公司党员评议考核评分标准_规章制度.doc
公司党建工作考核评定制度

公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作,制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
(一)公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
(二)公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
(三)公司党委根据检查组检查得分,并综合各单位党建日常工作情况,对考核单位党建工作进行综合评价。
(四)公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行,由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行,90分(含90分)以上评定为优秀,80-89分评定为良好,70-79分评定为一般,70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰;对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实,建立相应基层党建考核奖惩制度,夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件:集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
公司党员积分考核操作手册(模板)

公司党员积分考核操作手册(模板)1. 背景介绍公司党员积分考核是为了激励和评价党员在工作中的表现和贡献而设立的一项制度。
通过考核,可以有效地激发党员的积极性和创造力,提升工作效率和团队凝聚力。
2. 考核标准公司党员的积分考核标准应根据公司的实际情况和党员的工作职责来确定。
考核标准应简明扼要,具有可操作性和量化性,以便党员能够清晰地了解自己的考核要求。
以下是一些常见的考核指标(可根据需要进行调整):- 工作任务完成情况- 工作质量和效率- 团队合作和协作能力- 学习和自我提升- 党内活动参与度3. 积分计算方法根据考核标准,每个指标都应有相应的积分计算方法。
积分计算方法应简单明了,避免法律复杂性和不确定性。
以下是一个示例:- 工作任务完成情况:按时完成任务得到10分,延期完成任务扣除5分。
- 工作质量和效率:工作质量得到5分,工作效率得到5分。
- 团队合作和协作能力:团队合作得到5分,协作能力得到5分。
- 学习和自我提升:学习新知识得到5分,参加培训得到5分。
- 党内活动参与度:积极参与党内活动得到10分。
4. 积分考核周期公司党员积分考核的周期应根据实际情况来确定。
一般建议每季度进行一次考核,以保证党员的积分能够及时反映其工作表现和贡献。
5. 积分奖惩措施根据党员的积分情况,可以制定相应的奖惩措施以激励和约束党员的行为。
例如:- 积分达到一定水平的党员可以获得表彰和奖励;- 积分较低的党员可以进行个别辅导和提醒,以帮助其提升工作表现;- 积分持续较低的党员可能需要接受相应的处罚措施。
6. 考核结果公示和申诉公司党员积分考核结果应及时公示,以保证透明度和公正性。
党员有权对考核结果进行申诉,并应有相应的申诉渠道和程序。
7. 操作流程公司党员积分考核的具体操作流程如下:1. 制定考核标准和积分计算方法;2. 定期进行积分考核,并记录党员的积分情况;3. 公示考核结果,并向党员说明其积分情况;4. 根据积分情况,进行相应的奖惩措施;5. 监督和跟踪党员的改进情况;6. 定期评估和调整考核制度。
党员考核细则及详细评分(精品)
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标准分
序号
考核内容和标准
得分
组织管理
15分
1
单位党组织高度重视创建工作,成立领导小组(+2分),有年度创建工作计划(+2分);制定岗位目标管理考核制度(+2分)、承诺制度(+1分);做到创建活动半年一小结(+2分),一年有总结(+2分);加大宣传,上岗党员了解创建工作的基本情况,熟悉创建内容和标准(+4分)。没有完成相关工作不加分。
6
创建活动有记录、有考核(+3分);有台账,资料规范齐全(+2分)。没有做相关工作不加分。
作风纪律
25分
7
积极参加作风纪律学习教育活动(+3分);有相关的学习教育计划和内容,每季度有开展学习教育活动(+2分)。没有开展和参加相关活动不加分。
8
无违章、违纪等现象(+5分),有1人次违章违纪扣1分;工作无有效投诉(+5分),有1次有效投诉扣2分;无实质性上访(+5分),有1次有效上访扣2分。
9
在定期和不定期的抽查检查以及明查暗访中,上岗党员能履行职责,作出表率(+5分)。发现一项问题(如上网浏览、玩QQ、长时间离开岗位等)扣1分。扣完5分为止。
群众评价
20分
10
上岗党员文明礼貌,具备较高的职业道德修养,在定期组织的群众或服务对象满意度测评中,满意度达到90%以上(+5分),满意度达到80%-89%(+4分),满意度达到70%-79%(+3分),满意度低于70%不加分。本单位员工对上岗党员的满意度测评中,满意度达到90%以上(+5分),满意度达到80%-89%(+4分),满意度达到70%-79%(+3分),满意度低于70%不加分。
党员目标管理方案及考核评分细则

纪 律 28分
13
按时按标准缴纳党费,积极履行党员义务,不断增强 党员的组织观念。
1、不按时缴纳党费扣5分; 5 2、未及时办理党员组织关系介绍信,每超1个月扣
2分。
坚持民主集中制原则,积极参加民主评议党员活动, 14 自觉接受党内外群众的监督,做到自重、自省、自警
、自励。
6
1、未参加民主评议扣3分; 2、未进行个人总结扣3分。
10
遵章守纪,热情服务,无重大责任事故和违纪现象发 生,坚决捍卫公司利益。
10
1、工作拖拉,工作经常出差错,扣5分; 2、未按时完成岗位工作扣5分。
7
Hale Waihona Puke 1、工作不积极、不主动,扣3分; 2、在急、难、险、重等工作中退后,扣3分。
