预订部培训计划
预订部培训计划
预订部培训计划一、培训目的预订部门是酒店运营中心的重要组成部分，它的工作涉及到客房预订、客户服务、营销推广等多方面的工作。
通过对预订部门的培训，可以提高员工的工作效率、提升服务质量、增加客户满意度，从而为酒店的经营发展做出积极贡献。
基于此，我们制定了以下的预订部培训计划。
二、培训内容1. 业务知识培训预订部员工需要具备酒店业务知识，包括客房类型、房价、餐饮服务、酒店设施等方面的知识。
在这一部分的培训中，将重点对员工进行业务知识的培训，使他们能够全面了解酒店的服务内容，以便更好地为客人提供咨询和服务。
2. 预订系统培训预订部门使用的预订系统是其工作中的重要工具，培训员工使用预订系统的操作流程、技巧，以及如何高效运用系统进行客房预订、变更和取消等操作。
3. 客户服务技能培训客户服务是酒店预订部门的核心工作之一，培训内容将针对员工的服务态度、沟通技巧、解决问题的能力等方面进行培训，从而提高员工的服务意识和专业素质。
4. 销售技巧培训预订部门在工作中需要与各种客户打交道，包括散客、团队客户、OTA平台客户、合作单位等，培训将重点针对不同类型的客户，培养员工的销售技巧和谈判能力，提高客户转化率。
5. 团队协作能力培训预订部门是一个团队工作的部门，培训将重点帮助员工建立团队协作意识，提高团队工作效率，增强团队凝聚力。
6. 应急处理能力培训在工作中，预订部门可能会遇到各种突发事件，如客户投诉、客房紧急状况等，因此需要培训员工应对各种意外情况的能力，提高员工的应急处理能力。
三、培训方法1. 课堂培训课堂培训是培训的基本形式，通过讲解、案例分析、角色扮演等方式，向员工传授各类知识和技能。
2. 实地操作培训预订系统培训和客户服务技能培训将结合实地操作，让员工亲自操作预订系统、模拟客户服务情境，从而更好地掌握培训内容。
3. 案例学习通过分析真实案例，让员工了解实际工作中遇到的各种问题和解决方法，提高员工的应变能力。
4. 角色扮演通过角色扮演的方式，训练员工的沟通技巧、服务态度，锻炼员工在不同情境下的应对能力。
酒店预订部的培训计划
酒店预订部的培训计划培训目的：培训酒店预订部员工的专业素养和服务技能，提升员工的工作能力和客户满意度。
培训对象：酒店预订部员工培训时间：两周培训地点：酒店预订部培训内容：第一周第一天1. 培训开幕词- 介绍培训目的和内容- 强调培训的重要性和员工的参与度2. 培训目标- 阐明培训的目标和预期效果3. 理论知识- 介绍酒店预订部的工作流程和规范- 介绍客户服务的基本原则和技巧第二天1. 市场分析- 分析当地酒店市场的现状和发展趋势- 探讨竞争对手的优势和劣势2. 客户管理技巧- 培训员工与客户沟通的技巧和方法- 培养员工的服务意识和客户导向思维第三天1. 预订系统操作- 介绍酒店的预订系统和操作方法- 练习在系统中进行预订和修改2. 案例分析- 案例分析酒店预订部的常见问题和应对方法第四天1. 团队合作- 强调团队合作的重要性- 培养员工的协作意识和团队精神2. 技能培训- 进行客户服务技能的培训和演练- 角色扮演进行模拟练习第五天1. 知识测验- 对员工进行培训内容的知识测验- 总结本周培训的收获和不足，进行评估和反馈第二周第六天1. 再次强调培训目标和意义- 让员工明确本周培训的重点和目标2. 客户投诉处理- 培训员工处理客户投诉的技巧和方法- 进行案例分析和角色演练第七天1. 市场推广- 学习酒店市场推广的技巧和策略- 讨论如何可以提高酒店的知名度和客流量2. 回访服务- 学习如何进行客户回访和服务跟踪- 强调服务质量的重要性第八天1. 客户满意度调查- 学习客户满意度调查的方法和重要性- 分析调查结果并提出改进建议第九天1. 角色扮演- 进行客户服务角色扮演演练- 利用真实案例进行模拟情景练习第十天1. 知识测验- 对员工进行培训内容的知识测验- 总结整个培训课程，进行评估和反馈总结以上是酒店预订部的培训计划，通过本次培训，我们希望能够提升员工的专业能力和服务水平，提高客户满意度，进而提升酒店的市场竞争力和品牌价值。
酒店预订部工作总结和计划
酒店预订部工作总结和计划酒店预订部工作总结和计划一、工作目标和任务酒店预订部是酒店的重要组成部分，主要任务是为客人提供高品质的预订服务，提升客户满意度和酒店的经济效益。
在部门工作中，我们的目标是通过不断优化各类预订渠道、不断更新优化酒店服务和设施等方式，提高客户满意度，推动酒店的业绩增长。
二、工作进展和完成情况1. 预订渠道的优化：通过针对各类预订渠道的专项优化，这一年预订渠道的效率得到了明显提高。
在各移动设备上的预订操作也得到了不断的优化和完善。
这促进了客户的预订体验，并提高了预订流量。
在此基础上，我们设立的客户关系管理系统不仅与客户深度互动，还成为了酒店的营销工具。
2. 酒店服务和设施的更新和优化：针对客户日益增长的需求，我们在不断完善酒店服务和设施。
对如餐饮，SPA等进行重点更新，使习惯于奢华生活的客户可以享受到更好的服务。
同时，我们在酒店地理位置不利的情况下，通过部门工作与当地商家合作，引导客户前往消费，进一步提升客户的满意度。
3. 客户满意度的提高：工作人员通过不断加强积极沟通，并注重了解客户需求，得到了客户的广泛认可。
在客户反馈的过程中，我们及时修正出现的不足，并改进工作流程，使客户感到满意。
三、工作难点及问题1. 工作质量和压力：在客户数量的增长下，工作人员的工作压力也相应地增大。
在这种状态下，提高工作效率，将质量控制到高标准，是最重要的任务。
2. 部门拓展：为了应对日益增长的客户需求，预订部的扩张成为了一个必要的选择。
更大规模的部门有助于更好地应对客户需求，但沟通和配合问题增加，新员工的培训成为必须的。
3. 客户需求的多样性和个性化：每个客户都有自己的需求和优先级。
工作人员需要根据客户的不同需求，提供相应的、个性化的服务，这需要专业性和高素质的员工去做。
