主管岗位职责范文4篇

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安全主管岗位的主要职责概述范文(4篇)

安全主管岗位的主要职责概述范文(4篇)

安全主管岗位的主要职责概述范文1、组织辨识部门工作场所存在危险源,根据危险源级别制定安全管理措施及督促落实;2、参与拟订公司或部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录特殊工种取证再教育、日常员工教育、新员工三级教育情况;4、检查区部的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议,并且跟踪、监督整改;5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为,落实有关安全正负激励工作;6、组织或者参与本部门的应急救援或应急处置的演练,并且留有记录;7、对各种未遂事件、事故等进行“四不放过”进行管理;8、对安全管理相关材料、档案、记录进行归档管理;9、迎接各街道办事处、供暖办、消防、安监、质监等政府部门的检查及联络工作,及时传达、落实上级文件精神和回复;10、按照属人、属业务、属区域、属地的安全管理职责,切实履行、落实区域安全主体责任;11、按安全标准化标准对新项目安全设备设施等进行验收验收并提出意见;安全主管岗位的主要职责概述范文(2)安全主管是一个组织中负责安全管理的关键职位,他们负责确保组织遵守相关的安全法规和标准,制定并实施安全政策和措施,监督和协调安全工作,并负责应对突发事件和安全风险的处理。

以下是安全主管岗位的主要职责概述范本:1. 制定和实施安全政策和措施:安全主管负责制定和定期更新组织的安全政策和措施,以确保其与法规和标准保持一致,并适应组织的需求和变化。

他们需要与相关部门和人员合作,确保安全政策和措施的有效实施。

2. 确保组织遵守安全法规和标准:安全主管负责监督和评估组织的安全管理体系,确保其符合相关的安全法规和标准要求。

他们需要进行内部审核和外部评估,发现并解决存在的安全问题和隐患,推动组织不断提升安全管理水平。

3. 监督和协调安全工作:安全主管负责监督和指导组织各部门的安全工作,确保各个岗位和员工都能够遵守安全规定和操作程序。

业务主管岗位职责范本(4篇)

业务主管岗位职责范本(4篇)

业务主管岗位职责范本作为业务主管,职责范文可包括以下内容:一、职责概述作为业务主管,主要负责组织、协调和管理部门的业务工作,确保业务目标的实现,提高业务绩效。

具体职责如下:二、制定业务发展战略1. 分析市场环境、业务趋势和竞争情况,制定业务发展战略;2. 建立和优化业务流程,提高工作效率;3. 对业务数据进行分析和评估,制定相关业务指标,制定销售目标,并制定相应的实施计划。

三、团队管理1.指导、管理和激励业务团队,确保团队成员的工作在规定时间内完成,并达到预期效果;2. 制定绩效考核制度,设定团队目标并监督完成情况;3. 培训和培养团队成员的专业能力,提高团队整体水平。

四、业务拓展和客户管理1. 挖掘和开发潜在客户资源,扩大业务覆盖范围;2. 维护和管理现有客户关系,与客户保持良好的沟通和合作;3. 引导和协助销售团队开展市场推广活动,提高品牌知名度和市场占有率;4. 分析客户需求和市场变化,提供业务建议和方案,增加客户满意度和忠诚度。

五、业务报告和分析1. 定期编制业务报告,汇总和分析业务数据,评估团队绩效和业务目标的达成情况;2. 发现业务中存在的问题和瓶颈,提出改进和优化方案;3. 研究市场动态和竞争对手动态,为业务发展提供参考意见。

六、协调与合作1. 与其他部门协调配合,解决业务上的问题和冲突;2. 与上级领导沟通协调,提供业务运营情况和建议;3. 参与公司的决策制定和战略规划,提供业务层面的意见和建议。

综上所述,作为业务主管,主要职责是制定业务发展战略,团队管理,业务拓展和客户管理,业务报告和分析,以及协调与合作等。

通过有效的组织和协调,实现业务目标和提高业务绩效。

业务主管岗位职责范本(2)1、熟悉市场运作,具有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力;具有市场营销或品牌管理相关工作经验。

2、贯彻执行年度市场管理及业务发展工作目标,组织制定影城有关市场管理工作规划并分解执行,完成公司下达的销售任务。

工厂行政主管的岗位职责范文(4篇)

工厂行政主管的岗位职责范文(4篇)

工厂行政主管的岗位职责范文一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作。

维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。

为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设:1.企业文化的价值导向:人本、和-谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度:制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现:互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励),干部以身作则,员工个人修养;4.企业文化的具体表现:标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理:1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

人事主管岗位职责描述(4篇)

人事主管岗位职责描述(4篇)

人事主管岗位职责描述1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责描述(二)1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责描述(三)1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持人事主管岗位职责描述(四)1)协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

?2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。

4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。

5)根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。

企业主管岗位职责(精选14篇)

企业主管岗位职责(精选14篇)

企业主管岗位职责(精选14篇)企业主管岗位职责第1篇依据生管的排成计划,跟踪生产进度,确保每日的生产计划达成;负责质量目标、生产效率的达成与提升、KPI執行;产线异常问题的及时处理与汇报,并制定有效的改善对策与预防措施;生产人员的管理与调配,培训计划的制定与员工技能的考核;定期召开课内例会,解决相关问题,协调工作关系;督导各组长按时完成各类报表的制作与资料收集;产线物料的管控,降低耗损,及时结清产线WIP;现场5S的推动与实施,监督人员作业标准化的落实;企业主管岗位职责第2篇1、执行各项财务管理规章制度,制定、优化财务管理流程;2、负责预算数据、管理报表的制定、汇总、合并及相关财务分析;3、综合日常各项目业务的核算,并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求;4、审核各项费用报销及采购付款支出;5、负责成本管控及相关合同台账数据维护更新;6、处理与公司业务有关的税务筹划、核算及纳税申报工作;7、配合财务负责人完成相关财务工作。

企业主管岗位职责第3篇①负责业务订单数据表统计,分事业部管理,事业部经营周报,月报表;②应收应付账款管理,业务款及时销账,与业务部门核对客户收款情况;付款审核登记请款单、复核付款情况;③负责会计凭证编制、编制会计报表,核对关联交易业务。

