影响世界的100条管理励志名言.doc
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==100条影响世界的管理励志名言1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。
100条影响世界的管理励志名言
100条影响世界的管理励志名言1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——质量管理大师菲利普·克劳斯比18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——美国质量管理大师威廉·戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
影响世界的100条管理名言
影响世界的100条管理名言1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
励志名言大全：世界名人励志名言100条
励志名言大全：世界名人励志名言100条1、“当你做成功一件事，千万不要等待着享受荣誉，应该再做那些需要的事。
”——巴斯德这句话告诉我们，成功不是终点，而是新的起点。
我们不能因为一次的成就而骄傲自满，而是要继续前行，不断追求更高的目标。
2、“我从来不曾有过幸运，将来也永远不指望幸运，我的最高原则是：不论对任何困难都决不屈服！”——居里夫人居里夫人的这句名言展现了她坚韧不拔的品质。
在面对困难时，我们不应有丝毫的退缩，而是要坚定信念，勇往直前。
3、“不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。
”——契诃夫青春是我们最宝贵的资本，趁着年轻，我们应该充满活力，积极行动，多做有益之事，为自己的人生积累财富。
4、“一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
”——查尔斯·史考伯热情是成功的关键因素之一。
当我们对一件事情充满热情时，就会全身心地投入其中，克服种种困难，最终走向成功。
5、“深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。
”——培根我们要学会审视自己的内心，了解自己的潜力和优势。
因为很多时候，我们自身就蕴含着无限的可能，等待着被发掘。
6、“对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。
”——俾斯麦失败并不可怕，可怕的是失去了重新再来的勇气。
只要我们坚持不懈，就没有真正的失败，每一次挫折都是成长的机遇。
7、“天才免不了有障碍，因为障碍会创造天才。
”——罗曼·罗兰逆境往往能激发人的潜能，造就出真正的天才。
当我们遭遇困难时，要相信这是成长的磨砺，是通向成功的必经之路。
8、“我们关心的，不是你是否失败了，而是你对失败能否无怨。
”——林肯失败后的态度至关重要。
我们应该以平和的心态面对失败，从中吸取教训，而不是一味地抱怨和悔恨。
9、“什么叫做失败？失败是到达较佳境地的第一步。
”——菲里浦斯把失败看作是成功的前奏，每一次失败都让我们离成功更近一步，只要我们能从中总结经验，继续前行。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言1.成功的关键在于对自己的管理，而不是对他人的管理。
2.管理者必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。
3.领导者的目标是激发团队成员的潜力，而不仅仅是指挥他们。
4.管理是艺术，首要任务是了解和满足员工的需求。
5.善于沟通和协调不同个体是管理的关键能力之一。
6.坚持追求卓越是成功管理者的基础要素。
7.打造一个充满信任和共同目标的团队是管理者的责任。
8.持续的反馈和奖励可以激发员工的积极性和创造力。
9.管理者要善于利用员工的优势和才能，实现最佳的组织绩效。
10.制定明确和具体的目标是有效管理的基础。
11.概念性思维和创新能力是管理者成功的重要因素。
12.真正优秀的管理者永远都在学习和不断改进自己。
13.管理者应该注重发展团队的能力，而不是只关注个人的表现。
14.有效的管理意味着能够从员工的视角出发，了解他们的期望和需求。
15.在决策过程中，管理者应该充分了解并权衡各种因素。
16.具备辨别和吸纳人才的眼光是成功管理者的核心竞争力。
17.沟通是管理者最重要的工具，应该注重提高沟通能力。
18.管理者要有耐心和毅力，实现目标往往需要时间和努力。
19.管理者的成功不仅仅取决于个人能力，团队合作也是关键。
20.管理者要引导员工自我发展，激励他们实现个人和组织目标。
21.管理者要充分发挥员工的潜力，帮助他们实现个人成长。
22.永远保持学习的心态，适应并引领市场和组织的变革。
23.管理者应该注重个人发展，提升自身能力和影响力。
24.管理者要善于倾听和尊重员工的意见和想法。
25.管理者应该注重团队建设，发掘和培养团队成员的潜力。
26.有效的管理需要良好的时间管理和优先级确定能力。
27.管理者要保持积极的心态，鼓励和激励员工追求卓越。
28.管理者要善于处理和解决冲突，以确保团队和谐发展。
29.管理者要具备战略思维和全局观念，促进组织的长远发展。
30.管理者应该善于鼓励员工主动提出创新和改进的建议。
31.管理者要建立和维护良好的工作关系，以促进团队合作。
【精品文档】100条影响世界的管理励志名言-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==100条影响世界的管理励志名言100条影响世界的管理励志名言1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——美籍华裔企业家王安博士3、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助10、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
