房地产公司行政管理制度
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房地产公司行政管理制度
针对本公司为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,
的特点及要求,特制定本行政管理制度。一、考勤及工资制度
、公司员工按部门分别考勤,公司领导由综合部考勤; 1日将本
部门考勤汇总,2 、各部门要指定专人负责考勤,每月24日前经部门经理审签后,将考勤原始表(请假条附后)及汇每月25综合部人
力资源专员根据各部门的人员总表交综合部人力资源专员,异动情况,做好员工花名册和员工档案资料的整理完善,并于每月日将员工花名册和员工档案资料上报集团公司人力资源部,综合26并于每月日将
考勤汇总表报相关领导审核,部人力资源专员于每月4日75日前报
集团公司人力资源部。同时综合部人力资源专员于每月日前将审签完毕的工资表分别10将工资表报相关领导审签,于每月送抵集团公
司人力资源部和出纳,本人留工资表复印件存档;、考勤员负责逐日
如实记录本部门员工的出勤、缺勤,当月考3
日,员工工资将按实际出勤天数发放;勤期为上月日至本月2324、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人 4不
得弄虚作假,综合部有权对各部门考勤情况进行检查、核对;、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤; 5
、在工作过程中,因劳动强度或其他原因需要增设岗位、增加6
人员、调整工资的,由用人部门事前及时提出申请,综合部审核,报总经理审批后方可调整。.
、公司年度工资调整要由综合部组织各部门提出拟定方案,报 7
、工资由综合部统一造表、总经理办公会议研究批准后方可调整。8审核、管理,财务部发放。二、请销假制度
员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。(一)请假审批
、请假需由本人事先填写请假条,并按规定程序审批后方可请 1假。、总经理请假由董事会审批。2
、副总经理、各部门正职请假由总经理审批。3
天)的由部门正职审批,77天以内(含、其他人员请假天数在 4天以上的由部门正职签署意见,总经理审批。请假天数7(二)假种与假期
事假期间不计发工资。事假事假如无正当理由一般不予准假, 1、、病假员工因病需要休息或治疗时,应按审批程序请假,病假2
期间不计发工资。天全薪婚假,超过天数按事假对5 3、婚假公司正式员工可享受待。、丧假公司正式员工的直系亲属(包括配偶、子女、父母、岳4
天全薪丧假,超过天数按事假对待。公5父母、公婆)去逝,可享受去逝,祖父母、外祖父母)(包括兄弟姐妹、司正式员工的其他近亲属天全薪丧假,超过天数按事假对待。3可享受.
天产假,产假期间其月基本工资为 5、产假公司女员工享受90
天按事假对待。元。超过901000三、违纪处理
元的经济处罚。50-100 (一)迟到或早退一次给予(二)旷工
一天扣发三天的工资。
(三)有下列情形之一者,按旷工论处。
、未请假或请假未批准而不上班者; 1、不服从领导指挥,拒绝完成领导分配的正常工作; 2、隐瞒请假原因者。 3
(四)连续旷工三天以上的员工可视为自动离职,同时与公司解
除劳动关系。四、着装、礼仪、礼节规定
、员工在工作时需要穿工作服的,要做到服装整洁、举止端庄、 1 精神饱满;、员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形 2象;、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大 3
声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。五、环境卫生、安全保卫制度
、综合部负责检查各办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、1 报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时个人桌面应保持干净;
、各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定2 期检查,及时消除存在的隐患。同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防工作中存在的问题均有及时汇报、协助处理的义务。六、各种办公设备的使用制度电脑、复印机、传真机、电话、网
络均由综合部指定专人负责维修、维护。严守公司业务机密制度各级员工不得向外人泄露公司的经营七、
策略、财务收支、经营成果、领导个人资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经理要经常对员工进行职业道德教
育。如有违者,公司有权视情节轻重予以处罚。