家具公司人事部岗位职责
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人事部门岗位职责(三篇)
人事部门岗位职责
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤及KPI核算。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
人事部门岗位职责（二）
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部门岗位职责（三）
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门人员职责(三篇)
人事部门人员职责
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责（二）
1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。
6、支持业务部门日常人事行政工作。
人事部门人员职责（三）
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作。
公司人事处岗位职责(3篇)
公司人事处岗位职责公司人事处是负责公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效管理以及员工关系等方面的工作部门。
人事处是一个非常重要的部门，它直接关系到公司员工队伍的建设和公司业绩的提升。
以下是人事处常见的岗位职责，包括但不限于：1. 人力资源总监/经理：负责规划和执行公司的人力资源战略，制定人力资源政策和流程，参与公司战略决策，管理整个人事处团队，确保人力资源工作的顺利进行。
2. 人力资源专员/助理：负责员工招聘、录用以及离职手续的办理，帮助完善和维护员工档案，协助上级完成一些人力资源相关的日常工作。
3. 招聘经理/主管：制定并执行招聘计划，与各部门合作，根据公司的人才需求，招聘、筛选合适的员工，为公司提供持续的人力资源支持。
4. 培训经理/主管：负责制定公司的培训计划，组织和实施各种培训项目和活动，提高员工的职业技能和综合素质，帮助员工在工作中不断成长和进步。
5. 薪酬与福利经理/主管：负责薪酬管理和福利制度的设计与执行，参与薪酬调查和分析，制定薪酬标准，并确保薪酬和福利政策的合理性和公平性。
6. 绩效管理经理/主管：负责公司绩效管理体系的建立和执行，参与目标设定，制定和推行绩效评估制度，确保员工绩效与公司业绩相匹配。
7. 员工关系经理/主管：维护和建立良好的员工关系，解决员工问题和矛盾，实施员工关怀计划，促进员工满意度和团队凝聚力的提高。
8. 健康安全与环境经理/主管：负责公司的健康、安全和环境保护管理工作，制定相应的政策和流程，组织和推行各种安全培训和宣传活动。
9. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为各部门的人力资源代表，负责与部门经理合作，提供人力资源解决方案，并帮助部门实现其目标。
此外，人事处还可能设置其他一些特定的职位，如员工培训师、薪酬分析师、绩效评估师、劳动关系专员等，根据不同公司的需求和规模的不同，岗位职责也会有所不同。
总之，人事处的工作涉及到员工全周期的管理，需要综合运用人力资源管理的各个方面知识和技巧，为公司提供全面的人力资源支持。
公司人事部门职责
公司人事部门职责
公司人事部门的职责通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘政策和程序，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试，审核并选择合适的候选人。
同时，还负责执行背景调查和身份验证，签订劳动合同等。
2. 培训与发展：负责制定培训计划和政策，协助其他部门进行员工培训和发展。
此外，还要评估员工的培训需求，并组织开展相应的培训活动。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理政策，协助部门和员工制定目标和工作计划，进行绩效评估和奖励措施，提供绩效反馈和改进建议。
4. 薪酬与福利：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪酬调查和分析，参与薪酬谈判和福利协商，处理薪酬和福利事务，并提供相关咨询和支持。
5. 劳动关系与员工关系：负责处理劳动争议和纠纷，执行劳动合同管理，参与劳动协议谈判，建立和维护良好的劳动关系和员工关系。
