工资管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告编制人：编制日期：审核人：目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2背景 (4)1.3定义 (4)1.4参考资料 (5)2可行性研究的前提 (5)2.1要求 (5)2.2目标 (5)2.3条件、假定和限制 (5)2.4进行可行性研究的方法 (5)2.5评价尺度 (6)3对现有系统的分析 (6)3.2工作负荷 (6)3.3费用开支 (6)3.4人员、设备 (6)3.5局限性 (7)4所建议的系统 (7)4.1对所建议系统的说明 (7)4.2处理流程和数据流程 (7)4.3改进之处 (8)4.4影响 (8)4.4.1对设备的影响 (8)4.4.2对软件的影响 (8)4.4.3对用户单位机构的影响 (9)4.4.4对经费开支的影响 (9)4.5局限性 (9)4.6技术条件方面的可行性 (9)5可选择的其他系统方案 (9)5.1可选择的系统方案1 (9)5.2可选择的系统方案2 ................................................................. 错误！未定义书签。
6投资及效益分析 . (10)6.1支出 (10)6.1.1基本建设投资 (10)6.1.2其他一次性支出 (10)6.1.3非一次性支出 (10)6.2收益 (10)6.2.1一次性收益 (10)6.2.2非一次性收益 (10)6.2.3不可定量的收益 (11)6.3收益／投资比 (11)6.4投资回收周期 (11)6.5敏感性分析 (11)7社会因素方面的可行性 (11)7.1法律方面的可行性 (11)7.2使用方面的可行性 (11)8结论 (12)1引言社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。
人事管理系统可行性研究报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事管理系统可行性研究报告篇一：人事管理系统可行性报告企业人事管理系统可行性报告题目：企业人事管理系统分析与设计学院：管理与经济学院专业：信息管理与信息系统学生姓名：指导教师：郑述招1.引言本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
1.1待建设项目名称企业人事管理信息系统1.2提出者，开发者（1）提出者：北京理工大学珠海学院管理与经济学院信管教研室（2）建设者：丘鸿一廖卜锐杜飞张美静2.系统建设的背景、意义在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
工资管理系统课程报告大纲
1 系统背景我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来的。
目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化。
1.1 系统目标利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人基本信息以及工资的各项信息。
1.2 系统功能包含信息查询，信息维护和统计报表三个功能。
信息查询涵盖了职工个人基本信息，工资项目信息，职工工资信息等。
信息维护功能为管理者提供了快速添加，删除，查询等信息维护和管理的途径，保证信息真实有效。
统计报表可以实现对各类信息的分类分析，汇总统计等，管理人员可以随时全面了解各种相关信息，快速有效地作出决策。
1.3 系统信息职工个人基本信息（职工代码，职工姓名，部门），工资信息（工资，缺勤电费扣款，房费，附加工资，工资汇总）。
1.4 系统环境本系统是在Visuai Basic 上开发的，因而只要求基本的操作系统运行环境。
在Windows XP及以上系统下均能应用。
2 系统概述2.1现状分析计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论基础，并且有了较为成熟的经验，但大多数的事业管理系统都应用于普通事业单位科室的办公管理，一般在工资之间的应用程度就相对较低，许多事业单位还处于半手工操作阶段。
从制订单位计划，到工作安排、时间编排，从对教职员工的工作任务下达到教职员工的工作量核算以及考勤管理、考核管理，很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成，不仅速度慢，浪费了大量人力物力财力，而且极其容易出错，同时不容易进行查询，经常会出现信息不一致的现象。
2.2目标分析本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费力的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状,即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化。
论文—人力资源管理系统可行性分析报告
人力资源管理系统可行性分析报告一、引言1、编写目的：此文档可以对这个系统进行调查评估，验证取代市场中的地位价值。
2、项目背景：现要开发的系统为人力资源管理系统，主要用于公司的各层工作人员信息的管理，如人员调度、考勤、工资管理以及信息查询等。
二、可行性研究的前提1、要求：●功能：对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行综合管理●性能：●输入/输出：输入查询条件，输出查询内容●基本的数据流程和处理流程：先对人员信息进行录入，然后再对它们分类。
可以对数据进行插入、删除、修改、查询●安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。
