工会经审干部培训课件(PPT 88张)
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工会知识培训课件
工会知识培训课件工会知识培训课件一、工会概述工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，拥有合法的社会法人地位。
在中国，工会是社会主义市场经济的重要力量，在维护职工合法权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
二、工会的历史发展工会起源于工业革命时期，当时工人阶级逐渐意识到必须团结起来，维护自身的合法权益。
现代工会的概念和实践始于19世纪末，随着劳动法律法规的制定和完善，工会在组织劳动争议、协调劳动关系等方面扮演了重要角色。
三、工会的组织结构工会组织结构包括工会委员会、工会主席、工会干事等。
工会委员会是工会的决策机构，由工会会员选举产生。
工会主席和干事则负责工会的日常管理工作。
四、工会的主要职能1、维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动权益。
2、协调劳动关系：在劳动争议调解、仲裁中，工会发挥着协调作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
3、开展职工教育：工会举办各种形式的培训和教育活动，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
4、参与社会公益活动：工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体，推动社会公平与和谐。
五、工会的法律地位和权利义务根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有合法的社会法人地位，享有组织工会活动、参与劳动关系协调等权利。
同时，工会也承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展等义务。
六、工会知识培训的意义加强工会知识培训，有助于提高工会干部的业务水平和综合素质，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐稳定等方面的作用。
同时，也有助于增强职工的法律意识和维权意识，提高其参与工会活动的积极性和能力。
七、工会知识培训的方法和措施1、开展集中培训：通过举办培训班、研讨会等形式，集中对工会干部进行理论知识和业务技能的培训。
2、推广经验交流：通过组织参观、学习等活动，促进工会干部之间的经验交流，提高工作能力和水平。
3、加强实践锻炼：通过参与劳动关系协调、劳动争议调解等实践活动，让工会干部在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。
工会干部培训
工会干部培训一、培训内容工会干部培训的内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
首先，法律法规是工会干部必须要掌握的知识，他们需要清楚了解相关法律法规，如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便更好地维护职工的合法权益。
其次，工作技能包括组织能力、团队协作、公共关系等方面的能力，这些都是工会干部必须要具备的基本素质。
再次，沟通能力是工会干部应该具备的重要能力，他们需要与职工、企业管理层、政府部门等多方进行有效的沟通和协调。
最后，心理健康是工会干部必须要重视的问题，他们需要面对各种各样的矛盾和压力，需要有一颗坚强的心理。
二、培训方式工会干部培训的方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
首先，课堂培训是工会干部学习知识的主要方式，他们可以通过专业人士的讲解来掌握相关知识。
其次，实际操作是工会干部培训的重要环节，他们需要在实际工作中不断实践和总结，才能够提高工作能力。
再次，研讨交流是工会干部学习的有效途径，他们可以与同行交流经验，互相学习，共同进步。
最后，案例分析是工会干部培训的重要组成部分，他们可以通过分析真实案例来学习如何应对各种情况。
三、培训效果工会干部培训的效果应该是从学习、交流、实践三个方面来评估。
首先，从学习来看，工会干部是否能够掌握相关知识，这是培训效果的首要指标。
其次，从交流来看，工会干部是否能够与同行进行有效交流，互相学习，这也是培训效果的重要表现。
