残疾人就业保障金填表说明

残疾人就业保障金缴费申报表

残疾人就业保障金缴费申报表
用人单位名称（公章）：纳税人社会信用代码：
填表说明：1.标记“*”为必填项目，未标记“*”栏目由各地税务机关根据当地情况提出填写要求。

2.“用人单位名称”指《营业执照》《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数
4.在职职工工资总额：按年申报缴纳的直接填写上年在职职工工资总额；按月（季）缴纳的，应将上年在职职工工资总额折算为在职职工月（季）工资总额。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残疾人就业服务机构核定后数据填写；如用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

6.本表一式二份，申报单位按照税务机关规定的申报期限向主管税务机关申报缴费，主管税务机关受理后，一份缴费用人单位留存，一份税务机关留存。

福建省残疾人就业保障金申报表(表一)

福建省残疾人就业保障金申报表（表一）
填表说明：
1、本表一式三份，一份报征收地税机关缴费、一份残联备查、一份用人单位留存。

有安置残疾职工的用人单位还须先填报(表二),报注册地同级残疾人就业服务机构审核认定。

2、“上年度单位在职职工总数”应按每月在职职工人数平均计算（即每月人数总和÷12，小数点后保留2位）。

成立不到一年的，按实际月份平均计算。

3、“上年度单位已安置残疾职工数”和“已审定减免比例％”应填残疾人就业服务机构认定后的数据。

4、未安置残疾职工的应缴残保金金额=上年度单位职工工资总额×0.96％。

残疾人就业保障金缴费申报表

附件6
残疾人就业保障金缴费申报表
用人单位名称（公章）：统一社会信用代码/纳税人识别号：
填表说明：1.标记“*”为必填项目。

2.“用人单位名称”指《营业执照》《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人
数，以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

4.“应安排残疾人就业比例”依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定填写，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残疾人就业服务机构核定后数据填写；如用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中
华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

6.本表一式二份，申报单位按照税务机关规定的申报期限向主管税务机关申报缴费，主管税务机关受理后，一份缴费用人单位留存，一份税务机关留存。

精选范本
精选范本。

残疾人就业保障金填表说明

残疾人就业保障金填表说明
2017年7月1日起，按月（小规模纳税人按季）自行申报缴纳残保金。

对2017年1至6月未申报的残保金，在2017年7月份或10月份的征期与当期应申报数合并申报缴纳。

7、根据杭政办（2014）3号文件，符合民办养老机构免征残疾人就业保障金的单位，也需正常申报，第11栏“本期减免费额”按减免残保金的金额填报。

８，工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，也需正常申报，按规定填报在职职工工资总额和在职职工人数，申报系统自动设别后产生“本期减免费额”，无须用人单位填报。

残疾人就业保障金缴费申报表【模板】

残疾人就业保障金缴费申报表
费款所属期：自年月日至年月日
缴费人识别号（统一社会信用代码）：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
本表一式两份，一份缴费人留存，一份税务机关留存。

填表说明：
1.标记“*”为必填项目。

2.“缴费人名称”指《营业执照》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用
1
工人数。

4.“应安排残疾人就业比例”依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定维护并调用。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残联（残疾人就业服务机构）审核的残疾人就业情况填写。

6.“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”：上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。

7.“本期应纳费额”：按照公式计算为负数的，填写“0”。

8.“本期减免费额”：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额。

2。

残疾人就业保障金缴费申报表【模板】

残疾人就业保障金缴费申报表【模板】残疾人就业保障金缴费申报表费款所属期：自年月日至年月日缴费人识别号（统一社会信用代码）：□□□□□□□□□□□□□□□□□□缴费人名称：金额单位：元至角分序号上年在职职工年平均工资总额上年在职职工人数应安排残疾人就业比例上年实际安排残疾人就业人数会平均工资的2倍费额费额（退）费额1 = 2/37 = (3×4-5)×6 8 = 7*100%（或50%。

9 10%） 10 = 7-8-9本期应纳本期减免本期已缴本期应补声明：此表是根据国家有关法律法规及相关规定填写的，本人（单位）对填报内容（及附带资料）的真实性、可靠性、完整性负责。

缴费人（签字或者加盖印章）：年月日经办人：经办人身份证号：代理机构（签字或者加盖印章）：代理机构统一社会信用代码：受理人：受理税务机关（印章）：受理日期：年月日本表一式两份，一份缴费人留存，一份税务机关留存。