6. 人力资源政策与流程：制定和更新公司的人力资源政策和流程，包括招聘流程、离职流程、员工手册等，确保符合相关法律法规，保护公司和员工的合法权益。
除了以上职责，人事部门还可能承担其他与员工管理相关的任务，如员工离职管理、组织文化建设、员工关怀等。
人事部门
在保证公司的运营正常进行的同时，也要关注员工的工作环境和福利待遇，促进员工的工作满意度和职业发展。
家具人力资源专员职位职责
家具人力资源专员职位职责人力资源（HR）在各个行业中扮演着至关重要的角色，而家具行业也不例外。
作为一个家具人力资源专员，你将负责管理、培养和发展家具公司的人力资源。
以下是家具人力资源专员的主要职责：1. 招聘与招募- 为家具公司招募合适的人才，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。
- 与其他部门合作，确定招聘需求和岗位要求，并与各类招聘渠道建立联系，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
2. 员工入职与培训- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、填写相关表格、办理社会保险和公积金等。
- 与新员工进行初步培训，包括介绍公司业务、规章制度、流程和部门职责等，以帮助他们更快地适应工作环境。
3. 绩效管理- 设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效考核标准、评估员工表现和制定奖惩措施等。
- 监督绩效评估的执行情况，确保公正、客观地评估每位员工，为公司提供优秀人才和识别潜在问题。
4. 员工关系管理- 处理员工的问题和投诉，并及时提供解决方案，确保员工对公司的满意度、参与度和忠诚度。
- 维护良好的劳动关系，与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和意见，促进员工参与公司的决策和改进。
5. 员工福利与离职管理- 负责员工福利制度和福利政策的制定和执行，如员工假期、福利待遇、员工活动等。
- 管理员工的离职手续，包括离职申请、办理离职手续、进行离职面谈等。
同时，对员工的离职原因进行分析和总结，提出改进建议。
6. 法律合规与政策制定- 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和行为符合法律和政策要求。
- 制定和更新公司的人力资源政策和流程，保持在行业内的竞争力和吸引力。
7. 数据统计和报告- 负责收集和整理相关人力资源数据，如招聘成本、离职率、员工满意度等，并制作相应的数据分析和报告，为公司决策提供参考。
总结：作为家具人力资源专员，你将扮演一个关键的角色，确保公司能够拥有招募、培训和管理一支优秀的员工团队。
家具人力资源经理职位职责
家具人力资源经理职位职责一、岗位概述家具人力资源经理是指在家具制造或销售企业中，负责人力资源管理工作的专业人员。
其主要职责是根据企业的战略目标，制定并实施人力资源策略，招聘、培训和管理员工，促进员工发展和绩效提升，以支持企业的业务发展。
二、招聘与人员管理1. 招聘计划制定：根据企业的人力资源需求，与相关部门合作制定招聘计划，确保合适的人员进入企业。
2. 招聘渠道开拓：负责与各招聘渠道建立合作关系，包括高校、招聘网站、人才市场等，确保获得多样化的招聘渠道。
3. 人员选拔：组织面试、考核，选择合适的候选人。
4. 新员工入职：规划并执行新员工的入职培训计划，确保他们快速适应工作环境。
5. 人员档案管理：建立和维护员工的档案，包括合同、薪酬、绩效评估等信息。
三、员工培训与发展1. 培训需求分析：通过与各部门的沟通与了解，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。
2. 培训方案制定：与专业培训师合作，制定培训方案和课程内容，确保培训的有效性和实效性。
3. 培训执行与评估：组织培训活动的准备和执行工作，并评估培训的效果和满意度，及时调整培训计划。
4. 员工发展规划：与员工一起制定个人发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
5. 岗位轮岗计划：组织员工轮岗，提供多样化的发展机会和培训经验。
四、薪酬与绩效管理1. 薪资制度设计：制定和实施薪资制度，包括基本薪资、绩效奖金、福利等，确保薪酬体系的公平和合理性。
2. 绩效评估：与相关部门合作，制定并执行绩效考核标准和方法，评估员工的绩效。
3. 绩效激励：根据绩效评估结果，制定激励政策和方案，包括晋升、奖金、培训等，以激励员工的工作表现。
4. 离职管理：与员工进行离职沟通，处理员工离职手续，确保员工离职的合法性和顺利进行。
