财务部新员工入职培训
财务新人入职培训内容
财务档案的查阅和 借阅流程
财务沟通与协作能力
沟通能力：能够清晰、 准确地传达财务信息， 与团队成员和上级进 行有效沟通
协作能力：能够与 其他部门和团队成 员进行良好的协作， 共同完成财务目标
谈判能力：在处理财 务问题时，能够与各 方进行有效的谈判， 争取公司利益最大化
解决问题的能力：能够 及时发现和解决财务工 作中出现的问题，确保 财务工作的顺利进行
软件安装：在安装财务软件时，需要先安装数据库软件，然后安装财务软件本身。安装过程 中需要注意软件的版本和位数是否与计算机系统匹配。
软件操作流程：财务软件的操作流程一般包括建立账套、设置用户权限、录入凭证、审核凭 证、记账、结账等步骤。
注意事项：在操作财务软件时，需要注意数据的安全性和准确性，定期备份数据，避免数据 丢失或损坏。同时，需要遵守相关法律法规和公司制度，确保合法合规使用软件。
对于公司财务机密信息，应当采取加密措施，确保数据安全。
维护公司利益与形象
遵守公司规章制度，不泄露机 密信息
维护公司形象，不参与损害公 司利益的活动
诚实守信，不做假账或虚报业 绩
积极配合公司审计和检查，确 保财务合规
汇报人：XXX
比率分析：通过计算各 种财务指标之间的比例， 来评估企业的偿债能力、 营运能力和盈利能力等。
流动比率：流动资产 与流动负债的比率， 用于评估企业的短期 偿债能力。
速动比率：速动资产 与流动负债的比率， 用于评估企业的快速 偿债能力。
税务基础知识
税务基本概念：税务是指国家税务机关根据法律规定对纳税人的应纳税款进行征收管理的行为。
建立高效协作的团队文化
明确团队成员的职责与分 工
定期开展团队培训与交流 活动
财务部新员工入职培训心得体会（通用6篇）
财务部新员工入职培训心得体会财务部新员工入职培训心得体会（通用6篇）我们心里有一些收获后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。
应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的财务部新员工入职培训心得体会（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
财务部新员工入职培训心得体会1作为一名新入职的员工，我参加了公司里一场岗前培训活动。
在这场活动里，我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战，但是我最终也完成了这个挑战。
不仅如此，这次培训还让我了解到公司的企业文化，让我了解到自己在公司里的职责。
更重要的是，让我坚定了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。
这次新员工的岗前培训，为期七天。
它既是军训式的培训，也是魔鬼地狱般的训练。
这次的培训有点像我大学开学时期的军训培训，但又不同于那时的轻松和简单。
它要更为的严酷和认真，不容我们没有一丝的放松和懒散。
因为我们的岗位是二手房的销售岗位，这个岗位很辛苦，需要我们每天在外面东奔西跑。
所以它要求我们必须要有坚韧的意志，要有强壮的体魄。
而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。
在培训的每一天里，我们都要顶着37度的高温，在太阳底下，暴晒4个小时。
上午两个小时，下午两个小时，而且是穿着长衣长裤的正装。
即使汉已经湿透了我们的衣服，我们也要坚持站完这四个小时。
其他的时间我们都在接受军营式训练。
有攀爬取红旗的项目，有泥泞地爬伏前进的项目，还有滚轮胎的项目。
晚上也都是睡在野外的帐篷里，到处都是蚊子。
我不知道我是怎么坚持完这七天下来的，但是我很庆幸，我坚持了下来。
在这场培训中，我结识到了很多新的公司伙伴。
他们都是杰出的优秀人才，他们来自天南地北，但是他们个个拥有良好的素质和才干。
我很敬佩他们，在他们身上，我看到了睿智的光芒，我学习到了不服输的精神，也看到了团结的力量。
我相信在接下来的工作中，我们一定能够很好的相处，配合好彼此的工作，也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。
财务部新员工培训方案
财务部新员工培训方案财务部新员工培训方案为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编收集整理的财务部新员工培训方案，欢迎阅读与收藏。
财务部新员工培训方案1（一）财务培训目的（1）财务管理，职责重大。
从大处说，公司的大量资金从我们手中流过，大量的资产交给我们管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现；从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益。
所以，我们的财务管理工作不是简单，而是繁杂，不是可有可无，而是非常重要。
在座的每一位员工，都是我们宏强不可缺少的“管家”，是领导决策不可缺少的参谋和助手。
这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对公司的工作产生极大的影响。
这一点，希望大家能有清醒的认识，不论是财务人员还是非财务人员，都应该进行相关的知识培训，这有利于提高全体员工的整体素质，形成成本节约意识，提高公司整体经济效益。
（2）加强学习，提高素质21世纪是知识经济迅速发展的经济。
在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。