及时准确填报各会计报表,包括统计局月报,税务局季报、广告行业季报,工商年报,国有资产财务决算年报;④负责业务部门月度绩效核算、经营预算执行报表编制;⑤负责合同编号、业务合同归档管理。

组织会计档案、业务订单整理归档。

企业主管岗位职责第4篇1、熟悉公司制度流程,监督检查所属员工(含外包)形象、纪律及服务等是否符合岗位要求;2、负责购物中心消防方面的管理工作,在上级领导下建立健全购物中心消防安全制度,切实做好消防安全工作, 杜绝各种不安全因素;3、协助上级处理日常各项事务,及时完成上级交付的各项工作事项;4、对员工及商铺租户进行防火安全教育,增强其防火意识,制止各种违反消防法规的行为,做好消防基础工作;5、组织并落实各类防火检查、消防演练,及时处理各类突发事件。

安全主管岗位的工作职责(4篇)

安全主管岗位的工作职责(4篇)

安全主管岗位的工作职责安全主管是负责安全管理的专业人员,主要负责以下工作职责:1. 制定安全管理制度和安全操作规程,确保公司安全管理工作符合国家法律法规、行业标准和公司要求。

2. 组织安全培训和演练,提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 负责安全风险评估和隐患排查,及时发现和整改安全隐患,预防事故发生。

4. 协助制定、修订和推广安全管理制度,提出安全改进建议,提高公司的安全管理水平。

5. 负责应急预案的制定、更新和演练,确保公司在突发事件中能够及时、有效地应对。

6. 组织安全检查和评估,协调相关部门按照安全要求履行各项安全工作责任。

7. 管理安全设备和防护用品的采购、使用和维护,确保设备的完好性和安全性。

8. 统计、分析和报告安全生产数据,提供安全管理决策依据。

9. 负责与政府、相关部门和其他公司的安全主管进行合作和沟通,交流安全管理经验和信息。

10. 参与事故调查和分析工作,提出事故防范措施,推动事故的整改和快速解决。

11. 指导员工正确使用劳动防护用具,提供必要的安全培训和技术支持。

总之,安全主管岗位的工作职责是确保公司安全管理工作的顺利进行,预防和控制安全风险,保障公司员工和财产的安全。

安全主管岗位的工作职责(2)安全主管是负责组织、协调和监督公司或组织的安全管理工作的人员。

安全主管的工作职责可能会因所在公司或组织的性质和规模而有所不同,但通常包括以下方面:1. 安全管理制度的制定和执行:制定公司的安全管理制度、规章制度和操作规程,并监督其执行情况,确保公司员工遵守相关的安全规定。

2. 安全培训和教育:组织并开展员工的安全培训和教育,包括安全意识培训、应急演练和安全技能培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 安全检查和巡查:定期进行安全检查和巡查,发现和排除安全隐患,保障工作场所的安全和卫生环境。

4. 安全事故处理:对公司发生的安全事故进行调查和处理,制定相应的整改措施,防止类似事故的再次发生。

车间主管岗位职责范文(四篇)

车间主管岗位职责范文(四篇)

车间主管岗位职责范文1、依据项目/产品生产周期需求,编制生产计划,合理安排生产、外协;2、负责对钣金件排图、生产现场管理和安全生产管理;3、负责生产设备的维护和保养以及台账的建立和维护,确保安全文明生产。

4、负责参与提高生产工艺效率和改善产品质量的行动计划与实施;5、负责原材料的申请、外协件的外发加工全程跟进并回厂;6、负责对生产员工的管理、绩效的制作考核评定。

车间主管岗位职责范文(二)1、定期召开车间员工会议;2、定期进行内返外返督查,处理及改进;3、车间6S管理定期考评公布,始终将安全放在首要位置,及时发现,预防和上报处理;4、监督下属员工的思想,指导与激励,奖优罚劣,促进良性循环;5、定期公布及时交车率数据;6、协调前台与配件与技师的关系,必要时,请示服务经理批示;7、关注滞留车辆进展状况,协调减少车辆滞留台次;8、关注KPI2H48H,生产率,生产效率指标,改善该类指标管理工作;9、关注车间现场工位利用情况,减少车辆占位时间;10、监督维修工作中的安全操作规范性,对非标准的不安全的,不正确操作及时指出并教育;11、延时交车数据原因分析,提出可靠的有效改进举措;12、关注专用工具设备的维修及申购工作,确保正常的维修工作完成;13、完成上级领导交代的其他事务。

车间主管岗位职责范文(三)1.负责所辖员工的绩效管理(目标设定/绩效跟踪和辅导/绩效考核),日常进行"走动式"办公,发现问题、解决问题2.与部门内及相关部门间的沟通协调工作,完成部门下达的售后服务质量和业绩目标3.负责制定和实施车间各项管理制度、工作流程、作业标准、工艺、操作规范修订与编制4.负责参与协助外出救援服务,确保救援服务正常进行,负责救援车辆的定期检查、救援车辆工具、车间班组工具的定期检查,负责车间工具、设备的维修、保养、安全检查,负责车间耗材的申请及购买5.每月完成相应的业绩考核指标包括但不限于:保修产值的达成率、车辆维修的内返率、外返率、APA标准执行合规性、客户满意度维护等,实际以部门经理的下发的月度考核目标为准____车间5S管理/消防安全管理车间主管岗位职责范文(四)1、协调各类生产活动、生产系统内单位之间的关系。

主管的工作职责是什么内容(18篇范文参考)

主管的工作职责是什么内容(18篇范文参考)

主管的工作职责是什么内容(18篇范文参考)主管的工作职责是什么内容篇11、搭建运营业务分析体系,对运营数据进行监控分析;2、根据数据情况快速有效的定位问题并提出解决方案;3、分析业务数据、提供数据反馈和建议;4、负责业务部门的日常经营分析、日报、月报等专题报告。

