2020年大学生最佳雇主调查报告文档
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告本届最佳雇主调查评出了最佳雇主top50排行榜、2012年新上榜企业名单、2012年进步飞速企业名单，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。
与去年相比，三一集团在最佳雇主top50排行榜上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现开门红后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。
专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。
此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。
本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。
中国就业促进会常务副会长王英才表示：最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。
相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。
随着中国经济的逐步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。
 党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。
思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告2014年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长2000元去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为23.91%，而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%。
报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了18.9%，接近两成，这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长。
中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
2020年就业调查报告4篇
2020年就业调查报告4篇发布时间：2020-01-10来源：调查报告十八大强调，要以保障和改善民生为重点，实施就业优先战略，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
妇女就业是整个就业工作大局的重要组成，是促进经济社会持续健康发展的现实需求。
妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。
为了全面了解我镇女性就业创业工作情况，促进我镇妇女就业创业工作，近日**镇妇联干部走访了镇劳动所、行政村、以及女性创业者，以发放调研问卷和交流等方式，对我镇女性创业就业状况开展了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况目前，全镇农村户籍人口5.28万人，其中女性占了一半;全镇劳动力人口2.05万余人，其中农村妇女劳动力1.2万余人，占58%。
越来越多的农村妇女走出了田野，积极投身就业创业浪潮，不仅创造了社会财富，提升了独立的经济能力，也日益显现出自身的价值和优势。
目前，全镇60%以上的农村妇女能够掌握了专业技术，在工作岗位上立足。
二、主要做法(一)开展技能培训，增强农村妇女就业创业本领在广泛调研的基础上，为有不同需求的农村妇女定制培训课程，先后开展家政保洁、服装加工等妇女职业技能培训班，近年来，共有280多人次妇女参加了培训，通过培训帮助农村妇女掌握一技之长，增强参与社会竞争的意识和本领。
在上级妇联的支持帮助下，**镇百余位劳动妇女掌握了服装加工的基本知识，在家也可以开展手工纺织等活动。
(二)宣传倡导，拓宽农村妇女就业创业平台为了让农村妇女不用走出家门，就能了解就业创业信息，**镇利用镇村两级妇女儿童之家平台，将就业信息、创业渠道等多方面整合的资料，通过宣传橱窗、信息平台、广播电视、报纸杂志等多媒体，向农村劳动力妇女展示。
让她们足不出户就能满足需求，找到合适的工作，发展新产业。
妇女儿童之家通过信息共享，在镇一级的组织领导下，将企业招聘信息、就业创业热点、技能知识培训等通知，走村串户的向农村妇女宣传讲解，并定期组织志愿者开展就业、科普、政策、民生宣传，扩大影响力。
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)
(2023)大学生最佳雇主调查报告(一)2023大学生最佳雇主调查报告调查内容•调查对象：2023年即将毕业的大学生•调查方式：问卷调查•调查题目：关于未来职业发展的期望和选择•调查结果：共收集有效问卷9000份调查结果最受欢迎的行业•IT/互联网：54.3%•金融/投资：13.5%•快消品/零售/餐饮：9.8%•制造/能源：7.2%•教育/文化/传媒：5.9%•其他：9.3%最佳雇主Top51.腾讯2.华为3.谷歌4.阿里巴巴5.京东最看重的职业发展因素1.薪资待遇2.发展空间3.行业前景4.工作环境5.公司文化总结调查结果显示，IT/互联网行业是大学生最受欢迎的行业，同时，腾讯、华为、谷歌、阿里巴巴、京东五家公司被评为最佳雇主。
在职业选择上，大学生最看重的是薪资待遇、发展空间和行业前景。
公司应注重提高员工的薪资待遇和发展空间，同时塑造良好的工作环境和公司文化，吸引更多优秀的人才。
对大学生求职的启示基于以上的调查结果，对即将毕业的大学生提出以下建议：1. 多关注IT/互联网行业大学生最受欢迎的行业是IT/互联网，如果您已确定自己感兴趣的行业，可以系统地学习相关知识，并在大学期间积累技能和经验。
如何在校期间提升自己，可以参考前段时间我们发布的一篇“如何提高大学学习成绩？”2. 更加关注公司的发展空间在职业发展方向上，大学生最看重的是公司提供的发展空间。
当你开始应聘并面试时，要了解公司的发展情况，尝试了解公司的规模、发展计划、业务、团队文化等方面，看看这个公司是否适合你成长和发展。
3. 塑造自己的工作环境公司提供的工作环境对工作效率和工作质量都有很大的影响。
当你面试时，询问公司的办公环境，里面是否繁忙，是否可以有良好的工作氛围和充足的个人空间利于工作。
同时了解一下公司的公司文化，更有利于自己找到适合自己的公司。
