培训机构管理制度.doc
国家教育培训机构管理制度
第一章总则第一条为了规范国家教育培训机构的管理，保障教育培训质量，提高人才培养水平，促进教育事业发展，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于国家各类教育培训机构，包括普通高等教育、职业教育、成人教育、继续教育、特殊教育等。
第三条国家教育培训机构管理制度应当遵循以下原则：（一）依法治教，保障教育公平；（二）以市场需求为导向，培养高素质人才；（三）优化资源配置，提高教育质量；（四）加强监管，确保安全稳定。
第二章教育培训机构设立与管理第四条教育培训机构设立应当符合国家相关法律法规，具备以下条件：（一）有明确的办学宗旨和培养目标；（二）有符合规定条件的办学场所和设施；（三）有稳定的师资队伍和教学资源；（四）有健全的内部管理制度；（五）有明确的财务管理制度。
第五条教育培训机构设立程序：（一）向教育行政部门提出申请；（二）提交相关材料；（三）教育行政部门依法审核；（四）颁发办学许可证。
第六条教育培训机构应当加强内部管理，建立健全以下制度：（一）教育教学管理制度；（二）师资管理制度；（三）学生管理制度；（四）财务管理制度；（五）安全管理制度。
第三章教育教学管理第七条教育培训机构应当以市场需求为导向，设置专业课程，制定教学计划，提高教育教学质量。
第八条教育培训机构应当加强师资队伍建设，提高教师待遇，吸引优秀人才。
第九条教育培训机构应当加强学生管理，确保学生安全，维护学生合法权益。
第十条教育培训机构应当加强校企合作，促进产学研结合，提高人才培养质量。
第四章财务管理第十一条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保资金安全。
第十二条教育培训机构应当依法纳税，合理使用资金，提高资金使用效益。
第五章安全管理第十三条教育培训机构应当加强安全管理，确保师生人身财产安全。
第十四条教育培训机构应当制定应急预案，定期开展安全演练，提高应急处置能力。
第六章监督检查第十五条教育行政部门应当加强对教育培训机构的监督检查，确保本制度落实到位。
系统培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的管理工作，提高教学质量，确保学员权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员以及与机构合作的相关单位。
第三条本机构的管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持质量第一、服务至上的宗旨。
第二章组织架构第四条本机构设立管理委员会，负责制定、修订和解释本制度，监督本制度执行情况。
第五条管理委员会下设教务部、财务部、行政部、市场部等部门，分别负责教育教学、财务管理、行政事务和市场推广等工作。
第三章教学管理第六条教学计划制定：教务部根据市场需求和学员需求，制定科学合理的教学计划，确保教学内容与实际应用相结合。
第七条教师选拔与培训：本机构教师应具备相关专业背景和丰富的实践经验，通过选拔和培训，提高教师队伍的整体素质。
第八条教学实施：教师应按照教学计划，严格执行教学大纲，确保教学质量。
第九条学员管理：教务部负责学员的招生、注册、学籍管理、课程安排等工作，确保学员学习权益。
第十条教学质量监控：教务部定期对教学过程进行监控，及时发现和解决教学中的问题，提高教学质量。
第四章财务管理第十一条财务管理遵循国家财务制度，确保财务收支合法、合规。
第十二条财务预算编制：财务部根据年度工作计划，编制财务预算，经管理委员会批准后执行。
第十三条财务报销：员工报销应提供真实、合法的凭证，经审批后按规定报销。
第十四条财务审计：定期进行财务审计，确保财务状况公开透明。
第五章行政管理第十五条行政管理包括人事管理、资产管理、安全管理等工作。
第十六条人事管理：严格执行国家劳动法规，保障员工合法权益。
第十七条资产管理：合理配置和使用机构资产，确保资产保值增值。
第十八条安全管理：建立健全安全管理制度，确保学员和员工的生命财产安全。
第六章市场推广第十九条市场推广遵循国家法律法规，尊重市场规律，提高本机构的社会知名度。
第二十条市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求，调整市场策略。
第二十一条品牌建设：加强品牌建设，提升本机构在行业内的竞争力。
校本培训管理机构制度
第一章总则第一条为了加强校本培训工作的管理，提高教师的专业素养和教育教学水平，促进学校教育教学质量的持续提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于本校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条校本培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据教师实际需求和发展目标，制定培训计划。
2. 分类指导原则：针对不同岗位、不同层次的教师，实施分类培训。
3. 效益优先原则：注重培训效果，提高培训质量。
4. 持续发展原则：将校本培训作为学校发展的长期任务，不断优化培训体系。
第二章组织机构第四条学校成立校本培训工作领导小组，负责校本培训工作的全面规划、组织协调和监督管理。