主管的工作职责是什么内容篇21、严格遵守各项规章制度。

负责审核原始凭证的合法性、真实性和完整性。

2、负责合理设置账簿,正确填制凭证,严格审查摘要的规范性、科目的准确性。

3、负责账务处理,按时完成各种报表和分析报告。

负责定期审核、检査债权和债务情况,发现问题及时请示汇报。

4、负责整理、装订、保管会计凭证、会计账簿、会计报表和财务文件等资料。

主管的工作职责是什么内容篇31.负责日常通讯专线及通讯设备的故障分析处理(网络方面)。

2.负责桌面设备硬件(pc、打印机、电话安装等)。

3.负责各系统用户权限管理。

4.负责IT设备,耗材的采购工作。

5.通过对业务数据进行分析,评测业务部门的措施。

6.信息技术相关文件管理,根据公司要求签订相关外部合同。

主管的工作职责是什么内容篇41、负责集团及其相关子公司的IT管理。

2、负责搭建、维护公司的相关信息化系统及其平台。

3、负责公司的`IT及安全相关设备的维护、升级等。

4、负责公司的IT信息化安全。

5、负责公司的安全系统维护、升级及安全。

6、完成领导交付的其他任务并及时回馈。

主管的工作职责是什么内容篇5岗位职责:1、收集整理国内、外各类医药科研相关信息动态,熟知新药研发流程,能按照注册法规要求组织开展药物制剂研发工作;2、进行新药或仿制药立项及成药性评估;3、可独立完成对外委托项目的制剂研究工作管理,包括剂型设计、处方设计与筛选、小试工艺研究、中试放大工艺研究、稳定性研究等;4、按照相关要求,组织相关人员,配合注册部完成现场核查工作5、解决试产、调试、生产过程中的与产品工艺有关的难点和相关技术问题,并进行制剂工艺交接;6、负责相关实验室的常备物料、实验仪器、耗材等的管理和维护;7、对化学合成、分析等相关领域知识有充分了解。

2024年行政人事主管岗位职责说明范文(四篇)

2024年行政人事主管岗位职责说明范文(四篇)

2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作,该工作在经理的指导下进行;2. 根据上级指示,制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略,同时分配部门内员工的工作职责;3. 审查并指导部门内各员工的工作设计,确保工作有效执行;4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置,进行人员的合理调配及招聘面试流程;5. 管理员工的保险福利事项,以及劳动合同的执行;6. 依据企业评估体系和奖惩政策,定期对各岗位员工进行绩效考核;7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况,对发现的不合规行为,及时提出按照企业制度的处理建议;8. 组织并实施员工的日常培训,收集员工的培训需求,适时优化培训计划;9. 定期与员工进行一对一的面谈,掌握员工的工作状态,及时解决员工的投诉、意外事件,以及内部冲突;10. 每月____日召开部门月度会议,评估工作计划的完成情况,规划下月工作重点;11. 主持每周例会,对各项工作的执行情况进行审查和指导。

2024年行政人事主管岗位职责说明范文(二)岗位职责:1、承担本办公区的行政人事综合管理工作,包括:与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制(关键任务);2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度,梳理工作流程,制定并执行工作计划(关键任务);3、与集团总部保持协作,有绩效考核管理经验者优先。

任职要求:1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭,需有3年以上相同职位工作经验(硬性要求),熟悉人力资源的六大模块,精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规;2、优秀的组织协调技巧,具备强大的语言表达能力和沟通能力,良好的阅读和写作能力,以及应对突发事件的能力;3、形象良好,有亲和力,性格平和,团队合作意识强,有强烈的责任感和原则性,愿意与公司共同发展(重要素质);4、熟练使用Office办公软件。

案场主管岗位职责范文(4篇)

案场主管岗位职责范文(4篇)

案场主管岗位职责范文一、岗位概述案场主管是房地产公司中一个重要的职位,主要负责案场的日常管理工作,包括案场的销售业绩、业务拓展、团队管理等方面的工作。

案场主管需要具备一定的房地产相关知识和市场分析能力,能够灵活应对各种销售工作中的挑战,有效推动案场的销售业绩和团队的发展。

本文将详细介绍案场主管的岗位职责范本。

二、岗位职责1. 制定案场销售策略和计划,确保团队达成销售目标;2. 负责制定案场销售计划和销售目标,并根据市场需求和客户反馈及时调整营销策略;3. 负责拓展案场销售渠道,建立并维护良好的客户关系;4. 负责案场的销售业绩考核和管理,确保销售指标的实现;5. 管理案场销售活动,并协调相关部门的配合,确保活动的顺利进行;6. 负责案场销售人员的招聘、培训和管理,提高团队的销售能力和服务水平;7. 协助制定案场的市场营销计划,提供市场调研数据和建议;8. 负责监督案场销售过程中的合规性,确保销售行为符合相关法规和公司政策;9. 跟进客户投诉及时解决,维护公司品牌形象;10. 与其他部门紧密配合,共同推动公司整体销售目标的实现。

三、任职要求1. 本科及以上学历,房地产、市场营销或相关专业背景;2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理和激励团队;3. 具备较强的市场分析和预测能力,能够根据市场需求及时调整销售策略;4. 具备一定的团队管理经验,熟悉销售业务流程和销售技巧;5. 具备良好的客户服务意识和沟通能力,能够与客户建立良好的关系;6. 具备一定的市场推广和品牌建设经验;7. 具备较强的抗压能力和应变能力,能够适应高强度的工作环境;8. 具备良好的学习能力和自我推动能力,能够不断提升自身的销售能力和管理能力。

四、工作环境案场主管通常工作在房地产公司的案场办公室,需要经常外出拜访客户和参加销售活动。

工作时间相对较长,需要经常加班,并在周末和节假日进行销售活动。

工作环境压力较大,需要具备一定的抗压能力和应变能力。

人事主管岗位职责(4篇)

人事主管岗位职责(4篇)

人事主管岗位职责1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责(2)1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责(3)人事主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面:1. 制定和执行人力资源战略:根据公司的发展目标和战略规划,制定人力资源策略和计划,并负责实施和监督执行过程。

