人力资本供给影响因素分析

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影响人力资源数量的因素主要有

影响人力资源数量的因素主要有

影响人力资源数量的因素主要有1. 增长率及人口结构人力资源数量受到增长率及人口结构的影响。

一个地区的人口增长率越高,意味着劳动力资源也会随之增加。

此外,人口结构也会对人力资源的数量产生影响。

例如,年龄结构中劳动年龄段人口的比例增加,将会有更多的劳动力资源可供利用。

2. 教育水平教育水平是影响人力资源数量的另一个重要因素。

一个地区的教育水平越高,意味着拥有更多高素质的劳动力资源。

教育能够提高人们的技能水平、知识储备和创新能力,从而提高他们在劳动市场的竞争力,并进一步影响人力资源的数量。

3. 劳动力迁移劳动力迁移也是影响人力资源数量的重要因素之一。

随着经济全球化的深入发展,人们更容易在不同地区之间进行劳动力迁移。

人力资源的迁移对于提高某些地区的劳动力供给是有益的,同时也可能导致其他地区的劳动力短缺。

4. 技术水平及科技发展技术水平及科技发展也对人力资源数量产生重要影响。

随着科技的进步,各行各业都出现了自动化、智能化的趋势,替代人工劳动的机器和技术正在逐渐增多。

这会导致一些传统劳动力需求减少,从而影响人力资源的数量。

5. 政策调控最后,政策调控是影响人力资源数量的重要因素。

政府可以通过制定人口政策、教育政策、就业政策等来影响人力资源的数量。

例如,通过提供教育补贴、优化就业环境、鼓励创业等手段,可以吸引更多的人力资源进入劳动市场。

综上所述,人力资源数量受到多种因素的影响,包括增长率及人口结构、教育水平、劳动力迁移、技术水平及科技发展以及政策调控等。

了解并把握这些影响因素对于制定人力资源规划和管理具有重要意义。

人力资本聚集效应的影响因素分析

人力资本聚集效应的影响因素分析
一 一
及 ”人力资本规模也并不是越大越好 , , 人力资本的规模 有一个度 , 超 人力资本聚集不仅能促使人 力资本个人价值 的实现 ,而且还能 过 了这 个度 , 力 资 本 的聚 集 效 应 反 而减 小 。 力 资本 的 规模 是 影 响 人 人 带来 集 聚 效应 , 生 1 1 2的效 果 。 产 +> 因为 一 方面 , 个 人 力资 本 的 能 单 人 力资 本 聚 集效 应 的首 要 因素 , 是最 基本 因素 。 也 力有 限,一人 寿命 的有 限性决定 了其用于增长学识和技能 的时间极 32 人力 资 本 的流 动性 。人 力 资 本 聚 集体 不 是 一 个静 态 的稳 定 _ 其 有 限 ; 一 方面 , 力 资 本 又 有 其 异 质 的 一面 , 同性 质 的人 力 资 另 人 不 系统 , 而应 当是一个不断发展演进的动态系统。 如果一个人力资本聚 本或学术背景 各异或思维方式不同,而在一个人力资本集聚的区域 集体 , 缺 必 中, 则可以实现知识技 能在人 与人 之间的互补、 替代和积累 , 整个 使 然 没 有 必 要 的创 造 力 , 很 难 跟 上 时 代 的步 伐 。 问渠 哪 得清 如 许 , 也 “ 为 区域 的创造 力在 规 模 上 无 限 扩张 , 动 态上 加 速 增 长 , 而 推动 收益 在 进 有源头活水来”一个人力资本的聚集体必须保持顺畅 的人力资本 的 , 递增 、 济持续增长。 经 流动 , 能者上 , 庸者下 , 不能者止。 聚集体 内良好的晋升和竞争机 制有 1 人 力 资本 聚 集 效 应 的 概念 利 于 保 持 组织 的活 力 , 有利 于 人 力 资 本 聚集 效 应 的 发挥 。与 此 同 时 人 力 资本 聚 集 效 应 的概 念 可 以界 定 为 :一群 独 立 自主 又 彼 此依 新进加入的人力资本可以带来新的知识和理念 ,使人力资本聚集体 赖相互关联 的高层次人才聚集在一起 , 用各 自的人力资本要素 利 促 始 终 保 持 与 时俱 进 。 进 信 息 与 知识 的流 动 和 新 思 想 、 技 术 的创 造 , 新 发挥 出整 体 系 统 大干 33 人 力 资本 聚 集 的 关联 度 。人 力资 本 聚 集 不 是 人 力 资 本简 单 . 部 分 之 和 的效 应 。 的集 中在 一 起 , 是 各种 相 关 的人 力 资 本组 成 的一 个 有 机 的 系统 。 而 聚 2 人 力 资本 聚 集 的 效 应 集 的人 力 资 本 之 间应 当具 有 很 强 的相 关性 ,不 同类 型 的 人 力 资本 的 人 力 资本 聚 集 效 应 主 要指 人 力资 本 聚 集 的经 济 效 应 ,是 规模 经 聚集和人力资本 的不 同聚集类型都 大大影响人力资本聚集效应的发 济 的结 果 , 主 要 表 现在 以下 几 个 方 面 : 其 挥。 聚集的人力资本之间的关联程度越高, 人力资本的聚集效应发挥 21规模效应。人力资本 的聚集达到一定 的规模就会显现出规 . 就会越充分。人 力资本关联的程度我们可 以借鉴熊晓云信息关联 系 模经济效应 ,一方面单位人力资本发挥效应所需要的资金或者说人 数 的计 算 公 式进 行 衡 量 : 力资本的引进成本会随着规模 的扩大递减。 另一 方面 , 人力资本越 聚 集越易产生分工和协作 , 实现专业化和协 同效应 , 有利于提高劳动生 = (∑ 肘 ) 公 式 产率。 其 中 表 示人 力 资 本 关 联 系 数 , 是 i 型 人 力 资 本 量 , 是 舰 类 22 知 识 溢 出效 应 。 识 溢 出是 知 识 的 非 自愿 性 扩 散 , 经 济 外 _ 知 是 其 他 类 型 的 人 力 资 本 量 , 是 不 同 类 型 人 力 资 本 聚 集 体 的 知 识 信 息 部性 的一种体 现, 是一种“ 润物细无声 ” 的效应 。 人力资本聚集 的知识 溢 出效 应 既 包 括 人 力 资 本 聚 集 体 内 的 人 力 资 本 之 间 潜 移 默 化 的 影 溢 出程度 , 是 公共基础 知识 , 是 i r i 类型人 力资本聚集体的知识信 Ⅱ 向,也 包 括 了聚 集 体 之 间 的 相 互溢 出 以及 聚 集体 对其 他 领 域 的 知识 息 吸 收 能 力 , 类 型人 力 资 本 聚 集体 发 现 接 受 信 息 , 收 知 识 , 指 吸 并 将 其 转 化 为 自身 有用 知 识 的 能 力 。 溢 出。 由公 式 我们 可 以看 出人 力 资 本 关联 系数 除 了受 人力 资 本 量 影 响 23创 新效 应 。创 新效 应 是 知识 溢 出效 应 的联 动 效应 。集群 内成 .