四、工作经验和教训1. 优化酒店预订渠道：秉持着“便捷·安心·快捷”的原则，我们通过不断优化各类预订渠道的方式，提高了单位时间内客户预订的数量，同时，也提升了预订的成功率。
酒店前台培训计划5篇
酒店前台培训计划5篇酒店前台培训计划5篇酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变，需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。
下面是小编为大家整理的酒店前台培训计划，希望能够帮助到大家!酒店前台培训计划（篇1）一、培训目的增进服务意识，提高员工素质及技能。
二、培训对象酒店的前台员工。
三、培训内容知识。
四、培训要求1、培训期间要求工装整齐，人员整齐。
2、培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。
3、培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。
4、培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。
五、培训时间60分钟1、15分钟：全员形体培训：要求跨立要领{其中考核个别房间价位2、15分钟：贯彻服务员领位礼貌用语。
3、30分钟：培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程（其余员工继续形体）。
六、领位礼貌用语1、晚上好，欢迎光临黄金北岸。
2、贵宾几位，有预定的房间吗？3、贵宾您好，订房人贵姓或手机尾号是多少？4、贵宾您好，为您安排中包可以吗？5、房间价位348元，这后不开发票278元，您看可以吗？6、贵宾您好，您的房间这边请，请跟我来。
7、楼层接待贵宾几位！8、收到谢谢，晚上好，欢迎光临黄金北岸。
9、贵宾您好，您的房间这边请。
10、您的.房间到了，祝您玩的愉快。
酒店前台培训计划（篇2）培训时间：14天；培训课时：70节课时；培训人员：前厅部工作人员；培训内容：酒店前厅概述及产品介绍，酒店组织机构、各部门负责人及联系方式等，对礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求。
酒店十大意识（团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识）。
宾客订房: 电话预订、更改、取消预订。
礼宾员及其他人员的站姿与微笑，拉门、拉车门动作。
团队行李的寄存和分发，宾客物品递送，委托代办服务。
办理宾客代付款手续，离店准备、散客结账。
前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。
酒店培训计划书(7篇)
酒店培训计划书（7篇）酒店培训计划书（精选7篇）酒店培训计划书篇1一、店内了解熟知酒店员工手册的各项内容，了解酒店文化和仪表、仪容了解酒店的产品知识，包括参观客房、餐厅及相关设施了解销售部的各项规章制度，并在日常工作中以此为纪律准则了解销售部组织结构，了解办公室的管理知识了解价格体系，尤其是房间的价格和会议室租金等等熟知酒店各种房型的配置及布局如何与同事合作和与其它部门沟通了解销售部的主要任务和销售理念，怎样与客户沟通(包括电话使用语言)了解相关的电脑知识，使用终端以便更好的掌握入住的客人，客人的生日，VIP客户等掌握制定公司合同、会议书面报价格式等客户的档案管理和如果填写每天工作汇报、每周工作总结、怎样制定下周拜访计划明白做销售时拜访客户的目的及如何提前与客户预约和介绍自己和酒店熟知每日客房报表及每日公司销售分析报表熟知并制定不同价格体系的商务合同及各种不同类型的长住合同(中英文)掌握与客户洽谈业务的沟通能力养销售员的销售意识学习如果管理原有的客户和开发新的客户解承接会议的必备条件和会议的操作程序和步聚18、客户产量的管理19、如何在满房时最大限度的增加收入二、宴会销售1、熟知各种不同价格宴会菜单2、熟知各种不同类型会议的摆台方式3、熟知餐饮不同时期菜式变化及促销活动4、熟知不同时期的市场变化及对手酒店宴会相关信息5、及时与客户进行沟通及做好相关反馈信息储存6、如何开发和跟进潜在客户7、如何下发EO通知单8、如何做预约和电话拜访9、如何与其他部门做好沟通和协调工作三、市内拜访客户1、如何做电话预约及自我介绍2、如何做好拜访计划3、了解自己的工作使命及目标，在工作时间内如果保持好的工作状态和自我形象4、与资深销售员一同做客户拜访，在此期间可以学习一些销售语言和技巧5、学习如果管理原有的客户和开发新的客户6、了解承接会议的必备条件和会议的操作程序和步聚7、如何做好当日工作小结四、异地拜访客户1、如何做电话预约及自我介绍2、如何制定异地客户拜访计划、出差费用3、如何与异地客户进行第一次拜访4、如何与异地客户保持长期稳定的联系5、如何制作异地客户拜访报告酒店培训计划书篇2作为一家餐厅或酒楼在开业前，或者在一批新上岗之前，必须有一个明确的目标，为了达到这个目标的标准，要实现此目的，就需要对员工进行。
酒店婚宴预订部培训计划
酒店婚宴预订部培训计划一、培训目标：1. 了解婚宴预订部的工作内容、岗位要求，掌握婚宴预订部的基本工作流程和操作规范。
2. 掌握有效的沟通技巧，提高服务意识和服务质量，提升客户满意度。
3. 学习婚宴市场的分析方法和预订策略，提高预订部门的业绩和市场竞争力。
4. 提高团队协作能力，促进团队的凝聚力和创造力。
二、培训内容：1. 婚宴预订部工作流程和操作规范：- 婚宴预订流程：从客户接洽、洽谈、签订合同、婚宴执行、客户跟进等各个环节的流程和注意事项。
- 婚宴预订部岗位职责和要求：各个岗位（预订员、洽谈员、客户经理等）的工作职责和所需能力与素质。
- 婚宴预订部的整体工作机制和管理模式：如何提高工作效率和服务质量。
2. 沟通技巧与服务品质：- 沟通技巧：语言表达、身体语言、沟通方法、客户沟通技巧等。
