中介公司的规章制度
中介公司规章制度范本
中介公司规章制度范本第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、销售人员、技术人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，自觉维护公司形象。
第二章：人力资源管理第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，录用人员需具备相应的学历、技能和工作经验。
第五条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职时，应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。
离职员工需归还公司财产，结清工资和奖金。
第七条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果给予奖励或处罚。
第八条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
员工应积极参加培训，不得无故缺席。
第三章：财务管理第九条公司财务部门应建立健全财务管理制度，保证公司财务报表真实、完整、准确。
第十条公司收入、支出应严格按照预算执行，未经批准，不得擅自调整预算。
第十一条公司禁止任何形式的财务侵占、挪用、滥用等行为，一经发现，将严肃处理。
第四章：业务管理第十二条公司业务人员应按照公司规定的业务流程开展业务，确保服务质量。
第十三条公司业务人员应尊重客户，不得恶意竞争，不得侵犯客户合法权益。
第十四条公司业务人员应定期回访客户，了解客户需求，提供优质服务。
第十五条公司业务人员收到客户款项时，应出具正规发票，保证客户权益。
第五章：信息技术管理第十六条公司应建立健全信息技术管理制度，保障公司信息系统安全、稳定运行。
第十七条公司员工不得泄露客户信息、公司商业秘密，不得利用公司信息技术从事违法活动。
第十八条公司员工应正确使用公司信息技术设备，不得损坏、滥用设备。
第六章：企业文化第十九条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，提高员工凝聚力和向心力。
中介公司墙上的规章制度
中介公司墙上的规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，确保公司运营顺利、稳定，保障客户权益，特制订本规章制度。
第二条全体员工在工作中应当遵守本规章制度，不得违反。
第三条违反本规章制度的员工将会受到相应处罚，严重者将面临解雇。
第四条公司安全管理、消防管理等制度应当与本规章制度相适应，并合理衔接。
第二章行为规范第五条公司全体员工应当保持良好的工作态度，不得懈怠、懒散。
第六条全体员工应当遵守公司上下级关系，不得对上级领导态度不尊重。
第七条全体员工应当保护公司的商业秘密，不得擅自泄露。
第八条全体员工应当遵守职业道德规范，不得从事违法违规活动。
第三章工作制度第九条公司全体员工应当按照公司规定的工作时间和工作制度进行工作。
第十条对于外出公干的员工，应当提前向领导汇报，并按照程序办理相关手续。
第十一条公司全体员工在工作中应当遵守行业内的相关法律法规，不得违反。
第十二条对于一些较为重要的文件和资料，公司员工应当妥善保存，不得丢失。
第四章纪律规范第十三条对于公司员工的迟到早退、不守纪律等行为，公司将会给予相应处罚。
第十四条对于公司员工的违纪行为，公司将会根据情节轻重给予相应处理。
第十五条公司员工之间应当相互尊重，不得进行任何形式的人身攻击。
第十六条对于工作中存在的问题，员工应当积极协作，共同解决。
第五章安全管理第十七条公司全体员工在工作过程中应当注意安全防护，保障自身安全。
第十八条公司员工在发现异常情况时，应当及时向领导汇报，不得私自处理。
第十九条公司全体员工应当遵守消防安全规定，不得擅自使用明火等危险物品。
第六章处罚措施第二十条对于公司员工的违规行为，公司将会根据规定给予相应处罚。
第二十一条处罚措施包括口头警告、书面警告、处罚金等。
第二十二条员工收到处罚后如有异议，可以向公司领导提出申诉。
第二十三条对于严重违规行为的员工，公司将会进行调查处理，并追究相关法律责任。
第七章附则第二十四条本规章制度自发布之日起生效。
中介规章制度和总章程
中介规章制度和总章程第一章总则第一条为规范中介行为，促进经济社会发展，根据《中介服务管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条中介行为是指在经济交易或社会交往过程中，通过组织、宣传、调解等方式，促成交易的一种行为。
第三条中介行为应当遵循诚实信用、公平竞争、依法合规的原则，维护客户和社会公共利益。
第四条中介机构应当依法注册，明确业务范围，建立健全管理制度，保障中介服务质量。
第五条中介机构应当遵守法律法规，维护国家利益和社会公共利益，不得从事违法违规活动。
第六条中介机构应当确保中介人员素质和业务水平，提升服务能力，保障客户合法权益。
第七条中介机构应当建立健全客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，保障客户合法权益。
第八条中介机构应当自觉接受监督，接受有关部门和社会公众的监督，接受行业自律组织的监督。
第九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，依法程序后生效。
第二章组织机构第十条中介机构应当建立健全组织机构，明确部门职责，履行各项职责。
第十一条中介机构应当设立从业人员管理部门、市场营销部门、客户服务部门等职能部门，明确各部门职责分工。