7
1、有违法乱纪行为,有1次扣2分; 2、不能维护集体和公司利益有1次扣2分。
职以权谋私行为。
标准 分数
评分方法及标准
10 没有学习、培训记录的扣5分。
扣分 情况
考评分
6 调查了解,根据情况,据实评分。
1、有参加邪教组织的扣8分;
8
2、有违反法律、法规的职工扣8分; 3、有行贿、受贿的职工或领导,有1人(次)扣5
分。
工 作 作 风 24分
4
切实开展批评和自我批评,勇于改正工作中的缺点、 错误,坚持同不良现象作斗争。
15
积极参加党组织的各项活动,开展党员联系户、党员 责任区等活动,切实体现为人民服务的宗旨。
5 每少参加1次组织活动扣2分。
密切联系群众,向群众宣传党的主张,遇事同群众商 5 量,及时向党反映群众的意见和要求,维护群众的正
当利益。
6 坚持原则,公道正派,不徇私情,以身作则。
普通党员考评细则
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****有限公司普通党员考评手册(20 年度)支部名称:姓名:党员年度考核办法为了切实加强新形势下党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,结合****有限公司机关实际,制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。
考核对象为机关在职党员,党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核(具体内容见考评细则)。
考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。
量化考核主要对党员平时表现进行考核,实行百分制。
2、考核操作程序(1)各支部成立党员考核领导小组,具体负责本支部的党员考核。
(2)考核采取听、核、看、评的方式进行。
听:主要听每位党员的述职和自我评价,听取职工群众对每位党员的评价和看法;核:按照考核内容核对党支部的各种记录;看:主要看所干的工作和成绩,看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等;评:召开职工群众座谈会,参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员,对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
(3)党支部对照考核标准和考核意见,将不足向本人及时反馈,由党员本人提出努力方向和整改意见。
(4)党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法对照目标考核要求,制定考评细则,将每个考核项目量化为不同分值,每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。
(考评细则中,项目得分低于0分的,该项按0分计算;超过基本分的,按基本分计算。
)当年度有下列情形之一的,实行一票否决,不再进行目标管理量化考核,不得评为“合格”以上党员。
(1)有违法违纪行为,受到党纪政纪处分、法律制裁;(2)造成他人人身死亡事故;(3)因本人原因发生重大设备(包括公用车辆)事故;(4)有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用年度考评平均分达90分以上,才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选;80分以上为合格党员;60-79分为基本合格党员;59分以下为不合格党员。
党员考核评价制度

湖北福田液压气动股份有限公司党支部党员考核评价制度为进一步提高党员的思想政治素质,增强党员的组织纪律观念和服务意识,激励先进,鞭策后进,永葆共产党员先进性本色,依据《党章》及有关规定,结合我公司实际情况,特制定本制度。
一、考核评价由党总支负责统一部署、全面安排,下设考核评审小组,由总支书记任组长,总支副书记任副组长,各支委任成员。
采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。
二、考核时间实行年度考核制,每年12月对党员进行综合评价考核。
三、考核对象本单位全体党员(包括预备党员)。
四、考核内容1、党员的思想政治素质:支部会议出勤率、支部会议表现情况:提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动,在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。
2、党员的学习:积极参加各种理论和业务学习,勤于思考,善于总结,每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得,由支委进行评分。
3、党员的工作情况:认真完成各项工作任务,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失,把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范:自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规,保守党的秘密,执行党的决定,服从党的分配,积极完成党的任务,模范遵守委的各项规章制度。
注重自身形象,带头搞好个人及办公室卫生,发挥模范带头作用。
五、考核评价及相关处理措施考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。
正式党员评定等级为不合格者,经支部会议讨论,要求限期整改并给予党内通报批评一次,两次以上(含两次)不合格视具体情况,按照相应规定给予相应的纪律处分。
预备党员评定等级为不合格,经支部会议讨论,延长其预备期,情节严重的取消其预备党员资格。
党员管理考核办法-党员考核办法及标准

党员管理考核办法为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识,加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理,永葆党员队伍的先进性。
