职业技能竞赛裁判工作流程

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全国职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法

2014年全国职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法为进一步加强全国职业院校技能大赛各赛区（赛项）专家和裁判员队伍的管理，充分发挥专家和裁判人员的作用，规范赛项专家和裁判工作，确保大赛各赛项的公平、公正和健康有序进行，特制定本办法。

一、专家（一）专家组组成1．全国职业院校技能大赛以赛项为单位成立专家组，专家组由赛项执委会聘任并在其领导下开展工作。

2．专家组成员为本赛项专业领域的业务专家，同一专家不得跨赛项兼任，个别专家需要同时兼任高职和中职赛项工作的，须报经大赛执委会办公室审查批准。

3．赛项专家组成员人数原则上不超过10人，来自于企业的专家人数不低于1/3（同一赛项来自同一企业的专家不超过1人），专家组成员中须有一名来自赛项承办单位。

（二）专家的基本条件1．具有良好的职业道德，坚持原则，作风正派，认真负责，廉洁公正。

2．在专业领域有较深的理论造诣，熟悉本专业国内外的技术标准和业务流程，在全国专业领域内有一定的权威性和知名度，具有副高及以上专业技术职称。

3．有较强的组织领导、工作协调和文字表达能力。

4．身体健康，年龄一般在65周岁以下（两院院士年龄不限），能在竞赛期间全身心投入专家工作。

（三）专家组职责赛项专家组负责本赛项技术文件编撰、竞赛命题、赛场设计、设备拟定、赛项裁判人员培训、赛项说明会组织、赛事咨询、教学成果展示体验、赛事观摩、赛事宣传方案设计、赛事技术评点、赛事成果转化以及赛项执委会安排的其他竞赛技术工作。

大赛专家不得同时参与不同赛项的专家工作。

专家组成员可兼任裁判长，但不能负责具体的裁判工作。

专家组组长所在单位不得参加本赛项比赛。

专家应遵守工作纪律，严格遵守赛题管理规定中的保密协议。

不得透露与赛项有关的任何涉密信息，不得以专家身份私下接受参赛单位和个人聘请咨询讲课，不得收受他人的财物或者其他好处。

专家要积极指导支持裁判工作，但不得影响和干扰裁判独立履行裁判职责。

（四）专家的管理1．专家实行一赛一聘，每年由全国职业院校技能大赛执委会颁发聘书，专家仅对当年其所受聘的赛项提供技术支持和专家咨询。

全国职业院校技能大赛

全国职业院校技能大赛裁判工作手册全国职业院校技能大赛执委会办公室裁判工作有关信息，请用正楷填写赛区：___________________________________________赛项名称：________________________________________赛项编号： _______________________________________比赛时间：________________________________________比赛地点： _______________________________________参赛队数量： ______________________________________ 裁判长：___________________________________________ 裁判长联系电话： _________________________________ 裁判组成员及联系电话： ___________________________一、工作总则1.全国职业院校技能大赛以赛项为单位设立裁判组，裁判组对大赛执委会负责，并接受赛项执委会的协调和指导。

2.各赛项裁判组以大赛制度为指导，严格遵守裁判工作纪律，认真履行裁判工作职责，确保大赛各赛项公平、公正、安全、有序进行。

3.裁判组实行“裁判长负责制”，设裁判长1名，全面负责赛项的裁判与管理工作。

4.裁判员分为加密裁判、现场裁判和评分裁判，主要负责加密、现场执裁、评审评判等工作。

加密裁判不得参与评分工作。

二、工作流程留梢备案裁判工件工报裁刿塔训載判工作会仅赛前检査组织召开领从全叹赛中：裁判组开展现场执裁和成绩评定等工作加密讐护/誇鸽成绩评定粗戍触核赛后：裁判工作总结留梢备案裁判工件工报三、工作内容裁判组的工作按赛前、赛中、赛后三个阶段展开，主要分为12 个模块。