再次，从实践来看，工会干部在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，解决实际问题，这是培训效果的最终检验。
综上所述，工会干部培训是为了提高工会干部的综合素质和能力，使他们能够更好地履行工会职能，为职工服务，维护职工的合法权益。
培训内容应该包括法律法规、工作技能、沟通能力、组织协调、心理健康等方面。
培训方式应该多样化，包括课堂培训、实际操作、研讨交流、案例分析等。
培训效果应该从学习、交流、实践三个方面来评估。
工会培训ppt
实施方案：通过工会培训提高职工技能水平，推动企业技术创新
培训内容和方式：针对企业需要，制定培训计划和培训内容，采取线上和线下相结合的方 式进行培训
培训效果：提高职工技能水平，推动企业技术创新，提升企业竞争力
采取措施：加强职工思想政 治教育，提高企业社会形象
背景介绍：企业在发展过程 中遇到的问题和挑战
实施过程：开展培训、宣传 等活动，提高职工思想认识
和素质
取得成果：企业形象得到提 升，经济效益和社会效益双
丰收
案例背景介绍 职工积极作用的具体表现 工会培训对职工积极作用的促进和提升 案例分析和经验分享的启示和思考
培训目标和计划 培训效果评估
培训内容和形式
总结经验和不足之处，提出改 进措施
多元化的培训内容和形式 数字化和在线培训的发展
培训内容是否符合员工需求 培训效果是否达到预期目标 培训过程中是否存在不足之处 针对不足之处提出具体的建议和意见
针对培训过程中的不足进行改进
增加互动性和实际操作环节
添加标题
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添加标题
根据员工反馈调整培训内容和方 式
提高培训师的专业水平和教学能 力
背景介绍：企业面临的技术创新难题和职工技能水平不足的问题
线上培训 线下培训 混合式培训（线上+线下） 培训效果评估和反馈
培训时间：每年3-4次，每次3-5天 培训周期：3-5年为一个周期 培训时间安排：根据工会工作计划和会员需求进行调整 培训周期安排：根据会员的职业发展需求和工会工作目标制定
培训效果评估：通过问卷调查、考核等方式，了解员工对培训的满意度和收获 反馈意见收集：听取员工对培训的建议和意见，及时改进和完善培训计划 培训目标达成情况：评估培训目标是否达成，分析达成程度和效果 培训质量评估：对培训计划、课程设置、师资力量等方面进行评估，提高培训质量
培训内容和方式：针对企业需要，制定培训计划和培训内容，采取线上和线下相结合的方 式进行培训
培训效果：提高职工技能水平，推动企业技术创新，提升企业竞争力
采取措施：加强职工思想政 治教育，提高企业社会形象
背景介绍：企业在发展过程 中遇到的问题和挑战
实施过程：开展培训、宣传 等活动，提高职工思想认识
和素质
取得成果：企业形象得到提 升，经济效益和社会效益双
丰收
案例背景介绍 职工积极作用的具体表现 工会培训对职工积极作用的促进和提升 案例分析和经验分享的启示和思考
培训目标和计划 培训效果评估
培训内容和形式
总结经验和不足之处，提出改 进措施
多元化的培训内容和形式 数字化和在线培训的发展
培训内容是否符合员工需求 培训效果是否达到预期目标 培训过程中是否存在不足之处 针对不足之处提出具体的建议和意见
针对培训过程中的不足进行改进
增加互动性和实际操作环节
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根据员工反馈调整培训内容和方 式
提高培训师的专业水平和教学能 力
背景介绍：企业面临的技术创新难题和职工技能水平不足的问题
线上培训 线下培训 混合式培训（线上+线下） 培训效果评估和反馈
培训时间：每年3-4次，每次3-5天 培训周期：3-5年为一个周期 培训时间安排：根据工会工作计划和会员需求进行调整 培训周期安排：根据会员的职业发展需求和工会工作目标制定
培训效果评估：通过问卷调查、考核等方式，了解员工对培训的满意度和收获 反馈意见收集：听取员工对培训的建议和意见，及时改进和完善培训计划 培训目标达成情况：评估培训目标是否达成，分析达成程度和效果 培训质量评估：对培训计划、课程设置、师资力量等方面进行评估，提高培训质量
工会培训ppt课件
工会的历史与发展
总结词
工会的历史与发展
详细描述
工会的历史可以追溯到工业革命时期，当时工人们为了维护自己的权益和利益而 自发组织起来。随着社会的发展和进步，工会的地位和作用越来越重要，已经成 为现代社会不可或缺的一部分。
工会的基本职责与功能