总体评价2023大学生最佳雇主调查报告主要分析了未来即将毕业的大学生对职场雇主的期望和选择。
2020大学生就业情况调研报告文档2篇
2020大学生就业情况调研报告文档2篇2020 college students' Employment Survey Report编订：JinTai College2020大学生就业情况调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020大学生就业情况调研报告文档2、篇章2：大学生网上购物情况调研报告文档篇章1:2020大学生就业情况调研报告文档调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
【最佳雇主】第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
3. 学历分布 （1）在校大学生在读学历 从图 2-4 中可以看出，在校大学生的在读学历
基本集中在本科阶段，2/3 左右的人均为本科在读， 另有一部分专科生、硕士研究生，博士研究生占比 不到 2%。
硕士
17.29%
博士
1.63%
专科
17.07%
本科
64.01%
图2-图4 2在-4校在大校学大生学生的的在在读读学学历历分分布布统统计图计图
（三）高校毕业生就业协会和北京高校毕 高校，协会主旨是动员社会各界力量参与大学生就
业生就业促进会
业工作。
北京高校毕业生就业促进会是从事毕业生就业
高校毕业生就业协会是 2010 年成立的全国一 交流服务、具有独立法人资格的非赢利性社会团体。
级社团，经国务院批准、民政部登记、教育部主管。 由参与和关心北京大学生就业工作的高校、企事业
100%
80%
60% 40% 20% 0%
在校大学生
已毕业大学生
所有受访者
南方其他地区 北方其他地区 西南地区 西北地区 江浙 广东 上海 北京
图 2-7 各类受访者的高考生源地分布统计图
（2）学校所在地 图 2-8 显示，在学校的所在地域分布上，基本集 中在北京和北方其他地区，二者之和接近一半。其中， 在北京上大学的人占比为 16.48%，尤其是已毕业大学
本届调查共回收有效问卷共计 76737 份，其中， 在校大学生问卷 50854 份，占 66.27%，已毕业 大学生问卷 25883 份，占 33.73%（如图 2-1 所示）。
7
中华英才网 第十三届中国大学生最佳雇主调查报告
已毕业大学生
33.73%
在校大学生
66.27%
中国最佳雇主调研报告
中国最佳雇主调研报告上，中国土生土长的传统企业比谁都更明白中国这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性；他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系；他们的腰包日益鼓胀，收入消费直追海外企业……他们更应该得到市场的认可。
但实际情况是，至于缺席原因，除了该机构与内地企业沟通的原因外，更重要的是，此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核。
与一些外企相比，国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距，过去长期在计划经济的指导下开展工作留下的后遗症是，大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风，不善于调动员工的活力。
归根结底，缺乏对员工的精神关怀。
调研结果分析，良好的沟通是维系员工与企业之间的雇佣关系的关键因素。
沟通的工作每个企业都在进行，甚至每天都在进行，为什么就是波特曼丽嘉酒店等这四家企业能入围这个企业雇主最佳品牌评选呢？无论是与这四家公司的员工坐在星巴克的咖啡店里闲聊，还是与这四家企业的负责人在严肃的办公区巡查，嬉笑怒骂之后，我们听到的是每个人还是在为自己工作在一个具有持续发展的能力和活力的企业感到自豪和振奋。
“认同感让雇员找到了自己存在的价值和意义，尤其在害怕经济低迷的今天。
开放的作风可以焕发雇员的激情。
”翰威特的分析师如是说，“虽然‘钱’不再是招聘和留用员工的一个最重要的激励因素。
但却是被认可的重要依据。
”裁员真的能给企业带来发展契机么？由于各行业经济的疲软，大小企业都纷纷使出了看家本领??裁员。
据悉，“爱立信新任总裁兼首席执行官思文凯向外证实，明年爱立信将继续在全球裁减7000名员工，以削减成本，而首季爱立信的亏损额已减少近一半。
思文凯表示，爱立信将进一步削减共130亿瑞典克朗的营运费用和销售成本，保证充足的现金流。
”随着全球电信业“泡沫”的破灭，使电信设备商备受打击，就算是电信设备业的巨头，爱立信面对疲软的市场环境，也不得不出此下策：“今年的员工总数减到5.4万人，明年爱立信全球员工总数将减少到4.7万人。
第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。
”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。
这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。
如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。
学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。
目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。
最佳雇主研究报告
雇主品牌—不可忽视的企业价值
根据怡安翰威特的研究数据：
最佳雇主比其他企业盈利高 20% 利润增长高40% 员工流失率低25%
员 工内部晋升率高 40%
雇主品牌—不可忽视的企业价值
• 企业关注的重心逐渐发 展为如何塑造雇主品牌 以吸引、激励、留住人 才，推动企业品牌、产 品品牌的建立和发展。
可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。
近五年上榜证券企业统计
上榜企业 上榜次数
中信集团
5
花旗银行
4
汇丰银行
4
摩根士丹利
3
光大证券
2
中金公司
2
广发证券
2
银河证券
2
国泰君安
2
国信证券
2
长江证券
2
招商证券
1
海通证券
1
银河证券
1
最佳雇主实践分享
招商证券
• 企业文化
Hale Waihona Puke 企业文化梳 理与诊断共识发布与 落地实施
中信证券
• 招聘选拔
– 公司高度重视校园招聘工作， 开展了一系列实习生培 养计划，为公司发展储备了高素质人才。
• 薪酬制度
– 员工薪酬由基本年薪、效益年薪、 特殊奖励和保险福 利构成。