第十二条中介机构应当设立董事会、监事会、经理层等组织机构，履行公司治理职责。
第十三条中介机构应当设立党组织、工会组织等群团组织，发挥组织作用，维护员工权益。
第十四条中介机构应当建立健全内部监督机制，建立监督检查组，加强监督管理。
第十五条中介机构应当建立健全绩效考核机制，定期评估业绩，促进业务发展。
第十六条中介机构应当建立健全安全管理制度，确保员工生命安全和财产安全。
第三章中介人员第十七条中介机构应当严格招聘程序，确保从业人员符合条件，有相关资质。
第十八条中介机构应当对从业人员进行培训，提升业务水平和服务能力。
第十九条中介从业人员应当遵守中介行为规范，不得违背职业操守，不得从事违法违规活动。
第二十条中介从业人员应当履行保密义务，保护客户隐私信息，维护客户合法权益。
第二十一条中介从业人员应当尊重客户权益，提供诚信服务，维护中介行业形象。
房地产中介公司规章制度6篇
房地产中介公司规章制度6篇房地产中介公司规章制度6篇规章制度的执行需要有明确的监督和管理机制。
组织应当建立相应的监督体系和纪律处分程序，确保规章制度的执行和执行结果的公正性。
现在随着小编一起往下看看房地产中介公司规章制度，希望你喜欢。
房地产中介公司规章制度（篇1）总则一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
中介公司规章制度规范
中介公司规章制度规范（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中介公司规章制度流程
中介公司规章制度流程对于员工的管理,公司可以根据职业的发展趋势,来为员工制定合理的规章制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的中介公司规章制度流程7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度流程篇1正规的公司都有自己严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今天高兴就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必须严格执行公司的规章制度。
一般规定第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。
第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。
第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。
期中及期末第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。
第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。
第六条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。
(例如：对公司业务有特殊贡献者、技术上突出贡献者)第七条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。
(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。
第九条本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。
基层职员晋升制度(一)晋升的目的1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高;2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。
中介公司业务规章制度
中介公司业务规章制度第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，加强内部管理，保障客户合法权益，根据《中介服务管理办法》等相关法律、法规和规章制度，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司的所有员工和客户。
第三条中介公司应当遵守国家法律、法规和政策，秉持诚信、公平、公正、保密、独立原则，健全内部管理，提高服务质量和市场竞争力。
第四条中介公司应当建立健全内部组织机构和管理制度，明确各部门职责分工，规范业务流程，加强风险防范，确保合规经营。
第五条中介公司应当建立完善的客户信息管理制度，保护客户隐私，禁止泄露客户信息。
第六条中介公司应当加强员工培训和管理，提高员工素质和业务水平，营造良好的工作氛围。
第七条中介公司应当建立健全风险管理制度，规范业务操作，防范风险，妥善处理风险事件。
第八条中介公司应当建立健全财务管理制度，规范收支往来，提高资金利用效率，确保企业经营稳健。
第二章客户管理第九条中介公司应当认真履行客户委托的中介服务，保护客户合法权益，提供及时、准确、完整的信息服务。
第十条中介公司应当建立完善的客户档案管理制度，存档客户委托协议、交易记录等相关资料，保留客户通讯录和联系方式，便于日常联系和服务。
第十一条中介公司对客户的关键信息和重要交易记录应当进行备份和存档，确保信息安全和完整性。
第十二条中介公司应当建立客户满意度评价制度，定期对客户服务满意度进行评估，及时调整业务服务模式，提高客户满意度。
第三章业务操作第十三条中介公司应当严格执行国家相关法律、法规和行业规定，不得从事违法违规的业务活动。
第十四条中介公司应当建立完善的业务流程，规范各项业务操作，确保业务质量和效率。
第十五条中介公司接受委托办理中介服务的，应当坚守诚实守信原则，遵循客户意愿，维护客户合法权益。