第五条校本培训工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：1. 制定校本培训计划；2. 组织培训活动；3. 审核培训效果；4. 建立培训档案；5. 汇报培训工作情况。
第三章培训内容第六条校本培训内容主要包括：1. 教育教学理论；2. 教学方法与技巧；3. 课程开发与实施；4. 教育信息化应用；5. 教师心理健康与职业发展；6. 校本课程建设；7. 教师团队建设。
第四章培训方式第七条校本培训采取以下方式：1. 专题讲座：邀请专家学者进行专题讲座，拓宽教师视野。
2. 工作坊：开展教学实践、案例分析、经验交流等活动，提高教师实践能力。
3. 教师论坛：组织教师开展学术研讨，促进教师之间的交流与合作。
4. 观摩学习：组织教师观摩优秀课例，学习先进的教学经验。
5. 在线学习：利用网络资源，开展在线培训，方便教师随时学习。
第五章培训考核第八条校本培训考核分为过程考核和结果考核两部分。
第九条过程考核包括：1. 出勤情况；2. 参与讨论情况；3. 完成作业情况；4. 教学实践情况。
第十条结果考核包括：1. 培训内容掌握情况；2. 教学质量提升情况；3. 教学反思撰写情况。
第六章奖惩措施第十一条对在校本培训中表现突出的教师，给予表彰和奖励。
第十二条对培训考核不合格的教师，给予警示，并要求其参加补训。
教培机构培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的教育教学活动，确保教育教学质量，维护学员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机构的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教育教学活动，包括但不限于课程设置、师资管理、教学管理、学员管理、财务管理等方面。
第二章教学管理第三条课程设置1. 课程设置应遵循国家教育政策，符合学员需求，体现学科特色。
2. 开设课程前，需进行市场调研，确定课程方向和内容。
3. 课程设置应定期调整，以适应市场需求和学员需求的变化。
第四条师资管理1. 教师需具备相应的教师资格证书，并具备良好的教育教学能力。
2. 教师应遵守职业道德，关爱学生，尊重学生个性，引导学生全面发展。
3. 教师应定期参加培训，提高自身教育教学水平。
第五条教学管理1. 教师应按照教学计划进行教学，确保教学质量。
2. 教师应充分利用现代教育技术，提高教学效果。
3. 教师应关注学员学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
第三章学员管理第六条学员报名1. 学员报名需提供真实有效的个人信息。
2. 报名时，学员应了解课程设置、收费标准等相关信息。
第七条学员考勤1. 学员应按时参加课程，遵守课堂纪律。
2. 教师应做好学员考勤记录，确保学员出勤率。
第八条学员评价1. 学员有权对教学质量、教师水平等进行评价。
2. 学员评价结果作为教师考核和课程调整的重要依据。
第四章财务管理第九条收费标准1. 收费标准应遵循市场规律，合理制定。
2. 收费标准需向学员公开，接受社会监督。
第十条财务管理1. 财务人员应严格遵守财务管理制度，确保财务安全。
2. 财务报表应定期公示，接受学员和相关部门的监督。
第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对在教学、管理、服务等方面表现突出的个人和团队给予奖励。
2. 奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。
第十二条惩罚1. 对违反本制度、损害学员利益的行为给予警告、罚款、停职等惩罚。
2. 惩罚措施应公正、公开、透明。
中公教育培训机构管理制度
第一章总则第一条为加强中公教育培训机构的管理，规范教育教学活动，提高教育教学质量，保障学生、教师及教职工的合法权益，依据国家有关法律法规，结合我机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于中公教育培训机构的全体教职工、学生及培训机构的管理工作。
第二章教师管理制度第三条教师选聘：1. 教师选聘应坚持德才兼备、公平公正、择优录取的原则。
2. 教师选聘需具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学业务，具有良好的职业道德和教育教学能力。
3. 教师选聘需经过面试、试讲等环节，择优录取。
第四条教师考核：1. 教师考核分为平时考核、年度考核和教学成果考核。
2. 平时考核包括出勤、教学态度、教学效果、学生满意度等方面。
3. 年度考核包括师德表现、教学水平、科研能力、工作业绩等方面。
4. 教学成果考核包括课程设置、教材编写、科研成果、教学奖项等方面。
第五条教师奖惩：1. 对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
2. 对违反教育教学纪律的教师，依据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第三章学生管理制度第六条学生管理：1. 学生应自觉遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，积极参加各项活动。