– 为打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，保持核 心人力资源队伍的持续稳定，公司设立“创新奖”、 “协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。
图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
高层与普通员工对最佳雇主的关注差异
高层管理者与中层、 普通员工诉求存在较 大差异。
普通员工更加看重福 利待遇、晋升等与个 人利益相关性较强的 因素。而高层管理制 度更关心企业市场地 位、社会责任等全局 因素。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告大学生最佳雇主调查报告随着社会的发展，大学生就业问题越来越受到关注。
许多大学生在毕业前就开始考虑自己的职业规划，并希望能够找到一个理想的工作。
为了帮助大学生更好地了解不同公司的用人情况，我们进行了一项大学生最佳雇主的调查。
调查采用了问卷的形式，我们向全国各地的大学生发放了调查问卷，并收集了他们对不同公司的看法和评价。
在问卷中，我们涵盖了许多方面的内容，包括公司的工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等。
在调查中，我们发现大学生最看重的是公司的工作环境。
他们希望能够在一个积极向上、团结友好的团队中工作。
他们认为一个好的工作环境可以提高工作效率，增加工作的乐趣，并且有利于个人的成长发展。
因此，那些注重员工关系和团队合作的公司受到了大学生的青睐。
除了工作环境，薪资待遇也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够得到一份合理的薪资，并且随着工作经验的增加，薪资也能够有所提高。
他们认为薪资待遇是对自己价值的一种体现，也是衡量公司是否重视员工的重要标准。
晋升机会和培训发展也是大学生考虑的重要因素。
大学生希望能够在公司有更多的晋升机会，并且能够得到相关的培训和发展机会。
他们认为这样可以提高自己的职业竞争力，同时也能够实现个人的职业目标。
此外，企业文化也是大学生考虑的重要因素之一。
大学生希望能够在一个有着积极向上、创新思维和尊重员工的企业文化中工作。
他们认为良好的企业文化可以激发员工的工作热情，提高工作效率，并且有助于个人的成长和发展。
根据调查结果，我们整理出了大学生最佳雇主的名单。
这些公司在工作环境、薪资待遇、晋升机会、培训发展以及企业文化等方面表现出色，受到了大学生的广泛认可。
这些公司包括：A公司、B公司、C公司等。
A公司在工作环境方面表现出色。
他们注重员工关系，团队合作氛围浓厚，并且提供了良好的工作条件。
同时，他们也为员工提供了丰厚的薪资待遇和晋升机会，以及相关的培训和发展机会。
大学生最佳雇主调查报告(1)
大学生最佳雇主调查报告(1)近年来，随着大学生数量不断增加，大学生就业竞争变得日趋激烈。
因此，选择一个有好的工作环境和雇主公司变得至关重要。
最近一项“大学生最佳雇主调查报告”得出的结论显示，大学生在选择雇主时考虑了诸多因素，并且重视公司的创新、发展潜力以及员工福利等方面。
首先，调查报告表明，大学生普遍看重公司的创新和发展潜力。
实际上，这种重视也是比较正常的，因为大学生往往怀抱着更多新的理想和梦想。
他们希望能够在工作岗位上有更多的发挥空间，并且能够有更为广泛的发展机会。
因此，那些能够给大学生提供更多发展机会的公司也是得到这些大学生喜爱的公司。
其次，调查发现，大学生在选择雇主时更加看重员工福利。
在这方面，大公司往往占有优势，因为他们能够在员工福利方面给予更多的优惠。
例如，很多大公司提供非常完善的健康保障和福利制度，而这些福利制度往往能够让大学生在工作中得到更为全面的保护。
除此之外，大学生在选择雇主时还看重公司的社会责任感和corporate social responsibility（CSR）方面。
特别是对于那些属于传统产业、在环保方面做得不太好的公司来说，他们就需要在这个方面做出改善。
对于那些在社会责任感方面表现较好的公司，大学生往往更加青睐，因为他们认为这种公司更加具有良心，并且希望能够加入这样的公司做出自己的贡献。
综上所述，大学生在选择雇主时所考虑的因素是多种多样的。
但是，通过分析调查报告发现，大学生最为看重的是公司的创新和发展潜力、员工福利以及社会责任感。
因此，那些致力于提供更多机会、更好福利制度和更有责任感的公司，才能真正吸引到更多合格的大学生加入。
中国大学生最佳雇主调查报告
2
联合利华
27
3
宝洁中国
28
4
安利（中国）日用品有限公司
5
中粮集团有限公司
6
内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司
7
玛氏食品（中国）有限公司
8
耐克体育（中国）有限公司
9
亿滋食品（上海）有限公司
10
无限极（中国）有限公司
1
苏宁云商集团股份有限公司
42
2
迅销（中国）商贸有限公司
3
沃尔玛（中国）投资有限公司
12
中国光大银行股份有限公司
13
上海浦东发展银行股份有限公司
14
江苏银行股份有限公司
15
华夏银行股份有限公司
（二）大学生最佳雇主行业子榜单
1
中信证券股份有限公司
2
花旗银行（中国）有限公司
3
香港上海汇丰银行有限公司
4
广发证券股份有限公司
5
光大证券股份有限公司
6
国信证券股份有限公司
7
摩根士丹利国际金融公司
重新上榜
22
中海石油（中国）有限公司
重新上榜
34
23
西门子电器（中国）有限公司
↑
肆 大学生最佳雇主调查排行榜
（一）大学生最佳雇主总榜单 TOP50
24
中国航空工业集团公司
新上榜
26
25
苹果公司
↑
27
26
北京京东世纪贸易有限公司（京东）
↑
33
27
联合利华
↑
7
28
宝洁中国
↓
29
中国核工业集团
新上榜
二〇一五年
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国最佳雇主调研报告继发布“201X年亚洲最佳雇主” 调研报告后，4月底全球著名人力资源外包和咨询公司翰威特咨询公司将发布“201X年中国最佳雇主”调研报告。
中国每年都会面临两次就业热潮：年终奖终于到手另谋高就的2月，学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中，企业的淘汰和人才的淘汰一样，聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。
在一定程度上，就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表，因为商业游戏的规则核心就是名和利，这也是人才批量流动的最主要驱动力量。
关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。