五、员工关系与团队建设1. 员工沟通：负责与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，并及时解决和反馈。
2. 团队建设：组织开展员工活动，增强员工之间的互动和合作，提升团队凝聚力。
家具人力资源经理职位职责
家具人力资源经理职位职责人力资源经理在任何行业都扮演着至关重要的角色，而在家具行业，这个职位更是不可或缺的。
作为家具行业中的人力资源经理，其职责包括但不限于以下几个方面。
一、招聘和选拔家具人力资源经理负责招聘和选拔合适的人才，以满足公司的人员需求。
他们与部门经理和团队领导密切合作，了解各个部门的岗位需求，并制定相应的招聘计划。
他们负责撰写职位描述，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择和录用合适的候选人。
二、培训和发展家具人力资源经理负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和素质。
他们密切关注公司和行业的发展趋势，策划和组织各类培训活动，如技术培训、管理培训、职业发展规划等，以确保员工具备必要的能力和知识，适应企业的需求变化。
三、绩效管理家具人力资源经理负责制定和执行绩效管理制度，评估和奖励员工的工作表现。
他们与各个部门合作，确定关键绩效指标，并定期进行绩效评估。
在绩效评估的基础上，他们可以提供个别的奖励和激励措施，如薪资调整、晋升机会、奖金等，以激励员工的积极性和工作动力。
四、劳动法律和政策遵守作为家具人力资源经理，他们需要了解和遵守相关的劳动法律和政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求。
他们负责处理与员工有关的合同、保险、福利和离职等事务，并保持员工档案的完整和保密。
五、员工关系管理家具人力资源经理负责处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
他们倾听并解决员工的问题和抱怨，促进员工之间的合作和沟通。
他们还负责组织员工活动和公司文化建设，以增强员工的归属感和忠诚度。
六、人力资源战略规划家具人力资源经理在制定和执行人力资源战略规划方面起着关键作用。
他们与公司高层合作，深入了解业务需求和发展目标，制定相关的人力资源策略，如人才引进与留存、组织结构调整、绩效激励等，以支持和推动公司的发展。
总结起来，家具人力资源经理在招聘、培训、绩效管理、劳动法律遵守、员工关系管理和人力资源战略规划等方面发挥着重要的职能与作用。
家具人力资源经理职位职责
家具人力资源经理职位职责一、职位概述家具人力资源经理是负责管理和协调家具企业人力资源工作的专业人士。
他们负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等方面的工作，以确保人力资源的有效运营和最大化的绩效。
二、招聘与选拔家具人力资源经理负责招聘和选拔合适的人才填补企业的职位空缺。
他们与各部门合作，了解各岗位的需求，并开展合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
他们筛选简历、面试候选人，并参与最终决策，确保招聘流程公正和合规。
三、员工培训与发展家具人力资源经理负责制定和实施员工培训计划，以提升员工的技能和知识水平。
他们与各部门合作，了解培训需求，并选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
他们还提供职业发展咨询，帮助员工规划职业道路，并制定晋升计划。
四、绩效管理家具人力资源经理负责制定和执行绩效管理制度，以跟踪和评估员工的工作表现。
他们与上级和员工进行绩效评估和反馈，制定个别发展计划，并提供适当的激励和奖励措施。
他们通过这些方法来激励员工，提高工作表现，实现企业的目标。
五、员工关系与沟通家具人力资源经理负责维护和改善员工关系，建立良好的工作氛围。
他们处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。
他们还促进内部沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
六、薪酬福利管理家具人力资源经理负责薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理且符合法律法规要求。
他们制定薪酬政策和福利计划，与财务部门合作进行薪资调整和福利发放。
他们还提供薪酬福利咨询，解答员工关于薪酬福利的疑问。
七、法律合规与员工福利家具人力资源经理负责确保企业在雇佣和劳动关系方面符合法律法规。
