劳动合同附协议销售业绩考核协议模板
销售人员劳动合同模板6篇
销售人员劳动合同模板6篇篇1销售人员劳动合同模板一、甲方（招聘单位）：单位名称：_________ 联系地址：_________ 联系电话：_________二、乙方（销售人员）：姓名：_________ 性别：_________ 身份证号码：_________联系地址：_________ 联系电话：_________ 邮箱：_________三、合同期限：本销售人员劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容：1.乙方聘用为甲方的销售人员，主要工作内容包括但不限于销售产品、开拓客户、谈判业务等销售相关工作。
2.乙方须按照甲方要求，完成下达的销售任务，并且保证销售业绩达到一定标准。
五、工作时间和地点：1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由甲方制定。
2.乙方的工作地点为甲方所在城市的办公地点或者销售区域。
六、薪酬待遇：1.乙方的基本工资为人民币____元/月，具体工资根据销售业绩与提成挂钩，提成比例为____%。
2.乙方享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，具体执行按照甲方规定。
七、劳动保护：1.乙方在工作过程中享有与其他员工同等的劳动保护权益。
2.甲方保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
八、解除劳动合同：1.本合同期满后，如双方协商一致继续合作，可续签劳动合同。
2.若乙方在合同期限内违反规定，甲方有权解除劳动合同。
九、其他事项：1.本合同自____年__月__日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为销售人员劳动合同的基本内容，双方共同认可，并签字确认。
甲方（单位盖章）：_________（签字）乙方：_________（签字）日期：____年__月__日该合同为参照范本制定，如有具体情况需要调整，双方可协商修改后签订正式合同。
篇2销售人员劳动合同模板甲方（公司名称）：______________乙方（销售人员）：______________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为明确双方之间的劳动关系，甲方与乙方就销售人员岗位签订本合同，并共同遵守下列条款：第一条合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
销售部门业绩劳务合同范本
甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任销售部门业绩劳务的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售部门业绩劳务，负责甲方产品的销售及推广工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，制定销售计划，完成销售目标。
3. 乙方应积极开拓市场，挖掘潜在客户，提高甲方产品的市场占有率。
二、工作期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 合同期满前_______个月，乙方应提前向甲方提出书面续签申请，经甲方同意后，可续签本合同。
三、工作地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地点为：_______。
四、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。
五、工资待遇1. 乙方工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
2. 基本工资：_______元/月。
3. 绩效工资：根据乙方完成的销售业绩，按比例发放。
4. 奖金：根据公司规定，年终可享受一定比例的奖金。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供法定节假日、休息日及年休假等福利待遇。
七、合同解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付工资的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损害的。
3. 双方协商一致，可以解除本合同。
销售绩效劳动合同附属协议
甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为______。
为明确双方在销售绩效方面的权利和义务，特制定本附属协议。
一、销售目标1. 乙方在公司任职期间，应完成公司规定的销售目标。
具体销售目标如下：（1）年度销售目标：____万元。
（2）季度销售目标：____万元。
（3）月度销售目标：____万元。
2. 乙方应根据公司业务发展情况和市场变化，调整销售策略，努力完成销售目标。
二、销售绩效奖金1. 乙方完成年度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）年度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）年度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）年度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
2. 乙方完成季度、月度销售目标后，公司将根据合同约定支付相应的绩效奖金。
（1）季度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（2）季度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（3）季度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
（4）月度销售目标完成率在100%以上的，绩效奖金为____元。
（5）月度销售目标完成率在80%至100%之间的，绩效奖金为____元。
（6）月度销售目标完成率在60%至80%之间的，绩效奖金为____元。
三、考核标准及奖惩措施1. 公司将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
2. 乙方在考核中表现优秀，公司将给予表彰和奖励；如考核不合格，公司将根据合同约定采取相应的奖惩措施。
四、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
