2020年劳动法对哺乳假的新规定
2020年新劳动法关于产假规定
2020年新劳动法关于产假规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。
总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
2020劳动法关于产假工资的规定
2020劳动法关于产假工资的规定产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
送奶假的规定18个月
送奶假的规定18个月送奶假是指女性产后休假的一种特殊政策，旨在保护女性劳动者的权益，确保其得到充分的休息和恢复健康的时间。
根据国家相关法律法规的规定，以下是一份送奶假的规定，共计18个月。
一、适用范围所有国有企事业单位、合资企业、外资企业和民营企业享有送奶假权益的女性员工。
二、请假条件1.员工需提供新生儿的出生证明或医院出具的新生儿出院证明。
2.员工必须为孩子的亲生母亲。
3.员工需工作满一年。
三、请假期限1.员工可享受连续18个月的送奶假。
2.送奶假可根据实际情况分为两个阶段：第一阶段为产前2周至产后8周，第二阶段为产后8周至第18个月。
四、工资和待遇1.送奶假期间，员工享受全额工资待遇。
2.企业应按时足额缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
五、回岗政策1.员工送奶期满，如符合公司要求，具备返岗条件，应及时回岗。
2.员工回岗后，享有同等的工作岗位、工资待遇及晋升机会。
六、哺乳间建设1.企业应根据员工需求，配备舒适的哺乳间。
2.哺乳间应具备良好的通风、隔音和照明条件。
3.哺乳间应设立储奶设备，方便员工储存和保鲜母乳。
4.企业不得以建设成本高昂等理由拒绝配备哺乳间。
七、员工权益保障1.员工在送奶期间享有与正常工作期间相同的法定假日权限。
2.员工在送奶期间，如遇突发事件或重大疾病，可依法享受病假等相应权益。
送奶假是一项体现公司对女性职工关怀的特殊政策。
它既有助于女性实现家庭和职业的平衡，也提倡婴儿深度哺乳的好处，更重要的是保护女性员工的权益。
公司应该积极配合政策的执行，为员工提供良好的工作环境和充分的休假待遇，共同促进女性员工的稳定工作和职业发展。
哺乳假法律规定(3篇)
第1篇引言哺乳假，作为我国劳动法规定的一项重要福利，旨在保障女性职工在生育后能够充分休息、恢复身体，同时保证婴儿的母乳喂养需求。
本文将详细阐述哺乳假的法律规定，包括哺乳假的定义、适用范围、假期长度、工资待遇以及相关法律责任等。
一、哺乳假的定义哺乳假，是指女职工在产假结束后，为了哺乳婴儿而依法享有的假期。
这一假期是为了保障母亲和婴儿的健康，提高人口素质而设立的特殊假期。
二、哺乳假的适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假主要适用于以下女职工：1. 符合国家计划生育政策，正常生育的女职工；2. 在哺乳期间因特殊情况需要休假的哺乳期女职工；3. 从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间可以按照国家规定调整工作岗位。
三、哺乳假的假期长度1. 产假结束后，女职工可以享受3个月的哺乳假。
这3个月的哺乳假可以连续使用，也可以分段使用。
2. 对于从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间可以按照国家规定调整工作岗位，但哺乳假期限不变。
3. 对于需要哺乳2个以上婴儿的女职工，哺乳假期限可以适当延长，具体延长期限由省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
四、哺乳假的工资待遇1. 哺乳假期间，女职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）产假结束后，3个月的哺乳假工资待遇按照女职工产前工资的80%支付。
（2）对于从事接触有毒有害作业的女职工，哺乳假期间工资待遇按照国家规定调整工作岗位，但不得低于当地最低工资标准。
2. 哺乳假期间，女职工的社会保险待遇按照以下规定执行：（1）女职工在哺乳假期间，社会保险费用由用人单位缴纳。
（2）女职工在哺乳假期间，其养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇按照国家规定执行。
五、哺乳假的相关法律责任1. 用人单位违反法律规定，不安排女职工休哺乳假的，应当依法承担以下法律责任：（1）责令限期安排女职工休哺乳假；（2）支付女职工哺乳假期间的工资；（3）赔偿女职工因不安排哺乳假所遭受的损失。
劳动法妇女哺乳假规定解析
劳动法妇女哺乳假规定解析1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
3、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
产假1、产假假期：(2)提前分娩或超期分娩的均按98天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
妊娠期1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
劳动法中关于哺乳期的规定
劳动法中哺乳期的规定
一、哺乳期的期限：按照女职工劳动保护规定以及劳动部〈女职工劳动保护规定〉问题解答,哺乳期一般为12个月,即到婴儿满1周岁哺乳期即结束.劳动部〈女职工劳动保护规定〉问题解答中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期.如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长.如果哺乳期满时正值夏季,也可延长1～2个月.
