医院新员工培训教材PPT(共 35张)
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医院新员工培训课件
1
东风口腔职业化训练教程
积极的心态
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主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台 2
新员工职业化训练教程
先讲一个故事
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主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台 3
新员工职业化训练教程之一
小A在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上 级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一 下自己的才干就好了！！ 小A的同事小B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老 总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这 个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 小C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕 业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单 却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打 过几次招后……
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新员工职业化训练教程之一
秀才一听，更有道 理，于是精神振奋 地参加考试，居然 中了个探花。
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新员工职业化训练教程之一 积极的人，象太阳，照到 哪里亮，消极的人，象月 亮，初一十五不一样。想 法决定我们的生活，有什 么样的想法，就有什么样 的未来。
医院新员工培训
讲师：陈馨贤 中国实战职业化与人力资源培训师 国际注册高级职业培训师 PTT国际职业训练协会认证培训师 中国人力资源开发研究会特约讲师 金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家 总裁网商学院主讲嘉宾 郑州大学继续教育学院客座讲师； 国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师
找讲师
主讲陈馨贤 中国最大的培训讲师选聘平台8来自新员工职业化训练教程之一
最新医院新员工培训计划幻灯片
备注：明确的目标能激励和协调自己的团 队，从而有效运用个体和团队的技能、 知识、经验。
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
锁定目标
❖个人目标 ❖短期目标 ❖部门目标 ❖中期目标 ❖组织目标 ❖长期目标
❖ 注意： 目标是什么，要如何实现，何时完成。 所有目标最终方向一致，不可自相矛盾。
检验目标的适宜性
❖ 所定的目标是可以完成的，即员工付出 最高工作效率的前提下
❖定义发展领域（职业生涯规划） ❖进行自我评估（SWOT分析表） ❖形成行动方案（列出目标）
定义发展领域
❖矫正型
用于须改进某些方面不符合标准的表现
❖发展型
用于需获得目前工作以外的技巧、知识等
❖创造型
用于需要学习更好地处理现在工作的方法，处 理新任务和职责的方法时
SWOT分析表
优势 劣势 机遇 威胁 工作 个性 知识 人际关系
❖ 保持良好的沟通
三、改善工作
❖ （一）重视工作乐趣 ❖ （二）评估员工和工作 ❖ （三）重新安排工作量
（一）重视工作乐趣
❖ 工作内容：
➢ 工作任务和职责
❖ 工作保障：
➢ 让其感到非此地莫属，可以分享努力工作 和成功的成果。
❖ 工作前景：
➢ 明确的调任或升职的机会
（二）评估员工和工作
❖ 员工 ❖ 工作 ❖ 组织
备注：成立安全委员会，改进及完善 工厂存在的各种不安全因素
（二）营造健康的工作环境
❖宽敞舒适、轻松健康的工作场所更 有利于激励员工
❖接受员工提出的有效建议，适当改 善环境。
（三）了解法律
❖熟知法律方面对安全的规定 ❖派人参加安全知识培训
总结
❖理论：三个理论 ❖实践：6个方面
培训结束 谢谢观看
好
（二）认识团队成员
医院新员工入职培训PPT课件
治疗和护理的协调一致性
护理工作的服务性决定着在
执行治疗和护理过程中,护士必 须时时配合治疗的需要,尽力为
病人创造适合于治疗的环境和
条件,使治疗和护理得到协调。
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
护理工作的严格性,要求护理
工作必须以医学科学理论为指 导,护士是否严格遵守护理核心
制度,认真做好各项护理工作,
严格操作规程，规范各种护理 文书书写，做到准确,及时,直 接关系到医疗质量,关系到病人 的生命安危。
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同 时,护士还要有灵活性,积极的主 动性,尤其在一些特殊情况下,如 危重病人的抢救、急诊病人的临 时安置处理时,不能消极等待医生
、等待医嘱,而应灵活机智,采取
果断措施,主动承担一定的治疗、 抢救任务。这是特殊情况下,对护
士的特殊道德要求。
（四）护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
1、尊重和爱护病人
护患双方联系最多，关系 密切，病人不仅需要从护 士那里得到医疗技术服务 和生活方面的照料，还希 望从护士那里获得精神支 持和心理安慰。因此，尊 重和爱护病人是护患道德 最重要的道德要求。
医院集团
新员工入职培训
——道德讲堂.
