汽车租赁合同管理制度

汽车租赁合同管理制度

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篇一::汽车租赁管理制度汽车租赁公司管理制度为了加强汽车租赁公司的管理,提高公司的市场竞争力,促进各职能部门和人员各尽其职,确保车辆的有效运作,制定本管理规定:一、行政管理:办公室主要职责是负责统筹协调公司日常的行政管理;员工的招聘、培训、考勤与薪资的汇总,统计,调档手续、档案管理、政审;签订劳动合同,参与人员评估考核;员工社会保险、劳保、福利工作;草拟各项制度规定并监督实施。

(一)办公室日常行政管理:、协助领导安排好日常工作,办理日常行政事物,协调平衡公司各部门及社会有关部门的工作。

、及时收集、整理政府及行业的政策、法规。

、召集行政会议和组织传达上级机关下达的有关文件及有关会议精神。

、督促、检查、了解各部门对领导布置的工作落实情况。

、负责来往文件的登记、传阅、保管,并负责收集、整理、保管好公司的各类文件。

、了解公司的经营情况,及时向领导汇报,起到参谋的作用。

、负责公司证照的年检、审验。

妥善保管和使用公司印鉴和各类证照。

、负责公司的人事管理(人事劳动合同、年检、人员招聘、录用、

培训、解聘、员工绩效考核)、考勤的管理及工资单的制定。

、做好办公用品、电脑设备设施的计划采购登记维护管理,做好后勤服务工作。

、做好广告宣传的接待、策划。

(二)劳动用工管理、按照《人力资源控制程序》办理职工的招聘、最全面的范文写作网站考勤、考核、评级、奖惩。

、贯彻执行《劳动法》,负责职工《劳动合同》签订与呈报工作。

、根据公司经营发展需要,负责人员的招聘、录用和员工的考勤工作。

、及时编送各种劳工报表,汇总和积累有关基础资料,掌握劳动用工的概况。

、负责做好公司职工调配,与上级人事、劳动部门协调搞好职工档案管理。

、做好企业职工的劳保、福利发放工作,负责企业职工缴交社会统筹和住房公积金、失业保险金、医疗保险金的管理工作,负责办理企业职工离退休手续。

、维护公司与职工和谐的劳动关系,向职工宣传并落实公司的各项管理制度,参与调解劳动纠纷。

、有计划地组织职工参加公司举办的各项培训工作,建立健全培训、培训制度。