利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为决定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。
就我公司来讲，随着海外市场的不断扩展，许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种计划项目资金的管理等，都给我们带来了不同程度的挑战。
要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的办法就是加强学习，提高素质。
只有这样，才能准确领会财务管理工作的政策和规定，及时掌握最新的管理手段，更好地履行法律法规赋予的职能。
（3）明确要求，学以致用为切实提高大家的财务管理水平，这次我们专门组织了财务培训，希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点：一要明确培训的重点和要求，及时了解财经法规的规定，熟练掌握财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创造性开展财务工作奠定基础。
财务岗位新员工培训计划表
财务岗位新员工培训计划表培训目的本次培训旨在帮助新员工迅速适应公司的财务部门工作，提高其财务管理能力和专业知识水平，从而更好地完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
培训对象公司新入职的财务部门员工培训内容1. 公司财务制度和流程- 公司财务管理制度和规定- 财务部门的组织架构和职责分工- 财务流程及相关填报要求2. 会计基础知识- 会计的基本概念和原则- 财务报表的编制方法和分析技巧- 学习会计软件的操作3. 财务软件操作- 掌握公司使用的财务软件- 学习如何录入和查看财务数据- 熟悉数据导出和报表输出功能4. 税务知识- 了解税法法规和相关政策- 掌握纳税申报流程和要求- 学习如何合理避税和减轻税负5. 财务分析技巧- 学习财务数据分析方法- 掌握财务指标的计算和解读- 了解经济环境对财务分析的影响培训方式1. 理论培训- 通过课堂讲解、PPT演示等形式进行理论知识的传授 - 由公司内部专业人员或外部专业培训机构进行授课2. 案例分析- 结合实际案例分析财务问题- 培养新员工分析和解决问题的能力3. 实操操作- 实地操作财务软件，熟练掌握录入和查询功能- 在模拟情境下进行财务数据分析和报表编制培训时间安排本次培训计划为期一个月，安排如下：第一周：公司财务制度和流程- 学习公司的财务管理制度和规定- 了解财务部门的组织架构和职责分工- 掌握财务流程及相关填报要求第二周：会计基础知识- 学习会计的基本概念和原则- 认识财务报表的编制方法和分析技巧- 学习会计软件的操作第三周：财务软件操作- 掌握公司使用的财务软件- 学习如何录入和查看财务数据- 熟悉数据导出和报表输出功能第四周：税务知识- 了解税法法规和相关政策- 掌握纳税申报流程和要求- 学习如何合理避税和减轻税负第五周：财务分析技巧- 学习财务数据分析方法- 掌握财务指标的计算和解读- 了解经济环境对财务分析的影响培训考核1. 理论考试- 在培训结束后进行笔试考核- 考查学员对财务知识的掌握程度2. 实操测试- 要求学员完成一定数量的财务软件操作和数据分析练习- 考查学员的实际操作能力和解决问题的能力3. 综合评估- 将理论考试成绩、实操测试成绩和学员在培训过程中表现进行综合评估 - 根据评估结果给予学员相应的培训证书和奖励培训评估1. 反馈问卷- 在培训结束后，要求学员填写培训反馈问卷- 收集学员对培训内容和方式的评价意见2. 培训成效评估- 对学员在培训后的工作表现进行跟踪和评估- 分析培训的实际效果，为今后的培训提供参考和改进策略培训总结通过本次培训，公司新员工将全面掌握公司的财务制度和流程，具备一定的会计基础知识和操作技能，了解税务法规和财务分析方法，为日后的工作打下坚实基础。
财务部新员工入职培训内容
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软件安装与配置：按照企业需求进行软件安装和配置
财务软件介绍：常用的财务软件及其特点
软件操作流程：日常账务处理、报表生成等操作流程
软件数据安全：保障企业财务数据的安全性
财务法规与职业道德
财务法规：了解并遵守国家相关财务法律法规，如《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征管法》等。
会计科目：根据经济业务的不同，设置不同的会计科目进行分类核算。
会计凭证：是记录经济业务、明确经济责任和据以登记账簿的书面证明文件。
财务报表阅读与分析
财务报表的构成：资产负债表、利润表、现金流量表等
财务报表的常见问题与风险：虚假报表、操纵利润等
财务报表的分析方法：比率分析、趋势分析、同业比较等
财务报表的阅读方法：从上到下、从左到右、注意勾稽关系等
04
财务软件基本操作与功能介绍
财务软件概述：介绍财务软件的定义、功能和分类，以及在财务管理中的重要性。
常用财务软件介绍：列举几种常用的财务软件，如金蝶、用友等，并简要介绍其特点和优势。
财务软件基本操作流程：介绍财务软件的基本操作流程，包括初始化设置、日常账务处理、报表生成与分析等。
财务软件功能模块介绍：详细介绍财务软件中各个功能模块的作用和使用方法，如总账、报表、固定资产管理等。
财务部新员工入职培训大纲
CONTENTS
目录
01.
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02.
财务基础知识
03.
财务部岗位职责与工作流程
04.
财务软件操作与实践
05.
财务分析方法与技巧
06.