2. 招聘与入职管理:负责制定招聘计划,根据岗位需求进行招聘工作。

参与面试、选拔和录用过程。

组织新员工的入职培训和安排。

3. 组织人员培训和发展:根据公司发展和员工需求,制定培训方案和计划,组织开展培训活动。

同时,根据员工的绩效和能力发展需求,制定个人发展计划,提供个性化的职业发展指导。

4. 绩效管理:负责制定和管理绩效管理制度,参与定期绩效考核工作,评估员工的工作表现,识别潜力和发现问题,并提供针对性的反馈和辅导。

工程部主管的岗位职责及要求四篇

工程部主管的岗位职责及要求四篇

工程部主管的岗位职责及要求4篇篇一:工程部主管的岗位职责及要求一、岗位职责:1. 负责工程部日常管理、工作安排和工作计划制定,组织开展项目的策划、设计、施工、验收、移交等工作,推进项目的进度和质量,确保安全生产;2. 协助公司高层制定公司或项目的技术发展战略,参与制定公司或项目的年度工作计划和预算;3. 负责工程部人员的招聘、培训、考核、激励等管理工作,协调团队的工作关系,提高团队内部的协作和沟通效率;4. 负责与其他部门的协调和沟通,确保工程部的工作与公司整体的战略和发展方向保持一致,提供项目技术支持和服务;5. 与客户沟通、谈判,确立合同、交付时间和质量标准,确保合同的履行和项目的满意度;6. 负责工程部相关设备、资产、文档的管理和维护工作,确保资产的安全和完整性。

二、任职要求:1. 本科及以上学历,专业不限,有5年以上工程管理经验,有大型工程项目管理经验者优先考虑;2. 熟悉工程施工的各个环节、各种技术和管理方法,熟悉国家相关法规和标准;3. 具备较好的市场营销和业务拓展能力,具备良好的谈判技巧和客户服务意识;4. 良好的沟通、协调、管理和领导能力,能够有效地组织和管理团队;5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神,能够承担较大的工作压力。

篇二:工程部主管的岗位职责及要求一、岗位职责:1. 制定公司的技术发展战略及工程管理方案,协助公司高层制定年度工作计划及预算;2. 组织实施各项工程项目,制定工程施工方案及进度安排,确保项目的进度、质量、安全;3. 执行工程项目的预算及成本控制,并与商务部门协调开展项目招投标工作;4. 负责工程部门日常技术管理,建立技术标准、技术流程和技术档案等;5. 组建并管理工程团队,制定人员招聘、培训和激励计划,并指导团队成员的工作,协调部门与其他部门之间的沟通和协作;6. 协助制定公司质量管理制度及品质保证体系,提高工程项目的质量标准。

二、任职要求:1. 本科及以上学历,工程类专业,具有10年以上工程管理经验,丰富的大型工程项目管理经验;2. 熟悉国家相关标准和法律法规,熟悉工程施工各个环节流程,具备良好的技术水平和创新能力;3. 具有较强的商业敏感度和市场拓展能力,优秀的谈判和客户服务技巧;4. 具有良好的团队管理和领导能力,较强的沟通、协调和决策能力,能够承受较大的工作压力;5. 具备较强的工作责任心和团队合作精神,善于沟通协调,能够有效地组织和管理团队。

安全主管的岗位职责(四篇)

安全主管的岗位职责(四篇)

安全主管的岗位职责安全主管是负责企业安全管理工作的重要职位,他们根据公司的安全规定和政策,制定和实施安全管理方案,保障员工和公司财产的安全。

以下是安全主管的岗位职责:1. 负责制定和实施公司的安全管理制度和操作规程,保证公司的安全体系正常运转。

2. 负责监督和检查公司各部门的安全操作,确保员工严格执行安全操作规程。

3. 负责编制公司的灾害事故应急预案和应对措施,组织演练和培训,提高员工的应急处理能力。

4. 学习和研究安全法律法规及有关政策,及时掌握最新安全管理的动态,确保公司安全管理符合法律法规要求。

5. 负责安全教育培训工作,组织员工参与各类安全培训课程,提高员工的安全意识和安全操作能力。

6. 负责制定安全巡检计划,组织实施日常巡检工作,及时发现和排除安全隐患。

7. 负责调查和处理发生的安全事故,制定事故整改措施和纠正措施,防止事故再次发生。

8. 及时了解并监控安全设备的状态和使用情况,定期对安全设备进行检测和维护,确保其正常运行。

9. 负责与相关部门保持良好的沟通和协调,共同制定和改进安全管理相关制度和政策。

10. 参与安全风险评估工作,制定相应的风险防控措施,提高公司的安全管理水平。

11. 协助管理层制定安全预算和安全投资计划,保证安全设备和资源的充足性。

12. 组织安全会议和安全教育培训活动,定期向管理层汇报工作进展和存在的问题,并提出改进建议。

13. 开展安全考核工作,对员工和相关部门进行安全工作绩效评估,及时发现和解决工作中存在的问题。

14. 定期跟踪和研究安全管理工作的最新技术和方法,不断提高自身的专业水平和能力。

15. 积极开展安全交流和合作,与同行业的企业和安全管理专家保持经验交流,共同提高安全管理的水平。

总之,安全主管是公司安全管理工作的核心,他们负责制定和实施公司的安全管理制度和操作规程,保障员工和公司财产的安全,通过各种措施和手段,提高安全意识和安全操作能力,确保公司的安全管理达到标准要求,并与相关部门保持良好的沟通和协调,共同制定和改进安全管理相关制度和政策。

生产主管工作职责描述范文(4篇)

生产主管工作职责描述范文(4篇)

生产主管工作职责描述范文岗位名称:生产主管岗位要求:1. 本科以上学历,机械、材料、电子等相关专业;2. 具备较强的沟通和协调能力;3. 扎实的专业知识和丰富的工作经验;4. 熟悉生产管理流程和标准化生产操作;5. 具备较强的领导能力和团队管理能力;6. 具备较强的问题解决能力和应急处理能力。