1．赛前阶段工作模块1：裁判工作培训裁判组需在赛前参加由赛项执委会及其下设专家工作组组织安排的裁判工作培训，认真学习并熟悉与执裁工作相关的大赛制度要求和赛项竞赛规程，具体包括：比赛规则、竞赛技术平台、评分方式、评分标准、成绩管理流程、安全注意事项和安全应急预案等。

技能比赛开幕式、闭幕式及裁判工作实施方案_活动方案

技能比赛开幕式、闭幕式及裁判工作实施方案_活动方案各旅游饭店：为确保宜昌市第四届旅游饭店员工服务技能大赛隆重、热烈、公平、圆满，现制定大赛开幕式、闭幕式及裁判工作实施方案，请各参赛代表队及相关人员按方案要求严格执行。

一、开幕式方案大赛开幕式8月18日上午8：00在桃花岭饭店三楼桃岭春会议室举行，电视录播。

1、8月17日下午15：00各参赛队领队在桃花岭饭店大堂报到，查看大赛赛事安排，16：00领队、裁判员及工作人员会议，会上各领队代表所在代表队选手抽签，确定选手比赛顺序。

2、8月18日上午8：00前全体选手、领队、裁判员着工装（正装）、佩戴参赛证进入开幕式场地指定位置，在40名礼仪小姐的带领下组成方阵参加开幕式。

二、闭幕式方案8月19日晚上在葛洲坝宾馆香格里拉广场举行隆重的大赛闭幕式（颁奖晚会），宜昌三峡电视台现场直播。

1、8月19日上午赛事完毕，单项奖前三名选手、团体奖前十名领队下午17：00到葛洲坝宾馆香格里拉广场排练。

2、下午17：30各饭店总经理、选手、领队、裁判员、工作人员、领导及嘉宾到葛洲坝宾馆香格里拉广场参加招待晚宴。

3、18：50晚宴结束开始布置晚会会场，19：30选手、领队、各饭店总经理、裁判员及观众到指定区域就坐。

4、20：00颁奖晚会开始，文艺节目、技能表演、颁奖仪式穿插进行，宜昌三峡电视台现场直播。

三、裁判工作规定本次大赛规模空前，各家饭店都极其重视，大赛组委会特采取一系列措施，以确保大赛裁判工作公平、公正、公开。

1、《裁判工作规定11条》（详见大赛竞赛规则）。

2、所有操作项目一张评分表，裁判员现场公开集体评判，统一打分。

所有理论项目裁判员独立打分，凡超过平均分3分以上的评分表作废。

3、大赛组委会对表现优秀、考核合格的裁判员颁发《裁判员证书》，对不称职的裁判员予以辞退，对违规违纪的裁判员予以严肃查处。

四、几点具体要求1、比赛期间（8月16日20日），城区各饭店要在饭店内外显眼位置悬挂宣传横幅，为本次大赛营造良好的环境氛围。

国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行)

京职技鉴发[2009］16号关于印发《北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法》的通知市属各委、办、局(总公司）、企业集团，各有关单位: 为进一步规范北京市职业技能竞赛评判工作,加强对竞赛裁判人员的管理，我们制定了《北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法》，现印发给你们,请遵照执行.附件:北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法二00九年八月十二日主题词:职业技能竞赛裁判人员办法通知抄报：北京市人力资源和社会保障局局领导抄送:北京市人力资源和社会保障局职业技能培训处北京市职业技能鉴定管理中心综合管理科2009年8月12日附件:北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法第一章总则第一条为加强北京市职业技能竞赛裁判人员（以下简称裁判人员）队伍建设和管理，规范裁判人员的执裁行为，保证职业技能竞赛公正有序地进行，根据原劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000］6号）、《关于印发〈国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行）的通知〉》（劳赛组办发[2003］2号）以及北京市职业技能鉴定管理中心《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法（试行）实施细则〉的通知》（京职技鉴发［2009]6号)的精神，制定本办法。

第二条本办法所称裁判人员是指：按照《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》的有关规定，经培训、考核、注册后取得裁判人员资质,并在按该管理办法备案的职业技能竞赛活动中进行执裁的人员.第三条本市裁判人员实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。

第四条裁判人员分为高级裁判员和裁判员两级。

高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛，区县和系统级初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长;裁判员可承担除市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。

