现场招聘会面试技巧
现场招聘会面试的技巧与注意事项
现场招聘会面试的技巧与注意事项现场招聘会是一种常见的招聘形式，它提供了一个面对面交流的机会，使求职者能够与用人单位的招聘人员进行更直接、更真实的沟通。
在这种特殊的招聘环境中，求职者需要注意一些技巧和细节，以确保面试的成功和效果。
首先，求职者需要事先做好准备。
在参加现场招聘会之前，求职者应该对自己所应聘的职位及该公司有一定的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争等。
这样做可以帮助求职者更加有针对性地准备自己的简历、自我介绍以及与招聘人员的交流内容。
其次，求职者在现场招聘会上要注意自己的形象和仪态。
合适的着装和整洁的外表会给招聘人员一个良好的印象，体现出求职者的专业素养和对求职机会的重视。
此外，求职者还需要保持良好的姿态和仪态，注意自己的语言表达和身体语言，确保给人留下积极、自信的印象。
在面试过程中，求职者要注意言简意赅、重点突出。
现场招聘会的时间相对有限，求职者需要尽量用简洁的语言传达重要信息，同时注意突出自己的核心竞争力和适应公司需求的能力。
招聘人员可能会提出各种问题，求职者应该尽量准确、直接地回答，并补充或解释相关的经验和能力。
在回答问题时，求职者还可以适当提问，以展示自己对公司和岗位的兴趣和理解。
此外，求职者还应该注意与招聘人员建立积极的互动和情感化的连接。
在面试中，求职者可以通过认真倾听和回应，积极表达自己的态度和观点，并与招聘人员进行深入而有意义的交流。
这样做不仅可以给招聘人员留下良好的印象，还有助于求职者更好地了解公司文化和团队氛围，从而更好地适应工作环境。
最后，求职者在结束面试后应该及时跟进。
现场招聘会上，求职者可能会与多位招聘人员进行交流，每个人的名字和联系方式都要记录下来。
结束面试后，求职者可以通过邮件或电话等方式向招聘人员表示感谢，并在合适的时机跟进进展情况。
这不仅可以再次展示求职者的专业素养和对职位的认真态度，还有助于与公司保持联系，增加求职的成功率。
总之，参加现场招聘会是求职者争取就业机会的重要途径之一。
招聘中面试的方法
招聘中面试的方法招聘中面试的方法汇总招聘中的面试方法有很多种，以下是其中一些常见的方法：1.结构化面试：这是一种标准化、结构化的面试方法，面试问题、面试方式、面试流程等都有明确的规定和要求。
2.行为面试：这种面试方法通过询问求职者在过去的工作经历中是如何解决问题的，以此来评估求职者的思维过程和行为方式。
3.集体面试：这是一种多人同时面试的方式，通常由多个面试官对一个求职者进行面试。
4.情景模拟：这种面试方法通常用于评估求职者的实际操作能力和应变能力。
5.技能测试：这种面试方法通常用于评估求职者的专业技能和操作能力。
6.自我介绍：这是一种常见的面试方法，通常要求求职者介绍自己的工作经历、技能和特点等。
以上这些面试方法并不是全部，不同的公司和招聘部门可能会采用不同的面试方法，具体要根据实际情况而定。
招聘中面试的方法归纳在招聘过程中，面试是一种常见的获取应聘者信息的方式。
以下是一些常见的面试方法：1.行为面试法：这种面试方法通过提出在过去的工作经历中你做出的具体决策和采取的具体行动，来评估应聘者的行为和思维方式。
2.开放性问题面试：通过开放性问题，可以了解应聘者的思维深度、分析能力和对问题的理解程度。
3.情境模拟面试：通过模拟真实工作场景，可以评估应聘者在面对复杂情况时的应对能力和决策能力。
4.结构化面试：这种面试方法通过提前准备一系列问题，以确保公平性和避免主观偏见。
5.集体面试：通过多人面试，可以更全面地了解应聘者的团队合作精神和沟通技巧。
6.视频面试：对于地域性限制或紧急招聘，视频面试是一个有效的解决方案。
7.转行/跨行业候选人面试：针对转行或跨行业的应聘者，可以通过了解其过去的相关经验和技能，来判断其是否适合新职业。
以上这些方法可以根据具体情况选择使用，也可以结合使用，以确保全面评估应聘者的能力和潜力。
招聘中面试的方法大全面试是企业招聘中重要的一环，通过面试可以了解应聘者的知识、技能、态度和工作能力，因此需要掌握一些有效的面试方法和技巧。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
参加现场招聘会应聘技巧
参加现场招聘会应聘技巧2010-05-25 15:55标签: 应聘招聘会技巧现场参加进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。
在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶场”中，求职者应该注意些什么？招聘会高峰已到各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。
进入2月份以来，各种招聘会层出不穷。
春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。
别总问“你们招什么？”在已经结束的几场招聘会上，银川人才市场的工作人员介绍说，“求职人员对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方…你们招什么人？‟而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被…pass‟了。
”一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。
在招聘方看来，一个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？简历一定要最简“简历是简单的经历，只注重有效性，不注重复杂性。
”银川人才市场的一位工作人员深有感触地说，现在有些求职者的简历花哨得不得了，有的简历长达40多页，试想一下如果每位求职者的简历都那么长，招聘方哪有时间去看。
如果全部看完，招聘方也没有更多的时间和求职者沟通了。
他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。
除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。
