“绿色通道”的伤病员提供快速、有序、安全、有效的诊疗服务。

（二）绿色通道的范围1．休克、昏迷、循环呼吸骤停、严重心律失常、急性重要脏器功能衰竭等危重患者的急诊抢救；

2．110、120、122 及其他部门转送的“三无”患者（无钱、无

家属、无身份证明）的急诊抢救；

3 ．重大突发公共事件（交通事故、中毒等）中患者的急诊抢救；

4．其它应当开通“绿色通道”的情况。

（三）绿色通道的措施符合医院绿色通道范围的病员来院接诊后，应采取下述措施：

1．由接诊医师决定患者是否享受绿色通道的服务并按规定程序上报；

2．急诊科实行二十四小时连续应诊制及首诊负责制，有关科室值

班人员接到急诊会诊请求后应于10 分钟内到达会诊地

点。

3．伤病员一旦进入绿色通道，即应实行“二先二后”（即

先救治处置，后挂号交款；先入院抢救，后交款办手续），各有关临床、医技科室（如检验科、放射科、CT 室、药房等）及后勤部门（如

电梯、入出院处、服务队等）必须优先为患者提供快捷的服务。

4 ．“绿色通道”安排服务队实行24 小时服务，负责迎、送伤病员和入院后有关检查、交费、取药、手续办理的帮助服务。遇危重病人需送检查或入住院的，接诊科室必须安排医务人员亲自护送。

5．全院医务人员均有义务积极参加“绿色通道”的抢救工作，不得推诿病人，或对“绿色通道” 的呼叫不应答。对干扰“绿色通道”的个人和科室，需追究责任。

6 ．绿色通道范围内患者，除属ICU 收治范围者外，要确保实现专科收治，原则上由对病人生命威胁最大的疾病的相应科室收治，如有争议，急诊科医师有权裁决，必要时会同医务科或行政总值班协商解决。需立即手术的患者，应立即通知手术室，由手术室按急救手术绿色通道予以特殊保障。

7．接诊科室遇到重大急救，病员较多时，应立即通知医务科或行政总值班并同时报告分管院长，以便组织全院力量进行抢救。

8. 突发事件（交通事故、中毒及其它重特大突发事件）在分

管院长的领导下，由医院医务科及行政总值班进行全面统一指

挥，协调安排，各科室必须服从指挥和安排。

（四）绿色通道的程序与方法

1 .对于符合急救“绿色通道”的病人，办公时间经报告医

务科后由急诊科主任或护士长签署《绿色通道通知单》（以下简称《通知单》），非办公时间经报告行政总值班后由值班医师签

署《通知单》。

2 .《通知单》一式三份，急诊收费、医务科和急诊科各留置一份。处方、检查申请单上应加盖《医院绿色通道》专用章。病人家属凭《通知单》到急诊收费处办理挂账手续，家属凭处方、检查申请单及挂账发票接受检查，领取药物。

3. 《通知单》作为医药费的结算凭证，病人转入病房由急诊科收费处协助病人家属结帐，将《通知单》转入住院登记处，出院时一并结账。处方及检查单分别在药房和医技科室保存。

4. 对于“绿色通道”病人，应在急诊科抢救一个阶段后或转入住院时，及时追缴相关费用。如遇特殊情况需要继续挂账，必须经分管院长审批。否则，按欠费的有关规定执行。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识擬、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事

技能。

安全生产目标责任书

二.培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容:

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、安全奖惩:

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落