浅评新生代员工

浅评新生代员工

陈妮

2013213616

什么是新生代员工呢？新生代员工是指上世纪80年代末90年代初出生并步入职场的年轻员工，泛指80后、90后，或许现在我们更乐于用流行语“小鲜肉”来为之冠以美名。

其实“小鲜肉”已经算是很给面子了，随着新生代员工在各行各业中逐渐成为企业的主力军，越来越多的管理者或人力资源经理反映：新生代员工难管。问题出现，不是没有原因的。相比起60、70年代的员工来说，难管主要是因为他们不听话，因为如果听话了，不就一切都好办了吗？你说，可对？

马克思先生很早就提醒过我们要“透过现象看本质”。接下来就让我们来捋一捋关于新生代员工现象、本质的“爱恨情仇”吧。

作为计划生育下的新生一代，大多数新生代员工是家中独子，受尽长辈亲友的关怀喜爱，可以说在很多方面独子的待遇是得天独厚的。常作为家族焦点的他们有着强烈自我意识，思考问题、做事或者待人习惯以自我为中心，在企业中表现为合作意识不强。都说温室的花朵是娇弱的，在遇到逆境时，80、90后抗打击的心理承受能力较差，遇到领导批评或同事排挤可能就会消极怠工或者愤然离职。同时因为习惯了“衣来伸手、饭来张口”，很多人自主、自理能力较差。

沐浴在改革开放的春光下，大多数新生代员工的学习条件和生活条件是很不错的。经济发展、物质丰富、两极分化也逐渐加剧，这样的成长背景给80、90后带来身上有非常鲜明独立的特性。一部分缺乏吃苦耐劳精神的同时对财富权利嗤之以鼻，金钱利益并不是他们工作的最大动力，反之快乐和自由才是他们的最爱，实现自我价值是他们的目标；另一部分的80、90后却有不同的见解，物质财富仍然是他们的追求与动力，“坐在宝马上哭、不在自行车上笑”，“想与土豪做朋友”“有钱就是任性”……，毫不避讳对金钱的喜爱，这类的人可能成长条件比较艰苦，较之他人，会给其极大的落差，所以这样一部分的80、90后是非常的早熟独立、能吃苦的。由于高等教育的普及，大部分80、90后可以说，都是含有较高学历的知识工作者，这提高了企业整体员工的文化素质水平的同时也带来很多问题，员工对事情都有自己的看法并坚持，想法较多，做的却少，如果做了还不按常理出牌，这在领导眼中，当然就是自以为是了。

互联网通讯技术发展与普及、全球化趋势的热潮，给人们生活带来翻天覆地的变化，同时也培养了新生代员工独一无二的特性。手机电脑的普及让很多80、90后深陷网络的无穷魅力，越来越多的时间花在各种上网冲浪，对于理论学习的深度专研较为缺乏，与朋友的沟通与联系也从线下移到了线上，人际交往模式变得更快捷便利的同时，语言沟通能力却叫人堪忧，并且对网络的依懒性变强，也让他们自主思考的能力减弱。西方文化的传入、日韩流的冲击，让80、90后具有鲜明的个性，不愿墨守成规更不愿循规蹈矩。他们向往西方的英雄主义情怀、自由平等的气息，他们热爱日韩潮流的时尚与酷帅，“我的地盘我做主”是他们的宣言，“走自己的路，让别人说去吧”是他们的态度！当60、70年代的员工在领导面前谨慎而谦卑时，他们却率直而自大，“蔑视”领导权威，不屑于传统主流为伍，特立独行；当老一代员工因为矛盾而与上级激烈争执或者协商博弈时，他们却只扔下一句“懒得跟你说”或者“你不懂”就“潇洒离去”，我行我素。

以上是新生代员工的缺点，或者说是特点，可事物往往是由于它的多样面才显得美丽，新生代员工或许难管，但正是因为难才体现了他的价值所在。所以我们可以这样说：

新生代员工是富有创造力和想象力的。在“封闭死、开放活”的年代，各方面的开放让80、90后的思想和视野也随之开放而更加长远，他们的见识要比上一代人丰富，思考问题就会更多维而全面，追求新颖和潮流让他们永远不会满足于现状。

新生代员工学习能力强。80、90后大多是知识工作者，多年的学习让他们吸收理论知识和方法的经验老道，系统的思维也提高了。而竞争的压力让很多人在接受基础教育的同时，尽可能涉及很多不同的领域，从而变得多才多艺。

新生代员工自信乐观、敢于挑战。受时代的影响，也因为家庭的支撑，让80、90后较之上一代更乐于展现自己，对问题也更乐观，科技的日新月异下，他们勇于接受挑战，追求刺激，渴望实现自我价值。

除此之外，新生代员工的优点还有接受新事物能力强、可塑性强、富有激情和正义感、提倡平等自由、不惧权威等……总之如你说见，新生代员工是有很多可取之处的，所以一味的批评抱怨并不能让公司业绩提高，只有追根溯源，掌握特点，倾听诉求，然后对症下药，才是正确的问题解决之道！

不一样的时代背景，造就了不一样的价值观念。新生代员工们的价值观念是独特的、新颖的，与其花时间去纠正这些不合常规的思想，不如顺应而善用，让其“听话”，所谓“好马难以驯服”，而趋势、潮流是不可阻挡的！而对于“小鲜肉”们，时代成就了你们，而未来需要你们，别人对你们的评价你们或许不置与否，但是我们对自己评价应该、必须是问心无愧的！