我国城市人力资本现状及其影响因素研究

我国城市人力资本现状及其影响因素研究

城市是人力资本的集聚地,城市在其形成和发展过程中集聚了大量的人力资本。

因此,城市中含有非常丰富的人力资本的信息,是人们认识人力资本及对人力资本进行研究的理想地。

然而现有研究对人力资本的分析主要关注在省级层面,鲜有在城市维度对人力资本的研究,这主要是由于我国城市人力资本的测度困难导致的。

我国空间区域辽阔,省份内部各地级市之间差异巨大,导致对人力资本的分析仅仅局限在省级维度稍显不足。

将人力资本的研究对象聚焦到城市维度是人力资本研究细化的关键。

因此,借鉴朱平芳、徐大丰(2007)的方法,本文首先完成对城市人力资本的测算;其次,基于测算数据分析我国人力资本的空间分布现状及其演变趋势;最后,结合城市人力资本的现状特征分析总结我国人力资本的影响因素。

一、城市人力资本的测度方法人力资本的估算主要包括两个不同的角度(朱平芳、徐大丰,2007):一是基于人力资本积累的考虑,认为人力资本与物质资本一样,都是通过积累形成的;二是基于人力资本的贡献视角,认为工资收入中包含有人力资本的信息,高人力资本往往意味着高工资收入,不同的工资收入恰好反映了不同的人力资本,工资收入的相对差异也意味着人力资本的相对差异。

(一)基于人力资本积累视角的教育年限法从人力资本的积累过程来看,已有大量研究认为,教育(家庭教育与学校教育)、“干中学”是人力资本积累的主要途径。

Barro & Lee(1993)提出用人们的受教育程度来对人力资本进行估算,受教育年限不同的人具有不同的人力资本,受教育年限的多少反映了人力资本水平的高低。

教育年限法虽然仅考虑了教育对人力资本的积累作用,忽视了其他人力资本积累的方式,但是由于其在经验研究中简单、易操作而被研究者广泛采用。

(二)LIHK收入法Casey & Xavier(1995)率先提出将教育与劳动力收入相结合的人力资本测算方法LIHK(Labor-Income-Based Human Capital)。

人力资本配置效率关键影响因素辨识

人力资本配置效率关键影响因素辨识

Value Engineering 0引言随着世界各国人力资本存量的持续递增,如何实现人力资本的优化配置成为了现代经济发展战略突出的课题。

尽管人力资本理论发端于西方主流经济学,而且人力资本理论体系已相对完善,但由于西方人力资本配置的市场化程度较高,因此西方学者有关于人力资本宏观配置的研究成果较少。

从已有文献看,国外学者侧重于分析组织内部的人力资本配置,而国内学者则主要侧重于研究人力资本配置对经济增长的贡献以及人力资本的配置方式,对宏观层面的人力资本配置效率问题的研究还处于起步阶段,而且国内外专家学者关于人力资本配置效率影响因素的研究主要是从定性角度进行阐述,融合定量分析的文献极为少见。

为此,本文在分类辨识人力资本配置效率影响因素的基础上,基于DEMATEL 方法对关键影响因素的识别进行了分析。

1人力资本配置效率影响因素分析在全面梳理和系统分析相关文献的基础上,通过对本文研究内容极为熟悉的有关专家进行重点访谈,作者归纳出如下影响人力资本配置效率的因素指标。

1.1政府因素1.1.1人力资本投资在人力资本的形成过程中,人力资本投资最为关键,但目前我国人力资本投资严重不足,远低于世界平均水平,甚至低于一些发展中国家水平。

而且我国财政性教育投资在西部地区、农村及基础教育方面的比例偏低,影响了人力资本的总量积累和结构调整。

1.1.2政府职能转变加强人才市场的立法和监督,引导和规范人才市场建设,营造良好的市场秩序;改革国有企事业单位的用人制度,弱化人才的计划配置,提高人才的市场配置水平;建立健全人力资本流动纠纷解决机制,提高运行效率,降低运行成本。

1.1.3支撑保障机制保障人力资本配置的机制包括国家的人事制度、户籍制度、档案管理制度、社会保障制度等,但目前我国的保障机制尚不健全,行政性的制约较多,影响了人力资本的合理流动,阻碍了人力资本配置效率的提高。

而且人力资本的产权和收益制度在我国也没有政策或立法的保障,这无疑限制了人力资本特别是高级人力资本主动优化配置的积极性。

农户人力资本投资的影响因素分析——来自河南省的数据

农户人力资本投资的影响因素分析——来自河南省的数据
学 院 的 -  ̄ UI 也 表 明 , 物 质 资 本 投 资 率 每 增 长 : 究 1 , 均 GDP 均 增 长 率 仅 提 高 0 1 ; 如 果 学 龄 % 人 年 .% 但 儿 童 入 学 率 每 提 高 1 ,人 均 GD ‰ P年 均 增 长 率 可 提 高 03 %~ .9 ; 如 果 在 此 基 础 上 , 口增 长 率 再 .5 05 % 而 人
的 根 本 障 碍
人力 资本 投 资 对经 济 增 长 的贡 献是 很 明显 的 。
据 美 国 经 济 学 家 的 数 据 测 算 , 质 资 本 投 资 增 加 45 物 .
倍 , 润 只 增 加 25 倍 ; 力 资 本 投 资 增 加 35 , 利 .5 人 .倍 利 润 却 增 加 1 .5 , 人 力 资 本 投 资 的 5 ; l 国 科 75 倍 是 倍 I中 1
农 户人力资本投 资的影响 因素分析
来 自河 南 省 的数 据
段 小 力 ( 郑州 师 范高 等专科 学校 ,河南 郑 州 40 4 ) 5 04
摘 要 : 户人 力 资 本 投 资 是 促 进 农 村 富 余 劳 动 力 双 向 流 动 的 重 要 手 段 之 一 , 实现 农 村 经 济 农 是 增 长 的 引 擎 。调 查 发 现 , 村 家 庭 培 训 投 资 意 愿 主 要 受 投 资 能 力 、 培 训 者 、 在 地 人 文 环 境 农 受 所 和 国 家 宏 观 政 策 等 因 素 的 制 约 。作 为 人 力 资本 投 资 的 两 大 主 体 , 府 与 农 户 需 同 时 重 视 职 业 政


农 户 人 力 资 本 投 资 缺 乏 资 的情 况下 , 国各 种人 我 力 资 本 投 资 在 城 乡 之 间 的 分 配 也是 不 平衡 和低 效 率 的 。据 统 计 , 目前 我 国 城 市 教 育 资 本 积 累 基 本 上 集 中 于 中 等 和 高 等 教 育 阶 段 , 农 村 尚处 于 普 及 初 而 中 和 小 学 教 育 阶 段 , 我 国 现 有 文 盲 的 34  ̄布 在 农 /  ̄- ' 村 ; 家 统 计 局 农 调 总 队 的 调 查 表 明 ,0 5 底 , 国 2 0 ̄ 在