- 服务意识：服务态度、服务宗旨、服务标准、客户满意度管理等。
- 投诉处理：客户投诉管理、客户满意度调查、投诉处理方法等。
3. 婚宴市场分析和预订策略：- 市场分析：婚宴市场现状分析、竞争情况分析、目标客户群分析等。
- 预订策略：定价策略、促销策略、市场营销策略等。
4. 团队协作与沟通：- 团队凝聚力：团队建设、团队合作、团队目标等。
- 团队协作：团队间的有效协作、团队合作机制、团队精神培养等。
三、培训方法：1. 理论教学：- 由资深婚宴预订部经理进行婚宴预订流程和操作规范、市场分析和预订策略等方面的讲解。
- 邀请行业内资深专家就沟通技巧、服务品质、团队协作等方面进行专题讲座。
2. 案例分析：- 邀请成功婚宴预订案例的相关工作人员分享经验和案例。
- 对失败案例进行分析，总结教训，促进员工学习和成长。
3. 互动讨论：- 安排小组讨论、角色扮演、团队建设活动等，促进员工之间的交流和互动。
- 举行业务技能竞赛，提高员工的学习积极性和竞争意识。
4. 实地操作：- 安排实地参观、实际操作和模拟演练，提高员工的实际操作能力和应变能力。
酒店培训前台计划表模板
酒店培训前台计划表模板培训目标：提高前台员工的服务技能和专业知识，使其能够更好地满足客人的需求，提升客户满意度和酒店服务品质。
培训对象：前台接待员、行政助理、预订员等前台工作人员。
培训时间：3天培训地点：酒店会议室培训人员：酒店各部门经理、资深前台员工、专业培训师等。
培训内容：第一天：客户服务技能培训时间安排内容课程目标培训方法9:00-9:30 注册签到培训人员介绍，签到确认。
9:30-10:00 开幕致辞酒店总经理致辞，培训目标介绍。
10:00-12:00 服务礼仪培训员工掌握基本礼仪和沟通技巧。
12:00-13:00 午餐休息13:00-15:00 客户需求分析培训员工掌握客户需求分析的方法和技巧。
15:00-17:00 投诉处理培训员工掌握处理客户投诉的方法和技巧。
第二天：专业知识培训时间安排内容课程目标培训方法9:00-9:30 复习检查昨天内容的复习，培训人员回答问题。
9:30-12:00 酒店产品知识培训员工掌握酒店各种房型、餐饮及其他服务的专业知识。
12:00-13:00 午餐休息13:00-15:00 预订系统培训培训员工掌握酒店预订系统的使用方法和技巧。
15:00-17:00 结账核对培训培训员工掌握客户结账核对的方法和技巧。
第三天：实战演练和总结时间安排内容课程目标培训方法9:00-12:00 实战模拟演练培训人员进行前台接待、客户投诉等实战演练。
12:00-13:00 午餐休息13:00-15:00 岗位能力测试培训人员进行岗位能力测试，通过测试者颁发结业证书。
15:00-17:00 培训总结酒店总经理总结培训成果，展望未来。
以上是酒店培训前台计划表模板，具体的培训内容和时间可以根据实际情况进行调整。
希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。
酒店预订部培训计划怎么写
酒店预订部培训计划怎么写一、培训目标1. 培养员工预订部工作技能，提高部门整体工作效率和服务水平；2. 提高员工的沟通和协调能力，提高客户满意度；3. 增强员工的团队意识和责任感，提升整个部门的凝聚力和执行力。
二、培训内容1. 客户服务技能a. 理解客户需求和要求；b. 提供专业并满足客户需求的服务；c. 学习解决客户投诉和问题的方法；d. 培养员工的耐心和细心，提高服务品质。
2. 预订流程a. 学习和掌握酒店房间类别及价格；b. 掌握预订流程和操作系统；c. 学习处理不同预订情况的方法；d. 学习如何处理预订相关的文件和记录。
3. 沟通与协调能力a. 学习沟通技巧，包括语言表达和非语言交流；b. 学习团队协作和沟通技巧；c. 学习如何与其他部门协调配合，提高工作效率；d. 培养抗压能力和应变能力。
4. 团队合作与责任意识a. 增强团队合作意识，培养合作精神；b. 学习如何分工合作，提升部门整体效率；c. 提高责任感和自我驱动力；d. 学习团队目标制定和执行的方法。
5. 其他a. 了解酒店的产品和品牌文化；b. 学习如何提高销售额和附加值服务的销售技巧；c. 提高服务意识和服务行为规范。
三、培训方法1. 理论培训a. 经理和主管授课，传授各类知识和技能；b. 课件演示和案例分析，加深学员对知识的理解和应用。
2. 实际操作a. 以实际案例来模拟预订流程，让学员跟随操作；b. 实战演练，让员工熟练掌握各类操作流程。
3. 角色扮演a. 学员分组进行预订和服务情景模拟，提高员工应对各种情况的能力；b. 通过互动，加深团队合作和责任感。
四、培训评估1. 培训前a. 通过问卷、面试等方式，了解员工的基本情况和所需培训内容；b. 制定培训方案，明确目标和内容。
2. 培训过程中a. 不定期的测试、练习和答疑；b. 对员工的表现进行观察和评估。
3. 培训后a. 考核员工的学习成果，进行笔试或实战测试；b. 收集员工的反馈意见和建议；c. 对培训效果进行总结评估。
宴会预订培训计划表
宴会预订培训计划表一、介绍宴会预订培训是为了提高员工的专业能力和服务质量，使其能够更好地为客户提供优质的宴会预订服务。
培训内容包括宴会预订流程、礼仪规范、客户服务技巧等方面的知识和技能。
通过培训，员工将提高工作效率，增强服务意识，提升服务水平，从而提高公司的宴会预订业务的竞争力。
二、培训目标1.了解宴会预订的基本流程和流程。
2.掌握宴会预订的礼仪规范。
3.提高客户服务技能，增强客户满意度。
4.提高团队合作意识，提高工作效率。
三、培训内容1.宴会预订流程（1）宴会预订的基本概念和作用。
（2）宴会预订的流程和要求。
（3）宴会预订的注意事项和常见问题。
2.礼仪规范（1）宴会预订员的仪容仪表要求。
（2）宴会预订员的言行举止规范。
（3）宴会预订员的职业道德规范。
3.客户服务技巧（1）客户需求分析和应对策略。
（2）客户投诉处理和解决方法。