五、其他1. 本附属协议与劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。
销售绩效劳动合同
销售绩效劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事销售工作相关的绩效事项达成如下协议：一、甲乙双方同意，乙方的工作岗位为销售岗位，乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。
二、甲乙双方同意，乙方的销售绩效考核标准如下：1. 乙方每月需完成销售额为人民币XX万元。
2. 乙方完成销售额的80%以上，但不足100%的，按照完成销售额的80%计算当月工资。
3. 乙方完成销售额的100%以上的，按照完成销售额的100%计算当月工资。
4. 乙方未完成销售额的80%的，按照未完成部分的20%计算当月工资。
5. 乙方的销售业绩奖金为当月销售额的5%。
三、甲乙双方同意，乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
四、甲乙双方同意，乙方的工资由基本工资、绩效工资、业绩奖金组成。
其中，基本工资为人民币XX元/月，绩效工资根据乙方每月销售业绩完成情况计算，业绩奖金根据乙方每月销售业绩完成情况计算。
五、甲乙双方同意，乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
六、甲乙双方同意，本合同的解除、终止和违约等事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
七、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益得到保障。
如有需要，请咨询专业律师。
2024年销售人员劳动合同范本5篇
2024年销售人员劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方销售人员的聘用事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
试用期满后，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。
二、工作内容和工作地点乙方在甲方担任销售岗位工作，工作地点为甲方所在地及业务关联区域。
乙方应根据甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方根据销售岗位的工作特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
乙方应按照甲方的要求安排工作时间和休息时间。
如遇特殊情况需加班，应按甲方的加班制度和支付加班费的规定办理。
对于国家规定应安排的工作时间，乙方应按照国家规定履行义务及享有相应的权益保障。
因个人原因导致迟到早退的按照甲方制定的考勤制度执行考核。
四、劳动报酬及福利待遇乙方的工资标准为底薪加提成的方式计算薪资报酬。
底薪为每月固定金额，提成根据销售业绩考核确定。
甲方每月定期支付乙方工资报酬，不得无故拖欠或克扣。
乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
具体的薪酬和福利待遇按甲方制定相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品，对乙方进行安全教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，避免安全事故的发生。
六、保密条款乙方承担向甲方保守商业秘密的义务，包括但不限于产品信息、市场策略等一切重要信息和资料，禁止利用此商业机密与他人进行合作获利。
劳动合同补充协议书业绩
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下补充协议：一、业绩考核标准1. 乙方在甲方处工作期间，其业绩考核标准如下：（1）销售额：乙方在合同约定的工作时间内，应完成甲方下达的销售额目标。
（2）客户满意度：乙方在为客户提供服务过程中，应确保客户满意度达到甲方规定的标准。
（3）市场占有率：乙方应积极拓展市场，提高甲方产品在市场中的占有率。
（4）团队协作：乙方应与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
2. 甲方将根据乙方实际完成的业绩，对乙方进行考核。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
二、业绩奖励制度1. 甲方将根据乙方在考核中的表现，给予相应的奖励。
奖励方式包括但不限于：（1）现金奖励：根据乙方完成的业绩，甲方将给予一定的现金奖励。
（2）晋升机会：乙方在考核中表现优异，可获得晋升机会。
（3）其他奖励：甲方可根据实际情况，给予乙方其他形式的奖励。
2. 甲方将在每个考核周期结束后，根据考核结果，对乙方进行奖励。
三、业绩考核期限1. 本协议约定的业绩考核期限为：____年____月____日至____年____月____日。
2. 甲方将提前____个工作日通知乙方关于业绩考核的相关事宜。
四、协议变更与解除1. 甲方与乙方在履行本协议过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。
2. 以下情形下，甲方有权解除本协议：（1）乙方在考核期间，连续两次考核不合格。
（2）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，给甲方造成重大损失。
（3）乙方因个人原因，无法继续履行本协议。
3. 乙方在考核期间，如遇特殊情况，经甲方同意，可提前解除本协议。
五、其他1. 本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板
劳动合同协议-销售业绩考核协议模板劳动合同附件协议-销售业绩考核协议模板-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN劳动合同附件：业绩目标考核补充协议协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核1、业绩目标考核期限业绩目标考核时间为 2 个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准（1）业绩目标考核期间累计实收达到2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时1 个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：（1）月均早会参会率≥85%；（2）严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；（3）试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；（3）月均出勤率≥80%；（4）工作汇报率≥90%；（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