第五条北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称市鉴定管理中心）负责裁判人员的培训、认证和监督检查工作，是高级裁判员的日常管理机构,负责高级裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作；区县劳动和社会保障局竞赛管理机构是裁判员的日常管理机构，负责本辖区内裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作。

职业技能竞赛裁判工作流程

北京市职业技能竞赛
裁判员培训考核
测量放线工职业技能大赛
裁判工作流程
姓名:
等级：裁判员
工作单位:北京市第 59 职业技能鉴定所培训单位:北京市职业技能鉴定管理中心考核单位:北京市职业技能鉴定管理中心完成时间: 2009年11月20日
联系方式：
目录
一、赛前准备-------－---－-------－－-－----－---－－-
－------ 1
(一）了解大赛基本情况,掌握相关各种信息--－－－-－------
1
(二)制定工作计划--－----－-------－－－-－-－-－---－
------- １
（三)检查竞赛场地设施-－－－------－－-----－－--－----
－---
（四）制定抽签方案，确认参赛选手-----------------－-－(五）竞赛之前召开工作协调会---－--－-－--－－--－--－--
－--
二、竞赛实施－－-－---－----－－-------------－------－-
－--－－ 3
(一）检录-----------－－－-－-------------------－------ （二)裁判就位-----－－--－－---－－－－-----－
--------------
(三）复查竞赛场地-－-------－－------－------－－-－－－
-－--。

残疾人职业技能竞赛裁判员培训

九、尊重裁判，不与裁判发生争执，如发生争执的成绩为零。对参赛项目或成绩有异议的要逐级反映。对不听劝告、无理取闹、扰乱赛场秩序者，取消其比赛资格和比赛成绩，责令退出赛场。
五、裁判人员守则
一、裁判人员受组委会统一领导，在裁判长的直接领导下具体负责本项目裁判工作。
二、裁判人员应严格遵守纪律，大公无私，坚持公开、公正、公平的原则，严格按评分标准评判。比赛期间不得使用手机。
（一）竞赛实施（二）赛后总结
（一）竞赛实施
1、裁判员领取试题 2、组织选手检录入场（1）观摩项目直接检录入场比赛。（2）非观摩项目参加开幕式，完后检录比赛。（3）检录内容：检录由场地工作人员负责，核
对选手姓名、身份证、残疾证等信息，抽签决定工位号，对号进入竞赛工位。
3、裁判员复查竞赛场地 4、裁判宣读参赛选手手则 5、竞赛开始 6、做好过程记录和评分 7、竞赛结束。比赛终止时间到后，提醒选手终
可退出赛场。竞赛期间，选手不得擅自离场。如有特殊情况，须经裁判同意方可离开并记录在案。 4.参赛选手必须严格遵守赛场纪律，不得冒名顶替，不准交头接耳，不准偷看、夹带、交换作品，不得扰乱赛场秩序，违者以舞弊论处，并立即取消其参赛资格。 5.参赛选手有任何疑问可以在熟悉赛场时向裁判人员提出，竞赛期间不得向赛场裁判人员询问。 6.竞赛结束后，选手应立即停止操作，如有违犯，将裁判注明备案，该作品在评判时将被给予一定的扣分处理。 7.对有违规作弊选手的单位，取消团体奖的评选资格。
8.选手对竞赛有关工作有异议或建议时，须由本队领队向裁判长或仲裁员提出，否则不予受理。
三、评判规程
（四）赛场纪律 1.选手参赛只能携带钢笔、铅笔等必要的文具及经裁判
同意的工具和材料，不得带手机入场。 2.选手进入赛场后请将身份证、残疾证放置在工作台右

