新编商贸有限公司员工手册
商贸公司新员工手册
惠之百商贸新员工手册1.员工守则2.试用期及入职3.薪资与考核4.休息与假日5.纪律与奖惩6.离职7.生活与安全1.员工守则①员工需认真遵守国家相关法律法规和公司的各项规章制度②员工需遵守职业道德，认真履行工作职责③员工需有团队精神，同事之间友爱互助④员工需维护公司荣誉与利益，保守公司秘密，不损害公司形象⑤员工需爱护公司财产，要有主人翁精神⑥员工需遵守社会道德和秩序⑦员工需尊重他人，热情友善2.试用期及入职（1）新员工入职后，按公司规定有7天试用期，试用期间有如下情形者不予录用：①品行不端者②工作能力不符合职位要求者③身体健康状况欠佳，不足以应付日常工作，严重影响工作效率的④有传染性或其他按规定不能在食品行业工作的带病者⑤多次迟到，早退或有其他违反公司规定行为的⑥有其他情况，公司认为不适合岗位的（2）试用期入职七日内，如员工辞职，视为自离，公司不予计算薪资。
满七日后离职，按实际工作天数计算应得薪资。
（3）入职满七日后，公司按工作能力和综合考核决定是否录用为正式员工。
表现优异者，可提前结束试用期。
（4）入职后的培训与发展①新员工入职后，按不同工作岗位，由熟练员工带领，进行相关业务培训。
②公司不定期的会集中培训，答疑解惑③如有必要，由新员工提出申请，也可由相关人员进行针对性的专业培训④公司鼓励员工积极工作，对于表现优异者，提供晋升机会3.薪资与考核（1）薪资①员工的薪资由基本工资和浮动工资组成，包括职务津贴，餐费补助，绩效奖励，优秀员工奖励，特殊贡献奖励等②不同岗位由不同的工资标准，员工入职时，公司会根据员工所入聘的工作岗位，与其基本确立工资③员工绩效工资由员工绩效考核的情况确定，并视情况浮动④加班工资按公司规定发放，因未完成本职工作而增加工作时数的，不予计算加班工资（2）考核评测①各个岗位需认真填写《绩效考核表》（另发），要求信息真实准确，作为月度绩效工资的计算依据②每年初，公司会对上年度各个员工的综合表现进行评测，决定是否给予调整工资额度③如员工经过考核，不适应现有岗位或业绩不佳，公司有权要求员工调整工作岗位或予以辞退④因实际工作需要或公司业务发展，公司有权调动员工工作岗位或工作地点，调动岗位后适用新岗位的绩效考核标准。
商贸公司员工手册两篇
商贸公司员工手册两篇篇一：员工手册前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XX有限公司（以下简称“公司”）特地制订本手册。
本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。
本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。
本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。
本手册自实施之日起替代了之前所有旧版本手册。
本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。
公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。
XX有限公司第一章公司介绍一，公司简介（略）二，公司使命（略）三，公司发展战略（略）四，公司文化（略）五，公司组织机构（略）第二章招聘管理第一条适用范围本制度适用于公司所有部门（包括商务、销售、财务等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工。
上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。
第二条风险防范鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。
各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。
公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。
公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。
贸易有限公司员工手册
贸易有限公司员工手册本公司员工手册欢迎加入本公司团队，作为一名员工，你将受到我们最全面的培训和支持，帮助你融入我们的团队。
第一章员工基本规定1、工作时间本公司的工作时间为每周五天，从周一到周五，每天8小时。
员工应遵守工作时间并做好出勤记录。
2、加班本公司考虑到不时需要额外的努力和让工作安排更流畅，因此加班可能是必要的。