总结词
工会的基本职责与功能
详细描述
工会的基本职责包括代表和维护工人的权益、参与劳动法律法规的制定和修改、组织各种情势的培训和教育等。 工会的功能则包括促进经济发展、维护社会稳定、推动社会进步等。
培养员工的团理论知识和实践操作，如 团队建设活动、沟通技能讲座 、职业技能培训和安全生产演 练等。
培训效果
通过问卷调查和反馈，员工普 遍认为培训内容实用、情势多
样，对工作帮助很大。
某企业工会维权案例
案例背景
某企业员工因工资待遇 和福利问题与公司产生
纠纷。
维权过程
工会代表员工与公司进 行谈判，收集员工意见 和诉求，提出公道的解
决方案。
维权结果
经过多次沟通和协商， 最终达成共识，员工权
益得到保证。
经验教训
工会应积极维护员工权 益，加强与员工的沟通 ，及时了解员工诉求。
某企业工会文化建设案例
01
02
03
04
案例背景
某企业为了提高员工凝聚力和 归属感，加强工会文化建设。
提高企业竞争力
提升职工素养和技能水平 ，增强企业的市场竞争力 。
推动企业文化建设
将企业文化融入培训内容 ，使职工更好地认同和践 行企业文化。
03
工会培训内容与方法
法律法规培训
总结词
了解法律法规，维护职工权益
详细描述
介绍国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《工会法》等，让职工了解自己的权益和义务，提 高法律意识。
工会审计实务培训课件
建设标准》
工会审计实务
一、工会经费审查审计的重要意义 二、法律法规和规章制度 三、工会经审组织 四、工会经费审计重点
（一）经审组织
1、凡为一级财务管理的工会组织，在组 建工会或换届选举时，经审会与同级工 会委员会应同时考察、同时报批、同时 选举产生。
2、县级以上经审会委员人数应不少于同 级工会委员会委员人数的20%，县级经 审会委员人数应不少于5人。
（一）工会经费审查的意义
➢ 加强工会经审工作，是工会依法治 会，贯彻工会经费独立原则的客观 要求；是对工会经费收支和财产管 理试行民主监督和审计监督的有效 途径；是加强工会自身监督的重要 措施。
（二）经审工作面临的新挑战
1、各级工会财务管理的风险越来越大。 随着经济的快速发展和“一改三策”
的深入推行，各级工会经费总量不断增加， 资产规模日益扩大，现在许多工会经费收 入上百万，各级工会经审组织在促进工会 经费的“收、管、用”上担负的责任越来 越重。加之工会组织独立管理经费，经费 使用自主性较大，这既方便工会组织能够 灵活使用资金来为职工服务、办实事，同 时也增加了工会财务管理的难度，容易出 现管理上的漏洞。
（二）经审工作面临的新挑战
➢ 当前工会财务管理总体上还很薄弱， 由于工会账户管理不严造成的违纪现 象，已引起纪检部门的高度关注。据 省纪委内部通报材料显示，少数党政 机关、事业单位借工会账户，将“小 金库”隐身其中，而这些行政事业单 位绝大多数在县这一级。
（二）经审工作面临的新挑战
➢ 在工会账户管理上，一是资金来源不合规，把 本来不属于工会经费的经费放在工会账户使用 ，有的把行政性经费、门面收入放到工会账户 。二是资金开支明显违规，有的借工会活动之 名，行滥发补贴之实，有的在工会账户上列支 明显违规的支出，如旅游费、超标准接待费、 购物送礼费用，少数单位领导把工会账户当做 个人的“私房钱”，随意开支、侵占。
工会审计实务
一、工会经费审查审计的重要意义 二、法律法规和规章制度 三、工会经审组织 四、工会经费审计重点
（一）经审组织
1、凡为一级财务管理的工会组织，在组 建工会或换届选举时，经审会与同级工 会委员会应同时考察、同时报批、同时 选举产生。
2、县级以上经审会委员人数应不少于同 级工会委员会委员人数的20%，县级经 审会委员人数应不少于5人。
（一）工会经费审查的意义
➢ 加强工会经审工作，是工会依法治 会，贯彻工会经费独立原则的客观 要求；是对工会经费收支和财产管 理试行民主监督和审计监督的有效 途径；是加强工会自身监督的重要 措施。
（二）经审工作面临的新挑战
1、各级工会财务管理的风险越来越大。 随着经济的快速发展和“一改三策”
的深入推行，各级工会经费总量不断增加， 资产规模日益扩大，现在许多工会经费收 入上百万，各级工会经审组织在促进工会 经费的“收、管、用”上担负的责任越来 越重。加之工会组织独立管理经费，经费 使用自主性较大，这既方便工会组织能够 灵活使用资金来为职工服务、办实事，同 时也增加了工会财务管理的难度，容易出 现管理上的漏洞。
（二）经审工作面临的新挑战
