组织行为学第一次作业答案(供参考)
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- - 《组织行为学》第一次作业答案
欢迎你,窦建华(VC2)
你的得分:100.0
完成日期:2015年01月23日02点43分
说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事
连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
( A )
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体?
2.完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )
将会达到最高的工作绩效。?
( B )
A.同质群体
B.异质群本
C.混合群体?
D.简单群体?
3.任务角色和维护角色多的群体属于()。?
( B )
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体
4.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。?
( D )
A.人际群体
B.团队集体
C.无序群体
D.任务群体?
5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。?
( A )
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避?
6.目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是
( )。?
( C )
A.强制?
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
7.“途径—目标”理论是( )提出的。?
( B )
A.菲德勒
B.豪斯
C.布莱克?
D.耶顿
E.沙特尔?
8.管理系统理论是由( )提出的。?
( C )
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特?
D.布莱克?
E.沙特尔
9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
( C )
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。?
( A )
A.社会功能?
B.成员受益程度
C.对成员的控制方式
D.成员人数
11.要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。?
( D )
A.分化—整合组织结构
B.项目组织设计?
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构?
12.下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?
( A )
A.人际关系
B.协作愿望
C.共同目标
D.信息沟通?
13.“熵”能测量环境的什么特性? ( )?
( B )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性?
14.我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。?
( C )
A.社会观念
B.职业道德?
C.组织信念
D.组织情感
15.一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )?
( A )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性?
16.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的
洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。?
( D )
A.简单—静态环境
B.复杂—静态环境
C.简单—动态环境
D.复杂—动态环境?
17.以组织结构为中心的变革措施主要是:( )。?
( D )
A.调查反馈
B.群体建议?
C.咨询活动
D.完善信息沟通系统?
18.管理方格图中,最有效的领导方式有( )。
( D )
A.贫乏型
B.任务第一型
C.俱乐部型
D.团队式
19.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,
认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
( C )
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
20.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为
出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。
( A )
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化
二、多项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。
1.当出现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:()。?
( ABC )
A.改变行为
B.改变态度
C.引进新的知元素?
D.不予理采
E.重新进行角色定位?
2.一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:( )。?
( ABC )
A.纵向变动
B.横向变动
C.核心变动
D.水平变动?
E.外围变动
3.需要层次论的内容有:( )。?
?