第十六条中介公司应当建立投诉处理机制，及时处理客户投诉，对严重投诉案件要立案调查，并报告公司领导。
第十七条中介公司应当及时向客户提供业务资讯，注意信息保密，禁止泄露客户信息。
中介公司规章制度规范(7篇)
中介公司规章制度规范(7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于公司的管理制度,需要员工严格遵守自己的工作职责行事。
下面是由小编给大家带来的中介公司规章制度规范7篇，让我们一起来看看！中介公司规章制度规范篇1第一节财务管理制度第一条总则1、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系。
根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》特规定本财务管理制度。
2、本管理制度适用于公司所有人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。
第二条会计机构、会计人员的管理1、公司设立计划财务部作为会计机构。
计划财务部职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作;包括财务人员的管理，指导检查各独立核算工作，协助领导筹集资金、合理分配使用资金，做好与仓库部的对账工作。
指导仓库保管建帐、对账。
制定成本管理制度，做好财务分析工作。
为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
2、各岗位人员必须具备相应任职条件，持证上岗。
3、原材料库、产成品库的核算工作，由工作负责人负责业务管理仓库保管员、统计员的调换工作，由计划财务部会同有关部门办理交接手续。
4、财务会计人员、仓库保管员;实行定岗、定人、定责制度。
第三条流动资产的管理流动资产包括现金、各种存款、应收账款及预付款、其他应收款、存货等。
(一)现金管理1、现金出纳要认真执行《现金管理暂行规定》和有关《现金管理规定》要严格控制费用报销和个人借款、对外付款等实行总经理一支笔签字批准制度。
要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。
总经理外出或因工作经营急需等特殊情况，经总经理授权的人也可签批，但是总经理回来后补办有关手续。
2、出纳人员不得兼管有关债权、收入、费用的账务登记工作和会计档案的管理工作。
3、收付款凭证的内容必须完整、合法;报销的凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。
中介公司员工规章制度
中介公司员工规章制度每个公司都有自己的规章制度，下面是小编整理的中介公司员工规章制度，欢迎阅读参考！中介公司员工规章制度11、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度,遵守职业道德。
2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。
员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。
3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。
上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。
迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。
非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。
4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。
未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。
因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。
交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。
5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行（特殊情况另行通知），由店长主持。
所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。
6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。
调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。
7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30---下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元（由店长抽查），打扫卫生后，收场关门。
中介公司管理规章制度大全
中介公司管理规章制度大全第一章总则第一条为规范中介公司的经营行为，保障中介服务的质量，提高中介公司管理效率，制定本规章制度。
第二条中介公司的管理应遵守国家法律法规、行业规范和本规章制度。
第三条中介公司应当采取有效措施，保护客户权益，确保中介服务的公平、公正和诚信。
第四条中介公司的管理制度包括公司章程、管理办法、机构设置、人员配备等相关规定。
第五条中介公司管理规章制度的修订应当经过合法程序，经过相关部门的审核批准后方可生效。