填表说明：1.标记“*”为必填项目。

2.“缴费人名称”指《营业执照》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。

4.“应安排残疾人就业比例”依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定维护并调用。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据XXX（残疾人就业服务机构）审核的残疾人就业情况填写。

6.“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”：上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。

7.“本期应纳费额”：按照公式计算为负数的，填写“”。

8.“本期减免费额”：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。

其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额。

残疾人就业保障金申报表(1)

残疾人就业保障金申报表(1) 残疾人就业保障金申报表(1)一、基本信息1.申请单位名称：2.统一社会信用代码：3.申请人姓名：4.职务：5.联系方式：6.申请日期：二、就业岗位信息1.岗位名称：2.岗位编码：3.招聘方式：4.拟招人数：5.岗位要求：(1) 学历要求：(2) 技能要求：(3) 工作经验要求：三、残疾人信息1.残疾类别：2.残疾等级：3.残疾人就业情况：(1) 已就业人数：(2) 已就业人员的学历分布：(3) 已就业人员的技能分布：(4) 已就业人员的就业形式：(5) 已就业人员的单位性质：4.本次拟用工残疾人人数：四、计划和安排1.招聘计划：(1) 招聘渠道：(2) 招聘流程：(3) 招聘时间表：2.就业安排：(1) 岗位轮换方式：(2) 岗位培训计划：(3) 岗位工资待遇：(4) 就业稳定措施：五、指导和支持1.就业指导服务：(1) 就业指导内容：(2) 就业指导形式：(3) 就业指导机构：2.就业扶持政策：(1) 就业补贴标准：(2) 就业扶持资金申领流程：(3) 就业扶持资金使用方式：附件：1.申请单位营业执照复印件：2.岗位招聘启事：3.残疾人就业登记证明复印件：4.就业岗位轮换方案：5.岗位培训计划：6.招聘渠道及流程图：7.就业指导与支持协议书：注释：1.统一社会信用代码：指企业或组织在工商行政管理部门领取的统一社会信用代码。

2.残疾类别：指残疾人的身体或智力残疾的类别，如视力残疾、听力残疾、运动功能障碍等。

3.残疾等级：指残疾人残疾程度的评定等级，可分为一级、二级、三级等。

4.残疾人就业形式：指残疾人的就业方式，包括自主就业、劳务派遣、雇员等。

5.残疾人的单位性质：指残疾人就业单位的性质，如企事业单位、民营企业、社会组织等。

6.就业补贴标准：指给予残疾人的就业补贴金额，根据残疾人的残疾等级、就业形式等确定。

7.就业扶持资金申领流程：指申请单位申领就业扶持资金的具体步骤和要求。

残疾人就业保障金申报表

残疾人就业保障金申报表一、引言残疾人就业保障金申报表是用于申报残疾人就业保障金的表格。

该表格的目的是确保残疾人获得公平的就业机会，提高他们的生活水平，并促进社会融入。

本文将详细介绍该表格的填写方法、注意事项以及相关的政策和规定。

二、残疾人就业保障金申报表的内容残疾人就业保障金申报表主要包括以下内容：1、申报人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、号码、方式等。