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分，但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ，关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系，直接影响医疗质量。因此， 加强护理职业道德的研究和教育，提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。 ..
医院新职工岗前培训ppt精品医学课件
xx
3
医院感染管理与防控：新理念、新技术、新要求
1. 2. 3. 4. 5. 医务人员锐器伤与血源性感染预防 个人防护用品（PPE）使用方法 医务人员的手卫生制度 医院感染常见类型与临床病例监测 几种重要医院感染的组合（Bundle）预 防 6. 呼吸道传染病与气源性感染的预防 7. 医院环境清洁消毒与多重耐药菌防控 8. 医院感染暴发、报告和处置 9. 医疗废物管理制度 10. 微生物标本送检与抗菌药物管理制度
1. 严格实施标准预防措施 2. 避免导致锐器伤的危险操作 3. 正确处置病人使用后的锐器 4. 使用安全的注射用具 5. 充分配备和正确使用相关的PPE 6. 主动监测锐器伤、原因分析与改进对策 7. 职业暴露后的正确处理 8. 在高危人员中推广疫苗（HBV）接种 9. 制订相应的国家法律与部门规章 10.教育培训
医院感染管理与防控新理念新技术新要求1xx中国医院感染现状?医院感染总体发病率已经下降86vs5?侵袭性操作相关感染如呼吸机相关肺炎vap导管相关血流感染crbsi透析相关感染增加?手术相关感染手术部位感染术后肺炎增加?多重耐药菌如mrsaesblpdrabpacre引起医院感染增加显著危害还在不断加重?机会性感染曲霉cmv肺孢子菌等引起增加?血源性感染hbvhcvhiv隐患依然存在?消毒灭菌措施不当导致感染暴发时有发生?社区起源而在医院内传播的感染需要持续警惕和重视?医务人员职业暴露引起的医院感染问题突出???2xx医院感染管理与防控
• 乙肝病毒 Hepatitis B virus • 丙肝病毒 Hepatitis C virus • • • • • • • • • •
xx
• 人类免疫缺陷病毒（HIV）
Human immunodeficiency virus
3
医院感染管理与防控：新理念、新技术、新要求
1. 2. 3. 4. 5. 医务人员锐器伤与血源性感染预防 个人防护用品（PPE）使用方法 医务人员的手卫生制度 医院感染常见类型与临床病例监测 几种重要医院感染的组合（Bundle）预 防 6. 呼吸道传染病与气源性感染的预防 7. 医院环境清洁消毒与多重耐药菌防控 8. 医院感染暴发、报告和处置 9. 医疗废物管理制度 10. 微生物标本送检与抗菌药物管理制度
1. 严格实施标准预防措施 2. 避免导致锐器伤的危险操作 3. 正确处置病人使用后的锐器 4. 使用安全的注射用具 5. 充分配备和正确使用相关的PPE 6. 主动监测锐器伤、原因分析与改进对策 7. 职业暴露后的正确处理 8. 在高危人员中推广疫苗（HBV）接种 9. 制订相应的国家法律与部门规章 10.教育培训
医院感染管理与防控新理念新技术新要求1xx中国医院感染现状?医院感染总体发病率已经下降86vs5?侵袭性操作相关感染如呼吸机相关肺炎vap导管相关血流感染crbsi透析相关感染增加?手术相关感染手术部位感染术后肺炎增加?多重耐药菌如mrsaesblpdrabpacre引起医院感染增加显著危害还在不断加重?机会性感染曲霉cmv肺孢子菌等引起增加?血源性感染hbvhcvhiv隐患依然存在?消毒灭菌措施不当导致感染暴发时有发生?社区起源而在医院内传播的感染需要持续警惕和重视?医务人员职业暴露引起的医院感染问题突出???2xx医院感染管理与防控
• 乙肝病毒 Hepatitis B virus • 丙肝病毒 Hepatitis C virus • • • • • • • • • •
xx
• 人类免疫缺陷病毒（HIV）
Human immunodeficiency virus
医院新员工上岗培训课件
高级职称
通过进一步的专业发展和贡献，可以晋升为高级职称，如主任医 师、副主任护师、高级技师等。
个人能力提升计划
专业知识学习
新员工应不断学习医学知识，了解最新的诊疗技术和研究成果， 提高自己的专业水平。
技能培训
参加医院组织的技能培训和考核，掌握各种医疗设备的操作和维护， 提高临床操作能力。
沟通与协作能力
医院新员工上岗培训课件
目录
• 医院文化与价值观 • 医疗法规与职业道德 • 医疗服务流程与规范 • 医疗技能与安全防护 • 团队协作与沟通技巧 • 医院信息系统操作 • 新员工职业发展规划
01
医院文化与价值观
医院历史与使命
总结词
了解医院的创立和发展历程，明确医院在社会中的使命和责任。