第二章公司组织结构第六条中介公司应当设立公司章程，明确公司的组织结构、职权职责、管理人员等相关内容。
第七条中介公司应当设立董事会、监事会和经营管理团队，明确各级组织的职责和权限。
第八条中介公司应当设立各部门，明确各部门的职责和配备人员。
第九条中介公司应当设立内部控制机构，监督公司各项业务的运行和管理。
第十条中介公司应当设立风险管理部门，负责公司的风险管理工作。
第三章公司经营管理第十一条中介公司应当遵守相关法律法规，严格按照规定的程序开展中介服务。
第十二条中介公司应当建立健全的内部管理制度，明确各部门的职责和权限。
第十三条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务收支和资产管理。
第十四条中介公司应当建立健全的市场营销制度，提高公司的市场竞争力。
第十五条中介公司应当建立健全的人力资源管理制度，提高员工的工作效率和工作质量。
第十六条中介公司应当建立健全的信息化管理制度，提高公司的管理效率和服务质量。
第四章公司人事管理第十七条中介公司应当建立健全的人事管理制度，规范人事管理工作。
第十八条中介公司应当按照有关规定进行员工招聘、培训和考核。
第十九条中介公司应当建立健全的人才梯队建设机制，提高公司的人才储备和流动性。
第二十条中介公司应当建立健全的员工激励机制，提高员工的积极性和创造力。
第五章公司财务管理第二十一条中介公司应当建立健全的财务管理制度，规范公司的财务管理。
第二十二条中介公司应当按照法律法规的要求报税、申报财务报表。
中介公司的规章制度范本
中介公司规章制度范本第一章总则第一条本公司规章制度旨在维护公司秩序，保障公司正常运营，促进公司发展，规范员工行为，提高工作效率。
第二条本公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守公司规章制度，为公司树立良好的榜样。
第四条全体员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照本制度的规定进行处理。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工需参加公司组织的各项培训、会议等活动，如有特殊情况无法参加，需提前向上级请假。
第七条员工请假需填写请假条，经上级批准后方可生效。
请假期间，工资、福利等按公司规定执行。
第八条员工请事假、病假超过规定天数，公司将按照相关规定扣除工资。
第九条员工旷工一天，公司将按照相关规定扣除工资，并给予警告。
旷工两次以上，公司将视情况给予严重警告或解除劳动合同。
第十条员工离职需提前向上级提出书面申请，经批准后方可离职。
离职期间，员工应按照公司要求完成工作交接。
第三章工作纪律第十一条员工在工作期间，应认真履行职责，不得擅离岗位。
第十二条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、聊天、打私人电话等与工作无关的行为。
第十三条员工应按照公司要求，穿戴整洁的工作服、工作牌，保持良好的职业形象。
第十四条员工在工作期间，不得酒后上岗，不得携带违禁物品进入公司。
第十五条员工应妥善保管公司财物，不得私用、损坏或丢失。
如有违反，需照价赔偿。
第四章保密制度第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十七条员工不得私自复制、打印、传播公司机密文件。
第十八条员工应妥善保管公司资料，不得私自外传、泄露。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰、奖励。
第二十条员工违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予警告、严重警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。
中介公司的规章制度条例
中介公司的规章制度条例第一章总则第一条为规范中介公司的运营和管理，保障中介交易各方的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中介公司的所有工作人员。
第三条中介公司应当遵守国家法律法规和相关规定，积极履行社会责任，依法开展各项中介服务。
第四条中介公司应当建立健全内部管理制度，规范公司运营和工作流程。
第五条中介公司应当保持经营行为的透明和公正，确保中介交易的真实性和合法性。
第二章公司架构第六条中介公司应当设立总经理办公会议和部门负责人会议，协调公司各项工作。
第七条中介公司应当设立业务部、市场部、财务部等部门，明确工作职责和权限。
第三章人力资源管理第八条中介公司应当建立健全员工管理制度，包括招聘、薪酬、考核、培训等方面。
第九条中介公司应当根据员工的工作表现和能力实行奖惩制度，提高员工工作积极性。
第十条中介公司应当为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第四章业务规范第十一条中介公司应当严格遵守中介服务标准和规定，不得违反法律法规开展业务。
第十二条中介公司应当保护客户隐私，不得泄露客户信息。
第十三条中介公司应当对中介交易进行全程监控和记录，确保交易真实性。
第十四条中介公司不得擅自修改合同内容，应当按照双方意愿履行合同。
第五章财务管理第十五条中介公司应当建立健全财务管理制度，确保财务数据真实准确。
第十六条中介公司应当定期对公司资金进行审计和检查，及时发现和解决财务问题。
第十七条中介公司应当依法缴纳税费，遵守税收法规。
第六章知识产权保护第十八条中介公司应当保护公司的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十九条中介公司应当加强知识产权意识教育，提高员工对知识产权保护的重视。