2、残疾情况：包括残疾类型、残疾等级、影响程度等。

3、就业情况：包括工作单位、工作岗位、工作时间、工资待遇等。

4、申报理由：说明为什么需要申报残疾人就业保障金，例如由于残疾原因无法找到合适的工作或者现有的工作无法满足基本生活需求等。

5、相关证明材料：包括医生证明、工作证明、收入证明等。

三、填写残疾人就业保障金申报表的注意事项1、申报人应当如实填写表格，提供真实的信息。

如有虚假信息，将承担相应的法律责任。

2、申报人应当按照要求填写表格，确保表格填写完整、清晰。

如有特殊情况，应当在备注栏中注明。

3、申报人应当提供相关的证明材料，确保证明材料的真实性和完整性。

如有虚假材料，将承担相应的法律责任。

4、申报人应当按照规定的程序和要求提交表格和证明材料，确保申报流程的合法性和规范性。

四、相关政策和规定1、残疾人就业保障金是国家为了保障残疾人权益而设立的专项资金。

申报人应当符合国家规定的残疾标准和就业条件才能申报残疾人就业保障金。

2、残疾人就业保障金的申报程序和要求应当按照国家相关规定执行。

如有特殊情况，应当向当地残联或人力资源和社会保障部门咨询。

3、残疾人就业保障金的使用应当符合国家规定的用途和标准，确保资金使用的合法性和规范性。

如有违规使用资金的情况，将承担相应的法律责任。

4、申报人应当自己的申报情况，及时与相关部门或单位。

如有疑问或需要帮助，应当向当地残联或人力资源和社会保障部门咨询。

五、总结残疾人就业保障金申报表是保障残疾人权益的重要工具之一。

通过填写该表格，可以向国家申请残疾人就业保障金，以改善残疾人的生活状况和提高社会融入度。

残疾人就业保障金表格

竭诚为您提供优质文档/双击可除残疾人就业保障金表格篇一：残疾人就业保障金表格附件1：机关、团体、企业、事业单位安排残疾职工情况201年度填报单位：（盖章）单位负责人：审核人：填表人：填报日期：年月日说明：本表平衡关系：2=3+4=5+6+7+8+9+1012=2/1-1-附件2：在职残疾职工花名册201年度填报单位:(盖章)表号：鲁残劳2表制表机关：山东省残疾人联合会批准机关：山东省统计局批准文号：鲁统函[20xx]52号有效期限：20xx年12月至20xx年12月单位负责人：审核人：填表人：填报日期：年月日-2-篇二：残疾人就业保障金申报表残疾人就业保障金申报表填表日期：年月日金额单位：元（列至角分）收到申报日期：年月日篇三：残疾人就业保障金缴费申报表sb06残疾人就业保障金缴费(残疾人就业保障金表格)申报表残疾人就业保障金缴费申报表用人单位名称（公章）：纳税人识别号：2.“用人单位名称”指《营业执照》《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

4.“应安排残疾人就业比例”依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定填写，不得低于本单位在职职工总数的1.6%。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残疾人就业服务机构核定后数据填写；如用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

6.本表一式二份，申报单位按照税务机关规定的申报期。

残疾人就业保障金申报表(1)

(以下由残联审核人员填写)
(以下由税务机关填写)
备注:
受理申报日期: 审核人: 审核日期: 总经理：接收人: 办理征缴日期: 财务负责人：会计：经办人：
填表说明:1.年末职工总人数及残疾职工人数均不含离退休职工。2。无残疾职工的单位不需到残联审核直接到税务机关申报缴纳。 3.有残疾职工的单位需随表附单位工资花名册、残疾职工身份证、残疾人证、社保及相关保险、用工合同复印件到残联审核并按审核金额缴纳。4.备注栏指其它需要说明的事项。
企业残疾人就业保障金申报表
填表日期: 单位名称开户银行上年末职工人数职工人数残疾职工人数年月日法人代表账号残疾职工人数当年应缴金额往年欠缴金额金额单位:元(列至元) 申报责任人缴费所属年度微机管理员滞纳金实际缴纳金额合计
实际应缴纳残疾人就业保障金金额(由

残疾人就业保障金缴费申报表

2.“用人单位名称”指《营业执照》《组织机构代码证》或其他核准证照上的“名称”。

3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

4.“应安排残疾人就业比例” 依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定填写，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残疾人就业服务机构核定后数据填写；如用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

6.本表一式二份，申报单位按照税务机关规定的申报期限向主管税务机关申报缴费，主管税务机关受理后，一份缴费用人单位留存，一份税务机关留存。

残疾人就业保障金缴费申报表
用人单位名称（公章）通讯地址：统一社会信用代码/纳税人识别号：联系电话：。

残疾人外网就业保障金申报及填表说明(对纳税人)

残疾人就业保障金缴费申报表（外网）填报说明：1、使用单独的《残疾人就业保障金申报表》，缴费政策和费负不变，只是按照财政部和国家税务总局统一计算方式改变原先的应征数据计算方式。

2、此表申报信息为一行无法新增，费款所属期起，费款所属期止在进入本表前由纳税人选择，带入本表，在填写报表的界面中不能修改；3、纳税人在申报时，只需依次填报上月在职职工人数、本年实际安排残疾人就业人数、本年在职职工年平均工资、减免性质四栏数据，其他根据系统设定自动计算。