影响人力资本投资的因素分析

影响人力资本投资的因素分析

影响人力资本投资的因素分析近几年,越来越多的企业开始注重人力资本的投资。

人力资本不仅仅是企业的核心资产,而且是企业发展和壮大的基础。

然而,影响人力资本投资的因素很多,其中包括外部环境和内部因素。

在这篇文章中,我们将深入分析这些因素,探讨它们对人力资本投资的影响。

一、外部环境因素1. 人才市场供需关系人才市场的供需关系是影响人力资本投资的最重要因素之一。

当市场上人才供大于求时,企业将面临更多的人才选择,从而会降低对人力资本的投资。

反之,当市场上人才需求大于供应时,企业将竞争更激烈,需要更多的人力资本投资,以吸引和保留更多的优秀人才。

2. 行业竞争情况行业竞争情况也会影响人力资本投资的力度。

在竞争激烈的行业中,企业必须大力投资人力资本,让员工不断提高自身素质和能力,为企业赢得更多的市场份额和竞争优势。

而在竞争不激烈的行业中,企业将更倾向于控制成本,减少人力资本的投资。

3. 法律法规政策法律法规政策也是外部环境因素之一,它们直接影响企业的人力资本投资。

政府制定的相关法律法规政策,如税收政策、社会保险政策等,会对企业的人力资本投资产生直接影响。

对于企业而言,必须了解和适应相关政策,以更好地运用人力资本。

二、内部因素1. 企业战略企业的战略也是影响人力资本投资的重要内部因素。

企业的战略目标和规划,会直接影响企业对人力资本的投资。

如果企业的发展战略是以人力资本为基础,那么它们将会投入更多的投资来培养和吸引更多的优秀人才,逐步实现战略目标。

2. 组织文化与氛围组织文化和氛围也是影响人力资本投资的内部因素之一。

良好的组织文化和氛围能够激发员工的积极性和创造力,从而提高企业的生产效率和竞争力。

相反,不良组织文化和氛围则会导致员工离职率高增加企业的人力资本投资。

3. 领导力和管理能力领导力和管理能力对企业的人力资本投资影响也很大。

优秀的领导和管理者能够在企业内部营造出更好的工作环境和氛围,激发员工的工作热情和创新思维,从而提高他们的创造力和生产效率。

人力资本结构低的原因

人力资本结构低的原因

人力资本结构低的原因
人力资本结构低可能有以下原因:
1. 教育和培训不足:缺乏高质量的教育和培训机会,导致人们的知识和技能水平偏低,难以适应经济发展的需求。

2. 就业机会不足:经济发展不充分,无法提供足够的高技能岗位,导致人才流失或无法充分发挥潜力。

3. 社会经济发展水平低:一些地区或国家可能由于历史原因、资源匮乏或其他因素,导致整体社会经济发展水平较低,从而影响了人力资本的积累和提升。

4. 人口结构问题:例如人口老龄化可能导致劳动力市场供给不足,影响人力资本结构。

5. 缺乏激励机制:缺乏对人才的激励机制,导致人才的积极性和创造力得不到充分发挥。

6. 传统观念和文化因素:某些社会可能存在对特定职业或教育水平的偏见,限制了人们的发展和提升。

要提高人力资本结构,需要综合考虑以上因素,并采取相应的政策措施,如加大教育和培训投入、改善就业环境、促进经济发展、优化人口结构、建立激励机制以及改变传统观念等。

人力资本投资决策分析

人力资本投资决策分析

人力资本投资决策分析随着市场经济的发展,人力资本逐渐成为企业竞争和发展的关键因素之一。

因此,企业在进行人力资本投资决策时需要考虑一系列因素。

本文将从以下几个方面进行分析。

I. 人力资本的定义及其重要性人力资本被定义为组织中的员工所拥有的技能、知识和经验。

它可以通过培训、教育和经验积累而获得和发展。

人力资本在企业发展中具有如下重要性:1.价值创造。

人力资本是企业最重要的价值创造因素之一。

只有拥有高质量的人力资本,企业才能实现创新发展和持续竞争优势。

2.对企业成本的影响。

人力资本也是企业成本的重要因素。

它的质量和数量对企业成本结构和管理效率产生重要影响。

3.议价能力。

人力资本的数量和质量也会影响其在企业内部的议价能力。

拥有高质量的人力资本会使企业在内部实现更平等、更灵活的资源分配。

II. 人力资本投资决策的主要因素在进行人力资本投资决策时,企业需要考虑以下几个因素:1.人力资本的数量和质量。

企业需要考虑其在现有企业文化和员工能力的基础上,是否需要进一步加强其人力资本的数量和质量。

2. 投资金额及回报率。

企业需要根据其经济实力和预期利润,确定人力资本投资的金额和回报率。

3.培训与教育计划。

企业需要开展培训和教育计划,以提高员工技能和知识水平,从而提高人力资本的数量和质量。

4.激励计划。

企业需要制定激励计划,以吸引和留住高质量的人力资本。

III. 人力资本投资决策的分析方法在进行人力资本投资决策时,企业可以采用以下几个分析方法:1.成本效益分析。

该方法通过比较人力资本投资所带来的成本和预期的经济收益,来考察该投资是否有利可图。

2.风险评估。

企业需要评估人力资本投资的风险,以确定该投资是否符合企业的风险承受能力。

3.灰色关联度分析。

该方法可以用来确定企业员工能力的等级和企业对员工进行投资的程度。

4.决策树分析。

该方法可以根据不同的情况和决策选项,为企业提供符合其投资目标和预期收益的最佳投资方案。

IV. 人力资本投资决策的实施在进行人力资本投资决策时,企业需要注意以下几个实施问题:1. 企业需要根据实际情况合理选择投资方案,并根据不同的投资方案,进行合理的资源分配。

人力资本原理期末复习资料

人力资本原理期末复习资料

人力资本原理第一章:人力资本概论第二节:人力资本理论的形成和发展(了解)1、第一个将人力视为资本的经济学家是亚当斯密P72、亚当斯密:《国富论》最早把人力与资本联系在一起。