➢ 当前工会财务管理总体上还很薄弱， 由于工会账户管理不严造成的违纪现 象，已引起纪检部门的高度关注。据 省纪委内部通报材料显示，少数党政 机关、事业单位借工会账户，将“小 金库”隐身其中，而这些行政事业单 位绝大多数在县这一级。
（二）经审工作面临的新挑战
➢ 在工会账户管理上，一是资金来源不合规，把 本来不属于工会经费的经费放在工会账户使用 ，有的把行政性经费、门面收入放到工会账户 。二是资金开支明显违规，有的借工会活动之 名，行滥发补贴之实，有的在工会账户上列支 明显违规的支出，如旅游费、超标准接待费、 购物送礼费用，少数单位领导把工会账户当做 个人的“私房钱”，随意开支、侵占。
工会经费培训
工会经费收支管理—工会经费报销
（七）专业监督 公司工会每年至少开展一次工会经费收支管理专项检查工作，检查的重点放在工会 经费报销是否符合开支范围，若存在业务招待性质的发票等。
（八）处罚 参照《违规发放津贴补贴行为处分规定》制定机关工会内部的处罚规定。
工会经费收支管理
一、工会经费岗位设置 二、工会经费报销 三、工会经费支取
工会经费收支管理—工会经费岗位设置
（五）防控措施 1.按照财政部《工会会计制度》规定，工会经费管理，必须必须具有会计从业资格 证。 2.会计与出纳岗位必须分别设置，并进行定期轮换。
工会经费收支管理—工会经费岗位设置
（六）风险预警
名称 指 标 风 险 预 警 值 两级公司工会负责人对工会经费管理人员岗位设置情况进行 检查。 供应商等级
工会经费收支管理—工会经费支取
（六）风险预警
指 标 风 险 预 警 监 测 名称 值
工会办公室负责人每月检查工会账户《银行存款余额调节表》；抽 查库存现金情况。
处 置
工会办公室负责人发现银行余额和库存现金异常情况，及时要求出 纳岗查明原因，并整改。
工会经费收支管理—工会经费支取
（七）专业监督
公司总工会每年至少开展一次工会经费收支管理专项检查工作。
工会经费收支管理—工会经费报销
（六）风险预警
指 标 风 险 预 警 监 测 名称 值
工会会计岗在稽核报销原始凭证时，审核报销发票是否合规， 工会经费开支范围是否符合规定，是否有工会活动方案。
处 置
工会会计岗发现报销发票不合规、工会经费开支超范围、没 有工会活动方案等，应立即告知报销经办人员整改。视情况， 报机关工会主席。
风险防控
风险防控
目录
工会经审业务培训PPT
工会财务 符，每月做好与银行的对账工作，定期“编制现 金及银行存款收支报告”。
5、复核收付原始凭证是否表明用途，有无领导审 批签字、会计审核，是否符合现金管理和银行结 算规定，无误后才能将款项收付。
工会财务管理制度
二、工会会计职责 要求：掌握相关财经政策，熟悉工会财务制度和会计业务知识，
4、 管好单位法人代表印签。 5、认真做好会计档案的整理，保证会计资料的完整性，并
按《会计档案管理办法》做好归档工作。
工会财务管理制度
三、工会主席财务管理职责 工会主席作为工会的法人代表，对工会经费开支实行 一支笔审批制度，对支出的合法性、合理性和真实 性等负直接责任、主管责任和领导责任。
工会财务管理制度
遵纪守法，客观公正，及时、完整、准确地完成会计核算 任务。 1、建立和完善会计核算总账、明细账、固定资产等相关账 册。 2、会计科目设置规范，及时、正确、完整地进行会计核算和 反映财务信息，按时上报各类报表。
工会财务管理制度
3、审核日常货币收支业务的范围、权限、程序是否正确， 业务内容是否合规，金额计算是否准确、报销手续、相关 单证是否齐全等。
现行工会专用收入票据的开具。
工会财务管理制度
八、民主监督管理
每年至少一次向职工（会员）代表大会报告经费收支 情况，接受群众监督得；自觉接受上级工会财务部 门检查监督和工会经审组织审计监督。
工会会计制度
一、工会的收入
1.会费收入；2.拨缴经费收入；3.上级补助收入；4. 政府补助收入；5.行政补助收入；6.事业收入；7. 投资收益；8.其他收入。
工会会计制度
1.会费： 会费收入＝会员工资收入×0.5%，计算依据是：
1978年《关于收交工会会费的通知》和1994年 《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的 通知》等。 注意事项：合理区分工资收入与奖金、津补贴；正 确把握免交会费规定。
工会知识培训PPT课件
席会议代替职工代表大会作出决定。
《企业民主管理规定》第二十条 职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职
工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。
17
.