（3）客户服务技巧和方法。
4.团队合作（1）团队合作的重要性和意义。
（2）团队合作的原则和方法。
（3）团队合作的案例分析和讨论。
四、培训形式1.理论学习通过课堂讲解、案例分析等形式，让员工了解宴会预订的基本知识和技能。
2.实践操作通过角色扮演、模拟练习等形式，让员工在实际操作中掌握宴会预订的流程和技巧。
3.小组讨论通过小组讨论、分享经验等形式，促进员工之间的沟通和合作，提高团队合作意识。
五、培训计划培训时间：2天培训地点：公司培训室培训人员：公司全体宴会预订员工培训流程：第一天：上午：宴会预订流程和礼仪规范的理论学习下午：实践操作和角色扮演练习第二天：上午：客户服务技巧的理论学习和小组讨论下午：团队合作案例分析和总结六、培训评估1.培训前评估通过问卷调查和面谈，了解员工对宴会预订业务的了解程度和需求。
2.培训中评估通过课堂表现和实践操作，评估员工的学习情况和技能水平，及时调整培训内容和方式。
3.培训后评估通过测试和实际工作表现，评估员工的培训效果和改进空间，为下一次培训提供参考。
酒店预订部工作计划
酒店预订部工作计划在酒店的运营中，预订部扮演着至关重要的角色，它不仅是酒店与客人之间的桥梁，更是影响酒店入住率和收益的关键部门。
为了提高预订部的工作效率和服务质量，更好地满足客人的需求，实现酒店的经营目标，特制定以下工作计划。
一、工作目标1、提高预订量通过优化预订流程、加强市场推广等措施，争取在本年度将预订量提高X%。
2、提升预订转化率减少预订取消和未入住的情况，将预订转化率提升至X%以上。
3、提高客户满意度确保客人在预订过程中感受到便捷、高效和贴心的服务，客户满意度达到X%以上。
4、加强团队协作培养团队成员之间的默契和协作能力，提高工作效率，减少内部矛盾和失误。
二、工作内容1、优化预订流程对现有的预订系统进行评估，找出可能影响客人预订体验的环节，如页面加载速度慢、信息填写繁琐等，并与技术部门合作进行优化。
简化预订表格，只保留必要的信息，同时提供明确的填写指引，减少客人的困惑。
增加多种支付方式，方便客人付款。
2、加强市场推广与市场部合作，制定针对性的营销方案，吸引更多客人预订。
例如，推出特别优惠活动、与在线旅游平台合作进行推广等。
定期更新酒店网站和社交媒体上的预订信息，展示酒店的特色和优势，吸引潜在客人。
收集客人的反馈和评价，及时调整推广策略。
3、提升服务质量对预订部员工进行定期培训，包括服务技巧、沟通技巧、酒店产品知识等，提高员工的专业水平和服务意识。
建立完善的客户跟进制度，在客人预订后及时与客人确认订单信息，解答客人的疑问，提供个性化的服务。
处理客人的投诉和建议，及时反馈给相关部门进行改进，同时向客人表示感谢和歉意，争取客人的谅解和再次预订。
4、数据分析与预测建立预订数据分析系统，定期收集和分析预订数据，包括预订渠道、预订时间、房型需求等，为决策提供依据。
根据历史数据和市场趋势，进行预订量的预测，提前做好房间分配和人员安排。
5、加强团队建设定期组织团队活动，增强团队凝聚力和员工的归属感。
建立公平合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作绩效。
酒店预订部部门培训计划
酒店预订部部门培训计划一、培训前的准备工作在正式进行培训之前，酒店预订部门应做好培训准备工作，具体包括：1. 制定培训计划和课程表。
确定培训的内容、方式和时间安排，确保培训计划的全面性和系统性。
2. 确定培训目标。
明确培训的目标和预期效果，为培训的顺利开展设定明确的指标和标准。
3. 确保培训场地和设施的准备。
为培训提供必要的场地、设备和教学辅助工具，以便员工能够高效地参与培训。
4. 选派培训师资。
选择具有丰富实务经验和专业知识的员工或外部专业人士担任培训讲师，确保培训内容的专业性和权威性。
5. 发放培训通知。
提前通知酒店预订部门的员工参加培训，确保所有员工都能够参与培训。
二、培训内容和方法1. 预订业务流程培训培训的内容将包括预订业务流程的介绍和讲解。
包括如何接待客人的预定需求，如何处理预订修改、取消和延期等特殊情况，以及如何协调各个部门，确保客人的预订得到妥善安排的知识。
培训方法将采用讲解结合实际操作的方式进行。
通过案例演练和角色扮演，让员工深入理解和掌握预订业务流程，并且灵活运用。
2. 服务意识与沟通技巧培训酒店预订部门的员工需要具备良好的服务意识和沟通技巧，因此培训内容将包括服务意识的培养和沟通技巧的提高。
培训方法将采用情景模拟和角色扮演的方式进行，让员工在模拟的情境中学习和实践服务意识和沟通技巧。
同时，培训还将提供相关案例讲解和讨论，帮助员工理解和掌握优秀的服务标准和沟通技巧。
3. 技术工具应用培训随着信息技术的发展，酒店预订部门需要掌握各种预订系统和相关软件的应用，因此培训还将包括相关技术工具的使用培训。
培训内容将包括预订系统的操作方法、使用技巧，以及相关软件的功能和应用。
培训方法将采用讲解结合操作实践的方式进行，让员工亲自操作、体验，提高他们的技术水平和应用能力。
4. 客户投诉处理培训客户投诉是酒店预订部门常见的工作之一，培训还将包括客户投诉的处理方法和技巧。
培训内容将包括投诉的分类、处理原则和技巧。
酒店预订工作总结和工作计划
酒店预订工作总结和工作计划酒店预订工作是酒店运营中至关重要的环节之一，直接关系到酒店的入住率和运营收入。
在过去的一年中，我负责了酒店预订工作，并在这个岗位上取得了一定的成绩。
本文将对我的工作进行总结，并制定下一阶段的工作计划。
一、工作总结1. 提高预订效率：我通过优化预订流程，加强团队合作，减少了预订所需的时间和流程。
同时，我还引入了酒店预订管理系统，有效提高了预订效率，并减少了人为错误。
2. 完善预订服务：在客户预订过程中，我时刻保持礼貌、耐心和热情，并准确理解客户的需求，给予恰当的建议和指导。
这样不仅提高了客户满意度，也加强了酒店的口碑。