他们了解相关的劳动法律法规，并确保公司政策和程序符合要求。
他们还负责员工福利，如保险、福利计划等，并协助员工解决相关问题。
八、员工离职与离职程序家具人力资源经理负责员工离职的管理和离职程序的执行。
他们进行离职面谈，收集员工意见和反馈，并处理离职手续，如整理离职文件、支付离职费用等。
家具人力资源专员职位职责
家具人力资源专员职位职责家具行业是一个以设计、生产、销售家具产品为主要业务的行业。
在这个行业中，人力资源专员起着至关重要的作用。
本文将介绍家具人力资源专员的主要职责，并以此来说明他们在公司中的重要性。
一、招聘与选拔作为人力资源专员，招聘和选拔合适的人才是其最基本的职责之一。
在招聘过程中，他们负责撰写职位描述、发布招聘广告，并筛选合适的候选人。
一旦候选人通过初步筛选，他们还将参与面试环节，评估候选人的专业能力和适应能力，最终提供给管理层做出决策。
二、员工培训与发展家具行业不仅需要具备各种专业技能的员工，还需要专业的人力资源团队为员工提供培训与发展机会。
人力资源专员将负责制定员工培训计划、组织内外部培训资源，为公司员工提供提升技能和专业知识的机会。
此外，他们还需要制定职业发展路径，帮助员工规划自己在公司中的职业发展。
三、绩效管理家具企业需要建立有效的绩效管理体系，以评估员工的工作表现并提供适当的激励和奖励。
人力资源专员将负责制定绩效评估指标、收集和整理员工的绩效数据。
通过分析这些数据，并与员工进行沟通，他们可以帮助员工了解自己的工作表现，并提供改进建议。
此外，他们还将为公司领导层提供员工绩效数据，以便作出决策和制定激励政策。
四、员工福利与关怀人力资源专员还负责管理和维护员工福利和关怀事务。
他们需要与相关部门合作，为员工提供适当的社会保险和福利待遇。
此外，他们还将负责员工关怀工作，包括组织员工活动、解决员工问题和纠纷，以及提供员工咨询和支持服务。
五、劳动法律与合规家具企业必须严格遵守劳动法律和相关法规。
人力资源专员将负责了解和解释劳动法律要求，并确保公司的人力资源管理和员工关系活动符合法律法规。
他们将协助公司依法进行劳动合同签署、劳动纠纷处理和劳动关系维护等工作。
六、人力资源数据管理家具企业的人力资源管理需要大量的数据和信息支持。
人力资源专员将负责管理和维护员工档案、统计员工信息、生成相关报表，以支持公司的人力资源决策和战略规划。
家具公司人事部岗位职责
家具公司人事部岗位职责家具公司人事部部门岗位职责直接上级：总经理;下属部门：人事科、劳动工资科;部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
人事部岗位职责
人事部岗位职责
1. 招聘与招聘策略，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选
简历、面试候选人，并与部门经理协商确定最佳候选人。
2. 培训与发展，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训
效果，帮助员工提升技能和能力。
3. 绩效管理，制定绩效评估标准，进行绩效评估，提出改进建议，协助制定奖惩措施。
4. 薪酬福利管理，负责制定薪酬福利政策，管理薪酬福利体系，确保员工薪酬福利合理、公平。
5. 劳动关系管理，负责管理员工的劳动合同、劳动关系纠纷处理、员工投诉处理等工作。
6. 人力资源信息管理，负责员工档案管理、员工信息统计分析、员工离职手续等工作。
7. 人才管理，负责人才储备、人才引进、人才培养、人才激励
等工作。
8. 制定人力资源政策，根据公司发展战略，制定人力资源管理政策，确保人力资源管理工作符合公司发展需要。
以上是人事部岗位的主要职责，岗位职责还可能根据公司的具体情况进行调整。
家具公司各部门管理职位说明书
深圳市名林家具有限公司职位描述表制表：人事部序号要素1岗位类别述职时间：2011/2/21内容■管理人员□职员□普工2岗位名称人事部主管负责整个公司的人事、厂务、后勤等业务的规划；宣传、推广和弘扬企业文化；人力资源管理、培训、调配；评价考核各部门的工作和管理绩效；3岗位职责奖罚的管理；年度工作计划的实施。