(1)强调后天的学习与工作经历是影响劳动者能力水平的主要因素。

通过学习与工作经历所获得的知识和能力是劳动者身上的一种资本。

(2)他认为这种资本和其他资本一样都将提高国民收入水平。

(3)“从事消耗许多工夫和时间学会的特殊技巧”得到的知识和能力是一种资本“外,还指出这个过程本身就是对人的劳动和收入能力的投资,是人力资本投资的萌芽思想。

3、马歇尔:对人本身的投资是具有价值的投资,认为对人的教育和训练投资对于经济增长具有很重要的作用,实际已经意识到了人力资本的存在。

4、第一次提出人力资本概念的是美国经济学家——费雪。

5、舒尔茨:人力资本理论之父抽象出人力资本概念,并被直接使用于对多个经济现象之谜。

他认为:拖动美国农业生产产量迅猛增加和农业生产率快速提高的主要原因不是土地、劳动力的数量增加或资本存量的增加,而是人的知识、能力、技能、经验等的提高。

舒尔茨在1960年九任美国经济学学会会长的就职演讲中,以人力资本投资为议题明确提出了人力资本的概念,认为,人力资本远比土地等物质资本重要得多。

P13第三节:人力资本概念及其含义(重点)1、人力资本的含义:是行为者通过教育、培训、干中学等途径获得的知识经验和能力水平。

(人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。

)2、人力资本的特征:(1)外部性:是指某个变量的变化不仅影响到其自身,而且还同时影响到其他变量。

(2)时限性:人力资本不能及时有效地被理由和开发,就会随着时间的流逝而降低或丧失其作用。

(3)动态性:人力资本的价值量永远处于动态的变化中。

(4)资本性:(资本的特性主要体现在生产性、稀缺性、流动性和可投资性)人力资本的生产性是人力资本最基本的性质。

(5)产权特征:人力资本的所有权有别于其他物质资本,只能依附于活生生的人而存在,且以具有劳动呢你的年龄为条件。

浅议人力资本流动类型及影响因素

浅议人力资本流动类型及影响因素


譬 。5 区 的 描 ,时 俗 惯 影 就 负 的 参考 文 献 : 无 化 (地 间 述 风 习 的 响 是 面 。 )
[] 1 周立新.《 论企业人 力资本投 资与人 力
资本 流 动 》 数 量 经 济技 术 经 济研 究.20 . 0 . 0 3 1
[] 2 喻汇.《 济转型期 的农 业人力 资本 流 经
, ,

一 种 同 位 间 流 的 活 用 背 离 、离 来 悉 流动 劳 _ 不 岗 之 的 高 生 费 及 井 乡脱 原 熟 , 动力市场是劳动力流动的中介,
保护劳动者 的合法权 动 根 己 收 与 的 动 指 劳 就一大 地 入 镇 农 生 准确 的就业信息 , 者 据自 的 入 r力 流比以 劳 动 。会 量 流 城 非 业 产 富、 工 的对 。 及 门力 努
其 社 因 影 而 行 流 。 通 ¨一社 因 他 会 素 响 进 的 动 它 常 ;)会 素 品, 更不承认人力 资本 , 因此 , 劳动力 市场 随改革 的推 “ ” 式 现 (行 之 的 社 主 指 响 动 流 的 实 。3 业 间 流 ) 会 妻 影 劳 者 动 非 是不存在 的。改革开放 以来 ,
依 竺苎 謇 同的分类 标准 动 劳 者 究 ,们最 大化作 经 学 假 出目 动 , 反 , 个 限 制 资 源 流 动 , 据 计 划 据不 的 可以分为不 以个人 都 单 从 济 的 说的 ,流 相 一 流 。 动 中人 简 地 为劳 动者 流动 发



配 置 资源 的制 度 则 阻 碍 劳动 力 的 流 动 。在 传 统 体制 下 , 国实 行 计 划 经济 , 国 的资 我 全
评 论 J OMME T C N

人力资本对企业价值的影响

人力资本对企业价值的影响

人力资本对企业价值的影响对于任何一个企业来说,其最重要的资产就是人力资本,也就是员工们。

每一个企业都需要拥有一支高素质的团队,才能够带来长期的发展。

公司管理者需要在人力资源的培训、发展、获得、管理和保护方面做出正确的决策,以提高员工的工作效率并为公司创造更多的价值。

影响人力资本的因素有很多,包括招聘、培训、薪水、福利、制度管理和团队协作等。

下面我们就对这些方面进行详细的阐述。

一、招聘公司管理者应该非常注重在招聘新员工时的筛选,以确保每个人都可以为公司做出贡献。

糟糕的招聘决策不仅会浪费公司的资源和时间,还会对公司成长和发展带来负面影响。

因此,公司管理者在聘用员工时需要重视其专业能力、工作经验、个性特点和与公司团队的协作能力。

二、培训为保持员工的专业技能和提高员工的综合素质,公司管理者需要为员工提供培训机会。

员工只有不断学习新技能、了解新知识和掌握新经验,才能够更好地完成工作。

有了稳定、优质的员工培训体系,公司可以提高雇员的工作效率和质量,为公司创造更多的经济价值。

三、薪水薪水是影响员工工作稳定性的一个重要因素。

员工的薪水需要与他们的工作质量和能力相符合,否则会影响到员工的积极性和工作热情。

无法提供高水平薪资的企业会面临员工流失问题,尤其是优秀的人才。

因此,公司管理者需要通过考虑市场行情、员工的工作量、工作质量等因素制定合理的薪资标准,以留住有才能的人才。

四、福利好的福利是吸引、留住员工的重要方法之一,行业竞争激烈,让员工体验到更好的工作环境和待遇,可以提高员工的工作热情和积极性。

企业应该关注员工的利益,尤其是涉及员工健康、家庭、休假和退休等方面的福利,如医疗保险、子女教育、年假、带薪病假和退休金等,能够让员工感受到企业的真正关爱。

五、制度管理和团队协作制度管理是企业内部管理的核心,是员工工作流程和行为规范的重要指南,也是企业文化的重要方面。

公司应该定期进行制度和规章制度的修订和更新,并充分传达给员工。

人力资本贬值的影响因素及应对策略

人力资本贬值的影响因素及应对策略

人力资本贬值的影响因素及应对策略人力资本是指劳动者的知识、技能、经验以及健康等个体特征,对于一个国家或地区的经济发展至关重要。

在特定的情况下,人力资本也可能会贬值,即个体的知识、技能等特征受到一定程度的损失或减值。

人力资本贬值的影响因素及应对策略可以从以下几个方面进行分析:一、影响因素:1. 技术进步:随着科技的发展,新的生产方式和技术手段不断涌现,原有的技能和知识可能会逐渐过时,从而导致人力资本贬值。