3. 推广市场营销：我积极参与酒店的市场营销活动，与合作伙伴建立良好的合作关系。
借助社交媒体和在线旅游平台，我成功推广了酒店的预订服务，吸引了更多的客户。
4. 数据分析和报告：我及时收集、整理和分析了酒店预订数据，并通过数据报告向上级汇报。
这些数据和报告对酒店的决策和运营提供了重要支持。
二、工作计划1. 提升服务水平：我计划加强培训，提升团队成员的服务技能和专业知识。
同时，我将与其他部门密切合作，共同完善酒店的整体服务体验。
2. 拓宽预订渠道：除了传统的电话和邮件预订方式，我计划进一步扩大预订渠道，开通在线预订平台和移动预订应用，方便客户随时随地进行预订。
3. 优化预订流程：我将继续优化预订流程，简化手续，并提供更高效的预订体验。
同时，我会不断关注客户反馈，及时改进和调整预订服务。
4. 提高运营效益：通过数据分析和市场调研，我将制定合理的房间定价策略，提高酒店的入住率和客房收入。
同时，我会积极开展促销活动，吸引更多的客户预订。
5. 加强团队建设：我将注重团队建设，培养团队成员的专业素养和团队协作能力。
通过定期开展培训和团队活动，提高团队凝聚力和执行力。
总之，酒店预订工作是酒店运营中不可或缺的一部分，它对酒店的运营和发展起着至关重要的作用。
通过总结过去的工作经验并制定未来的工作计划，我相信我能够在这个岗位上继续取得更好的成绩，并为酒店的发展作出更大的贡献。
酒店各类培训计划大全
酒店各类培训计划大全随着旅游业的不断发展，酒店行业也日益壮大。
为了提供更好的服务和满足客人的需求，酒店需要不断培训员工，以提高他们的专业技能和服务理念。
下面是一些酒店常见的培训计划。
一、岗位培训1.前厅部岗位培训前厅部是酒店的门面，接待客人和处理客人的各种事务。
岗位培训主要包括礼仪培训、接待礼仪和对外宾客服务技能培训等。
2.客房部岗位培训客房部主要负责客房清洁和客房服务，培训计划包括客房清洁操作规范、客房服务礼仪和客房设备操作等。
3.餐饮部岗位培训餐饮部是酒店的另一个重要部门，主要包括餐厅服务和厨房操作。
岗位培训主要包括餐厅服务礼仪、厨房操作规范和食品安全知识等。
4.市场销售部岗位培训市场销售部主要负责酒店的市场推广和销售活动。
岗位培训主要包括市场营销知识、销售技巧和市场分析能力等。
5.财务部岗位培训财务部是酒店的财务管理部门，主要负责酒店的财务报表和财务分析。
岗位培训主要包括财务管理知识、财务软件操作和财务分析能力等。
二、管理培训1.领导力培训领导力培训主要是培养酒店管理人员的领导能力和协调能力，包括团队管理、决策能力和沟通能力等。
2.团队建设培训团队建设培训主要是培养团队成员之间的合作精神和团队意识，包括团队协作、团队沟通和团队激励等。
3.危机管理培训危机管理培训主要是培养酒店管理人员的危机处理能力，包括突发事件的处理、危机公关和应急预案制定等。
4.质量管理培训质量管理培训主要是培养酒店管理人员的质量意识和服务理念，包括客户满意度调查、质量管理体系和服务流程优化等。
5.创新管理培训创新管理培训主要是培养酒店管理人员的创新意识和创新能力，包括创新思维、创新方法和创新管理模式等。
三、专业技能培训1.餐饮技能培训餐饮技能培训主要是培养酒店员工的餐饮技能，包括调酒技能、烹饪技能和服务技能等。
2.客房技能培训客房技能培训主要是培养酒店员工的客房服务技能，包括客房清洁技能、客房布置技能和客房设备操作技能等。
酒店预定培训计划模板
一、培训背景随着酒店行业的不断发展，预订业务作为酒店接待工作的前端，其重要性日益凸显。
为了提高酒店预订服务的质量和效率，满足客户需求，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使员工熟悉酒店预订业务流程，掌握预订操作技巧。
2. 提高员工的服务意识，增强沟通能力，提高客户满意度。
3. 培养员工具备处理突发事件的能力，确保预订业务的顺利进行。
三、培训对象酒店全体预订部员工、相关岗位员工及实习生。
四、培训时间根据实际情况，分阶段进行，总时长为3个月。
五、培训内容1. 酒店预订业务基础知识（1）酒店产品及价格体系（2）预订渠道及渠道管理（3）预订系统操作流程2. 预订操作技巧（1）电话预订技巧（2）网络预订技巧（3）VIP客户预订技巧（4）团队预订技巧3. 客户服务意识与沟通能力（1）服务礼仪与规范（2）沟通技巧与应对策略（3）处理客户投诉的方法4. 突发事件处理（1）预订变更及取消处理（2）房间分配问题处理（3）客户需求处理5. 预订部内部管理（1）预订部工作流程及规范（2）团队协作与沟通（3）工作效率提升方法六、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家、资深预订员进行授课，讲解预订业务知识及操作技巧。
2. 案例分析：通过实际案例分析，提高员工对预订业务的理解和应对能力。
3. 模拟演练：设置模拟预订场景，让员工在实际操作中提升预订技巧。
4. 内部培训：组织内部培训，分享预订工作经验，促进员工之间的交流与合作。
七、培训评估1. 培训结束后，进行书面考试，检验员工对预订业务知识的掌握程度。
2. 通过模拟演练，评估员工预订操作技巧和突发事件处理能力。
3. 跟踪员工在实际工作中的表现，了解培训效果。
八、培训费用根据培训内容、讲师费用等因素制定培训预算，确保培训计划的顺利实施。
九、培训计划调整根据培训实施过程中遇到的问题和实际情况，对培训计划进行适时调整，确保培训效果。
十、培训总结培训结束后，对培训效果进行总结，分析存在的问题，为今后培训提供借鉴。
2024酒店员工培训工作计划
2024酒店员工培训工作计划
2024年酒店员工培训工作计划将涵盖以下方面的培训内容和活动：
1. 服务和礼仪培训：培训员工如何与客人进行有效的沟通，提供优质的客户服务，包
括礼仪、样貌仪容、言行举止等方面的培训。
2. 安全培训：培训员工如何应对突发事件，包括火灾、地震等紧急情况的处理方法，
急救知识和技能的培训。