2、目标：需求分析阶段：2008年9月23日－2008年9月25日总体设计阶段：2008年9月26日－2008年9月28日详细设计阶段：2008年9月29日－2008年10月12日系统实施阶段：2008年10月13日－2008年10月31日系统测试阶段：2008年11月1日－2008年11月7日3、条件、假定和限制：●建议开发软件运行的最短寿命：3年●运行环境和开发环境的条件和限制运行环境：windows xp开发环境：Microsoft visual studio 2008、SQL Server 2000●建议开发软件投入使用的最迟时间：2009年4、决定可行性的主要因素：为了对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。
三、所建议技术可行性分析4.1 对系统的简要描述：该系统主要实现对人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等进行管理。
人事资料主要对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。
人力资源主要对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。
工资管理主要对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。
考勤管理主要对员工的上下班进行统计。
4.2 处理流程和数据流程。
管理系统可行性分析报告
管理系统可行性分析报告【引言】管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。
管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的等。
管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的。
这些部分可以按人、财、物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部门设置来划分。
管理工作者如果看不到整体中的各个组成部分就看不清楚整体的结构和格局，就会造成认识上的模糊，从而在工作上分不清主次。
同时任何管理系统都是变化发展着的，而且任何变化和发展都会表现为管理的具体任务和管理目标的实现条件的变化。
随着计算机技术的进步，管理系统也从传统的管理科学的范畴延伸到了软件技术的范畴。
随着国际的salesforce、Oracle、国内的八百客、神码、管理123、百会、金智软件、金蝶、用友、速达、管家婆等一批知名的管理系统建设商的兴起，“管理系统"更多地以ERP、SOA、SAAS等字眼出现在普及的各种场合。
【目录】第一部分管理系统项目总论总论作为可行性研究报告的首要部分，要综合叙述研究报告中各部分的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便.一、管理系统项目概况（一）项目名称（二)项目承办单位(三)可行性研究工作承担单位(四)项目可行性研究依据本项目可行性研究报告编制依据如下：1(《中华人民共和国公司法》；2(《中华人民共和国行政许可法》;3(《国务院关于投资体制改革的决定》国发(2004)20号 ;4(《产业结构调整目录2011版》；5(《国民经济和社会发展第十二个五年发展规划》;6(《建设项目经济评价方法与参数(第三版）》，国家发展与改革委员会2006 年审核批准施行;7(《投资项目可行性研究指南》，国家发展与改革委员会2002年8（企业投资决议；9（……；10( 地方出台的相关投资法律法规等。
(五）项目建设内容、规模、目标(六）项目建设地点二、管理系统项目可行性研究主要结论在可行性研究中,对项目的产品销售、原料供应、政策保障、技术方案、资金总额及筹措、项目的财务效益和国民经济、社会效益等重大问题，都应得出明确的结论，主要包括：（一）项目产品市场前景(二）项目原料供应问题（三)项目政策保障问题（四）项目资金保障问题（五）项目组织保障问题(六)项目技术保障问题(七）项目人力保障问题(八）项目风险控制问题（九)项目财务效益结论(十)项目社会效益结论(十一）项目可行性综合评价三、主要技术经济指标表在总论部分中，可将研究报告中各部分的主要技术经济指标汇总,列出主要技术经济指标表，使审批和决策者对项目作全貌了解。
公司人员管理系统可行性分析报告
公司人员管理系统——可行性分析报告1 引言1.1 编写目的人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2 项目背景开发软件名称：公司人员管理系统项目任务提出者：公司人员管理系统项目开发小组项目开发者：用户：计算机101班实现软件单位：公司人员管理系统项目开发小组项目与其他软件、系统的关系：主要利用C#可视化技术及SQL数据库开发技术，对员工管理与考勤管理系统进行系统化、细致化和完善化的分析研究。
系统架构类型: Framework开发平台及版本: Visual Studio 2010数据库类型及版本: Microsoft SQL Server 2008系统运行环境 :Windows 7 / 82 可行性研究2.1 问题定义主要功能：中小型私营企业的人事管理系统。
案例说明——可行性研究
4所建议系统的技术可行性分析
4.1对所建议系统的简要描述：ECMS系统采用常规的数据库管理方法，根
据名片信息管理的特点对数据库操作，比如对数据的增加、修改、删除、 打印和输出等给予了优化。 4.2数据流程（常用系统资源图或数据流程图，见图 （2-4）
4.3与现有系统比较的优越性
ECMS系统有利于数据的集中、有效管理。与手动管理方式相比，占据
第二章 案例说明——可行性研究
2.1软件工程可行性研究案例
