3劳动合同法
2023版新《劳动合同(模板)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
2023年劳动合同法全文(新版)(2024精)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动和社会稳定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系，以及其他劳动合同争议的解决。
第三条劳动合同的自愿原则劳动合同订立、变更、解除由劳动者和用工单位自主决定。
第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的应当尊重合同的意思自治原则，采用劳动契约的方式。
第五条劳动合同内容包括：1.劳动双方当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付方式；5.劳动合同的休假、休息、社保等待遇；6.劳动合同的违约责任；7.劳动合同的解除和终止的条件和程序等。
第三章合同的变更、解除和终止第六条劳动合同有效期届满时，双方可以约定终止或者延期。
第七条劳动合同终止的情况包括：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.劳动者或者用人单位提前通知解除；4.劳动者辞职；5.劳动者退休；6.劳动者死亡等。
第八条劳动合同解除和终止应当支付劳动者相应的经济补偿和法定的赔偿。
第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内明显不符合录用条件的；2.劳动者丧失劳动能力或者长期患病的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.劳动者侵害用人单位的商业秘密的；5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。
第四章违约第十条劳动合同的一方违反合同约定，应当依法承担违约责任。
第十一条劳动者违反劳动合同的约定，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
第十二条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担赔偿责任。
第五章经济补偿和赔偿第十三条劳动合同不解除的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者相应的经济补偿。
第十四条劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付法定的赔偿。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。
第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。
第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。
1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容第七条劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。
第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。
第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。
第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。
第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。
第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。
第十四条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。
第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。
第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。
第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。
第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。
第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
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2023年最新劳动合同法全文3篇全文共3篇示例，供读者参考篇12023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动者、用人单位、职业介绍机构等各方的合法权益的平衡和协调，根据宪法、劳动法等有关法律法规，制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是劳动者与用人单位之间订立的，约定双方的权利和义务，依法规范劳动关系的法律文件。
第三条劳动合同应当按照平等协商、自愿、公平、诚实信用的原则订立。
第四条用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，提高合同的履行效率，保障劳动者的权益。
第五条劳动合同应当按照法律规定的格式进行书面订立，双方应当各留一份。
第六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者人力资源服务机构等中介机构违法规定的方式订立合同的；（二）损害国家、集体或者他人利益的。
第七条用人单位不得与劳动者订立约定不符合法定最低工资标准的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
口头订立的劳动合同应当至少记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型。
第九条书面订立的劳动合同应当记载下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作内容和工作地点；（三）劳动期限；（四）劳动合同类型；（五）劳动者的权利和义务；（六）用人单位的权利和义务。
第十条用人单位应当在自用人单位招用劳动者之日起30日内，将劳动合同交劳动者签字确认，并交劳动合同备份。
第十一条自劳动者接到用人单位劳动合同存档后起，用人单位有下列违反规定的情形之一的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定支付违约金：（一）逾期交劳动合同的；（二）拒绝交劳动合同的备份的；（三）未与劳动者定期签订续签劳动合同的。
第十二条用人单位应当与劳动者订立不少于一年的特定期限的劳动合同，且不得建立【2023年最新劳动合同法全文】的文件。
第十三条劳动者拒绝接受用人单位订立的劳动合同的，劳动者应当在自用人单位招用劳动者之日起7日内知会用人单位。
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2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行和解除所涉及的劳动关系。
第三条定义本法所称的劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的，明确劳动条件、权益和义务关系的协议。
第二章劳动合同的订立第四条自由订立原则劳动者与用人单位享有平等自愿的权利，有权根据自己的意愿订立、变更或终止劳动合同。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第六条劳动合同内容劳动合同内容应当包括条款：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.工作内容、工作地点；3.工作时间和休假制度；4.工资和福利待遇；5.劳动保护和安全条件；6.劳动合同期限；7.解除劳动合同的条件和程序；8.其他双方协商一致的事项。
第七条试用期新聘用的劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。
试用期期间，劳动合同的其他内容仍然有效。
第三章劳动合同的履行第八条劳动条件的履行用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第九条工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得迟延或者少付。