岗位职责:1. 负责制定和实施生产计划,确保生产任务按时完成。

2. 监督生产过程,协调各个生产环节,确保生产进度和质量符合要求。

3. 根据生产计划和实际情况,合理调配人员、设备和材料,优化生产资源利用。

4. 制定和实施生产操作规范,确保生产过程符合标准化要求。

5. 负责员工日常管理,包括招聘、培训、考核和激励等。

6. 指导员工进行生产操作,解决生产中的技术难题和质量问题。

7. 分析生产数据和指标,及时发现问题,并提出改进措施。

8. 负责生产现场的安全管理和环境保护,确保生产过程安全可靠。

9. 参与制定生产预算,控制生产成本,提高生产效率和产品质量。

10. 与其他部门进行沟通和协调,解决生产中的交叉问题和矛盾。

11. 参与新产品的开发和试产,确保生产线的顺利转产。

12. 组织生产会议,总结经验,分享技术,提升团队的整体素质。

13. 配合公司的质量体系认证和审核工作,确保生产过程符合质量标准。

14. 定期组织员工培训,提高员工的技术和管理水平。

15. 执行公司的相关制度和政策,确保生产工作符合公司要求。

以上是生产主管的工作职责描述范本,具体职责根据不同公司的实际情况可能会有所变化,但总体来说,生产主管要负责制定和实施生产计划,监督生产过程,协调各个生产环节,优化生产资源利用,负责员工日常管理,制定和实施生产操作规范,解决生产中的技术难题和质量问题,参与制定生产预算,控制生产成本,提高生产效率和产品质量等工作。

生产主管在工作中要具备较强的沟通和协调能力,具备领导能力和团队管理能力,以及问题解决能力和应急处理能力。

生产主管具体岗位职责说明书范文(4篇)

生产主管具体岗位职责说明书范文(4篇)

生产主管具体岗位职责说明书范文岗位名称:生产主管岗位职责:1. 负责制定和实施生产计划,确保生产进度和质量符合公司要求。

2. 组织和协调生产过程中的各个环节,包括原材料采购、生产线配置、生产工艺流程等。

3. 负责现场生产管理,包括人员安排、生产设备维护和保养、生产现场安全管理等。

4. 监督和指导生产团队的工作,确保生产过程中的安全、高效和有序进行。

5. 跟踪和分析生产指标和数据,及时发现问题并提出改进措施,提高生产效率和产品质量。

6. 协调与其他部门的工作配合,包括采购部门、品质部门、仓储物流部门等,确保生产流程的顺畅和协调。

7. 负责对生产设备和工艺进行改进和优化,提升生产效率和产品质量。

8. 参与制定和完善公司的生产管理制度和流程,确保生产工作的规范和标准化。

9. 做好岗位培训和团队建设工作,提高团队的工作能力和凝聚力。

10. 及时报告上级领导工作进展和存在的问题,并提出解决方案。

任职要求:1. 大专及以上学历,具备相关专业知识和工作经验。

2. 具备较好的组织和协调能力,熟悉生产流程和管理方法。

3. 具备较强的沟通和管理能力,能够有效指导和激励团队成员。

4. 具备良好的数据分析和问题解决能力,能够快速发现问题并提出解决方案。

5. 具备较强的工作责任心和抗压能力,能够应对紧急情况和工作压力。

6. 具备良好的学习能力和团队合作精神,能够不断提升自身能力并与他人合作完成工作任务。

7. 具备相关行业的专业认证和培训经历者优先考虑。

以上为生产主管的岗位职责说明书,希望对您有所帮助。

生产主管具体岗位职责说明书范文(2)岗位职责:生产主管一、岗位概述生产主管是负责调度和协调公司生产流程的中层管理人员,与生产团队合作,确保产品的按时交付,并确保生产过程的高效和顺利进行。

生产主管还负责监督和培训生产人员,以确保他们具备必要的技能和知识来完成工作任务。

二、岗位职责1. 生产计划制定和调度- 负责制定生产计划,并根据公司的需求进行调整和优化。

人事主管岗位职责描述范文(4篇)

人事主管岗位职责描述范文(4篇)

人事主管岗位职责描述范文(____字)一、岗位职责:1. 负责制定并执行公司人力资源管理政策和流程。

根据公司的发展需要和战略目标,制定人力资源管理策略和计划,确保公司人力资源管理体系的有效运转。

2. 负责编写和修订公司的人力资源管理制度和规章制度。

根据公司的需求和相关法律法规,编写和修订人事管理制度,确保制度的科学性和有效性。

3. 负责组织公司的人才招聘和选拔工作。

根据公司的招聘需求,制定招聘计划和策略,负责招聘渠道的选择和广告发布,组织面试和选拔工作,确保招聘的人才符合公司的要求。

4. 负责公司员工的培训和发展计划。

根据公司的业务发展和员工的需求,制定员工培训计划,组织内部培训和外部培训,提供专业技能和职业发展的培训机会,提升员工的工作能力和竞争力。

5. 负责公司的绩效管理和薪酬福利制度。

根据公司的绩效管理制度和薪酬福利政策,负责员工的绩效评估和薪酬调整,激励和激励员工的工作积极性和创造力。

6. 负责公司的员工关系管理。

根据公司的员工关系管理制度,处理员工的投诉和纠纷,开展员工满意度调查,改善员工的工作环境和福利待遇,提升员工的工作满意度和凝聚力。

7. 负责公司的劳动合同管理和人事档案管理。

根据公司的劳动法规定和劳动合同管理制度,管理公司的劳动合同,维护员工的合法权益;负责人事档案的建立和管理,确保档案的完整性和保密性。

8. 负责公司的员工离职管理。

根据公司的离职管理制度,处理员工的离职手续,包括办理离职手续、结清工资福利、办理离职证明等工作,并做好相关的交接工作。

9. 负责公司的员工关怀和文化建设。

组织员工关怀活动,提升员工的归属感和凝聚力;推动公司文化的建设,在公司内部传播公司的核心价值观和企业文化。

10. 负责公司的人事统计和报表工作。

定期、准确地收集、整理、分析公司的人事数据,编制相关报表,为公司的决策提供参考依据。

11. 负责管理和培训部门人员。

对下属员工进行业务培训和管理,确保员工的工作效率和工作质量。

教学主管岗位职责范文(4篇)

教学主管岗位职责范文(4篇)