合格供应商的选择采购事项的安排负责质量手册或其他文件的受控、发行、保存等相关事项；4主要权力传达权、调配权、决定权5工作范围不限工作关系：请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称总经理同僚职位名称品质，开发，生产，物控业务财务（上级职位名称）人事主管直接下属名称保安，厨房，后勤清洁工，机修制表：人事部序号要素1岗位类别职位描述表述职时间：2011/2/21内容■管理人员□职员□普工2岗位名称总经理代表公司参加重大的内外活动；审核以公司名义发布的各种文件；领导制定公司的市场运营、发展战略及规划领导制定公司年度计划，中长期发展计划等3岗位职责审核公司的年度财务预算；领导公司制定各种规章制度，并深入贯彻实施；协助董事长决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩；加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；定期主持召开员工座谈会，了解员工动向；定期组持召开公司质量分析会4主要权力管理权、调配权、决定权5工作范围不限工作关系：请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称董事长（上级职位名称）总经理同僚职位名称直接下属名称品质，开发，生产，物控，人事，业务，财务总经理批准：制表：人事部序号要素1岗位类别职位描述表述职时间：2011/2/21内容■管理人员□职员□普工2岗位名称业务部主管传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成；对合同要求的产品相关事项进行检讨确认；指导售后服务，督促销售帐务完结；人力资源的调配，下属培训的实施；3岗位职责年度工作计划的实施。
4主要权力传达权、调配权、决定权5工作范围不限工作关系：请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称总经理（上级职位名称）业务主管同僚职位名称品质，开发，生产，物控行政财务直接下属名称业务部所有人员总经理批准：制表：人事部序号要素1岗位类别职位描述表述职时间：2011/2/21内容■管理人员□职员□普工2岗位名称品质部主管传达公司的各项要求，配合公司各项目标的完成；协助管理者代表进行质量管理体系的持续改进；对供应商进行指导并批准其产量的质量等级；负责不合格品的隔离和管理，批准报废品；3岗位职责人力资源的调配；年度工作计划的实施。
家具人力资源专员职位职责
家具人力资源专员职位职责一、人力资源专员职位的定义和背景人力资源专员是一个家具公司内负责管理和协调员工招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面工作的专业人员。
在家具行业内，人力资源专员是一个关键的职位，对于公司的人力资源管理和员工福利的提供起着重要的作用。
二、招聘和员工入职1. 编制招聘流程：负责制定和更新招聘流程，确保招聘流程的规范性和高效性。
2. 职位需求分析：与部门经理合作，理解需求并制定招聘计划，包括岗位描述、薪资范围和资格要求等。
3. 招聘渠道策略：根据招聘需求和预算，选择和管理适合的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘和人力资源服务提供商等。
4. 简历筛选和面试安排：收集并筛选候选人简历，安排面试，并与部门经理合作选择最佳人选。
5. 新员工入职：组织新员工的入职培训，确保员工快速适应新环境，并完成相关入职手续。
三、员工培训与发展1. 培训需求评估：与部门经理和员工沟通，了解不同岗位对培训的需求并进行需求评估；2. 培训计划制定：根据培训需求评估结果，制定具体的培训计划，并选择合适的培训方式和资源；3. 培训活动组织：组织内部培训和外部培训活动，并与培训供应商进行合作，确保培训的顺利进行；4. 培训效果评估：对培训活动进行效果评估并提出改进建议，保证培训的有效性和持续改进。
四、绩效管理与激励1. 绩效评估制度：制定和完善公司绩效评估指标和流程，确保员工的绩效评估公平、科学和准确；2. 绩效评估与反馈：负责执行绩效评估流程，与部门经理合作进行绩效评估，并及时提供给员工反馈和改进计划；3. 薪酬激励方案：参与薪酬制度的设计和改进，确保薪酬体系与绩效评估相匹配，并提供合理的薪酬激励方案；4. 员工关系管理：作为员工的沟通桥梁，处理员工的问题和投诉，确保员工满意度和团队合作的稳定性。
五、员工福利和待遇管理1. 社会福利管理：负责管理员工的社会福利，包括五险一金、医疗保险、工伤保险等；2. 假期和休假管理：负责假期和休假政策的制定和执行，确保员工合法享受假期和休假；3. 制度和规章管理：负责制定和完善公司的制度和规章，保障员工权益的合法性和可行性；4. 员工关怀活动：策划和组织员工关怀活动，提高员工的参与度和归属感。
家装人事岗位职责
家装人事岗位职责一、岗位概述家装人事岗位是指在家居装饰行业中，负责招聘、培训、岗位调配和绩效管理等人力资源管理工作的岗位。
家装行业作为一个快速发展的领域，需要专业而严谨的人力资源管理，以确保公司人力资源的合理配置和高效运作。