详细描述
介绍医院的创办背景、发展历程以及重要事件，强调医院在医疗技术和服务方 面的领先地位，明确医院承担的社会责任和义务，激发员工的荣誉感和归属感。
治疗技能
掌握基本的药物治疗、手 术操作和理疗技术，以及 如何根据患者的病情选择 合适的治疗方法。
病情监测
学会定期评估患者的病情 状况，及时发现病情变化 并采取相应的处理措施。
急救技能培训
心肺复苏
掌握心肺复苏的基本步骤和技术 要点，能够在紧急情况下进行有
效的急救。
创伤急救
学会止血、包扎、固定和搬运等创 伤急救技能，能够迅速有效地处理 各种创伤。
加强与患者和同事的沟通协作能力，提高医疗团队的协作效率。
学习与培训机会
在职培训
医院会定期组织各种形 式的在职培训，包括学 术会议、研讨会、进修 班等，供新员工参加。
网络学习
利用互联网资源，如医 学专业网站、在线课程 等，进行自主学习和远 程教育。
通过进一步的专业发展和贡献，可以晋升为高级职称，如主任医 师、副主任护师、高级技师等。
个人能力提升计划
专业知识学习
新员工应不断学习医学知识，了解最新的诊疗技术和研究成果， 提高自己的专业水平。
技能培训
参加医院组织的技能培训和考核，掌握各种医疗设备的操作和维护， 提高临床操作能力。
沟通与协作能力
医院新员工上岗培训课件
目录
• 医院文化与价值观 • 医疗法规与职业道德 • 医疗服务流程与规范 • 医疗技能与安全防护 • 团队协作与沟通技巧 • 医院信息系统操作 • 新员工职业发展规划
01
医院文化与价值观
医院历史与使命
总结词
了解医院的创立和发展历程，明确医院在社会中的使命和责任。
详细描述
介绍医院的创办背景、发展历程以及重要事件，强调医院在医疗技术和服务方 面的领先地位，明确医院承担的社会责任和义务，激发员工的荣誉感和归属感。
治疗技能
掌握基本的药物治疗、手 术操作和理疗技术，以及 如何根据患者的病情选择 合适的治疗方法。
病情监测
学会定期评估患者的病情 状况，及时发现病情变化 并采取相应的处理措施。
急救技能培训
心肺复苏
掌握心肺复苏的基本步骤和技术 要点，能够在紧急情况下进行有
效的急救。
创伤急救
学会止血、包扎、固定和搬运等创 伤急救技能，能够迅速有效地处理 各种创伤。
加强与患者和同事的沟通协作能力，提高医疗团队的协作效率。
学习与培训机会
在职培训
医院会定期组织各种形 式的在职培训，包括学 术会议、研讨会、进修 班等，供新员工参加。
网络学习
利用互联网资源，如医 学专业网站、在线课程 等，进行自主学习和远 程教育。
医院新员工入职培训PPT课件
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道，如天道酬勤， 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分，但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何， 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系，直接影响医疗质量。因此，加 强护理职业道德的研究和教育，提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
（五）市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
唐山工人医院集团丰南医院 6
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院 7
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院 8
道德是什么
主要是指一种 支配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规律 称为天道，如天道酬勤， 吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
1
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重要 组成部分，但它有其自身的相对独立性 和特殊性。护理人员的道德水平如何， 关系到能否协调医生、护士、病人三者 的关系，直接影响医疗质量。因此，加 强护理职业道德的研究和教育，提高护 理工作者的道德修养具有十分重要的意 义。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会 、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题 。
唐山工人医院集团丰南医院 9
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