职业技能竞赛裁判工作流程

职业技能竞赛裁判工作流程裁判员培训考核测量放线工职业技艺大赛裁判任务流程姓名：等级：裁判员任务单位：北京市第 59 职业技艺鉴定所培训单位：北京市职业技艺鉴定管理中心考核单位：北京市职业技艺鉴定管理中心完成时间： 2020年11月20日联络方式：目录一、赛前预备----------------------------------------- 1 〔一〕了解大赛基本状况，掌握相关各种信息------------- 1 〔二〕制定任务方案----------------------------------- 1 〔三〕反省竞赛场地设备------------------------------ 〔四〕制定抽签方案，确认参赛选手-------------------- 〔五〕竞赛之前召开任务协调会------------------------ 二、竞赛实施----------------------------------------- 3 〔一〕检录------------------------------------------ 〔二〕裁判就位-------------------------------------- 〔三〕复查竞赛场地---------------------------------- 〔四〕竞赛末尾-------------------------------------- 三、赛后总结---------------------------------------- 8 〔一〕核对竞赛效果---------------------------------- 〔二〕停止技术点评---------------------------------- 〔三〕宣布竞赛效果，颁奖---------------------------- 〔四〕整理技术文档资料，上交竞赛组织委员会存档--------------------------------------------------北京城建集团测量放线工职业技艺大赛裁判任务流程北京城建集团作为国度大型修建企业，承揽了许多国度及北京市重点树立工程，为促进各项工程树立质量的不时提高，更好地为首都以及国度开展树立提供优质工程，决议于近期举行测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技艺大赛。

国家级职业技能竞赛裁判员管理办法(试行)-北京市人力资源和社会保障局

北京市职业技能竞赛裁判人员管理办法第一章总则第一条为加强北京市职业技能竞赛裁判人员（以下简称裁判人员）队伍建设和管理，规范裁判人员的执裁行为，保证职业技能竞赛公正有序地进行，根据原劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发[2000]6号）、《关于印发〈国家级职业技能竞赛裁判员管理办法（试行）的通知〉》（劳赛组办发[2003]2号）以及北京市职业技能鉴定管理中心《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法（试行）实施细则〉的通知》（京职技鉴发[2009]6号）的精神，制定本办法。

第二条本办法所称裁判人员是指：按照《北京市职业技能竞赛管理办法（试行）》的有关规定，经培训、考核、注册后取得裁判人员资质，并在按该管理办法备案的职业技能竞赛活动中进行执裁的人员。

第三条本市裁判人员实行统一培训、统一认证、分级注册、分级管理制度。

第四条裁判人员分为高级裁判员和裁判员两级。

高级裁判员可承担市级初赛、复赛、决赛，区县和系统级初赛、复赛，以及企业和院校级竞赛的执裁工作，并可担任裁判长；裁判员可承担除市级决赛以外的各级竞赛的执裁工作。

第五条北京市职业技能鉴定管理中心(以下简称市鉴定管理中心)负责裁判人员的培训、认证和监督检查工作，是高级裁判员的日常管理机构，负责高级裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作；区县劳动和社会保障局竞赛管理机构是裁判员的日常管理机构，负责本辖区内裁判员的注册、日常管理和建立业绩档案工作。

第二章裁判人员申报与认证第六条裁判人员应具备下列资格条件：（一）热爱祖国、热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质，年龄原则上应在65周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作；（二）裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定考评员资格，在本职业（工种）领域具有较高的技能水平，熟悉技能竞赛相关要求，并能准确、熟练运用；（三）高级裁判员原则上应具备国家职业技能鉴定高级考评员资格，并取得裁判员资格1年以上。

湖北省职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法

湖北省职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法一、专家工作管理（一）赛项专家职责赛项专家是由大赛各赛项相关领域专家组成的业务服务机构，负责大赛专业性、技术性工作。

负责本赛项技术文件编撰、竞赛命题、赛场设计、设备拟定、赛项裁判人员培训、赛项说明会组织、赛项安全预案、赛事咨询、教学成果展示体验、赛事观摩方案设计、竞赛成绩分析、赛事技术评点以及大赛组委会安排的其他竞赛技术工作。

