工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用)

合集下载

30人的小工厂管理制度

30人的小工厂管理制度第一章总则第一条为规范小工厂的管理行为，增强小工厂的组织纪律性，提高小工厂的生产效率和管理水平，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于小工厂的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和辅助人员。

第三条小工厂坚持“以人为本，优质服务，持续改进”的质量方针，制定本管理制度，是为了帮助员工树立正确的职业道德观念，加强自律和团队协作，提高工作效率，确保生产质量和生产安全。

第四条小工厂必须全面贯彻执行国家有关法律法规和政策，认真学习和领会党的路线、方针和政策，不断加强党风廉政建设，维护小工厂的形象，为小工厂的稳定发展作出积极贡献。

第二章用工管理第五条用工管理应实行公开、公平、公正、公正的原则，合理使用员工，保障员工的合法权益。

第六条小工厂应该在用工合同中明确员工的岗位、工作内容、工资待遇等，签订劳动合同并及时登记备案，保障员工的合法权益。

第七条小工厂应定期对员工进行安全教育、生产技能培训，并建立健全员工档案，不断提高员工的素质和技能。

第八条小工厂应加强员工的劳动保护，保障员工的身体健康和安全，提供良好的工作环境和劳动条件。

第九条小工厂应加强对员工的考核和激励，建立完善的考核制度和奖惩机制，鼓励员工积极工作，提高工作积极性和创造性。

第十条小工厂应为员工提供适当的福利待遇，包括工作餐、住房补贴、医疗保险等，保障员工的基本生活需求。

第十一条小工厂应严格执行劳动保护法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。

第三章生产管理第十二条小工厂应建立完善的生产管理制度，包括生产计划、进度控制、质量管理等，确保产品的质量和交货期。

第十三条小工厂应加强对生产设备的维护和管理，定期进行设备检查和维护，确保设备的正常运转。

第十四条小工厂应加强对原材料和辅助材料的管理，保证原材料和辅助材料的供应质量，减少废料和次品的产生。

第十五条小工厂应积极引进新技术、新工艺，提高产品的档次和品质。

第十六条小工厂应加强生产过程的控制和监督，确保产品符合国家标准和客户要求。

工厂员工管理制度规章制度7篇

工厂员工管理制度规章制度7篇工厂员工管理制度规章制度（篇1）1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的安全和健康负直接领导责任。

2、车间在安排、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时将安全生产工作贯彻到每个生产环节中去，使安全生产经常化、制度化、具体化、标准化。

认真组织好安全检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题及时采取措施，在保证安全的前提下进行生产。

3、会同安技部门组织职工的安全教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。

新工人、新调换工种人员必须进行安全教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的安全措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。

6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场保护，及时上报，安技部门查明原因，制定防范措施，负责彻底整改和措施的具体实施。

7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

工厂员工管理制度规章制度（篇2）为了保证住宿员工的完全卫生有序，规范企业管理，特制定此规定。

1、住宿人员必须按照规定办理住宿登记手续，自觉服从宿舍管理人员的统一安排。

2、住宿人员应在各舍长的安排下，制定并按照值日表，每天打扫整理一次宿舍，垃圾送指定地点。

3、床上用品、生活用具摆放有序，地面清洁，无瓜子果壳及杂物；窗明几净，定期擦洗；墙壁清洁，不粘贴画报或乱涂乱画。

4、爱护公物，节约用电用水，离开时关灯关水，损坏物品照价赔偿。

5、注意楼道、卫生间及浴室的清洁，严禁向楼下或窗外抛洒杂物或污水。

6、遵守作息时间，不得大声喧哗，不赌博，不影响他人休息。

7、团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员。

8、严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上歇灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。

小型工厂规章制度(5篇)

小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

工厂员工管理规章制度(10篇)

工厂员工管理规章制度（10篇）工厂员工管理规章制度精选篇1为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。

遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。

遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。

未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。

迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。

旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。

小型工厂考勤管理制度

小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。

下午13：00点到17：00点。

点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。

2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。

（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。

2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。

7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。

2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

小型工厂生产车间规章制度

小型工厂生产车间规章制度第一章总则第一条为了规范生产车间管理，提高生产效率，确保安全生产，保证产品质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型工厂生产车间。