（五）市场经济对职业道德的影响
正面影响
增强了人们自主性 道德观念。
增强了人们竞争性 道德观念。
医院新进人员岗前培训PPT幻灯片课件
22
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
第三章 院前急救医疗
• 二十四、烧伤 • 二十五、临产和分娩 • 二十六、胎膜早破 • 二十七、中暑 • 二十八、溺水 • 二十九、触电(电击) • 三十、自缢 • 三十一、突发事件
23
第三章 院前急救医疗
• 第二节 病历规范 • 一、基本要求 • 二、院前急救病历内容 • 三、伤病员（代理人）签字单 • 四、病历管理规定
26
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 三、应急医疗救援组织机构 • 四、保障系统 • （一）通信保障 • （二）车辆保障 • （三）药械保障 • （四）人员保障 • 五、突发公共事件的信息收集和报告制
度 27
第六章 上海市突发公共事件 院前应急救援规定
• 六、突发公共事件院前医疗应急救援启 动
• 四、快速心律失常 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
17
第三章 院前急救医疗
• 五、休克 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
18
第三章 院前急救医疗
• 六、急性胸痛 • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
19
第三章 院前急救医疗
• 七、急性左心衰竭(急性肺水肿) • （一）诊断依据 • （二）救治原则 • （三）转运
2
第一章 行为规范
• 四、工作认真负责，服务热情周到，主 动关心和体贴病人，加强与家属的联系 沟通，做到有问必答、有求必应，慎言 守密，正确处理好医患关系。
• 五、态度和蔼，语言亲切，礼貌用语， 坚持首句普通话，在急救服务和无线通 话等场合不讲忌语。
• 六、衣着整齐，佩带胸卡，仪表端庄， 举止文明，不在现场及救护车箱内吸烟。
持）等级水平。救治目的：挽救和维持 患者基本生命体征、减轻患者痛苦、预 防继发损伤和安全转运。救治原则：以 生命支持为主，包括对症治疗和祛除相 关可逆病因。
医院新员工培训教材(PPT 58页)
湄潭家礼医院组织架构
1.组织架构图
2.未来医院组织架构图
医院文化
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
医院文化
宗旨：关爱生命 奉献社会
愿景：贵州省条件最好、员工及老百姓最认可的 民营综合医院
精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精 神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、 齐心协力的团队精神
点医疗机构：为城乡居民合作医疗、新型农村合作
医疗、城镇职工医疗保险、医疗救助定点医疗机构、
部分商业保险公司定点医院。
湄潭家礼医院简介
我院位于美丽的湄江河畔，创建于2003年，至今 13年。2010年冠名为红十字会医院，2015年12 月四川大学华西医院授牌成为“四川大学华西医院 网络联盟医院”，2016年2月成功晋级为遵义市首 家二级民营综合医院，2016年3月成为遵义市第一 人民医院技术知道医院。新医院占地面积50亩，其 中一期建筑面积3万余平方米，绿化面积达50%， 投入资金近1亿元，医疗设备总值2500万元，编制 床位150张，开放床位330张。与县医院、县中西 医结合医院共同肩负着全县及周边80余万人的医疗 重任。
湄潭家礼医院欢迎您的加入
《医院新员工培训》目的
是通过提升医院新员工的职业素养， 提高其实际工作技能和理性应对工作的能 力，便于对其管理和进行自我管理，这样 才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位 重任，从而提升整个团队的职业形象和组 织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短 心理适应期，增强人际关系协调能力；形 成医院发展良好的动力。
换位思考 责任意识
以病人需要、满意为导向。 敢于担当。
团队意识
是大局意识、协作精神和服务精
神的集中体现，核心是协同合作
医院新员工入职培训课件
01 02
提高效率
公司提倡通过改进工作方式、提高效率 成工作，在规定的时间内完成，尽量 超时工作，原则上公司不鼓加班， 责人有责任关注并避免过多加班。
完 避免 部门负
加班申请
应提前向人事部递交《加班申请单》； 特殊情况不能按时提交者，应由加班人 员的部门主管电话通知人事部，在正常 上班后的第一个工作日18:00前补交。
工作年限 1年≤年休假＜10年 10年≤年休假＜20年