税务知识与实践操作
01
财务部入职培训制度范本
财务部入职培训制度范本一、总则第一条为了规范财务部新员工的入职培训工作，确保新员工快速融入公司，掌握公司财务制度及业务流程，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于财务部新员工的入职培训管理工作。
第三条新员工入职培训应遵循以人为本、注重实效、逐步提高的原则，确保新员工在公司具有良好的工作起点和发展空间。
二、培训内容第四条培训内容主要包括：1. 公司文化：让新员工了解公司的愿景、使命、价值观和发展战略，增强新员工的归属感和自豪感。
2. 公司制度：包括公司基本制度、财务制度、人事制度等，让新员工熟悉公司各项规定，确保工作合规。
3. 业务知识：包括财务管理、会计核算、税务申报等业务流程和专业知识，让新员工掌握财务工作的基本技能。
4. 岗位技能：针对新员工的岗位特点，进行具体的业务操作培训，让新员工能够胜任本职工作。
5. 团队建设：通过团队活动、交流分享等方式，促进新员工与团队成员的沟通与合作，增强团队凝聚力。
三、培训安排第五条培训时间：新员工入职后一个月内完成入职培训。
第六条培训方式：采用线上与线下相结合的方式进行，包括授课、案例分析、实操演练、讨论交流等。
第七条培训讲师：由财务部负责人、财务专业人士及相关业务部门负责人担任。
四、培训考核第八条培训考核分为书面考核和实操考核两部分：1. 书面考核：培训结束后，进行书面考试，检验新员工对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核：通过安排新员工参与实际工作，评估其岗位操作技能的掌握情况。
第九条培训考核合格的员工，给予转正；考核不合格的员工，根据实际情况给予延长培训期或调整岗位。
五、培训资料与档案管理第十条财务部应建立新员工培训档案，详细记录新员工的培训内容、考核成绩等相关信息。
第十一条培训资料应包括培训课程表、培训教材、培训课件、考核试卷等，由财务部统一归档管理。
六、附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
新入职开展财务制度培训
新入职开展财务制度培训一、培训背景在一个企业中，财务部门扮演着至关重要的角色。
财务部门负责着企业的财务管理工作，包括资金的筹集、分配和运用，财务报表的编制和监管，资金的周转和投资等多项工作。
因此，对于新入职的员工来说，了解和掌握财务制度是非常重要的。
二、培训目的本次培训的目的是帮助新入职员工了解企业的财务制度，明确财务管理的相关规定和流程，掌握财务工作的基本技能，提升财务管理的能力和水平，确保企业财务工作的顺利进行。
三、培训内容1. 公司财务制度概述- 公司财务制度的定义和作用- 公司财务管理的基本原则和目标- 公司财务管理的组织架构和职责分工2. 财务管理的基本概念- 资金的概念和作用- 资金的流动和管理- 资金的周转和运用3. 财务报表的编制和分析- 财务报表的种类和内容- 财务报表的编制方法和流程- 财务报表的分析方法和意义4. 财务预算和控制- 财务预算的概念和目的- 财务预算的编制方法和标准- 财务预算的控制方法和工具5. 财务风险管理- 财务风险的类型和来源- 财务风险的评估和应对- 财务风险的防范和避免6. 税务管理和合规- 税收政策和税收规定- 税务管理的基本原则和方法- 税务合规的意义和方法7. 财务软件的使用- 财务软件的种类和功能- 财务软件的操作方法和技巧- 财务软件的应用范围和优势四、培训方式本次培训采取线上线下相结合的方式进行，具体包括以下几个环节：1. 线下培训课程：邀请财务专家进行讲解，介绍财务管理的相关知识和技能；2. 在线视频学习：提供相关视频资源，便于员工自主学习和复习；3. 实操练习：组织员工进行实际操作和案例练习，巩固所学知识；4. 考核评估：进行财务知识考核和实操评估，评价培训效果。
五、培训需求1. 资源需求：提供相关培训材料和教学设备，确保培训的顺利进行；2. 时间需求：安排合适的培训时间和周期，确保员工能够全程参与培训；3. 师资需求：邀请有丰富财务管理经验的专家进行讲解，确保培训效果；4. 反馈需求：建立反馈机制，及时了解员工对培训内容和方式的反馈意见，不断改进和优化培训方案。
新入职员工-财务知识培训
理解财务报表
深入理解财务报表的含义和 作用，以便更好地分析和评 估公司的财务状况。
税务基础知识
了解税务基础知识，包括税 政策和报税要求，以确保 公司的税务合规。
风险与投资管理
学习财务风险管理和投资决 策的基本原理，以确保最大 程度的投资回报。
融资与资本结构
探讨不同的融资渠道和资本结构选择，以支持公司的运营和发展。
新入职员工-财务知识培 训
欢迎新入职员工！本培训将帮助您掌握财务知识，提升职业能力。通过讲座、 案例分析、角色扮演等方式，全面了解财务管理的基本概念与技巧。
财务知识培训的重要性
1 提高财务素养
掌握财务知识可以提高您的财务素养，更好地理解公司的财务决策和报告。
2 支持职业发展
具备财务知识将为您职业发展打下坚实的基础，使您在公司内部有更多的发展机会。
3 帮助财务决策
了解财务知识有助于您更好地参与财务决策，为公司的发展提供有价值的意见和建议。
培训内容
基本概念
学习财务管理的基本概念， 如资产负债表、利润表和现 金流量表。
账务管理技巧
掌握有效的账务管理技巧， 包括记账、凭证处理和固定 资产管理。
预算与财务规划
学习如何制定预算和财务规 划，以实现个人和公司的财 务目标。