3. 学生应自觉维护学校秩序，爱护公共财产。
第七条学员守则：1. 按时到校，不迟到、不早退，遵守课堂纪律。
2. 认真听讲，积极思考，勤于提问。
3. 课后按时完成作业，认真复习。
4. 爱护教室环境，保持教室整洁。
5. 遵守作息时间，按时就寝。
第四章教学管理制度第八条教学计划：1. 教学计划应科学合理，符合教学大纲要求。
2. 教学计划应包括课程设置、教学进度、教学内容、教学方法等。
3. 教学计划应定期修订，确保教学质量。
第九条教学实施：1. 教师应严格按照教学计划进行教学，确保教学效果。
2. 教师应采用多种教学方法，激发学生学习兴趣。
3. 教师应关注学生学习情况，及时调整教学策略。
第五章财务管理制度第十条财务管理：1. 严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。
培训教育机构管理制度
培训教育机构管理制度第一章总则第一条为了加强培训教育机构的管理，规范办学行为，保障培训质量和学员的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的各类培训教育机构（以下简称机构）。
第三条培训机构应当坚持依法办学、诚信经营、质量第一的原则，致力于提高培训质量和教学水平，为学员提供优质的教育服务。
第四条培训机构应当具备与培训内容相适应的教师队伍、教学设施和教学资源，确保培训教学活动的正常进行。
第五条培训机构应当建立健全内部管理机制，完善各项管理制度，规范办学行为，提高教育质量。
第二章教师管理第六条培训机构应当聘请具有相应资质和经验的教师，并对教师进行定期培训和考核，提高教师的教学水平。
第七条培训机构应当建立健全教师管理制度，明确教师的职责和权利，规范教师的教学行为。
第八条培训机构应当建立教师绩效考核制度，根据教师的教学质量、教学态度和学员满意度等因素，对教师进行评价和奖惩。
第九条培训机构应当注重教师队伍建设，培养教师的团队协作精神，提高整体教学水平。
第三章学员管理第十条培训机构应当建立健全学员管理制度，保障学员的合法权益。
第十一条培训机构应当对学员进行入学考核，根据学员的基础和学习需求，合理分班。
第十二条培训机构应当建立学员档案，记录学员的学习情况、考试成绩和毕业情况等信息。
第十三条培训机构应当注重学员的思想教育，培养学员的良好品德和行为习惯。
第十四条培训机构应当建立健全学员投诉和纠纷处理机制，及时解决学员的问题和困难。
第四章教学管理第十五条培训机构应当根据市场需求和学员需求，制定合理的培训课程和教学计划。
第十六条培训机构应当采用科学的教学方法，提高教学效果，确保学员达到培训目标。
第十七条培训机构应当建立健全教学质量监控和评估制度，定期对教学质量进行检查和评估。
第十八条培训机构应当注重教学资源的开发和利用，提高教学资源的利用效率。
教育部培训机构管理制度
第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范培训市场秩序，保障培训质量和培训者的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育部直属和各级教育行政部门批准成立的各类培训机构。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，规范办学；（二）公开透明，公平公正；（三）服务社会，提高质量；（四）改革创新，持续发展。
第二章管理机构与职责第四条教育部设立培训机构管理办公室，负责全国培训机构的管理工作。
第五条培训机构管理办公室的主要职责：（一）贯彻执行国家关于培训机构管理的法律法规和政策；（二）制定和修订培训机构管理制度，并组织实施；（三）对培训机构进行资质审核、评估和监督；（四）受理培训机构的投诉举报，查处违规行为；（五）指导、协调各级教育行政部门开展培训机构管理工作。
第三章培训机构资质管理第六条培训机构申请设立，应当具备以下条件：（一）有符合教育部门规定的名称、章程和办公场所；（二）有符合任职条件的法定代表人和专兼职管理人员；（三）有符合国家规定的师资队伍和教学设施；（四）有明确的教学计划和培训内容；（五）有完善的财务管理制度和风险防范措施。
第七条培训机构资质分为以下等级：（一）甲级：具备较高教育教学水平和良好社会声誉的培训机构；（二）乙级：具备一定教育教学水平和良好社会声誉的培训机构；（三）丙级：具备基本教育教学水平和社会声誉的培训机构。
第八条培训机构资质实行年度审核制度，根据审核结果，对资质等级进行调整。
第四章教学管理与质量监控第九条培训机构应当制定科学合理的教学计划，明确培训目标、课程设置、教学进程等内容。
第十条培训机构应当选用符合国家规定的教材和教学资源，并保证教学质量。
第十一条培训机构应当建立完善的师资管理制度，加强对教师的培训、考核和激励。
第十二条培训机构应当建立健全教学质量监控体系，定期开展教学质量评估，确保培训质量。
第五章财务管理与风险防范第十三条培训机构应当建立健全财务管理制度，保证财务收支合法、合规。
培训机构管理制度完整版
第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员及合作伙伴。