3. 技术培训：培训员工使用酒店管理系统、预定系统和其他相关技术工具，提高工作
效率和准确性。
4. 团队合作培训：培训员工如何与同事合作，建立有效的团队合作关系，以提供卓越
的服务。
5. 沟通和协调能力培训：培训员工大家如何有效地与其他部门和员工进行沟通和协调，以满足客人的需求。
6. 产品和服务知识培训：培训员工对酒店的所有产品和服务有全面的了解，以便能够
向客人提供准确的信息和建议。
7. 员工培训和发展：提供员工个人发展的培训和机会，包括领导力发展、团队管理、
职业规划等方面的培训。
8. 持续教育和学习：鼓励员工参加行业相关的培训和学习活动，以提高自身专业知识
和技能。
9. 定期评估和反馈：定期评估员工培训效果，并提供反馈和指导，以帮助员工不断提升自己的能力。
通过以上培训计划，我们希望能够提高员工的专业素养和服务质量，为客人提供更好的入住体验，进而提升酒店的竞争力和声誉。
2024年酒店员工培训工作计划(5篇)
2024年酒店员工培训工作计划一、____月份前厅部工作总结：①、在员工的实践操作中，对其出错、易错的问题，进行针对性的在岗培训，本月对前厅部来说，是具有挑战性的，但在酒店领导及部门的努力之下，圆满完成了对各会议、团队的接待任务。
②、前厅部通过理论培训及实际操作，并根据对员工日常的业务能力及工作职责、态度，制定了“部门奖惩制度”，对日常工作失误进行处理，严重者进行现金处罚，而每月对部门优秀员工进行评选，用处罚得来的现金奖励给员工，实乃为“取之于员工，用之于员工”。
对部门的凝聚力也起到了一定的作用。
2、____月份存在的问题：①、员工遵守酒店规章制度性不强，时有违反店规店纪现象发生②、部分房间的工程遗留及维修问题仍未得到彻底解决，造成部分客房产品不合格，遭到客人投诉。
如房间有异味、经常上不了网等。
③、基本物品配置未到位，造成客房产品不完善，地毯旧、脏，房间显得单调、无新意。
客人普遍反映无入住高星级房间所体现的温馨、豪华感。
④、员工操作过程中熟练性不够，服务技巧性欠缺。
与其他同星级酒店相比，存在经验上的差距，服务规范化还能应付，但灵活性、个性化的服务相对缺乏，而我们酒店正是需要这种服务⑤、部门间的配合还不够默契，缺乏沟通。
⑥、入住常住客户量少，客源市场不稳定。
二、____月份工作计划1、工作计划①、与销售部一起努力，开拓市场份额，建立销售渠道，努力提高酒店市场占有率。
②、做好客史资料统计，特别是常住客及商务客，拟以“常住客卡片”的形式建立接待处的第一手资料。
③、继续实行售房销售提成奖励制度，激励前台的推销意识，促进其积极性。
接待员应在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日入住情况灵活掌握房价，强调“只要到前台的客人，我们都要想办法让客人住下来的宗旨，争取更多的入住率。
④、每月对客房出租率、出租额进行报表式分性，共同探讨其中的原因，让员工看到酒店实际情况，“参与”管理，清楚的了解酒店客房出租的实际态度。
宾馆各部门每月培训计划
宾馆各部门每月培训计划为了提升宾馆员工的服务水平，不断提高宾馆的整体运营水平，宾馆制定了每月培训计划。
该计划由各个部门的主管和负责人共同制定，旨在确保员工能够持续提升专业技能和服务意识。
以下是宾馆各部门每月培训计划的具体内容。
一、前厅部1.1 接待技巧培训每月初举行一次接待技巧培训，内容包括礼仪规范、沟通技巧、客户关系维护等。
培训由前厅主管负责组织，邀请专业培训师进行授课。
1.2 客房预订系统培训每月中旬进行一次客房预订系统培训，由技术人员进行培训。
内容包括系统操作技巧、预订流程等。
1.3 应急预案演练每月底进行一次应急预案演练，模拟各种突发情况，培训员工的应急处理能力。
二、客房部2.1 房务操作规范培训每月初进行一次房务操作规范培训，内容包括客房清洁标准、床上用品更换流程等。
2.2 客房设施维护培训每月中旬进行一次客房设施维护培训，由工程部技术人员进行培训。
内容包括空调、电视机、浴室设施的维护和保养。
2.3 服务技巧培训每月底进行一次服务技巧培训，内容包括客房服务礼仪、沟通技巧等。
三、餐饮部3.1 美食专业知识培训每月初进行一次美食专业知识培训，内容包括菜品制作过程、食材搭配等。
3.2 餐厅服务流程培训每月中旬进行一次餐厅服务流程培训，内容包括点菜流程、上菜礼仪等。
3.3 食品安全培训每月底进行一次食品安全培训，内容包括食品储存、加工、销售等安全规范。
四、市场销售部4.1 销售技巧培训每月初举行一次销售技巧培训，内容包括客户沟通技巧、销售技巧等。
4.2 互联网营销培训每月中旬进行一次互联网营销培训，内容包括如何利用社交媒体、OTA等平台进行宾馆营销。
4.3 客户关系维护培训每月底进行一次客户关系维护培训，内容包括客户关怀技巧、客户投诉处理等。
五、财务部5.1 财务操作规范培训每月初进行一次财务操作规范培训，内容包括财务流程和规范操作。
5.2 财务软件使用培训每月中旬进行一次财务软件使用培训，内容包括财务软件操作技巧和注意事项。
酒店预订部培训方案及计划
酒店预订部培训方案及计划一、培训方案1. 培训目标：通过培训，全面提升预订部员工的服务意识、专业技能及团队协作能力，提高客户满意度和预订部运营效率。
2. 培训内容：(1) 服务意识培训：强调对客户的服务意识、服务态度和服务技巧，提升员工的服务质量和服务热情。
(2) 预订系统操作培训：对酒店的预订系统进行全面讲解及操作指导，确保员工熟练掌握系统的使用方法，提高预订效率。
(3) 产品知识培训：介绍酒店的各类客房、会议室及配套设施情况，让员工了解酒店的产品特点，提高销售能力。
(4) 沟通技巧培训：针对客户需求的把握、沟通技巧的运用等方面进行培训，提升员工的沟通能力。
(5) 团队协作培训：通过团队合作游戏、案例讨论等形式，培养员工的团队协作意识和团队精神。
(6) 投诉处理培训：讲解客户投诉处理流程及技巧，提高员工处理投诉和解决问题的能力。