[案例 1] 高等学校工资管理系统（可行性研究）以我国高等 学校可用的工资管理系统作为具体例子，从系统的提出开 始到运行维护为止，结合软件生存周期的各个阶段进行介 绍。 1问题定义 1.1问题的提出 某校有 9个部门：校办、人事处、教务处、总务处、财务 处、电气系、机械系、管理系、基础部。其中财务处有 1 名主任会计师、2名会计和 2名出纳共 5人。由于职工人数 增加，每月发工资前几天会计工作量增大，要抽调其他部 门的人员帮忙，花一个星期才把职工的工资表做出来。同 时学校的规模还在不断扩大，财务工作的工作量将日益繁 重。为了减轻工作量，改善工作条件，学校决定采用微机 系统来处理工资问题。财务处首先到计算机软件公司，请 求帮助分析解决问题的可能性。
7结论
结论意见：经上述可行性分析，系统研制和开发可以立即开始进行。
2.2软件工程调研
2.2.1 现状调查 通常可以采用以下方式：面谈、电话访谈、参观、问卷、索取 有关的资料并加以学习和理解、专题报告等 。 面谈和电话访谈的一些常用技巧，这里也简单做一介绍。
（1）在访谈以前将各种问题以表格、问卷或其他书面形式写出来。 （2）避免不必要的细节，着重了解预定的内容。 （3）整个访谈应由软件专业技术人员掌握，控制好进度，保持良好的
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告一、引言随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的人事管理方式已经难以满足企业的发展需求。
为了提高人事管理的效率和准确性，实现人力资源的优化配置，开发一套人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。
二、系统目标与功能需求1、系统目标提高人事管理的工作效率，减少繁琐的手工操作和重复劳动。
实现人事信息的集中管理和共享，确保数据的准确性和及时性。
为企业的决策提供可靠的人事数据支持，辅助制定人力资源战略。
规范人事管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
2、功能需求员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等的录入、查询、修改和删除。
招聘管理：发布招聘信息、管理应聘人员简历、安排面试、录用审批等。
培训管理：制定培训计划、记录培训课程和参与人员、评估培训效果。
绩效管理：设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告。
薪酬管理：计算员工工资、福利、奖金等，生成工资条。
离职管理：处理员工离职手续、统计离职原因。
三、技术可行性分析1、硬件方面目前企业的计算机硬件设备能够满足系统运行的最低要求，如有需要，可以适当升级硬件以提高系统性能。
2、软件方面主流的操作系统（如 Windows、Linux 等）都支持人事管理系统的开发和运行。
数据库管理系统（如 MySQL、Oracle 等）能够满足数据存储和管理的需求。
开发工具（如 Java、Python 等）具有成熟的技术框架和丰富的开发资源。
3、技术团队企业内部拥有具备一定技术水平的 IT 人员，能够参与系统的开发和维护。
如有需要，也可以通过外包的方式聘请专业的开发团队，确保系统的质量和进度。
四、经济可行性分析1、成本估算开发成本：包括硬件设备采购、软件购买、开发人员薪酬等，预计总开发成本为_____元。
运行维护成本：包括服务器租赁、系统升级、数据备份等，每年预计运行维护成本为_____元。
2、效益估算提高工作效率：通过自动化流程和减少手工操作，预计每年可节省人力成本_____元。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
人力资源管理系统可行性分析报告
软件的维护费用一般为软件费用的30％，也就是说在RMB：75,000到RMB：150,000左右。
不可定量的收益
增加与ICE公司的关系，ICE公司还有些项目要动工，打好客户关系对应接下拉的项目会有很大的帮助。对以后我们公司的HRM系统的推广有一定的帮助。这些收益为无形资产，暂时无法用金额来表示。
7
根据上面的比较我认为：
可以立即开始进行！！
职位变更管理
对公司职位变更过程中的各个环节进行管理，系统的记录管理公司内部职位变更流程的数据信息。
离职管理
对公司员工离职管理，记录离职流程信息。
系统设置
进行人力资源管理子系统相关参数的设置，包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。
项目实施计划
下表给出针对于项目立项阶段完成、准备阶段完成以及项目结束三个里程碑处的大致估算日期。
背景
本系统是为ICE公司定制的人力资源HRM系统，由Dale提出，Proad编写，ICE公司为最终使用者。
定义
HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
参考资料
无
2
项目市场发展前景
本项目是成熟的HRM系统，对于现在的企业有一定的适用性，并且在过去我们公司有做类似的项目，取得不错的经济效应。对于这套系统的巩固和加强，对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。
4.1.3非一次性投资9
4.2收益分析9
4.2.1一次性收益9
4.2.2非一次性收益9
4.2.3不可定量的收益9
4.3收益／投资比9
5社会可行性研究10
5.1法律方面的可行性10
6公司综合实力与产业化基础10
VB008工资管理系统-开题报告