这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。
调查之一:传统企业吸引力不够分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质，无一例外的属于“非典型”：上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候，中国就成为其课题中的最重要部分之一。
201X年4月10日，第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。
在它的研究结果中，中国本土传统行业的企业在人力资源管理能力方面与国际公司，尤其是欧美公司相比，还存在一定差距。
最佳雇主往往是择业者们最向往所在，中国内地企业千万家，这次调查，只有四家中国内地公司名列榜单，上海波特曼丽嘉酒店名列榜首，这是该酒店第二次折桂；UT斯达康（中国）有限公司名列第三；微软（中国）有限公司名列第四；靳羽西化妆品有限公司位居十五名。
分析这四家企业的性质，无一例外的属于“非典型”，上海波特曼、微软中国、靳羽西化妆品公司都是国际企业在中国的分支机构，UT斯达康、微软中国类属于新经济行业，本土传统企业无一入榜。
资料显示，“201X年亚洲最佳雇主”的调查涉及8个国家和地区，包括中国内地、中国香港特区、中国台湾省、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国。
2020年大学生职业调查报告4篇
2020年大学生职业调查报告4篇近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了.大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题.那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查.调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业.没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业.由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业.在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业.这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的.不太喜欢的人大都是因为爱好问题.而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧.在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多.很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的.但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么.调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%.而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%.而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的理由是“因为是乱写的”.而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了.通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了.这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道理.但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧.(从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响.)上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%.上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%.由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的.在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力.至于爱好很大 ___选择了读书、运动.承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%.又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题.调查显示,大学生很大一部分是有自己的规划的.又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧.90年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。
中国大学生最佳雇主调查报告
中国大学生最佳雇主调查报告篇一：中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告XX年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。
报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。
报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长XX元去年的“最难”就业季在XX年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到XX年5月份，仍有%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在XX年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在XX-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。
国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为%，而愿意选择民营企业的比例则达到了%。
报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。