根据《党章》要求,结合公司实际,经支委会议讨论通过,制定本考核办法。
一、考核对象本支部在职在岗党员。
二、考核内容及评分标准(年度考核总分100分)(一)参加组织活动(35分)1、党员大会(15分)全勤出席大会的得满分。
无故缺席,每次扣5分;因私请假未能参加的,每次扣1分;当年度从未参加一次会议的不得分。
2、集中学习(15分)全勤参加学习的得满分。
无故缺席,每次扣3分;因私请假未能参加的,每次扣1分;迟到30分钟以上扣1分,当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100页者得满分,每缺一页扣0.1分。
参加企业文化考试,每一次不及格的扣5分,扣完为止。
3、党员活动(5分)年度提交合理化建议4条打满分,每多一条附加1分,每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分,由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。
未按要求及时参加的,每次扣2分。
(二)履行工作职责(23分)4、完成任务(15分)年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。
按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。
未能按时完成的,每次扣3分。
对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分,至本项扣完为止。
5、岗位职责(8分)按工作分工进行考核。
无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。
相应工作未到位的每项扣3分。
(三)、遵纪守法(26分)6、党风党纪(12分)年度累计出勤达规定最低标准者得满分;未达规定最低标准者不得分。
年度无较大“三违”情形,无其他不良记录得满分;有一例较大“三违”的,扣5分,扣完为止。
出现一例违纪违法行为的,本项不得分。
坚持党性原则、遵纪守法的得满分。
对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分;造成恶劣影响的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处分。
公司党考评细则
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xx公司党建绩效考核评分细则(修订)项目分项重点考核内容具体要求及评分标准考评方式考核部门分值自评分考评分党组织建设(25分)支部建设党委指令性工作落实情况1、支部月度工作计划党建组织方面工作计划简单、无具体措施扣1分;无落实月度党群例会党建组织方面工作部署内容扣1分。
2、未督促、指导党小组正常开展工作扣1分。
3、季度支部党员变化、分布,党员班组变化未向组织部备案扣0.5分。
4、未及时准确上报党委党建组织方面专项工作情况汇报及总结扣1分。
5、未及时准确上报《党建工作综合报表》扣0.5分。
以台帐记录、组织部记录为依据。
组织部5分组织建设发展党员工作1、未及时更新申请入党人员、积极分子、重点培养对象花名册各扣0.5分;上述人员思想汇报每季度一次,每人次扣0.5分。
未半年上报党委备案扣1分。
2、支部对入党积极分子未指定两名培养联系人的,一人次扣0.5分。
3、支部未能认真指导申请人填写《积极分子考察表》和《入党志愿书》,或填写不规范的,一人次扣1分。
4、未及时填写积极分子、重点培养对象、预备党员考察鉴定每人次扣1分。
以个人入党材料、组织部记录为依据。
组织部6分党内组织生活领导干部双重组织生活制度、党务公开制度和党群会议制度落实1、无季度联系点领导参加双重组织生活记录扣1分。
(全年不低于4次)2、落实《党务公开》制度,每月就公司党务公开目录有关内容在党务公开栏向党员群众进行公开,缺一次扣1分;无党务公开纸质留存记录扣0.5分。
3、除公出外,支部书记缺席参加党群例会一次扣0.5分。
以台帐记录、资料留存记录、党务公开栏及影像资料为依据。
组织部6分党员管理创先争优长效机制1、未建立党支部、党员公开承诺季度践诺台帐扣1分;记录不完整扣0.5分;有应付现象扣0.5分。
2、未开展党支部、党员公开承诺半年联系点领导点评、群众评议工作扣1分;记录不完整扣0.5分;有应付现象扣0.5分。
3、无落实公司党委创先争优活动等党组织活动安排方案扣1分;无具体措施扣0.5分。
党员考核与评价制度(范本)
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党员考核与评价制度党员考核与评价制度党员考核与评价制度为了切实加强党员管理,充分发挥党员骨干的先锋模范带头作用,促进整体工作上水平、上台阶、上档次,特制定如下考核意见:一、党员考核与评价的目的和意义按照“三个代表”重要思想的要求,以先进性教育活动为契机,以加强党员队伍建设为重点,不断创新党员队伍管理,着力构建永葆先进性的长效机制,不断为党组织注入勃勃生机,通过加强对党员的考核,使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨,促进各项工作顺利开展。
二、党员考核与评价的基本原则1、坚持实事求是的原则。
在考核评价过程中,要坚持摆事实讲道理,既不降低党员标准,又不提空泛过高的要求。
既对照标准,严格要求,又不搞上纲上线,蓄意整人。
2、坚持民主公开原则。
要尊重党员的民主权利,让广大党员充分发表意见,并认真听取党外群众的评议意见。
对不合格党员的组织处置意见要与本人见面,并允许申辩。
3、坚持平等的原则。
党员在评议标准面前人人平等,无论普通党员还是党员领导干部都要一视同仁,严格要求。
三、党员考核与评价的基本内容(一)思想政治方面1、具有坚定的共产主义信念,坚持四项基本原则,坚持改革开放,把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好本职工作结合起来,全心全意为人民服务。