第三条生产车间内所有员工都必须严格遵守本规章制度，违规者将受到相应惩罚。

第四条生产主管是生产车间的责任人，负责实施本规章制度。

第五条生产车间的员工应当爱岗敬业，服从管理，团结协作，共同推动生产工作的顺利进行。

第二章生产车间的组织管理第六条生产车间实行班组制管理，设立班组长和班组员，班组长负责管理本班组的生产工作。

第七条每个班组应当按照生产计划合理安排生产任务，确保按时完成。

第八条班组长应当做好员工的考勤、生产记录、设备维护等工作，及时向生产主管汇报工作进展。

第九条生产车间应当定期组织技能培训，提高员工的技术水平和管理能力。

第三章安全生产管理第十条生产车间要严格遵守相关的安全生产法律法规，保障员工的人身和财产安全。

第十一条生产车间要定期检查生产设备和生产环境，及时消除安全隐患。

第十二条在生产过程中，员工要严格遵守操作规程，不得擅自改变工艺流程或使用不合格的原材料。

第十三条员工必须穿戴符合规定的劳动防护用品，做好个人防护，防止工伤事故的发生。

第四章生产质量管理第十四条生产车间的产品必须符合国家相关的质量标准，严禁生产假冒伪劣产品。

第十五条生产车间要定期对产品进行质量检验，发现问题及时处理，避免次品流入市场。

第十六条员工要严格遵守生产工艺流程，保证产品质量，不能因为赶工而影响产品质量。

第十七条生产车间应当建立完善的质量管理体系，确保质量控制的有效实施。

第五章纪律管理第十八条员工要遵守生产车间的规章制度，严禁迟到、早退、缺勤等违纪行为。

第十九条员工要认真履行自己的职责，不得滥用职权或故意损坏企业的财产。

第二十条员工要保持工作环境的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾等行为。

第六章处罚措施第二十一条对于违反规章制度的员工，生产主管可以根据具体情况采取相应的处罚措施，包括批评教育、警告、罚款等。

2024年工厂员工管理规章制度样本（二篇）

2024年工厂员工管理规章制度样本一、员工守则：在试用期间，员工需遵循公司安排。

如无法适应工作，可提出离职申请。

试用期离职者，将不发放试用期工资。

二、考勤管理：1. 工作时间根据各部门实际需求确定。

每月从____日至下月____日为全月考勤周期。

2. 上班时间以换好工作服、整理仪容并完成签到为准。

3. 请假需提前一日申请，特殊情况也须到岗请假并获经理批准，否则按旷工处理。

4. 迟到定义为未按公司规定时间上班。

旷工指未经请假手续无故缺勤或假期满未归，一年内累计两次旷工者将被解雇。

病假需提供病假条、医院证明及病历，急诊可立即电话请假，否则按旷工计算。

5. 工作时间外出需得到领班或经理许可。

三、福利政策：1. 员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬，多劳多得，以月薪形式发放。

2. 工资以现金形式按月支付。

3. 公司根据工作性质为员工提供必要的工作服等劳动保护用品。

离职或被解雇员工须归还配发的工作服，未归还者将从工资中扣除相应成本。

4. 为增强团队凝聚力，公司会不定期组织各类文体活动。

5. 公司提供充足的学习时间，并定期进行员工培训，以提升员工素质和业务能力。

四、安全规定：1. 员工需服从领导，遵守劳动纪律，不得违规操作。

2. 所有员工应预防火灾、盗窃、暴力事件及设备事故，发现问题及时处理并上报。

3. 员工应认真检查设备，消除安全隐患，确保顾客及公司财产安全。

4. 发现可疑行为或不法行为，应立即报告上级。

5. 禁止在景区内发生斗殴事件，发现此类情况应立即上报并协助疏散人群。

6. 在紧急事故中，员工应服从指挥，共同努力，保护公司财产及顾客安全。

7. 员工应避免与不良分子发生冲突，确保自身安全。

五、财产责任制：1. 各部门负责人对本部门设备、物品安全负责，如有遗失或损坏，需追究当事人责任或赔偿。

2. 设备需维修时，部门负责人应及时报告上级，避免影响正常工作。

六、奖惩制度：公司秉持奖惩分明、奖优罚劣的原则，以思想教育为主，惩罚为辅。

小工厂上班管理制度

小工厂上班管理制度为了保障工厂的正常生产秩序，加强对员工的管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