——IBM 公司总裁郭士纳11、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔12、管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔13、不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇14、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好……——日本软银公司董事长孙正义16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——英特尔公司总裁安迪·格罗夫17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1. "成功的关键在于始终积极向上，坚持不懈地追求目标。
" -斯蒂夫·乔布斯2. "真正的领导力是激励和激发团队成员的内在潜力，帮助他们实现更大的成就。
" - 杰克·韦尔奇3. "创新是推动组织和个人成长的关键因素，不断自我超越是成功的秘诀。
" - 比尔·盖茨4. "管理者需要善于沟通和倾听，了解员工的需求和关注，才能建立良好的工作氛围。
" - 安迪·格鲁夫5. "乐观积极的态度是战胜困难的力量，无论遇到多大的挑战，我们都要保持坚定信心。
" - 约翰·迪洛德6. "管理就是要找准问题的根源，解决它，以推动组织的发展。
" - 彼得·德鲁克7. "成功不是偶然的，它是辛勤工作、坚持不懈和坚定信念的结果。
" - 克里斯蒂娜·拉加德8. "取得进步的关键在于敢于冒险，大胆尝试新的事物。
" - 约翰·马克9. "优秀的管理者能够授权并信任下属，让他们发挥潜力并为组织做出更大的贡献。
" - 艾琳·穆尔卡利10. "领导者应该始终保持谦逊，不断学习和成长，为团队树立正确的榜样。
" - 约翰·亨利11. "不要害怕失败，因为失败是成功的垫脚石。
" - 迈克尔·乔丹12. "成功的秘诀是把握好时间，高效利用每一分钟，管理好自己的生活和工作。
" - 理查德·布兰森13. "管理就是要有远见和创新精神，及时调整策略以适应不断变化的市场环境。
" - 杰夫·贝佐斯14. "团队合作和协作是取得卓越成就的基石，没有良好的团队，就没有成功。
经典100条管理箴言
经典100条管理箴言(一) 我们目前管理面临的对象和自身的属性以及上级的领导都属于知识工作者。
(二) 知识工作者具有四个特征，工作过程无法监督、成果无法量化、贡献别人说的算、工作性质完全一样。
(三) 知识管理者具有强烈自我管理意愿，百分百的自我管理能力。
针对知识管理者就不能采用机械的管理方式，应该更具有人性化。
(四) 知识管理时代，每个人都是管理者，而管理者=自我管理+取得成果(五) 80 后年轻人特点，知道的太多，思考的太少；知道的太多，做到的太少。
(六) 培训老师使用绝对词汇对学员产生思想冲击要大，例如“你们以前得到的说法绝对是错误的！”“人具有百分百的自我管理能力！”(七) 执行或笃行的能力培养是一个人由聪明人向伟大者迈进的一个小步伐。
(八) 钱工谈到目标与计划时给出一个方法，首先将工作目标分解为初步和终极目标两个阶段，然后在进一步分解，这与先有后优思路不谋而合。
(九) 时间永远都是最宝贵最稀缺的资源。
以前没有把时间当成资源去利用和开发。
(十) 时间管理：分析自己的时间都用来干什么了，最好的办法就是使用时间表。
(十一) 做事只做最重要的事(十二) 能看到问题才能做培训，换句话说，做优秀培训的人不能太聪明也不能太笨，悟性一定要好！(十三) 天才不能做培训，永远都不能理解笨人如何思考。
(十四) 理解是培训产生共鸣的基础。
(十五) 我们用远没有可能作完所有的事，但我们有时间做完重要的事！(十六) 执行的前提是相互承诺，上下一心。
(十七) 奉献不行，必须改成贡献。
(十八) 贡献是讲回报的自我意愿。
(十九) 尸体不可能不腐烂，这句话让我想起：河南一个老太太死后身体不腐，人们把她当成神来膜拜，心灵的力量是强大的，但需要找个着落。
(二十) 把交待的工作作了=执行；把交待的工作做好了=执行力。
超水平的执行即是执行力，浙江一家企业司机小胡例子，接待规范，等待耐性，服务周到，超出职责，积极提议。
(二十一) 好报才能有好人。
管理百年经典语录
管理百年经典语录1. “管理不是发号施令，而是激发潜能，就像园丁不是强迫花朵开放，而是精心呵护让其绽放！想想看，如果你是那个园丁，你会怎么做？”例子：在团队中，领导者不是一味地要求成员完成任务，而是要善于发现他们的潜力，给予支持和鼓励，就如同园丁用心照顾每一朵花。
2. “管理百年，沟通是关键，这就好比是桥连接两岸，没有沟通，团队就会像孤岛一样！你难道没遇到过因为沟通不畅导致的问题吗？”例子：部门之间如果缺乏有效的沟通，就会出现工作重复或者遗漏的情况，就像没有桥连接的孤岛，无法协同发展。
3. “管理要懂得授权，别什么都自己扛，就像船长要相信船员能各司其职！你有没有过不敢授权的时候呢？”例子：当领导充分授权给下属时，下属会更有积极性和责任感，就像船长放心让船员工作，船才能顺利航行。
4. “管理得有远见，不能只看眼前，这和下棋一样，得走一步看三步！你想想那些成功的管理者是不是都这样？”例子：在制定公司战略时，要有长远的眼光，提前布局，才能在市场竞争中占据优势，如同下棋高手的布局。
5. “管理是艺术也是科学，就像烹饪，得掌握火候和调味！你能理解这种奇妙的结合吗？”例子：既要运用科学的方法进行数据分析和流程优化，又要有艺术的手段处理人际关系和激励员工，就像烹饪出美味佳肴。
6. “管理就是要让人信服，这和交朋友一样，得真诚！你身边有没有特别让人信服的管理者呢？”例子：只有真诚地对待员工，为他们着想，员工才会真心跟随，就像朋友之间的信任。
7. “管理百年，创新不能停，就像汽车得不断加油才能前进！你所在的团队创新力度够吗？”例子：在竞争激烈的市场中，只有不断创新的企业才能保持活力，如同不断加油前进的汽车。
