员工签卡单
集团内部联络单-考勤通知 (管理办法)
内部联络单-考勤通知-管理办法FR(发起部门)：集团总办公室TO(联络部门)：后勤部、财务部、采购部、集团总办公室、销售部CC(抄送)：***董事长、***副总、***总监、***主任、***经理、***经理。
联络事宜：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经公司研究决定先对办公楼人员实行考勤打卡系统，对上班人员以“指纹打卡”、“脸部识别”（二选一）的方式进行上、下班考勤。
现将有关事项通知如下：一、考勤从****年**月**日起实行。
二、考勤时间：按上、下班时间执行考勤（一天四次）。
三、考勤人员范围：凡在办公楼上下班的各部门人员（后勤保安、保洁、厨房工作人员不实行指纹考勤）按照各自公司规定的工作时间上下班，（冬令时：8:00-12:00、13:30-17:30）（夏令时：8:00-12:00、14:00-18:00），其中上班和下班15分钟内均不视为迟到和早退，每次每超过一分钟，按1元/分处理，80元封顶。
旷工一天按照扣三天薪资计算，连续旷工3天，予以开除。
四、员工因故未签到（打卡）或中途因事提前离岗，需要办理《员工补卡单》，注明事由，交本部门负责人签字，送总办公室备案。
请假应提前1天或事后1天写《员工请假条》向上司申请，获批后交总办公室考勤人员备案。
五、请假批准权限如下：1、一般员工请假3天以内，由本部门负责人批准；3天以上要报主管副总经理批准；7天以上报总经理批准。
2、部门经理请假3天以内，由主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。
3、副总经理请假直接报总经理批准。
六、考勤地点：设在保安室外，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡或人脸识别，（办公室提前做好采集指纹和脸部档案）。
七、考勤系统的使用和维护由总办公室负责。
于次月初将当月员工考勤情况予以公示交由财务核算薪资，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。
八、本考勤暂行办法实施后，在不影响工作的前提下，办公楼人员每个礼拜可轮休两天，原则上安排在周六、日，各部门负责人安排好工作亦可。
手写考勤表
手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。
×旷工。
￠事假。
—病假。
☆迟到、早退。
△调休。
○正常休假。
②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。
③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。
________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。
3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。
具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。
3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。
工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。
3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。
3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。
使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。
3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
签单卡
一、总台收银员统一从财务部领用，领用时盖财务部印章。
二、收银部发出时按编号顺次发放，并作好发出记录。
签单、消费卡的操作规定：
一、团队客人需要使用签单、消费卡时，预定中心应提前将E.O发给总台收银员。
二、申请单必须注明团队名称（必须与电脑预订信息一致）、使用期限、消费区域及消费标准，签单、消费卡持有人、结算方式以便总台收银员提前作好准备工作。
北京绿得金生态温泉旅游度假村
政策与程序
题目：签单、消费卡管理制度
政策编号：FIN-CW008
审阅：EXCOM
起草日期：2005年12月1日
生效日期：2005年12月24日
致：各营业部门
页数：1
抄送：
参阅：
为加强公司内部管理，财务部拟制定签单、消费卡的操作规定，规范其在实际工作中的运作，请相关部门遵照执行：
三、总台收银员接到预订中心的E.O单后，与电脑中的预订信息进行核对，确保电脑系统中的团队名称和E.O单中的团队名称一致。
四、收银员核对好电脑系统中的团队名称后，按E.O单要求输入收银系统，填写签单、消费卡。
五、签单、消费卡应按编号顺序使用，每次使用时，作好“签单、消费卡使用登记表”。
六、客人到来时，由会务组人员到总台收银处办理领取手续，领取时，请负责人在“签单、消费卡使用登记表”上签字确认。
一十二、卡样及说明
起草：计划财务总监
签字：
日期：2005年12月
七、客人结账时出示此卡，收银员在签单、消费卡上登记，并按电脑提示内容结账。
八、签单、消费卡丢失及时到总服务台挂失，挂失前消费由持卡人承担。
九、客人离店时必须将签单、消费卡交回以便核对结账。
一十、总台收银员要保证签单、消费卡的使用数量，应有一定的存量，并及时补充用量。
员工未打卡补签申请表_3
填单时间年月日
姓名
部门
职位
申请时间
未打卡时间：年月日□上班□下班
申请原因
部门经理
人力行政部
经理
说明：1）申请单部门经理及人力行政部经理签字。
2）本单在员工补签时使用，当事人应在三个工作日内将此表交人力行政部作为考勤依据，若未及时填写补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
员工未打卡补签申请单
填单时间年月日
姓名
部门
职位
申请时间
未打卡时间：年月日□上班 □下班
申请原因
部门经理
人力行政部
经理
说明：1）申请单需部门经理及人力行政部经理签字。
2）本单在员工补签时使用，当事人应在三个工作日内将此表交人力行政部作为考勤依据，若未及时填写补签申请单者一律按考勤制度相关规定处理。
2023员工考勤处罚管理制度条款