2. 教育水平与教育质量:教育水平的提高可以提升人力资本的价值,但如果教育质量不高或者教育内容与市场需求不匹配,人力资本的贬值可能会发生。

3. 经济结构变化:经济结构的调整和转型会导致某些行业或职业需求的减少或消失,相关人力资本的价值也会随之下降。

4. 劳动力市场变动:当劳动力市场供需关系发生变动时,劳动者可能会面临工作机会减少或失业风险增加的情况,使得人力资本价值下降。

二、应对策略:1. 学习和终身教育:对于劳动者而言,学习新知识、掌握新技能是应对人力资本贬值的有效途径。

在面临技术进步和社会变革的情况下,劳动者应积极参与终身教育,不断提升自身的技能水平和适应能力。

2. 政府政策引导:政府可以通过制定相关政策,引导和促进劳动力市场的供需平衡和结构调整。

加大对教育领域的投入,优化教育资源配置,提高教育质量,使得劳动者受教育的机会更加公平和合理。

3. 跨行业转换和跨地域就业:面对某些行业或地区就业机会减少的情况,劳动者可以考虑跨行业或跨地域就业。

通过学习相关职业的技能和知识,拓宽就业范围,提高自身的适应能力和竞争力。

4. 创新创业:对于那些经济结构变动较为明显的行业或职业,劳动者可以考虑创新创业的方式,寻找新的发展机会。

自主创业可以提升个体的掌控力和自主决策能力,从而减少人力资本贬值的风险。

人力资本贬值的影响因素较为复杂,需要结合具体情况进行分析。

在应对策略方面,需要劳动者个体、政府、社会各方合力推动,通过学习和终身教育、政府政策引导、职业转换和创新创业等多种方式来减少人力资本贬值的风险,并提升个体的就业能力和综合竞争力。

影响人力资本投资回报的因素分析

影响人力资本投资回报的因素分析

影响人力资本投资回报的因素分析1. 引言人力资本投资是指通过培训、教育和职业发展等方式提高个人技能和知识,并在工作中应用这些技能与知识的过程。

随着人力资本的重要性在现代经济中的不断提升,人力资本投资回报的研究也越来越受到专业人士的关注。

本文将分析影响人力资本投资回报的主要因素。

2. 教育水平教育水平是人力资本投资回报的重要因素之一。

较高的教育水平通常代表着更高的技能和知识水平,这样的人在职场中具备更强的竞争力。

一些研究发现,高等教育的受益者通常有更高的薪资水平和更好的就业机会,因此教育水平的提高对人力资本投资回报有着明显的积极影响。

3. 技能培训技能培训是提高人力资本投资回报的另一个重要因素。

人们通过参加技能培训课程可以学到新的技能,提高工作效率并在职业生涯中获得更好的发展机会。

研究表明,接受过技能培训的员工往往比没有接受培训的员工薪资水平更高,并且能够更好地适应工作环境的变化。

4. 工作经验工作经验是影响人力资本投资回报的另一个重要因素。

随着工作经验的增加,个人对工作的理解和应对能力也会逐渐提高,从而使其在职场中更有竞争力。

一些研究发现,具有丰富工作经验的员工往往能够担任更高级别的职位,并获得更高的薪酬和职业发展机会。

5. 行业环境行业环境是影响人力资本投资回报的外部因素之一。

不同行业的发展情况不同,对人力资本的需求也会有所差异。

在高技术行业,拥有相关技能和知识的人员通常能够获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。

而在低技术行业,人力资本投资回报可能相对较低。

6. 职业选择个人职业选择也会对人力资本投资回报产生影响。

不同职业领域的需求和薪酬水平差异巨大,人们在选择职业时会考虑到这些因素。

一些研究发现,选择从事高薪职业的人往往会获得更高的人力资本投资回报。

7. 地理因素地理因素也可能会对人力资本投资回报产生影响。

不同地区的经济发展水平和工资水平差异较大,这也会直接影响到人力资本投资的回报水平。

在发达地区,由于经济条件较好,人力资本投资回报通常较高。

人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、效应差异及调节因素

人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、效应差异及调节因素

结论
本研究通过文献梳理、问卷调查和实地访谈等方法,分析了社会资本和心理 资本对新生代农民工创业绩效的影响。结果表明,社会资本和心理资本在新生代 农民工创业过程中起着至关重要的作用。因此,政府和社会各界应采取有效措施, 帮助新生代农民工提高社会资本和心理资本的积累,从而提高他们的创业绩效。 具体建议如下:
总的来说,心理资本、人力资本和社会资本的协同作用对于个人和组织的成 功具有重要意义。在知识密集型经济和全球化趋势的推动下,这种协同作用将变 得越来越重要。通过理解和掌握这三个资本形式的互动与协同作用,我们可以更 好地应对挑战,提升绩效,实现个人和组织的可持续发展。
社会资本与心理资本:影响新生 代农民工创业绩效的关键因素
2、社会资本方面,团队互动、知识共享和信息传递等因素对工作绩效也有 着积极的影响。这表明,拥有更多社会资本的员工在沟通和协作方面更具优势, 能够更好地适应组织文化和工作流程,进而提高工作效率和质量。同时,社会资 本也可以通过促进员工间的知识共享和信息交流,提升组织的创新能力。
3、心理资本方面,自信、乐观、坚韧等因素对工作绩效同样具有积极的影 响。这表明,拥有更多心理资本的员工在应对工作压力、挑战和变化时更具有优 势,能够保持积极的心态和良好的工作表现。此外,心理资本也可以通过提升员 工的幸福感和满足感,增强员工的归属感和忠诚度,从而对工作绩效产生积极影 响。
本次演示旨在探讨人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、 效应差异及调节因素,从而为组织的人力资源管理提供理论依据和实践指导。
文献综述:
人力资本是指员工所拥有的知识、技能和健康等方面的资本,这些资本可以 通过员工的学习、培训和实践积累而来。大量研究表明,人力资本对员工的工作 绩效有着积极的影响,这种影响主要通过员工的专业能力、创新能力和执行能力 等方面来实现。

浅析企业人力资本投资

浅析企业人力资本投资

浅析企业人力资本投资【摘要】企业人力资本投资是企业在发展过程中必不可少的重要投资领域,对企业长期发展具有重要影响。

本文旨在探讨企业人力资本投资的定义、影响因素、实施方法、利益和风险,以及通过案例分析展示其重要性和实际效果。

在本文指出企业人力资本投资的必要性,展望其未来发展方向,并提出相关建议。

通过本文详细的分析和研究,可以帮助企业更好地理解和把握人力资本投资的关键要素,优化企业人力资本配置,提高企业绩效和竞争力,实现可持续发展。

企业人力资本投资的重要性不容忽视,只有正确理解和实施,才能实现企业长期发展目标。

【关键词】企业,人力资本投资,重要性,研究目的,定义,影响因素,实施方法,利益,风险,案例分析,必要性,展望,建议1. 引言1.1 企业人力资本投资的重要性企业人力资本投资是企业在管理决策中一项非常重要的投资项目。

人力资本是企业最重要的资产之一,它的价值直接影响着企业的生产效率、竞争力和发展潜力。

在当今知识经济时代,企业的竞争优势更多地依赖于人力资源的开发和管理。

有效进行人力资本投资能够帮助企业吸引和留住优秀人才,提高员工素质和技能水平,推动企业创新和发展。

企业人力资本投资还能够带来积极的经济效益和社会效益。

通过对员工进行培训和教育,提高其工作能力和绩效,可以有效提升企业的生产效率和市场竞争力。

人力资本投资也能够促进员工的职业发展和个人成长,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而减少员工流失率,降低人员更替成本。

