万科地产置业顾问培训

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最新万k地产置业顾问培训

最新万k地产置业顾问培训

认识3:“上帝”?
衣食父母
二、树立正确“客户观”(2)
客户喜欢什么样的置业顾问?
工作专业 知识渊博 关心客户
仪容得体、外表整洁; 热情、友好、乐于助人; 有礼貌、有耐心、有爱心; 提供优质快捷服务。
掌握房地产知识,置业居家生活方面专家, 知识渊博,和客户建立起朋友般的关系。
记住客户偏好;关心客户利益;竭力为客户服务 耐心倾听客户意见和要求;帮助客户做正确选择
◎销售:“没有,哪里密嘛。我们有16米,其实间距差不多,只是看起有点密的嘛。”

◎销售:“老师您看得真仔细。我最喜欢您这样的人打交道了。这个问题是这样的,首先 我们的洋房设计理念就是这种院落空间和尺度,根据我们的调查这样的尺度感觉是最宜人 的。其次是环境还没有成熟,等栽种的乔木、灌木长大后完全会打消您对间距、对视等方 面的疑虑。”
2011万K地产置业顾问培训
万科的置业顾问素描
置业顾问价值所在
达成产品的销售和溢价 传递企业价值和理念
搭建万科与客户沟通平台
心态篇:第二节
1-2:树立正确的“客户观”
二、树立正确“客户观”(1)
“客户”是什么?
认识1:“对手”? “那个难缠的客户今天搞定没?”
认识2:“猎物”? “这个客户有没有上钩?”
③、高效的工作造就成功的置业顾问——高效、聪明
• 做行动者、做时间的主人 时间对每个人都是公平的, 同样做销售,为什么成果不同,原因就在于我们是否 浪费了时间?是否一直在积极行动?是否真正每时每 刻关心客户……
• 学会在工作中总结提高 勤于总结,善于自我学习, 边干边学边提高。聪明人会工作,笨人被动工作。
5 —— 必须坚持的五种信念
①、相信自己,足够自信 ②、真心诚意地关心你的客户 ③、始终保持积极和热忱 ④、鞭策自己的意志力 ⑤、尊重你的客户

万科地产置业顾问培训2011-100页

万科地产置业顾问培训2011-100页

房地产智库
一、客户拓展技巧(1)
如如何何从从竞竞争争对对手手中中拉拉回回客客户户??
★ 有针对性地将道听途说之事讲给客户听,让这
22、、不不回回避避竞竞争争,,
但但要要学学会会给给客客 户户播播下下怀怀疑疑的的 种种子子
颗怀疑的种子在客户心目中生长成巨大的不信 任,大到足以阻止客户去购买竞争对手的楼盘 产品。 ★ 切记:我们所说的话必须有一定的事实依据, 否则客户可能再也不会回头!
★ 赞扬——房子是大宗商品,第一次置业的客户不管我们 产品多优越,往往会货比三家,此时,我们应坚持以下原 则: ① 赞扬客户货比三家、慎重选择是对的; ② 绝对不要随便指责客户的偏爱;
③ 探明竞争楼盘在客户心目中的位置;
范范例例
④ 找出客户的个人因素和真正购买动机。
X ◎客户:“你们的洋房修得好密啊?你看人家xx的洋房楼间距都是20多米”。
销销售售是是一一门门综综合合学学科科 社社会会8800%%人人从从事事销销售售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 置业顾问的数量供过于求,质量供不应求
房地产智库
心态篇:第二节
11--22::树树立立正正确确的的““客客户户观观””
房地产智库
二、树立正确“客户观”(1)
★ 对于那些已比较熟悉的客户,可直截了当地痛
范范例例
击竞争楼盘的致命弱点,这更有效。
◎客户:“别个XX和巴蜀中学联合办学,业主子女教育得到很好的解决哦?”。
◎销售:“据我了解政府07年就明文规定严禁开发商和学校搞联办教学,因此我建议 您再打听清楚。另外我们这个楼盘业主子女可以就近入读XX中学,而XX中学是XX区重 点中学,教育质量有保障。”
55 ———— 必必须须坚坚持持的的五五种种信信念念