二、女职工在哺乳期的权利：
1、劳动法第四十二条规定：女职工在哺乳期,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.
3、女职工劳动保护规定第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.
4、女职工劳动保护规定第十条规定：女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.。
2020年女职工特殊劳动保护条例全文
2020年女职工特殊劳动保护条例全文第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2020劳动法对产假待遇的新规定
2020劳动法对产假待遇的新规定第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇:①三个月以下的，产假十五天;②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
执行细节(二)难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
哺乳假法律规定多长时间
哺乳假法律规定多长时间哺乳假规定多长时间1、法律规定的哺乳期是一年。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工哺乳期工资发放标准是什么女职工哺乳期工资发放标准，具体如下：1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发;2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
哺乳假期怎么算开始和结束时间通常情况下，哺乳期开始的时间是从婴儿生下后计算，一般产妇在产后2-3天下奶，开始母乳喂养后就算正式进入哺乳期，即哺乳期开始的时间。
但是哺乳期结束的时间因人而异，如10个月、12个月、18个月不等，需要具体问题具体分析。
如果产妇自身条件允许，并且奶水充足，一般建议在18个月左右断奶，断奶后即哺乳期结束。
推荐坚持母乳喂养主要是因为母乳中含有丰富的营养物质，如蛋白质、氨基酸、乳糖、脂肪等，营养成分比例适中，既有利于婴儿消化吸收，又能满足婴儿生长发育需要。
并且6个月以内的婴儿不需要喂水，奶水中的水分足够满足婴儿需要。
母乳喂养时没有时间规定，按需哺乳即可。
如果产妇时间不允许或者奶水量不足，建议母乳喂养到10个月以后停止，即哺乳期在10个月结束。
因为母乳中许多免疫因子是配方奶粉所没有的，免疫因子可以提高婴儿免疫力，所以建议坚持母乳喂养。
同时奶水不足时，也要及时添加奶粉，避免因奶水不足导致婴儿营养不良。
新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障
新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障引言产假和哺乳假对于新生儿和母亲的健康与发展起着至关重要的作用。
随着社会进步和价值观念的演变，各国都开始意识到提供充足的产假和哺乳假对于实现家庭和职业生活的平衡至关重要。
作为一个日益发展的国家，中国也不断完善法律法规来保障女性的权益和儿童的健康成长。
本文将讨论中国新劳动法案对产假和哺乳假的规定和保障，并评估其对于家庭和社会的影响。
正文一、新劳动法案对产假的规定根据新劳动法案，中国的产假规定如下：1. 产假期限：女职工享受98天（14周）的产假，包括产前和产后的时间。
在特殊情况下，如双胞胎或难产，该期限可适当延长。
2. 产前检查假：女职工有权享受产假前的检查假期。
该假期通常为4天，但在特殊情况下也可延长。
3. 强制休假：为了保护孕妇和胎儿的健康，劳动法案规定产假的一部分必须在预产期前一个月内休假。
4. 弹性休假：根据新劳动法案，女职工可以选择在产假期结束后的一年内，在工作时间上享受更具弹性的安排。
例如，她们可以请求缩短工作时间或选用更适宜的工作时间表。
以上规定旨在给予女职工充分的时间和空间，以应对婴儿的到来和为其提供必要的照顾。
二、新劳动法案对哺乳假的规定哺乳假对于母亲来说是非常重要的，它提供了一种保护和支持母亲在母乳喂养婴儿方面的权益和需求。
根据新劳动法案，中国的哺乳假规定如下：1. 哺乳休假期限：女职工在孩子出生后享受一个小时的哺乳休假，该休假时间在工作时间内与雇主达成一致。
2. 哺乳场所：雇主有责任为哺乳员工提供安全、卫生、舒适且无干扰的哺乳场所。
这个场所通常是一个设施齐全的母婴室。
3. 延长母乳喂养：新劳动法案鼓励雇主支持母亲延长母乳喂养时间。
在生育假期结束后的一年内，雇主可以根据母亲的需求和工作性质，提供更多的哺乳假期或弹性工作安排。
通过这些规定，新劳动法案确保了母乳喂养的权益和机会，并促进了早期亲子关系的发展。
三、新劳动法案的保障新劳动法案通过对产假和哺乳假的规定，为女性员工提供了更多的保护和支持。
2023新劳动法,哺乳假工资规定
2023新劳动法,哺乳假工资规定2023新劳动法——哺乳假工资规定一、背景介绍随着社会进步和人民生活水平的提高，对待女性员工的哺乳假问题日益引起关注。