第三条本制度旨在维护培训机构正常运营秩序，确保教学质量，提高学员满意度，促进培训机构可持续发展。
第二章组织架构与职责第四条建立健全培训机构组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。
第五条机构领导负责全面工作，对培训机构的发展方向、重大决策和人事安排等负责。
第六条教务部负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
第七条学生事务部负责学员招生、入学登记、学员管理、学员投诉处理等工作。
第八条行政部负责机构内部行政管理、财务、后勤保障等工作。
第九条市场部负责市场调研、宣传推广、合作伙伴关系维护等工作。
第三章教学管理第十条教学内容应遵循国家教育方针，符合行业标准和市场需求。
第十一条教师应具备相应的教育教学资质，遵守职业道德，热爱教育事业。
第十二条教学计划应根据学员需求、行业发展和市场需求制定，并报教务部审批。
第十三条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。
第十四条教学过程中，教师应关注学员学习进度，及时调整教学方法和内容。
第十五条建立教学质量评估体系，定期对教师进行教学质量评估。
第四章学员管理第十六条学员报名时，应提供真实有效的个人信息。
第十七条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，服从教师管理。
第十八条学员在学习过程中如有困难，可向教师或学生事务部寻求帮助。
第十九条学员有权对教学质量、教学设施、服务等方面提出意见和建议。
第二十条学员在学习期间，如因特殊原因需退学，应提前向学生事务部提出申请。
第五章财务管理第二十一条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十二条财务部应定期对财务状况进行审计，确保财务安全。
第二十三条严格执行收费制度，确保学员权益。
第六章考勤与奖惩第二十四条建立健全考勤制度，确保员工按时到岗、认真工作。
第二十五条对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定、影响培训机构的员工进行处罚。
培训机构安全工作管理制度
第一章总则第一条为了确保培训机构的正常运作，保障师生的人身和财产安全，预防各类安全事故的发生，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本培训机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构全体师生、工作人员及临时来访人员。
第三条培训机构安全工作遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
第二章安全管理组织第四条成立培训机构安全工作领导小组，负责全面领导和协调安全管理工作。
第五条设立安全办公室，负责日常安全工作的组织实施和监督。
第六条各部门、班级设立安全员，负责本部门、班级的安全管理工作。
第三章安全教育第七条定期开展安全教育培训，提高师生安全意识和自我保护能力。
第八条对新入职教职工进行安全知识培训，确保其掌握必要的安全技能。
第九条组织开展安全知识竞赛、应急演练等活动，增强师生安全应急处理能力。
第四章安全检查与隐患排查第十条定期对培训机构进行安全检查，确保设施设备安全、消防通道畅通、用电安全等。
第十一条发现安全隐患，及时整改，对无法立即整改的，采取临时措施，确保安全。
第十二条对外来施工、维修等人员进行安全教育和监管，确保施工安全。
第五章安全防范第十三条加强门卫管理，严格控制人员进出，确保校园安全。
第十四条严禁师生携带易燃易爆、管制刀具等危险品进入校园。
第十五条加强食品卫生管理，确保师生饮食安全。
第十六条定期对校园内电线、插座、消防设施等进行检查，确保用电、消防安全。
第十七条加强网络安全管理，防范网络攻击、病毒等安全风险。
第六章应急处理第十八条制定应急预案，明确应急组织、职责和处置流程。
第十九条发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援。
第二十条对受伤人员采取紧急救治措施，并通知家属。
第七章责任追究第二十一条对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
第二十二条对在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第八章附则第二十三条本制度由培训机构安全工作领导小组负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
培训机构运行管理制度
第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进培训机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有培训机构，包括但不限于各类职业技能培训、教育辅导、兴趣爱好培训等。
第三条培训机构应遵循国家法律法规，坚持公益性和商业性相结合的原则，以学员需求为导向，提供优质、高效的培训服务。