权益保障委员会工作内容
1、参与涉及职工切身 利益的重大改革方案和 重要规章制度的制定， 提出意见和建议；
1
2
3
4
5
6
7
8
9
26
.
会议怎么开？(大会选举)
1
2
3
4
5
6
27
.说明：中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知总工发〔2016〕27号文件规定：工会委员会委员是差额选举， 差额率不低于5％。经费审查委员会、权益保障委员会、经济技术委员会等委员可采用等额选举的方式产生。
会议怎么开？(一次会议)
召开新一届工会委员会第一次全体委员会议，选举主席、副主席； 召开经费审查委员会会议，选举主任、副主任； 召开权益保障委员会会议，选举主任、副主任； 召开经济技术委员会会议，选举主任、副主任。
28
.
结果怎么报？
选举结果报告（模板） ****公司
关于第**次职工暨工会会员代表大会选举结果的报告 集团公司工会： ***公司第**次职工暨工会会员代表大会于*年*月*日召开，应出席会议的正式代表*人， 实到会*人。经无记名投票，选举产生了第**届工会委员会（差额）、工会经费审查委员会 （等额）。*月*日召开第*届工会委员会第一次全体会议，选举产生了***公司第**届工会委 员会主席、副主席。并于**年**月**日召开了第**届工会经费审查委员会第一次全体会议， 选举产生了主任、副主任。现将选举结果报告如下： 一、第***届工会委员会委员及分工 工会主席 工会副主席 组织委员 生产委员 宣传委员 文体委员 女工委员 二、第***届工会经费审查委员会委员及分工 主任 副主任 委员 特此报告
工会培训课件
劳动关系协调的方法与技巧
劳动关系协调方法
劳动关系协调是维护企业和劳动者之间和谐关系的重要手段。具体来说，可以采用以下方法：一是建 立完善的劳动合同制度，明确双方的权利和义务；二是加强沟通和协商，及时解决劳动纠纷；三是推 进集体协商和集体合同制度，促进企业和劳动者之间的合作。
劳动关系协调技巧
劳动关系协调需要掌握一定的技巧和方法。具体来说，可以采取以下措施：一是了解情况，深入调查 和分析劳动纠纷的原因和背景；二是注重沟通，积极倾听劳动者的诉求和意见；三是灵活运用法律法 规和政策规定，合理维护企业和劳动者的利益。
劳动报酬权
保障职工按时足额获得 劳动报酬，不拖欠、不 克扣。
休息休假权
保障职工合理休息休假 ，不强制加班、不违反 劳动法规定。
Байду номын сангаас
安全卫生权
保障职工工作环境安全 卫生，不危害职工身体 健康。
社会保险福利权
保障职工享受社会保险 福利，包括医疗保险、 养老保险等。
劳动合同与集体合同
劳动合同的签订
01
介绍劳动合同的签订原则、签订流程和合同内容。
06 工会工作实践与案例分析
工会工作实践的典型案例
案例一
职工权益维护
案例二
企业和谐劳动关系构建
案例三
工会组织建设与活动策划
案例四
职工心理健康与关怀
案例分析与实践经验的总结
案例一分析 案例二分析 案例三分析 案例四分析 案例五分析
职工权益维护实践经验总结 企业和谐劳动关系构建实践经验总结 工会组织建设与活动策划实践经验总结 职工心理健康与关怀实践经验总结 劳动法律法规宣传与教育实践经验总结
心理健康与关怀更加重视，促进职工全面发展
工会知识培训PPT课件
工会的组织结构是怎样的？
最高权力机构： 会员代表大会
执行机构：理事 会、常务理事会
监督机构：监事 会、常务监事会
工会的主要活动和业务范围
代表和维护职工合法权益 参与涉及职工切身利益和劳动关系协调的法律法规、政策措施的研究和拟定 参与职工重大伤亡事故的调查处理 组织职工开展文体活动和技能竞赛
01
添加章节标题
工会的基本概念与
02
职责
什么是工会？
定义：工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织 性质：是劳动关系矛盾的产物，代表劳动者的利益 职责：维护职工合法权益，竭诚为职工群众服务 作用：组织职工参与国家和社会事务管理，开展文化体育活动
工会的职责是什么？
代表和维护职工的合法权益 参与企业决策，促进企业发展 协调劳动关系，调解劳动争议 组织职工开展活动，提高职工素质
工会会员的权利与
03
义务
工会会员的权利是什么？
选举权、被选举权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