可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面三个方面考虑。①技术上的可行性。由于工资管理系统已有很多成功的实例，在进行系统开发前，我们考虑了自己的技术水平和能力，选择了我们四年以来比较熟悉的Visual Basic语言。VB是Windows平台上的一个强大的开发工具，开发者只需要少量的代码就可以编制出具有标准Windows风格的程序，代码维护非常方便。②经济上的可行性。由于工资管理系统是一个比较小型的系统，从开发系统时我们就使用了比较大众化的开发工具VB，其功能强大，分析考虑到了系统以后的进一步扩充，将资金投入运用的更好，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。③操作可行性。在考虑到系统将来投入使用后的管理维护人员的水平及工作的方便简洁程度，系统采用了面向对象的开发工具--Visual Basic 6.0，使所开发的系统的界面和WINDOWS界面一样直观，从而使用户使用起来十分的方便。系统的安全可靠性比较好，用户不需要担心系统会操作出错，系统会提示用户保存资料或者提行用户操作是否有误。对于一些重要的业务，若操作有误时，系统可以撤销刚才的操作，避免了重大失误无法修改造成的经济损失。总之该系统不但操作方便，而且用户可以在用的研究手段（途径）和可行性分析。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
企业人事管理系统可行性分析报告
企业人事管理系统可行性分析报告一、项目概述1.1编写目的：1.2背景和意义：1.3项目介绍：软件名称：企业人事管理系统任务提出者：企业人事管理部门软件开发者：XX公司软件使用者：企业人事管理中心二、项目需求2.1业务需求：企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。
通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业变的更高效，更具有生命力。
2.2基本信息：2.3系统管理系统管理：密码管理、系统管理2.4工资管理2.5考勤管理三、.可行性研究的前提3.1 要求功能要求：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率性能要求：人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。
安全与保密要求：（1）员工作为外部用户只能查询个人信息（2）企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息（3）只有公司领导才能发出人事调度命令。
四、系统的可行性研究4.1必要性：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。
因此，企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源，不仅会浪费大量的人力、物力、财力，而且效率不高，难以达到预期的目的。
正因为这些原因，企业人事管理系统应运而生。
4.2目前企业人事管理现状分析：4.3使用本系统要解决的问题：对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人力资源管理的效率，所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息，以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成，计算好人力成本，安排好工作计划，使企业管理变的更高效、完善。
系统可行性分析报告（范文）
系统可行性分析报告系统可行性分析报告篇一：网上论坛系统可行性研究报告网上论坛系统可行性研究报告 1引言1.1 编写目的本项目开发计划旨在明确规范开发过程，保证项目质量。
并对开发工作提供指导，同时还作为项目通过评审的依据。
并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案，说明并论证所选定实施方案的理由。
1. 2 背景（1）系统的名称为JAVA学习论坛；（2）项目的任务提出者是本次课程设计辅导老师；开发者：牛霄1. 3 定义文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组如下：J2ee：JSP：英文全称： Java Serv er Pages，是由Sun Micrs ystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。
HTML：(HyperT extMark-up Language）即超文本标记语言或超文本链接标示语言，是目前网络上应用最为广泛的语言，也是构成网页文档的主要语言。
J avaScript:一种由Sun Mic rsystems所开发的程序语言Jav aBean:一个类外加一些规范和特征用于数据值的保存和读取，你可以将它和数据库的一个表对应起来，用于保存数据库表的一条记录，在显示的时候使用get，set方法，在jsp页面上使用u seBean的方法，可以直接获取内容1. 4 参考资料 [1] 张海藩.软件工程导论(第5版)[M].清华大学出版社，201X 年2月. [2] 赵池龙等编著，《实用软件工程(第二版)》，电子工业出版社 [3]赵池龙等编著，《软件工程实践教程》，电子工业出版社，201X [4] 李红.数据库原理与应用[M].北京：高等教育出版社，201X年7月. 2 可行性研究的前提2.1 要求（1）功能：论坛具有的最基本模块有用户模块、板块管理模块、帖子模块、友情链接模块及广告管理模块 a、用户模块：包括用户登录、注册、用户资料修改b、版块管理模块：包括对论坛板块的管理，如增、删、改等 c、帖子模块：主要显示帖子内容，班组和管理员能进行相应管理，如删除、修改等 d、友情链接模块：主要用于其他站长申请友情链接 e、广告管理模块：主要用于论坛放置广告，并进行相应管理（2）性能：查询效率尽可能做到精准，信息维护做到简单易用，不需要对用户进行培训；（3）输出：能够快速有条理的输出相关的信息、资料；（4）输入：点击超链接，修改个人的相关信息，发表帖子；（5）处理流程和数据流程：确保合理有效；（6）完成期限：到本学期的第21周。