2023员工考勤处罚管理制度条款2023员工考勤处罚管理制度条款范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
2023员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、打卡制度在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。
打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
员工合同签收表模板
员工合同签收表模板日期：_____________员工姓名：_____________职位：_____________公司名称：_____________本签收表由公司与员工签订的员工合同的一部分，用于确认员工已收到并阅读了公司规定的员工合同内容，并同意遵守合同条款。
请您仔细阅读并如实填写下面的信息，并在本签收表上签字确认，谢谢。
一、员工基本信息：1. 姓名：____________________________________2. 性别：（）男（）女3. 出生年月日：__________________________________4. 身份证号码：_________________________________5. 手机号码：___________________________________6. 电子邮箱：___________________________________7. 家庭住址：___________________________________8. 紧急联系人：_______________________________9. 紧急联系电话：_______________________________二、签约内容：1. 聘用岗位：__________________________________2. 职务级别：__________________________________3. 聘用形式：（）全职（）兼职4. 合同期限：从____________________至____________________5. 试用期限：从____________________至____________________6. 工作地点：__________________________________7. 薪资待遇：__________________________________8. 工作职责：__________________________________9. 其他约定事项：__________________________________三、员工承诺：1. 我已收到公司发放的员工手册及公司规定，我将认真阅读并遵守其中的规定。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度1．目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。
2．范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。
3．职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
4．考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。
4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。
5．考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤XXX 人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
逾期未交的加班记录，公司不予承认。
5.4各部分应严格执行公司考勤制度，规范本部分的考勤管理工作，人事专员应监视、检查和考核各部分考勤管理工作。
6．考勤划定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。
作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的告诉为准。
6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计逐日2次)。
6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不跨越3次，每次不跨越10分钟，每月累计不跨越30分钟者；当月未打卡次数为者；当月无事假者；当月病假不跨越2天者（需出具区以上病院证明）；因工伤休息不跨越6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。
6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
签卡单(标准样本)
部 门：
姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：证 明 Fra bibliotek管：证 明 主管：
签卡单
签卡单
部 门：
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姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证 明 主管：
证 明 主管：
签卡单
签卡单
部 门：
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姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
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证 明 主管：
证 明 主管：
签卡单
签卡单
部 门：
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姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
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证 明 主管：
证 明 主管：
签卡单
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部 门：