如果员工需要加班，他们应该事先得到经理的批准，并确保遵守公司规定的加班制度。
3、工资制度本公司根据员工的工作经验和业绩来确定薪酬水平。
我们鼓励员工通过不断学习和发展自己的技能和能力来提高他们的薪酬水平。
另外，公司每年会进行全员绩效评估，以确保公平的薪酬待遇。
4、假期员工享有法定节假日和带薪年假。
具体的假期安排请参照公司的假期政策。
5、保密员工必须严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和机密信息。
未经授权不得泄露任何机密信息，否则将承担相应的责任。
6、行为守则本公司鼓励员工诚实守信，遵守法律和道德规范。
在公司工作期间，员工应遵守公司的规章制度，不得从事任何损害公司利益或形象的行为。
7、保护知识产权公司非常重视知识产权的保护，员工应该遵守相关的知识产权法律和法规，不得以任何方式侵犯公司或他人的知识产权。
第二章员工发展1、培训和发展公司以员工发展为中心，提供各种实用的培训和发展机会，以帮助员工在职业生涯中取得成功。
培训内容包括但不限于：岗位技能、沟通技巧、个人发展、管理技能等方面。
2、晋升公司非常重视员工的职业发展，因此，公司鼓励员工通过持续的自我提升和良好的业绩表现来争取晋升。
相应的晋升标准，以及晋升流程和方法将在公司内部公布并实行。
第三章员工福利1、社会保障本公司按照国家法律和规定为全职员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
2、医疗保险公司为员工提供医疗保险，员工可以享受全国性的医疗保险待遇。
3、员工旅游公司每年会组织员工参加一次集体旅游，以提高员工的士气和团队协作精神。
商贸公司员工守则（二篇）
商贸公司员工守则第一章总则第一条：目的为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册第二条：范围1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。
2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。
热点推荐：减少货物数量是否需要修改信用证? 标准的信用证是什么模样的?标准的信用证是什么模样的? 各种各样关税术语释义汇编(1)第二章录用第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。
但成绩优良者，可缩短其试用时间。
第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。
第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：一、居民身份证、学历证书复印件。
二、最后工作单位离职证明。
三、保证书。
四、试用同意书。
五、人事资料表。
六、扶养亲属申报表。
七、相片二张。
第六条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未复权者。
二、受通缉尚未结案者。
三、吸毒者。
四、亏欠公款者。
五、患有神经病或传染病者。
六、品性恶劣，经公、私机关开除者。
第七条1、本公司各级从业人员共分____种职称，其职称与职位参见公司有关文件。
2、工作人员晋升办法另订。
第三章保证第八条：本公司员工应一律办理保证手续。
第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。
第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。
第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。
1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取机密技术资料或财务者。
第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。
第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。
2、保证人宣告破产者。
3、保证人的信用、财产有重大变动因而无法保证者。
第十四条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还保证书。
员工手册范本(商场类)
员工手册范本（商场类）一、员工工作守则1.出勤时间：所有员工必须按照排班安排准时到岗，不得迟到早退。