批评和建议权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
参加活动权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
其他合法权利
单击此处输入你的正文，请阐述观点
表决权
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监督权
单击此处输入你的正文，请阐述观点
如何制定合理的工会经费预算和决算？
工会经费的来源与使用范围
制定预算和决算的流程和原则
预算和决算的具体内容及注意 事项
监督与评估预算和决算执行情 况的方法
如何监督和规范工会的经费使用？
工会应当建立经费预算制度 工会应当建立经费审查监督制度 工会应当接受经费使用情况的审计 工会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告经费使用情况
工会知识讲座PPT课件
2011年工会主要工作介绍
民主 维权
促进 成长
健康 工程
工会的法律地位与作用
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华 人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立 自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的 工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁 和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员 和职工利益的代表。 《中国工会章程》总则
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会 组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 (五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养 事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职 工关心问题的讨论。
引自《中国工会章程》第三条
工会的主要工作任务
维护 权益
维护职工的 合法利益和民 主权利；动员 和组织职工积 极参加建设和 改革，完成经 济和社会发展 任务；。
推进 民主
代表和组织职 工参与国家和 社会事务管理 ，参与企业、 事业和机关的 民主管理；
提高 素质
教育职工不断 提高思想道德 素质和科学文 化素质，建设 有理想、有道 德、有文化、 有纪律的职工 队伍
工会知识讲座PPT课件
工会的工作目标与途径 会员的权力与义务 工会2010年主要工作 我为建家建言献策
工会什的么工是作工目会标？与途径
民主建设
M1 M4
提升素质
合理维权
M2 M3
健康身心
会员的权利与义务
会员享有的权利
(一)选举权、被选举权和表决权。 (二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或 罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
工会经审知识竞赛培训试题及答案PPT
常见问题
包括财务管理不规范、资产管理不严格、负债管理不合理等 。
解决方案
加强财务管理制度建设，规范收支管理；加强资产管理，确 保资产安全完整；加强负债管理，降低财务风险。同时，加 强审计监督力度，提高审计质量和效率。
05
工会经审法律法规与政策
国家相关法律法规与政策
《中华人民共和国工会法》
规定了工会的性质、权利、义务、组织制度等基本内容，是工会经审工作的重要法律依据 。
各地《工会法》实施办法
各地根据《中华人民共和国工会法》制定的具体实施办法，对当地工会的组织、权利、义务等进行了详细规定。
各地劳动法规
各地根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》制定的地方性劳动法规，对当地劳动关系的调整具有指导 作用。
行业性法律法规与政策
行业工会章程