20年≤年休假
年休假天数 5天 10天 15天
不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年， 请病假累计2个月以上的。
加班
具备条件
各部门只有在具备下列条件之一时，才 可组织员工加班：
( 1)公司原因须安排加班的； ( 2)为完成公司下达的紧急任务的。
2020
医院新员工入职培训ppt
1
简约／时尚／高端／实用
AD D Y O U R T I T LE H E RE
不一般;;街上的人寥寥无几，只有几个小朋友在放着鞭 炮。嘿，大年夜，人人都回家过年，和亲人团聚在一起 吃年夜，家家灯火通宵，欢声笑语欢迎新年的到来。天 一擦黑，鞭炮响起来，便有了过年的味道。抬起头来， 望望天空：红的、绿的、白的;;星星点点、五颜六色的 鞭炮或散或聚遍布了整个天空，与月亮、星星和云朵构 成了一幅美好和谐的图画。时候到了。家家围坐在餐桌 前吃着年夜饭，长辈给小辈包红包，祝福在新的一年中 学业进步，更
企业简介 高端简约 P P T模 版
2
目
上一层楼；小辈给长辈叩头拜年，远在新的一年中工作
录 顺利，身体健康。除夕夜，作文真是温馨的一天！终于，
春节到了。家家户户的门前都贴上了红红的对联，屋里 一 屋外都安静了下来。电弧全部都关门了，无论男女老少 都回家去了，街上遍地是昨晚燃放过的烟花爆竹，大地 被铺上了一层红地毯。回过头来，看看那些穷苦的人们。 他们不求过一个美好的春节，只求能穿好吃饱，过好这 一天。再看看我们，不仅吃好穿好，还有满满的红包， 回想起来真是
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积极心态：就是面对工作、问题、困难、 挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极 的一面去想，从可能成功的一面去想，积 极采取行动，努力去做。
生命需要阳光，其实心态更需要阳 光。阳光心态是一种积极、宽容、感 恩、乐观和自信的心智模式，成功是 一种心态，生活没有固定模式，应该 像阳光一样开发。
简单的解释就是以一个新学生的态 度
努力去做一名主人翁，这不但
是给单位一个发展的机会，更是给自
己一个成功的机会。
人生路坎坷，职业历程也不会
顺利。你开了企业或企业开了你，都
是有原因的。重要原因之一就是没有
主人翁精神。工作中多做点事说你是 “傻子”的人绝对是傻子。
有两种人永远无法超越别人:
一种是只做别人交代的工作; 另一种是做不好别人交代的事 。
•
14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
•
15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
宗旨：关爱生命 奉献社会
愿景：重庆市及西南地区条件最好、员工及老百姓 最认可的现代化肿瘤医院
精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神 、 不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐 心协力的团队精神
核心价值观：厚德 精医 创新 和谐 利民 目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、员工
满意的品牌医院。
要善沟通、重协作。“只有团结才有力 量，只有团结才会出战斗力”，工作中只 有相互理解、相互支持、相互配合，才能 使工作健康良性发展。
要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大 王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大 器，一种是别人非要他做，否则不会主动 做事的人；另一种是即使别人让他做，也 做不好事的人。
持续改进 要有“今日是之，他日非之”的 哲学观念
爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对
自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，
都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有
加。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献
精神，它看似平凡，实则伟大。
我们要彻底改变以往那种“见
病不见人”的思想和模式，强化“以
病人为中心”的服务理念。
是通过提升医院新员工的职业素养，提 高其实际工作技能和理性应对工作的能力， 便于对其管理和进行自我管理，这样才能 使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任， 从而提升整个团队的职业形象和组织绩效； 通过培训，提升员工医德，缩短心理适应 期，增强人际关系协调能力；形成医院发 展良好的动力。
宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标
I haven’t time--这几个字可能会使你
付出数倍的代价.没有空,你可以放弃你和家人 相处的快乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷？ 就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论在 什么情况下，都别让“没有空”的想法使你没 法完成有助于你获得幸福的事。
Байду номын сангаас
古人云：“滴水之恩，当涌泉相 报。”当我们受恩于人时，切勿忘了 感恩。用一颗感恩的心去面对生命中 的每一位有缘人！感恩海吉亚肿瘤医 院给大家一个放飞梦想的大舞台！
面对你的工作、学习、生活。
明事理、识大局 勤学习、精业务
善沟通、重协作 勤工作、善思考 有气质、具大气
要树立正确的人生观、事业观。 “思想决定行动”，正确的人生观、 事业观是我们做好本职工作、促进个 人发展、求得长足进步的取胜之匙。
要不断学习，励精图治。世事沧海桑田， 知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我 们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审 视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅 膀。要自觉加强学习，提高工作能力。
放飞梦想 唯有奋斗
xxxxxxxxx岗前培训
在座的各位同仁都是医院的主要力量,在
医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面 具有重要的作用。大家从其他医院进入海吉 亚肿瘤医院，存在着身份转换、环境适应、 心理适应、工作适应等诸多问题，为了使我 们工尽快胜任工作，承担起工作责任和社会 责任,更好的服务于病人及社会。岗前培训十 分必要。
要学会管理压力并科学释放压力。一个 人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少 少都会给他带来些压力。面对压力，应该 学会管理压力并科学释放压力，减轻对工 作的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。
主人翁精神 感恩之心
是指一个人在基本符合某一个岗位任职 资格的前提下，进入到该岗位中，按照该 岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全 部工作，当成自己的事，甚至比关心家事 更关心工作，实现个人的社会价值。
心态决定状态 职业心态 积极心态 阳光心态 新人心态
西方有智者说过，你改变不了客观，但 可以改变主观；你改变不了环境，可以改 变心境，可以尽力去适应环境。
职业心态是指在职业当中，应该根据职 业的需求，表露出来的心理感情。即指职 业活动的各种对自己职业及其职业能否成 功的心理反应。
手术费：一杯牛奶
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11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
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12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
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13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。
先进的肿瘤治疗技 术和理念
对患者全面人文关 怀和健康呵护
爱岗敬业 珍惜岗位，努力拼搏。
病患至上 医院没病人，一切工作等于0。 换位思考 以病人需要、满意为导向。
责任意识 敢于担当。
团队意识 是大局意识、协作精神和服务精 神的集中体现，核心是协同合作
沟通意识 沟通就是商量，要学会协商做事， 不能我行我素
换位思考：是设身处地为他人 着想，即想人所想，理解至上的一 种处理人际关系的思考方式。
责任是一种能力，又远胜于能力； 责任是一种精神，更是一种品格； 责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨
言地承担， 并认认真真地做好，这就是责任。
《礼记·学记》中指出：“凡学之道，严 师为难。”