培训方法
1
讲座与教学
通过专家的讲解和教学，向您传授财务
现场案例分析
2
知识和技能。
借助实际案例，帮助您理解财务概念和
技巧的应用。
3
角色扮演
参与角色扮演，锻炼解决财务问题和决
小组讨论
4
策的能力。
与同事一起进行小组讨论，分享经验和
观点，提升学习效果。
5
财务部新员工培训方案
财务部新员工培训方案一、培训目的财务部新员工培训旨在帮助新员工快速适应和掌握财务部门的工作，提高新员工的专业素养和工作效率，为公司的财务管理提供有力的支持。
二、培训内容1. 公司财务体系介绍•公司财务部门的职责和组织结构•公司财务处理流程和规范•公司财务系统的使用方法和注意事项2. 会计基础知识培训•财务会计基础知识概述•财务报表的编制和分析•会计凭证的填制和记账方法3. 财务软件操作培训•财务软件的功能介绍和操作流程•财务软件的数据录入和查询•财务软件的报表生成和分析4. 财务风险管理培训•财务风险的概念和分类•内部控制制度的建立和执行•风险防范和应对措施的制定5. 税务知识培训•税务法律法规的基本概念和应用•各类税务申报表的填报要点和注意事项•税务筹划和合规管理的原则和方法6. 专业技能培训•Excel财务分析技巧的掌握•财务预算和预测方法的应用•财务报告的撰写和演讲技巧的培养三、培训方式1.理论学习：通过讲座、培训课程、PPT等形式，向新员工介绍财务部门的相关知识和业务流程。
2.实践操作：通过财务软件模拟操作、案例分析、实际业务操作等方式，让新员工掌握财务工作的实际操作技能。
3.参观学习：带领新员工参观公司财务部门，实地了解财务工作环境和操作流程。
4.集体讨论：组织新员工进行小组讨论和案例分析，提高新员工的分析和解决问题的能力。
5.考核评估：通过培训结束后的考试和实操评估，对新员工的培训效果进行评估和反馈。
四、培训周期和计划1.培训周期：预计培训周期为2个月，包括理论学习和实践操作。
2.培训计划：具体培训内容和安排将根据新员工的入职时间和工作背景进行定制，合理安排培训课程和考核评估。
五、培训效果评估1.培训考试：针对培训内容设立考试，对学员的学习效果进行评估。
2.实操评估：通过实践操作的评估，对员工的实际应用能力进行评估。
3.培训反馈：定期收集培训学员的反馈意见，根据反馈意见对培训方案进行优化和改进。
公司财务部新员工入职培训
公司财务部新员工入职培训1. 培训目的和内容介绍公司财务部是负责管理和监督公司财务活动的核心部门。
为了确保新员工能够快速适应并熟悉公司财务工作，提高工作效率和准确性，特开展财务部新员工入职培训。
本次培训旨在帮助新员工了解公司财务体系、财务流程、财务分析以及财务控制等基础知识和技能。
以下是本次培训的内容安排。
2. 培训日程安排2.1 第一天•公司财务部介绍–公司财务部职能和组织架构–财务部与其他部门的合作与协调•财务法规与政策–了解与公司财务工作相关的法规和政策–掌握公司财务合规要求•财务管理的基本原则–财务管理原则的意义和应用–了解如何应用财务管理原则进行决策•财务流程与系统–公司财务流程图的介绍–掌握财务系统的使用方法和权限管理2.2 第二天•财务会计基础–了解会计基础知识，包括借贷记账、会计凭证等–掌握财务报表的基本构成和编制方法•财务分析–掌握财务比率分析的方法和应用–了解如何进行财务风险评估和预测•预算管理–了解公司预算管理的流程和方法–掌握预算编制和执行的基本要点•成本管理–掌握成本计算的方法和技巧–了解成本控制和降低成本的策略2.3 第三天•资本运营与投资决策–了解资本运营的概念和意义–掌握投资决策的基本原则和方法•风险管理–了解财务风险的种类和评估方法–掌握如何制定和执行风险管理策略•税务管理–掌握公司税务管理政策和要求–了解如何合理规避税务风险•财务报表解读与审计–了解财务报表的解读方法和技巧–掌握审计流程和审计报告的理解3. 培训评估和反馈为了确保培训的有效性和质量，我们将进行培训评估和反馈收集。
培训结束后，我们将向新员工分发反馈表，并邀请他们填写培训满意度、培训效果以及对培训内容的建议和意见。
同时，我们也将邀请各部门负责人对新员工的工作表现和能力进行评估，以及对培训效果的评价。
4. 培训师资和资源支持本次培训将由公司财务部高级经理和经验丰富的财务人员担任讲师。
他们具有丰富的财务管理经验和扎实的专业知识，能够深入浅出地讲解各个模块的知识点和技能要求。
2024年财务部入职培训计划（二篇）
2024年财务部入职培训计划一、到职前培训（部门经理负责）1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责-不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他;2）对新工作是否有能力做好而感到不安;3）对于新工作的意外事件感到胆怯;4）不熟悉的人、事、物，使他分心;5）对新工作有力不从心的感觉;6）不熟悉公司规章制度;7）他不知道所遇的上司属哪一类型;8）害怕新工作将来的困难很大。
新员工入职培训—财务部分课件
新员工入职培训—财务部分
11
财务部相关付款审核人员的具体分工
• 一分厂的原材料（铝型材）采购以及相关的运费、委外加工：李静
• 一分厂的辅助材料（纸箱、木托、贴条）、生产用低值易耗品（含模具修理用 备品备件）以及相关的运费：董玲
• 二分厂支架系统的原材料、辅助材料、生产用低值易耗品以及相关的运费、委 外加工：季翠娥
10
报销单据的及时性要求
• 按照权责发生制原则，当期发生的费用必须在当 期列支。为了避免费用跨期列支影响当期利润及 绩效考核 ，原则上要求：