专家要积极指导支持裁判工作，但不得影响或干扰裁判独立履行裁判职责。

（二）专家遴选基本条件1、具有严谨的科学精神，良好的政治思想素质和职业道德，能够独立、客观、公正、实事求是地履行职责，作风正派，无学术不端行为；2、从事所属领域或行业专业技术工作五年以上，具有一定影响力，熟悉所属领域或行业发展的新状况，了解本领域或行业的竞赛活动特点或规律；3、本人自愿、工作单位支持，并能按要求承担和完成所委托的专家工作；4、身体健康，年龄在60岁以下，一般应具有副高级及以上专业技术职称；5、享受国务院、省政府特殊津贴者，获得“湖北名师”称号者，全国技能大赛赛项专家可直接入库；6、无不良职业教育相关活动记录。

（三）专家遴选流程1、市州教育局为中职组赛项专家的推荐单位，推荐同赛项专家原则上不超过4人；高等职业院校为高职组赛项专家的推荐单位，推荐同赛项专家原则上不超过2人。

直接入库人员不占名额。

2、大赛组委会办公室根据赛项工作需要遴选确定赛项专家组组长和成员名单。

同一专家不得跨赛项兼任。

赛项专家人数原则上不超过5人，原则上赛项承办院校及参赛院校应回避。

3、大赛组委会对专家名单审核通过后颁发聘书。

（四）专家管理1、专家实行一赛一聘，每年由省职业院校技能大赛组委会颁发聘书，专家仅对当年其所受聘的赛项提供技术支持和咨询。

2、赛项申报专家、承办院校专家作为联系承办院校和赛项专家的纽带，配合专家组工作，提供场地、技术设备等情况，但不参与赛题设计。

3、专家应遵守工作纪律，严格遵守赛题管理规定中的保密协议。

职业院校技能竞赛裁判长工作流程

职业院校技能竞赛裁判长工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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技能比赛开幕式闭幕式及裁判工作实施方案

应急预案实施与协调
预案启动与执行
在突发事件发生时，迅速启动应急预案，确保各项应对措施得到有效执行。
资源调配与协调
根据应急处置需要，协调各方资源，确保资源的及时调配和有效利用。
信息报告与反馈
及时向上级主管部门报告应急处置进展情况，同时向社会公众发布相关信息，确保信息透明度和及时性。
THANKS
技能比赛开幕式闭幕式及裁判工作实施方案
汇报人：文小库 2023-12-26
目录
• 开幕式 • 闭幕式 • 裁判工作 • 安全保障 • 应急预案
01
开幕式
开幕式流程
领导致辞
主办方领导发表讲话，强调比赛的意义和目标。
开幕式表演
组织精彩的开幕式表演，展示参赛选手的技能和才艺。
仪式开始
主持人宣布仪式开始，全体起立奏唱国歌。
谢谢您的观看
加强培训教育
加强对安保人员的培训教育，提高他们的安全意识和应急处理能力。
及时总结改进
对演练和培训过程中暴露出的问题进行及时总结和改进，不断完善安全保障体系。
05
应急预案
应急预案制定
确定应急预案的目标和原则
01
明确预案的制定目的，确保预案的针对性和实用性。
分析潜在风险和威胁
02
对可能出现的风险和威胁进行全面分析，为制定预案提供依据
设立安全检查机制
建立安全检查机制，对比赛场地、设施、器材等进行全面检查，确保符合安全标准。
配备安全防范设备
根据比赛需要，配备相应的安全防范设备，如消防器材、安全出口标识等，确保在紧急情况下能够迅速应对。
安全保障人员配置
配置专业安保人员
配置具备专业资质的安保人员，负责比赛期间的安全巡查和应急

职业院校技能竞赛裁判长工作流程

职业院校技能竞赛裁判长工作流程《说说职业院校技能竞赛裁判长那些事儿》嘿，大家好啊！今天咱来唠唠职业院校技能竞赛裁判长的工作流程，那可真是相当有门道啊！首先，接到这个任务的时候，咱就得变身成超级赛亚人，准备迎接各种挑战。

