家政后勤公司奖惩制度

奖惩制度
第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工枳极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、本制度公司行政部负责执行，（副）总经理负贵监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第六条、奖励办法：公司设立如卜•奖励方法，酌情使用：
1、绩效加分；
2、通报表扬；
3、记功奖励；
4、晋升提级；
一、绩效加分：详见附件-一《厦门市益民服务有限公司绩效考核管理办
法》
二、通报表扬：冇下列表现的员工应给予通报表扬，并给予最高200元现金
奖励：
1、品德端正，工作努力，有具体事迹者：
2、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他
专业证书：
3、一贯忠于职守，积极负贵，廉洁奉公，且有事证者：
4、有具体功绩，足为其他员工楷模；
5、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现爭故：
6、其他对公司作出贡献，总经理认为应肖给予通报表扬的。

三、记功：有以下表现的员工应给予记功并，并给予最高1000元现金奖励：
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出爭迹者；
2、完成业务成绩特优者；
3、被客户书面表扬或在媒体上表扬的：
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
5、节约资金，节俭费用，有具体事迹且成效者；
6、全年无缺勤，积极做好本职工作；
7、领导有方，带领员工良好完成各项任务而有成效者：
8、技术创新或介理化建议给公司带来实效者：
9、维护公司形彖或声誉，防止或挽救事故与经济损失右只体事例者：
10、保护公司财物，使公司利益免受重人损失者；
11、其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予记功奖励的
四、廿升提级：详见《厦门市益民服务有限公司-人爭管理制度》
第七条各类奖励程序如卜•：
1.员工推荐、本人自荐或部门提名；
2.行政部审核；
3 •总经理批准；
第八条处罚办法：公司设立如下处罚方法，酌情使用：
1、绩效扣分
2、通报批评
3、警告：
4、记过：
5、开除（解雇）；
一、绩效扣分：详见附件一-《厦门市益民服务有限公司绩效考核管理办法》
二、通报批评：员工有下列表现给予通报批评或并处不超过200元罚款：
1.在工作时间闲聊、嬉戏审岗、滋扰、打盹、看报纸、听MP3或从事其它
与工作无关的事情：
2.工作时间内擅离工作岗位者：
3.因过失以致发生工作错误情节属实者；
1.无故不参加公司安排的培训课程、会议或其它公司统一组织的活动：
5.浪费公物情节属实者；
6.工作失职，情节较轻者；
7.其它类似行为或总经理认为应处以通报批评者；
三、警告：员工冇卞列表现给予警告处分或并处不超过500元罚款：
1、不服从管理者：
2、全年累计3次通报批评者；
3、绩效分低于60分者；
1、连续或累计三次或三次以上月度综介知识考孩成绩未达标者；
5、调岗时工作移交不清，造成下任工作过失者•：
6、其它类似行为或总经理认为应处以警告者；
四、记过：员工有以卜行为者，给予记过处分或并处不超过1000元罚款：
1.虚报工作收入（含小费、茶水费、点心费等）者；
2.对上级指示或有期限之命令，未巾报正当理由而未如期完成：
3.因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人：
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
5.未经许可携带危险物品进入公司；
6.投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益：
7.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
8.在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠工严重者：
9.涂改考勒卡，代替他人打卡或接受他人打卡者；
10.累计3次被警告处分者：
11.工作时间在工作场所制造私人物品或利用公司资源制造私人物品：
12.妨害现场工作秩序或扰乱安全卫生，但尚未造成严重后果者：
13.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者
14 .其它类似行为或总经理认为应处以记过者；
五、开除（解屣）：员工有以下行为者，给予开除（解雇）处分或并处不超过1500
元罚款:
1.违反国家法规、法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响者
-；
2.严重违反劳动纪律：
3.当月迟到、早退累计5次或当月旷工达三天达者•：
4.擅离职守，导致事故,使公司蒙受重人损失：
5・淤漏生产或业务匕机密；
6.遗失经营管理之甬要文件、机件、物件或工具；
7.撕毁公文或其它重要文件：
8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重人损失：
9.拒绝听从公司或主管人员合理指挥监督；
10.违反安全规定措施致公司蒙受朿人伤害：
11.在公司内打人或互相打骂者：
12.造谣生爭，散播谣言致公司蒙受重人不良影响：
13.偷窃同爭、客户或公司财物；
14.于受聘时虎报资料，欺瞒公司者；
15.对上级、同爭或下属实施暴行或有重人侮辱之行为者；
16.违反劳动介同或工作规定情节严重者：
17.舊意损坏公司或他人财物；
18.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害：
19.不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者:
20.利用公司名义，在外招摇撞骗者：
21.工作不负贵任，故意损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失
22.疏忽职守.违章操作或违章指挥，造成爭故或经济损失者;
23.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济
损失者：
24.财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者；
25.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等：
26.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，彫响恶劣者：
27.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者：
28.拒不执行经理会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的
29.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；
30.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严觅扰乱公司秩序：
31.在公司内有伤风化行为者：
32.经常违反公司规定屡教不改，当月各种处分（绩效扣分除外）累计3次
者：
33.其他觅大过失或不当行为，导致严重后果；
34.累计2次记过者：
35.连续二天旷工或当月累计3次旷工者：
36.其它类似行为或总经理认为应处以开除（解雇）者；
注：员工有上述行为，情节严觅，致使公司发生觅大损失的，公司将追究其赔偿黄任：触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

六、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之口起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

七、对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

八、员工对处分决定不服的，允许逐级向主管部门申诉。

九、受处分的员工，在处罚爭项未了结之前，不得离开公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

十、受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。