工资管理系统的设计与实现
生产计划表 ，理论上可以精确的计算 出何时需要进行生产 或订货 ，但人工得用６ — １ ３ 个星期才能得 出结果 ，反而不如 按季度订货简单有效。 随着计算机技术的发展 ，计算机承担 了一部分信息处 理的工作 ，这便产生 了管理信息系统的概念 ， “ 它是一个 利用计算机硬件和软件 ，手工作业 ，分析、计划、控制和 决策模型 ，是集成化的人机系统 。它提供的信息对企业具 有管理和决策功能” 。管理信息系统是计算机技术和企业 管理思想相结合的产物 ，它在高 、中、基三个层次上对管 理活动提供支持 ，从而可以极大地提高企业的生产效率，
争 力的新 世纪利 器 。
增强企业的竞争力。首Байду номын сангаас ，计算机的价格 已经十分低廉 ，
对一些中小型企业单位都有能力购买， 它可以应用于许多领 域 ，计算机之所以如此流行是 因为计算机可以代替人工进 行许多繁杂的劳动， 可以让人力资源管理人 员从繁重琐碎
的 案头 工作解 脱 出来 ，去 完 成更 重要 的 工作 ；计 算 机具 有 速度快 、可靠性高、记忆 力强、存储容量大 、成本低等特 点 ，不但 可 以节 省 资源 ，而 且还 可 以提 高 工作 效率 。可以
的计算机知识都可以 自如的应用该软件。因为软件的操作 是程序化的 ，设计软件时尽可能考虑简化操作 ，并且将经 常操作的子模块以按钮 的形式放在主界面 中，可以满足计
算机操作熟练的用户对操作的灵活性方面的较高层次上的
要求。
图１手工操作业务流程图 随 着计 算 机 在 办公 领域 的 广泛 应 用 和发 展 ，这 种 手 工 管理 已经不能适应现代化企业的高效管理要求。这就迫切 要求一种新的高效的 、快捷的、安全的管理系统来代替。 本系统的开发就是为了解决这些问题 。 经过分 析如此情 况， 我们 使用美 国Ｍｉ ｃ ｒ ｏ ｓ ｏ ｆ ｔ 公 司的
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资管理系统
可行性研究报告
1.引言
1．1编写目的
编写本报告的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。
1.2项目背景
开发软件名称：工资管理系统。
项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组
用户单位：xx公司
1.3定义
工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。
对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。
所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。
1.4参考资料
（1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；
（2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；
（3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；
（4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。
2.可行性研究的前提
随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。
本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。
由于公司人员多，每天人工记录工资的工作量大，原来的人工工作方式不
仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。
因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。
开发的系统要求界面友好，方便直观。
既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。
2.1要求
A、主要功能
✧员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不同工资
查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与别人不同的登陆密码）。
✧工资管理：（或者是公司的智能考勤系统）可根据员工的具体的考勤情况，记录其应
得的工资或应该扣除的工资项,如：请假等情况。
✧工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资
查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最后工资。
✧员工查询：员工可对以利用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，
可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。
B、主要性能
可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。
保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。
技术先进且高可靠性。
C、可扩展性