这可不是开玩笑，一帮小鬼头们摩拳擦掌，咱得时刻保持清醒，不能被他们的“花拳绣腿”给忽悠了。

比赛前，那得把场地啊、设备啊都检查得仔仔细细。

我就跟那安检员似的，这里摸摸，那里看看，生怕有个啥漏洞。

这时候可不能掉以轻心，要是因为咱的疏忽导致比赛出了岔子，那可就得成罪人咯！选手们来了，一个个精神头十足，感觉都能上天似的。

咱不能被他们的气势压住啊，得端着架子，告诉他们比赛规则和注意事项。

这时候我就得像个老学究，字正腔圆地把那些条条框框说清楚，不然他们待会儿出了错还得怪咱没说清楚，咱可不能背这个锅。

比赛开始了，那场面，简直跟打仗似的。

选手们噼里啪啦地操作着，咱就在旁边瞪大眼睛瞅着，看看谁的动作更规范，谁的眼神更犀利。

有时候碰到个特别厉害的选手，我心里就想：“嘿，这小子行啊，有两下子！”可咱不能表现出来，表面上还得一脸严肃，装作一副很专业的样子。

比赛过程中，还得随时准备应对各种突发状况。

比如说设备突然坏了，选手突然紧张到不会操作了。

这时候咱就得变身成超级英雄，迅速解决问题，可不能影响了比赛进度。

比赛结束后，就是评分环节啦。

这可不能马虎，得仔细回想每个选手的表现，给他们打出公平公正的分数。

有时候碰到个差不多的，还得和其他裁判商量商量，可不能因为咱的一念之差毁了人家孩子的前程。

总之啊，当这个裁判长可真不容易，得有眼力见儿，还得有耐心，更得有公平心。

不过呢，每次看到那些选手们在比赛中成长，咱这心里也挺有成就感的。

虽然累了点，但也值了！没办法，谁让咱这么热爱这份工作呢！希望以后每次比赛都能顺顺利利的，选手们也都能发挥出自己的最高水平，咱这个裁判长也能当得越来越有滋味！哈哈！。

行业职业院校技能竞赛执裁评判工作及流程介绍

二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
（2）教学设计各赛项裁判长在教学设计副总裁判长的统一协调下，组长与副组长共同组织本组成员，负责本赛项选手教学文本评判、以及教学展示与答辩评判两部分内容，负责展示与答辩环节的问题准备和主提问。组织完成评分，组织工作人员进行分数汇总，确定本赛项选手教学设计成绩，提交给教学设计副总裁判长。（3）评分裁判长如果现场操作和评分分别进行，评分裁判长负责组织评分裁判对比赛结果按评分标准进行评判。
一、全国机械职业院校技能大赛裁判产生
（三）技术专家推荐程序凡具备裁判人员资格条件—本人提出申请—填
写《全国机械职业院校技能竟赛技术专家推荐表》—经所在单位签署推荐意见并盖章—送机械行指委和教育中心—资格审查—发布技术专家入库通知书。
可登陆网站查阅和下载。
二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责
四、裁判人员选派与考核、处罚方法
（一）裁判员将裁判对口选派制度
全国机械职业院校技能大赛全国性赛事，将在取证的裁判员中按专业需求，临抽临选。
全国机械职业院校技能大赛专业性赛事，按照比赛需求由大赛办公室向专指委推荐选派。
承办的教育部全国职业院校技能大赛相关赛项，由行指委和教育中心推荐、确定裁判员。
二、评判的概念
（一）评判依据：是指根据赛项设置原则，由大赛技术委员会专家结合岗位实际、教学要求和相关标准，针对大赛试题（任务书）制订的评判标准、细则和评分表。（二）现场评判：由裁判在现场根据评分标准，对参赛人员的操作、表现等，逐项评分，并填写相关意见。（三）总评判：根据现场评判结果，在坚持“公平、公正、公开”的原则下，依据评判和排名原则，对所有参赛人员给出胜负或优劣的定论、判断、意见。
二、全国机械职业院校技能大赛裁判职责