另外，简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，因此简历一定要写得简洁。
求职过程要保护自己初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。
眼下，有一些单位提出要看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。
除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏”，损害求职者的利益。
招聘会现场的面试技巧介绍
招聘会现场的面试技巧介绍招聘会现场的面试技巧 1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答出错的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的`。
校园招聘会面试技巧
校园招聘会面试技巧校园招聘会面试技巧一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的.素质可以满足对方的要求。
关于招聘会上的面试技巧
关于招聘会上的面试技巧招聘会是许多求职者找工作的重要途径之一，参加招聘会的面试是求职者获得心仪工作机会的重要环节。
如何在招聘会上脱颖而出，给面试官留下深刻印象呢？以下将分享一些招聘会上的面试技巧。
首先，提前做好准备是成功面试的关键。
在参加招聘会之前，应该调研目标公司，了解其企业文化、业务范围、发展状况，以及所招聘岗位的具体要求。
掌握这些信息可以帮助求职者更好地回答面试官的问题，展现出自己对公司和岗位的了解程度。
其次，穿着得体也是面试成功的重要因素之一。
在招聘会上，求职者应该以专业形象示人，穿着得体、整洁干净，给人以良好的第一印象。
一般来说，求职者可根据公司的行业和氛围选择合适的着装风格，保持整洁、整齐的形象，增加面试通过的可能性。
再次，语言表达要流利、准确。
在面试过程中，求职者应该用简洁明了的语言准确表达自己的想法和观点。
考虑到招聘会上时间有限，面试官往往会对每个面试者都进行简短的交流，因此要尽量用简短、明确的语言回答问题，不要拖沓。
同时，还要注重语速和语调的适度，尽量避免口头语和俚语的使用。
然后，展示自己的特长和优势。
在面试过程中，求职者应该结合自己的经历和能力展示自己的独特优势，突出自己的特长。
求职者可以根据自己的实际情况，举例说明曾经取得的突出业绩或者成功完成的项目，以此来证明自己的能力和才干。
此外，还可以表达自己的进取心和学习能力，展现自己的职业发展潜力以及对未来的追求。
另外，积极互动和合作。
在面试过程中，积极互动和合作的态度很重要。
面试官通常会考察求职者与他人合作的能力和团队精神，因此求职者需要在回答问题时展现积极向上的态度，并与面试官保持良好的沟通。
在互动中，求职者可以适当提问，展示对公司和岗位的兴趣，以及对团队合作的理解和认同，这样可以让面试官感受到求职者的积极态度和融入团队的能力。
此外，不宜过分谦虚或自夸。
在面试过程中，要既不谦虚过度，也不自夸过头。
过分谦虚可能让面试官觉得求职者没有自信，不够自信或者没有信心胜任工作；而过分自夸可能让面试官觉得求职者自负、盲目自信。
参加大型招聘会的经验技巧
参加大型招聘会的经验技巧求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助。
那关于参加大型招聘会的技巧有哪些呢?下面是店铺为你整理的参加大型招聘会的一些经验技巧，希望对你有帮助。
参加大型招聘会的技巧1.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
不要眼高手低，也不能自卑。
事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2.参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
同时以免在大会中人多手杂和保管不当丢失，造成很大的损失。
3.充分利用大会的会刊。
在大会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。
应聘者应仔细地查看大会会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
4.争取良好的第一印象。
参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。
说话时不卑不亢，表示出对其的尊重。
简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，作出一份自己的贡献。
不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5.参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。
敢于争取，不怕失败。
表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间发奋努力，创造出业绩来的信心。
6.会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。
如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。
因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。
应及时电话联系寻问什么时间再次面试。
一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
现场招聘会面试的技巧与注意事项
现场招聘会面试的技巧与注意事项招聘会中企业比较集中，招聘意向也比较强，如果能够看到适合自己的职位。
今天店铺就给大家介绍下现场招聘会面试的技巧与注意事项，大家一起来看看吧。
现场招聘会面试的技巧1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可;2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己目标相符的记下来。