4、“上月在职职工人数”填报规则自行填写，不能为空，且数值>=0，纳税人根据本单位上月在职职工实有人数按实填报。

5、“本年实际安排残疾人就业人数”填报规则自行填写，不能为空，且数值>=0。

纳税人根据本地残疾人就业主管部门开具的《残疾人就业保障金抵扣表》中确认的本年本单位安排残疾人就业人数。

6、“本年在职职工年平均工资”填报规则该栏目为下拉框，纳税人根据本单位的行业类型选择“本年在职职工年平均工资”栏目金额，只能选择16000或19200这两个值，由纳税人自行选择，具体选择标准为：一是按每人每月24元标准缴纳的单位，包括：机关事业单位、社会团体和金融企业、电力生产和供应企业、房地产开发经营企业、原油生产销售、烟草生产及调拨企业、通讯运营企业，选择“19200”。

二是除上述单位以外按每人每月20元标准缴纳的企业，选择“16000”。

7、“减免性质”填报规则该栏目为下拉框，目前只提供在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业免征一个选项“其他其他”。

根据自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

不足三年,按照36个月享受，剔除分支机构和金融行业。

在纳税人申报过程中，对符合条件的小微企业，若没有选择“减免性质”，保存时系统会自动提示选择。

残疾人就业保障金缴费申报表填写

残疾人就业保障金缴费申报表填写近年来，随着社会的进步和人民生活水平的提高，关注残疾人就业保障金的问题越来越受到人们的关注。

而残疾人就业保障金缴费申报表的填写，也成为了许多单位和个人必须面对的问题之一。

本文将从以下几个方面详细介绍残疾人就业保障金缴费申报表的填写流程和注意事项。

一、残疾人就业保障金的缴纳对象首先，我们需要了解，残疾人就业保障金的缴纳对象是哪些人群。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人就业保障金的缴纳对象主要包括以下三类人群：1.企业单位企业单位是残疾人就业保障金的主要缴纳对象。

根据规定，企业单位应按照其职工人数的一定比例缴纳残疾人就业保障金。

具体的比例是：职工人数在200人以下的企业单位，缴纳比例为0.8%；职工人数在200人以上的企业单位，缴纳比例为1.2%。

2.个体工商户个体工商户也是残疾人就业保障金的缴纳对象之一。

根据规定，个体工商户应按照其年度应纳税额的一定比例缴纳残疾人就业保障金。

具体的比例是：年度应纳税额在10万元以下的个体工商户，缴纳比例为0.2%；年度应纳税额在10万元以上的个体工商户，缴纳比例为0.4%。

3.其他单位和个人除了企业单位和个体工商户外，其他单位和个人也可能成为残疾人就业保障金的缴纳对象。

比如，政府机关、事业单位、社会团体等单位，以及个人从事经营活动的人士，都可能需要按照一定比例缴纳残疾人就业保障金。

二、残疾人就业保障金缴费申报表的填写流程了解了残疾人就业保障金的缴纳对象后，我们来看看如何填写残疾人就业保障金缴费申报表。

一般来说，残疾人就业保障金缴费申报表的填写流程包括以下几个步骤：1.下载申报表首先，我们需要从相关部门的官网上下载残疾人就业保障金缴费申报表。

不同地区的申报表可能会有所不同，需要根据实际情况下载相应的表格。

2.填写申报表下载好申报表后，我们需要认真填写各项内容。

申报表中包括了单位或个人的基本信息、缴费比例、缴费金额等重要内容，需要仔细核对填写，确保准确无误。

福建省残疾人就业保障金申报表(表二)

福建省残疾人就业保障金申报表（表二）
税务征收机关：电脑编码：征收年度：单位：人
单位名称组织机构
代码
代码证
颁发机构
单位所属性质单位所属
经济类型
邮政编码
单位地址经办人联系电话
在岗残疾职工名单序
号
姓名
性
别
残疾
类别
等
级
出生年月
现行
岗位
劳动合同
起止时间
月工资
院校名称及
毕业证号
身份证号残疾人证号
养老保险证书号
(医疗保险证号）
（此页不够可另附清单）
单位盖章：填表人：填表日期：
填表说明：1、本表一式二份，一份报注册地同级残疾人就业服务机构申报审核认定、一份用人单位留存。