全国职业院校技能大赛专家和裁判工作管理办法

一、专家（一）专家组组成1．全国职业院校技能大赛以赛项为单位成立专家组，专家组由赛项执委会聘任并在其领导下开展工作。

（二）专家的基本条件1．具有良好的职业道德，坚持原则，作风正派，认真负责，廉洁公正。

3．有较强的组织领导、工作协调和文字表达能力。

4．身体健康，年龄一般在65周岁以下（两院院士年龄不限），能在竞赛期间全身心投入专家工作。

大赛专家不得同时参与不同赛项的专家工作。

专家组成员可兼任裁判长，但不能负责具体的裁判工作。

专家组组长所在单位不得参加本赛项比赛。

专家应遵守工作纪律，严格遵守赛题管理规定中的保密协议。

不得透露与赛项有关的任何涉密信息，不得以专家身份私下接受参赛单位和个人聘请咨询讲课，不得收受他人的财物或者其他好处。

专家要积极指导支持裁判工作，但不得影响和干扰裁判独立履行裁判职责。

（四）专家的管理1．专家实行一赛一聘，每年由全国职业院校技能大赛执委会颁发聘书，专家仅对当年其所受聘的赛项提供技术支持和专家咨询。

职业技能大赛裁判工作手册

职业技能大赛裁判工作手册作为一名职业技能大赛的裁判，我们肩负着确保比赛公平、公正、公开的重任。

为了让大家更好地履行裁判职责，我们特意准备了一份工作手册，希望能为大家提供一些帮助。

一、裁判守则1.严守比赛规则，确保比赛公平、公正、公开。

2.尊重参赛选手，关心他们的成长与发展。

3.严谨的态度，认真对待每一场比赛。

4.准时到达比赛现场，提前熟悉比赛场地和设备。

5.服从赛事组织者的安排，配合工作人员做好裁判工作。

6.严禁泄露比赛过程中涉及到的敏感信息。

二、裁判职责1.熟悉比赛规则和评分标准，确保评委间的统一。

2.负责比赛场地的布置和设备的检查。

3.监督选手的参赛资格，确保比赛在公平的环境下进行。

4.负责比赛过程中的计时、计分工作。

5.及时记录比赛过程中的异常情况，并与赛事组织者沟通。

6.配合评委做好选手的评分工作，确保评分的公正性。

7.及时向选手和观众解释比赛规则，化解争议。

8.完成赛事组织者交办的其他工作任务。

三、裁判工作流程1.提前了解比赛相关信息，熟悉比赛规则和评分标准。

2.按时到达比赛现场，签到并领取裁判装备。

3.检查比赛场地和设备，确保正常运行。

4.参与裁判会议，了解比赛安排和注意事项。

5.按照比赛流程，做好计时、计分等工作。

6.配合评委做好选手评分，确保评分公正。

7.及时处理比赛过程中的争议和异常情况。

8.比赛结束后，提交裁判报告，反馈比赛情况。

四、裁判沟通与协作1.主动与赛事组织者、评委、选手和观众沟通，确保比赛顺利进行。

3.及时向赛事组织者反馈比赛过程中的问题和建议。

五、裁判工作要点1.注重细节，严谨对待比赛中的每一个环节。

2.保持公正、公平、公开的态度，不受外界干扰。

3.关注选手的安全，确保比赛在安全的环境下进行。

4.及时发现和纠正选手的违规行为，维护比赛公平。

5.提高自身业务水平，不断提升裁判能力。

六、裁判工作禁忌1.严禁泄露比赛过程中的敏感信息，避免影响比赛公平。

2.严禁收受选手、教练员和家长的礼品、礼金。

一带一路金砖国家技能大赛裁判工作流程和任务

一带一路金砖国家技能大赛裁判工作流程和任务1.前期准备：在比赛开始之前，裁判需要参加培训和评估，以确保他们具备评判比赛的相关知识和技能。

这些培训通常涵盖规则和准则、技能标准以及评分系统等方面。

2.比赛前准备：在比赛开始之前，裁判需要了解比赛项目的相关规则和要求，熟悉比赛场地和设备。

他们还需要与其他裁判进行沟通和协调，确保裁判团队的工作有序进行。

3.技能评估：比赛过程中，裁判需要对选手的表现进行评估。