第二章组织机构第四条培训机构应设立理事会或董事会作为最高决策机构，负责制定和监督实施培训机构的各项规章制度。
第五条培训机构应设立行政管理部门，负责日常行政事务、财务管理和人力资源管理等。
第六条培训机构应设立教学管理部门，负责教学计划的制定、教学质量的监控、师资力量的配置等。
第七条培训机构应设立学员管理部门，负责学员的招生、报名、咨询、辅导、考核等工作。
第三章教学管理第八条培训机构应制定科学合理的教学计划，确保教学内容与市场需求相匹配。
第九条培训机构应建立健全师资队伍，选拔具备相关专业知识和教学经验的教师。
第十条培训机构应定期对教师进行培训和考核，提高教师的教学水平和业务能力。
第十一条培训机构应建立教学质量监控体系，对教学过程进行监督，确保教学质量。
第十二条培训机构应建立健全学员考核制度，对学员的学习成果进行评估，及时调整教学策略。
第四章学员管理第十三条培训机构应建立健全学员管理制度，确保学员报名、咨询、辅导、考核等环节的规范操作。
第十四条培训机构应设立专门的咨询部门，为学员提供全面的咨询服务。
第十五条培训机构应建立学员档案，记录学员的学习情况、成绩和反馈意见。
第十六条培训机构应定期开展学员满意度调查，了解学员需求，改进培训服务。
第五章财务管理第十七条培训机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支的合法、合规、透明。
第十八条培训机构应设立财务部门，负责财务核算、报销、审计等工作。
第十九条培训机构应定期进行财务审计，确保财务状况的真实、准确。
第六章安全管理第二十条培训机构应建立健全安全管理制度，确保学员和教师的人身安全。
管理校外培训机构制度
第一章总则第一条为规范校外培训机构办学行为，保障学生身心健康，提高教育教学质量，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有从事校外培训活动的机构，包括文化、艺术、体育、科技等领域的培训机构。
第三条管理校外培训机构，应遵循以下原则：1. 符合国家教育方针和政策，坚持教育公益性；2. 保障学生合法权益，维护学生身心健康；3. 提高培训质量，促进学生全面发展；4. 依法依规办学，规范办学行为。
第二章设立与审批第四条设立校外培训机构，应当具备以下条件：1. 有符合国家规定的章程；2. 有稳定的办学场所和必要的设施设备；3. 有符合任职条件的校长和合格的教师；4. 有健全的财务管理制度；5. 有明确的教学计划和培训内容。
第五条申请设立校外培训机构，应当向所在地教育行政部门提出申请，提交下列材料：1. 设立申请表；2. 机构章程；3. 办学场所使用权证明；4. 教师资格证明；5. 财务管理制度；6. 教学计划和培训内容。
第六条教育行政部门应当自收到申请之日起30日内，对申请材料进行审核，符合条件的予以批准，并颁发办学许可证。
第三章教学与管理第七条校外培训机构应当制定科学的教学计划和培训内容，确保教学质量。
第八条教师应当具备相应的教师资格，遵守教师职业道德，尊重学生，关爱学生。
第九条校外培训机构应当建立健全学生管理制度，保障学生合法权益，维护学生身心健康。
第十条校外培训机构应当加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识。
第十一条校外培训机构应当建立健全财务管理制度，确保资金使用合法、合规。
第四章监督与检查第十二条教育行政部门应当加强对校外培训机构的监督检查，定期对培训机构进行检查评估。
第十三条对违反本制度的校外培训机构，教育行政部门应当依法予以查处。
第五章法律责任第十四条违反本制度，有下列情形之一的，由教育行政部门依法给予警告、罚款、吊销办学许可证等处罚：1. 未取得办学许可证擅自办学；2. 办学条件不符合规定；3. 教学质量不达标；4. 违反财务管理制度；5. 损害学生合法权益。
教育学习培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的日常运营，提高教育教学质量，保障师生权益，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学生及与机构相关的其他人员。
第三条本机构坚持以人为本，以学生为中心，注重教学质量，强化内部管理，努力为师生提供优质的教育教学服务。
第二章教学管理第四条教学管理应遵循以下原则：1. 科学合理设置课程，满足学生需求；2. 严格教师选聘和培训，提高教师素质；3. 强化教学过程管理，确保教学质量；4. 完善考核评价体系，促进学生全面发展。
第五条教师职责：1. 严格按照教学计划进行授课，确保教学进度和质量；2. 认真备课，做好教学资料准备；3. 积极与学生沟通，了解学生需求，调整教学内容和方法；4. 参与教学研讨，不断提高教学水平。
第六条学生管理制度：1. 学生应按时参加课程，遵守课堂纪律；2. 学生应主动学习，积极参与课堂互动；3. 学生应按时完成作业，积极参加各类实践活动；4. 学生应自觉维护教学秩序，爱护教学设施。
第三章人力资源管理第七条机构应建立健全人力资源管理制度，确保员工招聘、培训、考核、晋升等方面的公平、公正、公开。
第八条员工招聘应遵循以下原则：1. 择优录用，任人唯贤；2. 公开、公平、公正；3. 优先考虑具有相关资质和经验的应聘者。
第九条员工培训：1. 机构应定期组织员工进行业务培训和技能提升；2. 员工应积极参加培训，提高自身素质。