销售人员绩效考核合同
甲方：______公司乙方：______销售员根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事销售工作期间，甲乙双方的权利和义务达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方担任销售员职务，负责甲方产品的销售工作。
2. 乙方应积极开拓市场，维护客户关系，提高销售业绩。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
二、考核指标1. 销售业绩：以销售额、新客户数量、客户满意度等指标进行考核。
2. 完成任务：按照甲方要求，完成每月、每季度、每年的销售任务。
3. 客户关系：保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
4. 团队协作：与其他部门、同事保持良好沟通，共同完成公司任务。
5. 个人素质：具有良好的职业道德、敬业精神、团队协作精神。
三、考核方式1. 月度考核：每月底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
2. 季度考核：每季度末对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
3. 年度考核：每年底对乙方进行业绩、完成任务、客户关系、团队协作、个人素质等方面的考核。
四、考核结果及奖惩1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀等级的乙方，甲方将给予一定的物质奖励和精神奖励。
3. 良好等级的乙方，甲方将给予一定的精神奖励。
4. 合格等级的乙方，甲方将进行口头或书面提醒。
5. 不合格等级的乙方，甲方有权给予警告、降职、辞退等处理。
五、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，如双方同意，可续签。
六、违约责任1. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按约定支付工资或未按时足额支付工资的；（2）未按约定提供劳动条件的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配
甲方和乙方的劳动合同期间业绩考核和奖金分配劳动合同期间业绩考核和奖金分配协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动关系进一步明确劳动合同期间业绩考核和奖金分配事宜达成以下协议：一、业绩考核标准1. 业绩考核标准应当合理有效，并根据甲方实际情况进行制定。
甲方应将相关业绩考核标准在签署本协议前告知乙方，并在劳动合同中明确载明。
2. 业绩考核标准包括但不限于销售额、销售增长率、市场份额、客户满意度、工作质量、工作效率等相关指标。
具体考核标准和权重由甲方与乙方协商确定，双方共同签署后生效。
二、业绩考核周期和方式1. 业绩考核周期为每年一次，具体考核起止时间为【起始日期】至【终止日期】。
2. 业绩考核方式采用定期评估和年度综合评价相结合的方式进行。
a. 定期评估：每【定期评估周期】对乙方业绩进行评估，评估结果作为乙方业绩考核的参考依据之一。
b. 年度综合评价：在每年业绩考核周期结束后，甲方将进行一次全面的年度综合评价，评估结果将对乙方业绩考核和奖金分配产生重要影响。
三、奖金分配1. 根据乙方在业绩考核中的表现和甲方的实际情况，甲方将向乙方支付相应的奖金作为绩效激励。
2. 奖金计算方式由甲方与乙方协商确定，具体标准如下：a. 定期评估奖金：根据乙方在定期评估中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
b. 年度综合评价奖金：根据乙方在年度综合评价中的得分情况，按照事先确定的奖金比例进行计算。
3. 甲方将在奖金发放前与乙方书面确认奖金计算结果，并签署相应的奖金发放凭证。
四、奖金发放1. 奖金按照以下方式进行发放：a. 定期评估奖金：乙方将于每个定期评估周期结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付；b. 年度综合评价奖金：乙方将于每个年度综合评价结束后的【发放日期】前获得相应奖金的支付。
2. 奖金支付方式由甲方与乙方协商确定，可以选择银行转账或现金支付，双方确保支付的准确性和及时性。
销售业务员劳动合同模板6篇
销售业务员劳动合同模板6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：___________________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_____________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。
二、工作内容和工作地点乙方同意担任甲方销售业务员一职，负责销售甲方产品。
工作地点为_____________。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定执行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 业务提成：按照公司销售业绩及提成标准支付业务提成。
3. 甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。
甲方为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重给予批评教育、纪律处分等，直至解除劳动合同。
八、保密协议及竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
2. 在合同期内及合同终止后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事销售业务工作。
销售人员年度业绩考核责任书5篇精选
销售目标责任书甲方：乙方：甲方为品牌婴幼儿服装生产厂家，乙方销售甲方品牌婴幼儿服装，为保障双方利益，根据中华人民共和国合同法的相关规定，签订以下协议，以兹共同恪守。
一、销售目标甲方为乙方制定销售年计划，按月实施，并按照实际情况改善计划，根据乙方实际销售情况为乙方发放业绩薪酬,甲方提供住房,水电气自理,出行工具自理。