8. “管理得关注细节，一个小细节可能引发大问题，就像千里之堤毁于蚁穴！你有没有因为忽视细节吃过亏？”例子：在生产过程中，一个小小的质量问题可能会导致产品召回等严重后果，就像蚁穴能毁掉大堤。
9. “管理就是引领方向，就像灯塔指引船只，没有明确方向团队就会迷失！你们团队的方向明确吗？”例子：优秀的管理者会为团队指明清晰的目标和方向，让大家朝着共同的方向努力，如同灯塔为船只指引航向。
影响世界的管理励志名言100句
影响世界的管理励志名言100句下面是小编为大家整理的一些影响世界的管理励志名言，供大家参考，希望大家喜欢！1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
美国企业界2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
美籍华裔企业家王安博士3、在企业内部，只有成本。
美国管理大师彼得杜拉克4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯7、管理者的最基本能力：有效沟通。
英国管理学家L威尔德8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
花旗银行董事长约翰里德9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助10、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。
IBM公司总裁郭士纳11、合作是一切团队繁荣的根本。
美国自由党领袖大卫史提尔12、管理层次越少越好。
克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔13、不只奖励成功，而且奖励失败。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇14、管理就是沟通、沟通再沟通。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪格罗夫17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
IBM 创始人托马斯沃森18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
管理学者詹姆斯柯林斯19、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助20、卓有成效的管理者善于用人之长。
著名管理学家彼得杜拉克21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
华硕总经理徐世明22、创新就是创造一种资源。
管理大师彼得杜拉克23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言管理学大师名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言管理学大师名言至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
4)要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志1)我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助7)差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
影响世界的100条管理励志名言_1
精心整理影响世界的100条管理励志名言1、质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯2、造人先于造物。
日本经营之神松下幸之助3、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
质量管理大师菲利普克劳斯比45678个人。
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助10、企业即人。
日本经营之神松下幸之助11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨12、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯14、卓有成效的管理者善于用人之长。
着名管理学家彼得杜拉克15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想”20”171819202122创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
着名管理顾问詹姆斯莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路。
管理大师杰弗里262728特29沟通。
30313233、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
美国女企业家玛丽凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
日本经营之神松下幸之助管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
”35、管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
世界著名经济学管理学大师100句至理名言
世界著名经济学管理学大师100句至理名言1)员工齐心，管理用心，对用户真心。
2)企业生命之树的土壤是用户。
3)企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。
5)质量不打折、服务不打折、信誉不打折。