若来得晚，一是会场人流过多，无法专心去观察心仪岗位，二是时间有限只能选择几个面试，容易漏掉机会，三是在HR面前站上半天才去咨询问题，容易给人仓促的感觉，另外若站一会离去转了一圈再回来，也容易让HR怀疑你脚踩几只船;3、不必刻意去准备简历，带一份草稿即可，一般招聘会现场都有空白模板，在发现心仪岗位时，先根据岗位要求有针对性的组织语言，现场填写。
把最符合企业的经历放在重点，其它无关的经历略去，这样可以贴合企业要求，让HR感觉你是对他们企业有兴趣，而且简历精练，就拉开了与其它一稿多投的求职者在第一印象上的层次。
这也是为什么建议你早去的原因;4、事先准备好自我介绍，条理清晰、重点突出，尽量在2-3分钟内表达出自己与岗位相符的优点，以及对获得岗位的迫切期望。
语速不要太快，音量一定要适宜，能听清楚而不刺耳;5、到HR面前先问好，并明确自己所求的是哪个职位。
再递上简历，留1、2分钟给HR阅读，若HR读完未有进一步表示，可主动进行自我介绍。
有些HR会故意以冷场观察求职者的反应，所以不必太在意，尽可能的表现自己的优势即可。
即使HR退回了简历，也不要直接离开，记得给一个礼貌的致谢，可以给你加分。
如果旁边有其它HR，会增加对你的好感;面试的技巧与注意事项亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
八个面试礼仪及技巧
八个面试礼仪及技巧面试礼仪及技巧是面试过程中非常重要的一部分，它可以展示出求职者的专业素养和对工作的认真态度。
下面我们将介绍八个面试礼仪及技巧。
1.穿着得体：在面试中，穿着得体是给面试官的第一印象，所以应该选择合适的着装。
一般来说，正式面试应该穿着正装，颜色以深色系为主。
2.准备充分：面试前，要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争情况等。
这样你在面试过程中可以更好地回答问题，展示自己的专业知识和对公司的兴趣。
3.注意交流技巧：在面试中，与面试官的良好交流是很重要的。
要保持良好的身体语言，如坐姿端正、眼神交流和微笑等。
同时，要倾听面试官的问题仔细思考后再回答，不要匆忙回答，以免回答错误或者含糊不清。
4.充分展示自己：在面试过程中，要能够清楚地表达自己的优势和经验。
通过举例子、讲述工作经验等方式，向面试官展示自己在相关领域的实际能力和成果。
5.用具体事例回答问题：面试中，面试官通常会问到一些具体的问题，这时候，要尽量用具体事例回答。
借助实际案例，可以更具体地描述自己的能力和应对问题的能力，增加自己的可信度。
6.提问的技巧：面试过程中，面试官通常会询问你是否有什么问题要问。
这是一个机会，你可以提出一些有针对性的问题，展示你对公司和职位的兴趣和了解程度。
同时，你的问题也可以给面试官留下深刻印象。
7.备份资料：在面试前，要准备好自己的个人简历和其他相关资料的备份，以备不时之需。
这样可以给面试官留下你的认真与负责的印象。
8.送礼的礼仪：在一些场合下，求职者可能会考虑给面试官送礼物。
如果你决定送礼物，要选择合适的礼物，例如一本专业书籍、一份精致的名片夹等。
同时，要注意礼物的价值不宜太高，以避免给面试官造成尴尬。
总之，在面试过程中，面试礼仪及技巧是非常重要的，它能在很大程度上影响你与面试官的印象和沟通效果。
所以，作为求职者，要充分准备，熟悉面试的注意事项，并遵循面试礼仪及技巧来展示出自己的专业能力和素养。
面试技巧及注意事项有哪些
面试技巧及注意事项有哪些面试技巧及注意事项有哪些面试技巧和注意事项面试前：掌控时间兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备好了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。
提前十分钟到达是最为理想的。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。
到达目的地后求职者应耐心等候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感谢HR给自己这样一个非常好的机会。
这样的开场白会使HR感到自己非常受尊重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。
如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。
一般HR在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。
求职者不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好HR。
这种假惺惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。
注意事项：千万不要喧宾夺主。
一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。
这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。
求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选。
面试后：注意事项终于到结束的时候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题，但是往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
参加现场招聘会的攻略分享
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筛选心仪企业与岗位并纪录
预备各类证书
通过网络或报纸了解前聘请会的企业和岗位及其要求,选择择自己
预备毕业证、身份证、计算机与英语等级证以及荣誉证等证件,
比较满意和适合的岗位记录在本子上。假如是报纸信息,可能只能看到
复印。
企业与岗位名,没有具体的描述。
查找公交路线并记录
依据需要,预备对口的简历用地图查找住址到聘请会现场的公交路线和时间,记录在本
将简历、证件与复印件、照片、笔、以及记录心仪企业的本子一起放进
6、记录面试官对公司与工作的一些描述。
文件夹。将手机充好电,预备充分的现金。