本文将就家装人事岗位的职责进行详细介绍。
二、具体职责1. 招聘管理- 负责制定招聘计划，根据公司的发展需要和人员结构，进行全员招聘或重点招聘；- 编写招聘需求，发布职位招聘信息，协助部门经理进行面试，参与制定录用建议；- 负责与招聘中介机构合作，建立招聘渠道，提高人才推荐质量；- 搜集竞争对手的招聘信息，分析市场动态，制定招聘策略，为公司引入优秀的人才。
2. 培训管理- 根据公司业务发展需要和员工岗位要求，制定培训计划，组织相关培训活动；- 负责培训预算和费用控制，协调培训供应商，确保培训的顺利进行；- 监督培训效果评估，协助制作培训报告，为公司制定培训改进计划；- 建立培训档案，维护员工培训记录，为员工晋升和薪资激励提供依据。
3. 岗位调配- 根据公司业务发展和员工能力，制定岗位调配计划，协调员工间的调岗及跨部门调动；- 负责员工晋升、降职和解雇等人事调整工作，确保公司人力资源的合理配置；- 监控员工流动情况，了解员工潜在需求，为员工提供发展机会和晋升空间；- 与部门经理、员工代表开展相应的谈判和沟通，解决员工工作中的矛盾和问题。
4. 绩效管理- 开展绩效管理工作，根据公司绩效管理制度，制定绩效评估标准和流程；- 负责制定员工绩效考核指标，定期进行绩效评估和绩效面谈；- 分析绩效评估结果，提供员工绩效改进建议，为员工制定激励计划；- 监督绩效目标的完成情况，为公司制定绩效考核和激励政策提供依据。
5. 人力资源政策制定- 协助制定公司人力资源管理制度、政策和流程，确保其合规性和有效性；- 监督员工的工资、福利及绩效激励政策的执行情况，提供合理的改进意见；- 参与制定员工奖惩措施和惩戒机制，确保公司人力资源的稳定性和高效性；- 分析行业相关政策，为公司提供合规建议，确保公司人力资源管理的合法性。
家具商场人事行政经理工作职责
家具商场人事行政经理工作职责岗位名称；商场人事行政经理直接上级；市场执行董事直接下级；各相关职能人员工作职责；1、充分了解公司和本商场的各种规章制度、了解本市场的经营情况，了解本商场各部门间的组织协作关系。
2、负责传达公司和本商场的各种新的制度、规定、并检查、监督各相关部门的遵守、落实情况。
3、正确理解总经理的指示精神，负责或指定审阅和起草各种规范的文字材料，同时注意严守公司机密。
4、根据工作需要，完成或指导完成其他部门所需的文件材料。
根据其他部门上报的材料，报总经理审阅。
5、根据商场管理要求，负责组织、安排各种会议，做好会议记录，整理会议纪要。
并负责检查、督促、沟通和反馈。
6、在职权范围内，对商场各项管理工作进行全面检查、考核、评比、奖惩，全程跟踪，及时反馈。
督促、落实整改措施。
7、经常关注各部门的工作动态，关注各厂家的经营情况，多方面了解员工的真实想法和经营户对本商场管理的批评和建议，归纳分析后，向总经理和各部门负责人反馈。
8、熟悉礼仪规范。
安排或指导安排好到访领导和客户的接待关注。
9、做好各类文件的登记、批转、阅办及归档工作。
10、做好自制文件的打印、复印工作。
11、做好重点来访电话的登记、传达、督办工作。
做好接发传真、电子邮件等事务性工作。
12、做好本商场相关的外联工作。
13、做好商场内各部门之间的工作关系协调工作。
14、根据质量合格、价格合理的原则，负责采购办公、后勤保障等方面的物资材料。
15、做好本商场有关的信息反馈工作。
组织安排好员工业务文化活动。
16、完成商场上级交办和其他部门委托办理的各项事务。
17、实施公司的人事管理制度。
18、做好员工考勤管理工作。
19、做好员工的工资核算工作：社会统筹保险办理。
20、做好员工招聘工作。
21、做好岗位异动工作。
22、协助完成员工培训。
23、协助办公室主任完成企业文化建设。
24、做好员工离职（含辞职、辞退、自动离职、除名等）工作。
25、做好本岗位各种有效凭证的清理工作。
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家具公司人事部岗位职责
家具公司人事部部门岗位职责
直接上级：总经理;
下属部门：人事科、劳动工资科;
部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;
管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责;
主要职责：
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;
15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
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