6)质量一次就做对。
7)有缺陷的产品就是废品。
8)在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
9)管理的关键不在于知而在于行。
10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助16)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯17)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨18)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨19)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯20)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2)如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言3)速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇4)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯5)魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助8)把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏9)企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨11)没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。
12)决胜在终端。
关于励志的名言警句100条
关于励志的名言警句100条1. 世上无难事，只怕有心人。
2. 做一个不安于平庸的人。
3. 机会总是留给有准备的人。
4. 成功源于每天进步一点点。
5. 成功来自于不懈的努力。
6. 奋斗不会辜负有梦想的人。
7. 自律是成功的保证。
8. 梦想是前行的动力。
9. 勇敢面对困难，才能找到成长的机会。
10. 拼搏的人生才精彩。
11. 努力奋斗，别让自己失望。
12. 每一次失败都是迈向成功的一步。
13. 随遇而安，永远只能平庸。
14. 做自己喜欢的事情，才能过上真正的人生。
15. 坚持不懈，才能获得回报。
16. 毅力可以征服一切。
17. 成功需要付出更多的努力。
18. 每一次努力都离成功更近一步。
19. 为了梦想，不怕任何困难。
20. 世界上没有绝对的失败，只有放弃的人。
21. 勇往直前，才能创造奇迹。
22. 做一个有影响力的人。
23. 工作不累，热爱使之不同凡响。
24. 没有目标的人，永远不会成功。
25. 知识改变命运。
26. 每一分努力都不会白费。
27. 不要等待机会，而是去创造机会。
28. 决心是成功的关键。
29. 怀抱梦想，追求卓越。
30. 信念可以战胜一切困难。
31. 不忘初心，方得始终。
32. 经历过痛苦，才能洞悉幸福。
33. 勇敢的面对现实，才能超越现实。
34. 做一个乐观向上的人。
35. 努力奋斗，别让自己再次后悔。
36. 越努力，越幸运。
37. 用智慧克服困境，用行动实现梦想。
38. 一切皆有可能。
39. 掌握好现在，才能掌控未来。
40. 做一个志存高远的人。
41. 坚持不懈，直到成功。
42. 勇敢地冒险，才能发现更大的世界。
43. 做一个敢于梦想的人。
44. 没有永远的失败，只有放弃的人。
45. 过程比结果更重要。
46. 勇敢追求，不畏失败。
47. 别人能做到的，我也能做到。
48. 不拘小节，才能做出大事。
49. 今天的付出，明天的收获。
50. 做自己想做的事情，才能活出自己。
51. 天行健，君子自强不息。
100句管理名言
100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
管理的励志名人名言
管理的励志名人名言（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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100句企业管理励志名言
100句企业管理励志名言联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：办公司就是办人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
以下是小编为大家整理一些影响世界的100条管理励志名言，希望对大家有所帮助。
企业管理名人名句1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
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47、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农
机商用公司董事长西洛斯·梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM创始人托马斯·沃森
52、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。
因此，授权必不可少，授权势在必行。
知名国际战略管理顾问林正大说：”通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
”
53、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
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