2、坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策,在政治上同党中央保持一致,为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3、党员要关心国家大事,关心党的事业,增强对社会的责任感和使命感。
4、党员必须参加党组织举办的各种理论学习活动。
5、党员必须经常与支部沟通,汇报自己的思想动态,提出对支部工作的意见及建议。
(二)遵纪守法方面1、坚决执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。
xx公司民主评议党员制度

(三)本制度执行。
三、评议内容
根据党章规定的党员标准和新形势下共产党员先锋模范作用的要求,评议的主要内容是:是否忠诚共产主义事业,坚定走有中国特色社会主义道路的信念,遵循党的路线、方针和政策,坚决执行上级的指示和命令;是否坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,遵纪守法、廉洁奉公,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系;是否积极投身到改革和经济建设中,努力为党、为企业做好本职工作,吃苦在前、享受在后,充分发挥党员的先锋模范作用。在评议中,要结合当前的形势和任务,联系思想和工作实际,确定每年评议的基本内容。
(四)组织学习。民主评议党员的过程,就是学习理论,提高认识的过程。各个支部要把学习贯穿于评议工作的全过程,根据不同阶段的不同特点和要求,有针对性地组织党员学习,使民主评议党员的过程,真正成为一个学习教育、帮助促进、增强党性、提高素质的过程。
六、几点说明
(一)各支部要按照本制度的规定,认真严格的组织实施。
(二)坚持标准。要严格按照党员标准,根据民主评议党员工作的内容和步骤进行评议。在标准问题上、定格问题上不搞通融、照顾,要高标准、严要求,不得敷衍了事和走过场。
(三)精心组织。各总支(支部)要结合本支部的实际,定出具体可行的评议工作计划,并下发到每一个党员,严格按计划开展工作,使党员在做好充分准备的前提下,自始至终参加评议,以确保评议的质量和效果。
xx公司民主评议党员制度
一、评议要求
(一)时间安排:两年一次
(二)参加对象:全体党员
(三)主 持:公司党委
(四)实施部门:各总支(支部)
二、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以经济建设为中心,以安全、文明生产和争创党建工作先进公司为重点,以争创一流企业和部级、集团文明单位为目标,通过民主评议党员活动,表彰先进,鞭策后进,全面提高党员队伍整体素质,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,促进一流企业的实现和两个文明建设再上新台阶。
企业党员积分考核制度方案(模板)
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企业党员积分考核制度方案(模板)1. 背景作为党组织的重要组成部分,企业党员在企业发展和管理中起着至关重要的作用。
为了激励和监督党员履行党员职责,建立一套科学有效的党员积分考核制度势在必行。
2. 目标本方案旨在建立一个清晰、公正、透明的党员积分考核制度,以激励党员更好地履行党员义务和责任,促进企业的发展和进步。
3. 考核内容党员积分考核应涵盖以下方面:3.1 完成工作任务党员应按时、按质完成所分配的工作任务,并达到预期的工作目标。
3.2 政治表现党员应积极参与党内活动和组织的各项工作,发挥党员的先锋模范作用。
3.3 研究进修党员应积极参加各类研究培训,提高自身的业务能力和综合素质。
3.4 廉洁自律党员应自觉遵守党的纪律和规定,严格要求自己的操守和行为。
4. 积分计算根据考核内容的不同,可以给予不同的积分权重,具体计算方法如下:根据党员在各个方面的表现,对其进行定期积分计算,并形成积分档案。
5. 奖惩措施根据党员的积分情况,可以采取相应的奖惩措施进行激励和监督。
5.1 奖励对积分较高的党员,可以给予表彰、荣誉称号、晋升等奖励。
5.2 处罚对积分较低的党员,可以采取警告、降级、组织谈话等处罚措施,并提出改进要求。
6. 考核周期与评定考核周期一般为半年或一年,具体根据企业情况而定。
考核评定应由党组织和人力资源部门等相关部门共同进行,确保评定过程的公正性和准确性。
7. 监督与反馈建立健全的监督机制,通过定期评估和反馈,及时发现问题并给予指导和帮助,促进党员的进步和成长。
8. 实施与推广党员积分考核制度的实施与推广应得到企业领导的高度重视和支持,通过会、内部通知等形式广泛宣传,确保全体党员的知晓和参与。
9. 完善与调整根据实际情况和反馈意见,党员积分考核制度应不断完善和调整,以适应企业发展的需要和党员队伍的实际情况。
10. 结论企业党员积分考核制度的建立将有助于激励党员更好地履行党员职责,提高党组织的凝聚力和战斗力,促进企业的健康发展。
在职党员积分制管理考核评分细则

在职党员积分制管理考核评分细则在职党员积分制管理考核评分细则(试行)(机关企事业单位在职党员)所在支部:姓名:考评时间:类别内容计分标准评议标准无故不参加学习、培训每次扣10分,学习、培训迟学习教育积极参加党组织的各类学习、培训,认到、早退、请假每次扣5分,学习笔记少一次扣5分。
真完成党支部规定的学习任务。
(15分)因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。
缴纳党费按时、足额缴纳党费。
不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。
(10分)组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其参加组织他形式的组织生活,迟到、早退、请假每次扣5分,积极参加“三会一课”及党支部的组织生生活基未经批准不参加的每次扣10分。
因工作岗位特殊不活会等组织生活。