（一）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放4万元的现金分红。
（二）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放5万元的现金分红。
（三）年月日至年月日，乙方销售总额达到X350万元的，甲方为乙方发放6万元的现金分红。
（四）乙方平均每月的销售目标为X666667元。
二、保底薪酬年月日至年月日，乙方销售总额如果没有达到万元，乙方只享受每月3000元的薪酬。
三、薪酬发放方式（一）保底薪酬甲方于每月26号为乙方发放元薪酬，鼓励乙方再接再厉。
（二）目标分红若乙方达到本协议第一条约定的销售目标，则甲方将在年7月日为乙方发放对应的分红总额，分红总额需扣除乙方已经实际按月领取的薪酬。
比如：乙方在年月日至年月日，销售总额达到X700万元，甲方为乙方发放6.5万元的现金分红，扣除已经实际逐月发放的3.6万元薪酬，则甲方需在年月日为乙方发放2.9万元现金分红。
四、目标期限乙方为甲方销售XX品牌服装的期限为3年，从年月1日起算。
五、排他性本协议具有排他性，乙方在本协议的协议期内，不能与其他企业合作，不能销售其他企业的产品。
六、违约责任（一）协议期内，任何一方不得随意解除协议，否则视为违约。
若乙方为甲方销售不满一年就要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约。
若乙方为甲方销售1年未满2年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为2万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。
若乙方为甲方销售了2年未满3年要求解除协议，不再为甲方销售，则视为违约，甲方有权将乙方的分红消减为3万元，已经支付的分红，甲方有权要求乙方返还。
销售人员业绩考核合同
销售人员业绩考核合同甲方（用人单位）：_____________乙方（销售人员）：_____________鉴于甲方需要提升销售业绩，乙方愿意接受甲方的业绩考核，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订以下业绩考核合同：一、考核目标1. 乙方需按照甲方的销售计划，完成每月/季度/年度的销售任务，具体销售额度为：__________元。
2. 乙方应积极参与甲方组织的产品培训、市场调研等活动，以提升个人销售技能和产品知识。
二、考核内容1. 销售业绩：根据乙方完成的销售额度进行考核，包括新客户开发数量、老客户维护情况等。
2. 工作态度：乙方需展现出积极主动的工作态度，包括但不限于按时参加销售会议、及时反馈市场信息等。
3. 客户满意度：通过客户调查等方式，评估乙方的服务质量和客户满意度。
三、考核方式1. 定期考核：甲方将按月/季度对乙方的销售业绩进行评估。
2. 不定期抽查：甲方有权根据实际情况，随时对乙方的销售情况进行抽查。
四、奖惩机制1. 若乙方完成或超额完成销售任务，将按照甲方规定的奖励政策给予奖金或其他形式的奖励。
2. 若乙方未能完成销售任务，将根据未完成的程度进行扣减奖金或其他惩罚措施。
3. 对于连续多次未能完成销售任务的乙方，甲方有权解除合同。
五、其他条款1. 乙方应保证销售过程中的合法合规，不得有任何损害甲方利益的行为。
2. 双方应严格遵守合同约定，如遇不可抗力因素影响合同履行，应及时协商解决。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________止，期满后可根据实际情况续签。
六、争议解决本合同在履行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日。
销售部门业绩劳务合同范本
销售部门业绩劳务合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方销售部门工作期间的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方销售部门销售员，负责产品的销售工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。
二、乙方的劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资和业绩提成两部分组成。
2. 基本工资为人民币____元/月，按月支付。
3. 业绩提成按照乙方的销售额的__%计算，每月结算一次，支付方式为现金或银行转账。
4. 乙方达到甲方规定的销售目标后，可享受每月人民币____元的奖金。
5. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
三、乙方的业绩考核1. 乙方的业绩考核周期为一个月，每月销售额不得低于甲方规定的最低销售额。
2. 乙方未达到当月最低销售额的，甲方有权按照约定扣除乙方的一部分工资或奖金。
3. 乙方的业绩数据以甲方财务部门的数据为准。
四、合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
3. 乙方未按照约定完成业绩的，甲方有权解除或终止本合同。
4. 本合同期满后，如双方无异议，可以续签。
五、保密条款1. 乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
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销售公司劳动合同范本推荐5篇篇1甲方（公司）：____________________注册地：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方从事销售相关工作的事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的销售岗位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
根据甲方的工作需要，乙方也可能在其他地点工作。
二、工作时间与假期1. 甲方实行国家法定的工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家法定的假期和年假，具体假期安排按照甲方的规定执行。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方的工资标准为：________元/月。
具体薪资构成和晋升制度按照甲方的规定执行。
2. 甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