第四章财务管理第十条机构应建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规、透明。
第十一条财务管理应遵循以下原则：1. 依法纳税；2. 严格执行财务制度；3. 坚持勤俭节约，合理使用资金；4. 定期进行财务审计，确保财务安全。
第五章安全管理第十二条机构应加强安全管理，确保师生人身和财产安全。
第十三条安全管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 严格执行安全操作规程；3. 定期进行安全检查，消除安全隐患；4. 加强安全教育，提高师生安全意识。
校外培训机构的管理制度
一、总则为了加强校外培训机构的管理，规范办学行为，提高教育质量，保障学生权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 校外培训机构设立管理机构，负责制定、实施和监督执行本制度。
2. 管理机构下设办公室，负责具体事务的处理。
3. 校外培训机构设立教学管理、财务管理和安全管理等专项工作小组，负责各自领域的管理工作。
三、办学条件1. 办学场所：校外培训机构应具备符合国家和地方规定的办学场所，确保学生安全、舒适的学习环境。
2. 师资力量：校外培训机构应具备合格的教师队伍，教师须持有相应的教师资格证书，并具备相应的教学能力。
3. 教学设施：校外培训机构应具备必要的教学设施，如教室、实验室、图书室等，满足教学需求。
4. 教学资源：校外培训机构应提供丰富多样的教学资源，包括教材、教辅资料、网络资源等。
四、教学管理1. 课程设置：校外培训机构应根据国家教育政策和市场需求，科学设置课程，确保教学质量。
2. 教学计划：校外培训机构应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法等。
3. 教学实施：校外培训机构应严格按照教学计划进行教学，确保教学进度和质量。
4. 教学评估：校外培训机构应定期对教师和学生进行教学评估，及时发现和解决教学中存在的问题。
五、财务管理1. 财务制度：校外培训机构应建立健全财务制度，确保财务收支合法、合规。
2. 收费标准：校外培训机构应严格执行国家和地方规定的收费标准，不得擅自提高收费标准。
3. 财务公开：校外培训机构应定期公开财务状况，接受社会监督。
六、安全管理1. 安全制度：校外培训机构应建立健全安全管理制度，确保学生安全。
2. 安全设施：校外培训机构应配备必要的安全设施，如消防设施、监控设备等。
3. 安全教育：校外培训机构应定期对学生进行安全教育，提高学生的安全意识。
4. 应急处理：校外培训机构应制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处理。
教育培训机构公司管理制度
第一章总则第一条为加强我公司教育培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司教育培训机构所有员工、学员及教学活动。
第三条我公司教育培训机构坚持依法办学、规范管理、质量第一、服务至上的原则。
第二章教学管理第四条教学计划制定1. 教学部门根据市场需求和学员需求，制定年度教学计划。
2. 教学计划应明确教学目标、教学内容、教学方法、教学时间等。
第五条教师选聘与培训1. 教师选聘应遵循公平、公正、公开的原则，择优录取。
2. 教师应具备相应的教师资格证书和丰富的教学经验。
3. 教师定期参加专业培训，提高教育教学水平。
第六条教学组织与实施1. 教学部门根据教学计划，合理编排课程表。
2. 教师按照教学计划，认真备课、上课、辅导。
3. 教学过程中，教师应关注学员的学习进度，及时调整教学策略。
第七条教学质量监控1. 教学部门定期对教师的教学情况进行检查、评估。
2. 学员对教师的教学质量进行评价，作为教师考核的重要依据。
3. 教学部门根据教学质量监控结果，对教师进行奖惩。
第三章员工管理第八条员工招聘与培训1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 新员工入职前，必须参加公司组织的岗前培训。
3. 员工定期参加业务培训，提高业务能力。
第九条员工考核与晋升1. 公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第十条员工福利与待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 公司依法为员工缴纳社会保险。
3. 公司关心员工生活，定期举办员工活动。
第四章学员管理第十一条学员报名与录取1. 学员报名时应提供真实、有效的个人信息。
2. 教学部门根据学员报名情况，进行录取。
第十二条学员课程安排1. 教学部门根据学员需求和教学计划，为学员安排课程。
2. 学员有权自主选择课程。
第十三条学员权益保障1. 公司为学员提供优质的教学服务，保障学员的合法权益。
培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）
培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。
培训机构内部门管理制度
