员工推荐表 - 360文档中心

员工晋升推荐表

员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我在此向您推荐以下员工，以便考虑他们在公司内部的晋升机会。

这些员工在其所在部门表现出色，展现出了卓越的能力和潜力，值得给予更高级别的职位。

1. 员工姓名：张三部门：销售部推荐理由：张三自入职以来，展现出了出色的销售技巧和卓越的业绩。

他不仅能够与客户建立良好的关系，还能够有效地推动销售团队达成目标。

他具备出色的沟通能力和领导才能，在团队中起到了积极的榜样作用。

我相信他有能力胜任更高级别的销售职位，并在该职位上取得更大的成就。

2. 员工姓名：李四部门：研发部推荐理由：李四是我们研发团队中的核心成员，他在项目开发中表现出了卓越的技术能力和创新思维。

他不仅能够独立完成复杂的任务，还能够带领团队解决技术难题。

他具备良好的团队合作精神和责任心，对公司的发展做出了积极的贡献。

我相信他有能力胜任更高级别的研发职位，并在该职位上取得更大的成就。

3. 员工姓名：王五部门：市场部推荐理由：王五在市场部的工作中表现出了出色的市场分析和策划能力。

他能够深入了解市场需求，制定有效的营销策略，并成功地推动产品销售。

他具备良好的团队合作能力和领导才能，在市场部门中发挥了重要的作用。

我相信他有能力胜任更高级别的市场职位，并在该职位上取得更大的成就。

以上员工在各自的岗位上展现出了卓越的能力和潜力，他们对公司的发展做出了积极的贡献。

我相信给予他们更高级别的职位将会进一步激发他们的工作热情和创造力，同时也能够提升公司的整体业绩。

感谢您对这些员工的关注和支持，期待您的审批和决策。

谢谢！人力资源行政专家。

生产明星员工推荐表范文

生产明星员工推荐表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作能力超神。

1. 效率惊人。

咱部门接了个紧急项目，那时间紧任务重啊，就像在战场上接到了一个限时攻占高地的任务。

[姓名]一接到任务，就像超级赛亚人变身一样，火力全开。

别人还在挠头思考从哪儿下手的时候，他已经列出了详细的工作计划，而且在执行过程中那速度，简直就像开了加速器。

比如说，需要收集大量的数据资料，他用了一套自创的搜索和筛选方法，短短两天就把别人可能要一周才能整理好的资料给搞定了，还整理得井井有条，就像把一堆乱麻瞬间变成了精美的艺术品。

2. 专业能力超强。

在咱们这个领域，技术难题就像一个个小怪兽，时不时地冒出来捣乱。

但[姓名]就像是手持屠龙宝刀的勇士，不管什么难题到他这儿都得乖乖投降。

有一次，项目里遇到了一个技术瓶颈，这个问题可把大家愁坏了，感觉就像面前横着一座怎么也翻不过去的大山。

[姓名]呢，一头扎进资料堆，在实验室里捣鼓了几天，最后居然想出了一个全新的解决方案，不仅完美解决了问题，还让整个项目的技术水平提升了一个档次。

他对专业知识的掌握那叫一个透彻，就像对自己家里的东西一样熟悉，问他什么都能立马给出答案，而且讲解得还特别清楚，就像一个行走的专业知识宝库。

# （二）团队协作超棒。

1. 乐于助人的小太阳。

[姓名]在团队里就像一颗小太阳，时刻散发着温暖的光芒。

不管谁在工作上遇到了困难，只要找他，他都会毫不犹豫地伸出援手。

有个新同事刚入职，对业务不太熟悉，做任务的时候总是出错，整个人都很沮丧，就像一只迷失在森林里的小羔羊。

[姓名]主动去帮助他，从最基础的流程开始教起，一步一步耐心细致地讲解，就像一个老大哥带着小弟成长。

在他的帮助下，新同事进步飞速，很快就能够独立完成工作任务了。

而且[姓名]帮助别人从来不求回报，总是笑嘻嘻地说：“大家好才是真的好嘛！”2. 团队凝聚力的黏合剂。

咱们团队有时候也会因为一些意见不合产生小摩擦，就像一群小伙伴在玩游戏的时候偶尔会因为规则争论起来。

优秀员工推荐表3篇

优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。

（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。

优秀员工推荐表

优秀员工奖励通知
各班组及全体员工：
2016年7月份，我项目部涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，他们在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的各项检修任务。