他们会根据比赛项目的技能标准和规则，观察选手的动作、技巧和表现，并及时做出准确的评判。

4.评分和记录：裁判会根据自己的观察和评估，对选手的表现进行评分。

评分通常是以数字或字母形式表示，表达选手在各个方面的得分情况。

裁判还需要及时记录评分和评语，以备后续参考和确认。

5.讨论和裁决：有时候，裁判之间的评分可能存在差异。

在这种情况下，裁判团队会进行讨论和裁决，达成公平和一致的评判结果。

裁判需要尊重并倾听其他裁判的意见，共同决定最终得分。

6.提供反馈和建议：裁判还需要根据比赛中选手的表现，提供反馈和建议，帮助选手改进和提高自己的技能。

这些反馈和建议通常是基于对选手的评估和观察，为选手的技能发展提供指导。

在执行这些任务时，裁判需要具备以下几个方面的能力和素质：1.专业知识：裁判需要深入了解比赛项目的规则和技能标准，以便能够进行准确的评估和评判。

他们需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断发展的技能要求。

2.客观公正：裁判需要保持客观和公正的态度，不受个人情感和偏见的影响。

他们需要基于事实和规则，准确地评价选手的表现，而不是受到其他外界因素的干扰。

3.判断能力：裁判需要具备敏锐的观察力和判断力，能够准确地辨别和评估选手的动作和技巧。

他们需要迅速做出准确的决策，并在比赛中适时调整和修正评判。

4.团队合作：裁判通常是一个团队，他们需要与其他裁判进行紧密合作和沟通，确保评判工作的连贯性和一致性。

他们需要尊重和倾听其他裁判的意见，并能够在讨论和裁决中保持合作和互动。

技能竞赛裁判会议流程

技能竞赛裁判会议流程一、会议前。

裁判们呀，咱们开这个会之前呢，得先把自己的时间安排好哦。

可不能到时候说有别的事儿忙不过来。

竞赛组织方呢，会提前把会议的大概时间和议程发给咱们。

咱们收到之后呀，就可以先大概在心里有个数。

比如说，是不是要准备些啥材料呀，自己负责的那块儿内容是不是要再熟悉熟悉。

而且呢，咱们裁判之间也可以稍微沟通沟通。

要是有新裁判，老裁判就可以给讲讲以前的情况，大家互相熟悉熟悉，就像新朋友见面一样，先热热身嘛。

这样到了会议上，也不会觉得太陌生，交流起来也顺畅。

二、会议开始啦。

这会议一开始呀，大家肯定是先互相打个招呼，开个小玩笑啥的。

毕竟咱们这裁判团队，就像一个大家庭一样。

然后呢，竞赛的负责人就会出来说话啦。

他会先简单介绍一下这次技能竞赛的整体情况。

比如说，这竞赛是为啥办的呀，有多少选手参加呀，这些选手大概都是从哪些地方来的之类的。

这就像是给咱们画了一个大框架，让咱们心里有个底。

接下来呢，就会说到这次竞赛的规则。

这规则可重要啦，就像游戏规则一样，要是咱们裁判都没搞清楚，那还怎么评判选手呢？所以这时候呀，咱们就得竖起耳朵好好听。

要是有不明白的地方，马上就提出来，可别害羞。

因为咱们的目的就是要把这竞赛评判得公平公正，要是规则都模糊，那可不行。

三、讨论评判标准。

说完了规则，就是咱们裁判要好好讨论评判标准的时候啦。

这个评判标准可是咱们裁判的“法宝”呢。

比如说在技能操作方面，什么样的动作是规范的，什么样的操作算是有创新的，这些都得定得明明白白。

咱们就像一群厨师在商量菜谱一样，每个细节都得考虑到。

有的裁判可能会根据自己的经验提出一些看法，比如说在某个特定的技能环节，应该重点关注哪些点。

这时候大家就要认真听，然后一起讨论这个看法有没有道理。

要是觉得好呢，就把它加到评判标准里。

要是觉得不太合适，也可以友善地提出不同意见。

咱们可不能因为意见不合就闹别扭，毕竟都是为了把这个竞赛办好嘛。

四、分组和分工。

再之后呢，就是分组和分工啦。