(15分)能离岗学习的情况除外。
本义党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的,受警务严格遵守各项法律法规及党纪党规。
告处分者扣10分。
(55分)在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位遵纪遵守各项规章制度和工作纪律。
自查发现的扣5分每次。
积守法本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其分(15分)他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的,每本人及家庭成员自觉遵法守法。
制次扣5分。
管主动作群众思想政治工作,引导群众通理误导群众的扣5分每次。
过正常渠道反映问题。
考工作拖拉、推诿扯皮,有抵触情绪、不积极主动的,核爱岗敬业,熟悉业务,较好地完成本职不能按时完成工作任务的,经单位班子会议认定每次(100分)工作和党组织分配的任务。
扣5分。
履行有不团结、不配合工作行为的,经单位班子会议认定职责团结同志,相互配合。
每次扣5分(15分)对待前来办事群众态度恶劣,不尽职尽责解决群众困模具有为人民服务的思想和行为。
难的,发现一次扣5分;到社区服务少一次扣5分。
范作有利用工作之便吃、拿、卡、要,公车私用、私驾公廉洁用车,把个人应支付的费用列入单位开支,利用婚丧嫁自律严格遵守作风建设相关规定(45分)娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相(10分)关规定之一的,经单位查处的,每次扣10分。
企业党员积分制度考核管理(模板)
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企业党员积分制度考核管理(模板)背景党员积分制度是一种管理和激励机制,旨在对企业党员的表现和贡献进行评估和奖励。
该制度能够激发党员的积极性和责任感,促进党建工作的开展和企业的发展。
为了有效实施党员积分制度,需要建立相应的考核管理模板。
目标本文档旨在提供一份简单而有效的企业党员积分制度考核管理模板,以供参考和使用。
考核指标1. 党员日常工作表现:包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面的评估。
2. 党员参与党建活动:包括参加会议、培训、志愿者活动等方面的评估。
3. 党员思想政治表现:包括政治理论研究、思想品德表现等方面的评估。
考核流程1. 考核周期:每半年进行一次考核。
2. 考核方式:由党支部书记和党建工作组成员对党员进行评估。
3. 考核结果:根据评估结果,给予党员相应的积分奖励或处罚。
积分奖励与处罚1. 积分奖励:根据党员的考核结果,给予相应的积分奖励,以鼓励和激励党员。
2. 积分处罚:对于表现不佳的党员,可以给予相应的积分处罚,以促进改进和进步。
考核结果公示与申诉1. 考核结果公示:将考核结果公示在党支部内部,以增加透明度和公正性。
2. 考核结果申诉:党员有权对考核结果提出申诉,并由党支部进行审查和处理。
奖励措施1. 积分兑换:党员可以根据积分兑换相应的奖励或福利。
2. 党内职务提升:积分高的党员可以获得更多的党内职务机会。
总结企业党员积分制度考核管理模板是一种简单而有效的管理工具,能够促进党员的积极性和责任感,同时也能够提升党建工作的质量和效果。
通过明确的考核指标和流程,以及相应的奖惩措施,可以有效管理和激励企业党员,推动企业的发展和党建工作的深入开展。
公司党员积分管理办法
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公司党员积分管理办法本公司党员积分管理办法为了加强公司党员的组织管理和党性修养,提高党员的工作积极性和主动性,充分发挥党员的模范带头作用,我公司特制定本管理办法,对公司党员的积分进行管理。
一、积分管理的基本原则1.坚持公开、公正、公平的原则,严格依据规定计算积分,确保计算结果的准确性和公正性。
2.维护公司党员的形象,加强党员的思想教育和道德约束,做好思想政治见面和审核工作,使党员始终保持高尚的道德风格。
3.优先考虑在业务才能、工作能力和工作积极性等方面表现突出的优秀党员在党组织活动中的地位和作用。
4.对违反规定者,严格按照公司党纪处分规定给予处理。
二、积分计算方法公司党员积分总分为100分,根据以下三个方面计算党员积分:1.党性考核得分党员每年进行一次党性考核,通过考核可获得最高20分的积分,考核不合格者会被扣除相应分数。
2.履行党员职责得分党员按时参加党组织活动和开展志愿服务、学习培训等相关活动,可获得不同的积分。
具体得分标准如下:1)参加党组织工作会议、组织开展各种活动和党员活动日等活动,每次可得1分。
2)参加志愿服务、文化、科技和社会公益事业等活动,每次可得1分。
3)党员参加公司组织的职业技能培训、学习、研讨、考试、比赛等活动,每小时可得0.5分,每天最高得分为2分。
3.表彰奖励得分本公司将对积极参与各项活动、工作突出的党员进行表彰奖励,表彰奖励得分为最高10分。
不同表彰奖励的分值如下:1)公司先进工作者,1-2分2)公司工作者标兵、创新能手,2-4分3)公司优秀共产党员、优秀党务工作者,2-4分4)公司先进集体、先进个人,2-4分5)其他表彰奖励,根据实际情况予以确定。
三、积分审核及奖惩措施1.积分审核本公司设立党员积分管理委员会,由党委书记担任主任,秘书一人,委员若干人,由党委组织部门负责安排。
本委员会负责对党员的积分进行审核和计算,计算过程中要深入了解党员参加各项工作及活动情况,确保积分计算的准确性和客观性。
公司党员评议考核评分标准