第二十条中介公司应当建立公司专利、商标、著作权等知识产权保护登记制度。
第七章安全管理第二十一条中介公司应当建立安全管理制度，确保员工和客户在公司内部和外部的安全。
第二十二条中介公司应当定期进行安全演练，提高员工应急处理能力。
第二十三条中介公司应当加强网络安全防护，确保公司信息安全不受侵害。
中介公司的规章制度
中介公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运营，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员、后勤人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，依法经营，积极履行社会责任。
第四条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工培训和激励，为员工提供良好的工作环境和事业发展机会。
第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，严格遵守公司考勤管理制度。
迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处罚。
第六条员工需通过正规渠道打卡，不得代打考勤，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
第七条员工如需请假，应提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。
第八条员工加班需提前向上级领导申请，并按照公司规定履行手续。
加班时间将按照公司规定给予加班费或调休。
第三章工作纪律第九条员工应按照公司规定和工作要求，认真履行工作职责，做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行工作。
第十条员工在工作中不得闲聊、闲逛，不得随便离开工作岗位。
第十一条员工应保持工作环境的整洁和卫生，爱护公司的办公设施和用品。
第十二条员工不得在上班时间打私人电话、处理私事，不得使用与工作无关的网站和软件。
第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章业绩考核第十四条员工应按照公司的业绩考核制度，完成各项工作任务，实现业绩目标。
第十五条员工的成绩将根据工作量、工作质量、客户满意度等因素进行评估。
第十六条公司将根据业绩考核结果，实施奖惩措施，包括奖金、晋升、培训等。
第五章培训与发展第十七条公司将为员工提供培训机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第十八条员工应积极参与公司的培训活动，提高自身的工作技能和知识水平。
第十九条公司将根据员工的发展需求，提供职业规划和建议，帮助员工实现职业目标。
第六章福利待遇第二十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
金融中介公司规章制度范本
金融中介公司规章制度范本第一章：总则第一条为了规范金融中介公司的经营行为，维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司总部及所属分支机构的所有员工。
第三条公司经营理念：诚信为本，客户至上，合规经营，创新发展。
第四条公司宗旨：为客户提供专业、高效、安全的金融中介服务，助力企业发展，促进社会经济繁荣。
第二章：组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理，实行董事会领导下的总经理负责制。
第六条董事会负责公司的重大决策，监督公司经营活动，保障公司合规经营。
第七条监事会对董事会及总经理的工作进行监督，维护公司合法权益。
第八条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议，组织制定公司各项管理制度。
第九条公司设立各部门，各部门负责人对本部门的工作负责，组织实施总经理交办的任务。
第十条公司员工应认真履行职责，严守公司机密，维护公司利益。
第三章：招聘与培训第十一条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，择优录用。
第十二条员工入职时，应提交相关证件和资料，进行背景调查，确保员工符合岗位要求。
第十三条公司对新员工进行入职培训，包括公司文化、业务知识、岗位技能等，确保员工能够胜任工作。
第四章：劳动纪律第十四条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工请假应提前向上级申请，批准后方可离岗。
第十六条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得闲聊、玩游戏、炒股等与工作无关的行为。
第十七条员工应保守公司机密，不得泄露客户信息、公司商业秘密等。
第十八条公司禁止任何形式的贿赂行为，员工不得接受客户或合作伙伴的贿赂。
第五章：绩效考核与奖励第十九条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第二十条绩效考核结果作为员工晋升、降级、奖惩的依据。
第二十一条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
房产中介公司规章制度
房产中介公司规章制度一、总则1. 为规范房产中介公司的运营管理，保障公司、员工及客户的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