培训机构内部门管理制度第一章总则第一条为加强本培训机构内部管理，提高工作效率，确保教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构所有部门及员工。
第二章组织架构第三条培训机构内部分为以下几个部门：1. 教务部：负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
2. 市场部：负责市场调研、招生宣传、客户关系维护等工作。
3. 行政部：负责机构日常行政事务、人力资源、财务管理等工作。
4. 技术部：负责教学设备维护、网络建设、技术支持等工作。
第三章员工管理第四条员工招聘与选拔：1. 严格按照招聘计划，进行岗位需求分析，明确招聘条件。
2. 通过面试、笔试等方式，选拔具备相应能力和素质的员工。
3. 新员工入职前，需进行岗前培训，确保其了解机构文化、工作流程和岗位职责。
第五条员工考核与晋升：1. 建立健全员工考核制度，定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 根据考核结果，对优秀员工给予晋升、奖励等激励措施。
3. 对考核不合格的员工，进行培训和辅导，直至达到合格标准。
第六条员工培训与发展：1. 定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 为员工提供外出学习、交流的机会，拓宽视野，提升个人能力。
3. 建立员工职业生涯规划体系，帮助员工实现个人职业发展目标。
第四章部门职责第七条教务部：1. 负责制定课程体系，确保教学质量。
2. 负责教学计划的制定与实施，协调各部门工作。
3. 负责教学质量监控，及时发现问题并采取措施改进。
第八条市场部：1. 负责市场调研，了解市场需求，制定市场推广策略。
2. 负责招生宣传，提高机构知名度。
3. 负责客户关系维护，提升客户满意度。
第九条行政部：1. 负责机构日常行政事务，确保机构正常运营。
2. 负责人力资源管理，包括招聘、培训、考核等工作。
3. 负责财务管理，确保机构财务状况良好。
第十条技术部：1. 负责教学设备维护，确保教学设施正常运行。
2. 负责网络建设，保障网络稳定。
私人培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理，提高教学质量，确保学员权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本培训机构的所有教职工、学员及管理人员。
第三条本管理制度遵循合法、公开、公平、公正的原则，旨在为学员提供优质的教育服务。
第二章教师管理第四条教师选拔与任用1. 教师选拔应坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 教师任用应具备相应的教师资格证书和教学经验。
3. 教师应定期参加培训，提高自身教育教学能力。
第五条教师职责1. 遵守国家法律法规，执行本培训机构的管理制度。
2. 认真备课，按时上课，保证教学质量。
3. 关注学员学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。
4. 积极参与学员的辅导和管理工作，维护学员合法权益。
第六条教师考核与晋升1. 教师考核应包括教学质量、学员满意度、工作态度等方面。
2. 教师晋升应依据考核结果，公平、公正地选拔。
第三章学员管理第七条学员报名与注册1. 学员报名时应如实填写个人信息，提交相关材料。
2. 学员注册后，应按时缴纳学费，签订学员协议。
第八条学员权益保障1. 学员有权了解课程安排、师资力量、教学设施等信息。
2. 学员有权要求教师提供优质的教育服务。
3. 学员有权对教学质量、教学环境等方面提出意见和建议。
第九条学员考勤与请假1. 学员应按时参加课程，遵守课堂纪律。
2. 学员因病、事等原因需请假，应提前向培训机构请假，并办理相关手续。
第四章教学管理第十条课程设置1. 课程设置应遵循市场需求，注重实用性和针对性。
2. 课程内容应与时俱进，不断更新和完善。
第十一条教学计划1. 教师应根据课程设置，制定详细的教学计划。
2. 教学计划应包括教学内容、教学方法、教学进度等。
第五章管理与监督第十二条管理机构1. 本培训机构设立教务处、财务处、招生处等管理机构，负责日常管理工作。
2. 各部门应明确职责，协同合作，共同维护培训机构秩序。
第十三条监督检查1. 建立健全监督检查制度，定期对教学质量、学员满意度等进行检查。
私人培训机构管理制度
第一章总则第一条为规范本机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学员及管理人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育部门相关规定以及本机构实际情况制定。
第二章组织架构第四条本机构设立董事会、总经理、教学部、行政部门、财务部等职能部门。
第五条董事会负责制定本机构发展战略、重大决策和监督执行。
第六条总经理负责全面管理本机构，组织实施董事会决议，协调各部门工作。
第七条教学部负责制定教学计划、组织教学活动、开展教学质量监控。
第八条行政部门负责机构日常行政事务、人事管理、后勤保障等工作。
第九条财务部负责机构财务收支、资产管理、审计监督等工作。