为了保障女性员工在追求事业的同时也能够充分履行母亲的责任，我们制定了新的劳动法，对哺乳假工资进行规定和保障。
本文档旨在详细介绍2023年新劳动法中关于哺乳假工资的具体规定。
二、哺乳假工资规定根据2023年新劳动法，女性员工在享受哺乳假期间，有权获得相应的工资待遇。
具体规定如下：1.哺乳假工资的基本规定哺乳假期间，女性员工的工资待遇不得低于其正常工作期间的工资水平。
工资的计算方式包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等。
2.哺乳假工资的支付方式哺乳假期间的工资应按月支付。
支付方式可以根据员工和雇主的协商进行灵活安排，但必须确保女性员工能够按时收到相应的工资。
3.哺乳假工资的调整与增长哺乳假期间的工资应按照员工的工作表现和市场情况进行合理调整。
哺乳假期间的工资增长应与正常工作期间的工资增长保持一致。
4.哺乳假工资的福利保障对于已参加社会保险的女性员工，其哺乳假期间的工资应按照社会保险规定进行缴费，并享受相应的保险福利。
对于尚未参加社会保险的女性员工，雇主应按照国家相关规定为其购买相关保险，并负责相应的缴费。
5.哺乳假工资的证明与申请女性员工在享受哺乳假之前，应向雇主提供相关的哺乳假申请材料，包括医生出具的哺乳假证明等。
雇主在收到女性员工提供的哺乳假申请材料后，应及时处理申请，确保哺乳假工资的支付和福利的享受。
三、总结2023年新劳动法对于哺乳假工资的规定，旨在为女性员工创造更加公正和友好的工作环境。
雇主应合理安排哺乳假工资的支付和福利保障，确保女性员工在照顾孩子的同时，也能够获得应得的经济收入。
同时，对于已参加社会保险的女性员工，应享受相关保险福利。
我们相信，这些规定将进一步促进女性员工的职业发展和家庭责任的平衡，推动社会的进步与发展。
以上为2023新劳动法中关于哺乳假工资的规定，我们希望通过这些规定的实施，为广大女性员工提供更好的工作条件和福利待遇，使她们能够更好地兼顾事业和家庭。
2020深圳劳动法对产假的规定
2020深圳劳动法对产假的规定正常产假2、独生子女增加35天;3、晚育增加15天。
流产2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。
难产2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
生育多胞胎每多生育1个，增加产假15天。
陪产假领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。
注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。
上海深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北晚婚晚育给予男方护理假十天。
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆护理假7个工作日。
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东男方看护假10天。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
2020年哺乳假国家规定
2020年哺乳假国家规定一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。
哺乳期应至婴儿满一周岁止。
三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
，1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
第四，怀孕妇女的休息权。
对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
女员工哺乳假规定
女员工哺乳假规定女员工哺乳假规定是为了保障女性员工的合法权益，让她们能够更好地照顾自己的孩子，同时也有助于增强员工的归属感和工作积极性。
以下是一份女员工哺乳假规定的基本要点，以便为雇主和员工提供参考。
一、适用范围1. 本规定适用于全体女性员工，包括正式聘用、合同制、劳务派遣等所有用人单位的女员工。
二、假期安排与时长1. 哺乳期：女员工享受哺乳假的时限视国家法律法规和公司的相关规定而定。
2. 哺乳假时长：哺乳期内，女员工每天享受短暂的哺乳假，具体时长按照国家法律法规的规定执行。
3. 拓展假期：在哺乳期满后，女员工可以根据实际需要申请延长哺乳假期，每位员工有一次机会，具体时长和延期要求需与雇主商议确定。
三、假期申请与审批1. 申请方式：女员工通过书面申请向上级主管提出哺乳假申请。
2. 申请提前通知：女员工在离产前提前30天向上级主管提出哺乳假申请，并明确提出想要延长拓展假期的意愿，以便公司及时安排工作替补。
3. 审批流程：上级主管收到哺乳假申请后，应及时审核，并在7个工作日内给予女员工回复。
在合理范围内，公司应尽量满足女员工申请的合理需求。