2.着装要求：员工须着职业装或公司统一制服上班，保持仪表端庄。
3.工作態度：员工应以亲切礼貌态度对待顾客，积极主动引导顾客购买。
4.工作秩序：员工需遵守公司的各项规章制度，不得私自使用店内设备和物品。
二、服务规范1.问候礼仪：在顾客进店时，快速问候并主动提供协助。
每位员工都应知晓并恪守礼仪规范。
2.产品知识：员工需了解各种商品的特点、使用方法和优点，以便为顾客提供详细的产品信息。
3.接待技巧：员工需熟练掌握接待顾客的技巧，包括引导购买、解决问题及礼貌告别等。
三、店内秩序1.维护店面：员工需保持店面整洁，遵守商品陈列规定，确保商品展示清晰有序。
2.安全防范：员工需严格遵守公司的安全防范措施，如使用安全工具、防止火灾等。
3.财务制度：员工需诚实守信，不得私自调动收银机和涂改价格标签，确保财务安全。
四、团队合作1.协作精神：所有员工应积极与团队成员合作，共同完成工作目标。
2.信息分享：员工间应及时分享客户反馈、产品资讯等重要信息，促进团队效率提升。
3.岗位交接：员工在离岗前需进行岗位交接，确保工作连续性和客户服务质量。
五、培训与发展1.岗前培训：新员工入职后需接受一定期限的培训，了解公司文化、产品知识等。
2.继续学习：公司将定期组织员工进行培训学习，提升员工的业务水平和服务质量。
3.晋升机制：公司将根据员工的表现和潜力，制定科学的晋升机制，激励员工持续进步。
结语本员工手册旨在规范商场员工的行为准则与工作规范，帮助员工更好地适应公司的工作环境，提升服务质量和企业形象。
希望每位员工都能认真遵守手册规定，努力向顾客提供更优质的购物体验。
贸易公司员工手册
企业员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
商贸有限公司员工手册手册
第一章企业概况 (4)一、企业简介 (4)二、品牌故事 (4)三、企业文化内容 (6)（一）企业标志及其含义 (6)（二）企业愿景 (6)（三）企业价值观 (6)（四）企业团队精神 (6)（五）企业宗旨 (6)（六）企业精神 (6)（七）企业成功精神 (6)（八）企业经营观 (7)（九）企业管理观 (7)（十）企业领导观 (7)（十一）企业生产观 (7)（十二）企业质量观 (7)（十三）企业道德观 (7)（十四）企业责任观 (8)（十五）企业创新观 (8)（十六）企业发展观 (8)（十七）企业人才观 (8)（十八）企业危机观 (8)（十九）企业行为准则 (8)第二章人力资源规范与管理 (9)一、聘用制度 (9)（一）聘用 (9)（二）新员工入职指引 (9)二、试用期员工管理 (10)试用期劳动关系 (10)（二）试用期培训 (10)（三）试用期转正和考核 (11)（四）试用期离职 (11)（五）试用期请假 (12)（六）试用期员工学习成长档案 (13)（七）回聘 (13)三、人事回避制度 (13)（一）、人事回避制度包括任职回避和公务回避： (13)（二）其他回避要求 (14)四、培训与发展 (15)（一）培训目的 (15)（二）培训保障 (15)（三）入职培训 (15)1.企业内训 (15)2.企业外训 (16)（四）培训分级管理 (16)（五）培训结果运用 (17)五、薪酬制度 (17)（一）薪资结构 (17)（二）支付原则 (17)（三）发薪日期 (17)（四）薪资保密 (18)（五）薪资调整 (18)六、福利制度 (18)（一）假期 (18)（二）社会保险福利 (19)（三）贺仪与尊仪 (20)1、贺仪 (20)2、尊仪 (20)（四）员工活动 (20)（五）工会与爱心基金会 (21)七、绩效管理与考核 (21)（一）绩效考核 (21)（二）考核面谈 (22)（三）绩效结果的应用 (23)八、员工发展 (23)（一）员工职业生涯规划 (23)（二）优才战略及储蓄干部管理制度 (23)九、员工关系管理 (24)（一）劳动合同管理 (24)（二）员工座谈与满意度调查 (24)（三）员工离职指引 (25)第三章礼仪及行为规范 (26)一、礼仪 (26)（一）谈吐 (26)（二）办公礼仪 (26)（三）接待礼仪 (27)（四）电话沟通礼仪 (27)（五）交往礼仪 (27)（六）交谈礼仪 (28)（七）会议礼仪 (28)二、员工行为准则 (28)三、员工行为规范 (29)（一）对待客户 (29)（二）对待供应商 (29)（三）对待同事 (29)（四）对待自我 (30)（五）对待公司 (30)（六）对待社会 (31)第四章行政制度规范 (32)一、考勤制度规定 (32)（一）管理职责 (32)（二）考勤时间 (32)（三）考勤规定 (32)（四）违反考勤规定的处罚 (33)（五）加班值班与调休 (34)1.