2. 本公司全体员工必须遵守本规章制度，如有违反，公司将依据本制度及相关法律法规进行处理。
3. 本规章制度解释权归本公司所有。
二、工作时间与考勤1. 员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。
2. 员工上下班必须打卡，不得代打、漏打或迟打。
如有特殊情况，需向上级请假。
3. 员工请假需提前向上级申请，并获得批准。
请假期间，如有工作事项，需安排其他同事代为处理。
4. 员工迟到、早退、旷工均按公司规定扣除相应工资。
三、工作纪律1. 员工在工作期间，应认真履行职责，不得串岗、聊天、大声喧哗，不得妨碍他人工作。
2. 员工在工作期间，不得阅读与工作无关的书籍、报纸、杂志，不得接听与工作无关的电话。
3. 员工应保守公司机密，不得泄露公司业务及营销信息。
不得打听、传播与本人无关的、不该打听不该传播的事项。
4. 员工不得将公司资料、设备、器材用作私用。
如需携带外出，须得到批准。
5. 员工不得在工作场地进行与工作无关的娱乐活动，不得随意带入与工作无关的私物。
6. 员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
如有故障，须及时向上级申报。
7. 员工未经授权，不得操作公司的有关设备、器具等。
四、业务管理1. 员工应熟悉所在区域的楼盘、市场行情，每日更新楼盘信息，提高业务水平。
2. 员工应积极开发客户，每日至少新增一名潜在客户。
3. 员工应认真清洗盘源，与业主保持良好沟通，了解真实情况。
每周至少为一名业主提供看房服务。
4. 员工应熟悉买卖过程中的税费及各项手续费的计算方法。
5. 员工应保证每日至少带领两名客户看房。
6. 员工应实时跟进客户需求，每日至少清洗十个公客。
7. 员工应积极参与公司组织的各类宣传活动，提高公司知名度。
五、员工福利与处罚1. 员工享有法定的节假日休息、年假、病假等休假待遇。
中介公司规章制度范本简约
中介公司规章制度范本简约第一章：总则第一条为了维护中介公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、业务人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：考勤管理第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应按照公司的考勤规定打考勤卡，不得代打考勤，不得出现未打卡现象。
第六条员工每月请假超过规定天数，将按照公司规定扣除相应工资。
第三章：工作纪律第七条员工在工作中应保持良好的工作态度，认真负责，积极主动，不断提高自身业务水平。
第八条员工在工作中不得私自离岗，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
第九条员工在上班时间不得打私人电话，不得处理与工作无关的个人事务。
第四章：业务管理第十条员工应遵守公司的业务规定，不得违规操作，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工在接待客户时，应热情、耐心、专业，为客户提供优质的服务。
第十二条员工在处理客户问题时，应积极主动，及时解决，不得推诿责任。
第五章：保密制度第十三条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露客户信息和公司内部信息。
第十四条员工在处理客户资料时，应严格按照公司的规定进行，不得私自复制、泄露客户资料。
第六章：奖惩制度第十五条员工在工作中表现优秀，公司将给予适当的奖励。
第十六条员工如有违反本制度的行为，公司将按照本制度的有关规定进行处罚。
第七章：附则第十七条本制度的解释权归公司所有。
第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时进行修订。
以上规章制度范本简约，旨在为中介公司提供一个基本的管理框架，具体实施时，公司可根据实际情况进行调整和完善。
中介公司规章制度范本(4篇)
中介公司规章制度范本（4篇）中介公司规章制度范本（精选4篇）中介公司规章制度范本篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违反，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面大门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。
中介公司的规章制度
中介公司的规章制度中介公司的规章制度【篇1】一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、声喧哗，确保办公环境的安静有序；2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应__公司员工岗位职责在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
贷款中介公司规章制度
贷款中介公司规章制度第一章总则第一条为了规范贷款中介公司的运营管理，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《公司法》、《合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、业务人员及后勤人员。
第三条公司秉持诚信、专业、公正、透明的原则，为客户提供优质的贷款中介服务，努力打造行业品牌。
第二章组织架构与职责分工第四条公司设立总经理一名，负责公司的整体运营管理。