与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了%，接近两成，这一比例较去年的%有了大幅度的增长。
中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。
大学生最佳雇主调查报告
大学生最佳雇主调查报告在当今竞争激烈的就业市场中，了解大学生对于理想雇主的看法和期望对于企业吸引和留住优秀人才至关重要。
为了深入探究这一问题，我们进行了一项广泛的大学生最佳雇主调查。
本次调查涵盖了来自不同地区、不同专业、不同学历层次的大学生，旨在全面反映他们对于最佳雇主的认知和选择倾向。
一、调查背景与目的随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也日益增大。
大学生在选择就业单位时，不再仅仅关注薪资待遇，而是更加注重企业的综合实力、企业文化、发展前景等多方面因素。
本次调查的目的在于揭示大学生心目中的最佳雇主特征，为企业改进人力资源管理策略、提升雇主品牌形象提供参考依据，同时也为大学生的职业规划和求职决策提供有益的指导。
二、调查方法与对象本次调查采用了问卷调查和在线访谈相结合的方式。
共发放问卷5000 份，回收有效问卷 4200 份。
调查对象包括来自全国各大高校的本科生、硕士研究生和博士研究生，涵盖了理工、文史、经管、艺术等多个专业领域。
三、调查结果与分析（一）企业声誉与知名度在大学生眼中，企业的声誉和知名度是衡量最佳雇主的重要指标之一。
那些在行业内具有良好口碑、社会形象积极的企业更容易受到青睐。
例如，一些知名的互联网科技公司、金融机构和大型国有企业因其广泛的影响力和卓越的业绩，成为了众多大学生向往的就业目标。
（二）薪资福利虽然薪资福利不再是唯一的决定因素，但仍然是大学生关注的重点。
他们希望能够获得与自身能力和付出相匹配的薪酬待遇，同时还期望企业能够提供完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
（三）职业发展机会大学生普遍认为，一个能够提供广阔职业发展空间和良好晋升渠道的企业更具吸引力。
他们希望能够在工作中不断学习新知识、提升技能，实现个人价值的最大化。
许多企业通过内部培训、导师制度、轮岗机会等方式为员工提供成长支持，这些举措受到了大学生的高度认可。
（四）企业文化与工作环境积极向上、开放包容的企业文化以及舒适、和谐的工作环境也是大学生所看重的。
最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告一、引言随着人们对工作环境和员工权益的重视，企业能否被评为最佳雇主成为了吸引和留住优秀人才的关键。
本文基于对多家企业的调查，分析了最佳雇主具备的特点和企业如何实现这些特点的方法。
二、调查方法本次调查采用了定性和定量相结合的方法。
首先，通过面对面的采访和问卷调查，收集了员工对工作环境和员工权益的评价。
其次，结合企业的运营数据和人力资源政策，对调查结果进行了统计和分析。
三、最佳雇主的特点1.提供良好的工作环境调查结果显示，最佳雇主提供舒适和安全的工作环境，包括宽敞明亮的办公室、现代化的设备和工具以及健全的工作流程。
员工普遍认为这些条件能提高工作效率和积极性。
2.推崇工作和生活的平衡最佳雇主重视员工的工作和生活的平衡，并提供一系列的福利措施来支持员工的个人发展和家庭需求。
调查结果表明，灵活的工作时间安排、带薪年假和家庭照顾政策是员工最关注的福利措施。
3.建立良好的沟通和反馈机制最佳雇主建立了积极的沟通和反馈机制，包括定期的员工会议、经理和员工的一对一会议以及匿名员工调查。
这些机制能让员工的声音被听到和重视，解决工作中的问题并提供更好的支持。
4.提供培训和发展机会最佳雇主关注员工的职业发展，并提供全面的培训和发展机会。
调查结果显示，员工认为这些机会有助于提升他们的技能和知识水平，并增加他们的职业竞争力。
四、实现最佳雇主的方法1.定期调查员工的意见和需求通过定期的员工调查，企业能够了解员工的真实需求和意见，并据此调整和改进相关政策和措施。
2.提供多样化的福利和奖励最佳雇主应根据员工的特点和需求，提供多样化的福利和奖励，包括健康保险、奖金、股权激励和员工活动等。
3.培养积极的企业文化最佳雇主应建立积极向上的企业文化，通过举办团队建设活动、设立专业奖项等方式，提高员工的归属感和团队合作能力。
4.投资于员工的培训和发展企业应制定针对不同职位和级别的培训计划，加强员工的技能、知识和领导力发展，以满足企业的人才需求。
2020年度大学生就业情况调查报告
《2020年度大学生就业情况调查报告》摘要：就业问题直是学生关重要问题，、学生兼职赚钱原因、学生群体身特使得学生选择兼职赚钱，学生预就业调报告全调报告学生就业情况 </"" 08学生就业情况调报告就业问题直是学生关重要问题将介绍08学生就业情况调报告08学生就业情况调报告() 、学生就业现状分析 08年开始世界性济危机席卷全球世界济体化格局下高速发展国并不能独善其身些地区、些领域济危机已表现得非常明显济危机下很多公司开始裁员招聘幅减少这使得国劳动力市场压力异常巨尤其是学生就业问题异常突出近期国社会科学院发布08年《济蓝皮》指出预计到08年底将有00万名学生不能就业08年还将有59万名学生毕业面临工作学生就业问题非常严峻二、08年与08高校毕业生就业形势分析 08年全国普通高校毕业生将达到559万人比XX年年增加50万人然而08年国际金融危机对我国济造成困难日趋显现08年毕业6万学生就业形势面临着更加严峻挑战全社会就业形势严峻情况下高校毕业生依然面临比较严峻就业形势()、08 09年就业率对比分析 08年就业蓝皮指出08年科院校学生就业率有所下降而职高院校学生就业率与往年持平统计研究数据表明08届学毕业生半年就业率约86%比起XX年届学生毕业半年就业率下降了分;08届院校毕业生半年就业率89%(非失业率90%)非科院校87%、高职高专8%;而XX 年届半年就业率院校93%(非失业率9%)、非科院校90%、高职高专院校8%其08届学毕业生约三分就业是毕业半年完成按教育部公布数据国08届高校毕业生总数559万其学毕业生总数约59万(、专)按研究得出比例推算08届学毕业生毕业就国外研究生人数3万毕业半年就业人数达到约3万人毕业半年7356万失业学毕业生(包括有了工作又失)有559万人还继续寻工作有56万人无业但正复习考研和准备留学另有65万无工作无学业没有职和学行者(二)、08届毕业生就业地分析 08届毕业生就业量前0位城市依次北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州; 高职高专毕业生就业量前0位城市依次北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛(三)、 08届毕业生就业率高和差专业分析 (四)、08年就业率高和差专业分析 08年从科专业类看就业率高依次是工学、管理学、 "" 济学但工学毕业半年平月收入上低济学专业类从专业类看地矿类专业独居榜首工科类专业就业率受金融危机影响较就业率前十专业类有8理工类专业专业类就业率排名更是明显化了这倾向高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高趋势08年难就业专业计算机科学据首 08年学就业能力排行榜调显示国应届学生难就业十专业计算机科学与技术、英语、会计学、国际济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及动化、汉语言学、信息管理与信息系统令人尴尬是这十专业也是我国考生报考热门专业这项研究对0万名毕业半年学生进行了调结显示635科专业热门0专业半年失业人数达到667万人占科毕业生总失业人数近三分其计算机科学与技术、法学、英语3专业毕业半年失业人数万应届学生毕业半年失业人数多0科专业计算机科学与技术、法学、英语、国际济与贸易、会计学等人们心目热门专业占了9三、08年学生就业形势分析 ()学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所合浙江学就业与指导心对08年高校就业趋势也进行了预测预测结是08年我国总劳动力富余但专业技术人才缺口根据劳动社会保障部科研所数据显示我国十五期计划年新增劳动力总量800万但十五期每年新增劳动力供给XX万每年将出现00万富余劳动力根据国人事科学研究院《XX国人才报告》预计到08年我国专业技术人才供应总量000万而总量6000万以上两项数据表明我国劳动力总体有富余但专业技术人才仍将出现供不应局面专业人才具体表现、二和三产业上产业缺口8万人根据国院颁布《农业科技发展纲要(XX08)》数据显示我国共有涉农院校3所校学生约9万教学和科研人员35万人30万专毕业生已有80万离开了农业预计到08年产业人才缺口将达到8万人二产业缺口0万人我国学生38%工科类学生但是毕业生人数还是不够振兴我国工业还量工程师主要集、微电子、汽车、环保、系统集成、新材、新能与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域预计到08年人才缺口数巨将达0万人三产业人才缺口35万人该产业将是扩就业岗位多部门些高端涉外人才很比如涉外会计、涉外律师、涉外金融、声传译、电子商、数媒体、物流、精算和心理咨询等行业都要量人才预计到 "" 08年人才缺口预计35万人由可见我国专业技术人才总量还处供不应局面学生就业难仅仅种表象原因有两作名学生是否学有所成知识和能力结构能否达到企业用人标准这值得思考;其次人就业愿和社会愿存很差异(二)电子商专业学生当前就业情况分析据统计我国登记册电子商企业已达到000多万其型企业就有0万多初步估计我国对电子商人才每年约0万人而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出人才数量不到0万人近年电子商专业应届毕业生就业率仅0%而全国普通高校毕业生就业鉴约率是7%可见电子商专业应届毕业生就业率远远低全国学生就业平水平这种状况不容乐观造成这种局面根原因高校电子商人才教育和培养方面还存欠缺这种情形下培养出学生很难合社会对高层次电子商人才标准主要面临问题有、课程开设不合理现阶段我国电子商专业教师多是由济与计算机专业方向人才组成专业课程设置方面是济与计算机专业知识简单堆积二、学生实习都虚拟环境操作根不能切实感受现实电子商应用毕竟现实与虚拟还是两世界三、岗位群不明确学生不知道己今就业方向更不知道毕业以应该具备什么能力和证才能让己更有就业竞争力(三)就业岗位对电子商专业学生能力要层电子商建立络硬件层基础上这层次要了般计算机、器、交换器、路由器及其它络设备功能知道有关企业络产品性能二层电子商实施软件平台这层次涉及器端操作系统数据库、安全、电子商系统选择安装、调试和维护三层电子商应用层这层次涉及商业逻辑产品设计、开发或络应用程序开发页设计和图像处理方面技能或络应用程序开发四层电子商运营管理层这层次涉及各类商支持人员如客户市场、贸易、物流和销售等诸多方面作08届毕业生特别是电子商专业学生就业形势还是非常严峻我们加强身各方面能力培养做充分准备迎接挑战! 08学生就业情况调报告() 、国济走势当今国济发展面临四种压力影响种影响受到欧美济放缓影响二种影响国济发展或到了拐三种影响人口红利率下降四种影响多年结构性矛盾充分暴露国今明两年济增长预期亚洲开发银行(B)08年0月 "" 日公布08和08年新济展望报告国今明两年济增速分别76%和7%据有关统计数据国G增长估计75%保8难以持续3国济增长动力分析近年国济增长动力消费、投和出口(俗称三驾马车)、08年消费对济拉动386%投对济拉动 377%出口对济拉动37%B、08年消费对济拉动373%投对济拉动 58%出口对济拉动79%二、欧美主权债危机对我国济影响首先受欧美济低迷影响世界济复苏步伐将放缓其次外环境变化使得08年国济增速放缓成概率事件现阶段国济面临通货膨胀压力、财政债和生态环境恶化等多种压力使得政府下心调整和优化济结构不再以G增速考核地方政府官员等措施国济发展减速是概率事件三、世界济低迷对我国就业影响国受欧美济持续低迷、国济型影响08年预计我国济增长速继续回落出口增长乏力致使量企业减员或倒闭加上高校毕业生人数不断攀升就业形势更加严峻据有关统计国G每下降分,将会减少就业岗位0000万人出口每下降分将会有30万至50万人失业四近几年学生就业形势、十二五期就业形势人社部部长尹蔚民依然用了严峻二方面就业总量压力依然很劳动力供格局并改变、近两年我国学生就业状况 08年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作调研调研显示近两年绝多数高校毕业生是企业就业西部就业毕业生比重逐步提高从学历上看研究生初次就业率高科初次就业率略低高职高专初次就业率低从专业看工科毕业生就业率较高理科和史哲类毕业生就业率较低从毕业院校看重学就业率较高普通科和独立学院就业率较低值得关是已就业者部分毕业生流动性较高3、当前学生就业心理些高校毕业生宁可成城市漂族和蚁族也不愿到二三线城市和基层就业多数高校毕业生仍然希望机关事业单位和国有企业就业希望济发达地区和城市生活和就业到西部地区、城乡基层、企业就业积极性不高、学生扎堆城市是我国区域济社会发展不平衡且短难以改变济越发达地方就业机会也越多发展空越导致高校毕业生倾向城市、高收入行业职就业二是制上存障碍现行高校毕业生就业制、户籍制、干部人事制与市场就业机制还不完全适应以干部身份和户籍基础管理方式与社会劳动力统筹管理不协调导致就业机会不 "" 