7、心仪的企业面试完以后,按顺序对场走一篇,向有兴趣的企业投
预备一套得体的衣服。穿戴整齐后带上雨伞,准点出发。
递对口简历,面试。记录公司名、岗位以及面试官对公司与工作的描绘。
第二、现场攻略
8、假如时间来得及,可对现场再过一遍,看看还有没有遗漏的机
1、索取现场地图或企业列表报纸
会。
通常现场聘请会外面会有人发送现场地图或企业列表报纸,将心仪
9、留意时间把握。肯定要保持有充分的时间走完好个聘请现场。
企业的位置标出。
第三、后续
2、依据地文章:《我的高薪岗位面试文章共享》。假如太紧急,不知道说什么,
有消息,就不是好消息。假如是应界生,只是储备简历,则不肯定。
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4、面试的结果可能是复试,也可能录用通知。 接到录用通知的时候,要留一周至一个月的时间等待其它机会,比 较确定。具体看与录用企业沟通结果假如。假如企业急着用人,那只能 作取舍了。 5、假如是无业人员,在接到录用通知前,甚至在正式上班前,都不要 停止查找工作。
实战招聘与精准面试技巧
谢谢大家！
9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。10、雨中黄叶树，灯下白头人。。11、以我独沈久，愧君相见频。。12、故人江海别，几度隔山川。。13、乍见翻疑梦，相悲各问年。。14、他乡生白发，旧国见青山。。15、比不了得就不比，得不到的就不要。。。16、行动出成果，工作出财富。。17、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。9、没有失败，只有暂时停止成功！。10、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。12、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。13、不知香积寺，数里入云峰。。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、楚塞三湘接，荆门九派通。。。16、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。17、空山新雨后，天气晚来秋。。9、杨柳散和风，青山澹吾虑。。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。
几种常用招聘渠道的关键操作技巧
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面试不同阶段的关键操作技巧
招聘面试的“知彼知已、百战不殆”
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核心人才的“非常规”招聘与面试
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目 录
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精准选人五项修炼，让你一眼选准人才
2、演练： 人才市场交流会、校园双选会 关键操作技巧
3、演练： 校园专场招聘会的关键操作技巧 案例：某服装企业成功案例 案例：小企业，所需岗位及人数较少 案例：某汽车配件连锁店招导购员（校企）
现场面试应该注意的问题
现场面试应该注意的问题很多用人单位在会招聘会上现场接受应聘者报名,接受简历,并开展面试工作。
大家在参加现场面试的时候应该注意什么呢?下面就是给大家带来的现场面试应该注意的问题_2022现场面试回答技巧，希望能帮助到大家!现场面试要注意的细节一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格(好象今年大多数省区取消补考了)。
二、多使用礼貌用语，如“老师们好!”、“各位老师辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。
三、注意着装，虽然已是入冬，但在日常厚外套内配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。
四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。
五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。
六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的慎密。
七、如觉得在面试时手足无措，准备一枝笔带入，讲解时双后握笔，以免感觉手没地方放，同时也可作为导游指示棒使用。
八、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。
九、与考官保持适当距离，以两米至四米为宜，紧邻考官会招致考官不满(与心理学规律有关，恕不详述。
)十、不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。
十一、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。
而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。
十二、最重要的一点——自然。
最后，祝各位考试顺利!好运!现场面试回答技巧□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
面试技巧与面试礼仪
面试技巧与面试礼仪礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
6、对用人单位适度称赞，但要较自然。
要讲信誉守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提早到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
身体姿势挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，特别是沙发不要坐得太深。