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姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证 明 主管：
证 明 主管：
签卡单
签卡单
部 门：
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姓 名：
姓 名：
忘打卡时间：
忘打卡时间：
证 明 主管：
证 明 主管：
签卡单
签卡单
员工请假单、员工签到卡、员工转正(晋升)表
A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下
建议
晋升后
职务
调整后
月薪
其中
基本工资
绩效工资
部门负责人
初评意见负责Leabharlann ：日期：管理部经理
审核意见
部 长：
日期：
主管副总经理
审核意见
副 总：
日期：
总经理
审批意见：
总经理：
日期：
填表日期：年月日
员工请假单
姓名
部门
职务
请假类别：□事假□病假□公假
备注：
请假时间：自年月日时至年月日时
部门经理意见：
总经理意见：
员工签到卡
月日星期（）
顺序
签到
上班时间
备注
顺序
签到
上班时间
备注
备注
1
16
2
17
3
18
4
19
5
20
6
21
7
22
8
23
9
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
行政部统计
请假人员
出差人员
迟到
旷工人员
应出勤人数
实出勤人数
出差人数
请假人数
出勤率
员工转正（晋升）表
NO：
部 门：现职位：转正晋升调资调动
姓名
性别
职称
入职日期
现薪金
文化程度
专业
批量开单(开卡)清单
声明：本人委托本人 所在单位将本人有关 资料提交建设银行， 用于为本人开立（人 民币整存整取定期存 单或人民币定活两便 存单、龙卡通等）账 户之用。本人保证所 提交全部资料、信息 是真实的、合法的。 由于该账户不是本人 亲自在建设银行营业 网点申请开立，因此 无法按照本人意愿设 置账户密码。本人同 意由建设银行为本人 账户设置初始密码。 同时本人已被明确告 知，建设银行为本单 位开立的全部代发账 户设置的初始密码不 具有隐秘性，不能完 全保障账户资金的安 全，对不及时修改密 码所可能产生的风 险，本人已完全知晓 。因此本人将在领取 存单（龙卡通）后持 本人有效身份证件立 即到你行营业柜台将 初始密码进行修改， 否则因此产生的损失 由本人承担。
本单位承诺上述员工（客户）信息、资料以及全部签名的真实性、合法性，否 则因此产生的一切责任由本单位承担。 授权经办人（签字）： 委托单位公章 年 月 日
注：本“批量开单”格式比照省分行转发总行《关于规范代发工资业务管理切实防范风 险隐患的紧急通知》的通知（建苏函〔2007〕574号）中“代发工资开户清单”。所有 批量（开单、开折、开卡）业务都必须进行身份证联网“批量核查”。
简单考勤通知范文
简单考勤通知范文校属各单位：为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。
一、强化日常管理日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。
教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。
二、全面开展自查工作按照《关于印发的通知》（辽组通字〔2〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对“吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。
机关事业单位“吃空饷”问题主要指：1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。
2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。
3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。
5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。
6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。
7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
人事处20xx年5月2日机关各科室、局属各单位：根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：一、进一步提高改进作风的自觉意识。
关于公司职员工补签卡规定的通知范文
关于公司职员工补签卡规定的通知
全体员工：
为更好地规范职员工的补签卡管理，经公司管理层决议，X年X月X日起员工补签卡政策修改如下须遵执行：
1.每月因漏打卡签卡不得超过2次，一张卡算1次
2.因厂证丢失或厂证损坏或者忘记带厂证导致不能正常打卡者，需依照班次在各个上、下班时间点及时前往HR报备签到，并且需在上班来的第一时间报备直属部门主管、经理及部门负责人。
忘记带厂证的补签当天所有卡，计为1次；
3.出差人员需提交出差单，薪资组会自动补签出差期间正常班未能打的卡，如遇连同周末出差的需特别提出，出差签卡不计算在漏打卡补签卡2次中；
4.每月超过2次（不含）以上没有打卡的，HR将给予书面警告且视作缺勤（具体视作缺勤的时数举例说明如下）：
说明：《员工手册》第五章第二项：“公司人力资源拥有本手册的监督执行与解释权，日后由人力资源或其他部门以正式通告或其他形式公布的一切补充、修改或新条文，与本手册具同等效力，未尽事宜以国家法律法规为准”。
人力资源部
X年X月X日。
补打卡申请单(考勤)
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚班下班 晚班上班
补打卡原因
忘记打卡 外出
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。
申请人 补卡时间
补打卡申请单
部门
职务
早班上班 早班下班 午班上班 午班下班 晚班下班 晚班上班
补打卡原因
忘记打卡 外出
迟到 其他：
早退
补卡日期
主管/经理签字
值班经理签字
店长/人事签字
说明： 1.员工正常出勤但未打卡，需填写此表并提交给行政部存档记录。 2.公司规定一个月可以补签打卡三次，超过三次则不再补签，考勤按照实际打卡记录计算。 3.当事人需在3天内提交补卡申请单给行政作为考勤依据，未提交或未打卡说明者将按考勤制度处理。