总经理下设销售部、财务部、行政部等职能部门，各部门负责人对总经理负责。
第五条销售部负责客户开发、贷款申请办理、客户关系维护等工作。
第六条财务部负责公司财务收支管理、费用报销、佣金结算等工作。
第七条行政部负责公司人事管理、员工培训、办公环境维护等工作。
第三章业务管理第八条公司业务人员应具备专业知识，熟悉各类贷款产品及相关政策。
第九条业务人员在开展业务时，应向客户充分揭示贷款产品的风险和收益，确保客户了解合同内容。
第十条业务人员应按照公司规定的收费标准向客户收取费用，严禁擅自提高收费标准。
第十一条公司禁止业务人员从事以下行为：（一）虚构或夸大贷款产品的收益和优势；（二）隐瞒贷款产品的风险和费用；（三）以不正当手段强迫客户购买贷款产品；（四）泄露客户个人信息及商业秘密。
第四章财务管理第十二条公司实行财务独立核算，建立健全财务制度，确保财务报表真实、完整、准确。
第十三条财务部门应定期对业务人员的收入进行审核，确保佣金分配的合理性。
第十四条公司各项费用支出应严格按照预算执行，未经总经理批准，严禁擅自报销费用。
第十五条公司禁止员工利用职务之便，侵占公司财物或挪用客户资金。
第五章人事管理第十六条公司遵循公平、公正、公开的原则，招聘、选拔、培训、考核和激励员工。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
第十八条公司依法为员工缴纳社会保险，关心员工的生活，提供必要的帮助。
第十九条公司禁止歧视、虐待、侮辱员工，保障员工的合法权益。
中介公司的规章制度
中介公司的规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和基本原则1.本规章制度的目的是为了规范和管理中介公司的各项工作，提高工作效率，保障公司的正常运营。
2.本规章制度遵从公平、公正、公开的原则，依法合规经营，并以客户利益为核心。
第二条规章制度的适用范围1.本规章制度适用于中介公司全体员工，包含管理人员、员工、实习生等。
2.全部员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将依法进行处理。
第三条规章制度的修订和解释1.本规章制度的修订由中介公司管理层决议，并通知全体员工。
2.对于本规章制度的解释权归中介公司管理层全部。
第二章组织架构和权责分工第四条中介公司的组织架构1.中介公司设有总经理办公室、市场部、人力资源部、财务部、客户服务部等部门。
2.各部门均有具体的职责和权限，由相应的部门负责人负责管理。
第五条中介公司的员工职责和权责分工1.各部门员工应依照公司的分工，认真履行各自的职责。
2.各部门员工应乐观搭配其他部门的工作，保持良好的沟通合作，共同促进公司的发展。
第三章人员管理第六条员工招聘1.中介公司采取公开、公平、公正的原则进行员工招聘，确保招聘过程的透亮度。
2.员工招聘应符合相关法律法规和政策要求，遵从公司的招聘程序。
第七条员工岗位培训1.中介公司应定期进行员工岗位培训，提高员工的业务水平和工作本领。
2.员工培训应依据公司需要和员工的实际情况，订立相应的培训计划和内容。
第八条员工考核与晋升1.中介公司应建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
2.员工考核结果将作为晋升和奖惩的依据，以激励员工的乐观性和工作动力。
第九条员工福利待遇1.中介公司应供应良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，保障员工的基本权益。
2.公司还可依据实际情况，供应额外的嘉奖和福利，以激发员工的工作热诚和创造力。
第四章业务流程和管理要求第十条中介业务的管理1.中介公司应合法经营，遵守相关商业行为准则和法律法规，不从事违法和不道德的活动。
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中介公司的规章制度
篇一：二手房中介门店管理制度
二手房门店管理制度
一、考勤制度细则：
1、★本店员工保持24小时手机联络通畅；
★员工每日上下班必须打卡、并如实进行考勤表登记；
★员工必须先到公司后方可外出办理各项业务；如果特殊情况下不能按时到公司者，或下班
未能按时返公司者，均需要提前通知店长，店长批准后方可；
★员工外出必须在本店系统内打卡，并标明外出所办理的业务；回店内后及时登陆后台打卡
确认；忘记打卡者每次罚款5元；
2、员工完成工作考核细则：
（1）有效客户必须每3天跟进1次；（登记的客户必须
写清来源）
（2）房源必须7天回访1次；
（3）每人每月开发60条真实有效新房源；如能开发出新楼盘名单则可免除本月此项要求；（4）每人每天必须完成一组房源有效实勘；要求有室内图片6张，园区图2张；（5）每人每月必须完成30组真实带看；（6）每人每天必须完成房源有效回访跟进10条；
（7）每人每天下班前必须写工作总结和第二天工作计划，组长或店长签字方可下班；
备注：以上7条如不按时完成者，第一次罚加班完成，第二次罚款20元，第三次(第三次以
上)者罚款50元。
3、上班时间细则：
上下班时间：春季（3、4、5月）8:30~5:30，值班到6:30下班
夏季（6、7、8月）8:30~5:30，值班到7:00下班
秋季（9、10月）8:30~5:30，值班到6:30下班
冬季（11、12、1、2月）8:30~5:00，值班到6:00下班午休时间为12:00~13:00，当日值班人员不能离店（如有带看或其他事情，则确定好代替人员）；
4、上班必须打卡，迟到5分钟之内者罚款5元，迟到20分钟以内者罚款20元，迟到20分钟以
上者按旷工半天处理；
5、公司所有员工不得代替他人打卡，违者罚款50元；
6、一个月4天休息时间，不允许3天以上连休，如连休3天以上按事假处理，任何员工不得无故
