学生会学习部纳新方案设计

2012年管理系学生会学习部纳新方案

一、纳新目的

为了保证学生会学习部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会学习部干部的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、纳新细则

（一）纳新对象

管理科学系12级全部新生

（二）纳新要求

1、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

3、具有团队合作精神，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

4、在班级有担任副班、学委者优先考虑。

（三）纳新人数

本次纳新最终人数大约定12人左右，其中男生至少3人。

根据报名实际情况，原定安排初选和复选。初选人数20人。若竞聘人员很优秀也可适当调节纳新人数。反之，调减纳新人数。

（四）纳新形式

在纳新时间，纳新流程为：报名——初试（面试海选）——复试（无领导讨论考查）——确定人选上报主席团

（五）纳新宣传

一、前期安排

1、确定学习部纳新口号，纳新形式。

2、对纳新开展活动，进行部门成员间的任务分配。

3、制作部门PPT，为下班级宣传做准备。

4、整理出重要资料，以便报名时新生阅览。

5、教室申请。

二、纳新活动宣传报名期间

1、定点宣传

（1）布置报名点。安排人员搬桌椅，并清点数量。

（2）安排部门成员轮流在定点宣传，保证纳新处有人员在。

（3）部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（4）指导新生填写报名表。

（5）纳新结束后，将桌椅搬到原来的地方，并确认是否齐全。

2、班级宣传

（1）安排人员（小凤，丽娟）下班级宣传我们学习部。

（2）下发报名表，之后安排人员（吴玉珠，玉屏）统一回收。

（3）并提醒同学我们面试的时间，地点，希望同学都积极参与。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

（1）负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。

（2）安排好值班人员，保证招新处有值班人员。

（3）做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（4）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

3、宣传报名结束之后

（1）安排人员（丽娟，小凤）回收整理报名表，并统计报名人数。并将报名总人数上报主席团。

（2）依据报名的人数，安排所有人员将我们确定好的面试时间、地点通知报名人员。并确保他们都收到此通知。

（3）进行之后面试的准备安排。确定面试的形式及考察的容。

（4)确定面试当天的人员安排，以及准备事项。

（六）纳新期间

面试海选阶段

1、面试前期准备

①制作好现场签到单（附件1）、面试问题的整理（附件2）、评分表（附件3）。

②对部门成员进行纳新期间的工作安排，和部门成员说明分配的任务，以防任务不明确，发生混乱。

2、面试期间具体安排

①组织所有的部门成员进行面试地点的布场。安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。

②安排2名干事（林莉莉，胜玲）进行报名人员的签到，指导新生正确完整地填好个人信息。

③由负责人员签到的干事告知面试人员的自己的顺序，组织面试人员有秩序的候场，安排一个人员（高珊）做好叫号。

④安排1人（吴玉珠）传递现场报名信息给评委，并与另外一名干事（丽娟）做好现场竞聘人员的提问！

⑤安排3人（玉屏，林新，小凤）控制现场秩序，设置机动人员（吴燕娥)，以防意外事情发生。

⑥面试结束后，组织部门人员进行面试地点的清理工作，并关好门窗。

⑦面试结束后，评委根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选，并上报学生会主席团。

⑧学生会主席团审核复查后同意上报，并进行登记。

⑨公布通过面试的人员，并安排2名干事（小凤，丽娟）及时通知成功晋级复赛的成员。并着手准备复赛无领导小组环节。

3、面试容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附2）

4、对面试海选阶段工作的要求：

1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。

2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视，公平公正，

对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。