• 当年的费用当年结清，跨年费用原则上不予报销， 如属于特殊情况不得超过次年的1月31日。
• 公司在举办一些大型集体活动时，活动结束后一 个月内所有费用应全部报销完毕。
三． 公司不允许接受除上海以外地区的商业承兑汇 票。
新员工入职培训—财务部分
4
空白单据的领用
《用款申请单》、《差旅费报销单》、《其他费用 报销单》、《发票粘贴单》、《国际、国内差旅 费申请表》等空白单据在行政部领取，财务部不 提供空白报销单据的领用
新员工入职培训—财务部分
5
报销单据的填制及其要求
新员工入职培训—财务部分
14
第二章 月度资金计划管理制度
新员工入职培训—财务部分
15
月度资金使用计划的编制及审核
• 各部门根据本部门工作任务和实际情况，编制本部 门下月度资金使用计划，填写《部门月度资金计划 使用表》并于当月20日前提交财务部。
• 财务部依据年度预算进行审核每个月的资金计划使 用表，在预算范围内的资金计划使用表审核通过， 超预算的需要追加预算，执行预算管理规定。资金 部根据审核后的《部门月度资金计划使用表》汇总 编制“月度资金使用计划汇总表”呈交财务副总、总 经理审批，并以审批后的资金使用计划为依据执行 和监督付款情况。
新财务工作培训计划讲话
新财务工作培训计划
一、培训目的
为了帮助新入职的财务人员更好地适应工作环境，提升业务能力，确保财务工作的顺利开展，特制定本培训计划。
二、培训对象
新入职的财务人员。
三、培训内容
1.财务基础知识：包括会计准则、财务报表、税务知识等。
2.财务软件操作：培训财务软件的使用，提高工作效率。
3.财务管理实务：包括成本控制、预算编制、资金管理等方面。
五、培训时间与地点
1.时间：培训计划分为两个阶段，第一阶段为入职后的前两周，第二阶段为入职后的一个月。每周一至周五，每天下午3点到5点。
2.地点：公司培训室。
六、培训效果评估
1.评估方式：通过考试、实操考核、同事评价等多种方式对新入职财务人员进行评估。
2.评估内容：主要包括财务知识掌握程度、财务工作流程熟悉程度、团队协作能力和沟通能力等。
2.提升新入职财务人员的业务素质，降低工作失误率。
3.培养新入职财务人员的团队协作能力和沟通能力，提高团队整体素质。
三、培训内容
1.公司财务管理制度：使新入职财务人员了解公司的财务管理制度，掌握相关法规和政策。
2.财务工作流程：详细讲解财务工作的各个环节，包括收付款、报销、会计核算、报表编制等。
3.财务软件操作：培训新入职财务人员使用公司财务软件，提高工作效率。
3.评估结果运用：根据评估结果，对新入职财务人员进行针对性的辅导和培训，确保其能够胜任本职工作。
七、培训费用
1.培训费用包括：培训师费用、培训材料费用、实操场地费用等。
2.培训费用由公司财务部门负责预算并统一支付。
通过新财务工作培训计划，我们相信新入职的财务人员能够快速适应公司的工作环境，提升自身业务素质，为公司的持续发展贡献力量。希望大家能够积极参与培训，共同努力，共创美好未来！
2023财务新员工培训计划方案（精选7篇）
2023财务新员工培训计划方案（精选7篇）2023财务新员工培训计划方案篇1我小组通过网络信息收集，获得各行业两百多名财务人员进行的心理测试，同时对各行业工作状态的观察，同时运用调查问卷的方式，对财务人员服务对象的调查，我们发现，98%以上的财务人员失去“职业兴趣”，不喜欢自己的职业。
大部分财务人员在进入工作状态后，缺乏热情，参加工作时间越长，这个问题表现越严重。
在团队角色测试中，其“创新能力”得分最低，而且在各个行业的财务部门中表现出惊人一致。
说明中国财务人员队伍与其他职业相比，表现出较大的差距。
但财务管理无处不在，财务人员以一种落后的思维、不变的方式、不佳的工作状态，去应对不断变化的市场经济，肯定会造成问题。
为了帮助财务人员改变思维、更新观念、调整行为，进入良好的工作状态。
我组制定了关于财务人员计划。
一.财务管理诊断企业要想真正达到培训目的，需要对财务管理进行诊断，通过诊断发现企业财务管理目前存在的问题，通过发现的问题进行培训方案的制订。
财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析，通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的改进措施，指导改善企业财务管理的过程。
财务诊断既是企业诊断的重要组成部分，也是企业财务管理的重要环节。
财务诊断是一种改进我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国企业财务分析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而且比财务分析更具有科学性、广泛性和实用性。
开展财务诊断有利于提高企业财务管理水平和企业的经济效益。
二.新进财务人员培训培训目的：开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。
为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。
新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。
公司财务培训新人发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的财务人员，非常荣幸能在这里参加公司的财务培训，并有机会与大家分享我的心得和感悟。