目光视线通常可集中于主考官的额或者眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿与东张西望左顾右盼，否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
聆听要求一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认确实聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
语言要求在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，故通常不可能苛求学生谈话的内容组织，因此内容不可能是次要的，而表达的方式，可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官的谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态，就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。
而谈的过程也是情感交融的过程。
面谈面试中的随机应变在面谈面试过程中，用人单位通常处于主动位置，特别是面谈没有固定的模式，有的时候可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官有意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。
现举比如下以供参考：1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，如今，你或者许能够向主考官坦率地说对不起，或者太紧张了，是否能暂停一下，通常主考官会给予谅解，如今你便可稳固情绪，从新组织你的表述内容：2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人有意设置的，看你能否沉得住气，如今你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。
企业现场招聘会注意事项
企业现场招聘会注意事项企业现场招聘会是一个很好的机会，让求职者与招聘企业面对面交流，了解工作职位、企业文化、薪资待遇等，并有机会进行简历投递和面试。
下面是企业现场招聘会的注意事项：1.提前准备好个人简历：招聘会是求职者与企业沟通的重要桥梁，简历是展示自己的重要工具，务必提前准备好个人简历，并对简历内容进行仔细检查确保准确无误。
2.了解企业信息：提前对参会的企业进行了解，包括企业的背景、规模、行业地位、产品或服务，这样在与企业交流时会更加有针对性和准备充分。
3.穿着得体：参加招聘会时，穿着要整洁得体。
着装要求可以参考企业的行业特点，比如，金融行业要求正装，创意行业可以适当展示自己的个性特点。
4.自信沟通：在与企业进行交流时，要自信、积极地表达自己的能力和优势，并与企业代表进行深入交流，主动提问。
5.准备面试技巧：参加招聘会的企业往往有可能现场进行简单面试，要提前准备好面试技巧，并注意面试中的礼貌用语、表情和姿势。
6.注意信息搜集：招聘会是一个了解企业信息的最好机会，要留意企业的招聘需求、岗位要求、薪资待遇等信息，以便更好地选择合适的岗位。
7.与招聘企业保持联系：若在招聘会上留下了深刻的印象，可以主动要求企业的联系方式，并在面试后适时向企业致电或发邮件表示感谢。
8.注意礼仪：参加招聘会时要注意细节礼仪，比如与企业代表握手时要自信有力、保持微笑，注意言谈举止的得体性。
9.展示个人特点：在与企业进行交流时不仅要突出自己的专业能力，还要展示自己的个人特点和团队合作能力，给企业留下更深刻的印象。
10.现场招聘会后跟进：招聘会结束后，要及时整理和归档所获取的信息，并根据企业的要求完成简历投递等后续工作，并在合适的时间向企业代表致电或发邮件咨询、询问进展。
大学生招聘会面试技巧和注意事项
大学生招聘会面试技巧和注意事项高校生聘请会面试技巧1、面试技巧：如何回答下列问题(1) 把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。
一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，假如多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要留意。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地承认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消退紧急由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生紧急心情。
有些高校生可能由于过度紧急而导致面试失败。
因此必需设法消退过度的紧急心情。
这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。
避开等待时紧急、焦虑心情的产生。
(2) 面试过程中留意掌握谈话节奏。
招聘会的面试技巧和注意事项
招聘会的面试技巧和注意事项一、准备工作1.了解目标企业：在参加招聘会前，要提前了解目标企业的背景、业务和招聘需求。
这样可以更好地针对企业的需求做自我介绍和准备相关问题的答案。
2.简历准备：在参加招聘会前，要准备好自己的简历，并打印足够数量的复印件，以备不时之需。
3.形象打造：在参加招聘会时，求职者要保持良好的仪容仪表，穿着得体，保持自信的姿态。
二、面试技巧1.合理安排时间：在参加招聘会时，由于时间有限，求职者应合理安排时间，将时间分配给自己最感兴趣和最适合自己的企业。
2.自我介绍：在面试过程中，自我介绍是一个很重要的环节。
求职者要简洁明了地介绍自己的基本情况、工作经历和所具备的技能。
3.谈论实例：面试过程中，如果能够用具体的实例来回答面试官的问题，可以更加生动地展现自己的能力和素质。
4.与面试官互动：面试是一个双向的沟通过程，求职者要积极与面试官互动，提问相关问题，以展示自己的主动性和思考能力。
5.重点突出：面试过程中，求职者要将自己的重点优势突出展示，让面试官对自己的优势有更深入的了解。