第十条劳动时间和休假用人单位应当按照国家规定合理确定劳动时间和休假制度，并提供劳动者必要的休息、休假条件。
第十一条劳动保护和安全条件用人单位应当提供符合国家相关标准的劳动保护和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。
第十二条劳动者权益保护用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法解雇或降低劳动者的待遇。
第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同的变更劳动合同变更应当经过劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。
第十四条劳动合同的解除劳动合同可以根据情况解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满不再续订；3.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；4.用人单位因某一方严重违反劳动合同的约定可以立即解除。
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劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
2023最新劳动合同法全文
2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条立法目的和基本原则本法立法目的是保护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展。
本法适用于领土内用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第二条法律定义本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者关于劳动者就业、劳动条件、劳动报酬、劳动保护和劳动争议解决等事项达成的协议。
第三条合同自愿与公平原则劳动合同自愿原则是指劳动合同的订立应当以劳动者的自愿为前提，实现合同双方的平等协商。
合同双方应当在充分了解自己的权益和义务的基础上订立劳动合同。
劳动合同公平原则是指劳动合同的订立应当公平合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第四条订立方式劳动合同可以采用口头、书面、电子等形式订立。
但用人单位应当书面订立劳动合同，提供劳动合同的复制件并留存。
第五条合同内容1.劳动者的姓名、性别、年龄、住质、联系号码；2.用人单位的名称、住所、组织机构代码；3.劳动合同的期限或者工作的开始时间；4.工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件；5.劳动报酬的数额、支付方式和支付时间；6.社会保险、福利待遇和职业安全卫生等方面的约定；7.法律、法规规定的其他内容。
第六条试用期劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。
第七条劳动合同的变更和解除1.经劳动双方协商一致；2.法律、法规规定的其他情形。
第八条合同解除的通知期限劳动合同解除通知期限依据劳动合同的履行时间长度逐步延长，最短不得少于三十日。
第三章劳动报酬第九条基本工资劳动合同应当明确约定劳动者的基本工资。
基本工资是劳动者在正常工作时间内按月支付的报酬。
第十条加班工资劳动合同应当明确约定劳动者的加班工资。
加班工资是劳动者在超过正常工作时间的工作按照一定比例支付的报酬。
第十一条绩效工资劳动合同可以约定劳动者的绩效工资。
绩效工资是根据劳动者的绩效表现而支付的报酬，其具体标准和支付方式应当明确约定。
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2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。
第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。
第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。
第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。
第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。
1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。
第十条劳动合同应当采用书面形式。
1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。
1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。
劳动合同法全文(完整版)(范本文)
劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。
第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。
第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。
第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。
第八条劳动合同必须采用书面形式。
第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。
1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。
第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。
第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。
用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023最新劳动合同法全文
2023最新劳动合同法全文劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的公开、自愿、平等、协商一致的书面协议，明确了双方的权利和义务。
为了适应社会发展和保护劳动者的权益，2023年最新的劳动合同法做出了一系列调整和完善。
本文将详细介绍2023年最新劳动合同法的全文。
第一章总则第一条劳动合同法的目的是保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。
第二条劳动合同适用于国有、集体、私营和其他形式的用人单位。
第三条劳动合同的订立、履行、变更和终止，应当遵循公平原则，充分尊重劳动者的合法权益。
第四条劳动合同的订立应当以协商一致的原则为基础，确保劳动者的知情权和选择权。
用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，公平确定劳动者的工资、工时、休假、社会保险等劳动条件。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当提供劳动合同书。
第二章劳动合同的订立第七条1.劳动合同的期限；2.劳动者的工作职责和单位的工作内容；3.劳动者的工资和福利待遇；4.劳动者的工时、休假和社会保险；5.劳动合同的解除和终止；6.劳动者和用人单位的争议解决方式。
第八条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方协商一致后订立，双方应当在劳动合同订立前签订书面合同。
用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前，告知劳动者工作内容、工作环境、工资待遇等相关事项，并向劳动者提供真实、准确的信息。
第十条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限不得超过两年，无固定期限即为长期劳动合同。
第十一条1.双方协商一致；2.劳动者提前一个月提出解除请求；3.不可抗力；4.法律法规规定的其他情况。
第十二条1.合同期满；2.双方协商一致；3.劳动者自愿辞职，提前一个月通知用人单位；4.劳动者达到退休年龄。
第三章劳动保障第十三条用人单位应当按照国家规定，缴纳劳动者的社会保险费用。
第十四条劳动者因工作产生的伤害，用人单位应当负责赔偿，并提供必要的工伤医疗救治。
第十五条用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的身体健康。
2023年最新版劳动(合同)法全文
2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。