四、工资与福利待遇1. 工资待遇：女员工在享受哺乳假期间，公司应按照国家相关法律法规的规定支付相应的待遇。
2. 福利待遇：哺乳期满后，女员工可享受由公司提供的丰富的福利待遇，如免费育儿指导、灵活的工作时间安排等。
五、工作调整与回岗1. 工作调整：女员工回岗后，公司应根据实际情况合理安排女员工的工作时间、工作强度等。
可以通过灵活的工作时间安排、部分远程办公等方式充分考虑女性员工的个人情况和需要。
2. 回岗反馈：女员工在回岗后应与上级主管进行回岗反馈，提出工作需求和问题，以便公司及时解决并改进。
以上是一份女员工哺乳假规定的基本要点，每个公司可以根据实际情况对这些规定进行适当调整。
但无论如何调整，都应始终以为女员工提供健康、安全的文化环境为前提，尊重女员工合法权益，关心员工的育儿需求，为公司的稳定发展和员工的个人成长共同努力。
劳动法关于女职工哺乳假规定
劳动法关于女职工哺乳假规定最新劳动合同法关于女工哺乳期规定1、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：(一)第六条中第(一)、(五)项的作业;(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
3、根据该《女职工劳动保护的规定》第9条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
关于合同解除问题方面1、用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，20XX年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”2、用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
2020年劳动法对哺乳假的最新规定
2020年劳动法对哺乳假的最新规定《劳动法》(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围第三条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；第四条女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
一、哺乳期的定义二、哺乳期内享有法定的哺乳时间哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。
员工哺乳期上班最新规定及关于哺乳期劳动法最新规定
员工哺乳期是否可以不上班?2020哺乳期劳动法新规定我们都知道男女地位差距过大，一直以来都是社会存在的普遍问题，这不仅仅是传统遗留的观念，也是在如今高速发展的社会生活背后，对于效率追求导致的结果，因为女员工哺乳期的问题，很多公司不招收女员工，那么，员工哺乳期可以不上班吗?员工哺乳期是否可以不上班?1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。
但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。
2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。
用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。
其他情况需支付经济赔偿金。
4、三期妇女受法律保护。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，期职工有权申请以下赔偿：(1) 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(2) 怀孕、产期、哺乳期工资(3) 可以补缴社保，要求加班费等。
2020哺乳期劳动法新规定哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2024刑法哺乳期是多久
2024刑法哺乳期是多久一、2024抚养权法律规定哺乳期是多长时间一、抚养权法律规定哺乳期是多长时间1、依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、哺乳期辞退员工如何赔偿1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、2024女职工哺乳期保护的规定是什么女职工哺乳期保护的规定是什么1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法对劳动护理假与哺乳假的规定
劳动法对劳动护理假与哺乳假的规定
根据中国的劳动法，劳动护理假与哺乳假是两种不同的假期。
1. 劳动护理假：根据《劳动法》第十九条的规定，女职工产假期满后享受的劳动护理假，最长为1小时。
劳动护理假的时间可以根据具体情况和医生的建议而灵活安排，一般用于女职工在工作时间内给予婴儿哺乳、照顾和护理。
2. 哺乳假：根据《劳动法》第十一条的规定，女职工怀孕期间和生育后享受的产假期间，包含了哺乳假。