教学主管岗位职责范文1. 教学管理- 负责制定和实施学校的教学管理政策和规划,确保教学工作的顺利进行。

- 组织和指导教师团队进行教学活动,监督教师的教学质量和教学效果。

- 研究和推广先进的教学方法和教学技术,提高教师的专业水平。

- 指导教师制定教学计划、教案和教学材料,确保教学内容的科学性和有效性。

- 协调教师之间的教学合作,促进教师之间的交流和合作精神。

2. 教师培训- 负责组织和实施教师培训计划,提高教师的专业素质和教学能力。

- 制定和组织教师培训的内容和课程,确保培训的针对性和实效性。

- 组织和开展教师培训活动,包括各类教学研讨会、讲座和培训班等。

- 指导和辅导教师改进教学方法和教学技巧,提高教学效果和学生综合素质。

3. 教学质量评估- 负责制定和实施学校的教学质量评估制度,监督和评估教师的教学质量。

- 定期进行学生学习情况的调查和评估,分析和总结学生的学习特点和需求。

- 进行课堂观察和教学反馈,提供教师改进教学的建议和指导。

- 统计和分析学生的学习成绩和发展情况,制定提高教学质量的措施和计划。

4. 教务管理- 负责组织和协调学校的教务工作,包括教学计划、教学资源和教学设备的管理。

- 确保学校的教学工作符合教育部门的相关政策和要求。

- 协调教学教研活动,组织和实施教育教学改革的措施和计划。

- 组织和管理学校的考试和评估工作,确保评估结果的公正、公平和客观性。

5. 学生管理- 负责学生的综合素质教育和生活管理工作,关注学生的全面发展和身心健康。

- 组织和指导学生进行各项活动,培养学生的学习习惯和良好的行为规范。

- 关心学生的学习情况和问题,提供相应的帮助和支持。

- 维护学生的权益和利益,处理学生之间的纠纷和问题。

6. 团队协作- 协调和管理教师团队的工作,促进团队之间的协作和合作。

- 建立和维护与其他部门的良好合作关系,形成多方合作的教育环境。

- 组织和指导教师之间的教学交流和教学合作,提高教师的团队合作精神。

应付主管的岗位职责范文(4篇)

应付主管的岗位职责范文(4篇)

应付主管的岗位职责范文岗位职责:应付主管作为应付主管,您将负责管理和监督公司的应付款项和财务交易。

您将领导一个小组,确保及时和准确地支付供应商和其他债权人的款项,并与其保持良好的合作关系。

以下是您的岗位职责范文:一、应付款项管理1. 制定和执行应付款项管理策略,确保付款按时,并按照合同和协议的要求进行付款。

2. 根据发票和其他财务文件核实应付款项,并定期进行对账,确保账目准确无误。

3. 监督并审批应付款项的支付申请,确保符合公司的政策和程序要求。

4. 处理供应商和债权人的查询和投诉,解决相关问题,并与其保持良好的合作关系。

5. 确保与供应商和债权人的付款事宜相互对账,防止任何欠款或重复支付的情况发生。

二、团队管理1. 领导和管理应付团队,分配工作任务,并确保团队成员按时准确地完成工作。

2. 提供相关的培训和指导,以提高团队成员的工作效率和质量。

3. 定期评估团队成员的绩效,提供必要的反馈和建议,以促进个人和团队的发展。

4. 协调团队与其他部门之间的沟通和合作,确保应付款项的管理与其他部门的工作相互配合。

三、财务控制1. 建立和维护良好的财务控制体系,确保公司的资金和财务交易安全。

2. 审查和核实应付款项的合规性,确保符合财务和税务的要求。

3. 监控和分析应付款项的数据,提供财务报告和分析以支持管理层的决策。

4. 提供财务建议和支持,参与公司的财务战略和决策制定。

四、持续改进1. 持续改进应付款项管理的流程和系统,以提高工作效率和质量。

2. 参与公司的项目和倡议,提供相关的应付款项管理建议和支持。

3. 跟踪行业的最新发展和趋势,不断更新和改进应付款项管理的知识和技能。

五、遵守规范1. 遵守公司的道德准则和职业道德标准,保持高度的诚信和专业性。

2. 遵守法律、法规和公司的政策,确保应付款项管理的合规性。

3. 确保应付款项管理的相关记录和文件的安全和保密。

以上就是应付主管的岗位职责范文,希望对您有所帮助。

行政主管岗位职责范本(4篇)

行政主管岗位职责范本(4篇)

行政主管岗位职责范本1、负责公司日常行政类的相关事务,配合上级做好行政相关工作,确保后勤保障到位,创造舒适、优美、整洁的工作环境;2、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;3、负责公司宿舍管理,包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作,确保人员、财产的安全;4、负责公司车辆等的管理工作,包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等,以保证车辆及人身的安全;5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作,包括采买、登记、发放、清点、维护等;6、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件;8、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

行政主管岗位职责范本(二)1.负责公司内外公共关系协调工作;2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作,树立良好的企业形象;3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作,参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动,做好危机公关;4.负责做好公司形象的新闻宣传,以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;5.负责安排公司领导人接受媒体采访,负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;6.完成公司领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责范本(三)行政主管,别名“行政主任”,它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策,负责单位的直接工作,它是公司重要的组成部分之一。

那么,现在就来看看行政主管都有哪些岗位职责吧!行政主管就像是兢兢业业的管家,可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序,在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,通过安排物业经理日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理,完成文件归档等各项工作,从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。

生产主管岗位职责范本(4篇)

生产主管岗位职责范本(4篇)

生产主管岗位职责范本生产主管职责范本如下:一、职位概述生产主管是负责领导和管理生产团队的岗位,主要负责生产计划的制定和执行,协调各个环节的生产流程,确保生产任务的完成和产品质量的达标。