等就业政策不平衡毕业生地区、企业与机关事业流动仍然存障碍毕业生身份换困难就业渠道不畅通进步加剧了结构性矛盾三是企业和非公有制企业要量毕业生但工待遇相对较低、发展空较部分企业用工不规对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急人才但由编制限制等原因吸纳毕业生能力有限5、学生就业难原因、我国企业太少就业容量不二、专门人才素质达标造成岗位难得其人三、人才供信息不畅造成职位浪费四、结构失衡是就业难主要因素、结构学毕业生供给增长速远高济增长B、区域结构由我国济发展地区与城乡差异济欠发达地区特别是西部地区很难对学生形成有效而且较长期地区性有效不足局面都将难以改变综上情况所述阳光学生给08年学生毕业生提出以下建议、关职业生涯规划现职业规划当很多候会对学生有种误导就是给学生们早制定了职业比如根据你性、特征等评定你就适合做什么早给学生定了框框告诉学生就这职业适合他这就对学生造成了束缚其实我们学生不明白人这种性东西是不断变化比如讲我兴趣、我能力甚至我价值取向它是随着外部环境变化和己学习己体会是不断调整变观念是实现顺利就业关键学生应该根据己性、能力、作出性化职业选择不把职目光盯传统集区域、行业、单位拓宽职视野改变短期职较长期职选择工作学生不能太理想化人可能要3至次选择才能到己喜欢工作所以对份工作不要太挑剔了眼睛是心灵窗户关爱眼睛远离近视将介绍08学生近视调报告08学生近视调报告() 、提出问题人才济济当今社会具备健康体魄是极城市发展高楼耸立街巷横穿各处人们接近然机会越越少人们忙忙碌碌很少停息会儿放松身心学生近视日趋严重班级上学都戴着眼镜对学生视力情况我对河北省邢台市育才学初二年级6班学做了次关学生视力情况调二、调目 "" 对学生视力情况调使认识到学生患近视严重性提出倡议向学们传达近视危害从而使学生们认识到要地保护眼睛三、调程献研究法 ()什么是近视? 我们都知道眼睛基结构是由角膜、瞳孔、晶状体、视膜、虹膜等几部分组成管线晶状体成像视膜上视神把信息传入脑产生视觉是人便清晰地看到了物体这就是眼睛工作原理近视眼是视力缺陷种能看清近处东西看不清远处东西近视是由眼睛晶状体和视膜距离长或晶状体折光力强使进入进入眼球影像不能正落膜上而落膜前面近视眼要佩戴凹透镜由凹透镜对光线具有发散作用它是原聚焦视膜前光线发散正聚焦视膜上()初生视力下降原因首先环境是近视主要因素眼睛疲劳和不用眼使得不少青少年眼睛调节功能逐渐衰退而遭破坏现问题是学生课桌椅不规能按年级、体差异配置不便学生养成坐姿教室采光不也易学生近视外长接触荧光物体如电视、电脑等学生视力下降原因所以说不良学习环境严重了学生身体健康其次不参加体育锻炼体质较差也不可从上体学生近视率普通高校仅四分与体育专业学生课业担较轻另也与体育专业学生喜爱运动、体质普通学校女生比男生不爱运动也女生近视率高男生再次不科学饮食习惯也会近视临床及动物试验说明近视眼与机体钙、铬等微量元素甜食酸性食物消耗体钙元素另升高血糖晶体渗透压是近视眼又祸根对育才学周围眼动力眼镜店做次采访问配近视眼镜以哪些人居多? 答学生人数多是初生问学生近视数多少? 答0000居多问近视了不配戴眼镜视力会越越深吗? 答这要看保护情况有些学生真性近视只要保护预防是问题但近视已超00如不戴眼镜了学习还近视数是很不总不管近视保护眼睛要问近视产生原因? 答学生近视产生原因是、和写姿势不; 、和写不光线强弱; 3、生活和学习制不健全; 、先天因素"" 问配戴眼镜常识是? 答配眼镜前应作散瞳验光确诊近视眼;配戴眼镜应该是数合适眼镜数不要深或浅;配戴眼镜仍然要用眼卫生防止要检视力如有视力下降就要重新配镜问能学生近视提些建议吗? 答用眼要卫生;有近视要配眼镜;多看绿色看远处以调节眼睛预防近视眼要三要和四不看3派发问卷对学生简要采访了进步了初学生视力情况对邢台市育才学初二年级6班65名学生了问卷调和简要采访详细问卷容如下四、调结分析我问卷调得到结如下据统计次调当有6308%学是近视阶段超了总人数二分近视年数图信息分别占3%和7%这说明呢?初升高给学校及学生带严重学生不健康用眼;另学生健康用眼识觉养成习惯看学校及学生对健康用眼识不强肉食3饮食习惯近视直接原因但也属原因比如说胡萝卜素维生素B就会使眼睛容易疲劳从而近视要多吃维生素B含胡萝卜素较多食物如牛奶动物肝脏鸡蛋花生胡萝卜蔬菜等,但看也看这里并非指类别而是指看姿势要遵循二要二不要原则所谓二要是指眼睛和距离要市尺和连续看左右,要休息片刻向远处眺望会,而二不要是指不要光线浅暗和阳光下看和不要躺床上看可是数据显示,学生平看离面较近和躺床上看就占所调学生63%虽然勤奋是,但成绩而损害眼睛话,是很可惜学生仅有近9%还算可观且不提这对学习成绩光是电视机和电脑辐射很容易近视而且学们看电视和玩电脑游戏候,超70%学是看电视两,长给眼睛了多担而又不休息话,近视只是迟早问题五、总结通这次活动我了到学生近视情况总体说不容乐观并且对近视原因有了更深认识知道如何防止近视如何让青少年端正用眼健康呢?可以调学生近视人数比例及原因让青少年知道近视害处青少年我健康用眼识对诚心给予下列建议希望视力保护防止近视队伍扩加强眼睛卫生教育从调看有部分学生姿势不和距离近了视力下降说明学生对日常姿势、适当距离对保护视力义还没有正确理和重视这就要 "" 我们老师教学和日常生活要地对学生行习惯进行教育、强调学生保护眼睛识我们认眼睛卫生教育应从学开始上学就要三要两不要习惯教育使学生把要从习惯化要眼睛休息调表明学习长是视力下降主要原因现高考、考、初考竞争日趋激烈用延长、题海战术追升学率会使学生视力下降造成永远不能弥补损失而且还会使学生体质下降严重防碍学习所以各学科教学都有责任助学生从题海脱降低学习强使学生有休息3要采取积极方法进行保持和矫正眼保健操已被多数学生所以学校应适当情况下增加统做操次数老师应认真辅导纠正错误使其发挥真正保护作用学生近视有部分现还只是假性近视如保护还能恢复有则已成了真性近视这应戴适宜眼镜进行矫正以保证视力不再下降不能随便应付所以近视者都应到医院配制眼镜饮食合理饮食蛋白质减少碳水化合物供应可使有遗传背景而发生近视青少年减少或止近视数增加因避免发生近视少吃糖和高糖食品食糖多会使血液产生量酸性物质酸与肌体食盐是钙相了血钙这就会眼球壁坚韧性使眼轴易伸长助长了近视和发展表面预防近视可补充蛋白质、钙质、磷质、胡萝卜、豆芽、橘子、广柑、红枣等蔬菜水也对预防近视有益5搞宣传学校可以黑板报、讲座等宣传保护视力性介绍保护视力方法、强化保护识6少看电视、玩电脑和游戏机多与然接触从调知道了沥近视人数远远潮阳近视人数这到底是呢?有要因素周围环境潮阳市周围有山有海乡村青山绿水许多学生都可以学习完到处走走看看周围青山绿水放松下这对眼睛也有助要多然接触而沥生活富裕电视、电脑和游戏机每户都有学生课余都沉迷电视、电脑或游戏机对视力是非常严重到报告总算告段落了心头块石也就放下了段里确实学到了不少知识更是学会了分析问题思维方法收集材程学会了分工合作相助了深厚友谊切都使收益匪浅整程有许许多多插曲滋味无法道但真兴很开心这对说是历、体验、笔财富开始社会、热爱生活要锻炼它能素质让终生受益这次调活动都知道了视力不对带了许多不便眼睛是感觉器官验与知识是由视觉或得它人健康、安全、生活情趣更阻碍学习活动更显现出视力保健性眼睛说就等财富要保护眼睛"" 眼睛是人类永恒窗口你我财富朋友请珍惜你眼睛! 