2、“电脑编码”指税务编码。

3、“单位所属性质”指行政、事业、企业、其他。

4、“单位所属经济类型”指国有、集体、私营、联营、股份制、外商、港澳台投资、其他。

5、“残疾类别”指视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾及伤残军人。

6、“等级”指《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国伤残军人证》评定级别。

残疾人就业保障金申报表

残疾人就业保障金申报表残疾人就业保障金申报表是由政府签发的申请文件，其中包括与就业有关的所有信息。

申报者可以在此表中准确地填写相关申报信息，以便政府对残疾人在就业方面的状况进行检查和了解。

本文旨在探讨残疾人就业保障金申报表的基本要素以及如何正确填写申报表。

一、残疾人就业保障金申报表的基本要素1.身份信息：残疾人申请表首先要求申请者提供基本的身份信息，包括姓名、身份证号、联系电话等。

2.就业信息：接下来，申请者需要提供有关就业状态和相关就业信息的准确信息，如残疾人拥有的资格证书，以及申请者工作单位和职位等。

3.残疾类别：申请者还需要根据自身的情况填写残疾类别，以便政府能够正确地分析残疾人的就业情况和需求，从而制定相关政策和措施。

4.经济状况：最后，申请者需要提供一些有关本人经济状况的信息，包括本人以及本人家庭的收入情况，以及每月可支配的额度等。

二、如何正确填写残疾人就业保障金申报表1.确保信息准确：在申请过程中，申请者需要确保所提供的信息是真实可靠的，确保政府能够准确地了解残疾人的就业情况，以便更好地将资源分配到更多的有需要的群体中；2.确定自身资格：在申报过程中，申请者必须确认自身是否符合残疾就业保障金申请的资格要求，以免申请不成功，浪费宝贵的时间和精力；3.认真审阅申报表：填写申请表前，申请者需认真审阅残疾人就业保障金申报表，以确保所填写的内容和所提供的信息是准确和完整的；4.定期更新申请信息：申请者还应定期更新申请表上的信息，确保政府能够更加准确地了解残疾人的就业情况，以制定更有效的政策和措施。

综上所述，求职者可以利用残疾人就业保障金申请表来向政府申请就业保障金，从而得到力所能及的支持。

但求职者在申请过程中必须时刻注意信息的准确和完整，以便政府更加准确地了解残疾人就业状况，从而更加科学合理地为他们提供支持。

残疾人就业保障金上年在职职工人数如何填写

残疾人就业保障金上年在职职工人数如何填写残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，促进残疾人就业而设立的一项资金。

对于企业来说，准确填写上年在职职工人数是计算残疾人就业保障金的重要环节。

那么，如何正确填写这个数据呢？下面就为您详细介绍。

首先，我们需要明确什么是上年在职职工人数。

上年在职职工人数指的是上一年度在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员总数。

这里需要注意的是，不仅包括正式员工，还包括临时工、劳务派遣工等，但不包括退休返聘人员和兼职人员。

在填写时，要遵循以下几个原则：准确性原则：这是最为关键的一点。

填写的人数必须真实准确，不能随意虚报或瞒报。

因为一旦被发现数据不实，企业可能会面临相应的处罚。

完整性原则：要确保将所有符合条件的人员都纳入统计范围，不能遗漏任何一个。

一致性原则：如果企业在其他相关申报或统计中已经填写了上年在职职工人数，那么在填写残疾人就业保障金的相关表格时，应保持数据的一致性。

接下来，我们具体说一说如何统计这个人数。

对于有明确劳动合同和工资记录的正式员工，统计相对较为简单。

可以通过人力资源部门的员工档案、工资发放记录等资料来获取准确的人数。

对于临时工和劳务派遣工，也需要将其纳入统计。

临时工通常是指工作时间较短、没有签订长期劳动合同的人员。

劳务派遣工则是由劳务派遣单位派遣到本单位工作的人员。

对于这部分人员，可以通过与劳务派遣单位的合作协议、临时用工的相关记录来确定人数。

在统计过程中，还需要注意以下几点：时间范围：要明确统计的是上一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日期间的在职职工人数。

如果有员工在这个期间内入职或离职，都需要按照其实际工作时间进行计算。

跨年度情况：如果有员工在 12 月 31 日之前离职，但在当年工作时间超过半年，也应计入上年在职职工人数；反之，如果入职时间在下半年，且工作时间不足半年，则不纳入统计。

多部门情况：如果企业有多个部门或分支机构，需要将所有部门和分支机构的在职职工人数进行汇总。