一、工作时间与考勤1. 员工应按照工作时间表准时上班，不得早退或迟到。

2. 上班时间为每天早上8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00休息。

3. 加班需提前向主管汇报，并经批准。

二、员工服装1. 员工须穿戴整洁、适合工作的工作服，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

2. 高温天气可适当放松着装要求，但必须保持整洁。

三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自调休。

2. 禁止员工在工作时间内进行私人活动，如聊天、打电话等。

3. 禁止吸烟、饮酒等影响工作效果的行为。

四、安全生产1. 员工必须全面遵守安全操作规程，严禁违章操作。

2. 发现安全隐患应及时上报，并立即排除。

3. 禁止未经培训的员工操作危险机器。

五、奖惩制度1. 勤工奖：对表现优秀的员工进行奖励。

2. 懒惰罚款：对懒散、拖延的员工进行罚款惩戒。

3. 严重违纪者将受到停职、辞退等处理。

六、培训与晋升1. 公司将定期进行员工培训，提高员工技能水平。

2. 公司鼓励有能力的员工积极学习，提供晋升机会。

七、福利待遇1. 公司提供健康检查、年度体检等福利待遇。

2. 公司为员工购买工伤保险，确保员工权益。

八、其他事项1. 员工间需相互尊重，严禁恶意竞争、人身攻击等行为。

2. 公司保留对本管理制度的最终解释权。

以上为小工厂上班管理制度，希望员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！。

工厂员工规章制度（精选5篇）

工厂员工规章制度(精选5篇)管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

下面小编给大家带来工厂员工规章制度5篇，希望大家喜欢!工厂员工规章制度【篇1】第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。

各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。

于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。

每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。

员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。

加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

工厂员工管理规章制度(7篇)

工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（精选7篇）工厂是一类用以生产货物的大型工业建筑物的称谓。

大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线，以下是小编准备的工厂员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

工厂员工管理规章制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。

如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。

2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。

3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。

4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。

5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。

二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。

2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。

3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。

三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。

2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。

3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。

4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。

四、库房管理1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。

2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。

物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。

禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。

3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。

小型工厂技术员工规章制度

小型工厂技术员工规章制度第一章总则为规范小型工厂技术员工的行为，提高工作效率，保障安全生产，特制订本制度。

第二章工作岗位和职责1. 技术员工应当履行好本职工作，在工作中遵守公司规章制度，服从上级管理安排。

2. 技术员工应当认真研读所负责领域的技术资料，不断学习提高技术水平。

3. 技术员工应当负责维护和保养本岗位的设备，保证设备运转正常。

4. 技术员工应当配合上级领导完成各项任务，积极参与公司技术改革和创新。

第三章工作时间和考勤1. 技术员工应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。

2. 技术员工应按公司规定打卡，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导和人事部门请假。

3. 技术员工应严格遵守公司考勤制度，不得擅自迟到早退、旷工。

4. 技术员工应当按时参加公司安排的技术培训和会议。

第四章工作纪律1. 技术员工应当爱岗敬业，维护公司形象，不得因私利损害公司利益。

2. 技术员工应当保守公司技术机密，不得泄露技术资料。

3. 技术员工应当遵守公司规章制度，不得有违纪行为。

4. 技术员工应当保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾。

第五章安全生产1. 技术员工应当遵守公司安全生产规定，加强安全防范意识，不得私自操作设备。

2. 技术员工应遵守操作规程，严格遵守安全操作流程，不得擅自修改设备参数。

3. 技术员工应当及时发现危险隐患，及时上报，配合解决。

4. 技术员工应当熟悉逃生通道和设备操作，在发生事故时保持冷静，及时报警并组织疏散。

第六章处罚规定1. 技术员工如有违反规定的行为，将依据公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位等。

2. 技术员工如有严重违纪行为，将会受到公司的严厉处罚，甚至解除劳动合同。

第七章结语本规章制度是小型工厂技术员工遵守的基本准则，技术员工应当严格遵守，并时刻铭记在心，履行好自己的职责，为公司的发展做出积极贡献。

同时，希望公司领导和员工能够共同保持公司的稳定发展，共同创造美好未来。

小型工厂的规章制度范本(精选8篇)

小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

小型公司员工管理制度（通用3篇）

小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。

第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

小企业员工管理制度【6篇】

小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!小企业员工管理制度【6篇】【第1篇】小企业员工管理制度小企业员工管理制度（一）第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。

小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）

小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）小型工厂员工管理篇11.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