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公司党员评议考核评分标准公司党员评议考核评分标准公司党员评议考核评分标准分数项目优秀符合标准基本符合标准不符合标准109876543坚持党性原则有坚定的共产主义信念,坚持四项基本原则,坚决执行党的路线、方针、政策能够正确理解和执行党的路线、方针、政策,言行一致,维护党的威信承认党的纲领和章程,相信党组织,能够与党组织保持一致理想信念动摇,党员意识淡薄政治理论学习认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“和三个代表”重要思想,有较高的政治理论水平能认真学习党的路线、方针、政策及决议,有一定的政治理论水平能够认真学习党的基本知识,学习文化业务知识,努力提高为人民服务的本领不认真学习理论,不用心汲取新知识,思想上固步自封,停滞不前党员模范先锋作用坚持党和人民利益高于一切,吃苦在前,享受在后克已奉公,多做贡献在工作、学习、和社会生活中能起到表率作用对党忠诚老实,服从分配,能够完成组织交给的任务不思进取,得过且过,工作上敷衍了事,庸碌无为廉洁自律依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,并勇于同谋求私利的不正之风作斗争能做到自重、自省、自警、自励,不谋求私利遵纪守法,不侵占国家、集体和群众的利益不严格要求自己,追名逐利,大吃大喝,铺张浪费,以权谋私,损害国家、集体和群众的利益组织观念参加党组织开展的各项活动,并能起带头作用参加党组织的各项活动,能行使党员权利和履行义务基本参加党的组织生活,能履行党员义务不参加党的组织生活,不履行党员义务批评与自我批评勇于开展批评与自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争勇于开展批评与自我批评,有不同意见能够与领导和同志谈心进行交流沟通,互相帮助能够做到自我批评,通过自我觉悟和组织上及同志们的帮助,认真改正自己的缺点和不足明哲保身,患得患失,在原则问题上采取事不关已的态度,不让人批评,压制批评,老虎屁股摸不得密切联系群众善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作,群众威信非常高与群众关系良好,能与群众打成一片,群众威信较高与群众关系一般,但能协作成事高高在上,脱离群众,与群众关系较差,难以相处开拓创新精神与时俱进,开拓进取,卓有成效地开展工作能适应新环境,善于思考,并能提供改进意见能接受新生事物,适应新形势、新变化因循守旧,对新事物反应迟钝品德作风具有共产党人的政治本色与革命气节,实事求是,求真务实思想上虚心好学,工作上兢兢业业,作风正派,办事公道明辨是非,基本按政策和规章制度办事,无不检点行为思想作风不端正,工作作风不扎实,生活作风不检点本职工作本职工作主动积极,完成指标任务本职工作开展较好,基本完成指标任务在督促中尚能担负日常工作责任缺乏责任感,工作推后搪塞。
公司企业党员考评管理办法
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公司企业党员考评管理办法企业党员考评管理办法为贯彻落实党中央全面从严治党要求,增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,进一步规范党员行为,引导、督促全体党员不忘初心,牢记使命,永葆共产党员本色,在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用,经公司党总支支委会议讨论通过,制定本办法。
一、适用对象党总支全体党员。
二、编制依据2017年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。
三、考核时间在每年年底进行。
四、职责分工(一)职责党总支:负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。
党支部:负责对支部党员考核评价工作的具体实施。
(二)领导机构为确保考核工作扎实有效推进,专门成立考评领导小组。
领导小组组成:组长由公司党总支书记担任,副组长由公司党总支其他支委委员担任,小组成员由党总支各所属党支部书记担任。
领导小组职责:协调解决考评过程中的问题,推进党总支党员考评工作顺利实施。
五、考核方式按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。
党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分,满分100分。
其中,工作业绩占20分,由业绩考核部门另外给每个党员打分。
其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分,以上四个评价主体的评分依次按照10%、30%、30%、30%的权重计入总分。
其中,群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分(要对党员工作接触多、比较了解)。
如果操作存在困难,可参考以上原则找与党员接触较多的3个群众代表评分。
党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。
有符合加分条件的,经党支部审核确认,可以加分;存在一票否决事项的,经过党支部审核,确有其事的,直接评为不合格党员,按照党内相关规定进行处置。
六、实施原则坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则,对党员进行360度考评,保证考评方向不偏、内容完整,适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重,以党性促业绩,以业绩见党性,并强化考评结果运用。
企业党员星级管理标准
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企业党员星级管理标准附4:企业党员星级评定标准企业党员星级综合得分由民主测评分和纪实考核分组成,其中民主测评分占20%,纪实考核分占60%。
一、民主测评(100分)民主测评分为党员自查、党员互评、群众参评、支部评定得分之和。
党员自查、党员互评、群众参评、支部评定都以百分计,其得分分别占民主测评分的10%、30%、30%、30%。
二、纪实考核(100分)(一)学习教育能够按时参加“三会一课”,并按党支部要求参加每月一次的集中学习,并利用闲暇时间主动自学,及时正确领悟党的方针政策和业务知识,时刻注意加强自身党性修养,不断提高自身业务水平。