各行业工会根据《中国工会章程 》制定的行业性章程，规定了行 业工会的组织原则、会员权利和
01
02
03
管理原则
坚持依法依规、公开透明 、保值增值的原则，确保 工会资产的安全与完整。
管理方法
建立健全资产管理制度， 明确资产管理职责，规范 资产管理流程，加强资产 监管与评估。
资产配置
根据工会实际需求和市场 环境，合理配置各类资产 ，优化资产结构，提高资 产使用效率。
工会资产管理中的风险与防范措施
风险识别
定期评估工会资产面临的市场风 险、信用风险、操作风险等，及
时发现潜在风险。
风险防范
建立健全风险防范机制，制定应对 措施，如加强内部控制、完善风险 管理流程、提高风险管理意识等。
风险处置
对已经发生的风险事件，及时采取 应对措施，降低损失，同时总结经 验教训，完善风险防范措施。
包括财务管理不规范、资产管理不严格、负债管理不合理等 。
解决方案
加强财务管理制度建设，规范收支管理；加强资产管理，确 保资产安全完整；加强负债管理，降低财务风险。同时，加 强审计监督力度，提高审计质量和效率。
05
工会经审法律法规与政策
国家相关法律法规与政策
《中华人民共和国工会法》
规定了工会的性质、权利、义务、组织制度等基本内容，是工会经审工作的重要法律依据 。
各地《工会法》实施办法
各地根据《中华人民共和国工会法》制定的具体实施办法，对当地工会的组织、权利、义务等进行了详细规定。
各地劳动法规
各地根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》制定的地方性劳动法规，对当地劳动关系的调整具有指导 作用。
行业性法律法规与政策
行业工会章程
各行业工会根据《中国工会章程 》制定的行业性章程，规定了行 业工会的组织原则、会员权利和
01
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03
管理原则
坚持依法依规、公开透明 、保值增值的原则，确保 工会资产的安全与完整。
管理方法
建立健全资产管理制度， 明确资产管理职责，规范 资产管理流程，加强资产 监管与评估。
资产配置
根据工会实际需求和市场 环境，合理配置各类资产 ，优化资产结构，提高资 产使用效率。
工会资产管理中的风险与防范措施
风险识别
定期评估工会资产面临的市场风 险、信用风险、操作风险等，及
时发现潜在风险。
风险防范
建立健全风险防范机制，制定应对 措施，如加强内部控制、完善风险 管理流程、提高风险管理意识等。
风险处置
对已经发生的风险事件，及时采取 应对措施，降低损失，同时总结经 验教训，完善风险防范措施。
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审查意见
• 1、 行政补助5万元是组织职工旅游费，应列入代 管经费，不能作为预算收入。 • 2、拨交经费收入比上年减少2万元，缺乏依据。 • 3、收支不平衡。当年支大于收，赤字7万元。 • 4、其他收入漏项。 • 5、会员活动费支出超当年会费收入1万元。 • 6、上解经费预算支出未按规定的比例编制。 • 7、职工活动费预算过低，（剔除旅游费）只占总 支出15.4％
㈠审计的程序
• 2、实施阶段： • ⑴程序：到被单位听取情况介绍，收集资料、测评内控制度， 编制审计底稿。 • ⑵方法： • ①收集资料的主要有：银行开户许可证、全部账户；财务管 理制度、会计凭证、账簿、报表；与审计内容有关的收据、 合同、协议；经费收缴台账等。 • ②审查会计凭证、账簿、报表，核对银行存款往来资金情况； 查阅与审计事项有关的文件、资料；检查现金、有价证券、 实物等，取得审计证据。 • ③取证的证明材料要有提供者的签名或盖章。未取得提供者 签名盖章的，审计人员要注明原因。
㈠审计的程序
• 4、后续和复议阶段：检查审计意见的整改情 况，审计资料立卷归档。 • ⑴程序：送达审计意见书30天后，要督促被 审单位提交书面整改报告。 • ⑵方法：①工会经审会派员到被审计单位就审 计决定、审计意见整改、落实情况进行回访检 查。 • ②审计项目资料立卷归档。
㈡工会经审审计规范操作
2、把握审查的基本要求
• ⑴时间安排： • 每年第一季度内审查上年度经费决算草案，本年 度预算安排草案； • 第三季度内审查当年上半年预算执行情况。 • ⑵听取汇报：一般由工会分管财务的主席或财务 人员汇报。 • ⑶提出意见和建议：经审委员对审查事项发表意 见。 • ⑷进行表决：对被审进行查事项进行表决。 • ⑸作好会议记录。 • ⑹形成会议纪要。
