未巡先改自查自纠工作方案

未巡先改自查自纠工作方案

自查自纠是指组织内部主管部门、干部、工作人员对自己的工作进行自我审视，检查和纠正工作中的问题和失误，以提高自我管理和工作水平的一项重要工作。自查自纠工作的开展有助于深入找出存在的问题，改正错误，实现事业发展的持续进步。下面是一份关于未巡先改自查自纠工作方案的详细内容。

一、工作目标

1.明确自查自纠工作的目的和意义，提高工作人员对该工作的

重视程度；

2.发现存在的问题，改正错误，提升工作效能；

3.建立健全自查自纠机制，实现工作规范化、制度化；

二、工作原则

1.坚持问题导向，以完善工作作风、提高服务质量为目标；

2.坚持实事求是、科学决策，确保自查自纠工作质量；

3.坚持公开透明，接受干部群众监督，加强工作的公信力；

4.坚持实施全员参与，形成工作合力；

5.坚决遏制各类违法违纪行为，确保廉洁从政；

三、工作内容

1.建立自查自纠档案

（1）建立个人自查自纠记录，将每次自查检查工作的内容、

发现的问题、改正措施、效果等进行详细记录；

（2）建立自查自纠统计档案，每月汇总上报自查自纠工作的

总体情况，包括自查自纠的问题类别、整改情况、效果评估等。

2.开展问题排查

（1）采取主动排查和被动报告相结合的方式，了解本单位各项工作中可能存在的问题；

（2）制定专项检查计划，科学安排人员和时间，对疑似问题区域进行重点排查；

（3）通过听证会、座谈会、调查问卷等方式，了解干部群众对本单位工作的意见和建议，发现问题。

3.问题整改

（1）将发现的问题进行分类、细化，制定整改措施和时限；（2）明确责任单位和责任人，建立问题整改台账，跟踪整改进度；

（3）组织力量进行问题整改，加强监督检查，确保整改工作的实施和效果。

4.加强宣传教育

（1）通过组织会议、发放通知等形式，宣传自查自纠工作的目的和意义，引导干部员工主动参与；

（2）开展培训工作，提升干部员工的自我审视和自检自纠能力；

（3）以典型案例、成功经验等形式，宣传先进事迹，树立表率；

四、工作机制

1.领导责任

（1）领导班子要高度重视自查自纠工作，做好组织部署和协调工作；

（2）领导班子要带头进行自查自纠，树立榜样，引领工作方向；

（3）领导班子要把自查自纠工作纳入领导考核和干部评价体系。

2.员工参与

（1）广泛宣传自查自纠工作的重要性和意义，增强员工的自觉性和主动性；

（2）鼓励员工积极参与问题排查、整改工作，形成全员参与的局面；

（3）加强员工培训，提高自查自纠能力，使其成为员工的一种自觉行为。

3.监督检查

（1）建立自查自纠工作制度，明确责任部门和责任人，并制定监督检查办法和频次；

（2）定期对自查自纠工作进行监督检查，发现问题和不足，做出及时整改；

（3）对自查自纠工作中的先进经验和典型案例进行总结和表彰。

五、评估与奖惩

1.进行自查自纠工作的年度评估，对工作成效进行客观评估，发现存在的问题及时整改；

2.根据年度评估情况，对自查自纠工作成绩突出的个人和单位进行表彰和奖励；

3.对发现问题敷衍塞责、虚假报告等违规行为，依法依纪进行

严肃处理。

六、预算与计划

1.根据自查自纠工作的具体情况，制定年度预算和工作计划；

2.合理调配工作经费和人力资源，确保自查自纠工作的顺利进行；

3.根据工作计划，定期对年度预算进行检查和评估，调整工作

重心。

七、工作效果评估

1.定期进行自查自纠工作成效评估，对自查自纠工作进行细致

分析；

2.对问题整改的结果进行评估，总结成功经验，提出改进意见；

3.将评估结果作为工作重要参考依据，做出相应的调整和改进。

以上是一份关于未巡先改自查自纠工作方案的详细内容，通过科学的组织安排和有效的工作措施，可以全面改进工作中的问题和失误，提高工作效能，推动自查自纠工作的规范化和制度化。同时，自查自纠工作的顺利开展需要各级领导和全体干部员工的积极参与和配合，只有全员合力，才能实现自查自纠工作的目标，不断提升组织的管理水平和服务质量。