在此，我首先要感谢公司为我们提供了这次宝贵的学习机会，也要感谢各位领导和同事们的关心与帮助。
下面，我将结合自身实际，谈谈对财务工作的认识和感悟。
一、财务工作的重要性财务工作是公司运营的重要组成部分，是企业发展的基石。
一个企业的财务管理水平，直接关系到企业的经济效益和可持续发展。
以下是财务工作的重要性：1. 确保资金安全。
财务部门负责公司的资金管理，包括资金的筹集、使用和分配。
确保资金安全是企业生存和发展的前提。
2. 实现经济效益。
财务部门通过对企业的财务状况进行分析，为企业提供决策依据，帮助企业实现经济效益最大化。
3. 依法纳税。
财务部门负责企业的纳税申报和税务筹划，确保企业依法纳税，避免税务风险。
4. 促进企业合规。
财务部门参与企业内部控制、合规管理等各项工作，保障企业合规经营。
二、财务人员的职责作为一名财务人员，我们肩负着以下职责：1. 财务核算。
负责企业财务核算工作，确保财务数据的准确性和完整性。
2. 资金管理。
负责企业资金的管理，确保资金的安全、合理使用。
3. 预算编制。
参与企业预算编制，为企业发展提供财务支持。
4. 内部控制。
参与企业内部控制建设，防范和化解财务风险。
5. 财务分析。
对企业财务状况进行分析，为管理层提供决策依据。
三、财务培训的意义参加财务培训，有助于我们：1. 提高业务能力。
通过学习，掌握财务专业知识，提高自身业务水平。
2. 适应岗位需求。
了解企业财务工作流程，适应岗位需求。
3. 增强团队协作。
与同事共同学习，增进团队协作能力。
4. 丰富职业素养。
提高职业道德和职业素养，树立良好的企业形象。
四、如何成为一名优秀的财务人员1. 坚定信念，树立正确的价值观。
作为一名财务人员，我们要坚定信念，坚守职业道德，树立正确的价值观。
2. 勤奋学习，不断提升自己。
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
财务部新员工培训
▪
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2.会计操作实务
▪ （五）、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
▪ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票 号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确地 、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
位时，需由主管领导指派他人代管，但应办理交接手续。
▪ 10、出纳人员所使用的各种印章，空白支票、发票、收据等票据
应妥善保管。
▪ （三）、资金收入的处理： ▪ 1、出纳收到收入款项后，办理收款手续或到银行提取银行入账
单据。 2、收款后应于该项凭证上加盖收讫章和出纳印章，并据以登记现金及
银行存款明细账。
▪ 2、出纳人员，主要是办理货币资金和各种票据的收入，保证自
己经手的货币资金和票据的安全与完整；填制和审核原始凭证； 直接参与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务以外，还必须具
▪ 备良好的财经法纪素养和职业道德修养。
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3.出纳操作实务
（二）出纳工作的特点
1、社会性：出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任 务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中 的，出纳人员要掌握相关财会政策法规。
新员工入职财务培训内容
实践操作演示： 通过案例演示 实际操作，包 括凭证录入、 审核、过账、
结账等步骤
注意事项与常 见问题：操作 中需要注意的 事项和常见问 题的解决方法
报表生成及分析方法
报表类型：资产负债表、利润表、现金流量表等 报表生成步骤：录入凭证、审核凭证、过账、结账等 报表分析方法：比率分析、趋势分析、结构分析等 报表分析指标：流动比率、速动比率、存货周转率等
财务科目分类
资产类科目：指企业拥有或控制 的资源，包括流动资产、长期投 资、固定资产等
所有者权益类科目：指企业所有 者享有的权益，包括实收资本、 资本公积、盈余公积等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
负债类科目：指企业所承担的债 务，包括短期负债、长期负债等
损益类科目：指企业在一定时期 内所取得的收入和发生的费用， 包括主营业务收入、管理费用等
合理避税与税收筹划
合理避税的定义 和原则
常见的合理避税 方法
税收筹划的概念 和目的
税收筹划的基本 步骤和注意事项
财务软件介绍及基本操作
财务软件名称及功能简介 安装与登录方式 常用模块及操作流程 数据导出与备份
账务处理流程及实践操作
财务软件介绍： 常用的财务软
件及其特点
系统操作流程： 账务处理的完 整流程，从凭 证录入到报表
财务制度定义：规定公司财务行为、处理财务关系的一系列规范和准则 目的：确保公司财务活动的合法性、规范性和透明性，保障公司资产安全 和股东权益 内容：包括会计制度、审计制度、资金管理制度、预算管理制度等