6.学习反馈：面试后，求职者要及时总结面试的经验，对不足之处做出反思，并及时调整，以提高下一次面试的成功率。
三、注意事项1.礼貌待人：面试过程中，求职者要尊重面试官，保持礼貌待人，不要过于紧张或放松，保持一个平和自信的心态。
3.注意观察：在面试过程中，求职者要留意并观察面试官的反应和表情，以及与面试官的互动，从中获取一些信息和线索。
4.注意时间控制：在参加招聘会时，面试时间通常是有限的，求职者要合理控制面试的时间，尽量在规定时间内完成面试内容。
5.态度积极：每一次面试都是一个宝贵的机会，无论最后的结果如何，求职者都要保持积极的态度面对，不断总结经验，提高自己的面试能力。
情景面试的技巧与注意事项有哪些
情景面试的技巧与注意事项有哪些情景面试的技巧与注意事项有哪些你知道情景吗?情景面试的技巧与注意事项有哪些?下面店铺就给大家讲讲情景面试的技巧与注意事项，欢迎大家阅读。
情景面试的技巧与注意事项情景面试题目：某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午9时30分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。
上午10时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出10元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。
商场总经理走来询问，小伙子提高嗓门说：“我想起来了，我的纸币上有2888四个数字。
”售货员在收银柜中，果真找到了这样一张百元票。
录像结束，问题是：明知对方在欺诈，假如您是总经理，该如何应付?这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：洞察力：对事件本质的把握;全局观：对“顾客至上”理念的理解;道义感：对社会上反诚信现象的态度。
第一位候选者的答案是：首先向顾客道歉，然后当众批评女售货员，并如数找给小伙子97元。
这位候选者的优点在于能够从公司大局出发，但其做法有向不法行为低头之嫌。
第二位候选者的答案是：他会在小伙子耳边说：“哥儿们，我们有内部录像系统。
”这位候选者犯了一个大忌，就是职业经理人应以诚信为本，因为商场内根本没有录像系统。
第三位候选者的答案是：“既然您没有支付10元钱，那么，收银柜内今天收到的所有10元纸币上就不会有您的指纹。
您能保证吗?”这位候选者敏锐地抓住了诈骗者逻辑上的盲区，并当场予以揭穿。
最后，他成功胜出。
面试技巧攻略求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。
职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
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现场招聘会面试技巧篇一：招聘会现场的面试技巧1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的。
你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。
当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。
因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。
当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：7.你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。
最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。
因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。
你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。
因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。
你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。
或是一些公司都会有的共有的问题。
记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。
也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。
记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。
有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。
或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。
”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。
不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。
?10.你如何看待工作当中的冲突?和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板?决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。
但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
篇二：企业做好现场招聘会的技巧企业做好现场招聘会的技巧技巧1、招聘道具的准备包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。
同时，最好还要准备一些企业宣传彩页（如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算）等；强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。