他还需要管理生产中的人员和资源,解决生产过程中的问题,提高生产效率和产品质量。

二、岗位职责1. 制定生产计划:根据销售订单和企业策略,制定生产计划,确定生产目标和计划,合理分配生产任务和资源,确保生产计划的实施;2. 协调生产流程:负责协调并监督各个生产环节的工作进程,与相关部门沟通配合,解决生产中的问题和瓶颈,确保生产流程的顺利进行;3. 管理生产人员:负责组织安排生产人员的工作任务和班次,协调人员的调配和培训,督促工人的操作规范和安全意识,确保生产人员的工作效率和质量;4. 监控生产进度:监控生产进度和生产指标,及时发现并解决生产中的问题,提出改进措施,确保生产任务按时完成;5. 提高生产效率:根据生产情况和需求,优化生产工艺和流程,提高生产效率和产品质量,降低生产成本;6. 质量控制:负责制定和执行质量控制方案,确保产品的质量达到标准要求,协调相关部门对产品质量进行监控和检测;7. 人员培训和管理:负责组织和安排生产人员的培训和考核,指导员工的工作和发展,提高员工的技能和绩效;8. 安全管理:负责生产现场的安全管理和规范,确保生产过程中的安全生产,防止事故的发生;9. 设备维护:负责设备的维护保养和故障处理,确保设备的正常运行和优化利用。

三、任职资格1. 本科以上学历,工程类相关专业优先考虑;2. 5年以上生产管理经验,熟悉生产流程和操作规程;3. 具备良好的领导能力和团队管理能力,能够协调和指导团队成员的工作;4. 具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力,能够应对突发情况和变化;5. 具备较强的计划和组织能力,能够制定合理的生产计划和安排;6. 具备较强的分析和决策能力,能够快速分析问题并制定解决方案;7. 具备良好的抗压能力和应对能力,能够在工作压力下保持良好的工作状态。

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主管岗位职责范文4篇本文目录主管岗位职责范文市场宣传及推广主管岗位职责培训部主管岗位职责品质过程检主管岗位职责岗位名称技质部主管工作部门生产部工作地点生产部开发室直接上级厂长直接下级设计开发师/员岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1组织新产品的设计开发、试制品只样或产品设计更改,图纸放样放板等工作。

2.组织新产品设计评审、验证和确认工作,对提出的问题进行设计更改。

3.协助核定物料消耗定额bom表、工时工价。

4.指导现场新产品制作,解决新产品过程中工艺技术和成本问题,并对发现的设计问题组织更改。

5.负责指导放样人员设计制作,解决设计制作中的困难和问题。

6.负责解决工艺问题,包括工艺流程的设计、评审、工艺技术的改进和提高。

7.配合指导生产单位员工技术培训工作,指导操作员工作业,检查督促生产工艺执行情况。

8配合销售部门做好技术支持工作。

9协调设计与有关部门单位工作关系,督促检查下属的工作,定期或不定期向上级汇报工作。

10参加办公会议,完成上级交办的临时工作任务。

1. 设计开发任务完成率95%以上。

2. 设计评审验证、确认:100%3. 资料:归档、上报完整性、准确率100%4. 产品设计及时性:无影响生产或出货情况。

5. 现场管理良好或95以上岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1. 对上级下达的指令和工作任务完成情况负责2. .对设计产品完整性、正确性、科学合理性负责3. 对按期完成开发任务负责4. 对下属工作质量、工作效率和后果负责。

1. 对本部门工作计划、方案有审核权。

2. 对部门工作有统筹安排权3. 对下级有检查权,对下级工作失误有处理权岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例1产品设计开发、设计更改、设计评审验证、确认。

60%2.生产现场技术指导、工艺检查。

20%3.工作的协调与销售服务工作。

10%4.其它问题的处理和完成上级交办的其它临时工作任务。

10%任职资格中专以上文化程度或相当学历,年龄25~40岁,5年以上家具设计经验,熟悉质量管理和iso9000知识,有较强的管理能力、沟通协调能力,责任心、原则性、质量意识强,体力充沛,精力旺盛,能吃苦耐劳。

组长职务说明书岗位名称组长工作部门生产部工作地点本组作业区直接上级主管直接下级操作工岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1. 根据部门生产安排,分解生产计划,带领本组员工保质、保粮、按时完成生产任务。

召开好班前会,布置安排当班工作,提出工作注意事项。

2. 在生产过程中,严格执行“三检”制度(即首检、自检、互检)和“三不”原则(不接受不合格品、不生产不合格、不流转不合格品),做好品质管理,保持并维护好产品标识,防止混用、误用、错用。

做好物料管理。

3. 严格控制原、辅材料消耗,降低成本4. 负责本组生产设备工具的维护和保养,发现问题或隐患及时报告处理,保证设备工具处于完好状态。

5. 监督检查本组员工的工作质量和工艺纪律执行情况,发现问题即使处理,按要求填写相关质量记录.6. 带领本组员工认真做好生产现场的“6s”管理工作,保持生产现场整洁,通道畅通,物流有序。

7. 组织本组员工安全、消防教育,并检查监督促落实安全生产和消防工作8. 按要求组织本组员工接受培训、考试和考核,组织技能培训和互教互学活动。

9. 解决本组员工提出的问题和遇到的困难,解决不了的及时报告上级。

10. 搞好员工管理,记好劳动考勤,开展班组生产竞赛活动,加强劳动纪律管理与考核工作。

11. 完成上级下达的临时工作任务。

1. 生产任务完成率≥98%2. 员工培训率90%3. 过程控制严格,标识清楚醒目,下工序互检发现本工序问题不超过10件产品/月4. 现场管理良好或95分以上5. 生产成本控制落实到个人、岗位。

6. 无工伤、死亡事故,无重大以上设备事故,无火灾事故。

7. 记录按要求填写、上交8. 员工着装、佩卡执行率100%9. 坚持班前会达85%10. 员工违纪不超过5人次/月岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1. 对上级下达的生产任务的完成情况负责。