适用范围：适用于公司内各部门、子公司及全体员工
财务报销流程及规范
报销材料：发票、收据、付 款申请单等
财务核算流程
财务新员工培训流程及内容
考核形式
采用笔试、实操、案例分析等多 种形式进行考核，全面评估员工
的综合素质和实际操作能力。
成绩反馈
及时将考核成绩反馈给员工，并 针对不足之处进行指导和帮助， 为员工提供改进和提升的机会。
员工满意度调查
满意度调查
通过问卷调查、访谈等方 式了解员工对培训的满意 度，包括课程内容、教学 方法、培训环境等方面。
税种分类、税率等。
税务申报流程
纳税申报表的填写、报税流程等。
税务筹划
合理避税、税收优惠政策利用等。
内部控制与审计
内部控制概念
内部控制目标、原则等。
内部控制流程
风险评估、控制活动等。
审计基础知识
审计目标、审计程序等。
审计实务操作
审计计划制定、审计证据收集 等。
03
培训流程
岗前培训
岗前培训是新员工入职时必不可少的环节，旨在帮助新员工快速了解公司文化和财 务部门的工作流程。
评估标准
02
制定具体的工作表现评估标准，包括工作效率、工作质量、团
队协作等方面。
反馈与指导
03
及时将工作表现评估结果反馈给员工，为员工提供指导和建议，
帮助员工在实际工作中不断进步。
05
培训计划与实施
制定培训计划
确定培训目标
帮助新员工熟悉财务部门的工作流程、岗位 职责和操作规范。
安排培训时间
根据新员工的入职时间和部门工作安排，合 理安排培训时间。
资产负债表、利润表、 现金流量表等报表的生
成与分析。
数据备份、系统设置等。
财务报表编制与分析财务报表编制
资产负债表、利润表、现 金流量表的编制方法与技 巧。
财务报表分析
新员工入职财务制度培训内容
新员工入职财务制度培训内容一、财务基础知识1. 财务概念及基本职能- 了解财务管理的定义及作用- 掌握财务管理的基本职能和目标2. 会计基础知识- 会计的定义和基本概念- 了解资产、负债、所有者权益的概念- 认识会计等式和会计核算的基本原则3. 财务报表- 掌握资产负债表的结构和作用- 了解损益表的结构和作用- 熟悉现金流量表的编制方法和作用4. 会计凭证和账簿- 掌握会计凭证的种类和作用- 了解会计账簿的种类和内容- 理解会计记录的基本规则和方法二、公司财务制度及流程1. 公司财务制度概述- 介绍公司财务管理制度的内容和要求- 了解公司的财务管理体系和组织架构2. 公司财务流程- 掌握公司的财务流程及各项制度的具体实施方法- 了解公司的财务审核程序和相关责任人3. 公司财务管理的考核评价- 了解公司对财务管理的考核标准和评价体系- 掌握公司的财务管理绩效考核的具体流程和方法三、经济法规及企业风险管理1. 公司相关法规与制度- 介绍公司所属的相关法规和政策- 了解公司对财务活动的规范和要求2. 公司风险管理- 介绍公司的风险管理体系和措施- 了解财务风险的种类和防范措施3. 职业操守和道德规范- 要求员工遵守职业操守和道德规范- 掌握财务人员应遵守的相关规定和制度四、财务软件操作1. 财务软件的基本功能- 掌握财务软件的基本功能和操作方法- 了解常用的财务软件的特点和应用范围2. 财务软件的应用- 熟练操作财务软件进行会计凭证的录入和查询- 掌握财务软件生成财务报表和分析数据的方法五、其他1. 培训考核与评估- 掌握培训内容后进行考核测试- 在培训结束后进行综合评估和反馈意见2. 培训后的实际操作- 在财务部门实习一定时间，熟悉公司的财务实际操作- 掌握如何应用财务知识解决实际问题以上就是新员工入职财务制度培训内容的详细介绍，希望新员工能够认真学习，熟练掌握财务知识和公司的财务制度，为公司的发展贡献自己的力量。
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职责。
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2.会计操作实务
▪ （一）怎样复核原始凭证？
▪
原始凭证是进行会计核算的重要依据,只有经过严格审核无
误的原始凭证,才能作为编制记账凭证 ，一定要把好凭证复核关。
▪ 主要包括：
▪ （1）真实性复核。 ▪ 第一、经济业务双方当事单位和当事人必须是真实的。
▪ 第二、经济业务发生的时间、地点、填制凭证的日期必须是真实
▪ 3、汉字大写金额数字，一律用正楷或行书书写，如 壹、贰、三、
肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、 整或正。
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2.会计操作实务
▪ 4、 大写金额数字到元或角为止的，在“元”或“角”之后应写
“整”或“正”字；大写金额数字有分的，分字后面不写“整” 字。
▪ 5、大写金额数位前未印有货币名称的，应当加填货币名称，货
的。
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2.会计操作实务
▪ 第三、经济业务的内容必须是真实的。（是住宿业务，要标明住
宿的日期；是乘坐交通工具业务，就的标明交通工具种类和起止 地点等）
▪ 第四、经济业务的“量”必须是真实的。（购买货物业务，要标
明货物的重量、长度、数量、单价等）
▪ 第五、单价、金额必须是真实的。不得在原始凭证填写是抬高或
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2. 会计操作实务