(二)技术创新熟悉生产流程,掌握各流程的生产技术,肯钻研,善思考,积极创新生产技艺,简化生产程序,提高产品质量。
(三)生产模范爱岗敬业,对本职工作有高度负责的态度和强烈的责任感,能够按时保质完成企业下达的各项生产任务,创造条件,攻坚克难,积极争取成为业务尖子、生产标兵。
(四)结对帮扶时刻注意自身的党员身份,关心生活困难的职工和群众,能够给予物质和技术支持;同时作为企业生产技术能手的党员要按照企业要求,积极主动帮带学徒,不断提高新员工的生产技术水平。
(五)爱岗敬业带头保护企业组织资产,出色完成各项生产工作任务,积极建言献策,努力为企业改革发展做贡献;高标准、高效率、严要求,工作勤恳,争当“岗位标兵”和“党员先锋”,在本职岗位上出成绩。
(六)业务技能认真学习岗位业务知识,熟悉岗位工作流程,业务技术熟练,在本单位成为业务技术骨干;认真学习安全生产有关规定,严格按照操作流程组织生产,维护企业正常生产秩序。
(七)承诺守信诚实守信,认真负责,有大局意识;立足本职岗位公开承诺,以实际行动积极履职践诺;坚持守法文明诚信经营,不欺诈误导消费者,坚决抵制假冒伪劣商品。
(八)党内生活正确行使党员权利,模范履行党员义务,维护党章尊杨;积极参加党组织活动,按时缴纳党费;经常与支部沟通,汇报思想动态,能够对支部工作提出建设性建议。
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公司党员评议考核评分标准_规章制度公司党员评议考核评分标准分数项目优秀符合标准基本符合标准不符合标准109876543坚持党性原则有坚定的共产主义信念,坚持四项基本原则,坚决执行党的路线、方针、政策能够正确理解和执行党的路线、方针、政策,言行一致,维护党的威信承认党的纲领和章程,相信党组织,能够与党组织保持一致理想信念动摇,党员意识淡薄政治理论学习认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“和三个代表”重要思想,有较高的政治理论水平能认真学习党的路线、方针、政策及决议,有一定的政治理论水平能够认真学习党的基本知识,学习文化业务知识,努力提高为人民服务的本领不认真学习理论,不用心汲取新知识,思想上固步自封,停滞不前党员模范先锋作用坚持党和人民利益高于一切,吃苦在前,享受在后克已奉公,多做贡献在工作、学习、和社会生活中能起到表率作用对党忠诚老实,服从分配,能够完成组织交给的任务不思进取,得过且过,工作上敷衍了事,庸碌无为廉洁自律依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,并勇于同谋求私利的不正之风作斗争能做到自重、自省、自警、自励,不谋求私利遵纪守法,不侵占国家、集体和群众的利益不严格要求自己,追名逐利,大吃大喝,铺张浪费,以权谋私,损害国家、集体和群众的利益组织观念参加党组织开展的各项活动,并能起带头作用参加党组织的各项活动,能行使党员权利和履行义务基本参加党的组织生活,能履行党员义务不参加党的组织生活,不履行党员义务批评与自我批评勇于开展批评与自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争勇于开展批评与自我批评,有不同意见能够与领导和同志谈心进行交流沟通,互相帮助能够做到自我批评,通过自我觉悟和组织上及同志们的帮助,认真改正自己的缺点和不足明哲保身,患得患失,在原则问题上采取事不关已的态度,不让人批评,压制批评,老虎屁股摸不得密切联系群众善于团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志一道工作,群众威信非常高与群众关系良好,能与群众打成一片,群众威信较高与群众关系一般,但能协作成事高高在上,脱离群众,与群众关系较差,难以相处开拓创新精神与时俱进,开拓进取,卓有成效地开展工作能适应新环境,善于思考,并能提供改进意见能接受新生事物,适应新形势、新变化因循守旧,对新事物反应迟钝品德作风具有共产党人的政治本色与革命气节,实事求是,求真务实思想上[1] [2] 下一页下页更精彩:1234下一页建立大学生创业实践基地,每年有50多人到该实习基地实习。
第三项是“园政合作”,创建“大学生创业园”,争取政府提供的各项优惠政策措施。
为有效推进大学生自主创业,浙大科技园积极整合各种资源,为大学生创业企业提供尽量多的支持。
经过一定时间的准备,2008年12月6日,浙大科技园与杭州西湖区政府联合共建的“杭州市大学生创业园(西湖?浙大科技园)”正式开园。
该园设在浙大科技园内,浙大科技园为此专门划出5000平方米场地作为大学生创业孵化用房。
第四项是“园内合作”,搭建大学生创业支撑交流平台,加强创业培训,促进大学生创业企业健康发展大学生创业者是个比较特殊的群体,他们具有比较明显共同特征:刚刚从校园踏入社会,拥有创业团队、科技项目和创业的激情,但是缺乏资金、经验和市场渠道,因此需要进行有针对性的的扶持。
谷俊涛:北京华海基业科技孵化器通过建立大学生创业基地,搭建资源聚合平台,整合管理咨询机构、会计师审计师事务所、律师事务所、投融资机构和媒体宣传机构等社会资源,为创业的大学生提供便利条件,创业项目集中在文化创意领域,其架构如下图所示:目前我们主要为初始创业的各类大学生创业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、基金申请、技术鉴定、咨询策划、项目顾问、人才培训等多类创业服务。
高斌:为更好地支持和扶植大学生科技创业带动社会就业,2008年12月28日北京团市委、北京志愿者协会共同成立“北京共青团创业青年夜校”(简称“青檬夜校”),为科技创业型大学生提供全方位的创业辅导和培训,目前,青檬夜校已成功举办两期大学生创业培训,共培训大学生创业者200多人。
自青檬夜校成立之后,各区县陆续成立区县共青团创业青年夜校。
此外,由团市委、昌平区合作建设的全国首家青年创业示范园,于今年4月21日在北京开园,首批入驻的32家创业公司由在校大学生、高校毕业生、社会青年创建,入驻创业示范园的公司享有减免办公场所房屋租金、免收创业企业开设登记过程中的登记费、工本费及两年的年检费用、提供青年创业专项资金奖励和企业贡献奖励等优惠政策。