在项目部内部起到了模范带头的积极作用。

为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经项目部研究决定，评选出以下6名优秀员工，并通报表扬：
机械班：
电气班：
项目部号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知
2019年8月12日。

员工晋升推荐表

员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我荣幸推荐以下员工晋升，根据他们在公司的表现和能力，我相信他们将能够胜任更高级别的职位。

请您仔细评估他们的业绩和潜力，以便做出明智的决策。

1. 员工姓名：张三部门：销售部目前职位：销售代表推荐职位：销售主管简介：张三自入职以来，一直表现出色。

他在销售领域展现了卓越的才能，不仅实现了个人销售目标，还帮助团队超额完成了销售任务。

他具备良好的沟通能力和领导力，能够有效地激励团队成员。

我相信他将在销售主管职位上取得更大的成就。

2. 员工姓名：李四部门：市场部目前职位：市场专员推荐职位：市场经理简介：李四在市场部工作期间表现出色。

他具备深入了解市场和竞争对手的能力，能够准确把握市场趋势并制定相应的营销策略。

他在市场推广方面的创新思维和执行能力使得我们的产品在竞争激烈的市场中脱颖而出。

我相信他将能够成功地承担市场经理的职责。

3. 员工姓名：王五部门：研发部目前职位：软件工程师推荐职位：高级软件工程师简介：王五是一位技术过硬的软件工程师。

他在项目开发中展现了出色的编码和解决问题的能力。

他对新技术的学习能力和应用能力非常强，经常能够提出创新的解决方案。

他在团队中也是一位积极的合作伙伴，能够与团队成员良好地协作。

我相信他将成为一位出色的高级软件工程师。

4. 员工姓名：赵六部门：财务部目前职位：会计推荐职位：财务经理简介：赵六在财务部展现了出色的财务管理能力。

他熟悉公司的财务流程和制度，能够准确地进行财务分析和预测。

他在预算编制和成本控制方面也做出了重要贡献。

他具备良好的团队管理能力和决策能力，能够有效地协调和指导团队成员。

我相信他将胜任财务经理的职位。

以上是我对这些员工的推荐，我相信他们在新的职位上将继续取得优异的成绩。

希望您能认真评估他们的表现和潜力，并做出明智的决策。

谢谢您的时间和支持。

人力资源行政专家日期: [日期]。

优秀员工推荐表

优秀员工推荐表附表一
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好

季度明星员工推荐表范文

季度明星员工推荐表范文一、被推荐员工基本信息。

姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]二、推荐理由。

（一）工作能力超强。

1. 效率达人。

咱得说说[员工姓名]在工作效率这块儿，那简直就是开了挂一样。

就拿上次那个紧急项目来说吧，客户要求在短短一周内完成原本计划半个月的工作量。

大家都愁眉苦脸的，感觉这是个不可能完成的任务。

可是[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速梳理了工作流程，把任务分解得明明白白。

然后就像超级赛亚人一样，火力全开！每天都能看到他在办公室里忙得像个小陀螺，但又有条不紊。

结果呢，不仅提前一天完成了任务，还把各项细节都处理得特别完美，让客户都惊掉了下巴，直夸咱们公司有能人。

2. 问题解决小能手。

在日常工作中，难题就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来。

但是不管遇到什么问题，只要[员工姓名]出马，那都不是事儿。

有一次，我们在一个项目中遇到了技术瓶颈，整个团队都被困住了，试了各种方法都不行。

这时候，[员工姓名]就像个智慧的魔法师，他先是查阅了大量的资料，然后拉着技术团队一起头脑风暴。

经过几天的钻研，他竟然想出了一个全新的解决方案，这个方案不仅解决了当前的问题，还让我们的技术水平提升了一个档次。

从那以后，大家遇到问题第一个想到的就是找他，他就像我们部门的哆啦A梦，总能从他的神奇口袋里掏出解决问题的法宝。

（二）团队协作超棒。

1. 团队凝聚力的黏合剂。

[员工姓名]可是我们团队里的“开心果”兼“黏合剂”。

他特别擅长跟大家沟通，不管是性格开朗的还是比较内向的同事，他都能跟人家聊得热火朝天。