▪ （六）会计账簿的稽核 ▪ 1、账簿的设置是否合法、适用。 ▪ 2、是否根据审核无误的会计凭证记账，符不符合记账规则。 ▪ 3、运用更正错误的方法是否规范。 ▪ 4、账证、账账、账表是否相符。
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2. 会计操作实务
▪ （七）会计报表的稽核 ▪ 1、是否根据完整无误的会计账簿及有关数据编制，报表格式是
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2.会计操作实务
▪ （三）、 会计凭证中的数字书写的要求 ▪ 1、阿拉伯数字应一个一个地写，阿拉伯金额数字前应当书写货
币币种符号或货币名称简写。
▪ 2、所有以元为单位的阿拉伯数字，除表示单价等情况外，一律
在元位小数点后填写到角分，无角分的，角，分位可写“00”或 符号“—”，表示。
财务部新员工入职培训
1 会计人员职责 2 会计操作实务 3 出纳操作实务
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1. 全体会计人员职责
▪ 1、按章办理会计事项，认真做好财务工作，要做到内容真
实、手续完备、数字准确、账目清楚；
▪ 2、监督检查各项经营活动，加强内部控制，积极防范风险； ▪ 3、讲求职业道德、文明服务、维护公司的合法权益； ▪ 4、严格遵守保密制度，保守公司的有关机密； ▪ 5、严格遵守国家和公司的有关制度和规定，履行会计人员
计帐簿、会计报表和其它会计数据的合法性、真实性承担法律责 任。”移交人员所移交的会计资料是在其经办会计工作期间内所 发生的，应当对这些会计资料负责，即便接替人员在交接时因疏 忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如事后 发现，仍应由原移交人员负责，不应以会计资料已移交而推脱责 任
否统一。
▪ 2、账表是否相符，表与表之间的句稽关系是否衔接。 ▪ 3、审核报表是否数字真实，计数准确，内容完整，说明清楚。 ▪ 4、相关责任人的签字和盖章是否齐全。
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2.会计操作实务
▪ （八）资金收支的稽核
▪ 1、审核各项现金收支是否符合规定，主要稽核经济业务的合法
性和整理性。
▪ 2、审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况，草拟修改和
完善的建议。
▪ 3、抽查盘点财产、存货、现金等实物资金是否与账目一致。 ▪ 4、审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端，提出改进措施。
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2.会计操作实务
▪ （九）、会计人员办理工作移交手续后发现问题责任如何确定？
▪ 《会计基础工作规范》规定：“移交人员对移交的会计凭证、会
币名称与金额数字之间不得留有空白。
▪ 6、阿拉伯数字中间有“0”时，大写金额要写“零”字；阿拉伯
数字中间连续有几个“0”时，汉字大写金额中可以只写一个“零” 字。
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2.会计操作实务
▪ （四）、怎样计算和填写所附原始凭证的张数？
▪ 记账凭证一般应附有原始凭证，并注明其张数。凡属收、付款业
▪
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2.会计操作实务
▪ （五）、怎样根据会计业务的特点书写“摘要”？
▪ 会计凭证中有关经济业务的内容的摘要必须真实。在填写“摘要”
时，既要简明，又要全面、清楚，应以说明问题为主。写物要有 品名、数量、单价；写事要有过程；银行结算凭证，要注明支票 号码、去向；送存款项，要注明现金、支票、汇票等。遇有冲转 业务，不应只写冲转，应写明冲转某年、某月、某日、某项经济 业务和凭证号码，也不能只写对方科目。要求“摘要”能够正确 地、完整地反映经济活动和资金变化的来龙去脉。
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2.会计操作实务
▪ （二）、对于各种有问题的原始凭证怎样处理？
▪ 在审核原始凭证的过程中，出纳人员要认真执行《会计法》所赋
予的职责、权限，坚持制度、坚持原则。对于内容不完全、手续 不完备、数字有差错的凭证，会计人员应予以退回，要求经办人 补办手续或进行更正。对于伪造或涂改凭证等弄虚作假、严重违 法的原始凭证，会计人员在不拒绝办理的同时，应予以扣留，并 及时向单位主管报告，请求查明原因。
压低单价，多开或少开金额。
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2.会计操作实务
▪ （2）完整性复核。 ▪ 第一、 原始凭证应具备的要素要完整、手续要齐全。 ▪ 第二、 复核原始凭证的手续是否齐全， 需经领导签名批准的原
始凭证，要有领导人的亲笔签名，手续不齐全的原始凭证，应退 回补办手续后再予以受理。
▪ （3）合法性复核。 ▪ 第一、明显的假发票、假车票。 ▪ 第二、虽是真实的，但制度规定不允许报销。 ▪ 第三、虽能报销，但制度对报销的比例或金额有明显限制的。