2.员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

小型工厂员工管理规章制度篇2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。

(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

小型企业对员工规章制度

小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。

第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。

2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。

第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。

2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。

第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。

2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。

第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。

2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。

第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。

2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。

第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。

2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。

第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。

2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。

第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。

第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。

2、对于本规章制度的解释权归企业所有。

以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。

工厂小工管理制度

工厂小工管理制度第一章总则第一条为了规范小工的行为，加强管理，维护工厂的正常生产秩序，制定本管理制度。

第二条工厂小工管理制度适用于本工厂的所有小工，小工在工作中应当遵守本管理制度。

第三条本管理制度的内容包括小工的基本职责、工作纪律、工资待遇、保险福利等内容。

第四条本管理制度由工厂管理部门负责起草，并经工厂领导审批后生效。

第二章小工的基本职责第五条小工应当服从工厂的安排和指挥，服从工作班组长的管理。

第六条小工应当认真履行工作职责，不得偷懒、磨洋工，自觉保护工厂的财产，不得损坏工厂的设备和物品。

第七条小工应当遵守工作纪律，不得擅自加班或早退，不得随意离岗，不得在工作中接打电话、玩耍或聊天。

第八条小工应当热爱本职工作，提高自身素质、技能，为工厂的生产创造更大的价值。

第三章工作纪律第九条小工应当按时上下班，不得迟到早退，不得缺勤。

第十条小工应当统一着装，不得穿着拖鞋、短裤、露肩裙等不符合工作要求的服装。

第十一条小工应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所随意乱扔废弃物，落实垃圾分类制度。

第十二条小工应当遵守安全操作规程，严格遵守设备使用规定，不得擅自更改设备参数或进行非法操作。

第四章工资待遇第十三条小工的工资按照国家相关规定执行，工资应当及时发放，不得拖欠。

第十四条小工的加班工资应当按照国家相关规定执行，工厂应当合理安排加班时间和加班工资。

第十五条小工的工资应当根据工作表现和绩效进行考核和调整，工资待遇提高应当经过合理程序和程序。

第五章福利保险第十六条小工参加工厂规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十七条小工享受工厂规定的带薪年假、节假日福利和其他福利待遇。

第十八条小工在工作中遭受意外伤害或患病应当及时报告，工厂应当按照相关规定给予相应的帮助和福利。

第六章处罚和奖励第十九条小工违反工作纪律或者未尽职责的，工厂有权给予批评、警告、罚款、停职、辞退等处理。

第二十条小工在工作中积极发挥作用，工作表现突出的，工厂应当及时给予奖励和鼓励。

小工厂考勤规章制度大全

小工厂考勤规章制度大全第一章总则第一条为规范小工厂员工的考勤行为，提高工作效率，维护企业正常运转，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于小工厂全体员工。

第三条每位员工应当自觉遵守本规章制度，认真履行考勤制度。

第四条小工厂管理层有权对员工的考勤进行监督和检查。

第五条本规章制度的解释权归小工厂管理层所有。

第二章考勤时间及地点第六条小工厂员工的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中间包含1小时午休时间。

第七条考勤地点为小工厂内设定的考勤机台。

第八条员工应当按时到达考勤地点，进行刷卡考勤。

第九条迟到、早退、旷工的员工应当在当月工资中扣除相应的工资。

第十条员工应当自觉遵守个人考勤时间，不得私自更改。

第三章考勤制度第十一条小工厂员工应当每天按时到达工作岗位，参与工作。

第十二条员工应当按照规定的工作时间参与工作，不得擅自离开工作岗位。

第十三条考勤机台刷卡记录为考勤依据，员工不得私自更改。

第十四条员工如需请假，需提前向部门主管请假，并得到批准。

第十五条未经批准请假或擅自离开工作岗位者，将受到相应的处罚。

第十六条员工如需加班，需得到部门主管的批准，并进行加班记录。

第十七条加班费将按照国家规定标准支付。

第四章考勤记录第十八条小工厂将每位员工的考勤记录保存在考勤系统中。

第十九条员工可在每月15日起至月底查阅上月的考勤记录。

第二十条员工需及时核对考勤记录，如有异议需在一周内向人事部门提出。

第二十一条未经核对的考勤记录将被视为员工已经确认。

第五章考勤奖惩第二十二条奖励：准时上班、无迟到早退、无旷工的员工将被评定为优秀员工，可获得相应的奖励。

第二十三条处罚：迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资，并视情况做出相应的处理。

第六章附则第二十四条本规章制度经小工厂管理层审定后生效，如有修改需得到部门主管的批准。

第二十五条本规章制度解释权归小工厂管理层所有。

第二十六条本规章制度自发布之日起执行。

以上即为小工厂考勤规章制度，希望全体员工认真遵守，共同维护企业的正常运转。