保安员奖惩制度

合集下载

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细

保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。

1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。

1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。

1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。

1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。

1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。

1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。

2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。

二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。

经教育不改或情节严重者作开除处理。

1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。

1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。

不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。

1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。

1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。

1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。

1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。

特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。

1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。

1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。

保安奖惩管理规定

保安奖惩管理规定一、目的为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，保障公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩管理规定。

二、适用范围本规定适用于本公司所有保安人员。

三、奖励（一）有下列表现之一的保安人员，应给予奖励：1、对工作认真负责，严格履行岗位职责，全年无安全事故发生的。

2、及时发现并有效处理安全隐患，为公司避免重大损失的。

3、在处理突发事件中表现出色，保障了公司人员和财产安全的。

4、为公司提供有价值的安全建议并被采纳的。

5、协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人的。

（二）奖励方式1、口头表扬：由保安队长或上级主管在工作会议上进行表扬。

2、书面表扬：以公司文件形式进行表扬，并在公司内部公告栏张贴。

3、物质奖励：根据贡献大小，给予一定的奖金或实物奖励。

4、晋升机会：对表现特别优秀的保安人员，给予晋升职位或提升工资待遇的机会。

四、惩罚（一）有下列行为之一的保安人员，应给予相应的惩罚：1、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退在 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元。

（2）迟到或早退超过 30 分钟但不足 1 小时的，每次扣罚 100 元。

（3）旷工半天的，扣罚当天工资，并给予警告处分。

（4）旷工 1 天及以上的，视为严重违反公司制度，予以辞退。

2、值班期间擅离职守（1）首次发现擅离职守在 15 分钟以内的，给予警告处分，扣罚100 元。

（2）擅离职守超过 15 分钟但不足 30 分钟的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。

（3）擅离职守超过30 分钟的，视为严重违反公司制度，予以辞退。

3、值班期间睡觉、玩手机或做与工作无关的事情（1）首次发现的，给予警告处分，扣罚 100 元。

（2）再次发现的，扣罚 200 元，并处以严重警告处分。

（3）累计发现三次及以上的，予以辞退。

4、对来访人员或车辆登记不规范、不认真（1）未按要求登记来访人员或车辆信息的，每次扣罚 50 元。

（2）因登记信息不准确导致公司利益受损的，视情节轻重扣罚 200 500 元，并给予严重警告处分。

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文

保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。

第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。

第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。

(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。

(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。

协助人员按100—500元奖励。

(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。

协助人员按50—300元奖励。

(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。

第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。

其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。

第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。

(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。

第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。

2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法

2023年保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度篇1为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。

一、奖惩细则(1) 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的;(2) 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的;(3) 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的;(4) 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的;(5) 拾金不昧的;(6) 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。

二、惩罚细则(1)值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情;(2)擅离职守，经常迟到、早退;(3)酒后执勤上岗、并造成一定后果的;(4)未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸责任的;(5)未经部门领导批准私自顶班的;(6)未经部门领导同意，擅自留宿他人的;(7)执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的;(8)对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的;(9)扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的;(10)违反器材使用规定，私自转借他人使用的;(11)在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的';(12)法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、嫖娼、赌博等于治安工作不相称的;(13)思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的;(14)工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。

保安人员奖惩制度篇2为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。

某某物业公司保安人员奖惩制度

某某物业公司保安人员奖惩制度为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：一、奖励细则：1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。