企业人力资本投资的重要性不言而喻。

只有加大对人力资本的投入和管理,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。

企业应该重视人力资本投资,把人才视为最宝贵的资源,不断提升企业的核心竞争力和综合实力。

1.2 研究目的本文旨在深入探讨企业人力资本投资的重要性和研究目的。

随着时代的发展和经济环境的变化,人力资本作为企业最重要的资产之一,对企业的发展起着至关重要的作用。

本研究旨在分析企业在人力资本投资方面所面临的挑战和机遇,探讨如何科学合理地进行人力资本投资,提高企业的竞争力和持续发展能力。

人力资本投资的影响因素分析

人力资本投资的影响因素分析

人力资本投资的影响因素分析近年来,随着经济的发展和人才的日益重要,人力资本投资也变得日益重要。

因此,研究影响人力资本投资的因素是至关重要的。

本文将探讨人力资本投资的影响因素,从政策、经济、社会、文化等多个方面进行分析。

一、政策因素政策是影响人力资本投资的重要因素。

政府出台相关政策,对人力资本投资有着重要积极的影响。

正如中国国家中长期人才发展规划纲要中提出:“我国当前重要的任务是构建以人为本的可持续发展战略,培育和建设人才强国。

” 政府制定的各项人才政策,对于支持人力资本投资具有积极的促进作用。

例如,针对人才队伍建设的《国家人才发展规划纲要》,提出了一系列支持企业人才培养、引进、留用的措施,包括建立人才评价、激励、分配等制度,也大大鼓励了企业加强人力资本投资。

二、经济因素经济因素也是影响人力资本投资的重要因素之一。

人力资本投资需要大量的资金支持,而企业在面临困难时,难以有足够的资金用于人力资本的投资。

因此,经济稳定发展是支持人力资本投资的基础。

当一个国家的经济稳定发展和增长,企业就会有足够的资金和信心,为员工提供更好的培训、学习机会,从而增强员工的人力资本和人才素质。

三、社会因素社会文化、科技发展也是影响人力资本投资的重要因素之一。

社会越开放,人才资源就会越丰富。

社会的文化水平和素质,也会影响到人力资本的投资。

在多元化的社会环境下,企业需要越来越多样化的人才。

当社会各个领域的文化、科技都不断地发展进步时,行业需要的人才素质也随之改变。

因此,政府应该重视教育体制的改革,发展科技教育,促进人才的不断创新。

四、文化因素文化因素也对人力资本投资有着很大的影响。

在一些国家和地区,人们会更注重文化底蕴和精神素质。

在这样的环境中,企业更倾向于通过培养员工的人才素质,提高企业形象和企业文化。

因此,在有些企业中,文化建设是重要的任务之一。

一个良好的企业文化,可以吸引更多人才加入企业,提升企业的核心竞争力。

综上所述,人力资本投资是一个多层次、多角度的系统问题,政策被视为影响人力资本投资最重要的因素之一。

人力资本聚集效应的影响因素分析

人力资本聚集效应的影响因素分析

人力资本聚集效应的影响因素分析人力资本理论被广泛应用于各个相关研究领域,随着知识经济的到来,人力资本愈显其重要。

人力资本的聚集对于人力资本价值的实现和提升具有重要的作用。

本文从人力资本聚集效应的概念入手,在阐述人力资本聚集所产生的各种不同效应的基础上,分析了影响人力资本聚集效应发挥的因素。

标签:人力资本聚集效应影响因素人力资本聚集不仅能促使人力资本个人价值的实现,而且还能带来集聚效应,产生1+1>2的效果。

因为一方面,单个人力资本的能力有限,一人寿命的有限性决定了其用于增长学识和技能的时间极其有限;另一方面,人力资本又有其异质的一面,不同性质的人力资本或学术背景各异或思维方式不同,而在一个人力资本集聚的区域中,则可以实现知识技能在人与人之间的互补、替代和积累,使整个区域的创造力在规模上无限扩张,在动态上加速增长,进而推动收益递增、经济持续增长。

1 人力资本聚集效应的概念人力资本聚集效应的概念可以界定为:一群独立自主又彼此依赖相互关联的高层次人才聚集在一起,利用各自的人力资本要素,促进信息与知识的流动和新思想、新技术的创造,发挥出整体系统大于部分之和的效应。

2 人力资本聚集的效应人力资本聚集效应主要指人力资本聚集的经济效应,是规模经济的结果,其主要表现在以下几个方面:2.1 规模效应。

人力资本的聚集达到一定的规模就会显现出规模经济效应,一方面单位人力资本发挥效应所需要的资金或者说人力资本的引进成本会随着规模的扩大递减。

另一方面,人力资本越聚集越易产生分工和协作,实现专业化和协同效应,有利于提高劳动生产率。

2.2 知识溢出效应。

知识溢出是知识的非自愿性扩散,是经济外部性的一种体现,是一种“润物细无声”的效应。

人力资本聚集的知识溢出效应既包括人力资本聚集体内的人力资本之间潜移默化的影响,也包括了聚集体之间的相互溢出以及聚集体对其他领域的知识溢出。

2.3 创新效应。

创新效应是知识溢出效应的联动效应。

医院人力资本投资风险的影响因素分析

医院人力资本投资风险的影响因素分析
喻 丹 高红 霞
华 中科技 大学同济 医学 院医药 卫生管理学院 , 武汉 4 03 3 00
中图分类号
R173 9 .
文献标识码

2 世 纪 人类社 会 已经 进 入知 识 经 济 时 代 , 力 l 人 资本 已经 成 为这一 时代 经 济 增 长 的重 要 力 量 源 泉 , 人力 资本 投 资成 为投 资的 主流 形式 。 医院作 为 现代
人力 资本 是对 人 的投 资而 形成 的并 体 现在 人 身 上 的知识 、 能 、 历 、 技 经 经验 和 熟练 程度 等 , 在货 币形 态 上表 现为 提高 人 口质量 、 高 劳 动 者 时 间 价值 的 提 各 项开 支 ¨ 。人 力资 本 投 资 指 的是 通 过人 力 资源 , J 影 响 未来货 币收入 和精 神收 入 的活 动 J 。 笔者认 为 , 院人 力 资本 投 资 是 医 院为 获 得 和 医
的的 匹配程 度 、 员工 个 人 职 业 目标 与 医 院 发 展 目标
自己的 了解 程 度 是 不 对 等 的 。医 院 一 般 是 通 过 简 历、 笔试 和 面试 来 了解应聘 人 才 的 , 这种 途 径获得 但 信 息 的真 实性 很难保 证 。另 外对 于人 才 的实 际工 作 能 力 和他们 内心 的工作 打算 是难 以在 短期 内 了解 清 楚 的 。而 应聘 者 对 自己 的 基 本 情 况 、 历 、 作 能 学 工 力、 信用等 信 息十 分清 楚 , 并且在 应聘 前 也会 多方 打 听应聘 医院 的各 方 面 的信 息 , 到 心 中有 数 。很 明 做 显 , 院和应聘 人 才 的这 种信 息 的不 对 成 称 如 果 再 医 加上 医 院负责 招聘 的人 员 的决 策 能 力 不 强 , 容 易 很 导致 医 院招聘 到 的人 才 与 医 院 的人 才 需 求 不 一 致 , 出现 招聘 不 当引起 的人 力 资本 投 资风 险 。