工会经审干部培训
实务操作方法
一、工会经费的审查程序和方式 ㈠ 什么是工会预算审查？
工会预算是经一定程序核定的工会经费的 年度收支计划。工会预算审查是工会经费 审查委员会对工会预算编制、执行、结果 实施的全过程监督，包括对预算草案的审 查、预算调整的审查、决算草案的审查。
㈡ 经费审查的程序和方法
• 1、做好审查前的工作准备 • ⑴时间：确定审查内容和审查时间。 • ⑵资料：财务人员应在会议召开前3个工作 日提交预算草案、决算草案、草案编写说 明及明细资料；或上半年预算执行情况报 告。 • ⑶通知：提前3个工作日发出会议通知书， 并将审查资料送达经审委员。
3、决算草案审查主要内容
• ⑴经费收支是否按预算执行，有否无预算、 超范围支出。追加支出项目是否履行审批 手续。 • ⑵收支内容是否合法、合规。 • ⑶专项资金是否专款专用。 • ⑷上次会议审查中提出问题的整改是否落 实。
(四) 工会年度经费预算草案经费审查实例
2006年预算总收入16万元，其中会费收入 1万元，拨交经费收入10万元（上年实际12 万元），行政补助收入5万元（行政明确组 织职工旅游经费）。预算总支出18万元， 其中会员活动费2万元，职工活动费7万元 （含职工旅游），工会业务费6万元，上解 经费支出3万元。该工会上年期末滚存经费 结余10万元。
㈢审计业务文书的编写
• 1、审计通知书 • ⑴概念：审计通知书是工会经审在实施审计前， 通知被审计单位或个人接受审计的书面文件。 • ⑵基本内容： • ①被审计单位及审计项目的名称； • ②审计的目的及审计范围； • ③审计时间； • ④被审计单位应提供的具体资料和协助事项； • ⑤审计小组名单； • ⑥通知书发出日期、落款。
• • • • 1、发出审计通知书。 2、被审计单位填写情况自查表。 3、审计人员使用审计工作底稿。 4、审计人员撰写审计报告初稿。审计报告征求被 审单位意见。 • 5、经审会使用审计报告回复意见的采纳情况表。 • 6、审计人员出具正式审计报告。 • 7、经审会出具审计意见书，对被审计单位进行评 价并提出整改要求。
㈢ 经费审查的主要内容
• 1、预算草案审查主要内容 • ⑴预算收入、预算支出、经费结余以及相 关活动情况。 • ⑵预算支出是否符合“统筹兼顾、保证重 点”的原则。 • ⑶预算编制是否遵循“量入为出，收支平 衡”原则。（收支相抵，有适量的结余） • ⑷预算的内容是否完整，计算口径、数据 是否正确。
2、预算执行审查主要内容 • ⑴预算收入、预算支出是否按预算进度实 施。 • ⑵执行中有无异常情况，确保预算完成的 工作措施是否落实。 • ⑶有否因特殊情况需要追加或调整预算。
二、审计的程序和方法
• ㈠审计的程序：一般为准备、实施、结束和
后续四个阶段。 • 1、准备阶段
• ⑴程序：确定审计项目，组织审计力量，制定审计 方案，发出审计通知。 • ⑵方法：①掌握政策和法规。了解与审计事项有关 的法律、法规、财经政策及工会有关制度规定；了 解被审计单位的基本情况。 • ②确定审计目的和重点，以及方式、实施步骤。
审计通知书
（经审会） 号
关于审计××××通知
被审计单位全称： • 根据《×××》，我会决定派出审计小组，自××年 ×月×日起，对你单位××××进行审计。请予积极配合， 并提供有关资料和必要的工作条件。 • 审计组长：×× • 审计组员：×× • 附：被审计单位基本情况自报表等 • • ××经费委员会（公章） ×年×月×日
㈠审计的程序
• 3、结束阶段： • ⑴程序：整理审计工作底稿，鉴定审计证据。编写审计报告 初稿。审计报告征求被审计单位意见。审定审计报告，发出 审计意见书。 • ⑵方法： • ①审计组在审计结束后15个工作日内向经审会提出审计报告。 • ②审定审计报告：事实是否清楚；提出的问题证据是否确凿； 定性及引用的法律、法规、规章制度是否准确；审计评价、 处理意见和建议是否恰当。 • ③被审计单位自收到审计报告之日起7日内提出书面意见。被 审计单位对审计报告如有异议，审计组应当核实，如有必要， 应当修改审计报告。
⑶被审计单位基本情况自报表
• 报表》与审计通知一起发出。 • 《自报表》分别由工会主席、 财务人员签名。