3. 培训方法：(1) 讲座式培训：邀请行业内资深专家进行专题讲座，通过专业的讲解，让员工全面了解相关知识和技能。
(2) 案例分析：通过真实案例进行分析和讨论，让员工在实践操作中学习和掌握技能。
(3) 角色扮演：模拟客户和员工的沟通场景，训练员工的应对能力和服务态度。
(4) 实地操作：安排实际操作练习环节，确保员工能够熟练操作预订系统、熟悉各类客房和设施。
4. 培训时长：3个月5. 培训对象：酒店预订部全体员工6. 培训考核：通过课堂测验、实际操作考核等方式进行培训成果的检测和考核，对考核合格者进行奖励。
二、培训计划第一阶段：服务意识培训1. 培训时间：1周2. 培训内容：(1) 客户服务理念和标准(2) 服务技巧及注意事项(3) 客户满意度调查与分析(4) 案例分析：成功与失败的服务案例3. 培训方式：讲座、角色扮演、小组讨论第二阶段：预订系统操作培训1. 培训时间：2周2. 培训内容：(1) 熟悉预订系统的界面和功能(2) 客房预订、变更和取消操作流程(3) 团队预订及大型活动预订处理(4) 实际操作练习3. 培训方式：讲座、实地操作、实际案例演练第三阶段：产品知识培训1. 培训时间：1周2. 培训内容：(1) 客房种类及配套设施介绍(2) 会议室及宴会设施介绍(3) 酒店周边旅游和购物推荐3. 培训方式：讲座、实地参观、产品知识测试第四阶段：沟通技巧培训1. 培训时间：1周2. 培训内容：(1) 沟通技巧和方法(2) 典型服务对话模拟(3) 团队合作游戏3. 培训方式：角色扮演、小组讨论、团队游戏第五阶段：团队协作培训1. 培训时间：1周2. 培训内容：(1) 团队合作意识和团队精神培养(2) 团队目标和任务分解(3) 团队建设活动3. 培训方式：小组讨论、团队建设及拓展活动第六阶段：投诉处理培训1. 培训时间：1周2. 培训内容：(1) 客户投诉处理流程和原则(2) 投诉案例分析和解决技巧(3) 投诉处理演练3. 培训方式：案例分析、演练训练三、培训评估1. 培训效果评估：培训结束后进行员工服务水平、团队协作能力和预订效率的全面评估。
酒店预订部工作培训计划
酒店预订部工作培训计划一、培训背景随着旅游业的迅速发展，酒店预订部作为酒店营销的重要组成部分，其工作越发重要。
酒店预订部作为酒店客房预订和接待的重要部门，不仅仅需要提供优质的预订服务，还要不断提升业务水平和服务质量，以满足客人不断增长和多样化的需求。
因此，为提升酒店预订部工作人员的整体素质和能力，提高服务质量，为客人提供更好的预订体验，制定一套系统的酒店预订部工作培训计划是非常必要的。
二、培训目标1.提升员工的专业知识和预订技能，使他们能够更加顺畅地处理客人的预订需求；2.加强员工的沟通和协调能力，提高服务质量，创造愉快的预订体验；3.提高员工应对突发事件的能力，提高应对危机的能力；4.培训员工积极主动，服务态度亲切，团队合作，提高客户满意度。
三、培训内容1.酒店预订部工作流程培训（1）了解酒店的各项设施和服务，包括客房类型、价格政策、促销套餐等信息；（2）熟悉预订流程，包括接待预订电话、处理客人的预订需求、填写预订单等；（3）了解并掌握各种预订系统的使用方法，掌握如何查询客房情况、安排房间、处理特殊要求等。
2.沟通技巧培训（1）培训员工的待客态度，包括亲切的问候客人、耐心听取客人需求、主动推荐酒店优势等；（2）培养员工良好的语言表达能力，包括礼貌用语、解释酒店服务和政策等；（3）加强员工的团队合作意识，让团队内部的沟通更加顺畅，提高工作效率。
3.危机处理能力培训（1）培训员工如何应对客户抱怨和投诉，保持冷静、妥善处理；（2）培训员工突发事件下的协调能力，提高应对危机的能力。
4.客户服务技能培训（1）培训员工的积极主动，主动关怀客人，提供贴心服务，提升客户满意度；（2）培训员工的服务意识，懂得提供个性化的服务，满足客人的不同需求。
四、培训方式1.理论讲解通过专业讲师进行相关理论知识的讲解，包括预订部工作流程、沟通技巧、危机处理能力和客户服务技能等。
2.案例分析通过真实的案例分析，让员工了解曾经发生过的问题，并进行讨论和解决方案的提出。
酒店预订部工作计划
酒店预订部工作计划在酒店的运营中，预订部起着至关重要的作用，它不仅是酒店与客人之间的桥梁，更是酒店实现收益最大化的关键部门之一。
为了提高预订部的工作效率和服务质量，更好地满足客人的需求，特制定以下工作计划。
一、工作目标1、提高预订的准确性和及时性，减少预订失误率，确保客人的预订信息准确无误。
2、增加预订渠道的多样性，拓展客源，提高酒店的市场份额。
3、加强与其他部门的沟通与协作，提高客人的满意度，树立酒店的良好形象。
4、提高预订部员工的业务能力和服务水平，打造一支高素质的团队。
二、工作内容1、预订流程优化（1）对现有的预订流程进行全面梳理，找出可能存在的问题和漏洞，如信息传递不畅、重复确认等。
（2）简化预订手续，减少不必要的环节，提高预订效率。
例如，优化客人信息登记表格，只保留关键信息。
（3）建立预订信息的实时更新机制，确保各部门能够及时获取最新的预订情况。
2、渠道拓展（1）加强与在线旅游平台（OTA）的合作，优化酒店在各大平台上的展示页面，提高点击率和预订转化率。
（2）积极开拓社交媒体渠道，通过微信、微博等平台推广酒店的预订信息，吸引更多的年轻客人。
（3）建立酒店自己的预订网站，提供更加便捷的预订服务，同时降低对第三方平台的依赖。
（4）与企业、旅行社等建立长期合作关系，争取更多的团队预订和商务客人。
3、客户关系管理（1）建立客户数据库，记录客人的预订偏好、消费记录等信息，为客人提供个性化的服务。
（2）定期对客人进行回访，了解客人的入住体验，收集意见和建议，不断改进服务。
（3）针对常客和重要客户，设立专门的服务通道，提供优先预订、免费升级等特殊待遇，提高客户忠诚度。
4、员工培训（1）定期组织员工参加业务培训，包括预订系统的操作、客户沟通技巧、酒店产品知识等方面的培训。