人力资本形成与发展的决定因素分析

人力资本形成与发展的决定因素分析

人力资本形成与发展的决定因素分析人力资本是指人类有形无形的技术、知识、经验和能力等因素,它随着个体经验的积累而增值,是经济社会发展的关键资源之一。

因此,人力资本的形成与发展对于一个国家的经济发展至关重要。

那么,人力资本形成与发展的决定因素是什么呢?本文将从以下几个方面进行分析。

一、历史、文化和社会背景因素历史、文化和社会背景是影响人力资本的形成与发展的重要因素之一。

每个国家和地区的历史、文化和社会背景都不相同,这些因素会影响个体的认知、价值观和行为模式等,进而影响其知识领域的选择与决策。

比如,在亚洲国家中,金融、会计等职业更为热门,而在欧美一些国家中,文学、艺术等领域则更为受欢迎。

这是因为人的认知和价值观会受到其所处的社会背景以及文化传统的影响。

因此,历史、文化和社会背景可以说是决定人力资本形成与发展的先决条件。

二、人口因素人口因素也是影响人力资本形成与发展的重要因素之一。

一个国家或地区的人口结构、数量、素质和分布等因素都会影响其人力资本的发展。

近年来,随着中国的婴儿潮一代逐渐步入老龄化,人口红利消失,劳动力市场逐渐向供给不足转变,这对中国的人力资本发展产生了深远影响。

与此同时,发达国家和地区则面临着人口老龄化和少子化等问题,这也对其人力资本的发展产生了影响。

此外,人口流动也会影响人力资本的形成与发展。

随着全球化的发展,人口流动逐渐加速,人力资本流动性也在加强。

通过跨国培训、交流与合作等方式,人们可以更加广泛地接触到不同的文化和知识体系,而这也促进了全球人力资本的形成与发展。

三、教育和培训因素教育和培训是人力资本形成与发展的重要手段,因此,教育和培训因素也非常重要。

在一个国家或地区中,教育体系、课程设置、教育资源等因素都会对人力资本的选择和形成产生影响。

同时,这些因素也可以促进人力资本的发展。

近年来,全球高等教育体系的扩张和国际化趋势逐渐明显。

越来越多的人开始接受高等教育或进行进修学习,这也加快了人力资本从单一领域向多元化和国际化的转变,促进了育才和人才输出。

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人力资本供给影响因素分析人力资本供给影响因素分析进入到知识经济为主21世纪的时代,人力资本对经济发展的贡献程度越来越多。

人力资本的多少不仅决定了一个企业的发展和一个地区发展实力和后劲,更决定了一个国家的发展。

因此,研究与探讨一个地区人力资本的供给影响因素,对于提高一个地区经济的持续成长能力,实现地区乃至国家国际竞争力的稳步攀升,具有十分重要的现实意义。

张华等人()在总结了诸多学者的观点后,认为人力资本为在既定的宏观和微观环境中,拥有较高层次的科技型人力资本、管理型人力资本与生态位人力资本。

而劳动力的定义为在既定的宏观和微观环境中,劳动者因为受到所拥有的较底层次的人力资限制,可能只具有相对层次较低的积极能动、智力的与体力的劳动能力总和。

人力资本与劳动者之间是两个不同的概念。

两者在所起作用的方式和其获取的方式等方面存在明显不同。

人力资本的运用类似于物质资本的运行,即管理人员的所做工作如机器在创造产品和赚取利润时的作用。

在获取方式上,人力资本的获取不仅需要一定的天赋和物质资本,还需要较长时间的学习劳动与实践的积累,即获取条件较高;而劳动力的获取相对比较简单,大多数人都能满足较低的条件,容易被替代,替代成本较高。

本文人力资本的概念采用上述张华等人的观点。

一、文献综述和分析框架的构建迄今为上,对于劳动力供给影响因素这一课题,学者们从不同角度提供了大量的解答和说明。

因为篇幅有限,在这里就不再作逐一说明。

但若将一系列的相关研究成果进行概括,可以归纳为如下三个核心因素:一是劳动者工资的变化,即工资的变化对人力资本供需的调解;二是劳动者的生产技术,即如同物质生产技术一样,不断提高人力资本生产技术,不仅可以有效提高人力资本的产出效率,而且可以有效地降低人力资本的投资成本,从而有效地提高人力资本的供给水平;三是非市场条件。

然而以上所述的理论框架是否适用于人力资本供给的说明和解释?是否需要根据人力资本所固有的特点,对该框架进行必要的调整与修改。

目前,对人力资本供需影响因素的研究进行了理论思考和实践探索。

这些研究指出,目前我国人力资本供给的影响因素主是激烈竞争的市场对人力资本要求较高和市场制度不规范面,导致无法人力资源的成长创造有利的外部市场环境、人力资本的投资支出(如正规教育、医疗保健等)和所得收益间的比较、政府掌握的社会资源过多使企业与政府的建立良好关系和经常的沟通使人力资本中加入了运营政府的能力。

概括地说,大量的相关研究分别从价格、市场、非市场因素这三个角度阐述了影响人力资本供给因素,这与劳动力供给影响因素所持的观点基本相同。

因此我们在探讨人力资本影响因素的分析框架时,仍须沿用传统劳动力分析框架,但有必要对原有的影响因素进行重新分类,同时在原有的分析框架中加入人力资本投资机会的影响,其原因在于原有的分析因素中忽略了企业提供员工培训的机会和民办高等教育的发展对人力资本数量所产生的重要影响。

根据以上的分析,可以构建如下的分析框架,即影响人力资本供给因素可以基本划分为:人力资本成本的变化;人力资本生产技术的变化;人力资本投资机会的大小;非市场化条件对人力资本的影响。

本文主要从理论的角度来阐述对人力资本供给影响的方式、程度和范围。

分析框架,如图1所示。

二、人力资本供给各影响因素的分析中国的实际经济生活中至今还未发生过社会范围的人力资本投资出现负效率的情况,在中国现阶段,只要人力资本投资到位,总会带来较高的投资收益和社会经济效益。

影响人力资本供给包括以下几方面内容:(一)人力资本市场价格对人力资本供给的影响人力资本作为一种不同物质资本的一种特殊资本,或一种特殊的商品,其价格与供给之间的关系与其他商品并无两样。