第三章教学管理第十条教学内容应遵循国家教育方针，符合学员需求，注重理论与实践相结合。
第十一条教师应具备相应的教师资格、教学经验和专业知识。
第十二条教师应严格按照教学计划进行授课，不得擅自更改教学内容和进度。
第十三条教师应关注学员学习情况，及时调整教学方法，提高教学质量。
第十四条教学部应定期开展教学检查，对教学质量进行评估。
第四章学员管理第十五条学员应遵守本机构规章制度，尊重教师，团结同学。
第十六条学员应按时参加课程，不得无故缺课。
第十七条学员应按时完成作业，积极参加课堂讨论。
第十八条学员如有特殊情况需要请假，应提前向班主任请假。
第十九条学员对本机构的教学质量、设施设备等方面有建议和意见，可向教学部或行政部门提出。
第五章员工管理第二十条员工应遵守国家法律法规、教育部门相关规定和本机构规章制度。
第二十一条员工应具备良好的职业道德、业务能力和团队合作精神。
第二十二条员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、串岗。
第二十三条员工应积极参加培训，提高自身业务水平。
第六章财务管理第二十四条本机构财务收支应遵循国家法律法规，确保资金安全。
第二十五条财务部应建立健全财务管理制度，加强财务监督。
第二十六条本机构应定期进行财务审计，确保财务状况公开透明。
文化教育培训机构管理制度
第一章总则第一条为了规范文化教育培训机构的办学行为，保障学生合法权益，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有教职工、学生及工作人员。
第三条本机构坚持以德树人，以培养具有良好道德品质、扎实文化基础、创新精神和实践能力的人才为目标，遵循教育规律，实施素质教育，为学生的全面发展创造良好的条件。
第二章教育教学管理第四条教育教学管理遵循以下原则：1. 以学生为本，关注学生个体差异，尊重学生主体地位；2. 教育教学活动科学、规范、有序，确保教学质量；3. 教师教学水平不断提高，注重教育教学研究，创新教学方法；4. 家校合作，共同促进学生全面发展。
第五条教师职责：1. 遵守教育法律法规，执行教育教学计划，完成教育教学任务；2. 不断提高教育教学水平，积极参与教育教学研究；3. 关心学生，尊重学生，关爱学生，促进学生全面发展；4. 严格考勤，认真备课，按时批改作业，及时反馈教学情况。
第六条学生职责：1. 遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学，遵守纪律；2. 积极参加教育教学活动，努力完成学习任务；3. 诚实守信，勇于创新，具有良好的道德品质；4. 关心集体，热爱学校，为学校发展贡献力量。
第三章学校管理第七条学校实行校长负责制，校长全面负责学校的教育教学、行政管理等工作。
第八条教务处负责学校教育教学管理工作，包括课程设置、教学质量监控、教师培训等。
第九条学生处负责学生管理工作，包括学生日常行为规范、奖惩制度、学生社团活动等。
第十条财务处负责学校财务管理，确保学校经费合理使用。
第十一条人事处负责学校人事管理工作，包括教师招聘、培训、考核等。
第四章学校设施与设备第十二条学校应具备符合教育教学需要的教室、实验室、图书馆、体育设施等。
第十三条学校应定期对教学设施、设备进行检查、维修，确保其正常运行。
第五章学校安全第十四条学校应建立健全安全管理制度，确保师生人身安全。
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精选-培训机构管理制度1
培训机构管理制度
根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。
根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。
现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。
1、员工礼仪和工作纪律
主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。
工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。
对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
2、档案管理制度
主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。
3、会议管理制度
主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记
录、会议跟进等等。
4、印鉴管理制度
主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。
6、办公及劳保用品管理制度
主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。
7、库房管理制度
主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。
对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。