3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。

5、拾金不昧者。

以上行为视情况奖励20—200元。

二、惩罚细则：1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。

2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。

3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。

4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。

5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。

6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。

7、无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。

8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。

9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。

10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。

上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。

保安员岗位奖惩制度

保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。

可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。

2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。

3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。

4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。

5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。

6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。

二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。

2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。

3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。

4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。

5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。

保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。

同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。

保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。

同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。

保安员奖惩制度细则

保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。

下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。

一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。

2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。

（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。

（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。

二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。

（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。

2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。

（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。

（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。

1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。

2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。

3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。

保安奖惩管理制度

保安奖惩管理制度第一章总则为了规范保安队伍的奖惩管理，提高保安队伍的执行力和纪律性，制定本管理制度。

第二章奖励管理1. 奖励的种类（1）通报表扬：针对在工作中表现突出、业绩突出、具有创新精神或者其他有突出贡献的保安人员，由主管领导进行通报表扬。

（2）奖金奖励：在工作中表现突出的保安人员，公司可给予一定的奖金奖励。

（3）荣誉称号：对在工作中表现突出的保安人员，公司可授予“优秀保安员”、“先进个人”等荣誉称号。

2. 奖励的标准（1）工作业绩：保安人员在岗位工作中表现突出，完成工作任务有突出表现。

（2）勇敢无畏：在面对突发事件时，表现出勇敢无畏，敢于冲锋在前，保护公司财产和员工安全。

（3）服务态度：对外来访客和员工热情、礼貌，服务态度好，严谨负责。

3. 奖励的程序（1）提名推荐：由所在部门主管推荐，提交给公司领导审批奖励。

（2）审批发布：公司领导审批通过后，发布通报表扬，发放奖金或者授予荣誉称号。

第三章惩戒管理1. 惩戒的种类（1）批评教育：对于在工作中出现轻微失误或者不规范情况的保安人员，进行口头或书面批评教育。

（2）警告处分：对于在工作中出现较严重失误或者违纪情况的保安人员，给予书面警告处分。

（3）停职处理：对于严重违纪、影响公司形象或者造成重大损失的保安人员，进行停职处理。

（4）开除处分：对于严重违纪或者严重失误的保安人员，进行开除处分。

2. 惩戒的标准（1）违纪违规：违反公司的相关规章制度、交通规章及工作纪律。

（2）失职渎职：在工作中不尽职尽责，疏忽大意，导致损失或者事故发生。

（3）违法犯罪：在工作中有违法犯罪行为，损害公司利益或者社会利益。

3. 惩戒的程序（1）调查核实：公司领导对违纪违规或者失职渎职情况进行调查核实。

（2）听取意见：对核实的情况进行听取被惩教保安人员的意见。

（3）决定处分：根据违纪情况，公司领导决定给予批评教育、警告处分、停职处理或者开除处分。

第四章保安队伍奖惩管理的执行1. 保安部门对奖惩管理的执行（1）建立奖惩案例档案，对于经过奖惩管理的保安人员进行记录与归档。

保安奖罚规章制度

保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。

本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。

一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。

2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。

3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。

4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。

二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。

2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。

3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。

4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。

三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。

2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。

最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。

四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。

2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。

对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。

保安队奖惩管理制度

保安队奖惩管理制度第一章总则为规范和加强保安队员队伍建设，激励和约束保安队员队伍的行为，促进保安工作的健康发展，制定本制度。

第二章奖励管理第一节奖励种类1. 单项奖励：包括个人表彰、集体表彰等；2. 综合奖励：包括先进个人、先进集体等；3. 物质奖励：包括物品奖励、奖金、奖品等。

第二节奖励标准1. 奖励的依据：保安队员在保安工作中表现突出，对工作任务完成优秀，对保安队的建设作出杰出贡献，或在紧急情况下执行任务特别出色等；2. 奖励的标准：按个人表彰、集体表彰、先进个人、先进集体等各个方面进行具体评定，并根据相关规定进行奖励；3. 奖励的程序：由保安队队长向上级报告，根据评定结果进行颁奖。

第三节奖励程序1. 提名推荐：任何人都可以向保安队领导提名推荐获奖对象；2. 评定奖励：领导小组对候选人进行评定，并择优确定获奖对象；3. 颁奖公示：对获奖人员进行公示，并在相关的场合进行颁奖。

第三章惩罚管理第一节惩罚种类1. 批评教育；2. 记过处分；3. 撤职处分；4. 开除处分。

第二节惩罚标准1. 个人素质：如德、智、体、美等素质表现差，影响队伍的正常工作运转；2. 工作表现：对工作任务完成不力、工作态度消极等；3. 违纪违规：如违反纪律、违反治安法规、对内部禁令或指令等。

第三节惩罚程序1. 立案审理：有关违纪违规事件发生后，领导小组依据规定对案件进行立案审理；2. 处罚决定：根据违纪违规行为的性质和影响进行相应的处罚决定；3. 监督检查：保安队应当对处罚决定进行监督检查，确保执行。

第四章保安队奖惩管理相关制度1. 工作考核制度；2. 奖惩档案管理制度；3. 奖励发放及监督制度；4. 惩罚执行及效果评估制度。

第五章附则本制度自颁布之日起实施，并如有需要进行修订时，应按程序报领导小组审批，方可执行。

以上为保安队奖惩管理制度，上述制度旨在激励和约束保安队员，促进保安工作的健康发展，具体操作中应根据实际情况进行具体实施和管理。

保安管理奖惩办法及考核细则