2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。
第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。
2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。
第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。
2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。
第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。
第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。
2023劳动合同法年完整版
劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商与合作，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立、变更、解除劳动合同，以及在中国境外但对劳动者订立的劳动合同的运用。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位协商一致达成的，用人单位为合法劳动者提供工作岗位，劳动者执行劳动职务，双方权利义务等价待遇的书面协议。
第四条按照劳动合同法原则，劳动者享有劳动条件合理、劳动报酬合法、职业发展机会公平等权益。
第二章劳动合同的订立和变更第五条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并应当采取书面形式。
第六条劳动合同应当明确约定事项：1.劳动合同期限；2.工作内容和责任；3.工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.工作保护条件和劳动条件；6.劳动合同解除的条件和方式等。
第七条用人单位应当向劳动者提供劳动合同，并应当在劳动合同订立的同时在劳动者合同文件中载明劳动者的基本信息。
第八条劳动合同期限可以约定为固定期限的和无固定期限的两种形式。
固定期限的劳动合同最长不得超过10年。
第九条双方协商一致可以变更劳动合同内容，但不得违反法律和劳动合同法的规定，并应当采取书面形式记录。
第三章劳动报酬第十条劳动者按照国家法律、行政法规规定的最低工资标准享受最低工资保障。
第十一条劳动报酬应当按照劳动合同的约定发放，并支付不得低于最低工资标准的工资。
第十二条劳动者的加班工作应当按照法律、行政法规的规定支付加班费用。
加班工作时数不得超过法律、行政法规的规定。
第十三条用人单位不得克扣、降低劳动者的工资。
第十四条劳动报酬应当采取现金支付。
用人单位不得违法将劳动报酬以物品或服务形式支付。
第四章劳动合同的解除第十五条劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。
除此之外，劳动合同应当根据情形解除：1.劳动者严重违反劳动纪律；2.劳动者严重失职、玩忽职守；3.劳动者在用人单位内发生重大事故、失职；4.劳动者被司法机关依法追究刑事责任；5.劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，无法从事工作又不愿意安排其他工作；6.劳动者违反国家安全规定；7.其他经双方协商一致可解除的情形。
2023最新劳动合同 最新劳动合同法全文完整版
最新劳动合同法全文完整版第一章总则第一条【立法宗旨】劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的形成和发展，建立和完善适应社会主义市场经济发展的劳动制度。
第二条【适用范围】本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条【劳动合同的内容】劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。
劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、职业培训、劳动纪律、劳动争议解决办法以及劳动合同的期限等内容。
第二章劳动合同的订立第四条【订立劳动合同的方式】劳动合同可以采用口头形式、书面形式和电子形式。
采用非书面形式订立的劳动合同，用人单位应当在劳动合同订立之日起一个月内，为劳动者开具书面劳动合同。
第五条【劳动合同的订立】劳动合同的订立应当遵循平等协商、自愿互利和诚实信用的原则。
用人单位应当按照国家规定公正合理确定劳动合同的内容。
第六条【非竞业限制协议】劳动合同可以约定劳动者在劳动合同终止后一定期限内不得与用人单位的竞业活动。
非竞业限制协议应当以书面形式订立，期限不得超过二年。
劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的履行第七条【用人单位的权利和义务】用人单位依法享有如下权利： 1. 要求劳动者按照合同约定的劳动内容和工作标准履行劳动合同； 2. 支配劳动者的劳动成果； 3.对劳动者进行工作监督和管理； 4. 推行职业培训制度，提高劳动者的职业技能； 5. 提供必要的劳动保护和劳动条件； 6. 按照国家规定支付劳动者劳动报酬； 7. 依法解除劳动合同。
用人单位必须履行如下义务： 1. 向劳动者支付劳动报酬； 2.提供必要的劳动保护和劳动条件； 3. 组织和实施职业培训； 4. 履行劳动安全卫生责任； 5. 根据实际情况安排合理的工作时间和休假；6. 签订劳动合同并履行劳动合同约定的其他义务。
2023年劳动合同法
2023年劳动合同法2023年劳动合同法是根据我国社会经济发展和劳动关系的变化而进行修订的一项法律法规。
该法旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
下面是2023年劳动合同法的相关参考内容。
一、劳动关系的建立和终止1. 劳动合同的签订：劳动合同应当采取书面形式，明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度等。
2. 劳动报酬：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和福利待遇，不得迟延或者克扣。
3. 劳动合同的变更和解除：变更劳动合同应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。
解除劳动合同的情况包括经济性裁员、正当理由解除、双方协商解除等情形。
4. 终止劳动关系的补偿：对于因用人单位原因造成的劳动关系终止，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿和福利待遇。
二、劳动保护和职业安全1. 劳动时间和休假制度：劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
用人单位应当为劳动者提供带薪年假、病假、产假等法定休假制度，并鼓励劳动者利用休假进行休闲、旅游等活动。
2. 劳动安全和健康：用人单位应当建立健全的职业安全和健康管理体系，提供符合安全标准的劳动环境和工作设备，并为劳动者购买劳动保险。
3. 女性劳动者保护：对于怀孕或产后哺乳期的女性劳动者，用人单位应当提供相应的保护，包括减轻劳动强度、增加休息时间等。
三、劳动争议处理1. 劳动争议处理机构：建立完善的劳动争议处理机构，包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等，便于劳动争议的解决。
2. 劳动争议解决的程序和方式：劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决，其中诉讼是最后的救济途径。
3. 劳动争议解决的原则：劳动争议解决应当以公正、公平、合法的原则为基础，维护劳动者的合法权益。
四、用人单位的责任与义务1. 用人单位的社会责任：用人单位应当履行社会责任，推动劳动关系的和谐发展，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。
第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。
第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。
第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。
第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。
第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。
第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。