在团队协作项目中，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪和需求。

要是有同事因为工作压力大而情绪低落，他就会讲几个幽默的小笑话，瞬间让气氛轻松起来。

而且他特别乐于分享自己的经验和知识，从不藏着掖着。

有新同事加入的时候，他总是主动承担起带新人的任务，耐心地解答各种问题，让新同事能快速融入团队。

在他的带动下，我们整个团队就像一个温暖的大家庭，大家相互支持、相互帮助，工作起来特别带劲。

优秀员工个人推荐表范文

优秀员工个人推荐表范文被推荐人姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。

# （一）工作业绩方面。

1. 业务能力超强。

咱部门的[姓名]啊，那业务能力就跟开了挂似的。

就拿上次那个[项目名称]来说吧，这个项目时间紧、任务重，客户要求还特别高，大家都有点犯怵。

可[姓名]呢，就跟个超级英雄一样挺身而出。

他迅速理清思路，制定了详细的工作计划，然后就风风火火地开始干了。

从项目的前期调研、方案设计，到后期的执行和优化，每一个环节都处理得井井有条。

最后不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，给公司赚了一大笔，客户直夸他是个天才呢！而且他还在项目里解决了好几个之前一直困扰我们的技术难题，就像个魔术师一样，“嗖”的一下就把那些麻烦事儿给变没了。

2. 工作效率奇高。

我就没见过像[姓名]这么有效率的人。

他就像一个高速运转的小马达，永远充满活力。

同样的工作，别人可能要花两三天，他一天就能搞定，还保质保量。

你要是问他有啥秘诀，他就会笑嘻嘻地说：“时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的，我就是把那些别人用来闲聊、发呆的时间都用来干活了。

”他还特别擅长合理安排工作顺序，就像一个经验丰富的棋手，每一步都走得恰到好处。

比如说他会先处理那些紧急又重要的事情，然后再有条不紊地完成其他任务。

他的这种高效率工作方式，不仅让他自己的工作完成得又快又好，还经常能抽出时间来帮助其他同事呢。

# （二）团队协作方面。

1. 团队黏合剂。

[姓名]在团队里就像一块超级黏合剂，把大家紧紧地团结在一起。

他性格特别开朗、热情，不管是谁，只要跟他相处一会儿，就会被他的活力所感染。

在团队合作的时候，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪变化。

要是有人因为工作压力大或者遇到挫折而情绪低落，他就会像个知心大哥（大姐）一样，跑去开导人家，给人家讲个小笑话或者分享一些自己的经验。

而且他特别善于协调团队成员之间的关系，要是出现了矛盾或者分歧，他总能用他那独特的幽默感把紧张的气氛化解掉，让大家重新心平气和地坐下来商量解决方案。

职工内部推荐表-最新

日期：
推荐理由（可附页）
被推荐人1
被推荐人2
被推荐人3
被推荐人4
被推荐人5
说明：请参照下面左侧所列项目，选出你认为符合被推荐人特点的项目，并将项目所对应的序号由重到轻从左至右排序
①专业知识与技能
②责任心
③忠诚敬业
④执行力
⑤团队协作
⑥服务意识
⑦创新
⑧遵规自律
⑨学习进取
⑩管理能力
被推荐人1
被推荐人2
被推荐人3
□上级□下级□其他：
被推荐人2
被推荐人现任岗位
推荐岗位
与被推荐人的关系
□上级□下级□其他：
被推荐人3
被推荐人现任岗位
推荐岗位
与被推荐人的关系
□上级□下级□其他：
被推荐人4
被推荐人现任岗位
推荐岗位
与被推荐人的关系
□上级□下级□其他：
被推荐人5
被推荐人现任岗位
推荐岗位
与被推荐人的关系
□上级□下级□其他：
请参照下面左侧所列项目选出你认为符合被推荐人特点的项目并将项目所对应的序号由重到轻从左至右排序专业知识与技能责任心忠诚敬业执行力团队协作服务意识创新遵规自律学习进取管理能力被推荐人1被推荐人2被推荐人3被推荐人4被推荐人5推荐人签名
个人推荐干部表
被推荐人
被推荐人1
被推荐人现任岗位
推荐岗位
与被推荐人的关系

员工晋升推荐表

员工晋升推荐表
员工晋升推荐表
尊敬的领导：
我是XX公司的人力资源行政专家，根据公司的晋升政策和员工绩效评估结果，我向您推荐以下员工晋升：
1. 员工姓名：张三
部门：销售部
目前职位：销售代表
推荐职位：销售主管
推荐理由：张三在过去一年的工作中表现出色，他展现出了极高的销售技巧
和领导能力。