加班 (34)2.值班 (34)3. 调休 (34)二、公司物品管理规定 (35)（一）物品申购 (35)（二）物品领用 (35)三、环境 (35)四、工装管理 (36)（一）工装的发放 (36)（二）工装穿着 (36)（三）离职人员工装管理 (37)（四）工号、工牌 (37)（五）违反工装规定的处罚 (37)五、车辆管理 (38)（一）车辆的分类 (38)（二）车辆调度管理 (38)（三）车辆行驶管理 (38)六、通信管理规定 (39)七、沟通管理规定 (39)（一）沟通机制 (39)（二）会议 (40)（三）文件传递 (40)八、保密规定 (41)九、安全管理制度 (41)（一）信息安全制度 (41)（二）局域网安全管理 (42)（三）安全保卫制度 (43)（四）零售店面、各部门安全制度 (44)（五）消防安全制度 (44)十、图书管理规定 (45)（一）图书的申购与入库 (45)（二）图书资料的保管 (46)（三）图书资料的借阅 (46)十一、奖励处分 (47)（一）奖励 (47)（二）处分 (48)第五章附录其它 (49)第一章企业概况一、企业简介甲天下商贸有限公司成立于2008年，主要业务是生产、销售各类职业装、运动服等。
商贸公司员工守则
商贸公司员工守则第一章总则第一条：为了规范商贸公司员工的行为举止，提高员工素质和效率，制定本守则。
第二条：本守则适用于商贸公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条：商贸公司员工应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，恪守职业道德，提高公司形象和声誉。
第四条：商贸公司将依据员工违规行为严重程度，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、开除等。
第五条：商贸公司将建立员工守则的执行机制，定期监督和评估员工的履职情况，以保证守则的有效执行。
第二章工作准则第一条：商贸公司员工应按时到岗上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
第二条：商贸公司员工应保持工作环境整洁，将废纸、废物等杂物及时清理并分类处理。
第三条：商贸公司员工应遵守工作纪律，不得私自使用公司资源、设备，不得未经授权私自进入他人办公区域。
第四条：商贸公司员工应保守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息以及其他重要商业资料。
第五条：商贸公司员工应尊重客户，提供优质的服务，不得擅自挪用客户资金或篡改客户交易记录。
第三章行为准则第一条：商贸公司员工应遵循社会公德，尊重他人的人格尊严，不得侮辱、诽谤、歧视他人。
第二条：商贸公司员工应保持良好的个人形象，着装得体、干净整洁，不得穿拖鞋、暴露衣物、脏乱衣裳上班。
第三条：商贸公司员工应文明用语，严禁说脏话、恶言恶语，不得玩手机、听音乐、看电影等影响工作的行为。
第四条：商贸公司员工不得随意放大声音，不得进行嘈杂的谈话、打闹、喧哗等干扰他人工作的行为。
第五条：商贸公司员工应保护公共设施设备，不得恶意破坏、损坏公司财产，不得私自搬动办公设备。
第四章信用准则第一条：商贸公司员工应遵守公司的信用原则，诚实守信，恪守诺言，不得违背合同约定、违约停交账款等。
第二条：商贸公司员工应保护公司的商誉，不得炒作虚假信息，不得散布谣言，不得利用他人名义进行欺诈活动。
第三条：商贸公司员工应遵守金融交易纪律，不得操纵市场，不得利用内幕信息进行个人谋利。
商贸有限公司员工手册
员工手册前言1、本条例根据国家有关法规以及公司章程，就销售公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本条例适用于公司董事会批准录用的高级管理人员（总监级及以上）以及经公司行政管理中心批准录用的所有员工。
3、本条例所称“公司”指杭州乐呵呵商贸有限公司。
4、本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
第一章入职指引个人资料1、加入杭州乐呵呵商贸有限公司时，员工须向行政管理中心提供身份证、学历证明、工作证明等相关的复印件以及近期免冠近照，并填报准确的个人资料(个人简历)。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给行政管理中心，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序4、接到录用通知后，应在指定日期到公司行政管理中心报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