万科 地产 培训计划

万科 地产 培训计划

万科地产培训计划一、培训目标1. 帮助员工建立全面的地产知识和技能,使他们能够胜任工作任务。

2. 培养员工的领导力和团队合作意识,提高业务绩效和客户满意度。

3. 提升员工的沟通与谈判能力,增强员工的自我管理和解决问题能力。

4. 帮助员工了解公司企业文化和价值观,增强员工的归属感和认同感。

二、培训方案1. 初级地产知识培训针对新入职员工进行初级地产知识培训,包括地产基础知识、法规法律、地产市场分析等内容。

培训方式为专业讲座和案例分析。

2. 销售技巧培训针对销售人员进行销售技巧培训,包括客户开发、谈判技巧、销售技巧等内容。

培训方式为实战演练和模拟销售场景。

3. 领导力培训针对管理人员进行领导力培训,包括团队建设、决策管理、团队激励等内容。

培训方式为实战演练和领导力案例分析。

4. 产权法律培训针对所有员工进行产权法律培训,包括房地产法、合同法、土地法等内容。

培训方式为专业讲座和案例分析。

5. 公司文化培训针对所有员工进行公司文化培训,包括公司价值观、企业使命、团队精神等内容。

培训方式为企业文化分享和团队活动。

三、培训方法1. 专业讲座邀请地产专家和学者进行专业讲座,传授最新的地产知识和技能。

2. 案例分析通过案例分析,让员工学习真实的地产案例,提高员工解决问题的能力。

3. 实战演练通过实战演练,让员工在真实情境中练习业务技能,提高员工的实际应用能力。

4. 模拟销售场景通过模拟销售场景,让员工在真实环境中练习销售技巧,提高员工的成交率和服务质量。

5. 团队活动组织团队活动,增强员工的团队合作意识和团队精神,提高员工的团队绩效。

四、培训效果评估1. 培训前测试在培训前进行一次知识测试,了解员工的地产知识水平和技能掌握程度。

2. 培训过程反馈在培训过程中定期收集员工对培训的反馈意见,及时调整和改进培训内容和方式。

3. 培训后测试在培训结束后进行一次知识测试,了解员工的培训成果和提升情况。

4. 绩效评估通过绩效评估,对员工的业务绩效和客户满意度进行评估,进一步评估培训效果。

2024年万科培训计划

2024年万科培训计划

2024年万科培训计划培训目标和意义万科地产的培训目标是提高员工的综合素质和专业能力,使其在市场竞争中具备更强的竞争力,进一步提升公司整体的核心竞争力。

培训计划旨在帮助员工不断提升自身的专业知识和技能,提高团队协作和沟通能力,培养行业领先的人才,实现员工个人成长与公司发展的双赢。

培训计划的意义在于:1. 提升员工的专业知识和技能,满足公司业务发展需求;2. 激发员工的工作热情和创新精神,激励员工不断进取;3. 提高员工的自我管理能力和团队协作意识,提升整体团队执行力;4. 培养多元化人才,满足公司未来发展的需求;5. 增强公司的社会责任感,为员工提供成长机会,推动行业整体发展。

培训计划内容2024年,万科地产将围绕公司的战略规划和业务需求,制定全面的培训计划,主要包括以下几个方面的内容:1. 行业知识培训:针对房地产市场的最新政策、市场动态、销售技巧、投资理念等方面进行系统的培训,使员工对行业发展有更为深入的了解和把握。

