奔丧请假条

奔丧请假条篇一：奔丧请假条：根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》天，路程假天，期间工资待遇按正常上班执行。

时间：从月日至月日，共天。

丧假条：根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》天，路程假天，期间工资待遇按正常上班执行。

时间：从月日日，共天。

年月日篇二：请假条请假条尊敬的领导：本人因 20xx年2月11谢！去世，请假回老家奔丧，请假时间为20xx年2月13日。

请批准，谢申请人： 20xx年2月10日日至篇三：员工考勤管理和请假制度员工考勤管理和请假制度一、目的为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

三、考勤管理部门职责1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。

3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤办法和要求1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。

4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。

2、员工每天上下班均需打卡。

六、考勤内容员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。

2、早退员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。

早退处罚规定比照迟到条款处理。

3、旷工有下列情况之一的视为旷工：①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；③、假期已满，逾期未归的；④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。

七、事假1、员工因事而不能上班者，应请事假；2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。

假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处理；5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

6、事假期间停发工资；7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；① 按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

八、病假1、员工因病不能上班者，应请病假；2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。

假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

九、工伤假1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有十、补休1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；3、调休应到本部门办理调休手续。

十一、婚假1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

十二、产假及节育假1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

产后立即做结扎手术的增加7天；2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

十三、奔丧假1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

十四、请假流程1、事假、调休、奔丧假请假流程；①、本人填写《员工请假单》；②、部门领导和公司领导签字；③、交行政人事部计入考勤。

、2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；②、部门领导和公司领导签字；③、交行政人事部计入考勤。

十五、请假单填写规定1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。

并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。

十六、离职流程①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；②、部门领导和公司领导签字；③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；④、部门领导和公司领导签字；⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。

十七、打卡规定1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。

2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。

二零一三年六月五日篇四：从谎称“外婆去世”谈请假 28岁的宋娟是黄石人，来武汉工作5年多，一直在江汉区马场角路一出版公司做教辅类图书编辑。

虽然薪水尚可，但假期很少，更无带薪年假。

五年来，每次想休假，她都得把理由编得天衣无缝。

前不久，朋友约宋娟到九寨沟避暑，宋娟动了心，但如何请假呢？思前想后，她只得让早已仙逝的外婆“再去世一次”，骗老板称：“需回老家参加外婆的葬礼。

”“有时候撒谎让我感觉很不安，但也很无奈。

”宋娟说，参加亲人葬礼是同事中用得最多的请假理由，也最容易成功。

有同事甚至将家中已故的多位直系亲属，全部重新“编排”了一遍。

关注一：谎称“外婆去世”请假将承担什么后果？宋娟骗老板说需回老家参加外婆的葬礼而请假，如果谎言被揭穿，她将承担什么样的后果？算不算严重违纪？单位可不可以据此解除她的劳动合同？由于报道中没有具体说宋娟请的是什么假，所以，不能一概而论。

有几种可能性：第一种是请带薪年休假。

带薪年休假是《劳动法》赋予职工的法定权利。

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

宋娟来武汉工作5年多，她符合带薪年休假的条件是极有可能的。

需指出的是，职工请带薪年休假是不需要说明理由的。

当然根据规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。

安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可以随时决定休年假。

这条规定实际上是赋予了用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。

但与此同时，用人单位也有安排职工年休假的义务。

所以如果宋娟请的是带薪年休假，尽管说谎不好，但是毕竟还够不上严重违纪。

第二种是请丧假。

根据规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并且假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

如果宋娟请的是丧假，并且照拿单位的工资，这就是严重违反诚信的行为，可能被认定为严重违纪，单位可以解除劳动合同。

第三种是请事假。

事假的批准权在单位。

一个是批准权在单位，第二个是可以不带薪。

所谓批准权在单位，就是说批准不批准由单位说了算，一般可以批准，也可以不批准，除非员工请假的理由非常充分，单位应当批准。

如果请事假期间单位不发工资，也没有影响工作，情节就比第二种轻微，可能还够不上严重违纪；如果职工请事假期间单位工资照发，她本人也没有拒绝，就与第二种行为差不多了。

总而言之，尽管所在单位可能在执行带薪年休假制度上不够自觉，但是，员工还是应依法维权，而不要“以毒攻毒”，否则，可能会使自己的权益受到更大的损害。