能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。
D、安全性
具有较高的安全性。
系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有具有一定权限的公司管理
员用户才能允许有管理权限，一般的员工用户只能查自己的工资和个人信息情况。
还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。
有一定的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。
E、完成期限
即日起至2018年年中。
2.2目标
所建议系统的开发目标包括:
✧减少人力与管理费用；
✧提高信息准确度；
✧改进管理和服务;
✧建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。
2.3条件，假定和限定
✧建议软件寿命：10年。
✧进行系统方案选择比较的时间：为10天。
✧经济来源：xx公司。
✧硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。
✧软件条件：WINDOWS 2003 Server或XP操作系统，sql2000或sql2005数据库，
浏览器等。
2.4决定可行性的主要因素
本次可行性分析是按照软件工程的规范步骤进行的，即按复查项目目标和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。
然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、用户操作和法律的可行性分析，最后给出系统是否值得开发的结论。
以上分析结果写城本文档。
✧成本/效益分析结果：效益>成本；
✧技术可行：现有技术可完成开发任务；
✧操作可行：系统能被现有的工作人员快速掌握并使用；
✧法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。
3.对现有系统的分析
3.1业务流程及数据流图
(1)组织结构图与信息流关系
(2)顶层数据流图
4.所建议的系统
所建议系统是B/S模式。
员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有利于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息情况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据交换的自动化。
用户在经过身份确认后，系统按照权限的不同向其不同各种类型用户所对应的功能。
系统实现方案如下图。
4.1影响
在建立所建议系统时，预期会带来的影响包括以下几个方面。
✧对设备的影响
由于所建议系统是基于WINDOWS操作系统和互联网的，所以需要配备足够符合以上列出的各种软硬件条件的计算机和通信线路。
系统失效后，服务器端需要利用备份的数据库恢复数据信息，要求要有足够的数据备份空间。
✧对软件的影响
需要落实是否有符合本报告所列出的正版的软件环境，如果没有则需要购买。
✧对用户单位机构的影响
投入使用前还需改进现有的管理模式。
✧对开发的影响
开发过程需要用户进行密切的配合，准确阐明需求。
✧对经费开支的影响：
除了需要支付开发单位的有关费用外，每年还需要一定的运行维护费用（见经济可行性分
析）。
4.2 技术条件方面的可行性
本系统是一个基于互联网和WINDOWS操作的系统，现有技术已较为成熟，利用现有技术完全可以实现系统开发目标。
同时，开发期限较为紧迫，但预计可以在规定期限内能完成开发任务。
5.可选择的其他系统方案
暂无
6.经济可行性分析
6.1投资成本
✧一次性支出
（1）系统开发、建立费用共为3.225万元。
其中：
✧本系统开发期为43天，需开发人员5人。
根据软件系统的规模估算，每人每天的人
工费按150元计算，开发费用为3.225万元。
（2）硬件设备费共4.5万元。
其中：
✧微机1台约0.5元；服务器2台及网络等设备费7万元。
（3）外购开发工具、软件环境费用共1.7万元。
其中：
✧正版Windows Server 2003 5000元，正版Microsoft SQL Server 2005（企业10
用户）12000元
（4）其他费费用共1万元。
一次性支出总费用：12.525万元。
✧经常性费用
主要是系统运行费用，假设本系统运行期10年，每年的运行费用(包括系统维护、设备维护等)1万元，按年利率5%计算如下表。
系统投资成本总额为：12.525+7.7217=20.767万元。
6.2收益
假设投入本系统，效率可以提高50%，以现有的工作人员20人计算，可减少10人，每人每月平均工资按2500元计算，每年节约人员工资10×12×0.25=30万元/年。
按年利率5%计算，效益计算如下表。
系统收益总额为：231.6437万元。
6.3成本/收益分析：
在10年期内，系统总成本20.767万元，系统总收益231.6437万元。
✧投资回收期：1+（20.767－28.5714）/27.2109=0.713年；
✧投资回报率：1015.44％
✧纯收益：231.6437－20.767 ＝210.8767万元
从经济上考虑，开发本系统完全可行的。
7.社会因素可行性分析
7.1法律方面的可行性
所有软件都用正版，技术资料都由提出方保管，数据信息均可保证合法来源。
所以，在法律方面是可行的。
7.2用户使用可行性
使用本系统的人员均有一定计算机应用基础，系统维护员由计算机的专业人员担任，所有人员都要经过本系统的使用培训。
经过简单培训人员就会熟练使用本系统。
8.结论
本项目具有方便快捷等优势，投资回报利益大，使得工资管理实现电子化，符合社会信息化发展的需要，技术、经济、操作、法律方面都是可行的，可以开发本系统。