2. 专业技能培训:结合不同岗位的特点,定制针对性的技能培训计划,包括营销技能、客户关系管理、团队协作、沟通技巧、领导能力等方面的提升。

3. 创新意识培养:鼓励员工积极参与创新和改进工作方式,提高员工的创新意识和能力,培养员工的敏锐洞察力和解决问题的能力。

4. 固定岗位轮岗培训:通过安排员工进行固定岗位的轮岗培训,使员工能够有更广泛的视野和更全面的了解公司的运作机制,提高员工的综合素质和业务能力。

5. 多元化能力培养:鼓励员工参与跨部门、跨项目的合作和交流,拓宽员工的职业发展视野和能力面,提高员工的适应能力和多元化发展能力。

6. 领导者素质培训:针对公司中高层领导人员,开展领导力培训,提高领导者的管理能力和领导水平,培养高效团队和独特领导风格。

7. 员工健康管理:注重员工身心健康,通过开展健康管理培训和健康活动,促进员工的身心健康,提高员工的工作效率和生活质量。

8. 企业文化宣传和培训:传达公司的企业文化理念,强化员工的企业认同感和归属感,促进公司战略目标的实现。

万科置业顾问销售流程培训

万科置业顾问销售流程培训

二、客户意向程度判别工具:
1)营销四要素(4P):产品、价格、促销、客户 2)客户购买行为要素:支付能力、需求、生命周期、价值观
三、洽谈需要的营销工具:
1)计算器 2)户型图、总评图 3)银行利率表 4)沙盘模型 5)价格表
四、客户未成交需做的动作:
1)做好销售记录 2)做好销售回访 五、客户成交需做的动作:
公示形式:易拉保
6)万客会政策及客户关系中心公示 公示形式:易拉保
Part3. 万科销售现场特殊事务介绍
万科项目销售现场特殊事务介绍
1)退诚意金事务流程 此流程主要发生在集中推盘阶段。一般来说,是在集中开盘后的第一天(由各项目 根据实际情况统一集中办理时间,客户前来销售中心办理)客户开始填写并提交退 诚意金申请,待公司审批后统一办理退款手续。 退诚意金流程:客户填写退诚意金申请—公司审批—通知客户—客户办理退诚意金
理的流程:
认购时:A+B 签约时:A或B
需部门(指营销部)签字才能签约备案。
认购时:A 签约时:A+B
需销售现场(指销售现场主管)签字才
能签约备案。
认购时:A+B 签约时:A(或B)+C 需公司签字才能签约备案。
认购时:A 签约时:B
需公司签字才能签约备案。
万科项目销售现场特殊事务介绍
6)特殊优惠事务流程 特殊优惠是指:在销售正常优惠以外的范围(如关系客户优惠等),需经过公司审批 后才能签约。 特殊优惠流程:由相关经办部门提交客户关系说明(一同提交为客户申请的优惠额 度)— 公司审批 — 审批结束并知会销售现场 — 客户根据实际优惠额度进行签约备 案
万科项目销售现场特殊事务介绍
10)房源没收事务流程 房源没收是指:客户在约定期限内并未提交延期申请或其它相关证明,证明自己是 因为什么原因而导致的长期占有房源资源进而导致公司损失的情况下进行的没收处 理。 没收事务流程: 签约时间到时,销售人员通知并提醒客户签约—客户长期不签约—销售现场填写没 收房源申请表—公司审批—审批结束—向客户发送没收函—房源另行销售

万科房地产置业顾问培训体系

万科房地产置业顾问培训体系

万科房地产置业顾问培训体系南京雨花三期培训班2012.3目录一、万科房地产公司培训的现状 (3)二、万科房地产公司培训的需求分析 (4)三、基于万科房地产公司培训需求的项目设计思路 (4)四、万科房地产公司置业顾问学习内容体系及实施 (6)五、课程整体效果保障体系 (8)六、附件:时代光华介绍 (10)注明:本方案以时代光华E-learning项目为主,涉及到的其他项目内容不做详细介绍;一、万科房地产公司培训的现状:万科企业股份有限公司成立于1984年5月,是目前中国最大的专业住宅开发企业。

万科认为,坚守价值底线、拒绝利益诱惑,坚持以专业能力从市场获取公平回报,是万科获得成功的基石。

万科1988年进入房地产行业,1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。

至2008年末,业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。

其中市场占有率在深圳、上海、天津、佛山、厦门、沈阳、武汉、镇江、鞍山9个城市排名首位。

自创建以来,万科一贯主张“健康丰盛人生”,重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会,鼓励员工和公司共同成长;倡导简单人际关系,致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。

二、万科房地产公司置业顾问培训的需求分析:1、培训需求认知:根据我公司与万科地产的沟通和初步了解,整理出培训相关信息如下:A、置业顾问学习需求不一,希望有丰富的课程资源可以有效满足多层次、多方面的培训需求;B、没有工具可以对置业顾问学习过程进行管控,无法了解学习进度;C、由于置业顾问工作时间、工作地点的差别,集中统一培训很难并无法监控;D、分公司地域分散,工作地点、时间的不同,培训工作难以集中统一;E、需要一种培训方式能够将涉及置业顾问内部的知识与管理经验等进行内部转化的方式;F、培训的人员层次较多,需要一种能够降低全年、全员的培训费用的方式;这些表现说明企业培训的现状是:置业顾问的现阶段培训没有系统的标准、依据,即便有也很笼统、模糊;不清楚培训的目的是什么;没有长期规划,没有系统性。