技巧2、辅助类用具制作《面试通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，同时，也是招聘专业度的一种体现。
如果是第一次去，要考虑到现场可能遇到的问题，最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。
技巧3、HR的专业素质除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。
面试的基本专业话术要能熟练运用，如果没有经验，提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
技巧4、明确招聘计划熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。
这会大大降低面试人员对公司的信任度。
技巧5、现场招聘会结束后招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。
另外，企业在参加现场招聘会前，事先的准备工作也不能掉以轻心，HR需要：①、确认从公司到招聘会现场的路线，及招聘会的停车场；②、与组织方工作人员确认展位安排；③、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务；④、记下组织方工作人员电话，以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。
如何在极短的时间里，让求职在上千家甚至上万家的企业中，对着上千个类似的职位，来选择你们公司来应聘？如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试？企业做好现场招聘会的技巧，希望各行业的HR人员都能够详细了解一番。
篇三：招聘会现场的面试技巧1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。
当然,有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉hr,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点,不必谦虚,直接说就好了。
至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息,找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分,若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了,重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你能从这个职位当中获得什么,因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了学习,工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生,和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案:因为薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位,在有些情况薪水是已经谈好的,没有必要再提。
同时,几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准,如果你只回答是因为薪水,这会让你非常掉价,因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题,回答是要有些水分的。
你首先要调查和了解这个行业,这个职位的基本工资标准是多少,你值多少。
当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。
因为通常工资是一个范围,有一定的调整范围。
当然如果有时你发现,工资几乎是固定的,无论对待什么样的应聘者,那有可能这个调整范围很小,或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”,则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有:7.你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。
最成功的经历,但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话,面试官会马上转到下一个问题。
因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?如果你没当过领导角色,就谈一个你负主要责任的事情,或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。
你不必紧张,除非你应聘的是pm,或leader,manager这样会具很强管理能力的职位,否则你的管理经验就不是必须的,即使是面试那些职位,对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。
因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的,这个问题会让你突然心跳加快,可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。
你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作当中提出的某些改进意见。
或是一些公司都会有的共有的问题。
记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容,不要举具体的带人名,地点,起因,经过,结果的案例。
也不要真的讲出你想讲的不满意的地方,一是这不是你抱怨的时候,二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻,这不是对方感兴趣的地方。