“优秀科室”评选考核表

工作效率与绩效情况（30分）
考核小组意见汇总：
年
月
Fra Baidu bibliotek
日
科别：
评审标准
“优秀科室”评选考核表
评审要点 1、发生医疗纠纷； 一票否决项 2、科室及工作人员发生严重违纪行为； 3、消防安全及治安安全问题； 4、新闻媒体负面报道； 1、按照登级医院标准化建设的要求，认真组织规章制度学习，科室有学习计划、记录；（8分） 2、认真开展创先争优活动，并将活动贯穿到科室各项工作中；及时参加院周会并认真传达精神，科室工作人员及时了 解医院工作动态，贯彻医院各项政策，确保各项工作任务的完成；（5分) 3、具有大局意识，有较强的组织纪律观念，科室利益服从医院整体利益；（5分） 4、积极参加社会和医院组织的各项公益活动；（2分） 1、严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故（6分） 2、合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费；（5分） 3、坚持首诊负责，无推诿病人现象，坚持首问负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题；（6分） 4、衣帽整齐，挂牌上岗，文明用语，态度和蔼，热情服务；（3分） 1、科室具有较强的团队精神和积极向上的精神面貌，有共同的发展愿景。科室之间相互协作，遇事不推诿，不扯皮， 互敬互爱；（10分） 自我 评分
月份
考核小组 评分
科室思想与组织建设方面（20分）
医德医风与患者满意度方面（20分）
科室团队建设与管理方面（30分）
2、在医院整体发展规划框架内，制定科室发展规划；新技术新业务的开展切实可行，有实施计划和步骤；按照医院整 体安排，积极参加业务培训，考核成绩全部合格；合理安排人员，制定培训计划，根据科室业务发展需要进行定向培 训；科室学术氛围浓厚，定期组织业务学习，科室有学习记录，个人有学习笔记；（10分） 3、不断提高科室人员的专业技术水平和服务能力，各项考核均能达到较好成绩，综合成绩突出；（10分） 1、科室有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投 诉（10分） 2、科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；（10分） 3、科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上；（10分） 总分