万科地产置业顾问培训XX版

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万科地产置业顾问培训ppt课件精选全文完整版

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6
心态篇:第一节
1-1:正确认识“销售”这一职业
7
一、正确认识“销售”这一职业
销售是一种光荣、高尚的职业
乞丐心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见
万科置业顾问 的心理角色
使者心理
√ 万科的、专业的、诚信的,将带给客户
快乐、价值。 万科企业使者,企业形象代表
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
◆ 客户有明确的需求:包括形态、户型、楼层、朝向等。
◆ 对楼盘某种特别性能不断重复。(如创新的户型设计、2万平米的园林环境)
◆ 对房屋结构及装修设计非常关注。(对样板房的装修和样板区景观反复探讨)
◆ 对付款方式及优惠问题进行反复探讨。
◆ 特别问及邻居职业。
◆ 对售楼人员的接待非常满意。
◆ 爽快地填写《客户来访登记表》,主动索要名片并告知联系电话,要求有信息 及时联系。
16
三、成功置业顾问的3、4、5、6之“3”
② 、蹲得越低,跳得越高——踏实
• 销售→营销→经理→总监 据统计,从事营销行业的人中,80%是 做最基础的销售工作。我们要想成功,就必须从置业顾问做起,一 步一步锻炼自己、提升自己。
• 你拥有一份世界上最具魅力的工作 拒绝用一些冠冕堂皇的头衔 (高级营销代表)来掩盖自己内心的不安!要敢于承认自己就是一 名普通的置业顾问。
万科地产置业顾问培训
━━ 2011年
1
万科的置业顾问素描
置业顾问价值所在
达成产品的销售和溢价 传递企业价值和理念
搭建万科与客户沟通平台
2
万科的置业顾问素描
万科优秀的置业顾问素描
他或她继承并发扬了万科人坚韧 踏实,讲究团队协作,优秀的服 务意识三大传统;
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
5 —— 必须坚持的五种信念
①、相信自己,足够自信 ②、真心诚意地关心你的客户 ③、始终保持积极和热忱 ④、鞭策自己的意志力 ⑤、尊重你的客户
精选课件
销售大师们成功,凭借 的不仅是技巧,更重要的 是精神力量,那就是信念! 唯有信念,才能让我们在 漫长的销售生涯中,有力 量和自信面对挫折、迎接 挑战!
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17
置业顾问——通向其它岗位的关键之路
• 万科营销部其它职能模块的岗位描述中对经验要求 描述如下
– 策划中心推广策略岗:地产行业经验(销售一线经验1年) – 体验中心装饰装修岗:从事过销售工作,有客户视角 (2年) – 客户中心项目管理岗:地产营销从业经验(销售一线经验2年)
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18
三、成功置业顾问的3、4、5、6之 “3”
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15
三、成功置业顾问的3、4、5、6之 “3”
① 、想爬多高,功夫就得下多深——坚韧
• 成功的销售没有捷径 销售是一种实践,是一个艰难跋涉的过程; 只有真正经历过痛苦、快乐,经历过人生的磨炼,我们才能达到 事业的巅峰!让我们将训练和销售进行到底。
• 你愿花一年以上时间做销售工作吗? 这是成功置业顾问的唯一 秘诀。如果对所从事的工作没有热情,如果仅仅是想有一份工作, 如果是为了……你永远也不会取得成功!
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19
三、成功置业顾问的3、4、5、6之 “4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉
“我为什么来万科做销售?”
自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我是最棒的?(自信、热情)”
“我要做团队最有影响力的 人,我源自……!”“绝不放弃、永不放弃!”
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20
三、成功置业顾问的3、4、5、6之“4”
……
通用 知识
公司及项目 产品或服务 房地产行业 (户型/规划)
……
专业 知识
客户拓展技巧 陌生拜访技巧 电话营销技巧 交流沟通技巧 价格谈判技巧 业务成交技巧
……
《销售手册》、《答客户问》、销售流程
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5
第一部分:心态篇
一、正确认识销售这一职业 二、树立正确的“客户观” 三、成功销售的3、4、5、6 四、积极的心态源于专业的修炼
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6
心态篇:第一节
1-1:正确认识“销售”这一职业
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7
一、正确认识“销售”这一职业
销售是一种光荣、高尚的职业
乞丐心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见