具体规定如下：
- 妇女怀孕生育，享受98天的产假；
- 多胞胎妇女生育，每多生育一个婴儿，增加15天产假；
- 顺产或经医生证明有妨害生育妇女健康情况的，可向用人单位提出延长产假的申请，延长不超过1个月；
- 产假期满后，对于哺乳婴儿的喂养和照护，妇女还可以享受1小时的劳动护理假。
需要注意的是，具体的劳动护理假和哺乳假的规定可能会有所变化，可以根据相关法律法规的最新修订情况进行查阅。
同时，不同地区的法律规定也可能存在一定的差异，请根据当地相关法律法规的规定进行具体操作。
产后哺乳期假期规定2020新标准
产后哺乳期假期规定2020新标准1.生育第一个儿女并领取《独生儿女父亲母亲荣耀证》的，哺乳假6个月，独生儿女父亲母亲奖赏费照发(发至儿女满14周岁)。
有条件的单位，也可给独生儿女的女员工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假期间薪资照发，但独生儿女父亲母亲奖赏费不发。
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，能够享受每日两次0.5小时的哺乳时间，能够归并为1小时。
提早一小时下班或夜晚班1小时(哺乳假含人工饲养)。
1、哺乳时间：对抚养未满周岁婴儿的女员工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间(包含人工饲养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间归并使用。
双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增添。
哺乳时间及途中来回时间应扣除劳动定额，薪资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适合延伸哺乳期，但最多不超出六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女员工，症状较重，每个月可赐予公假歇息1-2天。
4、女教师产假正当寒暑期期间，其寒暑期休假时间能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。
假如离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午睡时提早半小时回家喂奶一次，下班提早半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能知足宝宝的需要了。
假如离家远，能够预先将母乳挤出储藏好，请家人代喂一到两次，夜晚回到家再喂奶。
一、怀胎女员工的假期分类(1)、一定享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前假：怀胎七个月以上，每日工间歇息一小时，不得安排晚班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每日两次授乳时间，每次30分钟，也可归并使用。
如工作允许，单位赞同，能够请的假产前假：怀胎7个月以上，如工作允许，经自己申请，单位赞同，可请产前假两个半月。
哺乳假：女员工生育后，如有困难且工作允许，由自己提出申请，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
切合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增添晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
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2020年劳动法对哺乳假的新规定
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
(一)符合计划生育规定生育的女职工假期
1、产假假期：
(1)正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
(2)提前分娩或超期分娩的均按90天计算。
难产或双生以上的，增加产假15天。
2、产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
(二)女职工妊娠期间的待遇
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
(三)对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。
(四)哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
4、假期待遇：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。
不影响晋级、调整工资并计算工龄。
独生子女父母奖励费不发。
看过“2017年劳动法对哺乳假的新规定”的人还看了：。