保洁员考核办法

保洁员考核办法

一、目的和范围

本考核办法旨在确保保洁员的工作质量和效率，提高整体卫生水平。适用于所有保洁员人员。

二、考核标准

1. 工作态度：保洁员应保持积极主动的工作态度，认真负责完成每项任务。

2. 工作质量：保洁员应确保所负责区域的卫生状况良好，无明显脏乱现象。

3. 工作效率：保洁员应按时完成工作，不拖延或浪费时间。

4. 安全意识：保洁员应对工作环境进行安全检查，及时报告存在的安全隐患。

三、考核方法

1. 定期考核：每季度进行一次考核，由主管领导组织实施。

2. 安排任务：主管领导将任务分配给保洁员，包括清洁区域、工作内容和工作时间。

3. 考核记录：主管领导将实际工作情况与考核标准进行比对，

并记录在考核表中。

4. 考核评分：根据实际工作情况，按照考核标准对保洁员进行

评分，评分满分为100分。

5. 绩效奖惩：保洁员根据考核评分获得相应的绩效奖励或惩罚。

四、奖惩措施

1. 优秀奖励：考核评分达到90分以上的保洁员将获得表彰和

奖金激励。

2. 合格奖励：考核评分在70分至89分之间的保洁员将获得适

当的奖励。

3. 低于合格：考核评分低于70分的保洁员将接受适当的培训

和辅导。

五、改进措施

1. 定期培训：定期组织保洁员进行工作技能培训，提升工作质

量和效率。

2. 随机检查：主管领导将不定期进行随机检查，发现问题及时

纠正。

六、附则

1. 本考核办法由人力资源部负责解释和修改。

2. 保洁员在考核过程中有权提出异议，并向主管领导或人力资源部门提出申诉。

3. 本考核办法自公布之日起生效，并适用于所有保洁员。

以上为保洁员考核办法，希望能够帮助保洁员提升工作质量和效率，提高卫生水平。如有任何问题或疑虑，请及时与人力资源部联系。