中国科技财富:如何帮助大学生科技创业中的科技成果转化?高斌:北京青年科技创新成果转化服务中心(以下简称“青年科技”)为大学生科技创业提供培训指导,对大学生科技成果提供各种平台进行展示,如:中国北京国际科技博览会首都青年学生科技创新作品展、北京青少年科技博览会等。
为大学生投身科技创业的科技成果开辟一个与受众需求交流的窗口,对其具有自主创新、应用广泛的科技成果,青年科技帮助大学生寻找投资人,提供一条龙的科技成果转化服务。
谷俊涛:技术转移有其客观规律,大致来说,从基础研究到最终形成产品供消费者消费主要从技术研发阶段到成果转化阶段再到产品推广阶段。
我国高校和科研院所科技成果转化率不到10%,绝大多数的科技成果结项后就被封存在实验室的文件柜里,其中很多甚至是国家级重大研究成果。
通过建立“大学生创业与实习基地”,组织与整合学校高新技术资源,面向市场,实施产业化运作,促进科技成果转化,将实验室成果尽快转化为现实生产力,从而推动高等学校和科研院所的科技、人才、信息等资源与产业结合,将先进实用技术向企业转移,推动产学研联合向纵深发展,有着重大的现实的经济利益和社会意义。
大学生所拥有的是创意或实验室阶段的研究成果,北京华海基业科技孵化器主要在“成果转化阶段”给予辅助,重点对产品如何市场化和赢利模式的构建进行辅导,加快科技成果转化的速度,提高技术转移的成功率。
中国科技财富:从所处的不同学历阶段来看,您认为本科阶段、研究生阶段哪个更适合创业,从创业角度看各有哪些特点?高斌:本科阶段主要的任务是系统学习某专业的知识,研究生阶段要求将专业知识转化应用的实际生产、生活中,单从所处的不同学历阶段来看,研究生阶段更适合创业。
但从创业的角度来看,本科生和研究生各有优势,创业是一种社会协作,是个人综合能力的体现,与学历高低无必然联系。
据《2008-2009年度中国百姓创业致富调查报告》,报告显示大学生创业集中于知识密集型行业,创业失败的主要原因是缺乏经营管理能力。
其中,本科生创业比例和研究生创业比例分别占样本群体的20.46%和4.33%,而2007-2008年度的数据为16.67%和3.25%,两项指标均呈现上升趋势。
据统计,本科生创业成功率不到1%;研究生的成功率也仅达5%。
理论的研究与实践的探索总结认为促进大学生创业成功更需要创业实践性教育和创业孵化器的缓冲过渡。
谷俊涛:这方面我的观点与许多业内人士的观点一致,显然研究生阶段创业更合适一些,主要是因为研究生的人生观世界观已经比较成熟,心智也比较健全,视野也更开阔一些,再加上专业技术方面有更多的积累,相比本科生来说具有一定的优势。
从创业角度来看,本科生和研究生并没有太显著的差异,相对来讲,本科生更有激情,创业项目涵盖面更广泛,项目投资额度通常比较小一些;研究生更理性一些,创业项目大多集中于将自己研究领域的技术成果进行转化,项目投资额度相对大一些。
中国科技财富:有些小型大学科技园负责人说:“大学科技园不是大学生创业园,很多创业者都是老师角色,科技园内的企业都处于初期,没有能力为大学生提供更多的创业见习职位”,对此,作为浙大科技园的负责人,您的看法是什么?韩高荣:这是一个职责问题。
2006年底,科技部、教育部先后联合印发了《国家大学科技园“十一五”发展规划》和《国家大学科技园认定与管理办法》两个重要文件,在文件在当中,明确指出国家大学科技园“是中国特色高等教育体系的组成部分”,指出“高校应重视国家大学科技园在培养人才方面的重要作用,结合国家有关人才计划,积极探索创新人才培养新模式。
在园内有针对性地布局和构建本科、研究生实习、实践、研发、创业基地,全面提升培养和汇聚创新创业人才的能力。
要鼓励和支持毕业生到国家大学科技园中创业,将高校毕业生的就业压力转化为创新创业动力。
”因此,发挥大学科技园的平台优势,把大学科技园的创新创业人才培养纳入学校的创业教育体系,支持大学生到大学科技园内实习、创业,是大学科技园的职责。
中国科技财富:目前在大学生科技创业上存在的问题和困难?如何去完善?韩高荣:大学生创业存在先天不足,死亡率高,如何提高创业存活率和成功率是摆在大学科技园面前的一个严峻课题;如前所述,大学生创业者缺乏资金、经营经验和市场渠道等,在创业方面存在一定的盲目性和冲动性,有的甚至是看到政府出台的优惠政策而去创业的,对创业的风险缺乏必要的预计。
因此,必须采取措施加以正确引导,使大学生理性创业,并发挥大学科技园的平台优势,整合政府、社会等多方资源,加大扶持力度,使大学生创业企业走得更远、更好。
政府在支持大学生创业方面力度较大,但是对大学科技园支持力度还不够,希望政府部门进一步加强支持力度;大学科技园投入大量人力、物力和财力来扶持大学生创业,是不以追求利益为目的的,而是社会公共服务功能的体现,需要政府的支持。
近年来,各级政府在支持大学生创业方面出台了不少优惠政策,比如房租补贴、创业资金资助等,这些扶持政策都是针对创业大学生的,而对于为大学生提供创业服务的大学科技园,却没有出台比较优惠的支持政策措施。
因此,建议政府从资金、税收政策、购买服务等各方面加大对大学科技园的支持,使大学科技园在实现社会效益的同时,能够实现自身的可持续发展,更好地为大学生创业服务。
谷俊涛:创业本身就是一件问题层出不穷、困难无处不在的事儿,成功的经验不可复制,失败的原因多种多样,在创业过程中任何一个挫折都有可能造成项目的失败。
就大学生创业来说,我个人认为以下三个方面比较关键:首先是大学生的市场嗅觉不够敏感,对于赢利模式的设计能力比较弱。
造成对市场的判断不够准确,即便做出了准确的判断,也未必能找到合适的赢利模式,就是我们通常见到的叫好不叫座,能被市场接受却赚不到钱,无法持续经营。
其次是大学生的阅历积累有限,心智不够健全成熟。
创业是一件很折磨人的事情,每天都会遇到很多意外状况,心理上是否能够承受的住,迎难而上,能否驾驭风险,转危为机,这对于创业者本身的心理素质和人生经历有着很高的要求,有时候甚至还要有一些好运气。
第三点是创业资金和外围资源支持的困乏。
目前我国的天使投资还不够发达,机制也不够成熟,所以创业资金更多来源于亲友或自己的积累,后续资金没有着落,一旦项目受阻拖延就会以资金耗尽而失败。