（2）开展内部交流活动，让经验丰富的员工分享工作经验和技巧，共同提高业务水平。
（3）鼓励员工自我学习，提供相关的学习资料和支持，对取得相关证书或提升学历的员工给予一定的奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
预订部培训计划
篇一：预订部培训计划
篇二：星级酒店筹备预订部工作计划
筹备预订部工作计划
一、市场压力
新的大型酒店陆续开业，对商务散客、会议、团队的冲击越发激烈。
二、现阶段客房预订存在的问题
? 订房的信息沟通不及时，市场营销部会议房间安排不合理。
（例如医药会
议导致空房）
? 会议排房匆忙，导致会议房间类型安排不合理。
（预订标准间入住商务间） ? 不能提前准确及时地提供占用房号。
（会议房间提前给房号）
? 客房预订部缺乏主动与市场营销部沟通，不能第一时间了解预订信息的
更改，缺乏监督性。
（市场营销部个别客户经理忘记告知预订部） ? 前厅部前台工作繁琐，不能专心提供快捷的上门散客的接待服务。
（会议
在酒店召开导致散客在前台等候时间超时）
? 不能将会议占房信息第一时间通知客房部，导致客房部不能合理安排检
修工作，从而也会因为客房检修影响出租率。
（客房部
可以从系统得知房间预订状况）
? 没有合理地安排好会议、旅行社团队、散客入住的比率。
（会议和团队的
不受控制的预订导致商务散客没有房间入住）
? 没有充分做好VIP客人的接待，客房预订部没有追问客户经理预订单上
接待客人身份的程序，客户经理没有很好的把握VIP入住的房间类型。
（客房预订部应该要求客户经理的预订单更为详细，并根据客人的身份合理安排房间）
? 预订部没有很好地给酒店提供经营信息。
（根据客户经理的预订信息做好
消费总额的预测，每周提供一份会议及宴会收入预测）? 客户经理不能第一时间了解酒店紧缺房型。
（预订部每周一在市场营销部
会议上公布本周预订信息，每天早上公布当天预订信息，每天实时公布可订房信息，客户经理通过以上信息有效地进行市场拜访工作） ? 不能掌握会议客人的退房时间。
（预订部参与会议的接待工作，充分及时
地了解会议客人准确的退房信息，做好房间的预订及信息公布的工作）
三、预订部职能
市场调查及分析
总机转入散客的预订客户经理网络公司客户协议的维护及单位预订预订
根据需求下单至前台接待
旅行社团队的维护及预订
会议房间的预订
报酒店领导及部门经理，合理地调控客房价格
督导客户经理很好地跟进会议，有效地做好房控
四、新的客房预订操作流程
时限
客户经理收到客户订房信息时限
详细询问并记录预定信息（客户姓名、单位、日期、房型、数量、付费方式、
特殊要求）
与客户确认房间价格
询问预订部是否有房间
填写预定单，交至预订部
确认
预订部时限前台接待
3分钟以内退房以后1小时以内
回复客户，再次确认预定
信息
询问客户入住的反馈意
见并记录
确认预订信息（根据客人需求决定是否确认房号）
1分钟
由预订部将预订单交至前台
实施之后带来的好处：
? 将现阶段客房预订（协议单位、商务散客）存在的问题得以有效地解决。
? 减轻前台接待的工作压力，提升接待服务效率，使自动上门客户得到足
够的尊重。
? 可有效地要求客户经理充分了解客人信息，从而做好VIP接待。
五
、新的会议房间预订操作程序
客户经理接到会议询问
2小时内发会议建议书给
客户及预订部
跟进会议，填写会议跟进
纪要
确定会议取消会议
填写跟进纪要，分析取消原因
预订部
跟进建议书内容在系统内预留房间，并设定一个
预留时限
根据确定或取消通知，将
更改系统信息
前台接待
签订会议协议书
根据协议书，最终确定客房类型、数量及房号
根据预留房号提前做好会议接待及其他散
客接待准备
实施之后带来的好处：
? 将现阶段客房预订（会议与协议单位、上门散客入住）存在的问题得以
有效地解决。
? 更能有效的提供个性化的服务给会议客户。
（比如提前提供房号） ? 有利于客房部提前做好会议前期准备保证会议用房。
? 有利于做好会议的跟进制度，并能很好地分析流失会议或成功会议的经
验。
? 预订部根据客户经理的会议建议书、会议协议书有效的控制房间。
? 极大地简化前台会议登记拿房的流程，并能有效控制会议空房的现象，
提高会务方的满意程度。
? 最大限度地满足酒店各种层次客人的需求，控制好会议、旅行社团队、
商务散客、长包房之间的合理比率。
六、预订部调控前台房价的操作流程
客户经理
根据预订部每周给出的价格，合理的进
行市场销售
预订部
以7天为一个周期调查长沙市内五星酒店预订情况，并根据酒店自身的预订情况，每周
作出分析报告
报酒店领导审批后有效调控酒店房间的前台价格，提高或调低自动上门客房出租价格
前台接待
根据预订部每周给出的价格，合理地进行
前台销售
实施之后带来的好处：
? 将酒店的前台价与市场的供需变化紧密联系起来，通过分析后合理的调高或降
低前台入住价格，从而更好的提升酒店经济效益。
七、预订部人员及硬件配置
主管预订员 1名 7名主管工作时间预订员工作时间
电脑电话传真机打印机办公桌椅文件柜 4台 4台1台 1台 5套 2组酒店后台员工工作时间，以完成工作为标准参与部门值班。
A班：7:30-16:30，B班：10:30-19:30，C班：14:30-23:30
八、员工培训
1、由主管做出工作流程表及培训计划，做为期7天的封闭式培训。
2、主管和预订员为从酒店内部选出的优秀人员。
市场营销部
XX年12月15日
篇三：新员工培训计划
预订部新员工培训计划
培训内容分为2个部分：公共信息和专业技能
第一章
一集体培训
1 酒店公共信息
酒店各部门的职能，区域。
管理层的姓名。
酒店的各项规章制度
酒店的营销政策
2 前厅部公共信息
前厅部各部门的职能
前厅部各项规章制度
3 与前厅部工作密切相关的部门
客房部---客房部的职能（安排新员工CROSS TRAINING）销售部---销售部的职能 (熟知销售员的权限范围) 财务部---财务部的职能（严格执行酒店的各项价格政策）公共信息。