试用与转正5、试用期一般不超过三个月，最长不超过六个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
6、如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训或在职培训），员工可填写《员工转正申请表》，交公司行政管理中心进行转正考核，转正考核由试用单位负责人签署意见，经行政管理中心审核后，报总经理审批。
7、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过3天，或旷工超过1天则作自动离职处理。
最新商贸有限公司员工手册
引言热烈欢迎每一位加入公司大家庭的员工!公司是一个富有理想和工作激情的公司，对社会和员工都将良好地履行优秀企业公民的责任。
公司尊重员工的价值，坚信人力资源是公司的第一资源，没有优秀的员工公司就不会有卓越的成绩。
公司承诺建立合法、规范、有效的管理制度，创造公开、公正、公平的文化氛围，为员工提供一个人心所向、人尽其才、人才辈出的工作平台，促进企业价值与员工价值的共同提升。
作为公司的一员，本“员工手册”将为您提供公司管理制度方面的综合信息，让您更快了解和融入公司，并更好地遵守公司的规章制度，提高工作效率，使公司在未来的市场竞争中具备一定的竞争力，公司将为您提供充足的发展空间、平台，祝您早日成为优秀员工。
第一章聘用和入职1、准确、真实填写“员工登记表”的全部内容，上岗后“员工登记表”所有个人信息资料如有变动应及时书面通知公司，员工未及时通知公司或有弄虚作假行为的，双方所签订的劳动合同无效，公司随时与该员工解除劳动关系。
2、经公司面试合格从上岗之日起十日内必须上交公司人事部的资料有：本人身份证复印件两张、近期一寸照片三张和两寸照片一张、户口本复印件(本人页和户主页)各两张、学历证复印件两张、签署遵守“员工手册”的承诺书、外地户籍的员工需有担保人出具担保书（担保人需有本地户口或长期居住天津并拥有本地房产）、担保人的身份证复印件、已在本地结婚的交结婚证的复印件，公司人事部收到以上资料后与该员工签订劳动合同、建立员工花名册、建立人事关系档案、办理商场入职手续，以上资料要求真实（资料全部内容与本人实际情况相符），双方签订劳动合同后如发现以上资料之一内容不真实属于该员工有欺诈行为双方所签订的劳动合同视为无效，公司有权随时与该员工解除劳动关系。
3、办理商场入职时交身份证原件、户口本原件、上岗证原件、健康证原件、学历证原件。
第二章劳动合同的签订和履行1、员工从上岗之日起必须在二十五天内到公司人事部签订劳动合同(此规定视为公司已下书面通知)，逾期未签视为不愿与公司签订劳动合同，应当立即向公司递交辞职申请书,逾期不签劳动合同又不按时上交辞职申请书的员工视为该员工已向公司递交辞职申请书。
商贸有限公司员工手册
制定说明1.1.1 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法的权益，构建和发展和谐的劳动关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律规定，并结合本企业的实际情况，制度本规章制度。
2.1总则2.1.1 为健全公司管理制度，提高经营效益，特制定本章节。
2.1.2 本手册所称之员工，系指组织员额表内各员额，统称正式人员。
2.1.3 为适应时势变更，本规章每年由人力资源部汇总修订一次。
如遇有本手册未尽事宜，或涉及员工其他权利义务事项，可随时依实际情况报请总经理核定后公告施行之。
2.1.4 热忱欢迎广大员工提出对公司或个人有益的建议，并列入个人考绩的重要参考资料。
其他非正式之人员，除另有规定外，也需参照本规章之规定。
2.1.6 本规章自公布日起实施。
2.2行政管理规章2.2.1 办公室守则2.2.1 .1 公司环境（ 1 ）三个基本工作观念：“时间管理”、“环境整洁”、“仪容形象”。
（ 2 ）员工接听电话时必须先讲“你好！”。
转接电话，禁止大声叫喊。
（ 3 ）办公桌面应随时保持整洁，各部门员工应主动维护该部门处办公环境的整洁。
（ 4 ）吃完的食品垃圾应直接扔到公用垃圾桶内。
（ 5 ）会客区和会议室使用后，应及时把桌椅摆放整齐，环境整理清洁。
白板使用完毕，应自行擦拭干净。
（ 6 ）布告栏公告采取累积浮贴形式，最新公告置于上方。
