员工违纪违规处理办法

员工违纪违规处理办法

第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：

（一）上班迟到、早退；

（二）上班时间做与工作无关的事；

（三）不按规定程序交接班；

（四）违反生产行为规范；

（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；

（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；

（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；

（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；

（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；

（十）工作失误，给公司造成经济损失；

（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；

（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；

（十三）旷工；

（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；

（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；

（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；

（十七）有意污染公司产品或环境；

（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；

（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；

（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职

业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，

给公司造成重大经济损失；

（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给

公司造成经济损失和名誉损失；

（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商

业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；

（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；

（二十四）有其他类似情节的行为；

有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重

后果的，也可解除劳动合同。

第六条有下列情形的公司有权可直接解除劳动合同；

（一）连续旷工15天，全年累计旷工30天；

（二）被依法追究刑事责任的，由司法机关判处管制、

拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等或被劳动

教养的；

（三）依照相关法律法规规定，公司享有合同解除权的

其他情形。

第七条涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮

捕的，在被限制人身自由期间，与其暂时中止劳动合同的

履行，公司停发一切工资和福利待遇。经证明被错误限制

人身自由的，按国家有关规定落实待遇。

第八条员工旷工行为按以下规定进行认定：

（一）员工未按公司规定履行请假（探亲假、带薪年休假、病假、事假、婚丧假等）手续擅自离岗的，一律按旷

工处理；

（二）无正当理由不服从招聘调动，超过招聘调动规定（一般为一周）的报到期限未报到的，按旷工处理：

（三）员工向公司提出解除劳动合同的法定告知期限内，未经批复或经批复但解除劳动合同手续未办理完毕而擅自

离岗的，按旷工处理，旷工天数按其擅自离岗的天数计算。

第九条根据员工的违纪行为给公司造成经济损失，除

了纪律处理之外，违纪员工还应根据责任大小、经济损失

多少予以赔偿。如果员工拒绝赔偿，公司将有权从违纪员

工工资、奖金中扣除。

第十条员工在见习期适用于本《办法》，如在见习期

违反规章制度，受到行政等处分的，视情况延长见习期3—6个月，对严重违反规章制度的有权解除劳动合同。

第十一条各子、分公司负责对本公司违纪违规员工的

处理，股份公司机关违纪违规员工的处理由股份公司人力

资源部负责。各子、分公司有解除劳动合同的人事处置权，给予员工的处理，必须依据事实，取得证据，材料真实可靠，应具备有关谈话或旁证材料、原始记录、综合调查报

告等，其结果报股份公司党委工作部、人力资源部等相关

部门备案。

第十二条各子、分公司违纪违规员工的处理决定以未

见或其他书面形式由各公司人事部门直接送达股份公司相

关部门、员工本人或亲属（文件材料领取须有本人签字或

委托代理人签字）、并记入本人档案。股份公司人力资源

部统一将解除劳动合同人员的人事档案转入当地就业部门。

第十三条员工受到违纪违规处理后，如对认定的事实

或处理决定不服，应当自受到处理决定后三十日内，书面

向公司工会或相关劳动争议调解部门申诉；在相关调节部

门未做出改变原处理决定前，仍按原处理决定执行。

第十四条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十五条本办法自印发之日起执行