他不仅达到了销售目标，还帮助团队成员提升销售技能。

他的领
导潜力和团队合作精神使他成为一个理想的销售主管候选人。

2. 员工姓名：李四
部门：研发部
目前职位：软件工程师
推荐职位：高级软件工程师
推荐理由：李四在过去的项目中表现出色，他展现了卓越的编程技能和问题
解决能力。

他经常主动提出改进项目流程的建议，并且在团队中积极分享自己
的知识和经验。

他对技术的热情和专业素养使他成为一个理想的高级软件工程
师候选人。

3. 员工姓名：王五
部门：市场部
目前职位：市场专员
推荐职位：市场经理助理
推荐理由：王五在过去的市场活动中表现出色，他展现了出色的市场策划和执行能力。

他经常能够准确分析市场趋势，并提出创新的营销方案。

他的领导能力和团队合作精神使他成为一个理想的市场经理助理候选人。

以上是我根据员工绩效评估结果和公司晋升政策所做的推荐。

我相信这些员工在新的职位上将继续取得优秀的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。

感谢您的关注和支持！
人力资源行政专家
XX公司。

突出优秀员工推荐表

4、规范了公司对内、外的发文以及会议纪要等各类文件。
5、对外洽谈合作时，献计献策，为公司作出了重大贡献。
部门审核意见
签字(盖章）：
年月日
突出贡献员工事迹推荐表
申报部门:综合管理部年月日Fra bibliotek姓名性别
出生年月
年月
工作岗位
总经理助理
兼综合管理部经理
政治面貌
党员
主
要
事
迹
1、自年月加入公司以来，担任总经理助理兼综合管理部经理职务。
2、协助董事长、总经理分管综合管理部、企业管理部。
3、协助总经理制定了公司各项管理制度，确定了公司的组织架构，使得公司有了一个相对较完善的管理体系。各类制度从无到有，使公司的管理更加规范化、系统化。

优秀员工推荐表范文

优秀员工推荐表范文
优秀员工推荐表。

推荐人姓名，XXX 推荐人职务，XXX 推荐人联系方式，XXX 推荐人单位，XXX。

被推荐人姓名，XXX 被推荐人职务，XXX 被推荐人工作单位，XXX。

被推荐人工作表现：
被推荐人在工作中表现出色，工作态度积极，责任心强，对待工作认真负责，
能够独立完成工作任务，有较强的组织协调能力和沟通能力。

在工作中，被推荐人能够积极主动地解决问题，善于学习新知识，能够不断提升自己的工作能力，对工作充满热情，能够承担工作压力，有较强的抗压能力。

被推荐人工作成绩：
被推荐人在工作中取得了较好的成绩，能够按时按质地完成工作任务，工作效
率高，工作质量好，受到了领导和同事的一致好评。

被推荐人在工作中有较强的执行力和创新能力，能够不断提出改进工作的建议，为单位的发展做出了积极的贡献。

被推荐人的其他表现：
被推荐人品行端正，为人诚实守信，具有较强的团队合作精神，能够与同事和
谐相处，乐于助人，关心集体荣誉，具有较强的集体主义精神和奉献精神。

被推荐人工作勤奋，积极参加工作，能够吃苦耐劳，对待工作兢兢业业，是一名值得信赖的员工。

综上所述，被推荐人是一名优秀的员工，工作成绩突出，工作態度端正，具有
较强的工作能力和团队合作精神，是一名值得信赖的员工。

相信在今后的工作中，
被推荐人会继续努力，取得更好的工作业绩。

希望领导能够给予被推荐人更多的支持和肯定，让被推荐人在工作中施展才华，为单位的发展做出更大的贡献。

推荐人签名：日期：被推荐人签名：日期：单位盖章：。

公司员工人才内部推荐表

公司员工人才内部推荐表填表日期：年月日
推荐人姓名（签字）
推荐人职务
推荐人部门
与被推荐人关系
推荐部门
被推荐人姓名
出生日期
学历
原工作单位
e-mail
紧急联系人及
联系方式
邮编
性别
民族
推荐职位
年龄
婚姻状况
原单位职务
照片
毕业院校及专业
身份证号码
家庭住址
主要联系电话
懂何种外语及程度
请将被推荐人详细简历附后）
以下部分由公司负责人审核签字：奖励标准（雇用
负责人填写）：
当月奖励
30%）：
满三个月
奖励
满六个
月奖励
40%）：
年月日
年月日
年月日年月日
年代日
年代日
30%）：招聘负责人审核签字：
中央/部门负责
人签字：
分管负责领导
确认签批：
年月日
年代日。