万科置业顾问 的心理角色
使者心理
√ 万科的、专业的、诚信的,将带给客户
快乐、价值。 万科企业使者,企业形象代表
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
客户的拒绝是自我财富的积累
面对拒绝,自我解嘲:“谢谢 你又让我赚了5万!”
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13
心态篇:第三节 1-3:成功置业顾问的3、4、5、6
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14
三、成功置业顾问的3、4、5、6之 “3”
3 —— 必须知道的三件事
①、想爬多高,功夫就得下多深——坚韧 ②、蹲得越低,跳得越高——踏实 ③、高效的工作造就成功的置业顾问——高效、聪明
认识3:“上帝”?
衣食父母
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10
二、树立正确“客户观”(2)
客户喜欢什么样的置业顾问?
工作专业 知识渊博 关心客户
仪容得体、外表整洁; 热情、友好、乐于助人; 有礼貌、有耐心、有爱心; 提供优质快捷服务。
掌握房地产知识,置业居家生活方面专家, 知识渊博,和客户建立起朋友般的关系。
记住客户偏好;关心客户利益;竭力为客户服务 耐心倾听客户意见和要求;帮助客户做正确选择
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 置业顾问的数量供过于求,质量供不应求
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8
心态篇:第二节
1-2:树立正确的“客户观”
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9
二、树立正确“客户观”(1)
“客户”是什么?
认识1:“对手”? “那个难缠的客户今天搞定没?”
认识2:“猎物”? “这个客户有没有上钩?”
4 之二 —— 必备的四张王牌
明确的目标 乐观的心情
“我要开盘卖50套洋房? “我要和团队分享三条销售经验” (必须是可量化的目标)”
“在万科做销售我很快乐(用热情感染客户)”
专业的表现
“我专业,我成功(赢得客户的信赖)”
大量的行动
“从今天开始、坚持不懈行动”
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21
三、成功置业顾问的3、4、5、6之 “5”
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11
二、树立正确“客户观”(3)
成功置业顾问的“客户观”
客户是朋友 是我们服务的对象 是事业双赢的伙伴
关注客户利益 真心帮助客户 让客户成功、快乐
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12
二、树立正确“客户观”(4)
客户的拒绝等于什么?
10次拒绝 = 1次成交
1次成交 = 500000 元 1次拒绝 = 50000 元
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16
三、成功置业顾问的3、4、5、6之“3”
② 、蹲得越低,跳得越高——踏实
• 销售→营销→经理→总监 据统计,从事营销行业的人中,80%是 做最基础的销售工作。我们要想成功,就必须从置业顾问做起,一 步一步锻炼自己、提升自己。
• 你拥有一份世界上最具魅力的工作 拒绝用一些冠冕堂皇的头衔 (高级营销代表)来掩盖自己内心的不安!要敢于承认自己就是一 名普通的置业顾问。
③、高效的工作造就成功的置业顾问——高效、聪明
• 做行动者、做时间的主人 时间对每个人都是公平的, 同样做销售,为什么成果不同,原因就在于我们是否 浪费了时间?是否一直在积极行动?是否真正每时每 刻关心客户……
• 学会在工作中总结提高 勤于总结,善于自我学习, 边干边学边提高。聪明人会工作,笨人被动工作。
万科地产置业顾问培训
━━ 2011年
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1
万科的置业顾问素描
置业顾问价值所在
达成产品的销售和溢价 传递企业价值和理念
搭建万科与客户沟通平台
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2
万科的置业顾问素描
万科优秀的置业顾问素描
他或她继承并发扬了万科人坚韧 踏实,讲究团队协作,优秀的服 务意识三大传统;
商人气质。 真诚、专业。 关键词:商人气质、服务、真诚
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3
打造优秀销售的摩托车理论
前轮——心态 使命必达 自我激励 坚韧踏实
发动机——工作能力 沟通能力 销售能力 销售技巧
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后轮——基本知识 公司文化 产品知识 营销知识 市场知识 。。。
4
优秀的置业顾问是怎样炼成的?
正确的心态+专业的修炼→积极的心态
商务礼仪 时间管理 目标管理 财务/法律
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