（ 7 ）电话接听√电话铃响三声必须接听√接听电话时必须说“你好”√电话转接说“请稍等”；对方找的人员不在 , 要询问对方是否要留言。
√电话接听完毕必须说“谢谢”。
2.2.1 .2 公司安全（ 1 ）主动询问进出人员来意并保持警惕，禁止任何人进入办公室推销商品。
（ 2 ）贵重私人物品妥善放置，避免丢失。
（ 3 ）正对电脑的窗户严禁打开，避免下雨被淋。
（ 4 ）个人密码（电话 / 邮箱等）严禁外泄，否则后果自负。
（ 5 ）办公区域属禁烟区，严禁吸烟。
（ 6 ）最后离开公司的员工，离开时必须检查门、窗及各类电器的电源是否都已关闭。
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温州愉程商贸有限公司
9月
目录
公司简介----------------------------------------------------
-----------( )
第1章总则-------------------------------------------------------
----( )
第2章公司理念-----------------------------------------------------( ) 第3章录用与离职、入职流程、考核制度-----------------------( )
第4章工作时间、出勤、请假、休假----------------------------( )
第5章薪酬待遇、福利、出差报销制度-----------------------( )
第6章职业发展-----------------------------------------------------( )
第7章规章制度、奖罚标准----------------------------------------( ) 第8章费用支出标准、报销规定、公司津贴及审批权限-----( )
公司简介
温州愉程商贸有限公司, 系前身温州远扬化妆品有限公司, 成立于 10月, 始终秉持”让美丽的人健康, 让健康的更美丽”的经营理念, 为合作客户提供优质的产品和专业的服务。
7月温州远扬化妆品有限公司成功携手广州澳莉化妆品有限公司及国内多家知名供应商, 共同注资1200万, 成立了温州远扬投资管理有限公司, 完成了远扬由单品牌运营向连锁规模运营的成功转型。
转型后的远扬, 不但继续秉承原有的经营理念, 更致力于为每位合作客户提供集”店铺形象设计、陈列布局调整规划、经营商品品类及
品牌规划、竞争策略定位及各类运营和员工培训”等为一体的”一站式”服务, 并根据客户实际情况, 具体问题具体分析, 量身定制店铺升级改造计划, 切实解决客户迫在眉睫的转型问题, 使之更快更好的步入正规经营管理之路。
当前, 温州愉程商贸有限公司不但集合了众多管理、培训、设计、陈列等行业精英专业、专一、专注的服务于每一位合作客户, 而且收纳了国内外一二线优秀的洗护、彩妆、香水、日用等品牌, 为店家直供货品, 切实致力于为所有”夫妻店”升级改造出谋划策, 为行业连锁规模化转型尽绵薄之力。
第一章总则
一、本规则是根据中国有关劳动法规所制定的, 本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项, 除依有关法令办理外, 需依本规则办理。
二、本规则适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。
三、本公司员工除了遵守本规则, 还应听从公司有关工作方面的指示和命令, 专心从事自己的工作, 努力提高工作效率, 而且相互尊重人格、同心合力, 努力维持和发展公司的秩序。
四、本规定中未尽事宜根据需要另行制订。
第二章公司理念
一、公司概念: 诚信经营、以人为本、携手共赢、永续发展。
二、经营概念: 提倡健康、传播美丽、崇尚科技、追求时尚。
三、公司使命: 让美丽的人健康, 让健康的人更美丽。
四、公司宗旨: 一流的产品、一流的品质、一流的人才、一流的服务。
五、公司愿景: 为打造魅力女人、创造温馨家庭, 建设和谐社会而努力奋斗!
六、公司生存八大法则:
七、法则一: 沟通能消除一切障碍。
八、法则二: 不要解释, 用结果说话。
九、法则三: 细节! 细节! 还是细节!
十、法则四: 敬业与专业是我们的生存之本。
十一、法则五: 谦卑好学、学有所用、用有所得。
十二、法则六: 做事三要素: 目标、计划、期限。
十三、法则七: 响应是人生价值的最大致现。
十四、法则八: 珍惜公司荣誉! 珍惜公司荣誉! 珍惜公司荣誉!。