2. 对本组的员工管理、生产控制、设备维护保养、“6s”管理、安全生产等班组管理活动负责。

3. 对远、辅材料的领用和消耗负责。

4. 对本组的产品/部件的质量负责5. 对本组员工工作质量、工作效率和后果负责1. 对本班组员工具有统筹安排权2. 对本组员工有检查、评价权。

3. 对班组员工工作失误有处理权岗位主要工作内容占总工作量的比例1.过程质量检查。

45%2.过程巡检和技术指导 40%3.生产准备 10%4.半会和学习、参加会议、完成临时 5%任职资格初中以上文化,45岁以下,熟悉掌握本工种所需职业技能,具备一定的组织领导能力、沟通协调能力,服从指挥,质量、安全意识强,体力充沛、精力旺盛,能吃苦耐劳品管主管职务说明书岗位名称品管主管工作部门品管部工作地点生产部办公室直接上级厂长直接下级进货检验员、工序检验员、成品检验员岗位职责与考核指标岗位职责1. 在自己的管理范围内,落实公司的质量方针目标,对方针目标,对方针目标的完成情况负责。

2. 负责产品标准、检验标准的编制、修订与执行。

3. 全面负责本公司质量检验工作,并通过培训提高质检人员的业务技能和秉公执法的职业道德。

4. 组织实施材料、外购物、外协件、半成品以及成品的质量检验,把好产品形成过程的检验关,参与供方质量保证能力的评价。

5. 加强检验和试验记录的管理,利用检验记录进行统计分析,根据分析结果,评价。

6. 负责质量异常情况的分析,提出处理意见和改进措施。

7. 组织对质量缺陷或质量事故原因进行调查分心,督促制定并实施纠正和预防措施。

8. 负责实施不合格品控制,做好不合格品的评审和处理工作,负责客户退货的调查、分析和处理。

9. 对检验状态进行控制,预防产品状态混杜绝不合格品转序和流出。

10. 管理检验、测量设备、仪器、仪表,根据生产需要提出配置计划。

11. 监督检验生产员工在生产工程中的“三检”情况,督促工艺纪律的实施。

12. 综合管理质检人员,检查下属工作,定期或不定期向直接上级述职。

13. 负责组织召开质量分析会议,参加有关会议并报告工作。

14. 完成上级交办的其他临时工作任务考核指标1. 标准制订健全完善,并按标准进行检验。

2. 用户投诉或退货,沙发0.5%/月张3. 检验人员培训率100%4. 不合格品得到有效控制达100%5. 产品商标张贴合格率100%6. 每月进行一次质量分析会议。

7. 检验记录齐全并进行月统计分析,按时上报8. 检验、测量设备、仪器、仪表完好100%,进行周检9. 质量异常、质量缺陷、质量事故分析处理及时,并有预防纠正措施。

10. 完成本部门的质量目标岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1对上级下达的工作任务的完成情况负责2对质量检验、检验状态,不合格品控制及检测测量装置管理失误负责3对检验结果的正确性负责4对下属工作质量、工作效率和后果负责1. 对质检工作有统筹安排权2. 对相关质量问题有提请处理权和直接处理权3. 对下属员工工作有指导权、检查权、评价权4. 对下级工作失误有处理权岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例1.巡视检查生产过程控制情况,下属工作质量和调配质检员工作免除里和分析质量问题。

80%2.质量数据统计与分析,胜芳家具研究质量改进的目标和措施。

10%3.横向联系,上下沟通 5%4.组织参加会议和完成临时工作任务 5%任职资格中专以上文化程度或相当学历,年龄25~40岁,5年以上家具生产工作经验,1年以上质检或相近经历,熟悉家具生产过程、质量管理知识和质量检验方法,懂iso9000知识和云做,具有一定组织管理能力,沟通协调能力,责任心、原则性、质量意识强,体力充沛,精力旺盛,能吃苦耐劳操作工职务说明书单位名称操作工工作部门生产部直接上级班组长工作地点本岗操作岗位岗位职责与考核指标岗位职责考核指标1. 根据上级安排,完成生产任务2. 参加班前会,接受主管或组长工作分工3. 作好操作前各项检查和生产准备,做好设备日常维护保养工作。

4. 按照本人所依据的工作文件操作作业,生产过程中严格执行工艺纪律和操作规程5. 执行“”三检”制度(即:首检、自检、互检)、“三不”原则(即:不接受、不生产、不流转不合格品),确保稳定地提供合格产品/部件6. 节约原辅材料,严格执行物料消耗定额,杜绝生产中的浪费现象7. 按要求做好应做的生产工艺记录和标识8. 按上级要求参加各种培训、教育和训练9. 保持现场整洁,做好生产现场的卫生、整理保管好工器具、清理现场物料和垃圾、及时关灯关窗关电源10. 及时完成领导交代、布置的临时工作1. 生产任务完成率100%2. 一次交检合格率:沙发80%3. 消耗定额不允许超过1.5%4. ]现场整洁,每次检查符合要求5. 无违规违纪的违反操作规程的行为6. 产品标识和记录100%岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1对上级下达的指令和工作任务的完成情况负责2.对本岗位设备维护保养、现场“6s”的效果负责3.对本岗位安全生产、消防工作、生产成本负责4.对本岗位的产品质量、数量、效率负责1. 对不合格的原辅料有拒绝接受或加工生产的权利2. 对违章指挥有拒绝服从的权力3. 对班组建设有提出合理化意见或建议的权力岗位主要工作内容与占总工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例1.专业操作或产品加工 80%2.产品搬运和定位、完成“三检” 10%3.操作前的检查和生产准备、班后整理、请扫、设备保养 5%4.班会和学习、完成临时任务 5%市场宣传及推广主管岗位职责主管岗位职责范文(2) | 返回目录 1.负责公司对航线航班产品的市场宣传和推广工作。

2.负责广告及市场推广活动方案的制订。

3.负责与广告公司、创意设计公司、媒体购买公司、各类制作公司的合作。

4.负责公司广告宣传及市场推广活动的创意、设计、制作、实施、媒体计划、媒体购买和发布。

5.广告及市场推广活动效果监测及评估等全流程工作。

6.负责公关宣传方案的制订。

7.负责与公关公司、各地新闻媒体单位及编辑记者的合作。

8.负责公司vi统的规划、设计以及实施工作。

9.负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作。

培训部主管岗位职责主管岗位职责范文(3) | 返回目录培训部主管工作责任:1. 主持培训部例会及临时性会议。

2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

5. 向培训师布置各种培训工作。

6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。

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