08学生近视调报告() 、问题提出眼睛乃心灵窗户如眼睛出了问题那就对心灵产生了伤害现学生近视率直线上升许多学都成了四眼田鸡了让学们重视近视危害我展开了这次调二、调方法、有关近视籍、询问近视人3、上有关近视三、调情况和整理初近视638%可以看出我国近视率高啊!我们班共是53人我数我班就有半数人带眼镜这是多么可怕数啊!我想难免会有遗传影响,但重要还是身些不良因素造成吧比如写眼睛离桌面太低花太多玩络游戏暗灯光下看做眼保健操睁着眼睛等例子近视学生都称己很悔当初没有正确地保护己眼睛要不然就不会有这副眼镜了我就是型例子四年级开始就架了副眼镜开始还觉得挺玩长就感到很麻烦旦被热气腾到眼前就会阵云里雾里什么都看不清了四、总结近视预防重要引起现除了带眼镜几乎没有其他治疗方法而带眼镜也不是长久计只有养成良用眼习惯才能正确地预防近视不然会适得其反还有件事眼保健操是对眼睛有保护作用而学们却没有重视它不是眼保健操睁眼就是乱穴位这样不仅不能起到保护眼睛作用反而会用危害我们眼睛所以请严记定要保护我们眼睛否则将悔生编给介绍08年学生兼职调报告希望能对有所助08年学生兼职调报告() 随着济发展竞争激烈就业形式日趋严峻了毕业能够更地适应社会很多校学生选择了从事兼职工作方面缓了庭济压力更重要是定程上接触了社会获取了些工作验提高了己综合实力学生兼职已是学校里种普遍现象其存很久已成学生生活有机组成部分是种不可忽视现象兼职是学生交际圈突破是学生生活润滑剂也是学教育地域上延伸无论学们有没有做兼职眼下都存着条漫漫兼职路这条路上我们该怎么走走向何方呢?兼职工作碰到困难和挫折可能对部分学生今发展带些面影响如何更做兼职工作以生活打基础日益成我们学生关问题因我们试图了高校学生兼职状况以期掌握学生兼职些特征从而高校 "" 加强对学生兼职工作管理提供定参考关键学生就业上兼职赚钱历综合实力、学生兼职赚钱原因、学生群体身特使得学生选择兼职赚钱从学习方面上看学课堂授课要少学阶段以学主学生们有更多空闲可以由支配;从生活方面看进入学衣食住行等人生活往往都由己安排主、立、律是学生活主旋律;学生活节奏快活动空接触面广朋友学全国各地语言、性、习惯、价值观念各不相差异共生活相接触易逐渐融合;从校环境上看学生活丰富多彩各种启事各式传单随处可见各种组织活动各式性质社团比比皆是这学生们兼职提供了丰富舞台、社会广告业蓬勃发展使得学生选择兼职赚钱进入新世纪各种公司如雨春笋般增长了提升企业市场竞争力各企业开始投入笔广告费用加强对企业品牌宣传企业广告除了电视台等各种媒体广告街头、车牌海报外还包括新品推出商尝街头、超市等地宣传促销(包括广告传单、优惠券派送等)企业对这部分广告宣传人员量但类工作临性强般集节假日且企业希望能尽可能地降低这部分成又能出色地完成工作因选定这部分工作人员企业般愿选择校学生他们3、强劲毕业就业压力使得学生选择兼职赚钱市场济体制下每社会成员和社会组织都将或迟或早地推向市常市场上进行双向选择取消了统分统配学生也毫不例外地要面对择业考虑调结显示8%学认学生校期从事兼职工作是他们了社会、贴近现实方式兼职历能让他们更多地发现社会明确身不足通兼职能让他们将更适应瞬息万变社会是他们纷纷迈出了走向社会步兼职二、学生兼职赚钱特、学生寻兼职信息方面各具特色从性别看分别有69%男生5%女生己寻兼职388%男生55%女生通熟人寻兼职9%男生75%女生通介机构寻兼职还有部分学通广告寻兼职调还发现80%以上学认学校非常有必要成立专门兼职指导机构以丰富学们课余生活并确保兼职安全、学生兼职工作种类上有特从性别看分别有808%男生07%女生做教分别有63%男生78%女生做促销分别有3%男生9%女生发传单还有少数学从事礼仪、政、餐饮等兼职工作从年级看年级二年级三年级分别有65%755%98%学做教分别有5%75%6%学做促销分别有0%30%6%学发传单。
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2020年大学生最佳雇主调查报告文档Survey report on the best employer of college students i n 2020
编订：JinTai College
2020年大学生最佳雇主调查报告文档
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调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚
持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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xx年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，xxx大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
xx年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历
时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投
票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。
本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家
国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。
此外，本土企业占据top50中的46席，其
中有29家企业今年首度入选。
往年遥遥领先的外资企业，
由于受金融?危机影响大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。
国有企业相对稳定的薪酬xxx大学生青睐，其次是合资企业与事业单位。
报告指出，当前大学毕业生的就业观念更加务实理性，对企业性质的选择更加分散。
原来最受关注的国企、外企比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各种类型企业比例显著提高。
薪酬方面，今年大学生选择低于4000元期望薪酬的比例低于前两年。
其中，女生在低薪阶段占据的比例较大，选择1000元—1999元段的女生比例高于男生，同时选择5000元—5999元段的女生比例低于男生。
据调查，有75%的大学生考虑到西部工作，其中包括39%的专科生和37%的本科生。
职场专家欧阳晖对此表示，大学毕业生到西部会有更多的就业机会，也可以得到更大的施展本领的舞台，容易得到重用。
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