四、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的竞业限制期内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
竞业限制期内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。
销售岗绩效考核协议书范本
销售岗绩效考核协议书范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，乙方为甲方正式聘用的员工，现双方就乙方在销售岗位上的绩效考核达成以下协议，以资共同遵守：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励与处罚措施。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司内担任销售岗位期间的所有绩效考核活动。
第二条绩效考核周期2.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间为每季度结束后的第一个工作周。
2.2 甲方有权根据公司实际情况调整绩效考核周期，但应提前通知乙方。
第三条绩效考核内容3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等方面。
3.2 甲方将根据公司的销售目标和市场情况，制定具体的绩效考核标准和指标。
第四条绩效考核流程4.1 乙方应按照甲方的要求，定期提交工作总结和业绩报告。
4.2 甲方将组织相关部门对乙方的工作绩效进行评估，并形成书面考核结果。
4.3 考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的依据。
第五条奖励与处罚5.1 对于绩效考核结果优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、提成、职位晋升等。
5.2 对于绩效考核结果未达标的乙方，甲方有权根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗、解除劳动合同等。
第六条保密条款6.1 乙方应对考核过程中涉及的所有信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
6.2 违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第七条协议的变更和解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 任何一方违反本协议的，另一方有权要求对方承担违约责任，并可解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
销售劳动合同绩效薪酬模板
销售劳动合同绩效薪酬模板甲方（用人单位）：地址：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：住址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，甲乙双方本着协商、平等、互惠的原则，就乙方从事销售工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事销售工作，并遵守甲方的规章制度及工作流程。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，维护客户关系，提高客户满意度。
三、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和提成组成。
2. 基本工资为人民币____元/月。
3. 绩效奖金根据乙方的月度销售业绩和甲方制定的绩效考核标准进行发放，具体金额双方协商确定。
4. 提成根据乙方的年度销售业绩和甲方制定的提成政策进行计算，具体比例双方协商确定。
5. 乙方达成销售业绩目标后，甲方应在次月五个工作日内支付乙方相应的绩效薪酬。
四、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。
六、合同解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前一个月通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度、工作纪律或国家法律法规的，甲方有权立即解除劳动合同。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
销售考核制度 放在劳动合同5篇
销售考核制度放在劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：__________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就销售考核制度及与劳动合同相关事项达成如下协议：一、劳动合同基本条款（一）合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作，工作地点在_____________。
（三）工作时间、休息休假等按照国家和地方的规定以及甲方的规章制度执行。
（四）劳动报酬及支付方式和时间等按照国家和地方的规定以及甲方的规章制度执行。
二、销售考核制度（一）销售目标及任务乙方在合同期限内应按照甲方规定的销售目标及任务进行销售工作。
具体目标及任务如下：_____________________________________。
（二）考核周期与方式甲方对乙方实行月度、季度和年度考核。
考核方式包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
（三）奖惩机制乙方完成或超额完成销售目标及任务，甲方应按照公司规定给予相应的奖励；如未能完成销售目标及任务，甲方将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣发奖金、降薪、调岗等。
三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的销售工作和业绩进行考核；2. 甲方有权根据考核结果对乙方采取相应奖惩措施；3. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬；4. 甲方应提供必要的培训和支持，协助乙方完成销售工作。
（二）乙方的权利与义务1. 乙方应按时完成甲方规定的销售任务和目标；2. 乙方应遵守甲方的销售政策和规章制度；3. 乙方应接受甲方的考核，并根据考核结果改进工作；4. 乙方有获得相应劳动报酬的权利。
销售岗位绩效合同模板