请假，如请假应获店长批准，申请病假需要有病假单，申请事假必须提前一天，不提前请假没
来上班者视为旷工，旷工一天扣三天工资，超过两次直接辞退；每月事假超出5天者，当月休
息减半（4天改为2天）。
二、日常管理制度
1、值班人员每天提前15分钟到岗，8:30分准时进入前台值班；
2、值班人员负责当日店内及店面门前卫生，做到清洁、整齐；
3、值班人员负责接待进店客户，登记房源及需求，并登记到电脑系统里；
4、值班人员下班前将所有店内及店面卫生打扫完毕，关闭所有电源后方可离店；
5、所有进入本店人员不管是否是客户，值班人员必须先打招呼说“您好！”，违者每次罚款5元；备注：发现卫生不合格或电源未按时关闭者，每次罚款5元。
6、值班人员若外出必须经店长同意，并安排人员代替
值班后方可离开，值班人员外出期间所有新
增房源及客户均属替值人员；
7、经纪人应按时参加公司的早会及夕会，无故不参加者，违反者每人每次罚款5元；
早会内容：安排当日工作；
夕会内容：总结一天工作；
备注：如发现虚假带看，第一次警告；第二次直接辞退；
8、经纪人每天必须在网站上发布房源信息10条以上，公司提供一个付费端口（所有员工在本公司
工作满三个月者工资免费提供付费端口，如工作不满3个月，公司将按每月100元收取费用）：
9、经纪人外出看房必须签看房确认单，不签者，每次罚款50元；
10、带看前做好准备工作（包括：提前找好房子的具体位置，了解房屋概况及税费情况，带好看房
确认单，及房主和客户的联系电话，提前10分钟到达约定地点。
）；
11、本公司所有员工不得私自与客户签订协议，走私单，经发现直接辞退，扣除当月工资，并追究
相应法律责任；
12、每周日大扫除，4:00~5:00；
三、店面店规
1、电脑使用制度：
（1）禁止安装与工作内容无关的软件，不得利用本单位电脑玩游戏，及其他与工作无关的
事情；不得浏览与工作无关的网站网页；
（2）电脑属公司重要财产和精密设备，更关乎工作的重要工具之一，其软件、硬件及其相
关物品应妥善保管、正确使用、定期使用、定期检查、并要定期杀毒；
备注：未经允许安装无关软件、工作时间上网浏览与工作无关的网站网页、打游戏、聊
天者，经发现第一次警告，第二次罚款50元，累计三次以上罚款200元。
2、电话使用制度：
（1）接听电话是自报“您好！这里是万信房产……..”结束通话时要说“再见”；
（2）与客户沟通时要语言简捷、利落、表达清楚。
（3）不允许利用公司电话聊私话，经发现第一次警告，第二次罚款50元，累计三次以后
不得在使用公司电话办理一切业务；
3、办公用品管理制度：
（1）领取办公用品需登记；
（2）领取合同、定金条需备案登记；签完后必须上交，
无论是否签单成功必须上交，违
者罚款100元；
（3）领取看房确认单需登记，丢失者每张50元；
（4）所有费用款项交接必须登记签字备案；
4、店面形象制度：
（1）窗明几净，桌面整洁、前台接待区随时保持整洁；
（2）在前台人员必须行为规范，不得趴伏在前台，任何员工不得在前台吃零食；
（3）非工作人员不得进入接待桌内，未经允许不得进入员工办公区。
（4）所有员工不得穿着奇装怪服、不得浓妆艳抹、佩戴夸张首饰上班；
（5）店内为工作场所，不得嬉笑、打闹、大声喧哗，本店员工禁止店内吸烟，工作时间
禁止喝酒（包括午休时间在内）；
5、资源保密及归属问题：
（1）经纪人在职期间资源归经纪人及店内共同所有；
（2）当天新增资源不需当天登入系统，（如发现瞒报，迟报资源等情况，第一次警告，第
二次罚款50元，第三次直接辞退，并扣除当月工资）。
（3）发现房源、客户外泄问题，相关经纪人直接辞退，扣罚当月工资，并进行行业通报，
情节严重者追究相应法律责任；
篇二：房产中介公司日常制度及规范
日常制度规范及业务规则
一、休假及考勤制度
1、工作时间为上午8：30—12：00，下午13：00—19：00.。
值班人员下班时间为22：00。
9点必须准时到店，迟到10分钟以内罚款10元，10分钟以上半小时以内罚款20元，迟到半小时以上又无电话说明者按旷工一天计。
早退按每分钟5元计，早退20分钟以上者按旷工半天计。
2、事假一律提前1天报备，并由经理批准，没提前申批或不被批准的一律作为旷工处理（旷工一天罚款50元，旷工3次以上者作辞退处理）；病假必须提供医院病假单。
二、日常制度（以下违反制度情况则由分行经理及秘书酌情处罚）
1、保持工作区接待区的干净整洁，并不得在台面上放任何私人物件。
如发现接待区凌乱，每次罚款值班人10元。
2、公司员工上班时间必须着正装，上班时间必须佩戴工牌和领带。
上班时间保持仪容仪表整洁，不得穿拖鞋、牛仔裤、运动系列。
男士必须系戴领带，衣着整洁，白色或蓝色粉色衬衫，深色西裤，黑皮鞋，黑袜子，不留长发，不留长指甲，违者每次罚款10元。
女士不得披散头发，戴夸张耳饰、项链，涂指甲油，不得穿皮裤皮裙，低领或过份透明
衣物。
3、每位员工用餐后必须清理干净，垃圾不允许留在公司内，违者每次罚款10元。
4、每位员工在会议室谈完案源后必须清理干净烟灰缸及桌面，会议室不使用时关闭灯及空调，违者每次罚款10元。
5、每位员工不得在工作区域内抽烟，违者罚款10元（工作需要除外）。
6、如遗失委托、意向金合同、买卖合同等公司重要文件，罚款200元。
7、填写公司相关合同及各类表单必须用黑色水笔填写。
8、工作时间不得打游戏，不得上与房产无关的网站，违者罚款10元，举报者奖励5元。
9、拿钥匙带看一定要登记并及时归还钥匙箱，如忘记影响其他业务员带看房屋的，一次罚款10元。
员工不得在公司说脏话，发现一次罚款五元。
10、每位员工必须爱护公司财物，节约能源，如有蓄意破坏者按价赔偿。
11、每位员工要安全节约用水用电，电器需注意安全使用，并保持良好的卫生环境。
三、值班制度
1、主动接待客户，注意服务态度。
客户进店：欢迎光。