价格提高,人力资本供给量增加,反而反之。

但这里要强调的是,人力资本价格并不仅仅是绝对价格,而更主要的是相对价格。

即相对于其他行业和同行业内部其他企业家人力资本的价格。

如果与它们相比,自己价格较低,尽管绝对数额很高,却会减少现实的供给量。

价格对人力资本供给的影响,如图2所示:y表示一般意义上价格与供给的关系,y1表示相对价格低时,企业家人力资本供给曲线,y与y1的差距表示相对价格的影响。

一个地区或一个国家经济增长速度影响人力资本的价格。

因此,外在的宏观经济环境,如经济危机的爆发,会降低人力资本的需求数额,进而影响到人力资本的价格,而人力资本较劳动力而言所花费的成本较高,在这一环境下,会降低人力资本的提供。

此外由于人力资本的价格与人力资本的生产率、货币发行量、社会物价水平、乃至汇率机制有关,存在着实际工资和名义工资。

因这些因素影响了人力资本的价格,会间接影响到人力资本的供给数量。

(二)人力资本投资机会对人力人力资本供给影响因素分析第2页资本供给的影响丁栋虹和刘志彪也认为人力资本和自然资本及物质资本的本质区别,在于边际报酬形态的差异:在资本应用过程中,自然资本和物质资本表现出一种较强的边际报酬递减趋势,而人力资本则表现出了一种较强的边际报酬递减趋势;也就是说,人力资本的根本价值在于其边际报酬递增的基本属性。

人力资本投资的渠道,就个体而言,主要通过教育,特别是接受高等教育的培训;对于人力资本的使用者而言,主要为企业对在职员工进行不同内容的培训,尽管这种培训最初的动机是提高培训者的效率,更好地适应动态变化的环境,但由于这种投资不同于其他投资,人力资本具有投资生成的自主性与契约性,其产权并不与投资人(如企业、亲友、父母)分享,其违约至多是承担相应的民事赔偿责任,但不能限制产权主体的人身自由,就整体社会而言,无疑增加了人力资本的供给。

形成人力资力所提供高等教育培训机构,主要为公立大学研究机构和民办大学。

公立大学招生规模的扩大,对人力资本的供给产了重要影响,但因公立大学隶属于政府,属非盈利性机构,招生人数受限制于国家政策,教育体制影响,市场机制所起作用并不是很大,边际报酬递增价值的存在,是人们从事人力资本投资的基本原因。

同其他投资一样,人力投资所获取的利益大于所付出的成本,才会有动力去做这样的投资。

在职训练是人力资本投资的另一种重要形式,现代社会生活中,继续教育己成为一种重要观念,并成为吸引优秀人才重要手段之一。

在职学习无疑增进了一个人的技能,员工通过接受企业所提供的不同种类技能的培训,可逐渐使自己由企业的普通劳动者变成企业的人力资本,这一点在日本的企业中得到很好的证明。

(三)人力资本的生产技术对人力资本供给的影响如同物质资本生产一样,人力资本生产技术,也是决定人力资本供给水平的关键。

不断提高人力资本生产技术,不仅可以有效提高人力资本的产出效率,而且可以有效地降低人力资本的投资成本,从而有效地提高人力资本的供给水平。

人力资本生产技术的提高增加工作的效率,使得原有由两个人所完成的工作现由一个人便可完成,这使得人力资本实现了内涵式的增加。

明塞尔()认为就技术创新属于与厂商具有特殊相关性这一点而言,在对工人进行培训或再培训中所需要的在职人力资本投资导致工人们对厂商更持久的依附,即导致更少的工作流动。

工作稳定性的增加会使企业有多的机会培养所需人力资本,从而在一定程度上增加了人力资本的供给数量。

(四)非市场因素对人力资本供给的影响非市场因素指除市场机制调控影响之外的因素对人力资本供给的影响,这主要包括文化环境、社会政治管理体制、就业歧视、家庭意愿及企业的管理体制等因素。

文化习俗是影响教育等人力资本投资的重要因素,在深受儒家传统文化影响的国家,“万般皆下品,唯有读书高”的思想观念根深蒂固,人们对人力资本投资一直具有强烈的偏好。

相比较而言,在一些伊斯兰国家中,不允许妇女就业,妇女的受教育机会也相应减少,由此看来文化习俗会显著地影响着人力资本的供给水平。

因受儒家文化思想,人的价值高于物的价值,共同价值高个人价值的思想,员工对企业的忠诚度较高,在这一环境下,员工会接受到企业所提供的在不同阶段,不同岗位下多元化的在职训练,这使得员工成为人力资本的机率得到进一步提高,鉴于知识的外部性,整个社会人力资本的供给得以增加。

此外,人力资本交易的市场化程度也会对人力资本的供给产生重要影响。

人力资本是市场的产物,人力资本也只有在市场经营中才能发挥作用,实现其价值。

市场越完善,人力资本拥有广阔的作用空间和宽松的环境,其作用也越能够充分发挥出来。

另外,企业家利用其人力资本敏税地观察到市场机会,迅速作出决策,并将此决策贯彻实施,转化为企业行为,使供求趋于均衡。

同时,人力资本通过创新行为,不断拓展市场的广度和深度,使市场得到充分发展。

经济的市场化程度与人力资本需求成正比例关系。

三、结论与政策建议以上,我们从不同角度探讨了影响人力资本供给的因素,并把其影响的各种因素主要归结为四大类。

从以上的分析结果我们得出的结论为人力资本市场价格是调控人力资本最为根本的因素。

民办高校作为盈利机构,因与经济体制改革后产业结构调整所引发的人才需求的高涨以及民众对高等教育需求大大超越了现有公办高校培养人数,市场存在对人力资本的巨大需求,而这一需求对民办高校会产生巨大的利润。

因此民办高校在获取利益的同时,其有序的发展同时也会为社会提供大量的人力资本。

企业多元化多层次的在职工培训同样会提供更多更实用的人力资本。

非市场化因素是影响增加人力资本供给数量不可忽略的因素之一。

在提高人力资本供给数量上,要注意解决以下问题。

完善政府和行业两层次的工资价位指导体系,指导价格要指导面宽,适用不同经济类型、不同规模企业,不同行业。

推进市场化建设,要打破人员的身份、地域、所有制的界限。

进一步深化劳动人事制度的改革,扩大干部市场招聘的范围和力度,改变计划经济时的组织调配模式。

改革城市户籍管理制度,对外省劳动力要实行“梯次”有序开放,让所有人力资本能进入市场就业。

实现劳动力的价值与价格的转化,促进劳动力价格机制的健康发展。

制定和完善相关法规,抑制就业中存在的歧视现象。

政府通过经济手段间接调控民办高等教育供给结构,运用市场竞争机制来增加优质民办高等教育的供给。

不同类型、不同层次的高等学校有不同的分工,不同的发展目标、重点、特色。

民办高等学校坚持以市杨化为导向,始终坚持办大众化高等教育,采取了灵活的就业形式就近教学,学生选课可以跨年级、跨专业,长短结合,专预结合,自考检验教学,实现办学模式大众化。

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