销售岗位绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了销售岗位绩效的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！销售岗位绩效合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（销售人员）：【姓名】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事销售岗位的绩效事宜达成如下协议：一、绩效目标1. 乙方应全面履行销售岗位职责，努力完成甲方制定的销售任务和绩效指标。
2. 甲方应根据乙方的业绩、工作质量、客户满意度等因素，对乙方进行客观、公正的绩效评估。
二、绩效考核周期1. 绩效考核周期为一个月，自每月初至月末。
2. 甲方应在每月结束后五个工作日内，对乙方的绩效进行评估并反馈。
三、绩效奖励1. 乙方的绩效奖励与销售业绩挂钩，按照销售额的【百分比】计算。
2. 乙方达成当月销售任务的，甲方按约定支付绩效奖励。
3. 乙方未达成当月销售任务的，甲方有权减少或取消绩效奖励。
四、绩效改进1. 甲方应根据乙方的绩效评估结果，提供针对性的培训和指导，帮助乙方提高业绩。
2. 乙方应积极参与绩效改进措施，提高自身业务能力和综合素质。
五、其他事项1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重彼此合法权益，共同维护合同的履行。
2. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订相关协议，并报上级主管部门备案。
2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。
七、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 甲乙双方故意或者重大过失导致合同无效的，应承担相应的法律责任。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
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劳动合同附件:
业绩目标考核补充协议
协议人：成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称甲方）
协议人：（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核
1、业绩目标考核期限
业绩目标考核时间为2个月。
每月10日前入职，考核时间为入职当月和次月；每月10日后（含10日）入职，考核时间为入职次月和第3个月。
每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准
（1）业绩目标考核期间累计实收达到 2.5万业绩，即可办转正手续，从次月1日起转为合格健康顾问；
（2）试用期首月未达到6000元业绩者，由营销中心负责人视其工作情况，决定是否继续试用；
（3）试用期满累积未达成 2.5万元业绩标准，则淘汰。
3、业绩目标考核结果
业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业绩目标考核期。
如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以暂保留OA并进行代
理销售公司产品和服务，为时1个月，在此期间达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：
(1)月均早会参会率》85% ;
(2)严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标日拜访率三80% ;按公司要求工作汇报率》90% ;
(3)试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核
所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：
1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续2个月累计业绩计算的滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：
(1)每连续两个月业绩累积》2万元；
(2)任何一个单月业绩不得少于2000元；
(3)月均出勤率》80% ;
(4)工作汇报率》90% ;
(5)工作日志填写率100%且合格率＞90% ;
上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解除劳动合同。
三、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务（1）甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责制定具体业绩目标考核标准，业绩目标制定时应做到公正、公开。
（2）甲方有权对乙方的业绩目标完成情况进行指导和监督检查，如发现乙方存在徇私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并单方面解除劳动合同。
（3）甲方应按照要求提供合理的劳动保护和必要的工作条件，积极配合乙方为完成业绩目标提供合理的支持。
（4）甲方应按时足额发放薪酬和奖金。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
（2）乙方有权督促甲方提供合理的劳动保护和必要的工作条件。
（3）按照协议和劳动合同约定，如甲方未按时提供相应的薪酬和奖金，乙方有权提出异议。
（4）乙方如认为受到不公平对待或对目标考核结果感到不满意，有权在目标考核期间或知道目标考核结果 3 个工作日内直接向甲方提出申诉。
（5）乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的业绩目标考核任务，并按时按量完成。
（6）乙方应遵从甲方的领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵守职业道德，保护甲方商业秘密。
（7）乙方认真接受甲方有关部门进行业绩目标考核和工作检查。
四、未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行
1、本合同附件协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人或
委托代表人（签字或盖章）：
年月日乙方（签字或盖章）：年月日
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