薪资结构及标准

薪资结构及标准

为规范公司薪资管理，特制定本制度

一、人资结构：

1、公司分为职员、员工两个职级。

2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、

文员/办事员共八个职位；每职位（岗位）分为1—— N级。

3、员工分为技术岗位工（以下简称技工）、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通

岗位工（以下简称普工）共3个职位；每职位（岗位）分为1—— N级。

二、薪资结构标准：

1、我公司薪资基本组成结构为：

职员：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+提成（业务部门）+各类补助员工：基本工资+岗位（职务）津贴+绩效考核+全勤+件资+各类补助

2、职、员工薪资标准及相关待遇以由总经理核准的薪资为准，绩效考核、全

勤、各类补助直接套入第1条之结构，均依据公司薪资管理规定执行。

三、薪资结构参数：

3-1.参数表：

3-2. 参数表关键词解释：

1. 基本工资：即底薪，是个人薪水的基础部分，以保障员工的最底收入。

2. 岗位津贴：用于区别同职位之间薪资的重要参数，工作年限、资历、晋升幅度，

都是影响岗位津贴的关键因素。（相关链接《人事晋升制度》）

3.绩效基数：绩效考核的基础数据，绩效考核百分比均以此为基础计算。

（相关链接《绩效考核标准表》）

4.业绩补助：业务提成及生产件资：

4-1. 业务提成指业务部门根据业务量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。

4-2. 件资指生产部门根据生产量获得的提成收入，是划分在绩效以外的一种补助。

四、附则

1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。

2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。

批准：审核：

深圳市恒达友创科技有限公司

管理部

年月日

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